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南京人事主管
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人事主管江苏好记大酒店有限公司南京-雨花台区4-5千/月01-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、负责店面员工的入离职办理、合同的签订 二、负责店面人员工资的制作 三、人员健康证的管理 四、劳动争议处理 五、招聘

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人力资源主管南京贝迪新材料科技股份有限公司南京-江宁区6-9万/年01-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司阶段性招聘目标,制定招聘计划,完成招聘目标;2.负责公司高端人才招聘渠道的开拓和维护,职位描述,简历筛选及面试邀请;3.培训体系建立、培训管理程序编制、培训制度与流程完善;4.年度培训计划制定、组织实施及跟踪;建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;5.根据市场需求和公司发展战略,负责公司市场活动、招聘会、宣讲会等会议策划、组织、准备、维护等工作;6.撰写活动流程和会议流程提纲,收集并解读相关信息,为客户提供合理化的建议。7.公司内部技能等鉴定认证标准;外部职称、技能等级、职业资格等取证组织与日常管理;任职要求1. 本科以上学历,人力资源、心理学相关专业有组织校园宣讲会、校招经验优先;2. 三年以上生产型企业招聘、培训工作经验;3. 性格开朗、逻辑清晰灵活,责任心强,良好的沟通能力和语言表达能力;较强的课件制作能力和授课技巧。

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人事主管江苏环盛建设工程有限公司南京-高淳区6-8千/月01-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责公司人力资源管理方面的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的制修订工作,并负责监督执行;2.围绕公司制定的人力资源发展规划和年度计划,拟定机构调整和岗位增减配置的提案,做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责工作;3.负责公司的招聘、录用、晋升、调岗、辞退等管理工作;4.负责组织员工劳动合同的签订,劳动纠纷的调解,人事档案的收集、整理、保管工作,建立公司员工的电子档案;5.负责公司绩效管理工作,组织对公司中、高层管理干部的考核工作并形成考核结果上报,通过批准后组织发布;6.负责员工工资、奖金、福利的审核;7.负责组织公司的评先、评优工作并确保公开、公平、公正的开展;8.负责公司考勤管理工作;

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招聘主管/经理江苏普旭软件信息技术有限公司南京-秦淮区0.8-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.根据现有编制及业务发展、人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,制定人员招聘计划;2.制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;3.针对重点岗位,制定差异化的招聘策略,实施定向挖掘等招聘活动,确保高质高效的招聘产出;4.参与部门招聘流程及能力建设,包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、人才地图绘制等;5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;7.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。任职要求1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法律专业优先;2.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少五年以上招聘工作经验;3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4.有软件行业相关招聘工作经验或猎头工作经验者优先;5.良好的沟通能力、表达能力、团队管理能力和团队协作能力等;6.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

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人事主管南京恒标斯瑞冷冻机械制造有限公司南京-浦口区5-7千/月01-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的发展战略和经营计划,协助推动公司理念及企业文化的形成;2、进行公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动 公司各网络平台企宣(企业文化)文案的撰写和发布;3、员工关系处理,受理公司员工的投诉,参与职工劳动用工纠纷的调解、处理;4、负责与劳动、人事等相关外协部门建立良好联系,为公司争取良好的外部环境;5、 协助部门经理对招聘、培训、薪酬福利等模块事务的处理;6、负责人力资源管理信息管理系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据;7、负责做好公司各类档案资料的接收、整理、分类、鉴定、保管、统计、安全保护等工作;8、按时完成领导交给的其它各项任务       岗位要求:1、大学本科及以上学历, 工商管理、经济管理、人力资源等相关专业;2、熟练使用WORD\EXCEL\PPT等办公软件及各种办公自动化设备,熟悉互联网;3、 两年以上人事行政工作经验,有较强的文案功底,较强的计划组织能力。

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人事经理南京优泰科技发展有限公司南京-建邺区6-8千/月01-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、按照各部门的招聘要求,挖掘岗位招聘需求,制定招聘计划,进行简历筛选、面试邀约、初试和人员选拔工作,负责招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析,保质保量完成公司招聘任务;2、根据公司发展经营情况,制定合理、科学、公平公正的薪酬体系;3、培训体系的建立,组织完善培训制度,针对培训结果有效评估,提供具有针对性的有效培训;4、关注各部门员工状态,定期组织员工访谈,及时了解员工动态;5、定期组织员工活动,提升员工的文化认同感,丰富员工生活,营造和谐的团队氛围;6、协助总经理推进绩效模块相关工作,如绩效沟通、绩效访谈、其他部门绩效确定等工作;7、做好员工入离职、培训、考核、转正、劳动合同签订、社保、档案管理、工资、绩效考核等相关工作;8、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划,制定公司的人力资源计划;9、领导安排的其他工作。任职资格:1、大专以上学历,中文、人力资源等相关专业优先;2、具备较强的计划、执行、沟通、协调能力和团队建设、领导能力;3、3年以上人事相关工作经验,拥有较丰富的招聘经验,熟悉国家相关法律法规。

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行政人事主管江苏盛世堂文化发展有限公司南京-建邺区5-6.5千/月01-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司行政日常事务的管理;办公用品等物资采购、办公环境卫生、会议记录等常规事务性工作;公司行政文件档案的归档管理。2、工商日常事务(注册、变更、注销)。3、根据要求发布招聘信息,做好简历筛选、人员预约,接待面试人员等工作。4、负责员工劳动合同的及时签订、续订,社保的办理、员工离职的相关工作。5、负责员工的考勤的统计,人事档案的建立、整理、归档保管。6、负责督促员工认真遵守公司规章管理制度以及工作流程。 7、负责公司产品入库验收、出库的流程管理,按月进行实物盘点并准确提供产品出入库报表、编制盘点报表,应与财务部做到账实相符。8、负责公司行业协会、商会、政府机构等日常事务的对接,完成所需提供的报表和部分会议的按时参加。9、协助领导做好公司各部门之间的协调工作,以及领导交代的其他工作。

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招聘主管思维求同土地规划设计(南京)有限公司南京-秦淮区5-8千/月01-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、负责建立健全公司招聘制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验,擅长招聘及员工关系模块; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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行政人事主管/经理南京贝塔大数据科技有限公司南京-浦口区0.7-1万/月01-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、深入了解公司业务,负责员工招聘配置、员工关系、绩效管理以及培训发展工作;3、负责对员工的入职、考勤、职位升降、调岗、奖惩等管理;4、负责员工档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、负责办公环境的维护,办公用品的管理等日常行政工作;6、进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;7、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;8、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;9、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、全日制本科学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;`2、熟悉国家劳动人事管理的法律法规、章程、方针政策等;3、具有较强的人际关系敏感度;4、具备优秀的沟通能力和解决问题的能力,责任心强,原则性强;5、能承受压力,服从上级安排。

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行政人事主管/专员(企业管理)新城控股集团有限公司南京01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、拟定招聘策略,制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求;2、建立公司培训体系,建立公司内外部培训资源库和培训课程体系;3、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;4、负责公司员工五险一金缴纳、员工劳动合同管理;5、负责员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围;6、负责项目计划跟踪管理、组织项目周例会和协调会、撰写会议纪要等。岗位要求:1、人力资源管理、工商管理相关专业大学本科及以上学历,具体较系统的人力资源管理知识;2、有2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;3、对南京市社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;4、精通人力资源招募、培训、绩效等流程,具有房地产经验优先考虑。

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人事行政主管南京市江宁区湖滨口腔门诊部南京-江宁区0.8-1.5万/月01-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

组织招聘,执行计划、落实制度,同理心者优先。任职要求:责任心强,有组织协调能力和上下沟通能力,态度端正,执行力强。价值观相同愿意共赢。早8点半到晚5点半,双休。待遇面议。如果能力强也可***,本职位最主要优势可兼顾家庭,也有一定发展的空间

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人事经理芯云(苏州)创业孵化管理有限公司南京-江宁区0.8-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责公司团队招聘组建工作,根据现有编制及业务发展需求,主导人力资源需求规划,编制年度人员招聘计划。2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3. 制定招聘方案,实施招聘计划,通过各种渠道高效达成招聘目标。4. 负责各类招聘渠道及合作关系的开拓、维护与管理。5. 负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估。6. 负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程。7. 负责建设公司人才库,为公司储备人才。 8. 完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1. 本科及以上学历,5年以上招聘经验或3年以上猎头工作经验。2. 具有大规模招聘及团队快速扩张招聘经验优先,熟悉技术研发类岗位,电子、通信等行业招聘经验优先。3. 熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧. 4. 性格开朗,亲和力强,有很强的沟通和谈判能力,热爱招聘工作,自我驱动力强,具有激情和韧性。

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人事行政主管北京莱鼎航空科技有限公司南京0.8-1万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: (一)人事工作 1、负责与用人部门沟通,编写并完善需求岗位的岗位说明书; 2、根据招聘计划开展招聘工作,进行职位发布与更新、简历筛选、电话邀约和面试; 3、跟踪、反馈招聘进度,按时保质完成招聘任务,保证用人需求; 4、对新员工进行入职培训,定期了解、汇报新员工任职情况; 5、负责公司员工的入职、转正、调动、离职、社保公积金等相关手续的办理; 6、负责员工劳动合同的签订与续签,员工档案的日常管理; 7、负责员工关系的维护及劳动争议的处理; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 (二)行政工作1、负责公司商务接待,各类会议、重大活动的组织、实施;2、负责公司办公场地的租赁、维修,办公区域的布置与环境管理;3、负责公司固定资产、办公用品、节日礼品与低值易耗品的采购与管理;4、建立、维护公司固定资产台账,定期组织固定资产盘点工作;5、完成部门其他临时性、事务性工作。任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先;2、3年以上相关工作经验,有国家三级人力资源职业资格证书者优先;3、熟练使用OFFICE办公软件及自动化设备,具有良好的文字功底;4、熟悉人力资源各项事务的操作流程,熟悉国家及地区各项劳动人事法规政策,并能灵活运用;5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力及应变能力;6、工作积极主动、认真负责,具有较强的计划和执行力;7、热爱教育事业,具有较强的团队意识和奉献精神。

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人力资源主管南京正科医药股份有限公司南京-栖霞区0.6-1万/月01-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据人员需求计划,组织开展招聘相关工作;2、拓展和维护招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;3、搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司,建立企业人才资源库;4、负责企业宣传相关工作,包括企业对外宣传,企业文化建设等工作。任职要求:1、大专及以上学历,5年以上工作经验;2、具有同行业(医药)相关招聘岗位经验优先;3、待遇面议。

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HR江苏华顶数码科技有限公司南京0.6-1万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、熟悉各区域的战略和团队运作状况,推动人力资源政策或流程在业务部门落地;                                                          2、深入公司各个业务单元,理解、分析业务痛点,为业务单元提供综合解决方案;                                              3、人员招聘与配置:根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置;4、推进及实施总部及子公司的各类绩效管理体系;                                                                                                5、学习并理解人才管理、组织发展、学习发展、企业文化建设,并躬身于其中某一两个领域;                             6、组织规范公司各项人事工作,包括人员需求、选拔调配、员工培训、人才发展等,为公司发展提供有力的人力资源支持;7、了解员工思想状况,实施谈话、辅导,作为员工HR联系窗口,接待、处理员工申诉等;                                 8、基于传统人力资源模块理论知识,支持人事日常业务的目标达成。如参与政策制定、基础数据分析和岗位体系梳理,招聘渠道管理,人才寻猎、盘点与配置,劳动关系管理等。                                                                                      任职要求:1、全日制本科及以上学历,5年以上HRBP相关工作经验。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;               3、思维开放,责任心、主动性良好,具备优秀的沟通和快速学习能力,工作韧性和抗压性强;     

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行政人事专员(地铁口)江苏象仁土地房地产资产评估有限公司南京-秦淮区4.5-6千/月01-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、日常文件处理、办公设备维护等部门日常行政事务;2、负责档案整理及统计管理工作,档案提交档案部存档的同时做好备份;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、负责公司所有资质、人员证书的管理;5、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作6、配合上级做好其它人事行政方面的工作;任职要求1、大专及以上学历,有人事行政相关工作经验;2、性格外向、开朗,有亲和力,形象气质佳,有一定学识素养;3、了解人力资源工作、办公室行政管理知识及工作流程;4、熟练运用Word、Excel等办公软件,具备基本网络知识;5、具有良好的沟通表达能力、协调能力,及较强的保密意识;

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人事行政主管(南京)(J10400)杭州市城建开发集团有限公司南京0.8-1.2万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、负责员工关系管理,员工入离职管理及各项日常人事手续办理,整理并完善管理人事档案;4、负责员工社会保险及公积金的办理,并与劳动局对接劳动年检工作。5、做好绩效考核工作,并按时跟进计划完成结果;6、完成项目薪资及员工福利等日常管理工作。7、负责项目内所有岗位人员的招聘工作,并对新进人员进行试用期跟踪管理;8、负责制定具体团建活动方案,组织实施员工活动;。任职资格:1、本科以上学历,专业不限2、中大型企业从业经验,房地产行业优先;3、熟悉OFFICE办公软件操作;4、性格开朗活泼,从事相应岗位经验2年以上;5、良好的敬业精神,乐于沟通协调,团队意识强、大局意识强。

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行政人事江苏金顺软件有限公司南京-江北新区6-8千/月01-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容1、负责公司招聘培训,员工入(离)职,转正等工作。2、执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向.上级领导出具分析结果。3、协助上级主管做好团队管理工作,配合其他部门有关职位要求:1、20周岁-35周岁,男女皆可2、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;3、具有良好的心理素质及沟通能力。薪资待遇:1、综合薪资4000-6000;2、双休,国家法定节假日及国际公众假期;3、定期团建工作时间: 8.30-17.30 (双休)午休时间12.00-14.00

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行政人事主管南京新高智联信息技术有限公司南京-浦口区4.5-6千/月01-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

协助行政人事经理处理人事全模块以及行政和商务管理工作,主要工作内容有:1、协助上级建立、健全绩效考核、培训、福利、招聘等各项规章制度,并负责实施后期跟踪和反馈;2、全面负责员工的招聘工作,以及后续试用期管理,及入、转、调、离等;并开拓筛选多种高质量的招聘渠道,含网络、RPO、校园招聘、猎头、内外部推荐等,及时满足公司人才需求;3、公司考勤管理,薪资发放;花名册更新;4、社保公积金缴纳及年度申报;5、协助其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 6、以及公司劳动合同和档案管理;如用印用章管理,办公用品管理,等其它突发事件处理和领导交办的工作;7、资质申报及管理工作。

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人力总监钛和(杭州)医药技术服务有限公司南京-栖霞区1-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:

代集团公司(钛和检测认证集团股份有限公司)下属子公司江苏吉诺思美精准医学科技有限公司招聘人力资源部门负责人。工作职责:1. 理解业务战略及管理理念,对业务进行组织诊断,促进人力资源战略在业务部门的落地,提升人力资源运作效率;2. 负责公司整体人力资源体系建设及优化,包括制度、流程、人力资源规划等;3. 深入理解公司战略及业务,推动公司人才引进、发展与培养体系建设;4. 建立员工与组织沟通桥梁,打造高效协同的团队氛围,设计多元化的企业文化建设活动。任职要求:1. 全日制本科及以上学历,8年以上人力工作经验,医学检验行业背景优先;2. 有良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力,能理解准确、传递清晰;3. 目标导向,较强的自驱力及执行力;责任心强,具备较强的沟通协调能力;4. 熟悉国家、地区及企业的薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

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