人力资源总监 南京览众智能科技有限公司 南京-玄武区 8-10万/年 11-13

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责全面制定和执行人力资源战略2、建立完善人力资源管理体系及规章制度（薪资、绩效、招聘等）3、建立行业人才数据库4、负责企业文化的塑造及维护5、其它日常事务任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、三年以上行业经验；具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

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副总经理/副总裁 南京朝晖美容连锁有限公司 南京 1-1.5万/月 11-13

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、具有优秀的管理、组织、协调能力，严谨的工作态度，强烈的责任心和事业心。2、擅长沟通和协调人际关系，具有良好的团队合作精神。3、有一定的文字功底，负责公司营运，有行业经验者优先。

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行政人事总监 通商在线股份有限公司 异地招聘 2.6-9万/月 11-13

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、负责集团公司人力资源储备战略及监管体系的设计与推行；2、开展人力资源岗位监管与绩效监管；3、对董事局负责，推动附属集群事业的高级管理岗位人力资源配置等。

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人事总监 南京三六零网络信息技术有限公司 南京-玄武区 2-3万/月 11-13

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、根据集团战略发展规划，做好人力资源规划、统筹人事部工作；2、完善集团各项人事规章制度，监督各分公司落实总部的相关规章制度，以确保公司制度与时俱进，合法、合情、合理地实施和执行；3、建立人事部各职能模块的工作，完善人力资源管理体系；4、做好员工关系管理，培养员工的归属感，增强企业的凝聚力、妥善处理劳资纠纷；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。6、企业文化建设及落地实施。岗位要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上互联网企业人事管理经验 ；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的 认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任 心、事业心；

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人力资源总监 江苏谷科软件有限公司 南京 1-2万/月 11-13

学历要求：|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见；4.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；5.督办公司重大工作事项的执行与落实； 6.完成领导交办的其他临时性工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2.五年以上同岗位工作经验，精通模块管理工作；3.性格沉稳，较强的语言表达能力、亲和力及系统思维与分析决策能力；4.有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力，良好的职业道德和职业操守；5.有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；6.文字功底扎实，心理素质佳、能承受一定的工作压力。

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人力资源总监 江苏衡谱分析检测技术有限公司 南京-栖霞区 0.8-1万/月 11-13

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1. 建立完善的人力资源管理体系，研究、设计企业人力资源管理模式，；2. 整合、分析、统计和评估现有人力资源，定期提交人力资源分析报告；3. 企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；4. 完善企业培训管理制度，各项培训体系及相关流程；5. 根据工作目标制定绩效考核计划，不断改进完善绩效管理体系；6. 根据企业发展目标及人力资源发展规划，制定企业薪酬福利总体规划及管理制度；7. 负责人力资源管理费用预算与人工成本总额预算及控制。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；2. 8年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；3. 精通劳动法、劳动合同法等相关法律；4. 擅长招聘、培训、绩效等模块，擅长企业文化建设和团队建设；5. 工作中有创新思维、有计划性、且执行力强。

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人事总监 南京新协和医院有限公司 南京 1-1.5万/月 11-13

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

（1）根据医院战略发展规划，做好人力资源规划、统筹人事部工作；（2）完善医院各项人事规章制度，监督各分公司落实总部的相关规章制度，以确保公司制度与时俱进，合法、合情、合理地实施和执行；（3）建立人事部各职能模块的工作，完善人力资源管理体系；（4）做好员工关系管理，增强企业的凝聚力、妥善处理劳资纠纷；（5）及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。（6）完成领导安排的其他工作任务。任职要求：（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业；（2）具有3-5年以上民营医院从业经验；（3）精通现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导人力职能各个模块的工作；（4）熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法，善于解决各种劳动纠纷；（5）具备良好的职业素质、有较强的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力，以及解决复杂的问题的能力。

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HRBP经理 浩鲸云计算科技股份有限公司 南京-江宁区 1.5-2万/月 11-13

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

岗位职责:岗位概述】：1、公司政策、制度的捍卫者2、团队文化、氛围的塑造者3、组织、人才能力的建设者【职责描述】：1.从业务战略出发，进行团队诊断和问题识别、协同业务部门负责人做好人员招聘、绩效管理、培训培养、激励、文化建设等，将业务战略需求转化为HR解决方案，并有效支撑业务目标达成；2.负责公司制度体系、人力资源政策、各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行及企业文化在业务部门是宣导与传播；3.协助管理层进行人才管理、培训培养、团队发展、组织氛围建设等，确保企业文化在所属业务的落地； 任职资格:1.本科及以上学历。5年以上综合HR从业经验，掌握招聘、培训、绩效等模块；2.有互联网或软件行业HRBP 3年以上经验，服务过500人以上的业务部门优先；3.优秀的个人综合素质和学习能力，有事业心与成就导向，较强的人际理解力，组织和协调能力；4.善于整合资源，多任务多角色平衡能力，思路清晰，表达能力强。

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人事总监（总助） 南京昊旻商务服务有限公司 南京-鼓楼区 1-1.5万/月 11-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：       1.将董事长的发展战略传达至门店，并确保能够落实执行       2.了解各部门的工作动态，协调各部门之间的业务工作，掌握公司运营情况，为领导提供参考判断依据。       3.根据不同时期的经营重点，建立有效的发展管理体系。       4.集团人力资源工作。       5.有效完成董事长交办的各项事务。任职要求：       1、人力资源工作出身，人力资源经理3年以上经验       2、有过具体的项目经验（运营或人力资源项目都可以）       3、成熟稳重，已组建家庭！工作时间：12:00-20:30，单休！提供两餐12:00-12:30(午餐)；17:00-17:30（晚餐）税后薪酬：10K-15K福利：  五险+每周二下午茶+每月部门团建1次+员工生日+一年2次国内旅游+两年1次国外旅游+提供2顿用餐+一年13薪+节假日福利+工龄5年金戒指1枚+工龄10年小金条1块  等等本岗位属于高层管理岗位，请谨慎投递，谢谢

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人资行政总监HRD 正荣物业服务有限公司南京分公司 南京 25-30万/年 11-12

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

招聘岗位：区域公司人资行政总监岗位职责：1、负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；2、参与公司运营决策，并提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，确保企业决策实施有相应的团队与管理系统支撑；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，组织撰写分析方案；5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；6、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；7、协助总经理做好组织构架的设计，优化人员结构，提高人力资源效益。8、负责制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司固定资产及设备管理等；9、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型会议及重要活动组织；任职要求：1、5年以上人资行政管理工作经验，3年以上知名地产或物业行业人资行政总监职位经验；2、全日制统招本科及以上学历；3、具有极强的人力资源实务操作能力，熟悉企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；4、熟悉国家、地方劳动法律法规，精通人力资源战略管理，对员工关系有较丰富的实战经验；5、具有很强的计划性和实施执行的能力，人际敏感度高，具备突出的人际沟通能力和外联拓展能力，团队管理能力突出；6、眼界广、格局高。工作地址南京

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