人事主管（偏薪酬、招聘）南京润楚化工有限公司南京7-9千/月01-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、负责电商团队的招聘，完善招聘管理工作流程，积极开拓招聘渠道，按时完成招聘工作计划；2、负责电商项目绩效指标体系的建立，负责为公司制定可执行性强、适合公司长远发展的绩效考核管理办法；3、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度以及流程，规范绩效、薪酬等各项工作；岗位要求：1、必须有过电商行业招聘、薪酬体系搭建的工作经验；2、工作经验3年以上，有过管理经验。

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SSC主管/经理斐乐服饰有限公司南京-秦淮区1-1.5万/月01-14

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：5000-10000人

1、根据公司薪酬方案进行终端员工1000余人的薪资核算；2、E-hr系统的维护（入职、离职、异动）及数据录入，考勤监督、整理及制作；3、制作人力数据分析，包括月度报表、人力仪表盘、人事月度核心数据、人事年度数据等；4、负责公司薪资方案宣导与培训，对竞品薪酬体系进行年度调研与分析；5、制作年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期统计分析并提供报告；6、参与公司各部门绩效考核指标的制定、修改、完善与推行，并监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；7、领导安排的其他工作。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历；2、5年以上薪酬核算、绩效管理实操经验，2年以上服装行业工作经验；3、熟悉薪酬管理\绩效管理流程，熟练运用各种薪酬\绩效工具和方法，丰富的薪酬\绩效经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、能够适应零售工作强度，良好的沟通、组织协调能力；良好的逻辑分析能力、统计分析能力。

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HR Specialist 人力资源共享服务中心专员福特汽车工程研究(南京)有限公司南京12-30

学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人

岗位职责Role & Responsibility： 负责中国员工关键福利项目的执行，包括支持福利项目制订和供应商选择、核对系统福利数据并与供应商进行准确数据交换、内部员工沟通、费用结算等，以确保福利项目顺利执行。Manage key benefit programs for China all employees, including supporting benefit program design, vendor selection, system benefit data verification, data exchange with the vendor, employee communication, payment to the vendors and so on. Ensure the benefit programs be well implemented.管理福利项目的外部供应商，主动收集关于福利项目的内外部反馈意见，为持续性改进福利项目提供支持，积极推动内外部操作流程改进。Manage the benefit program external vendors. Actively collect the internal and external feedback regarding the benefit program. Support the benefit program continuous enhancement. Lead the operation process improvement. 负责外籍员工的工作许可、居留许可的管理。Manage the work permit and resident permit for local hired foreigners.熟知公司内部人力资源管理相关制度、流程，回答员工通过热线、在线聊天工具及内部网站所咨询的问题。Be familiar with internal HR related policy and Process. Answer employees’ questions raised though HR hotline, online chat and HR Portal.在工单系统中处理并记录员工提出的问询和解决方案，并对相关电子文件在系统中进行存档; 根据员工集中咨询、反馈的问题，不断完善FAQ（Frequently Ask Questions）及指导文件。Handle customer inquiries and record the resolutions in internal system. File the related documents. Keep updating FAQ and guide book, based on the frequently ask questions from customers. 职位要求Requirement:4年以上大型企业人力资源相关工作经验, 熟悉商业保险、员工体检、异地派遣等福利项目 ；4 years above working experience in HR field, Familiar with benefit programs, such as commercial insurance, medical check-up, relocation supporting and so on丰富的供应商管理经验Solid experience on the vendor management良好的沟通、协调能力Good communication and cooperation skill客户为中心的服务理念Customer centric mindset主动推进工作，对流程改进有较高的敏感度Be actively to drive the work. Have the acumen to enhance the process可以正常用英文开展工作English as the working language

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Payroll Supervisor/薪酬主管法雷奥集团总部南京-江宁区01-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：50-150人

工作内容1.薪资计算发放；2.社保公积金业务办理等；3.个税相关业务处理等；4.各类薪资相关的费用预提报告等；5.各项证明文件的准备等6.Local 员工及HR们 与薪资福利相关的一些问题的及时沟通，协调处理等；岗位要求1、有3-5年 payroll 工作经验； 有较强的承压能力，英语听说读写能力佳；2、熟悉南京社保公积金政策和业务办理流程，有经办实操经验；3、熟悉个税业务；4、大型制造业企业背景优先；本岗位须英语口语可以进行工作交流

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人力薪酬福利经理兴业证券股份有限公司江苏分公司南京12-24万/年01-05

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

A．岗位职责（1）负责薪酬与人工成本的计算与发放工资、福利及各项补贴，编制工资表；（2）办理员工社保、公积金、年金核算和缴交；（3）负责完善薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作；（4）负责员工劳动关系管理；（5）完成上级交办的其他工作。B．招聘标准（1）工作经历与从业年限要求：1年及以上人力资源薪酬专员相关从业经验，具有金融行业背景者优先考虑；（2）学历要求：硕士研究生学历可优先；C．薪酬福利：补充医疗保险、企业年金、绩效奖金、年终奖金、五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假等。D．招聘地区江苏分公司本部-南京。一、 公司简介兴业证券股份有限公司是中国证监会核准的全国性、综合类、创新型证券公司，成立于1991年10月29日。2010年10月，在上海证券交易所首次公开发行股票并上市（601377.SH）。公司综合实力和核心业务，已发展成为涵盖证券、基金、期货、资产管理、股权投资、另类投资、风险管理、境外业务等专业领域的证券金融控股集团。兴业证券自成立以来，始终坚持依法经营、稳健经营、文明经营。在中国特色社会主义进入新时代的新形势下，兴业证券提出了“建设一流证券金融集团”的战略目标，正朝着专业化、集团化、国际化方向奋力迈进。明确提出要把公司建设成为具有一流的资本实力，一流的风险管理能力，一流的竞争能力和盈利能力，一流的人才和优秀企业文化、科学的机制体制以及较强国际竞争力的一流证券金融集团。二、 分公司简介江苏分公司是兴业证券的核心区域一级分公司，是集团区域战略落地、集团业务和客户落地的平台，负责江苏区域内的经营与管理工作，着重发展零售经纪、财富管理和机构业务，为客户提供投融资一体化的综合金融服务。目前，分公司下设南京、无锡、常州、南通、徐州、扬州、泰州7家二级分公司，另有盐城、镇江筹建中，含分公司本部合计网点数达到12家，基本构建了覆盖省内主要经济发达地市和部分百强县的营业网络。我们的优势：领先的集团业务协同机制、高成长性的职业发展平台、可持续性的资源投入政策、具有竞争力的薪酬福利体系。

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薪酬经理(010132)江苏先声药业有限公司南京-玄武区1-1.5万/月01-20

学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责:1、薪酬交付标准流程的日常运维，交付结果的审核，各项薪酬激励方案的落地实施和定期回顾；2、根据内外部情况与需求，组织薪酬项目性工作(调薪、奖金、中长期激励等)方案测算与推进落地。3、根据公司经营预算，组织人力成本预算工作，拟订薪酬预算管控办法，定期分析人力成本运行情况。4、结合市场薪酬调研与内部薪酬数据，进行分析，为相关薪酬管理决策提供参考，提升公司薪酬的市场竞争力与公平性。 任职资格:1、统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验，1000人规模以上薪资福利实务操作经验，2、熟悉国家劳动人事政策法规、多实体核算经验。3、熟练使用Excel，精通薪酬逻辑及公式运用。4、对数据敏感，具备优秀的数据分析和洞察能力5、具备良好的沟通能力，有耐心和韧性。6、有良好的自驱力、学习能力强、对薪酬福利模块感兴趣，愿意在本模块中深挖发展。

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薪酬福利主管（来安产业新城）华夏幸福基业股份有限公司南京-浦口区6-8千/月01-03

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1. 定时调研并实时关注本地物业行业薪酬水平以便支持物业集团薪酬体系搭建、调整工作2. 制定分公司考勤管理提升方案，实现考勤监控有效性、合理性3. 根据公司发展战略及薪酬体系进行分公司薪酬体系的执行与操作4. 跟进分公司人工成本预算编制情况，定期进行人工成本的统计与分析5. 定期进行业务检查，并及时给与指导意见，确保考勤等各项工作规范、顺利开展6. 关注干部队伍离职率与满意度，保障此部分人员的薪酬竞争性7. 全面负责分公司用工全过程（入转异离）手续的管理8. 分公司人力资源信息管理（包括EHR系统管理）及员工档案管理9. 制定、审查涉及用工管理的各项分公司规章制度，确保合规、合理、合法10. 处理劳动用异常事件（劳动纠纷、人员优化、工伤、医疗期等）11. 建立畅通的员工沟通渠道，组织并开展分公司员工关怀活动，提供基本人事服务（人事证明、计划生育等）12. 建设分公司企业文化体系13. 建立员工关系工作标准、检查标准、监督机制14. 开展分公司春雨计划的贯彻与延伸15. 组织分公司员工关怀活动16. 确保员工沟通渠道畅通17. 建立月度检查PDCA模式，实现管理工作持续改进18. 开展服务中心人事行政人员能力培养工作任职要求：1. 本科及以上学历（人力资源、企业管理、工商管理等相关专业）2. 具有两年以上薪酬福利岗位工作经验3. 具备较强的统计及分析能力；4. 熟悉国家人事制度及法律法规；5. 熟悉社保及公积金相关知识；6. 具备优秀的人际沟通能力、能灵活的应对复杂情况；7. 具备较丰富的劳动用工法律法规知识，及劳动纠纷处理的实践能力；8. 熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识

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人力资源经理南京金鹰国际集团有限公司南京1.5-2万/月01-23

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

1.负责公司组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；3.负责关键岗位及人才干部的管理；4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；2.5年以上人才发展或组织发展工作经验，做过成型的项目；3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

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薪酬绩效经理巨石教育集团南京0.8-1.2万/月01-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1. 薪酬绩效管理规划 ：根据公司战略、人力规划，拟定公司总部及分公司人员的薪酬绩效管理规划；完善公司薪酬、绩效管理体系及福利体系，并组织实施；  编制公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测。 2. 薪酬方案的调研、编制、优化： 编制公司薪酬方案及福利方案；  定期实施内外部薪酬调研，确定符合企业发展的薪酬水平，保持公司整体薪酬外部竞争力；  领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬方案的满意度。3. 绩效方案的设立、审核、指导： 负责承接集团和分公司各部门绩效、重点kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理；  负责协助、审核各部门绩效方案的建立，对各部门绩效指标的建立提出人力意见；负责与各部门领导沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见。 4. 员工职级、晋升体系建立和完善： 制定和完善公司总部及分公司职业发展晋升体系；  以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升给与建议。 5. 相关人力成本数据分析 ： 负责人力成本中浮动薪资等计算和分析，包括但不限于各类奖金； 按时完成人工成本、人工费用的分析及报告。 6. 其它 认真执行上级交给的其它工作任务，对部门其它模块做好支持和配合工作。 7.负责每月工资核算、统计分析及薪资变动管理。任职资格：1、本科以上学历，逻辑思维清晰，较强学习能力和语言表达能力2、至少3年以上专职绩效薪酬管理经验，擅长方案制定、数据分析方面。3、熟练的Office技能，尤其是PPT、Excel技能4、能承受一定的工作压力

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人事主管南京高度物业管理有限公司南京4.3-6.5千/月01-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1.实施优化考勤、薪酬体系；2.负责薪酬预算与人工成本管理；3.负责薪酬管理及过程管控；4.负责社保公积金、薪酬、员工福利的核算及发放工作；5.负责行业薪酬调研的统计、分析工作； 任职要求：1、40岁以下，专科以上学历，人力资源管理及相关专业；2、3年以上薪酬绩效经验，能独立开展工作；3、具备较强的沟通协作能力、数据处理能力及成本意识；4、熟练应用office办公软件。上班时间：8：30-11：30，13：00-17：30，双休上班地点：秦淮区明匙路108-4号地铁3号线卡子门对面

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HRBP（偏薪酬绩效方向）好享家舒适智能家居股份有限公司南京0.6-1万/月01-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、结合业务体系发展阶段及面临问题，制定人力资源解决方案；2、提供人力资源专业领域咨询和支持，协助业务部门经理达成业绩目标；3、负责对接业务部门绩效管理工作：具体参与绩效考核，并不断完善绩效考核；4、负责对接业务部门薪酬管理工作：具体参与薪酬预算、薪资核定、激励管理工作；5、负责对接业务部门员工沟通及关注其工作动态，识别和发展高潜员工，保留核心员工；6、负责对接业务部门人事管理工作：具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作；7、负责对接业务部门团队文化建设：确保文化、使命、价值观在所属业务部门落地。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；2、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；3、良好的学习能力，较强的抗压能力。

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薪酬福利主管南京大牌档美食文化有限公司南京-鼓楼区6-8千/月01-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

工作职责:1、负责入转调离、考勤等基础人事工作的执行；2、负责薪资福利的核算发放等基本业务的操作、实施；并对员工薪酬动态记录和分析；3、协助进行成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、负责员工社会保险、公积金、薪资绩效、奖金管理等；5、负责区域基础人事、薪酬绩效、EHR系统稽核工作开展任职资格:1、本科及以上学历，统计学、计算机专业优先；2、3年以上人力资源管理工作；3、实操能力强，excel处理，数据分析能力优秀；4、自驱力强，抗压能力强。

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薪酬绩效主管/专员（急）一道新能源科技（泰州）有限公司异地招聘6-8千/月01-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

一、薪酬绩效主管1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等专业；2、四年以上大型制造企业薪酬管理、福利管理和绩效管理经验；3、办公软件熟练，熟悉OA、考勤系统等；4、有从事光伏行业HR薪酬绩效经验者优先考虑一、薪酬绩效专员1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等专业；2、一年以上大型制造企业薪酬核算、绩效实施经验；3、办公软件熟练，熟悉OA、考勤系统等；4、优秀应届生亦可

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薪酬绩效主管/经理南京甄视智能科技有限公司（简称：小视科技）南京-江宁区0.8-1.5万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位信息1、负责根据公司战略发展需求，协助上级搭建公司绩效管理体系及薪酬体系，协助部门对薪酬总额进行预算和控制；2、负责协助绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控，根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；3、负责人力成本预算、分析及分配优化；4、负责薪酬核算、绩效考核方案设定、组织绩效面谈等工作；5、负责基础人事工作（入转调离、社保公积金办理、OA系统维护、考勤管理、合同档案管理）等工作；6、负责人事相关制度、流程的梳理和统筹安排。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业；2、熟悉BSC、OKR、KPI等考核工具，至少2年以上专职绩效薪酬经验，擅长方案制定、数据分析方面；3、熟练的Office技能，尤其是对Excel函数的掌握及运用能力要求优秀，具备较强学习能力和语言表达能力；4、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；5、持有人力资源管理三级及以上证书优先考虑。

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COE薪酬绩效专家艺格集团异地招聘1.5-2万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责： 1、根据集团的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略； 2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利及绩效管理体系； 3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造； 4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导； 5、负责高管、各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪； 6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案； 7、负责集团优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施，并建立与之配套的管理政策；【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】； 8、负责集团持续改善工作的组织与推进； 9、负责拟订并执行集团年度人工成本预算政策，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案。 任职要求： 1、工作经验： （1）大中型集团的薪酬、绩效管理经验8年以上，有咨询工作经验优先，有合伙人体系搭建经验优先； （2）在薪酬与绩效领域特别擅长，并有优秀成功案例； （3）具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验； （4）熟悉最新的个税政策，熟悉个税统筹等事宜。 2、能力素质 （1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心； （2）具有经营思维，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感； （3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。

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人事主管江苏未来智慧信息科技有限公司南京-江宁区6.5-10万/年01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1. 维护公司招聘渠道，发布各类招聘信息，完成招聘、筛选、面试、录用等工作；2. 负责员工入职、离职、调岗、晋升及劳动合同签订等相关手续的办理；3. 负责公司员工培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理工作；4. 完善公司人力资源体系和制度建设，提高公司综合管理水平；5. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；6. 负责员工培训相关工作，制定员工年度培训计划并协助各部门开展培训课程，检查评估培训质量和培训效果；7. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；8. 完成公司领导交办的其它工作；9. 有电力、智慧能源行业相关从业经验者优先。

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薪酬绩效主管（SSC模块负责人）南京朗诗物业管理有限公司南京-秦淮区6-8千/月01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、负责根据公司战略发展需求，协助上级搭建公司绩效管理体系及薪酬体系，负责人力部门SSC模块的日常运行；2、负责协助绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控，根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；3、负责协助建立公司职业发展和晋升体系；4、负责人力成本预算、分析及分配优化；5、负责每月工资核算、统计分析及薪资变动管理；6、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。任职要求：1、本科以上学历，逻辑思维清晰，较强学习能力和语言表达能力2、熟悉BSC、OKR、KPI考核工具，至少3年以上专职绩效薪酬经验，擅长方案制定、数据分析方面。3、熟练的Office技能，尤其是PPT、Excel技能4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度5、能承受一定的工作压力

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人事主管南京盛庄市场管理有限公司南京-江宁区5-7千/月01-21

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、协助上级建立健全公司培训、薪资、福利等模块人力资源制度建设；2、负责开发各类培训计划及课件，负责入职培训、企业文化内训、组织技能专业培训，反跟踪培训成效；3、负责公司薪资核算，参与各岗位定岗定薪工作，优化薪酬福利模块；4、参与钉钉系统流程规划工作；5、辅助招聘工作；6、领导交办的其它工作。任职资格：1、大专含以上学历，人力资源、行政管理相关专业；2、2年以上相关人力模块工作经验；3、熟悉钉钉系统流程设计；4、工作认真细致，思考全面性；5、熟练运用EXCEL\WORD\PPT。入职当月即可参保。本岗位月休4天，周 一休息，介意者慎投。

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薪酬COE江苏飞腾电子有限公司南京-建邺区1.5-2万/月01-21

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1、 支持公司战略目标实现，管理人工成本规划及预算，制定各业务单元资源分配原则，不断提升人工成本使用效率2、 平衡成本及竞争力，负责薪酬福利管理政策制定，以及在集团内推动落地3、 承担负责业务部门的薪酬经理角色，指导业务部门HR团队完成短期激励方案和日常薪酬福利管理工作，支持业务需求实现4、 参与市场薪酬调研，紧跟市场薪酬趋势，完善薪酬架构和规则5、 支持公司长期激励管理政策的制定6、 作为集团COE成员，领导或参与集团薪酬福利、绩效管理、组织发展等项目任职要求：1、本科以上学历，5年以上公司薪酬管理经验；2、具有较强的项目管理能力、统计分析能力、沟通和辅导技能3、逻辑清晰，能理解复杂的业务环境，沟通和推动能力强，结果导向。

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