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南京行长/副行长
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财富中心总经理诺亚正行基金销售有限公司南京2-4万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职责要求:通过为高净值客户提供专业的理财咨询与全方位的综合金融服务以达成团队目标;通过组建并带领团队开拓市场,拓展新客户,以与客户建立深度链接,提升客户转化率;通过完成财富中心团队的搭建及融合,激励团队,以提升团队战斗力;辅导和培养团队成员专业技能;通过传承公司文化,确保团队工作开展规范性,以提高团队服务品质。                            能力要求:具备全球视野,深度理解财富管理行业,对市场有敏锐的洞察力。熟悉或精通如投资、财富传承、保险、移民、税务、教育、全球置业等领域;具备较强的资源协调能力和问题解决能力;具备较强的学习欲望与学习能力;具备良好的客户服务精神及沟通影响力;具备良好的职业操守,清晰的合规理念与行为准则;勤奋、坚韧、追求卓越。                            背景要求:本科及以上学历,具备基金从业资格证书;8年以上金融从业经验,5年以上团队管理经验,具备银行一线高净值客户服务管理经验者优先考虑。

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支行副行长(负责小微、零售业务)杭州银行股份有限公司南京分行南京01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责支行大零售业务(小微、零售)各项经营和管理工作,完成分行下达的团队及个人营销业绩指标;2、负责机构周边社区渠道开拓及维护;3、负责管理团队工作纪律、例会执行、业务进度等;4、负责把控团队的业务操作及合规风险;5、完成分行交办的其他任务。岗位要求:1、本科及以上学历,40周岁以下;2、具有五年以上同类岗位工作经验,客户资源丰富者可适当放宽条件;3、具有良好的组织、沟通、协调和领导能力;4、熟悉当地市场,有一定的客户资源,具有扎实的商业银行业务知识功底和市场拓展能力;5、具有良好的职业道德和风险识别能力;6、不属于我行规定的亲属回避对象。

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财富分公司总经理阳光控股有限公司南京5-7万/月01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据集团总体发展需要,招募优秀人才,扩建高素质团队,为机构及个人客户提供全方位资产管理配置服务;2、管理、协调、监督分公司各团队运作,根据集团设置的业绩目标,策划所辖团队全年的业务活动计划,完成年度业绩指标;(全年2.4亿以上)3、开展营销活动,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续推进工作;4、开拓和维护合作渠道,与机构沟通洽谈,建立合作关系,同时积极开发和维护高净值客户,增加公司高净值客户数量;5、传承公司文化,及时准确的宣导和贯彻总公司各项规章制度、方针政策和基本法等。任职要求:1、银行管理及零售销售从业3年以上经验(分行及支行行长,零售副行长及负责人,私行部主管、经理)零售资产规模10个亿以上;2、大型三方财富管理公司分总、副总,3年以上工作经验,团队年销售业绩3个亿以上;3、信托公司财富团队总监,3年以上工作经验,团队年销售业绩4个亿以上。4、具备丰富的理财团队资源,能迅速组建3人以上核心团队;5、具备出色的营销管理能力,自身业绩突出者优先。薪资待遇:1、底薪30k~50k+1%佣金+0.1%管理佣金+月度竞赛激励+年终奖+合伙人分红;2、集团给所有员工缴纳六险一金;3、综合年薪200万~1000万。岗位优势:1、背景强大:世界500强企业金融板块品牌,旗下多家主板上市公司做背书;2、资源丰富:集团环保、教育、地产、物产等板块提供优质底层资产,同时提供充足的可转化客户资源,集团也提供充足的市场费用预算;3、指标灵活:分公司设置4个月筹建过渡期,给分公司充足组建时间;4、产品丰富:资管、私募、公募、信托、保险;5、充分自主:分公司在人员招聘、市场费用预算等事宜上,享受充分的自主权,分总事务性工作少,时间自由;6、福利优厚:六险一金+年终奖+过节费+各种补贴,月均5000万以上成为合伙人,享受合伙人利润分红

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金融板块-中华大盛银行(非洲)-储备行长金大地集团南京3-4万/月01-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、8年以上银行对公部门从业经验,了解企业国际结算及进出口业务,熟悉本地及三资企业市场,熟悉企业贷款及房地产贷款业务2、具备一定的团队管理经验3、具备良好的中、英文缮写贷款建议书及财务分析能力4、具有较强的业务拓展能力和沟通能力

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支行行长杭州银行股份有限公司南京分行南京01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责支行日常运营、管理、团队建设等工作,做好内外部沟通协调,制定、执行、完成支行年度计划,保障支行高效运作;2、完成分行下达的团队及个人各项业务营销业绩指标,负责做好业务营销推动,加强客户资源拓展,参与支行业务市场开拓、客户拓展、营销和维护工作并完成各项营销任务;3、负责把控业务操作及合规风险;4、完成分行交办的其他任务。岗位要求:1、本科及以上学历,40周岁以下;2、具有五年以上同类岗位工作经验,客户资源丰富者可适当放宽条件;3、具有良好的组织、沟通、协调和领导能力;4、熟悉当地市场,有一定的客户资源,具有扎实的商业银行业务知识功底和市场拓展能力;5、具有良好的职业道德和风险识别能力;6、不属于我行规定的亲属回避对象。

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