薪酬绩效经理/主管 江苏正大富通股份有限公司 南京 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1. 参与制定公司薪酬政策与考核办法，参与组织组组织效能分析、根据方案完善薪酬绩效方案；2. 支持业务部门工作，参与组织组的组织效能分析，并根据方案参与实施；3. 绩效考核推进与落地实施，并帮助提升业绩，分析人岗是否匹配，体现政委职能。任职资格：1. 人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业本科以上学历。2.5年以上相关工作经验，2年以上同岗位经验。4. 现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。5. 较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；有亲和力，较强的责任感与敬业精神；工作计划性强，实施执行能力佳；团队领导力强。

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人力资源主管 凯勒（南京）新材料科技有限公司 南京-六合区 6-8千/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

1、负责公司基础人事工作（入离职手续/社保及申报业务/人员档案维护）2、协助人资经理参与制定公司的人力资源战略规划，制定年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、熟悉人力资源六大模块，尤其精通薪酬绩效体系，并且有实际工作经验；4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；5、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度等各项制度，经批准后负责对制度的执行与监督；任职要求1、同岗位3年以上工作经验，生产型行业（机械制造类、汽车及其部件制造类）2年工作经验；2、本科以上学历，专业不限;3、具有良好的职业素养，较强的沟通协调能力和执行能力;4、日常工作语言（英语）。5、具有良好的职业素养，较强的沟通协调能力和执行能力6、优秀数据处理能力

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薪酬绩效经理 南京金铄企业管理咨询有限公司 南京-鼓楼区 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1. 参与制定公司薪酬政策与考核办法，参与组织组组织效能分析、根据方案完善薪酬绩效方案；2. 支持业务部门工作，参与组织组的组织效能分析，并根据方案参与实施；3. 绩效考核推进与落地实施，并帮助提升业绩，分析人岗是否匹配，体现政委职能。4. 负责管理并指导全国各机构人力资源部薪酬绩效相关工作的执行；5. 协助集团人力资源负责人完成公司激励及人力成本的预算和控制等工作。任职要求：1、本科以上，人力资源管理或管理类专业优先；2、至少5年以上人力资源相关工作经验，有3年以上集团公司或咨询公司薪酬绩效模块管理或咨询经验；3、具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力，善于整合内外资源、架构管理体系；4、熟悉绩效考核体系，主持或参与过集团公司或大中型企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

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绩效经理 高力控股集团有限公司 南京 1-2万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、建立员工考核制度，并经批准后实施2、组织定期的考核活动 包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息4、汇总各项考核信息 拟写考核分析报告5、根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后 ，对相关员工实施奖惩6、与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告7、指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作8、进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订9、编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系10、完成领导临时交办的其他工作岗位要求：1、人力资源、行政管理专业优先；2、3-5年大中型集团或产业集团或区域/事业部的薪酬绩效（含激励方案--指合伙人制、期权或虚拟股权等）管理工作经验；3、具有周密完善的计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；4、具有较强的工作表达、业务处理和业务外联等能力，具有较强的团队管理和薪酬绩效能力。

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薪酬主管 泰康仙林鼓楼医院有限公司 南京-栖霞区 10-20万/年 01-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位描述：负责制作、审核员工的薪资以及奖金，并根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资；负责编制、完善薪酬福利制度，根据业务需要进行薪酬福利制度的修正和完善；负责参与人力资源项目工作，如绩效管理项目、薪酬福利项目、激励项目等；负责关注并分析各部门薪酬管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持； 5、协助领导不断完善激励机制，并提出合理化的建议；　 6、有效配合部门其他模块的工作，促进各项目的顺利实施及推进； 7、领导临时交办的其他事项。任职要求： 1、本科及以上学历，五年以上大型集团企业薪酬绩效岗位工作经验，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑； 2、熟悉薪酬绩效体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力； 4 、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规，熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。 5、勤奋好学、踏实稳重、具有较强的抗压能力；  6、熟练掌握Excel、PPT等办公软件，办事效率高，灵活性强，具备良好的协调、沟通能力，有良好的职业操守。

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薪酬绩效主管 上海朗绿建筑科技有限公司 南京-栖霞区 6-8千/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、落实公司薪酬福利、绩效管理相关制度的执行，跟踪评估执行效果，适时提出改进建议；2、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布，拟订岗位任职人员薪资福利标准方案；3、组织员工薪酬水平评估，提出或审核员工薪酬调整动议，拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施；4、推动绩效管理工作的开展，汇总绩效考评结果，处理员工绩效反馈意见，审核员工绩效奖罚议案，核算员工绩效奖金，建立员工绩效档案；5、组织公司绩效考核活动，落实员工绩效奖励的评议、核算与发放；6、监督、检查劳动纪律的执行，审核员工出勤、假事、人事奖惩等材料；7、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料，按时核算、发放员工薪酬福利；8、建立、管理员工薪资福利档案。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2、三年以上人力资源管理工作经验，两年薪酬管理工作经历；3、良好的理解、沟通、组织协调能力，薪酬谈判能力；4、工作严谨细心，原则性强，良好的保密意识、服务意识。

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绩效薪酬主管 江苏联亚国际展览有限公司 南京-江宁区 0.7-1万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、参与公司各项绩效管理制度的讨论、拟定；2、独立完成月度薪资核算及发放；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；4、人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展 ；5、其他领导交办事宜。任职要求：1、全日制大专及以上学历，3年以上同等岗位工作经验；2、精通绩效、薪酬福利及招聘模块；3、较强的文字功底，良好沟通能力及抗压能力；4、有上进心、事业心。

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薪酬绩效主管 江苏省金陵建工集团有限公司 南京-建邺区 7-9千/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

一、任职资格：1.人力资源或管理专业本科及以上学历2.5年以上相关工作经验3.持二级及以上人力资源管理师证书4.擅长绩效薪酬模块；5.熟悉office等办公软件，具有良好的思维能力、执行力、抗压力及沟通协调能力二、岗位职责：1.根据人力资源经理的要求起草绩效考核方案，负责绩效考核方案的推行与实施，定期对绩效考核方案提出修改建议。2.根据人力资源经理的要求起草薪酬调整方案，进行薪酬调整测算；3.负责薪酬调整方案的具体实施，复核工资表、人力成本报表，编制员工年度收入汇总等；4.起草社保公积金基数申报方案,复核各类福利费发放表，社保、公积金相关基础工作;5.领导交办的其他工作。

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HRBP（偏薪酬绩效方向） 好享家舒适智能家居股份有限公司 南京 0.6-1万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、结合业务体系发展阶段及面临问题，制定人力资源解决方案；2、提供人力资源专业领域咨询和支持，协助业务部门经理达成业绩目标；3、负责对接业务部门绩效管理工作：具体参与绩效考核，并不断完善绩效考核；4、负责对接业务部门薪酬管理工作：具体参与薪酬预算、薪资核定、激励管理工作；5、负责对接业务部门员工沟通及关注其工作动态，识别和发展高潜员工，保留核心员工；6、负责对接业务部门人事管理工作：具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作；7、负责对接业务部门团队文化建设：确保文化、使命、价值观在所属业务部门落地。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；2、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；3、良好的学习能力，较强的抗压能力。

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薪酬绩效主管 江苏嘉乐茂现代农业科技有限公司 南京 5-8千/月 01-17

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

此岗位为筹建多元化集团公司人力资源部岗位岗位描述：1.根据集团经营管理需求，制定绩效考核方法及标准；2.组织绩效考核工作，协助各部门设计绩效考核指标；3.组织绩效评价，协助各部门制定员工激励、培养与淘汰方案；4.组织绩效评价面谈，处理员工绩效申诉；5.参与公司薪酬福利政策、绩效考核政策的制定、落实；6.编制公司薪酬福利计划及预算；任职要求：1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；2.3年以上绩效管理工作经验，比较全面了解绩效工具及用法；3.侧重绩效的运用实施，熟悉薪酬福利法律法规；4.具有良好的职业操守及团队合作意识；5.具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。工作地址建邺区嘉业国际城3号楼2008室

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薪酬绩效经理 南京高度物业管理有限公司 南京 6-8千/月 01-17

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位描述：1、建立和完善公司薪酬绩效考核体系，并不断优化，确保薪酬绩效管理体系的有效运作；2、组织开展绩效目标设立、跟踪、评估、反馈和改善绩效流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；3、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求，不断完善薪酬绩效发展相关制度、流程和标准；4、在规范科学的绩效管理体系基础上，推动公司人才评估和发展，以及组织设计发展和完善工作；5、协助培训组，不断完善公司员工职业发展体系和相关的制度建设，提升绩效管理在员工职业发展中的落地效用和积极引导作用；任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作；3、掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作4、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程； 5、成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力6、5-10年以上相关工作经验优先，制造行业、服务性行业优先；工作时间：8:30-11:30,13:00-17:30；双休；上班地址：秦淮区卡子门杜克商务楼

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薪酬绩效总监 上海细微信息咨询有限公司 南京 3-6万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

工作职责：1、根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；3、制定年度薪酬及福利预算并监督执行；4、密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。 任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬绩效相关工作经验，有互联网公司、咨询公司等相关工作经验；3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；4、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；5、熟悉国家人事政策：熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；6、逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

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薪酬绩效主管/经理 南京朗诗物业管理有限公司 南京 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、负责根据公司战略发展需求，协助上级搭建公司绩效管理体系及薪酬体系；2、负责协助绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控，根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；3、负责协助建立公司职业发展和晋升体系；4、负责人力成本预算、分析及分配优化；5、负责每月工资核算、统计分析及薪资变动管理。任职资格：1、本科以上学历，逻辑思维清晰，较强学习能力和语言表达能力2、熟悉BSC、OKR、KPI考核工具，至少3年以上专职绩效薪酬经验，擅长方案制定、数据分析方面。3、熟练的Office技能，尤其是PPT、Excel技能4、能承受一定的工作压力

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绩效薪酬经理 南京舜和商务信息咨询有限公司 南京-鼓楼区 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1.参与制定公司薪酬政策与考核办法，参与组织组组织效能分析、根据方案完善薪酬绩效方案；2.支持业务部门工作，参与组织组的组织效能分析，并根据方案参与实施；3.绩效考核推进与落地实施，并帮助提升业绩，分析人岗是否匹配，体现政委职能。4.负责管理并指导全国各机构人力资源部薪酬绩效相关工作的执行；5.协助集团人力资源负责人完成公司激励及人力成本的预算和控制等工作。任职要求：1、本科以上，人力资源管理或管理类专业优先；2、至少5年以上人力资源相关工作经验，有3年以上集团公司或咨询公司薪酬绩效模块管理或咨询经验；3、具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力，善于整合内外资源、架构管理体系；4、熟悉绩效考核体系，主持或参与过集团公司或大中型企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。福利待遇：1、签订正式劳动合同、缴纳五险；2、免费提供住宿、餐补；3、享受带薪年假、法定节假日、工龄工资、员工旅游、拓展活动、员工生日会等；4、公司定期组织各类专业技能培训，提供长期职业发展的晋升通道；5、公司位于鼓楼区，交通便利，工作环境舒适，工作氛围舒心，人性化管理。有意者可来电咨询！联系人：胡***15251718727入职后公司提供专业知识培训与行业领先的薪资、福利。

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薪酬绩效 江苏猎宝网络科技股份有限公司 南京 6-8千/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.负责公司工资标准的编制与修订 2.负责公司相关薪资数据分析，并制定具体的分析报告 3.搭建公司薪酬体系，制作薪酬设计方案，进行薪资调研 4.制作工资报表，对奖佣金进行审核，按时发放工资（oracle系统） 5.制作年度人事预算及预算调整6. 负责公司人工成本测算与分析工作，制作各类薪资分析报表（EPM、人工费用等）对薪资数据进行整合和分析，进行内外部分析，给出解决办法及思路 7.其他上级领导安排的相关事宜

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薪酬绩效经理 江苏云厨一站新零售有限公司 南京-江宁区 1-1.5万/月 01-17

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

一、任职资格：  1、大学本科及以上学历，人力资源管理、统计学、法学等相关专业；  2、五年以上薪酬、绩效管理实战经验，熟悉组织发展模块并有扎实的组织发展理论，丰富的组织管理工作经验；  3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；  4、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；  5、熟悉零售行业相关流程和知识；  6、具备较好的沟通协调能力与表达能力，良好的组织、监控能力等，性格活泼；    二、岗位职责  1、建立并完善集团绩效管理体系，监控绩效管理过程，并对绩效结果进行分析、提出绩效改进建议，监督和指导各子分公司、事业部绩效管理体系搭建工作；2、根据市场状况与集团发展战略，实施薪酬调研工作，不断完善集团薪酬、福利策略和体系，评估新增岗位的价值，提出***薪酬标准；3、制定和实施薪酬激励方案，根据各项薪酬福利政策贯彻、实施各项薪酬和激励方案；  4、实施薪酬管理，编制年度人力资源预算，并监控预算执行情况，负责审核、审查集团本部员工薪资核定情况、监督子公司员工工资核定情况； 6、领导交办的其他工作事项。

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人事主管（偏薪酬） 江苏万全集团 南京-玄武区 5-8千/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、落实公司薪酬福利相关制度的执行，跟踪评估执行效果，适时提出改进建议；2、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布，拟订岗位任职人员薪资福利标准方案；3、组织员工薪酬水平评估，提出或审核员工薪酬调整动议，拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施；4、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料，按时核算、发放员工薪酬福利；5、建立、管理员工薪资福利档案。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2、三年以上人力资源管理工作经验，两年薪酬管理工作经历；3、良好的理解、沟通、组织协调能力，薪酬谈判能力；4、工作严谨细心，原则性强，良好的保密意识、服务意识。

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薪酬绩效主管 锦创科技股份有限公司 南京-秦淮区 6-8千/月 01-17

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1.根据经营管理需求，制定绩效考核方法及标准；2.组织绩效考核工作，协助各部门设计绩效考核指标；3.组织绩效评价，协助各部门制定员工激励、培养与淘汰方案；4.组织绩效评价面谈，处理员工绩效申诉；5.参与公司薪酬福利政策、绩效考核政策的制定、落实；6.编制公司薪酬福利计划及预算；任职要求：1.人力资源管理、社会保障、统计或相关专业大专以上学历；2.三年以上薪酬管理及绩效管理工作经验，侧重绩效优先；3.熟悉薪酬福利法律法规；熟悉绩效管理方法及工具；4.具有良好的职业操守及团队合作意识；5.具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。工作地址：太平南路211号锦创产业园 三号线常府街地铁站4号出口200米！交通方便，工作环境优雅！早8:30-晚5:30

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人力资源绩效考核主管 南京苏商投资发展（集团）有限公司 南京-秦淮区 4.5-6千/月 01-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；2、有三年以上绩效管理经验，熟悉工业企业绩效考核工作者优先；3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。

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