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人力资源实习生台积电(南京)有限公司南京2.5-3.5千/月02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作内容:1.协助人力资源部完成招聘相关工作内容2.通知新人入职,办理新人入职手续3.档案的整理与归档4.接听来电,来访人员的安排5.资料录入,领导交办的其他工作任职要求:1.在读全日制大学生优先2.细心,对HR工作有热情者,能够适应快节奏工作环境优先3.具有良好的沟通能力和团队精神,对工作有热情4.熟练使用各类办公软件, 对excel公式/函数(如 透視表格,v-lookup,宏...)有一定应用了解5.每周实习时间3天及以上

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HR Specialist 人力资源共享服务中心专员福特汽车工程研究(南京)有限公司南京02-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责Role & Responsibility:管理中国员工的薪酬福利及内部相关系统维护,确保薪资福利数据准确并及时发放。Manage payroll, benefit and system related operation work for China hired all employees. Ensure the data accuracy and on-time delivery.为持续改进内部操作流程和提升员工体验及时提供反馈和建议,更新内部操作流程,通过不断推进流程改进来提升工作效率和员工体验;Provide the feedback and suggestion for internal process enhancement and employee experience improvement. Update operation procedure. Drive for the efficiency and experience enhancement.熟知公司内部制度、流程,回答员工通过热线、在线聊天工具及网页所咨询的问题;Be familiar with company internal policy and Process. Answer employees’ questions raised though HR hotline, online chat and HR Portal.在系统中记录并保存员工提出的问询和解决方案;Document all customer inquiries and the resolutions in the system.根据员工集中咨询、反馈的问题,制作FAQ及指导文件;Draft FAQ and guide book, based on employee frequently ask questions.向内部员工宣传推广新的人力资源服务模式,持续提升员工体验。Promote new HR delivery module to internal employees. Keep enhancing employee experience. 职位要求Qualification:2年以上工作经验,有一定的人力资源实务基础, 了解劳动法相关的法律法规;2 years above working experience. Have certain experience on HR operation, basic knowledge on labor law;良好的沟通、协调能力; Good communication and cooperation skill;客户为中心的服务理念; Customer centric mindset;主动推进工作,对流程改进有较高的敏感度; Be actively to drive for the result. With process enhancement acumen;可以正常用英文开展工作; English can be the working language.

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人事实习生红星美凯龙国际家居连锁(江浙区域)南京-秦淮区120元/天02-23

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

管理岗位岗位要求:1具备良好的分析判断能力、应变能力、语言表达能力,协调能力和 团队合作精神;2.协助部门做好招聘工作3.协助部门做好档案管理工作招聘方向:2020年毕业大三生。人力专业优先。

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人力资源/HR/人事实习生江苏金蝶软件有限公司南京100元/天02-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

基础人事工作,协助办理员工社保,建立、维护人事档案,更新劳动合同等协助招聘,简历筛选,面试邀约,面试接待,办理员工入、离职手续等;日常行政事务工作,包括考勤、快递、办公用品领用等                岗位要求:本科以上学历在校大学生;较强的沟通能力和工作责任感,工作认真仔细。            工作时间:每周出勤3-5个工作日,早9:00-晚17:30,周末双休,国家法定节假日正常休息    实习补贴:100元/天    岗位收获:通过实习,能够学习到正规大公司的HR六大模块;实习后,能独立承担招聘甄选、基础人事(包括考勤、社保、公积金、劳动合同等)等实操经验,为今后职业发展奠定坚实基础;实习期间实行导师制,导师会一对一进行工作指导;实习期间缴纳商业保险,开具实习证明。

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人事行政专员中国人寿保险股份有限公司南京市分公司收展营销服务部南京-秦淮区3-4.5千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

 全面负责公司内部的人才招聘工作;根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;协助上级完成需求岗位的职务说明书;调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析工作;

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人事行政专员南京长昊汽车销售服务有限公司南京-浦口区4-5千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

人事部分工作:1、负责员工考勤制作与核对2、日常会议接待3、领导安排的其他事情行政部分工作:1、负责公司所需各项证照的办理、变更和年检等;2、负责公司车辆的备用钥匙、证件资料保管、车辆台账制作、续保提醒等;3、对公司车辆、油卡的使用进行管理、车辆档案4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;5、维护办公设备,以及水、纸、耗材等充足使用;每月报销单据汇总等以及费用结算;任职要求:1、一年以上相关工作经验;2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;4、熟练驾驶车辆。

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人事专员红星美凯龙国际家居连锁(华东大区)南京-建邺区4.5-6千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作;3.办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;办理商场员工转正、异动、离职手续;协助部门经理进行离职面谈管理4.负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;5.配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;6.配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构开展联络工作;7.做好内训讲师的培养;8.新入职员工培训等。任职资格:1.具有两年以上人力资源工作经验,其中至少一年以上专职招聘培训工作经历,从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先;2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉、掌握招聘、培训管理工具,并能熟练使用相关办公软件;3.具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策; 4.有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强。

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人事专员南京西班企业管理有限公司南京-江宁区3-4.5千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、执行、参与完善公司的人事制度与计划;2、配合开展公司员工教育培训与绩效考核事务;3、负责员工社会保险、福利等方面的事务性工作;4、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;5、建立维护员工劳动合同、协议及员工档案;6、做好员工考勤核查统计管理,按月制作公司工资报表;7、协助管理公司人事后勤事务;8、领导安排的其他工作。岗位要求:1、学历要求本科 ,不是本科的,给予员工内部价修本科学历,人力资源专业优先;2、有1年人事相关经验(可以接受应届毕业生);3、熟悉国家及地方劳动法规,熟悉人事各模块操作;4、工作积极主动,执行能力强,善于沟通协调;5、办事耐心细致,有良好的团队合作精神。

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人事行政专员(南京)雅途物业管理(上海)有限公司南京3-4.5千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责门店各项招聘任务的完成;2. 负责门店各类奖金、薪资制作,个调税申报事务;3. 负责门店每月社保、公积金申报及商业保险事务;有社保公积金开户工作经验者优先;4. 负责门店各类日常人事事务管理工作,包括但不限于:人事通知拟写、员工档案的管理、员工入离调转手续办理、门店员工考勤及假期管理等等;5. 负责门店各岗位员工各项绩效考核及培训事务管理;6. 负责门店对口政府部门的事务处理;7. 负责门店各类日常行政管理工作(包括但不限于:门店办公用品申请、会议及活动组织安排等等)及其他行政事务;8. 负责定期组织好定期的员工团队建设活动;9. 协助直属主管处理各类劳资纠纷。任职要求:1. 大学专科以上学历,2年以上酒店或公寓行业相关工作经验;2. 熟悉酒店或公寓行业的人事行政操作流程,持人力资源管理师资格证书者优先;3. 有良好的亲和力,沟通和应变能力较强;4. 熟练运用操作HR软件和各类办公软件;5. 与各政府职能部门保持经常良好的沟通,从而获知最新的各类政策; 6. 负有责任感,进取精神、团队协作精神并且能够承受较强的工作压力。

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人事行政助理广东赢商网数据服务股份有限公司南京-建邺区5-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责合资公司运营人才管理(选、用、育、留)等基本工作;2、分析合资公司组织、人才发展方面的问题与痛点,并提出解决方案与措施;3、结合合资公司业务发展要求,推动业务指标以及业务能力提升;4、协助领导组织安排公司员工各种业余活动,推进合资动员大会、激励活动、价值观研讨等文体活动的实施;5、负责日常办公用品申购、发放、登记管理,办公室设备管理,收发日常报刊杂。任职要求:   1、统招本科及以上学历,人力资源管理、公共管理、心理学专业及有三年以上相关工作经验者优先;2、对人力资源6大模块有基本认知,熟悉劳动法;                                                                                           3、有执行力,责任心,学习能力强,沟通能力良好,长期能在南京发展的优先;4、熟悉运用办公软件,有一定数据处理能力。

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人事实习生深圳市奇信集团股份有限公司南京分公司南京-栖霞区1.8-2.8千/月02-23

学历要求:|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助开展招聘相关事宜;2、网站维护、简历搜索、面试邀约、参与面试、人员信息维护、入离职手续办理等;3、招聘数据整理与分析;4、上级布置的其他工作。任职要求:1、本科学历,人力资源、工商管理、汉语言文学等相关专业优先;2、19届毕业生或大三在读学生,每周可提供3天以上的实习时间,公司提供餐补等其他实习补贴;3、办公软件熟练,沟通表达能力佳;4、该岗位在实习期满后可根据实习期间工作表现考虑留用。

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人事专员蓝德环保科技集团股份有限公司北京分公司南京-雨花台区4.5-6千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、需求岗位确定:根据公司年度组织架构优化和工作量评估的要求,确定定岗定编,结合公司实际人员情况,确定岗位空缺人数。2、编制岗位招聘信息,开拓优质高效的招聘渠道并选择合适的招聘渠道进行发布并每周更新,收集、筛选相关应聘人员简历,拟定初试人员名单,提交公司领导,并提前2天通知相关部门做好面试准备,组织面试。3、员工访谈:新进人员试用期管理:对新员工进行关键节点访谈,确保及时了解新员工在职状态,对离职员工进行面谈,搜集有用的信息,及时反馈。4、信息库维护:整理公司各类人员的信息资料,包含:公司现有人员、招聘渠道提供人才、过往公司离职人员等,5、试用期管理:修订并监督实施试用期管理流程,建立试用期跟踪和考核体系并执行。6、员工关系管理:建立健全员工申诉及劳动争议处理机制,确保员工投诉有法,避免劳动纠纷的产生,建立和谐。任职要求:1、学历要求:本科及以上学历2、年龄要求:28-40岁3、性别:不限4、工作经验:3年及以上工作经验。

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人力资源部实习生南京国图信息产业有限公司南京2-3千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、协助录入、更新和维护人事管理信息系统的信息管理工作;2、协助做好员工劳动关系及人事档案的管理;3、协助部门完成薪资核算、社保手续办理;4、及时完成各类数据表格的更新工作;5、辅助完成部门其他日常人事事务;职位要求:1、在读大学生;2、人力资源、企业管理等相关专业,表现优秀可转正;3、勤奋踏实、良好的学习能力和灵活性;4、电脑操作熟练、熟悉office使用;

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招投标专员江苏省建筑工程集团有限公司南京02-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

专业:工商管理、行政管理、人力资源管理、马克思主义哲学、新闻学、管理科学与工程 汉语言文学  法律  社保劳动关系专业1、参加招标文件评审和解读,提出造价方面的专业意见; 2、配合现场造价人员对各项目进行商务洽商和技术交流; 3、负责工程项目商务标的编制工作;4、了解市场材料价格,能独立询价,具备一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写投标报告能力; 5、负责标前评审、商务标编制、技术标编制、整体标书汇总、投标、询标、合同谈判、投标资料移交及项目交底等相关工作;工作地点:江浙沪、安徽、山东、江西、陕西、湖北、湖南、北京

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人力资源实习生朴新教育科技集团南京创新学校南京-秦淮区2-3千/月02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1.协助上级组织实施校园招聘和社招工作,;2.招聘信息发布、筛选简历并组织面试;3.协助上级进行员工培训、绩效管理工作。 4.企业文化活动的策划、组织、实施帮助业务团队提升士气;5.主管交代的其他工作事宜;岗位要求:1. 本科以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2. 具备良好的沟通协调能力和表达能力;3. 具备一定的数据分析能力;4. 高度的工作热情,高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;5. 具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识。6. 工作细致、负责。该岗位为实习岗位,周一至周五至少保证3天工作日。

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景区综合岗南京淳璞旅游开发有限公司南京-江宁区3.5-5千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司基础人事工作;2、园区仓库管理;3、财务单据收集整理;4、领导交办的其它事宜。任职资格1、人力资源管理、工商行政管理专业优先;2、为人诚实,性格开朗,头脑灵活;3、具有一定的沟通、组织与协调能力;4、有人事、财务经验优先;5、熟悉办公软件。注:休息时间单休,周一至周五工作日中一天

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人事行政专员北京用友政务软件股份有限公司南京-秦淮区4.5-6千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、员工入离职手续办理,劳动合同签订及管理、员工档案管理;2、负责人员简历收集、邀约、招聘、接待及面试工作;3、负责监督执行公司管理规章制度;4、负责对新人进行企业文化和规章制度的培训,树立企业形象;5、公司办公设备和办公用品的维护以及配置工作;6、协助上级组织企业文化建设工作,负责公司团建等组织工作;7、领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历;2、具有良好的职业原则,保密、服务意识强,工作细心负责人,有团队意识;3、能熟练使用办公软件;4、愿意长期在岗位上发展,具有一定的抗压能力。

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急招人事助理/办公室文员/双休Z中国人寿保险股份有限公司南京市鼓楼支公司南京-秦淮区4.5-6千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位要求:1、维护招聘渠道,发布招聘广告,负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试。2、负责员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。3、负责新员工的培训和监督。4、负责考勤及工资绩效的核算。5、协助主管处理团队内的一些日常事务。任职要求:1、20-40周岁,男女不限2、专业不限,接受应届生3、工作细致认真,责任心强,有较好的沟通和协调能力工作时间: 上午8:30-12:00 下午14:00-17:30 周末双休及法定节假日 定期团建、员工旅游、福利优渥,年轻化团队朝气蓬勃

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人力资源专员(000924)(南京)长虹·美菱中国区南京4.5-6千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、参与制定企业年度人力资源规划; 2、人事招聘工作,拓展招聘渠道、参与面试筛选; 3、办理入离职手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等; 4、管理人事档案和完善各类电子台账; 5、配合部门建立培训、薪酬、考核管理等体系,并监督执行效果; 6、负责社保公积金相关业务工作; 7、负责与公司业务部门进行业务沟通交流; 8、完成领导交办的其他任务。

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人事专员朗高科技有限公司南京-建邺区5-7千/月02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、通过公司提供的招聘渠道,及时更新招聘信息,简历筛选,预约面试与接待。2、负责办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪、劳动合同签订、变更、终止与解除等相关工作。3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。4、 负责员工社保的缴纳、停保、年检申报等事宜办理。5、 负责员工公积金的转入、转出、封存、启封、开户等事宜办理。5、 建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料。6、 考勤统计、工资所需数据汇总。7、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。8、 协助完成绩效考核工作,与各部门保持良好的沟通关系。9、 管理和优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快健康的劳资关系。10、按时完成领导交办的其他事宜。任职要求:1、本科以上学历,3年以上相关岗位工作经验,人力资源或行政管理专业优先;2、具有较强的语言表达、沟通协调能力,服从管理,做事踏实认真、责任感强;有工作激情和敬业精神;善于学习;3、工作有计划性,按时完成工作任务。4、熟练使用OFFICE等常用办公软件,有一定的文字功底;5、端庄稳重,形象气质好。

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