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南京行长/副行长
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支行负责人江苏银行股份有限公司南京分行南京02-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

(1)根据江苏银行发展战略及目标,组织制定本经营机构发展规划及年度综合经营计划,并组织实施。(2)制定本经营机构相关制度、实施细则,并抓好落实。(3)在经营许可及授权范围内,负责组织各项业务及相关会计结算工作,组织开展本经营机构各业务条线的专业营销工作,完成各项经营指标,不断提升市场份额。(4)加强本经营机构班子建设和人员培养与管理,不断优化内部管理流程,提升工作效能。 任职资格:(1)全日制本科及以上学历,具有良好的职业操守、较强的责任心;(2)具有较强的组织管理能力、市场开拓能力和风险识别能力;(3)年龄不超过40周岁;(4)经济从业8年以上,从事金融管理工作5年以上,具有同业相应职级任职经历,在南京地区具备丰富的客户资源和市场营销经验;(5)本人居住地为南京。

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支行行长/副行长(南京)兴业银行股份有限公司南京分行南京02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

基本条件1.遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定,认同兴业银行的企业文化,服从工作分配; 2.具有较强的求知欲和学习能力,乐于接受新事物、敢于承担一定的挑战,具有良好的适应能力,能适应高强度的工作环境; 3.身心健康、性格开朗;乐于学习、开拓创新;富有责任心、进取心;具备良好的团队协作精神;能熟练运用OFFICE等各类办公软件; 4.具备良好的职业道德、品行端正,过往无违纪违规处分或其他不良行为记录; 5.符合兴业银行亲属回避有关规定。岗位职责1.负责支行整体的发展战略及年度经营计划在本支行的贯彻落实;2.负责支行的制度建设、团队建设、营销管理、员工管理等工作;3.完成分行下达的各项经营计划。招聘条件1.国内或国外获得教育部认证的院校全日制本科及以上学历;2.35周岁以下,具有5年及以上银行营销及相关管理工作经验,现任其他经济金融机构同职级职务,或现任其他经济金融机构下一职级职务3年以上;3.具有中级专业技术任职资格;4.熟悉商业银行的各项业务产品及业务流程,熟悉区域市场情况;5.具备较强的团队管理和市场拓展能力,具备丰富的客户资源。

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财富中心总经理诺亚正行基金销售有限公司南京2-4万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职责要求:通过为高净值客户提供专业的理财咨询与全方位的综合金融服务以达成团队目标;通过组建并带领团队开拓市场,拓展新客户,以与客户建立深度链接,提升客户转化率;通过完成财富中心团队的搭建及融合,激励团队,以提升团队战斗力;辅导和培养团队成员专业技能;通过传承公司文化,确保团队工作开展规范性,以提高团队服务品质。 能力要求:具备全球视野,深度理解财富管理行业,对市场有敏锐的洞察力。熟悉或精通如投资、财富传承、保险、移民、税务、教育、全球置业等领域;具备较强的资源协调能力和问题解决能力;具备较强的学习欲望与学习能力;具备良好的客户服务精神及沟通影响力;具备良好的职业操守,清晰的合规理念与行为准则;勤奋、坚韧、追求卓越。 背景要求:本科及以上学历,具备基金从业资格证书;8年以上金融从业经验,5年以上团队管理经验,具备银行一线高净值客户服务管理经验者优先考虑。

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营业部主任无锡锡商银行股份有限公司(筹)异地招聘02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

基本要求:本科及以上学历,5年以上银行及相关工作经历,3年以上一线营销工作经历。工作职责:1、根据总行的业务发展规划,组织制定营业部的业务发展规划,年度经营计划,组织经营分析研讨,并确保目标实现; 2、牵头推动渠道、平台的搭建,牵头组织各项客户营销活动,参与重大客户的营销,维护重大客户关系;3、根据市场和客户需求,在控制风险的前提下,创新和拓展业务,提高市场份额;4、 依法合规办理各项业务,规范作业行为,防范操作风险,保障客户和本行资金安全;5、 建立健全客户服务运营机制、管理制度和办法,统筹本行客户业务咨询、办理、投诉以及客户服务热线的运营管理;6、 组织负责受理柜面客户业务申请,准确、高效、合规办理本外币账户开立和使用、存贷款、支付结算、本外币储蓄出纳业务、银行卡业务、外汇会计业务、票据业务查询与托收等业务和无需从业资格的理财类(含基金、证券等)相关业务;7、 防范风险、执行会计营业相关法律法规和本行内控和业务规定,履行结算账户、现金、反洗钱、外汇管理等职责要求;

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高级营业部经理-家族信托业务管理宜信普惠信息咨询(北京)有限公司南京秦淮区分公司南京-鼓楼区3-5万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1. 根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效地在城市范围内执行; 2. 完成公司制定的销售计划,达成团队业绩; 3. 负责推动各团队经理对理财顾问和理财经理的招募与甄选、辅导与管理; 4. 负责管理本团队理财顾问的业务活动,并提供专业的辅导与训练; 5. 根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程优化建议; 6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。 任职资格:1. 本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑; 2. 5以上工作经验,有银行、保险、信托及第三方理财产品经验、2年以上相关行业管理经验优先考虑; 3. 具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务; 4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源; 5. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作; 6. 强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的谈判技巧; 7. 强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情; 8. 有强烈的创业意识,愿与公司一同成长。

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大区/城市负责人中鼎国立有限公司异地招聘60-80万/年02-17

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司的业务发展要求,制定所在城市的制定并执行当地市场中期、长期开发策略; 2、基于公司目标客户制定营销策略、产品策略,建立所在城市的市场信息收集、数据分析系统; 3、依据城市总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标负责业务团队的组建工作,包括业务人员的招募、甄选、培训和管理; 4、制定销售目标,带领业务团队开展市场营销和客户服务工作; 5、负责对业务团队进行绩效考核,成本预估及风险控制等工作。 任职要求: 1、具有8年以上的银行、证券、基金、保险等金融机构从业经验,有至少30人以上团队管理工作经验; 2、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式; 3、具备丰富的金融专业知识,能够进行跨团队的合作共享,有较强的创新进取意识、风险意识,良好的沟通能力和执行力; 4、具备优秀的人脉,包括但不限于客户、渠道、营销团队建设所需人才等资源; 5、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力,精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。

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金融板块-中华大盛银行(非洲)-储备行长金大地集团南京3-4万/月02-11

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、8年以上银行对公部门从业经验,了解企业国际结算及进出口业务,熟悉本地及三资企业市场,熟悉企业贷款及房地产贷款业务2、具备一定的团队管理经验3、具备良好的中、英文缮写贷款建议书及财务分析能力4、具有较强的业务拓展能力和沟通能力

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财富中心总经理南京正邦企业管理有限公司南京-鼓楼区2-5万/月02-06

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责要求:通过为高净值客户提供专业的理财咨询与全方位的综合金融服务以达成团队目标;通过组建并带领团队开拓市场,拓展新客户,以与客户建立深度链接,提升客户转化率;            3. 通过完成财富中心团队的搭建及融合,激励团队,以提升团队战斗力;    4. 辅导和培养团队成员专业技能;    5. 通过传承公司文化,确保团队工作开展规范性,以提高团队服务品质。    能力要求:    1. 具备全球视野,深度理解财富管理行业,对市场有敏锐的洞察力。熟悉或精通如投资、财富传承、保险、移民、税务、教育、全球置业等领域;具备较强的资源协调能力和问题解决能力;    2. 具备较强的学习欲望与学习能力;    3. 具备良好的客户服务精神及沟通影响力;    4. 具备良好的职业操守,清晰的合规理念与行为准则;    5. 勤奋、坚韧、追求卓越。    背景要求:    1. 本科及以上学历;    2. 10年以上(其中至少2年财富领域)金融从业经验,5年以上团队管理经验,具备银行一线高净值客户服务管理经验者优先考虑。

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溧水支行零售业务负责人江苏领航服务外包有限公司南京-溧水区4-6万/月01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【溧水支行零售业务负责人】-支行副行长或行助,分管支行的零售业务。岗位职责:1.负责支行零售业务整体的发展战略及年度经营计划在本支行的贯彻落实;2.负责支行的零售业务制度建设、团队建设、营销管理、员工管理等工作;3.完成分行下达的各项零售业务经营计划。招聘条件:1.国内或国外获得教育部认证的院校全日制本科及以上学历;2.35周岁以下,具有5年及以上银行营销及相关管理工作经验,现任其他经济金融机构同职级职务,或现任其他经济金融机构下一职级职务3年以上;3.具有中级专业技术任职资格;4.熟悉商业银行的各项业务产品及业务流程,熟悉区域市场情况;5.具备较强的团队管理和市场拓展能力,具备丰富的客户资源。

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分公司总经理利得财富南京分公司南京-秦淮区5-7万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 根据公司发展战略,明确销售目标;进行目标分解,帮助团队成员明确销售目标;2、 建立并不断完善财富管理业务系统,梳理业务流程并进行管控,完善团队管理制度、绩效考核制度;3、 负责策划产品推广方案,研究市场情况,收集市场信息,制定销售策略,并指导团队开展日常工作;4、 积极协调和激励财富管理中心各项工作;5、 部门内部和外部沟通、协调。任职要求:1、 全日制本科以上,专业为:金融、经济、市场营销、管理,或相关专业;2、 5年以上金融行业工作经验,2年以上高端客户销售团队管理经验;3、 具有银行私人银行、基金、证券、信托、保险等金融产品的高端客户开发维护经验;4、 优秀的领导力,丰富的销售团队管理经验,擅长管理和激励团队;5、 熟悉国内同业发展状况,有丰富的产品知识,了解市场发展变化情况;6、 具有高度的市场敏感性,具备较强的开拓能力和整合资源的能力;7、 具备应有的风险管理和合规意识;8、 精力充沛,团队组织能力强,能承受一定的工作压力。岗位优势:1、公司牌照齐全,金融产品线丰富和大量市场营销推广活动支持;2、收入丰厚,晋升空间大,有足够的管理权限;3、完善的管理团队,下属团队成员都属于销售精英;4、业绩以外的股权奖励。  

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营业部经理宜信公司南京-鼓楼区5-7万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1. 根据公司的总体战略规划, 制定所辖营业部整务发展计推动并落实进行监督,进行精细化管理,确保营业部经营目标的达成;2. 负责营业部成员的陪访工作 ,利用自身的专业度及优异谈判技巧 辅助理财师 /私人银行家有效关单 ;3. 负责营业部成员的招募与配置 、辅导 与培养等团队建设和管理工作;4. 负责营业部预算管理 、行政管理、运营管理、合规管理,建立成熟的体系;5. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。任职要求:1.统招本科及以上学历, 管理类或金融相关专业优先 ;2. 8年以上知名外资银行/知名股份制银行从业经验,有至少 5年团队管理经验 ,具备 优秀的团管理能力;3. 较强的金融专业度。熟悉 PE/VC 、 私募股权海外保险移民置地留学量化对冲、定增、高频等产品,擅长私人财富管理,具备较强的全球资产配置的理念;4. 出众的领导管理才能和良好金融业念,熟悉先进模式;5. 较强的综合分析能力和驾驭全局,计划、控制协调能力强 。

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江苏省再保融资租赁招聘资金业务部负责人北京外企人力资源服务江苏有限公司南京-建邺区30-40万/年01-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:50-150人

江苏省再保融资租赁有限公司成立于2010年,注册资本6.67亿元人民币,系江苏省信用再担保集团控股子公司。公司致力于通过融资租赁产品及其他增值服务,努力为客户提供综合金融服务解决方案,业务涉及教育、医疗、工业装备等多个行业。现因业务发展需要,面向社会招募英才。一、招聘岗位    资金业务部门负责人        二、应聘基本条件和要求    1、遵守国家法律法规,与原单位不存在经济及其他纠纷,无违法违规行为;具有良好的职业素养、团队合作意识和较强的沟通协调能力。      2、大学本科及以上学历,金融、经济、财务、投资、法学等相关专业;港澳台地区和国外院校毕业的人员,须取得国家教育留学服务中心出具的学位学历认证书。      3、熟悉金融、证券相关的法规并具备相应的专业知识,有十年以上银行支行行长或同等管理岗位工作经历。      4、具有正常履职的身体条件,体检以国家《公务员录用体检通用标准(试行)》为基本标准。        三、工作职责1、协调金融机构,开拓多元化融资渠道,维护良好的外部融资环境;2、负责协调银行关系,办理银行授信、信用评级工作;3、负责项目融资,跟踪、落实贷款的发放;       4、负责组织收集、研究与融资相关的国家法律、法规、方针、政策及金融信息,并提出与公司融资相关的对策与建议;       5、负责分析市场和项目融资风险,对公司短期及较长期的资金需求进行预测,参与制定、实施融资方案;6、收集、研究政府、银行对特定区域、行业和公司可实施的优惠信贷政策,根据要求报送资料,做好授信评级工作。        四、招聘程序    (一)报名    1、报名截止时间:    2020年 2月18日,以邮件投递时间为准。    2、报名方式:     应聘人员可通过前程无忧发布的招聘公告详细阅读细节,在线投递简历并附学历学位证书、职(执)业资格证书、专业技术资格证书等扫描件(不设现场报名)。        (二)资格审查    北京外企人力资源服务江苏有限公司建立专项组对应聘人员的资格条件进行资格审核,最终由招聘方进行二次筛选并报选聘领导小组审议,确认参与考试测评的人员名单。(前程无忧页面上显示的年薪是基本年薪,不含绩效奖金。)

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