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南京 薪资福利经理/主管
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人事主管/专员(田园乡村) 南京万科置业有限公司 南京 10-15万/年 05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、配合田园乡村业务人力资源负责人完成员工关系、人事运营、项目人力资源等工作;2、主要工作涉及薪资福利、五险一金、入离职手续办理、劳务公司对接;3、配合人力资源负责人完成基础岗位招聘、考核、行政等工作。任职资格:1、全日制统招本科学历,3年以上人力资源工作经验;2、形象气质好,具备专业的人力资源知识,工作责任心强,聪明灵活;3、能接受每周出差一次左右,每次1-2天,项目在南京周边地区。

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员工关系与薪酬福利主管 精锐教育南京分公司 南京-鼓楼区 05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工入离职资料及相关手续的审核;2、负责员工劳动合同的续签、变更等工作;3、协助HRM管理公司员工的人事变动调整;4、负责员工五险一金的对接;5、员工福利的发放与关爱活动组织;6、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;7、负责做好HR系统数据维护,内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;8、对接集团Payroll组,完成月度薪资数据的提报。任职要求:1、本科(全日制)或以上学历,2年以上薪酬福利相关工作经验;2、积极主动、认真严谨,责任心强,善与人沟通,有亲和力;3、有良好的团队合作意识和敬业精神;4、熟悉Office 及相关办公工具的使用;

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高级薪酬福利经理 江苏王子牛哇餐饮管理有限公司 南京 1-1.5万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立健全企业薪酬管理制度;2、负责企业考勤管理规范;3、负责搭建企业的薪酬架构;4、根据企业人力资源规划,优化人力进行人力成本控制;5、负责制定短期的薪酬调整计划,并监督实施;6、负责各部门薪酬调整的预审工作;7、协助人力资源经理的进行薪酬规划分析;任职资格:1、本科及以上学历,3年工作经验以上,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、两年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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薪酬绩效经理 莱绅通灵珠宝股份有限公司 南京 1-1.5万/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、建立及完善绩效和薪酬管理体系,制定相关政策与流程,以确保符合公司战略及发展目标;2、按照公司的市场定位,分析市场薪酬数据,参考公司业务情况制定薪酬调整方案;3、组织、实施公司绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定改进方案;4、负责管理并指导全国各区域人力资源部薪酬绩效相关工作的执行;5、协助集团人力资源负责人完成公司激励及人力成本的预算和控制等工作。任职要求:1、本科以上,人力资源管理或管理类专业优先;2、至少5年以上人力资源相关工作经验,有3年以上集团公司或咨询公司薪酬绩效模块管理或咨询经验; 3、具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力,善于整合内外资源、架构管理体系; 4、熟悉绩效考核体系,主持或参与过集团公司或大中型企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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高级绩效薪酬经理 苏州三缺一网络技术有限公司 南京 30-60万/年 05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算,并提出可行性建议;3、指导协助规划子公司薪酬激励及考核方案,并对方案运行优化提供指导4、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;5、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;6、协助搭建起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程;7、其他上级交办的工作。任职资格:1、学历要求:相关专业统招本科及以上学历;2、十年以上人力资源工作经验,五年以上制造业总部或区域薪酬绩效工作经历;3、精通薪酬绩效模块并能实际操作,熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规;4、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识;

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薪酬绩效主管 南京悦爱电子商务有限公司 南京-雨花台区 6-8千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职资格:1、本科以上学历,三年以上企业薪酬绩效岗位工作经验,人力资源管理或管理类相关专业优先考虑;2、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。

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薪酬绩效主管 南京亿高医疗设备有限公司 南京 0.8-1万/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1 协助部门经理制定营销中心高层、销售大区和职能部门绩效考核方案2 根据要求,协助部门经理完成其他相关激励方案的执行3 推动、执行各项已批准的激励方案4 各类绩效和激励方案宣讲5 协助部门经理对各类绩效激励方案的落实情况进行监督和指导任职资格;1 本科以上学历,人力资源及相关专业毕业2 至少2年以上人力资源工作经验3 有招聘、绩效、员工关系等1-2模块较为专业的工作经验4 工作认真负责,积极进取工作地址江东北路305号 滨江广场2栋10层

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薪酬绩效主管 好享家舒适智能家居股份有限公司 南京 0.5-1万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助制定、完善公司薪资和绩效管理制度;2、每月薪资报表制作及个税申报;3、调查统计薪资资料,建立薪资档案;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;5、对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、绩效工资的制作等。能力要求:1、本科及以上学历,4年及以上人力资源相关工作经验,2年及以上同岗位工作经验;2、熟悉企业薪酬、绩效体系建立及流程;3、对数字敏感,逻辑思维较强;4、积极主动、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;5、为人正直、诚信、公正,原则性强。

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薪酬绩效经理 南京美的房地产发展有限公司 南京-雨花台区 1.5-2万/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2.薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5.管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;6.管理福利体系的日常事务;按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。7.及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

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薪酬绩效高级专员 中国船舶重工集团南京鹏力科技集团有限公司 南京 5-8千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,保证公司绩效管理有效执行;2、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;3、监督绩效考核周期性运行,指导各部门开展绩效沟通与反馈;4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;5、分析绩效考核结果,形成《绩效诊断报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;6、组织完善组织激励、员工激励体系,制定各项激励制度,促进组织和员工绩效达成;7、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布,定期形成《薪酬调研报告》;8、制作与分析人力成本预算与决算;9、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料与数据,按时核算、发放员工薪酬福利;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理工作经验;3、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推荐经验;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力,细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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