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南京行政总监
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人事行政总监 人事行政经理南京可瑞尔教育科技有限公司南京-建邺区6-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序;2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,做到不断完善绩效管理体系;4、员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;6、建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作;7、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;8、熟悉公司日常行政管理,如会议组织、会务工作和相关的外联工作,并熟悉政府关系维护;9、负责日常的行政人事类工作,制定相应管理制度并执行与监督,使公司管理工作规范化。任职资格:1、本科及以上学历,男,28-38岁,人力资源管理相关专业优先考虑;2、5年以上工作经验,熟悉人力资料六大模块,精通招聘、绩效考核、员工关系;3、对人及组织变化敏感,具备很强的沟通、协调和推进能力;4、责任心强,善于他人协作,就有高度的敬业精神及高涨的工作激情。

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综合部总监江苏集萃新型药物制剂技术研究所有限公司南京-浦口区25-35万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位概述:  全面负责统筹管理制剂所综合事务及行政事务,行使对综合事务及行政人事日常工作监督、管理的权力,承担执行各项规章制度、工作指令的义务管理责任,对所分管的工作全面负责。作为新建所的综合事务部总监,配合所领导积极参与建设过程中的各种建所工作。 任职要求:: 1. 大学以上学历,具备生物医药企业综合事务、或办公室工作经验,5年以上工作经验; 2. 具备很强的组织沟通能力,善于发现问题、解决问题; 3.工作认真负责、积极主动、严谨及高效;责任心强,勇于承担责任,挑战自我,有团队建设能力,有合作精神。 4. 有一定的英语能力   工作职责: 1、 全面负责制剂所行政各项管理工作,承担综合事务部全部责任。 2、 参与年度总预算和季度预算调整,汇总、审核、审批各级部门上报的年度办公用品及固定资产预算,并参加年度预算分析。3、     负责指导、管理、监督综合事务部人员的工作,提高工作效率、改善工作质量,做好本部门人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 4、 负责行政会议和例会的组织工作,负责会议记录和备忘录;对会议讨论的重要议题和问题,组织调研提出报告。 5、 负责抓好重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向领导和其他部门反馈信息。 6、 根据年度工作计划,安排综合事务部工作和接待工作。根据所领导指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。 7、 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的建立和实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。 8、 严格控制行政办公经费的支出,根据财务制度进行审批,加强固定资产及财产的管理。 9、 定期组织做好本部办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。 10、      负责与制剂所共建方(产业研究院、园区及江北新区)保持沟通,反映工作中遇到的问题,并找到解决方案,按时向领导汇报。 11、      负责建立并审核相关制度,经批准后负责对制度的执行与监督。 12、      指导、监督IT服务工作,确保网络、通信、设备运行通畅安全。 13、      指导、监督文档管理工作,规范和提升重要文档管理水平。 14、      领导制剂所的防火安全、保卫工作,并定期组织检查,保证安全。 15、      指导、监督后勤服务工作,创造和保持良好的工作、生活环境。 16、      及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 17、      完成所领导安排的其他事务。

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行政主管(薪酬面议)南京风兴科技有限公司南京-浦口区02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;2、负责公司全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;4、负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;5、负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作;6、执行公司的各项规章制度,维护公司各项规章制度的权威;7、负责公司的资产管理工作,避免公司资产流失和浪费;8、负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;9、完成上级交办的其它工作任务。任职要求:1、行政管理或相关专业;2、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;3、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;5、具较强的沟通协调以及语言表达能力,有较好的服务意识。 

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总经理助理南京鸿皓自动化科技有限公司南京-江宁区5-9千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助安排总经理每日工作日程,及时、准确地处理临时事件,能够独立处理;2、完成总经理交办的其他工作的督办、日常事务及各职能部门的联络、沟通、协调工作;3、负责对各部门的工作项目和进度进行沟通、稽核,并定期向总经理进行汇报;4、在总经理领导下负责公司的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,不但能起到承上启下的作用,还能够为总经理分担事务性的工作。5、按照总经理的安排,召集并列席公司会议。撰写、跟进、落实公司各会议纪要的执行情况;6、能开车陪同总经理出差。7、完成总经理临时交办的其他任务。职位要求:1、大专 (统招) 及以上;2、2年及以上相关工作经验;3、具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,敏锐的洞察力;5、具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;6、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力。7、必须有驾照,且安全驾龄在3年以上。

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行政经理南京长客非急救转运服务有限公司南京-鼓楼区6-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

 1、负责公司日常总务事务的管理,其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理; 2、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作 3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作; 4、负责公司日常行政事务,接待、办公、卫生及安全管理工作; 5、负责公司固定资产的采购、调配和管理,配合财务人员建立固定资产盘点制度并定期完成盘点工作; 6、负责重要行政指令的督察督办工作,确保总务管理渠道畅通,建立良好办公环境; 7、针对现有文档管理体系,根据公司特殊的业务性质,建立文档、图片、影像的归档管理。 8、完成直属上司交办的临时性工作。任职资格1、三年以上企业行政管理工作经验;2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识;3、有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力;4、有善于发现、分析和解决问题的能力;5、有强烈责任感,能坚持原则,敢抓善管;6、有良好的亲和力和压力承受能力;7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。

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行政主管南京曼可新材料有限公司南京-高淳区4.5-6千/月02-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要具备一定的管理水平和统筹协调能力的,将来可能往副总这方面发展       一、全面了解企业生产经营情况和发展计划并能熟练对外介绍       二、负责公司行政、后勤、人事工作,监督检查其工作执行情况,并提出改善意见       1、员工考勤,并在月末统计《考勤表》交给财务部       2、购买公司日常办公、招待用品       3、负责公司人力资源工作,负责公司招聘招工       4、接待新员工,岗前安全、薪酬告知和手续,安排新员工食宿       5、负责做好公司员工劳动纪律培训管理工作       6、定期检查后勤保障工作,包括食堂、保安、保洁等后勤工作,保持良好工作环境,保证食堂食品的安全卫生       7、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章制度的实施细则       8、企业各类资料档案的归档及维护       三、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及持续;对接政府和相关部门的检查、会议和资料上报,负责专利申请和高企申报和其它相关项目工作       四、组织重要来宾接待和相关联工作,包括工厂内外部环境的督查和来宾食宿安排       五、组织公司每月行政例会、协助各部门制定月度计划表;负责公司重要会议的组织准备,确定会议时间、地点及与会人员,并通知会议对象,负责做好会议记录,必要时形成会议纪要并下发;负责外来文件和内部文件、通知的发放;       六、安全环保工作       七、部分采购工作       八、认真做好公司领导交办的其他工作任务       三年以上相关工作经验(有相关制造业管理工作经验者优先)

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人事行政总监南京小小志文化传媒有限公司南京-建邺区0.6-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;    2、按照公司总体发展规划,设计培训体系,通过组织和实施各类培训,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气,不断提高员工队伍素质;    3、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;    4、负责制定薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控; 5、依据公司发展需求,确定招聘目标、需求,制定并执行招聘计划; 6、及时处理突发事件,完成上级领导交办的其他临时性工作; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业者优先; 2、熟悉人力资源六大模块其中两块,具备1年以上同岗位管理经验优先; 3、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,富有亲和力,有较强的责任感与敬业精神; 4、熟悉国家相关的政策、法律法规,熟悉地区和企业的合同管理、薪金制度、用人机制和培训等方面的法律法规及政策; 5、具有较强的文字撰写功底和公文处理能力。    没错,这些都是给你哒:    1、基本工资+绩效奖金+全勤奖+年终奖+带薪年假+部门团建+生日会+带薪旅游等等等等;    2、入职即缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育险、住房公积金);    3、舒适整洁的工作环境,轻松愉快的工作氛围,一群有才有颜的暖心小伙伴;    4、各类国家法定假日节礼除外,三八五四六一七夕光棍节兰蔻迪奥雅诗兰黛,巴厘岛三亚迪士尼任你嗨。

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总监助理(形象好+谈吐大方+可晋升助理总监)中国人寿保险股份有限公司南京市分公司收展营销服务部南京-秦淮区0.5-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、执行招聘工作流程,维护招聘渠道,负责筛选与面试;2、办理员工的入职、离职、薪资等手续,协助开展新员工入职培训;3、帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动;4、其他人事相关工作。任职要求:1、大专及以上学历;2、服从领导安排,熟练使用各种办公软件,有较强的适应能力和学习能力;3、热爱工作,善于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力。1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、组织、安排应聘人员的面试;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、管理公司人事的档案;7、完成人力资源经理交办的其它事项。任职资格: 1、专科及以上学历,可实习。2、普通话标准、流利,反应灵敏。3、性格乐观、积极 ,善于倾听,有同理心。4、热爱工作,善于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能工作时间:早上8:30-12:00,下午2:00-5:30,周末双休福利待遇:1、定期进行管理技能和专业知识的培训;双休、国家法定节假日统一放假。2、享有意外保险、寿险和住院医疗保险等。3、定期免费带薪国内外旅游,公司荣誉表彰等4、底薪+提成+奖金,综合薪资5000-10000以上

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行政总监南京金阳光乳品有限公司南京1-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、积极贯彻本公司的管理方针与经营政策;2、负责本公司经营管理的整体协调与综合事务的运作;3、协调各部门之间和不同层级之间的关系,以提升公司内部经营管理效率,降低企业运营成本;4、负责公司各类经营会议、固定资产和低值易耗品、后勤保障事务、公共接待事务、通讯网略事务、文书档案、人事劳资、法律事务、监察事务等综合性事务的组织开展与管理事宜。

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行政副总监南京擎盾信息科技有限公司南京-雨花台区0.8-1万/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.优化企业管理制度,统筹管理公司行政部门工作:监督行政工作的执行,并提出改进意见;2.负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;3.负责各部门之间和领导之间的协调;4.制定日常行政工作计划,组织并监督工作计划的执行;5.负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项;6.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;7.编制与执行行政预算,控制行政管理费用;8.负责部门员工的培训、考核等工作;9.完成上级交办的其它各项工作。任职要求:1.本科及以上学历,3-5年及以上行政工作经验。2.有大、中型企业办公室主任相关岗位工作经验优先考虑;3.形象好气质佳、抗压能力强,英语流利者优先;4.工作执行力强,忠诚度高,有外联经验,执行力强,协调沟通能力强;5.有亲和力;较强的快速适应、学习能力及抗压能力;6.文笔功底好,熟练使用办公软件系统;7了解国家相关政策法规,全面掌握公司行政管理知识;8.可接受长期出差;

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行政主管江苏东恒置业顾问有限公司南京4-6千/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司物资采购、车辆管理、办公设备维护等行政后勤工作2、工商事宜(注册、变更、注销、年检)3、公司资料、印章管理4、负责公司各类发文、通知5、组织公司各类活动6、负责公司考勤管理7、完成公司领导交办的其他工作岗位要求:1、年龄38岁以下,3年以上相关工作经验,专科及以上学历;2、应具备良好的思想道德品质,有较强的组织协调能力,较好的文字功底和表达能力,具有较强的沟通协调能力。薪酬福利:极富竞争力的工资与奖金国家规定的各项福利待遇带薪年休假、带薪事假、带薪病假享受五险一金一年一次的体检

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行政经理湖北三鼎盛世投资集团有限责任公司南京-玄武区0.8-1.5万/月02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责办公室日常管理、后勤保障工作,负责档案文件及固定资产的管理; 2.协调处理行政外部事务,对接总经理办公室,做好上传下达的工作;3.负责公司采购、固定资产、车辆管理等;4.完成领导交办的其他工作。岗位要求: 1.38岁以内,大专以上学历,具备一定商务礼仪知识和抗压能力; 2.有3年以上行政工作经验,了解行政工作的要求及工作职能,能够独挡一面。3.具备较好的主动意识、沟通能力、理解能力、执行力和服务意识,作风严谨。

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行政经理江苏奥净嘉环保科技有限公司南京-溧水区1-1.5万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格1、本科及以上学历;2、具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力;3、熟悉国家相关政策,有较强的职业素养,具有较强的保密意识;4、5年以上相关工作经验,有财务经验者优先。岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责对公司日常行政、人事管理实务,主持办公室工作;围绕公司制定的工作计划和任务认真做好布置工作,并组织实施;直接对公司行政负责;3、关注国家对高新企业扶持项目,并筛选合适项目进行申报;4、随时掌握公司及各部门工作状态,协调、沟通各部门之间的关系;5、负责外联工作对外形象宣传、公共关系、公司网站宣传、公司企业文化建设;6、负责公司质量管理体系相关工作;负责各职能部门培训、绩效考核与管理;7、了解财务相关工作流程以及国家财政、税收相关政策。

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行政人事经理南京东方之珠工贸有限公司南京-玄武区0.6-1.5万/月02-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:协调劳资关系、公司管理、劳动纪律、人事招聘及上传下达等。职位要求:大专以上学历,五年以上本职位经历,30岁以上,南京市户口优先,工作认真,有责任心,有较高管理能力。

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店长/校长 (江宁万达店)积木宝贝科学早教南京中心南京-江宁区1-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位描述:全面负责中心的运营管理工作,参与制订中心经营目标和规划,完成中心各项工作指标,保证中心各项工作的正常运营。二、岗位职责:1、负责把握中心的发展方向,结合中心发展的战略思路,制定符合现阶段运营的教学及销售目标;2、制订年度工作计划和整体经营管理工作,并组织完成;3、全面负责中心的各项管理工作,会议组织及主持工作;4、负责组建、培养、稳定中心团队以完成中心各阶段业绩任务,对于不胜任员工的及时调整;5、负责规范中心各部门的工作流程,协调激励各部门工作;6、负责对客户进行阶段性的访谈、满意度调查,以及时调整中心运营方式;7、负责中心员工的业绩考核;8、执行总部培训系统,并建立自培系统;9、完成上级临时交办的其他工作。三、任职要求:1、28岁以上,本科以上学历,2、教育行业同岗位三年以上经验或早教行业店长一年以上经验;3、优秀的团队领导力,熟练使用各类办公软件4、英语专业四级以上。工作地址:南京市江宁区竹山路68号万达广场1号门F3层积木宝贝

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人力资源总监南京石林集团有限公司南京-雨花台区1.5-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司行政、人事、外联、后勤等事务的统筹管理,为业务部门提供支撑;2、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;3、主导行政后勤工作:包括大型会议、团建活动及集团年会的主持及选址;4、负责公司办公资源的管理与控制,并对公司行政及人力资源运作费用进行全面预算;5、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,组织面试、复试完成任意配置;6、根据岗位实际要求,为各类岗位员工设计培训方案并组织实施;任职要求:1、形象气质佳,30-40周岁以内,***学历必须全日制本科以上学历;2、10年以上人事行政综合从业经验,5年以上房地产部门负责人岗位工作经验,知名房地产同岗工作经验行业优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。有发现人才的眼光、快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

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行政副总监久大产业投资集团有限公司南京-江宁区20-40万/年02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作。2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活。3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理。4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。5、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制。6、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行。7、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。任职要求:1、有集团化公司行政管理经验者优先;2、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;熟练使用办公软件。3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。5、具有较强的工作热情和责任感。

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行政副总江苏狼博管道制造有限公司南京-六合区0.8-1.2万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;2、协助总经理制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署所辖各职能部门落实执行;3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析;4、对公司各部门工作进行监督、管理,并执行各项规程、工作指令;5、召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导所辖各部门经理的工作;6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。任职资格1、人力资源管理、工商管理、公共关系管理等相关专业,大学本科以上学历;2、十年以上集团企业或大公司人事行政管理工作经验,五年以上人事行政总监或人事行政副总工作经验;3、熟悉现代企业管理工作要点及管理流程;4、优秀的领导力、沟通协调能力和计划与执行能力;5、较强的文字功底,能熟练使用办公软件。

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行政总监南京环亚宝丽投资实业有限公司南京1-1.5万/月02-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、负责行政管理规章建制及工作流程的优化。二、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训三、负责公司各部门之间的协调、建议、监督执行。四、负责公司对外联系接待,起草各类对外的公文、报告等相关文书资料。五、布置、检查、监督、跟踪各部门的工作。六、负责企业文化塑造及团队建设等工作。 任职要求:教育与培训:工商管理、企业管理、行政管理、中文或法律专业专科及以上学历。经 验:5年以上大中型企业高级行政管理工作经验。工作技能:1、具备出色的领导才能,具备先进的管理理念、战略观念,熟悉现代企业管理制度和管理模式;2、熟悉企业业务和运营流程,具备敏锐的判断力,出色的计划、控制能力以及领导能力、决策能力、社会活动能力、谈判能力。工作态 度:作风严谨、行事稳健,强烈的创新和开拓精神,精力充沛,能承受较大工作压力。

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行政经理江苏智格高科技有限公司南京0.8-1万/月02-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;5.负责办公室的日常管理工作;6.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;7.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;8.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;9.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;10.妥善安排外来人员的来访接待工作;11.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;12.完成领导交给的其他任务。任职要求1、8年以上行政工作经验,三年以上企业行政管理工作经验;2、熟悉行政管理的专业知识;3、有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力;4、有善于发现、分析和解决问题的能力;5、有强烈责任感,能坚持原则,敢抓善管;6、有良好的亲和力和压力承受能力;7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。

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