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人事行政总监上海房德科创企业发展集团有限公司异地招聘0.8-1.2万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

2负责制定和修订符合公司经营发展战略的人力资源与行政管理的各项管理标准,并组织培训、执行、考核2根据公司发展战略、市场定位、劳动市场供求关系、企业的财务支付能力,制定企业的人力资源长、中、短期规划2负责制定公司组织架构、部门职能、岗位设置及人力资源配置方案,组织实施并执行考核2依据公司人力资源规划、员工个人及岗位特性,负责制定员工职业生涯规划2根据公司发展的实际需要,对人力资源现状进行分析,修订人力资源规划,提出组织架构、部门职责、岗位设置的调整方案,并组织修订相关的岗位说明书2依据公司战略规划,制定人员招聘需求计划。拓展招聘渠道,发布招聘信息,组织多种形式的招聘活动2负责公司员工招聘、录用、异动工作及台账管理工作2负责协助总经办完成供应商筛选工作2负责提供品牌中心活动素材2依据公司发展需求,以降本增效、培养人才等为目的,建立公司培训体系,制定年度培训计划,并分解执行2组织落实公司及各部门的培训计划,并形成培训记录,对培训讲师和结果进行评估2负责公司人才梯队培训,建立健全公司人才库2负责公司各项管理标准的培训工作2负责建立公司薪酬体系,拟定公司薪酬福利及绩效管理标准,并组织实施及执行监管考核2负责员工工资福利核算及相关基础数据统计汇总工作,确保员工工资准确、准时发放2负责员工五险一金及商业险的参、退保及理赔工作2负责部门及员工月度、季度、半年度、年度绩效考核管理工作2熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性政策条款,制定符合公司特点的相关管理标准,并落实培训执行、监督考核2及时了解地方关于企业及特殊劳动群体补助性政策,做好符合享受政策条款的申报工作2负责员工劳动合同签订、变更工作,建立健全台账管理2定期组织开展与员工之间沟通交流活动,及时掌握员工动向,维护好企业与劳动者之间的和谐关系;及时解决企业与劳动者之间的劳动纠纷事件2负责员工人事档案管理工作2负责员工社保公积金、个税的代扣代缴工作,及时完成员工退休办理工作2负责公司公文管理工作,规范公文的格式、审批、发布、督办、存档工作2负责公司印章、介绍信、证照的保管及管理工作,做好印章使用、证照借用登记及台账管理工作2组织各职能中心档案资料的收集、分类、整理、组卷、归档,排列、上架、保管、借阅、销毁等工作2负责公司荣誉证书、证件、奖杯、奖牌等登记、存档管理工作2负责公司食堂、车辆、快递、办公环境、宿舍、会议室、酒店票务等后勤管理工作2负责公司资产统计与盘点工作,办公、会议等设备的日常维护和管理工作2负责公司总部办公设备、基础设施、水电的维修和报修工作2负责各项行政管理费用管控,及与预算对照执行分析工作2负责公司各项日常工作会议安排,大型会晤接待管理2负责公司招待工作的接待、用餐、住宿管理2负责公司供应商库建立,定期组织供应商评价活动,负责供应商增加与减少管理工作2负责公司办公用品、招待用品、礼品、劳保用品等计划申报、采购、验收、使用、保管的管理工作2负责公司仓库管理工作2负责公司办公设备(电脑、投影仪、视频会议系统、影音系统、打印机、复印机、扫描仪、考勤设备、电话等)的使用、维护、保管2负责公司应用软件(OA、U8、钉钉)的工作流程使用、维护、监控等2负责公司网站、网络维护和更新及网络安全管理,定期备份重要资料存档2负责服务器及数据库数据采集、备份,虚拟服务器的维护工作2负责公司所有影像资料的备份、存档、保管工作2参加上级党委召开的会议、活动,并完成任务2组织开展支部党员活动2积极发展新党员

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人事助理(双休+包住宿)中国人寿保险股份有限公司南京市分公司南京-秦淮区3-4.5千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

标题:人事助理+周末双休岗位职责:国寿人事助理:1、负责员工离职入职办理;2、负责新员工培训和监督;3、负责办公室办公用品的采购和维护;4、负责员工考勤情况;5、负责公关活动的组织、策划和执行;6·任职资格:口齿清晰,普通话标准,有亲和力,性格不是太内向。任职资格:1、大专及以上学历,20-45周岁,2、熟练掌握个人办公软件;3、具有极强的学习、创新及沟通能力;4、具有良好的书面表达能力。工作时间:法定工作日8:30--17:00午休2小时法定假日、周末正常休息

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人事行政总监 人事行政经理南京可瑞尔教育科技有限公司南京-建邺区0.6-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序;2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,做到不断完善绩效管理体系;4、员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;6、建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作;7、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;8、熟悉公司日常行政管理,如会议组织、会务工作和相关的外联工作,并熟悉政府关系维护;9、负责日常的行政人事类工作,制定相应管理制度并执行与监督,使公司管理工作规范化。任职资格:1、本科及以上学历,男,28-38岁,人力资源管理相关专业优先考虑;2、5年以上工作经验,熟悉人力资料六大模块,精通招聘、绩效考核、员工关系;3、对人及组织变化敏感,具备很强的沟通、协调和推进能力;4、责任心强,善于他人协作,就有高度的敬业精神及高涨的工作激情。

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行政人事总监/副总监南京新悦商业管理有限公司南京-秦淮区1-1.5万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司中长期发展,制定公司人力资源的战略规划,搭建公司人力资源体系与架构,保证人力资源的合理配置;2、完善健全的公司各项人力资源管理制度,循序完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;4、根据公司业务发展,统筹管理目前在营、筹备期商业项目行政人事工作;5、规范管理各商业项目行政人事工作,提出优化方案。          任职资格:1、商业零售、购物中心、百货或服务性行业HR专业知识及实操经验;2、熟悉国家及企业关于合同管理、用人机制、保险福利等方面的法律法规及政策;3、熟悉商业行业组织架构、招聘资源,能独立统筹管人力资源与行政管理工作;4、良好的沟通能力和抗压能力;思路清晰,逻辑系统性强;积极向上。         

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招聘专员中国人寿保险股份有限公司南京市分公司收展营销服务部南京-秦淮区3-4.5千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

办理公司人员入职离职合同 人员平台招聘 协助主管发展团队

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人力资源总监南京亿高医疗设备有限公司南京-鼓楼区2-3万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效等体系的全面建设),研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台,致力于提高公司的综合管理水平。3、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力。4、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力。任职要求:1、人力资源、经济、管理类相关专业,全日制本科以上;2、大公司人力资源经理及以上层级,行业经历不得低于5年;3、有企业人力资源战略制定和推进经历,熟悉企业人力资源规划及管理;4、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验,尤其擅长企业人才培养,绩效管理,培训体系设计等模块。5、优秀的沟通能力,具备优秀的分析、判断、组织与计划推进能力。

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人事行政总监/副总监/ 经理江苏聚合资本管理有限公司南京-鼓楼区12-30万/年06-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

(一)岗位职责:1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理,负责招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作; 2、负责与公司运营管理相关的办公、会议、行政事务的工作组织与协调; 3、促进公司团队文化建设,做好公司对外的业务宣传与公共关系;(二)任职要求:1、年龄30-45周岁,身体健康;2、全日制大学本科以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关管理专业;3、人力资源岗位5年以上工作经验,有股权投资基金领域工作经验者优先;4、性格成熟、情绪稳定、职业素养高,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、贯 彻执行能力以及解决复杂问题的能力;5、具有责任心、事业心,有亲和力和团队协作精神。

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总经理助理(高薪+双休)南京鼎泽汇软件科技有限公司南京-建邺区0.8-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位职责:1、 负责总经办下达的各项重点工作的跟踪与落实,协助总经理做好内部各部门之间的综合协调工作;2、及时收集和了解各分子公司与各部门的工作动态,协助总经理处理各分子公司之间有关的市场业务工作,掌握全公司主要活动情况;3、协助总经理收集各分子公司重要报表,完成与内部各部门之间的沟通工作,上传下达总经办的各项指令与计划;4、全面负责总经理召集的经营会议、管理会议,并督导会议决议的执行和落实;5、负责总经理日常工作行程及出差等各项工作的安排;6、负责企业外联工作的协调与沟通,及时做好关系维护及信息对接;7、完成总经理交代的其他事务。二、职位要求:1、23-35岁,全日制本科以上学历,工作细致认真,谨慎细心,责任心强,有工作激情;2、对金融行业有浓烈的兴趣且有一定的基础;3、工作有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守;4、熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),具有一定的文字功底。三、薪资待遇:底薪+提佣+奖金=综合月收入8000元以上目前公司规模分布在广西南宁、贵州、湖南、广州、江西、南京、杭州、上海等地。以人为本,人才战略+理财合作为运营核心价值。四、培训体系:岗前入门培训:行业概况,专业知识,职业规划,入门技术指导。交易技术培训:基本面分析,技术面详解,盘感强训技能,心态自控与提升,资金管理与风控系统建立,稳定盈利系统成型,量化交易系统运用等。有意者请在正常上班期间(周一至周五9:00-17:30,周六、周日双休,法定节假日按国家规定带薪休假。)面试结束人事部以电话方式通知你是否被录用,被录用直接到公司参加3天(正常上班时间)内部专业系统化培训(免费),第3天下午进入专业电子化开卷测试(基础知识、技术分析、心态、技术、经验及交易系统)即考核,最后,面谈(定位、讲解待遇标准)上岗。温馨提示:面试和培训务必亲临公司。因南京交通客观情况(路上占用时间较长),请提前准备出门。联系人:王***联系电话:025-52659815手机:18061650292公司网址:www.dbd168.com通达国际网址:www.forex-gold-hsi.comE-mail:cs-njdzh@dbd168.com地址:南京市建邺区河西万达广场E座11层1101-1102室

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人事行政经理南京依柯卡特排放技术股份有限公司南京-江宁区1-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责全面统筹规划公司的人事与行政管理工作;执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;任职要求本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上人事行政经理或同岗位工作经验;熟悉人力资源管理六大模块实际操作经验,熟悉相关法律法规;擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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人力资源部总监南京孜图酒店管理有限公司南京-秦淮区0.8-1.2万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:组织管理、招聘管理、劳动合同、培训管理、绩效管理、考勤管理、福利管理、工资管理、人事信息。从事酒店行业者优先。

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人力资源总监郓城华信农业发展有限公司异地招聘1.2-1.8万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源总监是企业人力资源管理系统的***负责人,全面负责企业的人力资源战略规划和实施执行的全面工作、从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学的人力成本核算、考核和激励机制,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,把企业的战略目标转化为全体员工共同的目标与行动岗位职责 1、全面负责企业的人力资源管理和创新发展工作2、组织制定公司人力资源发展的规划、建立完善的人力资源管理方针、政策和制度体系,并指导和监督实施。3、组织拟定企业人力资源的中长期规划和年度规划,根据企业发展规划进行岗位编制和人力成本分析,制定工作和人力效力密切关联的人力成本控制体系。4、制定季度、月度等短期的人力资源工作计划,包括招聘、培训、录用、合同、绩效、薪酬、奖惩、投诉、晋升、职称、成本及职业发展等全方面的工作,负责将部门工作计划分解到个人,并组织执行和监督计划完成。5、招聘建设优秀管理团队,实施人才培训、梯队建设、人才发展储备计划;6、处理企业管理过程中的重大人事问题,督办公司重大工作事项的执行与落实,落实企业的人事政策和奖惩制度。7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。8.完成领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、年龄28--38,男女不限。2、人力资源、管理或相关专业毕业、全日制大专以上学历3、接受过人力资源专业的系统学习培训,6年以上相关工作经验,有过千人以上企业人力资源经理或总监的职位经验,世界500强企业相关岗位优先考虑。4、熟悉相关政策法规和人力资源的六大模块,具有良好的组织协调力、良好的人才挖掘和甄别能力,职业素质高、亲和力强、责任心重。 办公地点山东郓城县 寿光市 济南市 (以其中一地为主,希望工作地址请注明)

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人事行政经理兼总助南京大洋自动停车设备有限公司南京-建邺区1.2-1.3万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1.具备较强的企业管理能力,能独立推进公司各项制度及重大事项的落地;2.向公司高层提供人力资源,组织方面的建议,致力于提高公司效能;3.精通六大模块,做好公司人才梯队的搭建。任职要求:1.人力资源专业,5年同岗位的管理经验;2.具备能独立负责公司人力资源整体统筹规划工作;3.具备较强的沟通、协调能力,有责任心。具体*** 待遇优 公司五险一金+双休+餐补+下午茶+生日福利+带薪年假(入职满一年)

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人力资源总监江苏微云人工智能有限公司南京-秦淮区3-4万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职能:   1.建立并完善人力资源管理体系和制度;2.向公司决策层提供人力资源、组织发展等方面的建议,致力于提高公司效能 ;3.指导并参与人力资源各模块工作,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4.搭建并不断完善公司职级体系、晋升体系、人才梯队管理等;5.建立完善企业文化建设,关注推进员工关怀。做好公司内外联络、沟通协调等工作;任职要求:    1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,8年以上人力资源管理经验,3年以上同岗位管理经验;2. 为人积极、诚恳、务实,良好的职业素养,通晓人力资源管理各模块专业知识;能够独立负责公司人力资源部整体统筹规划工作;3. 对相关劳动法条熟悉,深度了解当地用工管理的各项制度和政策;4. 知名互联网背景。薪资待遇:1. 上班时间:8:30-18:00(午休1.5小时),双休。2. 五险一金,年终奖。3. 薪资20-40K/月。

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集团人事总监江苏吉锐生物技术有限公司南京2-2.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定集团人力资源中长期战略规划并监督执行,打造完整的人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善各项管理规范、制度和流程,确保人力资源管理体系能够有效实施;    2、为集团可持续发展提供人力资源保障,建设组织发展和人才管理体系,甄别和选拔中高级人才,为战略发展完善人才梯队建设;     3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、团队建设、行政管理等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;    4、根据集团的新型模式和业务发展需要,调整公司的组织架构和管理机制;    5、指挥、协调和控制集团人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;    6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;协调内外关系,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;    7、负责集团的整体企业文化建设。任职要求:一、专业素养方面    1、全日制大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;具有企业运营管理者优先;2、15年以上人力资源从业经验,在生物医药公司有5年以上人事总监(或同等职位)管理经验者优先;    3、 熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;    二、工作能力方面:     具有优异的协调能力及工作方法,善谋善断,有极强的洞察力和分析判断能力,善于发现问题,分析问题,善于发掘问题根源,把握解决问题的根本路径;三、其他方面1、有 责任心,事业心极强,学习力强;2、办事果断、不拖沓、善于群策群力;3、具有良好的应变能力,具备处理突发事件的能力。

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人力资源总监(高淳)红太阳集团有限公司南京1.5-2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

 岗位职责:1、 人力资源战略规划(1)参与集团战略规划编制,负责人力资源战略方案的制定与调整;(2)监督与指导人力资源战略的实施;(3)负责企业人力资源相关工作的全面管理。2、 人力资源制度建设(1)组织编制、审批集团人力资源管理相关规章制度;(2)监督、检查集团及各子公司各项人力资源管理制度的执行情况;(3)根据企业发展的实际情况,适时修订、完善人力资源管理相关制度。3、人力资源管理(1)及时处理企业管理过程中出现的重大人力资源问题;(2)向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。4、 人才配置与开发(1)全面负责集团员工招聘管理体系的建设和完善,并参与关键岗位的招聘工作,审核公司拟录用人员;(2)监督企业人才库的建设及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位;(3)指导集团本部及各子公司人员异动的审批与备案。5、 薪酬管理(1)依据公司情况,建立和完善公司薪酬管理体系,设计公平合理、有竞争力的薪酬方案;(2)负责指导公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理。6、 员工培训管理(1)建立、完善公司员工培训体系,为集团发展积极培养人才;(2)制定、实施公司年度培训计划,监督、指导下属实施培训计划。7、 员工关系管理(1)组织了解员工状况和意见,并提出改进方案;(2)指导处理集团及下属子公司员工投诉,协调处理劳动纠纷。

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人事经理/总监上海达训企业管理咨询有限公司南京-浦口区1.5-2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;7、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。任职要求:1、全日制本科以上学历(条件优秀者可放宽大专学历);2、有3-5年的管理招聘、培训及绩效方面的工作经验;3、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力; 4、能独立开展工作,执行力、解决问题能力强; 5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。

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贝壳找房急招门店面试官贝壳找房(南京)科技有限公司南京6-8千/月06-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:    1、 负责公司人才招聘工作,建立企业人才储备库;    2、 负责招聘信息的发布、简历筛选、人员的面试;    3、 维护招聘渠道,合理开发;    4、 公司人事工作开展。    任职要求:    1、 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;    2、 1年以上人力资源工作经验优先;    3、 熟练使用相关办公软件;    4、 性格沉稳,做事细心,数字敏感,责任心强,有较强的抗压能力。    职业发展:    1、 入职员工可享受平台一周一次招聘专家赋能培训;    2、 表现优异的招聘专员可以优先录用为贝壳平台职能员工。    薪资结构:底薪+招聘奖金提成    上班地点:门店地址可就近安排

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行政人事总监江苏长菱汽车集团有限公司南京-江宁区10-20万/月06-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1 负责配合总裁制定公司人力资源规划,参与公司重大人事决策,为公司重大人事决策提供支持。2 负责对公司组织结构设计提出改进方案,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、营运手册等规章制度。3 负责建立内部行政沟通渠道,定期组织会议,开展相关工作,汇总、整理、沟通并讨论各部门行政、人事相关信息,积极听取各部门相关意见并汇报总裁。4 负责制订和完善公司文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。5 参与人员的甄选、评价、职级认定,负责制定下属季度及年度绩效考核方案。6 负责编制公司行政、人事相关费用预算等。任职要求:1. 大专及以上学历,企业管理或人力资源管理专业优先。2. 五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,5年以上公司人力资源经理或总监工作经验和工作背景为佳。3. 对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程。4. 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。5. 具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。6. 具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。7. 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

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总监助理(形象好+谈吐大方+可晋升助理总监)中国人寿保险股份有限公司南京市分公司收展营销服务部南京-秦淮区0.5-1万/月06-06

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、执行招聘工作流程,维护招聘渠道,负责筛选与面试;2、办理员工的入职、离职、薪资等手续,协助开展新员工入职培训;3、帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动;4、其他人事相关工作。任职要求:1、大专及以上学历;2、服从领导安排,熟练使用各种办公软件,有较强的适应能力和学习能力;3、热爱工作,善于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力。1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、组织、安排应聘人员的面试;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、管理公司人事的档案;7、完成人力资源经理交办的其它事项。任职资格: 1、专科及以上学历,可实习。2、普通话标准、流利,反应灵敏。3、性格乐观、积极 ,善于倾听,有同理心。4、热爱工作,善于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能工作时间:早上8:30-12:00,下午2:00-5:30,周末双休福利待遇:1、定期进行管理技能和专业知识的培训;双休、国家法定节假日统一放假。2、享有意外保险、寿险和住院医疗保险等。3、定期免费带薪国内外旅游,公司荣誉表彰等4、底薪+提成+奖金,综合薪资5000-10000以上

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人力资源总监南京红森林食品有限公司南京-江宁区1-1.5万/月06-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.统筹管理行政人力资源部各项工作。2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;公司各项制度的制定和监督执行;3..企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。4.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划与实施工作。5.人力资源六大模块均有深入研究6、负责团队建设与发展岗位要求:1、本科以上学历;2、6年以上人事工作经验,3年以上同等岗位经验;3、食品行业或外资企业管理经验者优先录取。工作地址:南京市江宁滨江开发区闻莺路6号,不接受工作地址的勿投。

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