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南京薪资福利经理/主管
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薪酬主管/经理江苏千年珠宝有限公司南京-鼓楼区0.6-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 根据公司业务发展的要求,起草绩效考核制度、薪酬制度及修订草案,按时组织绩效考核,并进行指导与监督 ;2.. 了解国家薪资、福利政策 , 起草员工定级方案,参与年度调薪、晋升工作,提出可行性建议 ;4. 根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性 ;5. 人工成本预算及决算(含数据分析和总结回顾),各类工资和奖金的具体制作发放工作 ;6. 定期开展外部薪酬福利调研工作及公司薪酬标准的定期及时维护。任职要求:1、本科以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先考虑;2、3年以上人事管理、薪酬管理、绩效管理经验,有大中型企业从业经验者优先;3、良好的数据分析及表格运营能力,熟练使用函数,数据透视,匹配等。具备可以跨部门沟通协作推进工作的能力。

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人力资源经理亚士漆(上海)有限公司异地招聘1-1.5万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 招聘管理1) 根据编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员需求,编制年度人员招聘计划;2) 制定适合公司业务发展的招聘流程和招聘体系;3) 控制招聘预算;2. 培训管理4) 制定公司年度培训发展计划并监督组织实施;5) 根据公司战略和员工职业生涯发展需要,实施培训项目;3. 薪酬福利管理6) 依据国家及公司的薪酬福利政策,制定薪酬福利计划和公司薪酬政策;7) 员工薪酬核算的审核、薪酬测算等各项工作;8) 编制人力成本预算,并定期分析人力成本,确保在预算范围内的有效控制;4. 绩效管理9) 组织公司绩效管理工作的推进实施;10) 审核、分析绩效考核的结果及运用过程;5. 人事管理11) 组织处理员工录用、奖惩、任免、调岗等各项人事管理工作;12) 及时处理并妥善解决出现的劳动争议;6. 部门团队建设13) 根据公司年度综合计划,制定部门年度工作计划与部门预算;14) 执行部门职责范围内的各项规章制度与流程,评估其有效性并提出完善建议;15) 依据公司保密工作的相关制度和计划,做好公司和本部门的保密相关工作;16) 承担部门内员工招聘、培训、考核等工作,建设、开发、充分运用部门人力资源;17) 掌握部门员工思想动态,做好员工的思想工作;7.完成上级主管交办的其他工作。任职要求:1,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;2,8年及以上生产企业人力资源工作经验,其中5年及以上管理经验;3,精通人力资源管理2-3个模块,精通招聘,培训及薪酬绩效模块优先;4,熟悉劳动法律法规;5,持有人力资源(二级)管理师证书优先;6,具备很强的沟通协调能力,分析能力和创新学习能力       

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薪酬绩效专员江苏广牛数字科技有限公司异地招聘6-8千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责员工社保与住房公积金的购买 、员工福利的规划; 2、负责工资核算及人力成本等报表; 3、协助各部门进行绩效计划实施执行工作、问题及原因识别、制定绩效工作改善方案;  4、负责向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;  5、参与公司的薪酬激励体系建设,协助制定员工激励措施和计划。  岗位资格: 1、大专及以上学历,人力资源、会计或统计类相关专业优先; 2、二年以上薪酬、绩效模块实操经验、大中型企业相关工作从业经验优先; 3、熟悉公司薪酬、福利、社保、劳动关系相关法律法规; 4、具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据; 5、较强的沟通表达能力及协调能力,能与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展相关等工作 

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薪酬绩效主管泸溪河南京-江宁区0.8-1万/月02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】:1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度及流程,规范绩效、薪酬等各项工作。 2、通过实施内外部薪酬调查,为保持整体薪酬竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;3、负责统筹指导薪资核算方法,薪资审核审批工作;4、负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核;5、核算与预测公司总体人力成本,周报月报数据收集与分析。【任职资格】:1、本科及以上学历,男女不限,人力资源、工商管理等相关专业;熟悉国家劳动法规及政策;2、2年以上薪资绩效主管同岗经验,具有较强的专业技能;3、熟练使用Excel,熟悉相关绩效考评方法;4、具备较强的逻辑思维能力,有较强的协调、沟通、语言表达能力,具备一定的亲和力及团队精神。注:工作时间9:00-17:00 大小休(一周单休、一周双休),公司免费提供工作餐;工作地点江宁区秣陵蓝霞路

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薪酬绩效经理+六险+年假徐州市御风达电子商务有限公司南京分公司南京-雨花台区4-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

1、负责公司绩效、薪酬管理体系的搭建;2、负责对公司的绩效与薪酬管理工作进行指导和监管;3、负责建立以绩效为导向的员工激励制度;4、负责优化公司的薪酬和绩效制度并落地实施;任职要求:1、本科学历,相关专业优先;2、3年以上工作经验,掌握绩效管理的基本工具和方法,具有完整的薪酬体系搭建经验;3、具备较强的沟通能力,执行力强,责任心强,为人正直,工作严谨;4、有物流行业经验者优先。5、工作时间9:00-18:00

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薪酬绩效经理南京朗诗物业管理有限公司南京-秦淮区1-1.5万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责根据公司战略发展需求,协助上级搭建公司绩效管理体系及薪酬体系,负责人力部门SSC模块的日常运行;2、负责协助绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控,根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;3、负责协助建立公司职业发展和晋升体系;4、负责人力成本预算、分析及分配优化;5、负责每月工资核算、统计分析及薪资变动管理。任职资格:1、本科以上学历,逻辑思维清晰,较强学习能力和语言表达能力2、熟悉BSC、OKR、KPI考核工具,至少3年以上专职绩效薪酬经验,擅长方案制定、数据分析方面。3、熟练的Office技能,尤其是PPT、Excel技能4、能承受一定的工作压力

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薪酬绩效主管南京沿途电子商务有限公司南京-江宁区6-8千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

公司成立于2009年,是一家专注于行车安全类产品设计、研发、销售的企业,产品包含车载智能硬件,车载电子产品,汽车安全用品等。公司截止目前已获国家专利两百余项,获得国家高新技术企业、江苏省民营科技企业、江苏省电子商务示范单位等多项荣誉。     公司线上以天猫、京东、alibaba、 amazon等国内、外主流电商平台,线下以礼品、分销等为主要销售渠道,通过B2C、B2B的方式开拓国内外市场,使沿途的产品和公路一起延伸到世界的各个角落。 岗位职责:1.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理并组织实施2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议5.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6.负责组织收集公司外部薪酬福利资料,建立并更新企业薪酬档案库,搭建外部具有竞争性,内部具有一致性的薪酬体系;岗位要求:1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训经验3.至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。技能技巧:4.有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;5.熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;6.熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验,熟悉各类薪酬绩效管理工具;7.熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施。薪资福利:1、薪资构成:底薪+餐补+全勤奖++绩效+年终奖+工龄工资+提成2、五险一金+专业培训+下午茶+节日福利+法定节假日+年假+生日礼品+入职纪念日礼品+婚育礼金+带薪年假+慰问金+入职周年礼品。3、上班时间:8:30-18:004、地址:南京市江宁区胜太路99号南岸睿智1号楼6层。5、交通便利:地铁1号线胜太路站3号出口/地铁3号线胜太西路站。

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人事主管(薪酬 绩效)南京消防器材股份有限公司南京-江宁区6-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、协助进行薪酬福利体系的建立,并根据实际情况不断的进行优化、调整 ;2、负责年度薪酬预算编制以及人工成本分析;薪酬的统计及管理,保证薪资发放及时、准确;3、落实各级绩效考核方案的执行;负责绩效考核方案的制定、执行、统计、绩效反馈、绩效面谈及绩效改进。4、与用人部门沟通招聘需求,选择合适招聘渠道,及时发布并更新招聘信息;5、筛选简历推荐至用人部门,组织并参与面试工作;6、负责办理拟录用人员的录用审批手续;7、负责办理新员工试用期考核工作;8、协助进行社保手续办理;9、协助制定培训计划与实施;10、完成领导交办的其它工作任务。任职要求:1.人力资源相关专业本科学历,优秀的可放宽至大专,党员优先;2.具有5年以上人力资源工作经验,熟练掌握招聘模块各项工作流程;3.具备一定的学习能力,能不断的提高自身的能力和水平;4.具备良好的组织协调沟通能力及人际交往能力,工作认真、负责,具备高度的工作热情。工作地点:南京市江宁区竹山路599号,南京消防器材股份有限公司内。福利待遇:工作日为周一至周五;公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险及住房公积金,提供交通班车及工作午餐;员工享受完善的培训及晋升机会、带薪年休假、年终奖、节日福利及国家法定节假日。

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薪酬绩效主管江苏金震手机连锁商贸有限公司异地招聘6.5-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.人力资源管理、企业管理、运营管理类相关专业统招全日制本科及以上学历,22-30岁;2.5年以上快消品大中型企业人力资源薪酬和绩效管理岗位工作经验;3.熟悉并主导建设过相关考核体系,掌握绩效管理等人力资源知识及相关技能;4.熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验,精通KPI等绩效管理工具的使用;5.思路清晰,积极进取,有团队合作精神;6.廉洁,正直,富有敬业精神,良好的耐心,坚守商业道德;7.熟练使用各项办公软件(Word/Excel/PPT等);8.优先考虑曾经在服务业或知名连锁企业工作过的(如KFC、海底捞、星巴克、优衣库等);9.优先考虑热爱智能产品与手机的。工作地点:江苏省泰州市海陵区福利待遇:五险一金,有食堂,外地员工可提供宿舍(均为环境较好的居民小区),生日慰问福利(生日假1天+200元元祖蛋糕1个),节日福利(中秋、春节等),带薪婚假30天(国家规定3天,休假期间老员工另外有薪资拿),带薪产假180天 (国家规定98天,休假期间老员工另外有薪资拿)等。

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绩效考核主管江苏小桥流水科技股份有限公司南京-建邺区6-8千/月02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,专业不限,3年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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薪酬绩效专员/主管北京中创为南京量子通信技术有限公司南京-浦口区6-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助建立并维护薪酬、绩效体系;根据业务发展需求,收集市场薪酬信息,及时完善各项薪酬、绩效制度。2、根据业务发展需求,设计对应绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等。3、负责员工定薪审核、年度调薪方案制定与测算。4、负责工资、各类奖金的编制和发放工作,并对数据来源方的核算进行监控。5、基于公司战略及业务发展目标,编制年度人力成本测算。6、关注公司人力效能指标动态,对月度人力成本变化进行分析,并对指标异常情况提出改善建议。任职资格:1、本科以上学历,人力、统计、经济学等相关专业。2、3年以上大中型企业人力资源工作经验,同岗位2年以上相关工作经验。3、参与过薪酬管理体系搭建及完善,了解薪酬管理、绩效考核各种工具。4、工作细致谨慎,有较强的逻辑思维能力,善于数据分析,具备良好的数字敏感性及保密意识。

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薪酬绩效好享家舒适智能家居股份有限公司南京1-1.8万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责总部职能部门绩效考核方案的制定及推行;绩效分析,绩效优化,绩效改善推进2、KPI,BSC,OKR,其中有较为熟悉或精通的一类,绩效复盘,绩效分析3、薪酬绩效制度优化及薪酬带宽设计;4、月度总部薪酬绩效数据审核;5、每月收集总部和各区域薪酬绩效数据并进行汇总;6、解决与薪资管理、绩效相关的日常管理问题。7、定期完成编写报表及分析报告。任职要求:1、本科级以上学历,人力资源专业优先;2、熟练使用office,特别是excel的操作、函数的应用;3、五年以上薪酬绩效等相关工作经验,对于数字有敏感的审视度;4、逻辑思维清晰、缜密,心思细腻,性格踏实稳重。

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总部-薪酬绩效主管江苏绿建住工科技有限公司南京-建邺区0.8-1.2万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,协助部门对薪酬总额进行预算和控制;2、监督和检查劳动纪律的执行,审核员工出勤、事假、人事奖惩等流程材料,负责每月薪酬和福利的计算和管理;3、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作;4、绩效考核工作的组织与实施,统计、汇总、审核绩效考核结果,落实绩效奖励的评议、核算和发放;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案,并跟踪评估绩效考核方案的执行情况和执行效果;6、建立和管理员工薪资福利档案。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;4、对Excel的掌握及运用能力优秀;5、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪资福利联童有限公司南京-秦淮区0.8-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

 1、制定薪酬制度 协助COE制定完善公司薪酬管理制度,并交付实施 2、进行薪酬调查 (1)收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考 (2)调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据 3、做好薪酬福利管理 (1)汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况 (2)负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作 (3)根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放 (4)负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作 (5)解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题 (6)负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档 4、熟悉最新个税政策,负责公司个人所得税申报工作 5、完成其他工作 (1)完成领导临时交办的其他工作  任职要求 1、教育程度:本科及以上学历 2、经验要求:3年以上薪资岗位工作经验 3、技能要求: (1)熟练使用办公软件 (2)熟悉薪酬相关法律法规 4、素质要求:  (1)细致耐心、踏实稳重  (2)有良好的职业操守和原则性 (3)沟通协调能力

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人事运营主管(来安产业新城)幸福基业物业服务有限公司南京-浦口区6-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展战略及薪酬体系进行分公司薪酬体系的执行与操作;2、根据公司考勤管理制度,指导并监督线上考勤的试运行,实现考勤监控有效性、合理性;3、完成公司薪酬福利制度的宣贯与推进工作,包括社保、商保等;4、零失误完成线下、线上工资制作,按时发放;5、负责分公司专员级(含)以上人员入职及离职手续办理、劳动合同的签订、续签和解除,以及档案管理工作;6、根据员工入离调转,进行EHR人事系统维护,定期对项目人事行政文员进行线上系统培训和实时指导,保证人事信息系统的及时性、准确性和齐全性;7、了解地方劳动法等法律法规,负责分公司员工工伤事件的处理及后续工作的跟进;8、定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时对接总部规避风险;9、负责其他突发事件处理与领导交办的其他工作。

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薪酬福利主管(来安产业新城)华夏幸福基业股份有限公司南京-浦口区6-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 定时调研并实时关注本地物业行业薪酬水平以便支持物业集团薪酬体系搭建、调整工作2. 制定分公司考勤管理提升方案,实现考勤监控有效性、合理性3. 根据公司发展战略及薪酬体系进行分公司薪酬体系的执行与操作4. 跟进分公司人工成本预算编制情况,定期进行人工成本的统计与分析5. 定期进行业务检查,并及时给与指导意见,确保考勤等各项工作规范、顺利开展6. 关注干部队伍离职率与满意度,保障此部分人员的薪酬竞争性7. 全面负责分公司用工全过程(入转异离)手续的管理8. 分公司人力资源信息管理(包括EHR系统管理)及员工档案管理9. 制定、审查涉及用工管理的各项分公司规章制度,确保合规、合理、合法10. 处理劳动用异常事件(劳动纠纷、人员优化、工伤、医疗期等)11. 建立畅通的员工沟通渠道,组织并开展分公司员工关怀活动,提供基本人事服务(人事证明、计划生育等)12. 建设分公司企业文化体系13. 建立员工关系工作标准、检查标准、监督机制14. 开展分公司春雨计划的贯彻与延伸15. 组织分公司员工关怀活动16. 确保员工沟通渠道畅通17. 建立月度检查PDCA模式,实现管理工作持续改进18. 开展服务中心人事行政人员能力培养工作任职要求:1. 本科及以上学历(人力资源、企业管理、工商管理等相关专业)2. 具有两年以上薪酬福利岗位工作经验3. 具备较强的统计及分析能力;4. 熟悉国家人事制度及法律法规;5. 熟悉社保及公积金相关知识;6. 具备优秀的人际沟通能力、能灵活的应对复杂情况;7. 具备较丰富的劳动用工法律法规知识,及劳动纠纷处理的实践能力;8. 熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识

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薪酬绩效经理南京常荣声学股份有限公司南京-玄武区1-1.5万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责组织分析和研究,员工绩效设计和管理。2、负责公司绩效考核工作,指导并组织各业务单元绩效目标的制定及实施,确保绩效方案的有效落地执行3、参与公司整体组织绩效管理方案的优化和推进,逐步推动组织绩效在公司的有效落地4、根据公司人力资源管理策略,设计、优化符合公司的薪酬体系,制定职级薪酬宽带方案。5、负责公司绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施。6、负责牵头完成各部门及员工绩效指标的设定,绩效考核与评估。7、负责制定业务部门激励方案并实施落地,制定年度人力成本预算。8、负责公司薪资核算、年终奖金方案、项目奖金等设计与实施。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先。2、5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少5年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验。3、具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力。4、积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。5、专家级薪酬绩效经理,根据能力待遇可面议。

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人力资源主管江苏久吾高科技股份有限公司南京-浦口区0.8-1.6万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、根据公司的战略发展目标制定公司人力资源发展战略规划,完善人力资源管理体系;2、负责建立健全招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等相关人力资源管理体系与工作流程,选拔、配置、考核、培养公司所需的各类人才,制定并实施各项政策及员工职业发展计划,充分调动员工积极性,激发员工实际潜能,推动公司持续发展;3、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升组织体系内的管理能力,提高运营效率及质量。4、建设公司核心企业文化,营造积极向上的团队氛围;5、领导交代的其他工作。任职要求:1、全日制本科或以上学历;人力资源、行政管理、工商管理等相关专业,3年或以上经验;2、形象良好,具有良好的沟通表达能力、团队协助能力;3、具有较强的计划、分析和组织协调能力,责任心强,执行力强;4、思维敏捷,条理清晰,洞察力敏锐,有创新意识;5、熟悉各种办公软件,有较强的文字功底,能独立完成文案。

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薪酬绩效主管太阳雨集团有限公司异地招聘0.8-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系,确保有效实施;2、 负责公司整体绩效考核的管理与推进,督导总部、分公司绩效考核执行到位;3、配合搭建公司组织发展、人员发展模型与体系;

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薪酬绩效经理江苏微云人工智能有限公司南京-秦淮区0.8-1.5万/月02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 建立健全人力资源体系2. 薪酬、绩效体系维护及调整(1)维护公司薪酬、绩效体系,及时完善各项薪酬、绩效制度。(2)根据公司业务发展需求,收集市场薪酬信息,及时调整并完善公司薪酬、绩效体系,设计对应绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等。3. 确保薪酬、绩效体系按规范开展(1)负责新员工定薪审核、年度调薪方案制定与测算。(2)负责工资、各类奖金的的编制和发放工作,对工资、奖金各项目数据来源方的核算过程进行监控。4.人力成本与效能(1)基于公司战略及业务发展目标,编制年度人力成本预算;(2)关注公司人力效能指标动态,对每月人力成本变化进行分析,并对指标异常情况提出改善建议。5、其他人事日常工作任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学、经济学等相关专业;2、5年以上人力资源管理经验,2年以上薪酬绩效主管工作经验,3年以上大中型企业人力资源工作经验,互联网行业经验优先;4.熟悉薪酬管理体系的搭建及完善,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;5、具有较好的写作能力,较强的沟通、创新能力,具有团队精神,较强的抗压能力;6、工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力,良好的数字敏感性及保密意识;7、高度的敬业精神工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。

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