人力资源总监南京二次元文化传播有限公司南京-浦口区1.5-2万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

【我们需要这样的你】1、统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有互联网或新消费品市场企业任职经历优先；2、熟悉人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。【你的工作内容】1、根据公司人力资源规划，负责制定关键人才招聘管理方案并落实；2、根据公司风控管理，负责制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事管理制度；3、根据公司人才培养目标，负责落实公司人员职业通道管理和遴选公司高潜人才管理；4、深入了解业务部门运作状况，精通业务战略并搭建优质业务团队；5、清晰洞察组织及团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为组织及团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等；6、根据公司人力资源规划，负责制定并实施公司年度培训计划、并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；7、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。8、完成上级领导交代其他工作。【公司环境】1、800平方超大办公空间，舒适的办公环境2、集办公、会议、休闲吧台一体的开放式办公区域3、自助零食饮品区【工作氛围】1、90后元气团队，无代沟，一群有颜有才的暖心伙伴，萌妹多！2、扁平化组织结构，对复杂的人际关系say no【公司福利】1、带薪节假日、超长年假、团建旅行、生日惊喜、礼品津贴通通给你2、五险一金＋商业保险，为你保驾护航3、自助式零食饮品，吃饱喝足加油干4、公司旗下品牌产品内购折扣，买到手软5、弹性工作，加班转调休让你自由支配时间【工作时间】1、夏令时：上午9:00-12:00下午13:30-18:00冬令时：上午9:00-12:00下午13:00-18:002、单休，法定节假日正常放假。【职位晋升】1、晋升分为以下两方面：我们会发现你的闪光点，帮助你实现价值2、管理层晋升方向：实习生-正式员工-组长-主管-总监-项目负责人-合伙人-高级合伙人-创始合伙人3、技术级晋升方向：实习生-正式员工-一级技术员-二级技术员-三级技术员-高级技术员-技术总监4、高级技术员、合伙人职位以上的即可拿到公司股份

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人事行政总监南京诚创科技系统有限公司南京-江宁区1-1.5万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职位概要:在总经理的直接领导下，制订公司职能战略，对公司人、财、物进行管理，负责行政、人事体系下的全面统筹、规划、监管工作。岗位职责:1、协助总经理制定并监督管理公司经营战略的实现；2、根据公司经营计划及战略方针，制定公司人力资源的年度目标和总体方案，并监督各项方案的实施；3、组织建设人力资源管理体系（人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、工作分析、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）、办公管理体系；4、建立完善公司薪酬、绩效考评、员工激励机制，并建立合理的员工职业发展通道；5、计划、执行人力资源管理和行政计划，控制行政费用；6、塑造、维护、发展和传播企业文化；7、负责公司各项重大计划的管理工作，做好各项计划工作的提醒、跟踪、督办和协同落实等闭环工作； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；9、负责公司管理层、优秀骨干培训与发展规划及实施；10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，协同其它各部门开展对外公共关系维护等工作。 任职资格:1、10年及以上同等岗位工作经历，有同行业岗位工作经验者优先。技能技巧；2、精通现代化企业的系统化运作和管理，精通企业管理及相关法律法规；熟悉行政管理体系运作，掌握企业经营管理知识与技能；3、出色的用人分析、劳动关系协调能力，擅长人力资源六大模块管控体系；4、具有影响和说服他人，达成共识和实现结果的领导力；5、具有一级人力资源管理师证书者优先；6、具有良好的薪酬绩效激励体系的经验，能够运用专业手段盘活组织，营造良好的企业文化氛围。

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人事经理/办公室主任南京南林电子科技有限公司南京-江宁区0.6-1万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

职位描述1、负责公司全盘人事工作，根据各部门需求，进行人事工作规划安排，做好人才盘点与提升。2、负责公司行政后勤事务工作管理。3、汇报对象：公司总经理。任职要求：1、此职位面向有科技企业人事管理经验者，最近2份工作都是科技型企业者优先。2、经历过创业公司，智能化、智能设备公司等优先考虑。3、本科以上学历熟悉人力资源的六大模块，有3年以上的主管工作经历，能力强，水平高！4、公司在药科大学底站，江宁大学城版块，请住处远的慎重考虑。

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HRD和府捞面异地招聘5-7万/月04-27

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

职责描述：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司管理者进行职业生涯规划设计；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、对于分公司人力资源相关工作进行实时监管。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、管理经验，十年以上连锁行业企业岗位经验；3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人力资源总监苏州华迪网络科技有限公司南京-鼓楼区2-3万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责协助公司经营管理与决策，包括公司战略制定，人力资源发展战略制定，公司年度经营计划制定。2、负责公司内部管理规范工作，包括组织制定公司管理制度，管理流程，根据实施情况实时进行修改完善，确保公司各项工作有章可循；3、负责公司行政事务，做好各部门服务支持保障，如办公设施，办公用品的管理与维护等，保障办公环境建设和维护。4、负责部门年度工作计划制定，并组织实施。同时督导检查各部门工作计划完成情况及各项制度执行情况。5、负责人力资源管理工作实施，为企业的发展提供充足的人才 供给，督导人事部开展招聘，培训，考核和奖惩。主导公司人力资源调整，发掘，培养管理骨干和业务骨干，负责企业文化建设及有关关系管理，组织策划员工拓展活动，重大节日活动及员工福利活动。6、负责各部门员工队伍建设，提出和审核人员的调配，培训和考核意见，确保公司各项工作按时完成。任职资格：1.本科以上学历，人力资源，擅长招聘板块者优先。2.5年以上的人力行政相关的管理工作经验，有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规4.很强的计划性、统筹能力、实施执行能力；有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力6.熟悉人力资源这块的相关法律法规

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校招主管 六险二金南京链家房地产经纪有限公司南京-建邺区0.8-1万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1、负责目标院校渠道的拓展与维护，搭建深入的校企合作关系，建立雇主品牌形象；2、根据校园招聘的目标和计划获取招聘会，并合理地进行招聘会的协调和分配；3、协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量；4、负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进行采集、梳理；5、招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果；6、对渠道投放效率进行不断优化，迭代投放素材；岗位要求：1、形象气质佳；2、统招重点本科及以上（985/211、研究生优先），专业不限；3、具备良好的逻辑思维能力、高超的沟通能力和感染力、公众演讲能力以及良好的PPT操作能力；4、有较强的统筹、计划、执行、协调能力，较强的职业公关能力；5、有校园招聘经验，有大型企业从业经验优先；6、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累，对招聘、培训有较深入的认识；7、能接受不定期出差。希望你是一个***既可以貌美如花或帅气有型又可以挣钱养家 我们的T姆都是美女帅哥哦---工作福利，可以边吃边工作，逛遍全国各大高校--吃遍各大高校食堂so--希望你是枚小吃货哦同时也希望你能接受出差（有出差福利哦！） 工作内容……联系学校老师、维护院校、举办活动举办专场，双选解答学生疑问需要责任心比较强哦~~ 这份工作幸福感超满~~这份工作成长迅速这份工作互助互爱，晋升快！这份工作努力拼搏，收入不菲！期待你的加入哦~~（岗位不多，考虑的尽快联系：）

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人事行政总监江苏敖广日化集团股份有限公司南京-高淳区1.2-2万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、任职资格   1、本科及以上学历，30-45岁，男女不限，人力资源、行政管理等相关专业；   2、5年以上相关管理工作经验，3年以上本职务工作经验;   3、熟练使用各类办公软件，二级及以上人力资源管理资格证书。   4、对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念、与知识。   5、具备极强的领导管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。   6、具有优秀的文字表达能力，有较强的计划和控制能力。   7、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。二、岗位职责1、全权负责人事行政部门的管理工作；  2、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；  3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；  4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；  5、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；  6、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；  7、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；         8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 

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HRM/人力资源经理南京伯索网络科技有限公司南京-秦淮区1.5-2万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

****要求全日制本科以上学历，未满足此条件勿投，多谢！职位诱惑：六险一金、免费工作餐、春节超长带薪假期、总部优势，有任何问题想法随时约见创始人、创始团队成员带你一起飞职位职责： 1、了解和支持公司所有业务部门状况及运作状况，深度理解和参与公司业务战略规划，能够从体系、人才、激励、文化方面识别到关键活动，正确解码到对应团队，推动执行和落地； 2、理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，用文化驱动管理，引导全员对愿景、使命和价值观的认同； 3、理解各业务团队的运作及公司的商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，促进体系效能持续改进，包括个人绩效、团队绩效、团队效率等，协同公司经营达到目标； 4、深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，为业务提供可持续发展的人才解决方案； 5、负责公司HR团队的运营和团队能力建设。 职位要求： 1、统招本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，至少5年以上HR团队管理经验； 2、有在大型IT/互联网/SAAS/教育等行业从事HRBP工作经验,支持过营销或运营体系业务更佳； 3、了解人力资源三支柱体系管理和搭建，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、具备较强的逻辑思考能力，抗压能力，良好的协调能力，责任心强，皮实乐观，能适应公司快速发展的工作节奏； 

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人力资源总监南京盛腾汽车科技有限责任公司南京-栖霞区4.5-6千/月05-18

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职责描述：1、制订公司的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障，参与公司重大人事决策，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作；2、根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施；3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；7、编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；8、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来；9、监督、检查所辖部门的各项工作及计划的执行情况；本部门员工的培训、考核工作。任职要求：1、10年以上从业经验，3年同岗工作经历；2、有人力资源管理体系搭建经验者优先，熟悉汽车行业者优先；3、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念、沉着、稳健、能承受巨大心理压力；

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人力资源总监瑞祥商务服务有限公司南京-建邺区2-2.5万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

人力资源规划职位描述：制定集团化经营的公司人力资源战略规划，并监督执行，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门工作。岗位职责：1、根据集团发展战略，制定人力资源战略规划，并督促执行，参与重大人事决策；2、根据公司的情况，组织制定公司人力资源管理制度、实施细则和工作程序，并组织实施；3、负责建立总部、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，调查后落实相关部门解决，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织制定公司培训计划，负责组织员工的考核，依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核员工每月的薪酬；5、高端人才的引进；6、协助分管副总裁处理人力资源部门文宣相关事宜。岗位要求：1.全日制统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业；2.熟悉人力资源各模块工作，擅长战略规划、绩效管理、培训，雇主品牌推广；3.10年以上人力资源相关工作经历，5年以上人事总监或者人事副总的管理经验；4.有集团公司或者千人以上规模公司的工作经历，年龄35-45岁；5.具有较强的协作能力和文宣相关经验；6.沟通协调能力较强，思路清晰，性格开朗乐观，形象佳。

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人事总监南京麦澜德医疗科技股份有限公司南京-雨花台区2-5万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整；2、根据公司发展及经营战略，组织编制短期、中期、长期人力资源工作发展规划，制订一整套人力资源管理制度并组织实施；3、组织制订和修订集团及下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案；4、建立职业规划通道，建立晋升路径，建立任职资格体系，建立岗位价值体系；5、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业需求岗位及时到位；6、据公司对绩效管理的要求，制订科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；7、根据公司经济效益和社会环境，制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作；8、定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，了解员工职业规划，并提供相关指导及建议，做到与企业发展相匹配，提高员工企业忠臣度，减低员工流失率；9、面负责人力资源部的管理工作，规划阶段性工作重点，组织制定和实施工作计划，并根据环境变化适时调整工作重点；10、协调与政府有关部门的关系（消防、公安、劳动部门等），给公司创造良好的外部支持环境，为员工工作生活提供便利。任职条件：1、人力资源相关专业本科学历及以上；2、十年以上工作经验，六年以上大中型企业人事行政管理工作经验，有同行业工作经验优先；3、具有先进的管理理念，掌握一定的企业管理、战略管理、流程管理等知识，具备人力资源管理理念和扎实的理论基础；4、熟悉国家相关的政策、法律法规；5、具有出色的管理能力、人际交往和社会公关活动能力；

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人力资源总监北京中改一云文化传媒有限公司南京-鼓楼区20-30万/年05-18

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

全面统筹公司人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、福利保障等方面的管理工作。    任职要求：    1、相关专业本科及以上学历，十年以上人事工作经验；       2、对资本市场、财关行业有一定了解，有极高的自驱力，对工作充满热情；       3、具有丰富的人脉和人才储备信息，能充分调动猎头等相关资源；       4、形象良好，有较强的公文写作能力和沟通协调能力。

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人力资源总监安徽省恒金矿业有限公司异地招聘1-2万/月05-18

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1. 男女不限，年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源专业；   2.三年以上大型生产型企业人力资源总监岗位工作经验；   3.具备良好的组织管理能力、语言表达能力和沟通协调能力；   4.擅长公司各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；   5.两年以上驾驶经验；          

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人力资源总监/副总监东华能源股份有限公司南京1.7-3.3万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

年薪20-40万工作职责：1、建立并完善人力资源管理体系和制度；2、负责集团中高层人才的招聘与绩效考核，并指导各版块与工厂的人力资源工作；3、向公司决策层提供人力资源、组织发展等方面的建议，致力于提高公司效能；4、指导并参与人力资源各模块工作；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、在工作中传递公司企业文化。任职要求：1、 30-45周岁，人力资源管理或相关专业本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，3年以上HRD岗位经验优先；2、 对人力资源管理各个模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3、 专业的企业文化建设经验；4、 积极乐观，独立工作能力强，能承受工作压力；5、 表达能力出色，具备良好的组织协调能力以及解决复杂问题的能力。福利综述：1、五险一金；2、传统节日福利；3、工作餐；4、定期体检；5、司龄工资；6、生日福利；7、其他福利。工作时间：周一至周五8：30-12：00 13：00-17：00，周末双休

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人力资源总监上海本原网络科技有限公司南京-玄武区2.5-3万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2. 熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式；3. 组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；4. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；5. 塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。任职资格：1.人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历；2.十年以上企业人力资源总监或五年以上IT信息服务企业人力资源部经理工作经验；3.熟悉计算机软件或企业IT服务行业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的实践经验，具备人员激励、人才建设方案的实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；4.具有较强的计划性、原则性，又有灵活实施执行及解决复杂问题的能力； 5.具备良好的人际交往能力、领导和组织协调能力、沟通能力，责任心强，有亲和力，渲染力。

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人力资源总监南京垠坤投资实业有限公司南京-玄武区1.8-2.5万/月05-18

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、积极带领团队，有效利用集团资源，整合身边的兄弟部门，快速获取B端流量；2、带领团队从B端企业需求入手，结合市场情况，分析总结高新技术制造业在招人方面的痛点，并形成行之有效的解决方案，产品化推销市场；3、带领团队根据合作企业需求寻找合适的高匹配人才，并且形成部门常态化的人才挖掘运营转化机制；4、剖析部门各成员定位，提高人均效率，指导部门人员更高效更创新的完成签约，交付，运营工作任职要求：1、年龄30-40周岁，有二年以上制造行业人力资源第三方工作经验，善于市场运营，具有初创期到成熟期企业管理经验；2、富有开创性，有新业务开拓能力和创业思维，对行业前景有见解性的分析思维，渴望成功，有野心，能够在业务发展过程中，及时调整方向；3、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，作风正派，不以权谋私，具有正确，果断的决策能力，具有较强的组织，协调管理能力，在实际的经营管理中能带领大多数人，有正确的价值观；4、抗压能力强，以结果为导向，懂得变通，性格乐观开朗，善于协调沟通，敢于挑战，有坚韧的意志；

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招聘总监南京迈特望科技股份有限公司南京-雨花台区1.5-2万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1.根据集团总部、分子公司、外包项目需求制定招聘计划并组织实施、管理；2.建设招聘团队，确保团队有足够能力支撑好招聘需求；3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4.建立和完善招聘流程，与集团协同推进流程优化和系统迭代；5.保证招聘交付数量和质量，负责核心岗位的招聘；6.拓展、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道并分析、评估招聘效果;7.制定招聘预算并控制执行;8.配合相关部门完善雇主品牌建设，持续提升候选人体验，赋能业务侧面试官提升招聘质量。任职要求：1、人力资源或管理类本科及以上学历，8年人力资源相关工作经验，至少5年软件外包招聘管理工作经验;2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有良好的沟通能力和团队管理能力。

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人力资源总监桥麦互联科技（南京）有限公司异地招聘80-100万/年05-18

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

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人力资源经理信联科技（南京）有限公司南京-江宁区1-2万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划；2、制订、执行监督和完善公司各项人事规章制度；3、制订公司各部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；5、负责公司各部门的协调工作，组织各部门的交流活动；6、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，确保招聘及时性及入职成功率；7、负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定较为坚实的人才储备及供给基础；8、制订并实施公司年度培训计划，建立公司内部培训师队伍并对培训效果进行调研和评估督导各部门开展培训工作；9、负责协调劳资 关系 与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；10、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划，制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；11、负责跟进各岗位及级别晋升执行及审核；12、建立 人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立 人才干部培养及梯队建设，进行人才流水活动；13、负责公司企业文化的进展及落地工作；14、协助总经理进行整个公司战略的共创复盘工作。岗位要求：1、本科以上学历，8年以上人力资源工作经验；2、熟悉人力资源管理流程，熟练掌握人力资源六大模块且具有相关培训知识及技巧；3、具有人力资源学、心理学、经营管理、劳动法、谈判技巧和培训等技能；4、有较强的责任心，为人细致，做事细心，有较强的成就欲；5、有较强的团队意识，以及优秀的组织与沟通能力；6、观察力、沟通能力强，有亲和力，能知人善任

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