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南京 人事总监
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人事行政总监 上海金汇通用航空股份有限公司江苏分公司 南京-江宁区 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、按照总部要求制定分公司总体战略发展要求及经营目标,制定分公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的招聘、甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置;3、根据分公司人力资源规划,负责分公司薪酬福利、审核、控制分公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。5、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;6、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;任职要求:1、全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业,男女不限,年龄35-45;2、具有大中型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。7、认同公司企业文化

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人事行政总监 苏宁环球集团有限公司 南京 40-80万/年 01-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责建立、健全集团层面的人力资源管控体系,完善人力资源管理制度和操作流程,并监督落实;2.根据集团公司战略和发展目标,编制集团年度人力资源规划,为公司发展提供人力资源保障;3.开展公司组织架构设计,岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施集团总部、产业集团、子分公司定岗定编工作,岗位说明书及任职资格编写与审核工作;4.贯彻落实国家薪酬保险政策,制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策,开展人工成本管理和分析工作。并根据政策组织贯彻和实施,指导、监督各产业集团和分子公司薪酬福利管理工作;5.负责权限范围内高管人才开发与引进,核心人才梯队建设;6.建立健全公司绩效管理制度体系,组织实施集团总部各职能单位绩效管理、员工绩效管理并推动各产业集团和分子公司的绩效管理工作;7.负责集团总部范围内员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作;8.负责下属企业人力资源管理支持活动;9.及时完成领导交办的其它工作任务,积极配合有关部门的相关工作。任职资格:1.大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2.10年以上大型企业人力资源管理工作经验,3年以上多元化集团企业同岗位工作经历;3.具备现代化企业人力资源管理的专业知识,熟悉国家人事政策和法规;4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达能力和亲和力,善于协调、沟通和组织策划。

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人力资源总监 南京赛康交通安全科技股份有限公司 南京-秦淮区 1.5-2万/月 01-20

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、公司发展战略及规划,能从不同角度去理解公司战略,并在实践中去感受。2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3.及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力、凝聚力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:一、专业素养方面:1、研究生以上学历,211或985双一流大学优先,企业管理、人力资源等相关专业;具有企业运营管理者优先;2、10年以上人力资源从业经验,在300人以上高科技公司有4年以上人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;二、工作能力方面:具有优异的协调能力及工作方法,善谋善断,有极强的洞察力和分析判断能力,善于发现问题,分析问题,善于发掘问题根源,把握解决问题的根本路径;善于把人力资源工作深入到公司的各个部门员工心中,三、个人素养方面:1 责任心,事业心极强,学习力超强。开拓型人物,2、办事果断、不拖沓、崇尚今日事、今日毕;四、团队协作方面:1、善于群策群力。2、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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副总经理/副总裁 南京朝晖美容连锁有限公司 南京 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、具有优秀的管理、组织、协调能力,严谨的工作态度,强烈的责任心和事业心。2、擅长沟通和协调人际关系,具有良好的团队合作精神。3、有一定的文字功底,负责公司营运,有行业经验者优先。4、有四星以上酒店管理经验者,优先录取。

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讲师 南京西班企业管理有限公司 南京-江宁区 0.5-1.5万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。【任职资格】:1、本科以上学历;2、三年以上培训授课经验(管理类讲师、财务类讲师、营销类讲师、职业教育类讲师、商务礼仪类讲师、会销讲师、国学讲师等);3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的主持演讲能力;4、普通话标准,富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;【课酬待遇】:根据具体课程情况,签协议。【工作地址】:南京江宁区胜利西路9号京妆产业园3栋110

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成功管理经理 中国平安人寿保险股份有限公司江苏分公司 南京-鼓楼区 0.5-2万/月 01-20

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、23—45周岁,男女不限,能力优秀者可放宽;2、学历:大专及以上,能力优秀者可放宽;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;6、有销售工作经验,懂得市场营销或者管理经验者优先。福利待遇:1、享有初年度佣金、季度奖、训练津贴、转正津贴、年终奖等;2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险等福利;3、绩优人员享有基本养老补贴;4、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训、国内外旅游等;5、享有银行、贷款、证券、基金、信用卡等综合金融业务的专业培训和福利;6、经过考核及业绩竞赛,可晋升为业务主任;职位申请后,请不要再申请公司其他招聘职位,公司将统一安排。公司地址:中山路129号中南国际大厦

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人事经理 卡巴青少儿科技活动中心 南京-雨花台区 0.6-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 拟定、修订公司人事相关管理制度和员工行为规范,并监督执行2、 制订各类人事工作计划、指导、监督下属工作计划的完成3、 参与组织架构、岗职体系的设计,管理组织结构图、岗位说明书等文件4、 参与薪酬激励、绩效考核体系的设计,促进公平性、竞争性、经济性、合法性薪酬体系的形成5、 参与人才发展体系的设计,促进组织人才竞争力的提升6、 参与公司文化建设,促进良好的组织氛围的形成,包括员工活动、文化宣传等7、 负责部门的日常管理及下属培养,包括审批、监督辅导、反馈、部门间的协调等岗位要求:1、 人力资源相关专业、本科及以上2、三年以上相关经验3、 具有高校合作渠道资源者优先考虑4、 擅长招聘及培训模块优先考虑5、 外向、沉稳、顾大局,有较强的沟通表达能力薪资福利待遇:1、***2、享受国家规定五险一金,带薪年假、病假以及每月话费和午餐补助3、对于每位员工提供系统专业的三层培训体系:入职培训、部门内训和总部培训4、公司提供公平、公正的人事晋升制度,为你提供广阔的职业发展舞台

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人力资源总监 南京红森林食品有限公司 南京-江宁区 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.统筹管理行政人力资源部各项工作。2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;公司各项制度的制定和监督执行;3..企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。4.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划与实施工作。5.人力资源六大模块均有深入研究6、负责团队建设与发展岗位要求:1、本科以上学历;2、6年以上人事工作经验,3年以上同等岗位经验;3、食品行业或外资企业管理经验者优先录取。工作地址:南京市江宁滨江开发区闻莺路6号,不接受工作地址的勿投。

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行政人事总监/经理(三山街地铁站) 南京市秦淮区熙和美术馆 南京-秦淮区 0.8-1.2万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人力资源各模块的主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、根据公司发展战略,组织编制和落实公司人力资源规划,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;3、根据公司发展需求,确定招聘目标、需求,制定并执行招聘计划,负责公司人才的招聘、甄选工作;4、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责办理公司所需各项证照;5、草拟公司相关的行政文件及会议通知;6、协助总经理负责外部关系的协调,外来重要客户的来访与接待;7、及时处理突发事件,完成上级领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;2、熟悉人力资源六大模块,具备5年以上招聘经验,2年以上同岗位管理经验,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;3、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,富有亲和力,有较强的责任感与敬业精神;4、熟悉国家相关的政策、法律法规,熟悉地区和企业的合同管理、薪金制度、用人机制和培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源行政经理4482 宜信公司 南京 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.区域人力与行政规划:工作规划、分析与优化;2.区域人才开发与管理:内外部人才渠道开发、选拔、招聘及储备项目实施、协调及跟进;3.区域内人力资源运营管理工作;4.负责协助区域经理进行区域网点规划建设、费用预算管理;5.区域内行政运营管理工作;6.人力资源与行政团队管理;7.项目性工作 任职资格:1、5年及以上工作经验,行业不限,但需具备人力资源及行政综合管理经验,至少善长或精通2-3个人力模块工作;2、本科及以上学历;3、人力资源管理或相关管理等专业优先,人力资源管理师优先考虑,或受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训优先;4、年龄在28-35岁;5、熟悉人力资源管理、行政管理相关知识与流程;6、熟练使用WORD/PPT/EXCEL等办公软件,掌握基本的人力资源管理工具,如:Swot分析矩阵、BEI访谈法、关键绩效指标考核法、胜任力素质模型、STAR等

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人事经理 人力资源总监 南京邻仕家超市有限公司 南京 0.8-1.2万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)3、管理人事行政部日常性工作事务,建立和完善公司各项管理制度;4、负责处理公司发展过程中的重大人事问题,并擅长中高端人才的甄别和选拔;5、负责设计各部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;6、为公司各层级人员进行职业生涯规划设计;7、塑造、维护、发展和传播公司企业文化;8、完成总经理交办的其他任务。任职要求:1、8年以上人事行政管理经验,其中2年以上人事经理或总监工作经验;2、熟悉国家相关政策和法律法规;3、具有较强的沟通协调及管理能力;4、有责任心、事业心。

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人力资源经理 南京常发江北投资有限公司 南京 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略和发展阶段,组织制定集团公司人力资源发展的各种规划,实施人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等六大模块工作;2、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;3、指导人力中心各岗位的专业工作,整合人力管理系统,对集团各下属子公司提供专业性协助;4、培养人力团队,有序完成人才储备、梯队建设;5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理专业及人力资源一级管理师优先;2、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;3、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;4、5年及以上大型企业人力资源工作经验,具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

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人力资源副总监 汇通达网络股份有限公司 南京-玄武区 2-3万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、根据公司发展战略,协助人力资源总监制定人力资源整体战略,并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;2、在公司人力资源整体战略的指导下,建立健全人力资源培训体系,负责公司整体培训发展的规划及管理;3、根据业务需求,优化人才引进与管理政策、薪酬战略与政策、绩效管理政策与体系、激励政策、员工发展政策等;4、负责组织编制人力资源预算,监督、控制人力预算的执行、审计等;5、负责组织实施人力资源项目,如人力资源信息化管理、继任者计划等项目;6、合理运用各类管理方法,有效协调组织战略、结构、制度、文化、人员和能力等各项要素,凝聚组织价值观。任职资格:1、35岁以上,本科及以上学历,企业管理,人力资源管理等相关专业,具有人力资源管理、企业管理、法律法规等知识;2、十年以上人力资源相关工作经验,至少五年以上人力资源总监或副总监工作经验;3、了解现代企业管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,至少精通人力资源两大模块(培训及组织发展),熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调沟通能力以及团队建设能力,并具有较强的语言、文字表达能力以及解决复杂问题的能力。

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人事总监 南京新协和医院有限公司 南京 1-1.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(1)根据医院战略发展规划,做好人力资源规划、统筹人事部工作;(2)完善医院各项人事规章制度,监督各分公司落实总部的相关规章制度,以确保公司制度与时俱进,合法、合情、合理地实施和执行;(3)建立人事部各职能模块的工作,完善人力资源管理体系;(4)做好员工关系管理,增强企业的凝聚力、妥善处理劳资纠纷;(5)及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。(6)完成领导安排的其他工作任务。任职要求:(1)大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业;(2)具有3-5年以上民营医院从业经验;(3)精通现代企业人力资源管理模块和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导人力职能各个模块的工作;(4)熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法,善于解决各种劳动纠纷;(5)具备良好的职业素质、有较强的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力,以及解决复杂的问题的能力。

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人力资源部经理 江苏亿美电器有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

本科以上学历,从事人力资源管理工作5年以上,有人力资源管理师二级优先在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。 参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。 建立并执行公司的薪资、福利制度。依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。负责每月考勤的汇总及填制工作。处理劳资纠纷和员工投诉。组织完成公司领导交办的其它工作。  人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。

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人事行政总监 南京百思通贸易有限公司 南京 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责   一、根据公司战略组织制定人力资源规划:1、制定公司人力资源架构,参与公司重大人事决策;2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息;3、定期组织跟踪同事的心态和建议; 二、督促公司人力资源战略的执行根据人力资源管理及结合公司的状况,优化公司人事框架、招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施,负责工作分析、岗位职责与定岗定编工作,提出优化机构设置与岗位职责设计方案;对公司组织架构提出改进优化设计方案; 三、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门及公司管理层;2、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;3、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 四、全面负责公司的人力资源部门工作1、组织制定公司的人力资源需求计划;2、组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;根据业务计划与组织、职位的设置,审核人力需求计划;合理控制人力的增长。3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训、评估培训效果,负责组织公司员工的考核;建立内部人才库,合理配置、轮调内部人力;4、处理员工针对考核结果的申诉,依据公司工资总额编制公司年度薪资调整方案;5、审核公司员工每月的薪酬,负责处理各种与劳动合同相关的事宜;6、负责公司人力资源团队建设,打造专业化的人力资源管理队伍。7、管理层分配的其他任务。8、公司内行政管理工作的全面实施与管理。任职要求:1、5-8年以上人力资源工作经验,人力资源管理、行政管理或相关管理类专业本科及以上学历。2、3年以上人事行政管理岗位工作经验,有电商行业人才库优先。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。4、很强的计划性和实施执行的能力,优秀的保密意识,高度的责任心。5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。  投递简历邮箱:hr@bestcnnet.com  一经录用,公司拥有一流的办公环境,丰厚的福利待遇,以人为本的管理理念,巨大的晋升

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人力资源总监 江苏冠军科技集团股份有限公司 南京-溧水区 2万以下/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.完善人力资源管理工作,使其规范化、科学化;2.建立公司培训体系,有效激励员工,促进各项工作稳步开展;4.积极拓展招聘渠道,快速补充各类人才,确保工作进展顺利;5.完善公司考核体系,做好绩效管理和薪酬管理,提升员工绩效实施效果;招聘要求:1.八以上人力资源管理工作经验;2.本科学历,30-40岁;3.熟悉HR六大模块并具有结合实际运用能力;4.价值观与公司高度匹配;5.高度的责任心。联系方式:025-57234909,18052033811简历投递方式:3193298626@qq.com

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江苏十城 诚招人事行政 深圳市乐有家控股集团有限公司 南京 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【薪资待遇】底薪4100+绩效高绩效:招聘奖按照300元/人(大专及以上)享有招聘奖;带组奖0-400元。更多福利:五险一金、各类带薪假、培训、高端智能手机及话费套餐、国内外旅游等多项福利 !【工作地点】江苏十城任您选【岗位职责】1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。【任职资格】1、年满18周岁,统招大专及以上学历(已毕业),五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有相关行政、招聘工作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受大小周,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;7、想加入集团总部第一实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,有良好的服务意识。不招熟手,只聘新人,培养自己的干部我们年轻,没有经验,没有人脉,只有情怀,所以更有动力前行!本次招聘是我公司直接面向社会招聘,绝不收取任何费用,如涉及财务往来,请谨慎!基地欢迎您!欢迎学生干部,欢迎挂科的和偶尔拿奖学金的,以及怕潜规则的!——主动联系者优先安排面试!联系方式:90后HR章主任:18326923633(求职高峰,主动出击,抓住机遇)工作地点:江苏各个城市都有分店

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HRD(新项目) 江苏享佳健康科技股份有限公司 南京-江宁区 2.5-3.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 根据公司的经营战略,制定人力资源发展规划、组织发展策略及组织管理手段,搭建并优化人力资源管理体系和流程,制定人力资源开发、人才培养计划,完善企业文化建设;2. 为合资公司及子公司人力资源工作,提供服务、支持、指导和监督;3. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关工作,指导完善体系搭建,不断优化制度及流程以满足公司发展需求;4. 审批人力资源管理制度和流程,组织员工满意度调查的实施,并提出改进方案;5. 审批公司行政管理制度,全面指导各项行政管理工作开展;   任职要求:1. 80后,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业,500人以上的大型企业HRM或HRD岗位3年以上工作经验,有呼叫中心、保险、零售企业工作经历者优先考虑;2. 过往管理的HR团队成员人数不低于8人,有HR各模块实际工作经验,擅长招聘、培训;熟悉国家相关政策法规,具备优秀的影响力、领导能力、培育辅导能力、计划和执行能力、组织协调能力、风险控制能力、考核执行能力。

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人力资源总监 江苏淘车无忧汽车管理服务股份有限公司 南京-秦淮区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划; 2、负责多渠道招聘、培训工作,对重要岗位的招聘、培训的效果定期进行分析和评价; 3、进行定岗、定员、定编工作,编制并不断完善公司的组织架构图、员工手册和职位说明书; 4、建立和维护绩效考核体系组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系; 5、根据公司发展战略,建立和完善人力资源管理体系和流程; 6、负责审核公司月报考勤工作;不定期进行原始记录抽查。   任职要求: 1、五年以上人力资源工作经历,或大型集团三年以上同岗位工作经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合工作团队; 5、具有较强的计划性和实施执行的能力,能够解决复杂问题。

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