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南京 人事主管
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行政人事主管/专员(企业管理) 新城控股集团有限公司 南京 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、拟定招聘策略,制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求;2、建立公司培训体系,建立公司内外部培训资源库和培训课程体系;3、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;4、负责公司员工五险一金缴纳、员工劳动合同管理;5、负责员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围;6、负责项目计划跟踪管理、组织项目周例会和协调会、撰写会议纪要等。岗位要求:1、人力资源管理、工商管理相关专业大学本科及以上学历,具体较系统的人力资源管理知识;2、有2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;3、对南京市社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;4、精通人力资源招募、培训、绩效等流程,具有房地产经验优先考虑。

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人事主管(招聘、培训) 江苏六维智能物流装备股份有限公司 南京-建邺区 5-7千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、熟悉人力资源六大模块对招聘培训模块较为擅长 2、根据公司现有编制及业务需求,统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划 3、执行招聘、甄选、面试、入职等流程工作; 4、对现有招聘渠道进行分析管理,根据不同岗位需求拓展新的招聘渠道 5、评估公司各部门的培训需求,制定公司年度培训计划、培训费用预算报领导审批后组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估。 6、协助上级工作中其它事项的处理,如:周、月办公会议召开 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业, 3年以上招聘工作经验,有过机械、自动化、工业企业招聘经验优先考虑 2、熟练操作各种招聘渠道,如:前程、智联、校园招聘网站等 3、具有良好的职业道德,承压性强,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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人事主管 南京亿文物业管理有限责任公司 南京 5-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的工作;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责管理处考勤汇总、加班汇总,统计、汇总、整理各类基础人事报表,根据总部人力资源中心要求及时上报;5、负责管理处培训工作的组织、协调,监督本管理处培训计划的落实情况;6、跟进各项人事报告并整理、归档,对当月案例进行分析、汇总;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学及相关专业;2、3年以上人力资源工作经验,持国家人力资源管理师证书优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

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人事招聘主管 江苏正源药业有限公司 南京 4-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司制定年度招聘计划,负责招聘工作的实施,通过不同渠道获得资源,并跟进新人的发展动态;2、负责候选人的邀约、面试及录用全流程3、负责校园项目,优化和提升校招流程和雇主品牌4、负责新员工入离职、转正、异动手续办理,建立和管理员工档案;5、负责员工劳动合同的管理、包括签订、续签、解除、终止、变更等;6、考勤的管理,月底做好汇总7、完成上级领导安排的其他工作任职要求:1、统招本科及其以上学历2、人力资源或相关学科专业优先,有相关经验佳;3、形象气质佳,富有亲和力,有强烈目标感和适应能力;

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劳动关系主管 南京肯德基有限公司 南京-秦淮区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

  - 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等),确保沟通渠道顺畅 - 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等 - 跟进处理劳动仲裁及劳动争议案件,维护公司最大利益

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HR Leader人事主管 迪卡侬(南京)生产采购中心 南京 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Your are HR leader for a tent factory, estimate have 100 workers.Your Main Mission:1. I am in charge of factory workers attendance,leave management,salary management.2. I am responsible for workers recruitment.3. I help deal with workers on board and termination procedure, deal with agency for social insurance and house founding;4.I am responsible for DECATHLON policy and sense delivery;5.I lead the factory training;Your profile: 1.You are a sports enthusiast2.Proactive and able to plan ahead. 3.You have good communication, negotiation, organization skills & sense of responsibility.4.You can speak good English and Chinese.5.You are customer oriented, willing to offer help6.You are ok to work in a factory

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人事主管 南京星传文化艺术培训有限公司 南京-建邺区 4-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;10、公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,专科特别优秀者可适当放宽招聘条件;2、2年以上相关工作经验,1年以上人力资源主管工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

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人力资源经理 南京西班企业管理有限公司 南京-江宁区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事主管 浩华地产 南京 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营发展需要;2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;   任职要求:1、本科以上学历,三年以上人力资源岗位工作经验;2、熟悉各大模块,并有实操经验和成功案例;3、有地产行业经验者优。

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招聘培训主管 高顿财经南京分校 南京 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

高顿教育是国内领先的终身财经教育品牌,公司先后获得新东方教育集团和前程无忧的战略投资,并形成深度合作关系,深化产业生态体系建设。目前公司全职员工超过5000名,平均年龄26岁,优秀的年轻力量给高顿的业务发展创造了无数惊喜。公司拥有超过5,000,000名在线用户,帮助超过50000家企业提升了财务运作水平,有超过500,000位学员通过在高顿的学习实现了财经职业梦想!选择高顿,我们愿意为优秀的你创造实现梦想的机会,我们相信年轻敢创的你能在高顿造就不凡!在高顿,优秀员工可以享有:1.HRunion平台资源,快速增加职业资源;2.免费学习最新财经知识,享有各路财经大咖讲座咨询,快速开拓视野与眼界;3.特别激励:合伙人计划,给到愿意去拼搏的你,同你分享集团的最高荣誉;4.MBA国际双证研修学习,中国香港/新加坡/纽约/伦敦游学实训;5.20余项福利:年终奖、节日礼品、精品海外旅游、元祖生日卡、TB团建、趣味活动、各种长知识的培训、年度体检等,更有每月的女生假给女生最温馨的体贴和关怀;6.高顿爱心基金:帮助有需求的员工和员工家属,和员工一起分担一份压力和责任;7.商圈地铁口,交通便利,你不必为上班通勤而担忧;8.五险一金、双休、法定休假、带薪年假等。在高顿,你将涉及:HRBP,HRM,人力资源,招聘,组织发展(OD)1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理; 2、及时了解业务部门人力资源需求,并提供专业解决建议; 3、招聘、培训、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案; 4、分解分公司人力资源项目性工作,并有效执行落地; 5、有效协调资源以达成所辖区域的人力资源工作目标;6、其他临时性工作任务。 在高顿,我们需要你:1.本科以上学历,人力资源、公共事业管理等相关专业;2.3-5年人力资源工作经验,具备HR专业知识与能力,熟悉人力资源两个以上模块工作,对人力资源有专业的理解;3.拥有成就他人的情怀,富有积极灵动的思维;4.具备良好的辨人识人的能力,能够稳妥灵活处理各类人事问题;5.具备良好的适应能力和执行力,积极主动,认真负责,能承受较大的压力。加入高顿教育,成就你的年轻梦想!

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HRBP(销售体系) 南京中新赛克科技有限责任公司 南京 0.8-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 与销售体系搭档,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在销售体系有效实施;盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、考核激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力;通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递;作为文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地。 任职资格: 全日制本科及以上学历,5年人力资源相关工作经验,有相关行业HRBP工作经验者优先;对人力资源工作有深度的思考和认知,至少精通招聘+1个HR模块,能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论;内驱力强、性格活泼、善于沟通协调、具有优秀的执行力。

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人事主管 中建一局一公司江苏分公司 南京-雨花台区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:

1、协助建立并落实公司培训制度,负责员工培训需求及社会培训信息的收集、分析及培训记录的统计,处理员工培训费用的报销;2、负责员工季度与年度绩效考核工作;3、负责公司人力资源信息系统的数据录入、更新维护;4、协助进行薪酬发放及员工社保办理;5、协助进行导师带徒的实施、过程跟踪工作;6、协助完成招聘工作,建立备选人才数据库;7、领导临时交办的其他工作。二、任职资格(一)学识要求1、具有人力资源管理及相关专业大学本科及以上学历;2、 熟悉企业人力资源管理的相关知识;3、熟悉劳动人事相关政策法规;4、 熟悉建筑行业企业管理的一般特点和相关业务知识;5、 具备中等的英语阅读和翻译水平;6、 能够独立操作计算机完成本职工作,能熟练使用信息化网络办公平台;7、具备初级以上职称。(二)工作能力1、具有计划实施能力、策划组织能力、沟通能力、语言和书面表达能力,(三)心理品质1、 积极、勤奋、主动、敬业、具有较强的开拓精神和团队合作意识;2、性格稳重,谦和,办事公道,原则性强,能保密。(四)年龄及健康要求1、 身体健康

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HRBP 美丽屋青年公寓 南京-栖霞区 5-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

美丽屋是李开复博士旗下创新工场投资的成员项目,由上市公司易遨网络(证券代码:870590)控股,成立。半年即获得2亿元B轮融资,企业价值评估10亿元。是一家全国性的品牌公寓连锁企业。至2018年初,已经在南京设立9处分公司,并在杭州、苏州设立3处分公司同步开展业务,实现管理房源超过11000间,在服务客户超过13000人,服务业主超过2500位,预计2018年底将实现规模超25000间,并将秉承“品质公寓,引领租住生活” 的理念,成为长三角公寓的领头羊。岗位职责负责所在职能板块的人力资源规划/计划,协助人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的实施1、负责招聘渠道的维护与拓展,现有渠道招聘需求的更新及职位发布;2、负责简历筛选、收集、分类与解析,建立完善系统的人才库;3、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控;4、负责组织、协调各种招聘活动(包括年度校招),规范招聘流程并独立完成招聘任务;5、负责定期进行组织优化,组织部门进行组织机构、职能职责、岗位说明书的回顾及优化工作;6、负责定期进行人才盘点,组织开展空缺职位管理、岗位接替者计划、员工晋升/转岗等相关工作;7、 负责协助招聘配置、员工培训、企业文化等人力资源相关工作的开展;8、员工团建及节日福利方案的策划及执行,员工关怀等;9、完成领导交办的其他工作。任职要求1、统招本科以上学历,人力资源相关专业优先(不排除其他专业优秀人才);2、3年以上人力资源相关工作经验,招聘模块能力或经验突出者优先考虑;3、性格开朗,有亲和力,沟通表达力好,有责任心,执行力强,学习力强;4、具备良好的适应能力和执行力,积极主动,认真负责,能承受较大的压力。薪资:5k--8k,基本工资+绩效奖金+五险+年终奖晋升空间:区分公司HRBP→城市分公司HRBP→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监福利待遇1、员工生日福利 精品礼物加购物卡;2、节日福利:平安夜、端午节、春节、中秋节、妇女节;3、一年一次全体旅游;4、每月一次聚餐。5、带薪休假:春节12天左右带薪假期等(一般公司7天)。工作地点南京除总部外有9个分公司,会根据住址就近分配1.鼓楼区:新门口43号厚德苑9012.龙江:江东北路301号创新滨江广场1号楼6013.迈皋桥:迈尧路18号仙踪林苑7-6134.玄武区:秦淮区海福巷90号文创园B-107-15.栖霞区:紫东路1号E2栋135室6.秦淮区:御道街56号正阳大厦2037.建邺区:中泰国际广场5号楼1710室8.麒麟门:南京市栖霞区世纪雅苑乐尚街商铺10-314.10-3159.江北区:浦口大道11号明发新城金融大厦1幢70110.总公司事业部:鼓楼区建宁路中央金地1栋1604

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行政人事主管 南京秦淮安安医疗美容诊所 南京-秦淮区 4-7千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;    8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;  11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;  12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;    13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;   14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;   15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;   16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;   17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;   19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;   20、其他突发事件的处理。 任职要求:1、本科以上学历,熟悉人事行政工作的流程及规范;2、熟悉EHR办公软件,熟悉钉钉系统;3、工作细致认真,谨慎踏实,责任心强 ,原则性强;4、抗压性强,能够独立高效处理工作内容;5、具有良好的文字编辑能力,能熟练使用办公软件;6、具有很强的人际沟通、协调能力和亲和力,团队意识强;7、至少有3年以上行政人事相关工作经验。 !!!发展晋升通道: 人力行政主管——人事行政经理——人事行政总监。

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人事主管 南京东明紧固件有限公司 南京-江宁区 4-7千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘、面试、入职、离职、调岗等员工关系处理; 2、负责员工培训、考核等相关工作; 3、负责考勤、社保、年审等相关工作; 4、负责会议安排、食堂管理、宿舍管理等相关行政工作。 任职要求:1、大专以上学历,人事管理相关岗位3年以上相关工作经验; 2、熟悉人力资源相关工作内容,办公软件操作熟练; 3、具有亲和力,良好的沟通及语言表达能力; 4、吃苦耐劳,服从工作分配。福利待遇:提供免费工作餐,外地员工提供住宿,缴纳5险,参加中国平安意外伤害保险,工作满3年缴纳住房公积金,根据公司全年经营业绩发放年终奖金,组织员工旅游及集体活动。工作时间:8:30-17:00,试用期2个月单休,转正单双轮休工作地点:南京市江宁区福英路1001号联东U谷国际企业港12栋薪资待遇:提供具有竞争性薪资,4000-7000

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人事主管 新华人寿保险股份有限公司江苏分公司玄武支公司 南京-秦淮区 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织、完善人力资源各模块,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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招聘主管 南京善护念服饰文化有限公司 南京-江宁区 4-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责区域连锁门店人事管理工作:招聘,薪酬绩效、员工关系等模块任职要求:1、全日制专科或以上学历,人力资源或相关专业优先;2、擅长人员招聘;两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。工作时间:8:30-17:30

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人力资源主管(急聘) 南京和电科技有限公司 南京-建邺区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标的达成;3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、主导全公司目标管理绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系; 5、根据行业和公司发展状况,建立并执行公司的薪酬、福利制度,负责公司的薪酬福利政策落实与完善,健全员工的激励工作;6、负责企业文化建设,协助推动公司理念及企业文化的形成,各类活动的策划及组织执行,增强全员凝聚力向心力,提高工作效率;7、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。8、 各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作,并完成上级安排的其他工作。任职要求: 1、本科及以上学历,经济类、管理类、人力资源类、心理学类相关专业,软件/系统集成行业工作经验优先;2、8年以上中型企业人力资源方面工作经验,3年以上管理岗位经验,对转型期企业人力资源有深刻理解,在人才的发现与引进、组织与人员调整、员工关系管理、绩效模块、企业文化塑造有扎实的功底及丰富实践经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、了解各级员工特点,沟通能力和亲和力,心态积极乐观,富有感染力,具有快速自我学习提升能力;5、有职业上的企图心,愿意参与企业管理,自我驱动力和责任感强,能够不断优化企业管理与现有流程; 6、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调、执行能力,有团队协作精神,既能高屋建瓴也能低头处理繁琐的日常工作。

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招聘主管 江苏联亚国际展览有限公司 南京-江宁区 6-9千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制、公司业务发展、各部门招聘需求,编制年度及月度招聘计划 ; 2、完善公司的招聘流程 ; 3、人才库建立及招聘渠道的完善和维护; 4、人员的筛选、面试、复试、报到等工作的开展 ;5、招聘效果的评估及建议、报告、改善;任职资格:1、年龄28岁以上,本科以上学历,人资类、管理类专业优先;2、三年以上专业招聘工作经验,有猎头、猎聘工作经验尤佳;3、沟通能力、亲和力、协调能力好,文笔佳;5、认真细致、敏捷反应快、思路清晰,严谨、坚持原则、执行力强;

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人事主管 江苏华复保利环保科技有限公司 南京 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程等相关人事制度;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、开发并建立新的合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、负责组织和实施校园招聘的宣讲、测评、面试;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;2、二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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