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南京4S店经理/维修站经理5-10年
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4S店总经理润东汽车集团有限公司南京2-2.5万/月04-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 根据集团及区域公司战略部署,制定4S店战略规划,确定公司业务的经营目标、方针、经营策略;2、分析市场变化趋势,根据市场变动情况进行决策和调整经营计划;3、监督客户满意度指标的达成情况;4、 对经营结果负责,领导业务及职能部门,充分发挥部门工作效率,完成公司业务指标;5、 制定4S店规章制度,完善内部管理机制并监督执行,推进公司企业文化的建设工作;6、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方等,严格控制运营成本,完成年度利润指标;7、建立和维系同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;8、 定期汇报4S店经营情况,配合集团及区域公司开展各项工作,为区域公司决策提供支持。任职要求:1、本科及以上学历,汽车营销或经济管理相关专业;2、5年以上汽车行业工作经验,其中3年以上高端品牌4S店总经理岗位工作经历;3、 熟悉汽车行业市场现状和发展态势,了解汽车企业管理制度和管理模式,具备先进的管理理念;4、 具有丰富的市场营销管理、售后服务管理、人力资源管理、财务管理等方面的工作经验;5、 具备极强的领导才能和组织开拓能力,很强的观察力、分析力、应变力,商务谈判与计划执行能力强,出色的人际沟通和社会活动能力。

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4S店销售总监江苏悦风文化传播有限公司南京-雨花台区1.5-2万/月04-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责 1、销售管理职位, 制定全年销售计划,分配销售任务,完成销售目标;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、根据市场销售的不同情况,及时、合理、准确的调整销售及奖励政策,保证公司的经营业绩;4、每月制度销售分析报告;5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估、建立和维护员工培训及发展激励制度;6、分析市场环境,设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划; 7、建立和管理销售队伍,完成销售目标; 8、为保证客户满意度和忠诚度提供支持,处理客户投诉;9、领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历;2、具有5年以上汽车行业工作经验,至少3年销售管理经验;3、具备较强的市场分析、营销、推广能力,分析和解决问题的能;4、有较强的计划管理及组织协调能力,善于调动团队成员积极性;5、具备较强的亲和力、团队协作能力及抗压能力;6、有较强的事业心,具备一定的领导能力;

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4S店售后经理南京骏宝行汽车销售服务有限公司南京-栖霞区1-1.5万/月04-08

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责 1. 管理客户关系 l 研究客户区域所有可能影响客户看法的因素 l 监督付款情况,改进措施提高客户的认可度(服务质量、维修技能、定价、交车时间、建议等) l 开发并维护重点客户,培养忠诚客户,降低客户流失率 l 解决疑难投诉、索赔及善意保修 l 处理重大客户投诉和服务纠纷,进行危机公关 2. 管理售后服务部事务 l 贯彻BMW售后服务指导方针并监督执行,确保达到要求 l 定期督察配件部和服务部的工作成效和积极性,确保服务技能符合质量标准和收费水平 l 指导和监督售后服务部人员和设施的调配和使用 l 负责跨部门协作,确保各部门良好的合作关系 l 评估车间分析报告,控制管理车间运作 l 按照公司对售后服务的各项政策及要求,负责监督设备使用、车间运作,监督员工严格执行服务流程,确保为客户提供高质量的售后服务 l 在公司规定权限内进行采购工作3. 管理售后服务部营销 l 制定售后服务部全年营销计划,明确、评估和实现全年预算 l 协同市场部,根据市场环境及BMW集团的推广活动,计划、实施、监督和分析各项活动并采取改进措施 l 指导收集竞争对手的信息,从而举办能够提高市场份额的活动 l 牵头寻找和选择银行、保险公司等中介合作机构,并维护和拓展业务合作关系 l 牵头拓展与维护同机构客户、政府客户等重大客户的关系,并指导相关营销工作 4.部门管理 制定本部门年度、季度工作目标和工作计划,经总经理批准后施行负责将部门工作计划分解到个人,并监督完成对本部门人员进行分工调配和评价考核监督控制部门预算使用情况 岗位任职要求 教育程度 大专以上学历,汽车及相关专业 工作经验 8年汽车行业同等相关职位工作经验 知识要求 具有扎实的汽车方面的专业知识,熟悉汽车维修与服务市场;熟悉汽车维修、与服务相关业务工作流程及其他的相关知识(包括财务、保险、客户管理) 能力要求 良好的团队领导能力和发展他人能力,良好的沟通能力和冲突解决能力,具有较强的计划、组织、协调和管理能力;

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汽车快修店店长南京东华车享家汽车科技服务有限公司南京-浦口区0.8-1万/月04-08

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、熟练掌握各个岗位标准操作流程(汽车洗护、保养、内饰清洁的标准流程等);并且能够对现行标准流程提出改善化建议;2、清楚的知道门店所有服务项目、提供服务产品以及标价;3、负责整个门店的正常营运管理工作,其中包括:(门店的人员管理、排班、员工岗位安排、员工岗位培训指导、库存管理、设备维护、现金管理等);4、合理安排岗位上工作分配,基于员工多岗位的发展观点给到员工工作扩大化的工作内容;5、跟踪员工岗位培训、员工考核、晋升等员工管理工作;6、熟练运用门店营运管理BMS系统做好人员排班等工作,合理安排不同营业时间段的员工班表;熟练运用系统进行营业开单、订货等门店营运管理工作;7、确保门店设备与工具维护与定期保养,使得门店设备与工具运作正常;负责监控门店日常设备、岗位检测和业务成交量;8、做好现金管理工作,做到标准化收银流程,门店内的现金收支管理;9、负责门店的客户接待,接听电话,产品推广以及促销和导购工作,提升门店营业额;10、与顾客建立良好的长期互惠互利关系,建立并扩大公司品牌形象;11、负责店内仓库管理,使得库存合理、有序;12、有效处理门店突发事件;任职要求:1、大专及以上学历,汽车、工商管理、连锁管理等相关专业经验;2、3年及以上店面营运管理经验;3、具备数据统计分析能力,熟练操作办公软件;4、具有良好的从业经历和职业道德,为人诚实正直并以客户为中心。备注:具有汽车维修、快餐、酒店连锁经营管理经验者优先考虑

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汽车4S店车间经理(汤山店)南京协众麒宝汽车销售服务有限公司南京-江宁区1-1.5万/月04-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作地点:南京协众麒宝(宝马4S店汤山店)1. 人员管理? 负责车间员工调配、任务分配,监督并激励车间员工按时、高质量完成工作? 根据车间员工的资格和表现分析人员培训要求和发展课程2. 客户服务? 计划并提高对顾客的关怀,从容处理顾客、工作人员、价格和跟踪服务的相关事宜? 协助解决客户投诉及纠纷 3. 车间活动/事务? 评估车间分析、对体现车间实际情况的结果进行短期控制,并使用正确的方法解决问题 ? 根据管理组的规定限制购买物品的价格上限 ? 制定人员使用和车间设备计划,合理安排工作,确保车间应达成的利润率 ? 对技工在工作中的问题和对特殊工具/设备使用提供帮助 ? 在正常工作进度中负责车间的全面质量管理 ? 抽查车辆的维修,保证工作是按DCAG的规格进行的? 按照既定政策、流程严格监督车间运作情况,排除安全隐患,确保车间运作符合安全任职要求:1、大专以上学历 2、汽车修理等相关专业具有扎实的汽车方面的专业知识3、掌握BMW车辆知识,同时熟悉了解汽车维修与服务市场,熟悉汽车维修与服务相关业务工作流程及其他的相关知识(包括财务、保险、客户管理)4、具有一定的管理能力、组织协调能力5、五年以上同等相关职位经验者优先考虑

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MG名爵展厅经理江苏宁枫投资发展集团有限公司南京-江宁区5-8千/月04-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.负责落实接待礼仪规范执行、提升接待技巧。定期检查接待流程及成果并报备至销 售经理;2.落实执行交车流程,负责交车后的追踪服务;3.按要求完善顾客资料的保存与追踪;4.展厅及展车的5S管理,严格按照主机厂标准执行,展车的布置及报价装饰等内容;5.监督检查销售顾问仪容仪表,接待礼仪技巧及日常礼仪规范,展厅人员按厂家飞行检查要求管理。6.积极主动做好市场、顾客、销售内部、竞品车型及新上市车型的相关信息收集;7.制定培训计划与铺导,并依照个人实际情况进行差异化培训,以及新员工的培训计划,因地制宜做好有效提高。8.确保客户信息首次登记率真实有效,对试乘试驾率不达标者分析原因帮助提高。9.依照厂家商务政策要求,做好与市场部的工作对接,努力提高工作成效。10.积极营造部门团队协作精神,组织实施销售部晨夕会进行,总结反馈信息至销售经理。

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汽车维修门店高级店长考拉爱车有限公司南京6-8千/月02-25

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司目标,制定门店营业目标与工作计划,领导门店员工实施计划,并根据每月目标的达成情况,对计划进行分析和调整,达成门店全年目标2、贯彻执行门店5S及公司各项流程规范的具体实施,为所有的车主客户提供优质的环境与服务3、对全店的人、财、物负责,负责门店固定资产、设备的管理、维护和保养,保证公司的财产不受损失,督导清洁、防火、防盗、防工伤、安全防损的工作,保障营运安全。4、定期组织技术培训,提升店内整体技术能力,保证车辆出厂质量5、负责店内进销存管理,保证充足的配件储备,同时尽量减少库存积压。6、严格控制门店运营成本(易耗品、水电、行政用品等)7、设备工具管理,定期安排设备保养,避免工具意外损坏与丢失,并保障设备使用安全8、处理店内紧急突发事件,并组织责任部门制定预防和纠正措施9、负责门店同政府职能部门和周边社区的联系协调工作,合理处理好此类公共关系,以保证门店的正常营运任职资格1、汽车相关专业2、5年以上汽车行业经验,2年以上汽车维修企业管理经验3、具有一定的管理运营能力;良好的组织协调能力;良好的交际能力;良好的表达能力;良好的开拓创新能力;较强的执行力;4、敬业、责任心强、坚持原则,对汽车行业充满热情5、服从公司安排

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4S店总经理江苏悦风文化传播有限公司南京-雨花台区2-2.5万/月04-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责要求:1、负责区域销售指标的分解,执行跟踪和最终达成。2、负责区域终端市场的销售调研,预判及规划执行。3、负责区域经销商及区域人员的培训支持,提升销售能力。4、负责区域销售政策的制定,跟踪和效果达成评估。5、负责区域销售渠道开拓目标的跟踪和支持,渠道包括一级经销商和二级销售网络6、负责区域经销商对应人员的管理。岗位要求1、汽车行业管理经验5年以上2、有主机厂区域管理经验优先3、经销商总经理或汽车集团负责人4、本科以上学历

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南京车享家区域经理南京东华车享家汽车科技服务有限公司南京0.8-1.2万/月04-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、带领、指导所辖区域内的新店、老店管理组完成新店开业的运营准备工作;2、支持、指导和监督店长制定营业目标、分析营运状况、制订有效行动计划并执行;3、支持、指导和监督辖区内门店的运营管理,协调门店之间的有效协同、联动;4、拓展、维护所辖区域各门店商圈内的市场销售网络、客户关系并积极开发新客户;5、按培训部的统一要求,支持、指导和监督店长对门店员工的日常带训和月度评估;6、按照市场营销部的统一要求,监督辖区内门店对VI及品牌形象的使用;7、根据公司统一安排,执行品牌宣传、广告策划以及市场推广、促销活动;8、根据门店运营状况分析,负责组织、执行辖区各门店的单店行销活动内,并及时汇总市场活动信息;9、根据业务发展需要,建议所辖区域内的新店需求、协助执行加盟商、区域代理的开发和管理工作;10、完成上级分派的其他任务。任职要求:1、良好的市场策划、团队运作、营销管理能力;2、熟悉连锁店运营管理模式;3、熟悉某区域的市场情况,具有独立开拓市场能力;4、具有较强的执行力;5、具备优秀谈判技巧和交际沟通能力;6、高度责任心和敬业精神,能承受较大工作压力。

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