人事主管 南京小香港食品有限公司 南京-浦口区 5-6千/月 11-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作内容：1． 负责与薪酬、绩效管理相关的日常工作。2． 员工考勤管理及数据统计、核对，执行病事假、节日假期等政策。3． 根据公司薪酬制度核算工资、奖金、福利等，完成工资、奖金、福利发放表的制作，及时报送财务部。4． 薪酬异动手续的办理，维护和更新薪酬台账数据，包含试用、转正、转岗、升降职、奖励、年度调薪等带来的工资变动。5． 对薪酬福利的数据进行整理、归档，分析人工成本；收集有关的市场行情信息，对薪资福利系统做出相应建议。6． 负责公司社保工作以及参保人员资料的收集及人员增减手续的办理工作，社保及用工年审，建立社保台帐。7． 绩效考核的推进、跟进，收集和整理绩效考核数据并统计、核算。8． 员工试用期考核的跟进。9． 解答员工日常的绩效、薪酬福利及考勤问题，并向经理提供建议。10． 员工宿舍水电费分摊。11． 公司人员意外险管理（购买、替换、报销等）。12． 员工各种奖励申请执行。13． 员工的入职、离职、转正、调动、晋升等手续的办理。14． 建立、维护人事档案，办理和续签劳动合同。14．公司通讯录更新，OA系统信息更新。15．上级安排的其他人事行政相关工作。职位要求：1．大专以上学历（人力资源管理、行政、劳动与社会保障等专业优先）。2．两年以上相关工作经验。3．熟悉国家劳动政策、法律法规，熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规，熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，社会保险操作流程 。4．精通Excel，数字敏感度高，善于进行数据分析，有良好的数据分析汇总能力。5．耐心细致、积极主动、条理性强，工作原则性强，协调能力、执行力、亲和力强，良好的团队合作意识。工作时间：8:00-17:00

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人力资源主管 南京怀业信息技术股份有限公司 南京 5-8千/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责市场薪酬数据的调研与分析，协助完善薪酬体系，执行薪酬管理制度；2、汇总核算每月员工考勤数据、每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，独立完成薪资的核算；3、负责公司五险一金业务的办理、申报，并为员工提供相关咨询；4、每月按时统计月度工资总额，工资计提给财务，确保工资按时发放；5、负责公司每月调薪人员的异动操作及申报；6、负责每月工资条的制作及发放；7. 负责绩效考核的组织实施，收集、整理、分析考核数据；8. 协助各部门进行绩效指标拟定，绩效沟通、评估评优工作；9. 不断优化绩效考核体系的建设和完善，推动考核结果的落地应用；10. 进行岗位价值评估、职位梳理，并参与市场薪酬调研；11. 其他绩效薪酬相关工作的计划、组织、执行等。任职资格：1. 本科及以上学历，精通人力资源管理知识；2. 至少3年薪酬绩效经验；3. 具备较强的数据分析、沟通表达及谈判能力；4. 工作有条理性、计划性，沉稳细致，推动力强；5. 能够适应快节奏工作环境.

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人力资源主管 凯勒（南京）新材料科技有限公司 南京-六合区 6-8千/月 11-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

1、负责公司基础人事工作（入离职手续/社保及申报业务/人员档案维护）2、协助人资经理参与制定公司的人力资源战略规划，制定年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、熟悉人力资源六大模块，尤其精通薪酬绩效体系，并且有实际工作经验；4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；5、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度等各项制度，经批准后负责对制度的执行与监督；任职要求1、同岗位3年以上工作经验，生产型行业（机械制造类、汽车及其部件制造类）2年工作经验；2、本科以上学历，专业不限;3、具有良好的职业素养，较强的沟通协调能力和执行能力;4、日常工作语言（英语）。5、具有良好的职业素养，较强的沟通协调能力和执行能力6、优秀数据处理能力

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薪酬绩效 江苏猎宝网络科技股份有限公司 南京 6-8千/月 11-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.负责公司工资标准的编制与修订 2.负责公司相关薪资数据分析，并制定具体的分析报告 3.搭建公司薪酬体系，制作薪酬设计方案，进行薪资调研 4.制作工资报表，对奖佣金进行审核，按时发放工资（oracle系统） 5.制作年度人事预算及预算调整6. 负责公司人工成本测算与分析工作，制作各类薪资分析报表（EPM、人工费用等）对薪资数据进行整合和分析，进行内外部分析，给出解决办法及思路 7.其他上级领导安排的相关事宜

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薪酬绩效主管 南京凯润房地产开发有限公司 南京-玄武区 6-8千/月 11-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、参与公司薪酬福利制度或流程的制定以及员工劳动关系维护方面的工作；2、负责员工入离职手续办理、薪酬发放、员工福利、劳动关系处理相关工作；3、参与公司年度人工成本制定以及预算制定工作，按时报批各项资金计划；4、结合业务模式，优化公司薪酬福利、劳动关系相关管理工具、工作流程；5、负责人员信息、薪酬相关数据、报表统计及制作;6、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理或其他管理学相关专业；2、3年以上HR相关工作经验；3、熟悉EXCEL应用以及相关办公软件。4、具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。

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人事专员（偏薪酬绩效） 江苏普非信息科技有限公司 南京-浦口区 4.5-6千/月 11-16

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.参与公司薪酬福利政策、绩效考核政策的制定；2.公司薪酬福利计划及预算；3.根据经营管理需求，参与制定绩效考核方法及标准；4.协助部门，进行绩效考核方案的实施执行；5.其它临时性工作和任务。任职要求：1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；2.一年以上薪酬管理及绩效管理工作经验；3.具有良好的沟通协调能力、学习能力和数据分析能力。

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绩效薪酬岗 江苏舜天豪舰贸易有限公司 南京 6-8千/月 11-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、协调完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段要求；2、调查评价制度实施的问题和结果，提供建议解决方案；3、建立公司职位流动和晋升体系；4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；5、改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范；6、指导各部门绩效开展评价工作，向员工解答各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；9、协助上级完成其他相关绩效管理工作岗位要求：1、人力资源、心理学相关专业本科以上学历；2、接受过现代人力资源绩效管理、劳动法律法规和基本财务知识的培训；3、三年以上绩效管理工作经验；4、熟悉国家人事政策、了解法律法规，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程；5、人力资源绩效管理理论扎实，熟练使用相关办公软件

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HRBP（偏薪酬绩效方向） 好享家舒适智能家居股份有限公司 南京 0.6-1万/月 11-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、结合业务体系发展阶段及面临问题，制定人力资源解决方案；2、提供人力资源专业领域咨询和支持，协助业务部门经理达成业绩目标；3、负责对接业务部门绩效管理工作：具体参与绩效考核，并不断完善绩效考核；4、负责对接业务部门薪酬管理工作：具体参与薪酬预算、薪资核定、激励管理工作；5、负责对接业务部门员工沟通及关注其工作动态，识别和发展高潜员工，保留核心员工；6、负责对接业务部门人事管理工作：具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作；7、负责对接业务部门团队文化建设：确保文化、使命、价值观在所属业务部门落地。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；2、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；3、良好的学习能力，较强的抗压能力。

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绩效经理 南京机器岛智能科技有限公司 南京-江宁区 0.8-1万/月 11-16

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、持续研究和掌握绩效考核和薪酬方法论；了解和分析企业组织架构和职责分工特点，人员结构和特点；2、拟定绩效考核的优化和调整方案，组织和推动绩效管理工作，落实考核结果应用；3、培训、协助、分析、优化各部门绩效考核工作。4、研究和跟踪行业市场薪酬变化，分析市场薪酬数据，根据岗位和人员评估结果，拟制薪酬管理的优化和调整方案，组织实施；5、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确和高效；6、对人事部门招聘工作进行指导任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源、财务管理等相关专业背景；2、5-7年人事相关岗位工作经验，3年以上计算机服务业，创业企业工作经验；至少2年以上薪酬绩效管理实施经验，精通薪酬绩效模块并能实际操作，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程，熟悉相关法律法规；3、逻辑思维能力强，对数字敏感，善于数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；4、具备良好的职业操守，理性，抗压能力强。5、有招聘模块工作经验者，优先考虑。

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人事主管（偏薪酬） 江苏万全集团 南京-玄武区 5-8千/月 11-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、落实公司薪酬福利相关制度的执行，跟踪评估执行效果，适时提出改进建议；2、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布，拟订岗位任职人员薪资福利标准方案；3、组织员工薪酬水平评估，提出或审核员工薪酬调整动议，拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施；4、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料，按时核算、发放员工薪酬福利；5、建立、管理员工薪资福利档案。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2、三年以上人力资源管理工作经验，两年薪酬管理工作经历；3、良好的理解、沟通、组织协调能力，薪酬谈判能力；4、工作严谨细心，原则性强，良好的保密意识、服务意识。

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