热门地标： 不限
更多- 计算机软件
- 计算机硬件
- 计算机服务(系统、数据服务、维修)
- 通信/电信/网络设备
- 通信/电信运营、增值服务
- 互联网/电子商务
- 网络游戏
- 电子技术/半导体/集成电路
- 仪器仪表/工业自动化
- 会计/审计
- 金融/投资/证券
- 银行
- 保险
- 信托/担保/拍卖/典当
- 贸易/进出口
- 批发/零售
- 快速消费品(食品、饮料、化妆品)
- 服装/纺织/皮革
- 家具/家电/玩具/礼品
- 奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝
- 办公用品及设备
- 机械/设备/重工
- 汽车及零配件
- 制药/生物工程
- 医疗/护理/卫生
- 医疗设备/器械
- 广告
- 公关/市场推广/会展
- 影视/媒体/艺术/文化传播
- 文字媒体/出版
- 印刷/包装/造纸
- 房地产
- 建筑/建材/工程
- 家居/室内设计/装潢
- 物业管理/商业中心
- 中介服务
- 租赁服务
- 专业服务(咨询、人力资源、财会)
- 外包服务
- 检测，认证
- 法律
- 教育/培训/院校
- 学术/科研
- 餐饮业
- 酒店/旅游
- 娱乐/休闲/体育
- 美容/保健
- 生活服务
- 交通/运输/物流
- 航天/航空
- 石油/化工/矿产/地质
- 采掘业/冶炼
- 电气/电力/水利
- 新能源
- 原材料和加工
- 政府/公共事业
- 非营利组织
- 环保
- 农/林/牧/渔
- 多元化业务集团公司
- 五险一金
- 带薪年假
- 节日福利
- 周末双休
- 绩效奖金
- 员工旅游
- 立即上岗
- 专业培训
- 全勤奖
- 年终双薪
- 定期体检
- 交通补贴
- 通讯补贴
- 出差补贴
- 包住
- 人才推荐奖
- 高温补贴
- 包吃包住
- 弹性工作
- 补充医疗保险
- 年终分红
- 免费班车
- 出国机会
- 住房补贴
- 包吃
- 股票期权
- 采暖补贴
- 做一休一
- 加班补贴
- 餐饮补贴
- 补充公积金
- 补充养老保险
- 年终奖金
- 季度奖金
- 团队聚餐
- 每年多次调薪
- 落户办理
- 免息房贷
- 全员持股
- 子女教育津贴
- 子女保险
- 家人免费体检
- 家属免费医疗
- 外派津贴
- 电脑补助
- 油费补贴
- 职位津贴
- 配车
- 不加班
- 科研奖励
- 在职研究生培养
- 健身俱乐部
- 探亲假
- 母婴室
- 做五休二
- 做六休一
- 无试用期
- 工作服
- 夫妻房
占星师-星座塔罗师-广东江浙 御人道（广州）企业管理有限公司 异地招聘 6-8千/月 04-25
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
任职资格:1.对星座、塔罗、风水等相关知识感兴趣，可以攥写原创文章者；2.大学以上学历，哲学、心理学、社会学专业优先；3.热爱互联网，熟悉自媒体，有较强的新闻敏感度；4.能敏锐捕捉当下行业领域热点，有一定的文字功底，能独立进行专题的策划和制作；5.能适应高强度工作压力，细致耐心，责任心强，有良好的团队合作精神。
人力资源总监 江苏合富辉煌房地产顾问有限公司 南京-建邺区 0.8-1万/月 04-25
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
工作内容：1、参与制定人力资源战略规划，为公司人事决策提供建议和信息支持；2、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作；3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、根据公司项目需求，组织开展公司员工的招聘、配置工作；① 制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初试及复试工作，做好各部门间的协调工作等；② 有效组织招聘工作，特别是新项目进场时大规模招聘，维护招聘渠道，提高工作效率；5、建立员工激励机制，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间的人员使用、考核、评优及人事管理的有关问题；6、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性；7、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察培训效果，不断地提高培训效果；8、组织开展公司的员工培养、员工管理及各部门间的沟通协调工作；9、人力资源部外联维护工作；10、完成公司领导交办的其他工作任职资格：教育背景（学历、专业）：◆ 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。专业知识：◆了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；◆ 很强的计划性和实施执行能力；◆ 有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作经验：◆ 8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验。联系方式：宋先生 15705594107
人事副总监 南京金鹰物业资产管理有限公司 南京 0.8-1.2万/月 04-25
学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人
任职资格： 1、人力资源、法律、社会学等相关专业毕业，统招大专以上学历； 2、五年以上大中型企业同岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作，精通薪资福利模块管理工作； 3、熟悉劳动法，有处理员工关系相关经验；熟悉社保、公积金政策； 4、具备良好文字能力、沟通能力和组织协调能力，具有一定抗压性。
人力资源总监——周末双休，五险一金 南京贝杉国际贸易有限公司 南京 0.6-1.5万/月 04-25
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1． 根据公司发展战略，制定和实施公司人力资源战略规划2． 负责公司人才队伍建设工作，组织统筹实施招聘、培训、考核等工作3． 根据公司各阶段人才需求负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作4． 计划、指导、安排与协调公司内部培训工作5． 参与制定公司绩效考核制度，组织和指导各部门的绩效考核工作职位要求：1．大专及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业，2．年龄不限，性别不限3．从事人力资源总监岗位三年以上4．具备健康产业人才队伍建设的成功经验5．熟悉人力资源几大模块，特别是招聘、培训、考核方面；
人事行政经理 江苏鑫诚嘉环保工程有限公司 南京-江宁区 0.8-1万/月 04-25
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、主持部门日常工作，负责部门人员的日常管理、工作指导、绩效考核等；2、负责公司年度人力资源、行政及部门费用预算的汇总、编制；3、组织本部门管理评审，对管理体系运行的有效性负责；4、负责编制汇总公司、部门年度工作计划，明确并分解公司、部门年度工作目标，编制并完成公司、部门年度工作总结；5、负责建立并完善公司的人力资源与绩效考核管理体系（规划、配置与招聘、培训与提升、绩效考核、薪酬福利、员工关系等）并监督执行；6、负责公司企业文化与团队建设、业绩推介、品牌宣传等；7、负责公司行政后勤事务管理，合理控制各项费用支出，包括物业、安全、消防、固定资产、档案、印章、车辆调度、网络管理、维修等；8、负责公司的重要接待及部门以上活动组织等；9、负责建立并维护与外部相关部门与机构的良好关系，为公司业务拓展提供协同；10、完成领导临时交办的其它工作，以及与本岗位相关的工作。任职要求：1、人力资源、企业管理、法律行政等相关专业全日制本科及以上学历；2、熟悉公司人力资源、企业管理、法务行政等管理流程且具备较强的实务能力；3、思维敏捷，知识面广，具备良好的语言组织与公文写作能力；4、勤勉敬业，忠诚度高，具备良好的外在形象与内在品德；5、善于沟通，亲和力强，具有良好的团队管理与外联公关能力；6、10年以上人事行政管理工作经验，3年及以上同等岗位经历。
集团人事行政总监 南京曼华公关策划有限公司 南京-栖霞区 1.5-2万/月 04-25
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
本岗位前期还兼任集团总经理助理岗位。职责描述：1.根据公司的发展战略，制定集团及分公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；2.建立健全集团内各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；3.管理集团人事行政部所有人事行政事务规划和管理，推动人事行政工作的开展；4.做好集团及分公司人力资源成本监控；5.参与公司经营决策及管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；6.定期对集团及分公司的人力资源状况进行分析，向集团总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高集团的管理水平，提高分公司管理者的管理意识；7.负责集团各类管理信息反馈，处理高层管理者工作关系的调和和沟通工作；8.集团企业文化建设9.集团总经理交代的其他工作。任职要求：1、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源经理或总监工作经验和工作背景；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事行政管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、熟悉国家、南京地区相关法律法规及政策；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；5、具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力；6、具备出色的组织协调能力及分析判断能力，组织和执行能力，工作要有落地；7、懂心理学、善于观察，能承受压力；8、有人力资源相关证书。
江苏客户咨询经理/总监 美世咨询（中国）有限公司Mercer Consulting (China)Ltd. 南京 1.5-2万/月 04-25
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
主要工作职责-领导大型复杂性人力资本项目，制定计划并积极开拓新客户关系-识别确定目标客户群体，并且就中国 企业全球化战略解决方案进行市场拓展-与各事业线合作，进行江苏市场范围内各类型市场销售活动-与各事业线合作，发展中国企业全球化战略产品方案来满足客户需求，利用各事业线资源将机会实现最大化-维护现有客户关系，并就各事业线产品进行二次业务拓展-发起中国企业走出去全球化战略相关话题-以外部专家顾问的角色解决客户复杂的全球化战略中和人力资源等相关问题-在各类区域性行业性的客户活动，专业机构和政府相关部门举行的活动，以及商界活动中，代表美世进行品牌形象建设-与各事业线合作领导管理大型复杂咨询项目任职要求-本科及以上学历-5年以上中大型企业人力资源管理经验，能有效维护并发展江苏本土企业决策层良好战略关系的能力-就中国企业全球化战略中所面临的人力资源方面的挑战具有一定的理解
总经理助理 南京天得建设工程咨询有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 04-25
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、根据公司年度战略规划，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈相关部门；3、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保持保量的执行到位；4、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；6、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系； 7、总经理交办的其他事务。任职要求：1、较强的亲和力，责任感与敬业精神能承受较大的工作压力；具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；2、35岁以上，本科及以上学历（全日制），8年以上管理经验，文法类、企业管理或人力资源管理专业优先考虑；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；4、熟悉国家相关的政策、法律法规；5、硬性要求：熟练驾驶。
人力资源总监 多伦科技股份有限公司 南京 30-60万/年 04-25
学历要求：硕士|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人
主要职责：1. 依据公司战略规划，协助公司经营决策层制定人力资源管理策略、中长期人力资源发展规划；2. 依据公司战略管控模式，协助公司经营决策层设计公司组织架构及管控方案；3. 组织制定公司年度人力资源规划和人力资源成本预算，进行人力成本预算管控；4. 制定并不断完善人力资源管理制度和流程,组织推进实施，并逐步实现信息化管理；5. 负责公司员工招聘和任用管理，组织开展每年度校园招聘工作，合理配置人力资源；6. 建立并完善公司薪酬福利管理体系，组织开展薪酬调研，完善员工激励政策；7. 建立并完善公司绩效管理体系，组织制定员工绩效管理指标，为各部门提升业绩提供人力资源专业支持；8. 建立并完善员工培训与发展体系，组织实施员工培训，建立培训师队伍，建立公司培训课程体系，负责员工培训管理；9. 组织选拔与培养公司后备人才，开展人才梯队建设、人才储备工作；10. 负责公司员工关系管理，建立员工沟通渠道，处理劳动争议，协调劳资关系；11. 负责劳动工时定额管理；12. 协助开展公司企业文化建设活动 。任职资格：1. 35-45岁，男女不限，人力资源管理相关专业硕士及以上学历，10年以上人力资源管理经验；2. 丰富的人力资源专业知识，精通现代企业人力资源管理模式，熟悉企业人力资源管理体系与制度建设的各项要求；3. 熟练掌握国家各项劳动人事法规政策；4. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的管理经验；5. 性格强势，具有前瞻性思维和敏锐的感知力与洞察力；6. 具备公平正直的道德品质；有坚韧不拔、团队合作和奉献精神；7. 熟练使用各类办公软件。
人力资源总监 候鸟健康产业集团股份有限公司 南京-建邺区 1-2万/月 04-25
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；任职要求：1.人力资源管理或相关专业的专科以上学历;2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力
