• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >南京招聘网 >南京人事主管招聘信息

职位推荐:网络营销工程师基金投资顾问机械普工电子保安董事总经理全科护士美容医生精算师PLC编程后勤服务监理酒店服务员汽车维修技术药师咨询医生

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
南京人事主管
清除条件
全选
申请职位

人事行政主管江苏上本健康科技有限公司南京-鼓楼区6-8千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人员的招聘及培训工作;2、员工考勤,工资核算;3、组织制定各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行并建立完善的人力资源管理体系;研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、积极处理劳动关系方面的投诉、劳动争议及劳动纠纷;5、制定公司企业文化建设,推动公司文化建设工作;负责公司员工活动策划和组织;7、行政类相关管理工作;8、上级交代的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,3年以上本岗位工作经验;2、为人机敏,善于处理解决问题,处事利落;3、有较强的文字功底,逻辑思维强、文字表达清晰流畅;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。

立即申请
收藏

人事行政主管南京友拓信息技术有限公司南京-雨花台区0.8-1.3万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:负责公司的人员招聘、考勤、培训等相关事项;负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程;负责人员社保与公积金等相关事项;负责公司日常行政与后勤管理工作;负责公司团队文化建设,员工关怀;任职要求:本科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;具备良好的沟通能力,组织策划能力;至少1年以上IT行业或大公司人事工作经验。福利:周末双休 五险一金 节日福利 生日福利 年终奖 通讯补贴 交通补贴 餐补 每年调薪

立即申请
收藏

人事行政主管+总经理助理盐城市智慧银科科技有限公司南京-栖霞区1-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:

公司介绍:公司实际为南京大学金融科技研究中心下属的区块链+人工智能与金融科技创新的科技成果转化公司,并非纯粹的小私企。也不是外派工作(只是碰巧外地有人才补贴因此就注册到了外地)。工作地点在南京栖霞仙林南京大学校园。工作氛围是高校学院派氛围。工作稳定度高。南京大学普惠?三农金融科技创新研究中心为南大校级创新创业研究平台,下辖区块链实验室、AI实验室、大数据实验室等,致力于推动区块链、AI、大数据等前沿科技在金融创新和服务实体经济中的应用。研究中心核心团队毕业于世界顶尖名校,有华尔街***名企量化金融实战经验。研究从事区块链AI大数据及金融科技、金融工程、金融信息等方向国际前沿课题的理论探索和实践应用,特色为金融+信息深度融合、国际化视野、行业前沿视角。研究中心与斯坦福大学等国内外知名金融、互联网、区块链、AI、大数据机构合作,参与或承担了国家重点、国家重大、江苏省重大、腾讯犀牛鸟等多项前沿性课题,正在形成论文、专利、专著等成果以及可观的科技成果转化,是产学研结合的高水平研究机构。研究中心与微众银行共建区块链+AI与金融创新方面教育部协同育人课程,培养未来金融科技精英,荣获多项国内外大奖,输送优秀学子前往世界名校深造。岗位职责:1.负责招聘工作(一开始有较多招聘工作),组织实施及公司内部员工的调配工作;2.负责组织实施员工入职、在职培训工作,跟踪员工培训效果;3.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;5.员工绩效考核、资格认证等工作执行6.员工五险一金、人事行政等资质申报;7.负责办公室日常事务的管理与执行、组织员工活动、年会等8. 承担一定的管理职能(总经理助理,适合想往管理岗位发展的人事);9.执行领导交办的其他事项(可能会有一些文字、策划、宣传等工作)。职位要求:0.受过良好的教育,年龄在35岁及以下。1. 软件、互联网行业人事行政管理工作背景经验(绝对必须),擅长招聘优先;2.有7年及以上相关工作经验,年龄适中,性格开朗,有良好的职业品德;3.熟悉人事相关的政策制度;4.责任心强,有服务意识,组织沟通能力强;5.有一定的管理能力和经验。同时又不失亲力亲为的带头能力、执行能力和落地能力;6.文笔功底较佳;7.英文较好,能浏览英文网页。

立即申请
收藏

招聘主管南京香丹清生物科技有限公司南京4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司整体招聘规划,制度招聘计划报领导批准后,独立开展招聘工作。每天筛选收集简历,并在公司要求时间内完成当月招聘计划;2、根据公司整体招聘规划,开拓、建设和维护各招聘渠道;制定校招、社招、网招多渠道的方案计划并组织实施;3、负责新入员工面试(初试)、入职培训、试用期跟踪、带教,从招聘到转正全流程陪护;;4、负责公司各类规章制度的讲解并组织培训,协助部门经理联络外培事宜;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、熟悉人力资源除招聘模块外其他模块的职能,并能及时完成所交办的该模块任务;8、完成领导安排的其他临时性工作。任职资格1、人力资源、管理或其它相关专业统招专科以上学历,具备3年以上人事岗位经验,其中至少两年独立招聘工作经验,有医药销售型公司招聘经验优先;2、熟悉各种招聘渠道(含跨区域),精通招聘流程及面试技巧;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;4、诚实守信,亲和力强。责任心强,肯担当,不推诿。

立即申请
收藏

人事主管南京亚东物业管理有限公司南京-栖霞区5-7千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、建立规范化的招聘系统,并实施各岗位的招聘工作;2、熟悉人力资源各模块工作要求及操作流程、擅长其中2-3个模块工作内容并能独立操作;3、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;4、负责贯彻落实国家、省市有关劳动人事、工资、社保等5、负责员工劳动争议的处理6、负责员工企业制度与文化的培训工作,建立企业形象任职要求:1、3年以上人事工作经验2、人力资源专业者优先3、较高的执行力,有责任心,良好的沟通能力和应变能力

立即申请
收藏

人事行政专员嘉仑可石化科技(江苏)有限公司南京-建邺区6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司组织架构及人力资源发展需求,制定相应人力策略;2、组织绩效考核工作,指导各部门制定月度、季度、年度绩效目标;3、跟踪绩效达成过程,进行过程考评;4、行政人事部事务性工作管理,包括招聘、员工入离职手续、劳动合同新签和续签、员工考勤、人事费用申报等。5、负责组织员工各类培训;6、根据公司和业务发展需要,修订和完善各类规章制度;任职要求1、 全日制本科及以上学历,英语4级或以上,普通话标准,计算机熟练;2、 较好的文字功底和文案能力,熟练的计算机及办公软件操作;3、 良好品德,形象气质、言谈举止佳,无不良嗜好,有驾照;4、 熟悉财务、人力资源、养老医保公积金、文秘等业务;5、 具有人力、企划、助理、行政等相关工作经验者优先。

立即申请
收藏

人力资源经理南京博兰德生物科技有限公司南京-秦淮区0.8-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责描述:1. 全面统筹公司人力资源发展,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等各模块体系的全面建设)及管理制度;2. 向公司提供有关团队组织、企业文化建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化;3. 建立、完善招聘与配置管理体系,通过多渠道开展人才引进工作,满足公司人才需求;4. 建立有效的绩效管理机制及目标管理体系,促进员工绩效提升及公司目标达成,为人员选拔提供依据;5.建立健全员工关系管理机制,包括员工关怀机制建立、员工满意度管理机制等,促进员工与公司的和谐发展。任职要求:1. 人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,本科及以上学历;2. 5-10年工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;3. 诚信、乐于助人、有活力、有激情,愿意加入创业团队共同成长;4. 拥有良好的学习能力,具备创新思维;5. 具有一定的英文水平。(公司特别重视对每一位员工的职业培养,给与每一位员工足够的发展空间。)公司福利:五险一金,交通补贴,通讯补贴,绩效奖金,业务提成,国外旅游,定期内外部专业培训,带薪年假,节日福利等

立即申请
收藏

人事主管南京海聆梦家居有限公司南京-玄武区6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主要模块:培训,其他人事模块也有经验。岗位职责:1、 协助部门领导完善公司培训体系与培训制度,依据培训需求调查,拟制年度培训计划;2、组织实施培训活动,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;3、监督各部门、分公司培训完成情况,定期对培训效果进行分析;4、组织新员工入职培训,协助制定员工职业发展规划;5、组织开发培训课程及编写培训材料,独立完成部分培训课程的开发及讲授;6、负责建立并完善公司内部讲师管理体系,培养内部讲师队伍;7、负责与外部培训机构及合作单位建立良好的合作关系。拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。任职要求:1、统招本科(本二)及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、熟悉人力资源工作,擅长培训模块;了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;3、受过专业的人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训; 4、有扎实的培训管理理论功底与实际操作、管控能力;5、责任心强,有良好的心态和抗压能力,有独立解决问题的能力,良好的团队合作意识;6、 熟练使用Office办公等,特别是PowerPoint,Excel等;

立即申请
收藏

人事主管中科芯集成电路股份有限公司南京-浦口区0.5-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行战略制定与管理实施;2、参与起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督与管理;3、公司人力资源的规划与实施,包括对组织架构设计、人员需求结构改进、岗位职责管理、人才库的规划与建立;4、组织开展公司员工的招聘、配置工作,包括制订人员编制计划和年度招聘计划,维护招聘渠道,提高工作效率;5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;6、组织开展公司的薪酬、福利、绩效、员工关系管理。7、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利、待遇和培训等方面的法律法规;9、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利利待遇、制度建设、员工职业、生涯设计等具有丰富的实践经验;10、具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

立即申请
收藏

人事经理中国人寿保险股份有限公司南京市分公司直属营销服务部南京-秦淮区4.5-6千/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职能:1、负责员工入司离职手续办理;2、负责新员工培训和监督;3、负责员工考勤情况;4、负责公关活动组织、策划和执行;5、负责招聘简历筛选通知工作时间:礼拜一至礼拜五上午8:30-11:30下午14:00-17:3周末双休,定期团建活动,90后团队年轻朝气,提供员工宿舍

立即申请
收藏

人事行政主管上海互联远程医学网络系统有限公司南京-秦淮区5-8千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据项目情况,按照领导要求,负责公司综合管理方面的工作。2、负责公司公司行政管理制度的监督与执行,负责公司的成本公职(办公用品、水电。快递等费用的控制)3、落实员工薪资核发及福利、奖金的正确申报,考核员工的绩效并提出改进建议与执行。4、负责公司所需的人员招聘(招聘渠道、简历筛选、面试、录用)。5、负责新员工的入职手续办理,入职培训(公司制度、工作职责等)以及执行、规划员工的培训。6、负责软工的离职办理。7、负责公司文件、档案、固定资产、办公用品的申请采购、保管、发放。8、负责安排公司会议、培训与活动。9、完成领导临时交办的其他工作。任职要求:大专及以上学历1、具有行政管理、人力资源管理经验的优先。2、3年以上同等岗位的任职工作经验。3、具有较强的文字功底,熟练使用办公软件。4、熟悉人力资源六大模块。注明:工作地点前期1-2个月在南京雨花台区68号三胞大楼上班,之后在南京秦淮区乔虹苑80号的秦淮综合体上班。

立即申请
收藏

人事行政主管上海拾分味道食品有限公司南京-浦口区5-7千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司招聘、培训工作;2、负责公司社保公积金管理;3、负责公司办公用品采购、发放及登记;4、负责组织会议,并做好会议记录及纪要;5、领导安排的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、熟悉国家劳动法律法规及南京当地法律法规;3、有3-5年相关工作经验;公司执行标准工时制,双休,五险一金,节日福利,绩效奖金。

立即申请
收藏

人事课长南京六和普什机械有限公司南京6-8千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1. 针对公司目前的组织结构、人员配置、体系制度提出合理化建议,适时改善,并推进落实2. 针对制造型企业的招聘痛点,提出招聘解决方案,确保人员岗位配置的合理性,力求人员稳定3. 对于员工出勤纪律进行严格管控4. 开展薪酬调研,不断优化薪酬体系,保证薪酬体系合规、合法、合理5. 建立有效的绩效考核机制,不断提高绩效考核指标,绩效考核数据进行分析汇总,适时提出改善6. 建立年度教育训练计划,开发培训渠道,督促全员参与培训,提高员工素质7. 负责劳动关系的管理,妥善处理劳动争议8. 保持良好的外联关系,做好与政府部分的联络与沟通9. 推动企业文化建设,展现良好的企业形象10. 上级部门交办的其他工作事项任职资格:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历2、制造型企业人力资源管理工作经验8年以上,其中3以上主管以上级工作经验3、熟悉国家、当地的法律法规知识,不断吸取新的知识和能量4、积极向上,汇聚正能量,能带动团队不断进步、改善                                                                               5、具有非常优秀的组织能力、管理能力、培训和指导能力及文件编写能力                                     6、亲和力佳,具有较好的沟通与协调能力

立即申请
收藏

HRBP南京全信传输科技股份有限公司南京-鼓楼区0.7-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、根据部门业务目标及公司人力资源规划,负责组织制定部门人力资源规划及细则,辅助实施落地并形成对业务目标实现的有力支撑; 2、根据业务诉求和痛点,组织制定系统且完整的HR解决方案,及时高效地解决业务诉求和痛点; 3、根据部门及公司流程要求,负责组织规划HR流程,保持部门HR流程高效运转; 4、根据公司、部门的战略发展需求,辅助管理层及利益相关人共同理解组织变革的必要性和方法,做好风险识别与防范,推动组织变革成功落地; 5、根据公司核心价值观传承的要求,组织干部管理、绩效管理、激励管理、员工沟通,驱动公司价值观的持续传承与落地; 6、根据部门业务需求,保持内外部利益相关者的密切沟通,维持良好的伙伴关系。 任职资格1、本科以上学历,大中型人力资源管理3年以上工作经验,熟悉人力资源2-3各专业模块,精通招聘模块; 2、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 3、工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力;

立即申请
收藏

行政人事专员南京瀚润纸业有限公司南京-玄武区4-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助人事经理制定及完善公司的规章制度与计划;2、协助人事经理进行新员工培训计划制定,以及培训后期跟踪与评估;3、负责公司员工薪酬核算;4、负责员工入职、离职、调岗、晋升等手续的办理,以及公司档案管理管理与公章管理;5、协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务等;6、负责企业文化宣传建设、团队建设;7、部分行政支持工作;8、负责上级领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制专科及以上学历,3-5年人事相关工作经验;2、熟练使用office办公软件,文字功底强者优先,能够承受一定的工作压力;3、条理思路清晰,具备胜任行政工作的能力;4、有较强表达能力、沟通能力、人际交往能力,亲和力强,责任心强。

立即申请
收藏

人力资源主管/经理南京沃蓝科技有限公司南京-鼓楼区6-8千/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、推行与完善公司人力资源规章制度,执行人力资源管理各项实务的操作流程;2、管理企业与员工劳资关系,员工档案及考勤等;3、负责组织实施绩效考核,不断完善绩效管理体系;4、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等事宜;5、负责管理年度工资总额申报,办理相应的社保公积金等;岗位要求:1、本科以上学历,1-3年人力资源从业经历2、熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策3、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

立即申请
收藏

国企 主管助理人事行政中国人寿保险股份有限公司南京市分公司收展营销服务部南京-秦淮区4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

 全面负责公司内部的人才招聘工作;根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;协助上级完成需求岗位的职务说明书;调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析工作;

立即申请
收藏

人事专员江苏钛科圈物联网科技有限公司南京5-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、 根据公司发展战略制订人力资源招聘计划并按要求招聘相关人才;2、 建立和完善人力资源管理体系,员工关系的维护;3、 薪资福利结构的制定,核算、落实;4、 入职员工的培训,以及员工社保、公积金的缴纳等;5、公司员工制度的制定以及修改等;6、 定期提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;岗位要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、2-5年相关工作经验 ;3、具有较强的组织能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力

立即申请
收藏

人事经理南京福康通健康产业有限公司南京-雨花台区6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

根据国家相关法规和企业经营管理要求,建立和完善总部及各个分子公司的人力资源管理体系,确保人力资源满足公司现状和未来发展需要;建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力;及时关注企业发展过程中的人力资源问题,通过人力资源数据分析,为公司稳健发展提供合理化建议。主导各业务板块的组织诊断,为经营战略的有效落地提供建议、规划并参与实施; 任职要求:1、人力资源、管理相关专业,全日制本科及以上学历,有4年以上人力资源管理经验;2、强有力的沟通协调能力、团队领导能力和内外资源整合能力,良好的职业道德与素养;3、具有较强的战略规划及组织协调能力,沟通能力佳,有丰富的人才培育经验;4、具备解决复杂问题的能力,良好的工作推进能力;工作严谨细致,抗压性强;5、熟练使用office等办公软件;

立即申请
收藏

人事行政专员南京步部达建材贸易有限公司南京-秦淮区5-6千/月02-22

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪资核算、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;4、员工入职与离职手续的办理;5、熟悉劳动合同法、社会保险法等人力资源相关法律法规,及五险申报操作流程与工伤、生育、医疗待遇核定、理赔;职位要求:1、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;工作时间:早上8.30-11.30,下午1.00-5.00,周一到周五

立即申请
收藏

全选
申请职位
共25页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理