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南京 人事主管
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人事主管专员/专员 南京朗诗寓商业管理有限公司 南京-栖霞区 6-8千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责办理员工入职、转正、调动、离职手续;2、负责公司人事档案、社保、公积金、商业保险等工作;3、负责员工考勤管理工作,审查排班、加班、补休、调休、请假等考勤手续;4、负责管理员工的人事档案(含电子版)更新与完善;5、负责公司社保、公积金报表制作和送审;6、协助招聘项目的实施,包括岗位信息的发布、简历的筛选与面试;7、协助上级做好福利管理及劳动保护工作;8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、具有1-3年员工关系相关工作经验,熟悉各地社保、公积金相关制度及政策;2、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,可接受实习生;;3、具备较强的沟通能力及书面表达能力、人际交往能力和协调解决复杂问题的能力。

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人力资源主管 南京斯铂瑞冷暖设备有限公司 南京 6-8千/月 05-27

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上同岗位工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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招聘管理岗(南京) 上海安能聚创供应链管理有限公司 南京-江宁区 5-7千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、确定招聘需求开展招聘工作;2、拓展多渠道招聘,发掘有效的招聘方式;3、善于分析招聘数据,提升招聘质量;4、办理人员的入离职手续5、协助上级完成人力资源管理制度,并制定相关改进方案;6、领导交办的其他任务任职要求:1、大专及以上学历,熟练使用办公软件;2、有较强的服务意识团队意识,善于跨部门沟通交流;3、物流行业招聘经验者优先考虑,可接收优秀应届生公司地址:南京市江宁区陶吴镇云龙路33号宝湾物流园联系电话:025-86156072 18061238677

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人事专员 江苏大爱一通科技股份有限公司 南京 6-8千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责进行新员工的招聘、面试、录用、培训等相关工作2、负责员工入离职手续办理,人员档案整理归档,HR系统数据管理;3、员工入职手续办理,员工合同的签订;  4、协助人事主管维护公司日常劳动关系及事务5、协助人力资源相关数据统计,定期更新,保证数据准确性;6、完成领导交办的其它工作。任职要求:1.大专以上学历,相关专业,相关工作经验、人力资源管理师三级证书优先;2.做事踏实,执行力强,领悟力高3.性格活跃,处事灵活,有较强的沟通能力;4.熟练使用office,

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行政人事主管 南京乐豚信息科技有限公司 南京-玄武区 0.6-1万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1. 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2. 深入了解业务,根据各部门的用人需求拟定人物画像,优化招聘流程,提高招聘效率,扩充招聘渠道;3. 运用各类人才评价工具和方法,对人才的胜任力有全面而准确的评价,评估候选人并提供初面甄选报告;4. 负责公司员工关系管理及人事档案管理;5. 配合人事经理优化人事行政相关规章制度,搭建及完善人事行政管理流程;6. 实时掌握分公司员工动态,及时做好员工心理建设,适时引入团队活动和员工激励政策;7. 负责办公易耗品、固定资产采购、使用、维修、调拨、办公环境管理等行政管理工作;8. 辅助HRM进行其他人力资源管理工作。您需具备:1. 大专及以上学历,人力资源管理专业,有全盘人事行政操作经验,2年以上招聘工作经验优先;2. 具备专业的人力资源管理的知识体系和职业操守,对人力资源管理有自己独特的见解和独立的思考能力;3. 优秀的沟通能力、组织协调能力及亲和力,能自我驱动,独立、高效、高质量的完成招聘任务;4. 有猎头或外包经验优先。

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人力副经理 含羞草(江苏)食品有限公司 南京-建邺区 6.5-8千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、在总经理领导下统筹人事行政的各项管理工作;2、依公司发展战略,规划公司人才发展。建立、拓展多种招聘渠道,满足公司发展、生产需要;3、制定公司培训策略,构建培训体系,丰富培训内容,完善培训制度,建立长期有效培养人才机制;4、搭建激励有效的薪酬体系,完善薪酬架构制度,以对比市场有竞争力,以对比内部相对平衡5、建立激励的晋升渠道,以鼓励员工更大工作积极性6 、营造建立良好的企业文化氛围,丰富员工业余文化生活,提升士气及归属感7、劳资关系纠纷处理,同时建立相关制度,避免劳资纠纷或融洽劳资关系任职资格1、人力资源管理或相关专业学历 ;2、五年以上行政及人力资源管理工作经验 ;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、社保等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧 ;5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神 ;工作地址 .河西万达广场

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HRBP 同信通信股份有限公司 南京-玄武区 6-9千/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、从HR角度出发对分院进行人力资源全模块管理; 2、建立分院人力资源管理体系并参与人才梯队建设; 3、制订并执行分院人力资源年度规划; 4、在总部政策规定的基础上负责分院人员招聘、异动、培训、考核、薪酬等事宜; 5、领导交办的其他工作等。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、3年以上人力资源工作经验,擅长招聘及薪酬绩效模块者优先; 3、具备良好的沟通能力及文字能力;4、具备较好的抗压力。

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人事主管 北京中商讯信息科技有限公司南京分公司 南京-玄武区 4-6千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责1. 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2. 深入了解业务,根据各部门的用人需求拟定人物画像,优化招聘流程,提高招聘效率,扩充招聘渠道;3. 运用各类人才评价工具和方法,对人才的胜任力有全面而准确的评价,评估候选人并提供初面甄选报告;4. 负责公司员工关系管理及人事档案管理;5. 配合人事经理优化人事行政相关规章制度,搭建及完善人事行政管理流程;6. 实时掌握分公司员工动态,及时做好员工心理建设,适时引入团队活动和员工激励政策;7. 负责办公易耗品、固定资产采购、使用、维修、调拨、办公环境管理等工作;您需具备:1. 大专及以上学历,人力资源管理专业,有全盘人事行政操作经验,2年以上招聘工作经验优先;2. 具备专业的人力资源管理的知识和职业操守;3. 优秀的沟通能力、组织协调能力及亲和力,能自我驱动,独立、高效、高质量的完成招聘任务;

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人事主管 养志电子(南京)有限公司 南京 4-5千/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、公司人力资源劳务关系管理2、公司管理制度建立完善,公司规章制度的监督执行3、人力资源的招聘及人员移动管理4、公司企业文化建设推进落实5、领导交办的其他事项岗位条件:1、大专以上学历,***优2、人力资源管理经验1年以上经验3、具有良好的人际关系能力、较强的计划、组织、沟通、协调能力,执行力强4、熟悉常用的办公自动化操作备注:一经录用签订正式劳动合同,公司免费提供工作餐、免费提供尧化门、迈皋桥、栖霞方向班车

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人事主管 南京德邦金属装备工程股份有限公司 南京-江宁区 5.5-8千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1,协助部门经理负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2,负责招聘报告撰写和分析,发现并解决招聘各环节问题,提升招聘效果;3,分析、选择、维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求;4,执行人才列寻、招聘、甄选、面试、录用、配置等相关工作;5,完善优化人员甄选模式、招聘流程和招聘体系;6、协助上级处理其他事务。

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