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南京 薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员 南京嬉皮狗宠物用品有限公司 南京-江宁区 5-7千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据企业战略发展,优化和完善企业薪酬福利体系和绩效管理体系;2、每月度跟进各部门绩效考核实施状况,及时做好绩效评估及反馈;3、每月完成薪资核算,确保薪资的准确性和发放及时性;4、根据公司业务发展需要,不断优化绩效管理模式,优化绩效管理流程;5、做好月度薪酬成本分析,创新多种薪酬成本优化措施,保证公司薪酬成本占比的合理性;6、定期开展行业、市场薪酬调研,保障公司薪酬的市场竞争性,及时做好薪酬方案调整;7、领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,2年薪酬绩效管理工作经验;管理类专业,人力资源管理专业优先;2、了解国家劳动法规,了解江苏省劳动条例,熟悉南京市薪酬、社保公积金规则;3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟练操作绩效、薪酬、劳动关系模块;4、熟练使用各项办公软件;5、有良好的职业道德,沟通表达能力较好,有一定抗压性,具有较强的团队意识。喜爱小动物,饲养宠物的小伙伴请踊跃投递!!!

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薪酬专员 南京欣网通信科技股份有限公司 南京-鼓楼区 4-5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工考勤统计、审核、汇总;2、负责员工工资、福利等费用核算;3、负责按时完成费用支付流程的报批审核;4、负责建立费用台账,及时、准确地编制费用统计报表;5、负责为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职资格:1、人力资源、财务相关专业,大专以上学历;2、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;3、具有良好的数据统计分析能力、沟通交流能力;4、熟练使用OFFICE办公软件,特别是EXCEL及相关函数。

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人事专员/助理 南京苏明房地产经纪有限公司 南京-浦口区 3-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司的人事招聘工作以及员工考勤等;2、办理员工入职及转正、离职等异动手续; 3、负责公司团队文化建设活动的组织、策划;4、负责办理社会保险等相关事宜;5、公司其他行政事务处理。

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薪酬绩效专员 南京恋物匠贸易有限公司 南京 4-5千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司薪酬绩效制度完成薪资计算;2、准确、及时完成薪资相关表格;3、常规薪资报表,数据统计分析等相关数据统计分析;4、领导交代的其他事项。任职资格1、一年以上薪资福利实务操作经验;2、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;3、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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人力资源专员 锦创科技股份有限公司 南京-秦淮区 3-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位内容:1.公司人力资源相关数据的收集、整理、核对等工作;2.绩效考核数据的收集、整理,考核结果的跟进、反馈、改善等流程性数据处理工作,社保公积金的一些办理;3.其他领导交办的事项岗位要求:1.人力资源管理、文秘及相关专业大专以上学历;2、具有比较强的数据收集处理能力、较好的沟通能力;3、工作细致认真,有耐心,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;此岗位往薪酬绩效方向培养,希望应聘者有一定数字敏感性,欢迎大家踊跃投递入职签劳动合同,交五险一金 工作时间8:30-5:30 中午休息近两小时 大小休 法定节假日正常休息。

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薪酬绩效专员 江苏享佳健康科技股份有限公司 南京-江宁区 4-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;3.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。岗位要求:1.本科及以上学历;2.有一年以上薪酬模块工作经验。3.有制造型企业或工厂薪资、社保、公积金工作经验优先。

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绩效考核专员 南京鸿懿建设工程有限公司 南京-六合区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位信息1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.完成领导交给的其他任务。任职要求: 1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;2.3年以上人力资源工作经验,其中具有2年以上绩效管理工作经验;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;6.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。联系电话:575115777

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人事专员 南京勤郅业环保科技有限公司 南京-玄武区 2-5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述: 1、利用各种网络招聘渠道发布招聘信息; 2、根据公司要求筛选简历,电话预约面试; 3、配合高层管理人员协调复试、办理入职; 4、建全并维护人事档案; 5、配合销售部,做好新员工入职培训安排; 6、与沈阳各大高校合作,开展校园招聘,与学生会及社团群体建立友好关系; 7、充分利用各种招聘渠道,保质保量完成每月招聘计划; 任职资格: 1、熟悉各招聘渠道,熟练发布网络招聘广告。 2、有良好的表达、沟通能力及文字功底。 3、熟悉校园招聘渠道,熟悉同城各大高校,了解校招模式; 4、乐于且善于深入校园内部招募大学生人才,与大学社团群体建立良好互动关系;有学生会及社团经历者优先。 5、大专以上学历,普通话标准,1年以上招聘工作经验,专业不限。(人力资源相关专业优先) 我们重品德,重能力,需要充满正能量、积极乐观、有梦想并付诸于行动的你。 薪资待遇: 1、试用期2个月,根据个人能力及综合表现考核转正。 2、转正后薪资2000——4000元(基本薪资+绩效),并有每年两次涨薪机会。 3、免费提供住宿,家一般的温馨。 4、法定节假日正常休息,省内外免费旅游。 5、餐补、节日礼品,优秀者可免费参加集团国际年会并有国内外学习及旅游机会。 公司福利: 1.豪华5A级写字间的办公环境,高档花园小区宿舍。(室内空调,全自动洗衣机、冰箱、微波炉、电视、WIFI等) 2.茶水间高档饮品甜点供您享用。(coffee、应季水果、红酒、各地特产、鲜榨果汁、甜点、各种茶、糖果、小食等) 3.对一成不变的薪资说NO!同行业最具优势的提成,奖金,补助,福利,节日礼,旅游,生日party! 4.最和谐的团队,充满人文关怀的企业文化。 5.专业细致的培训,免费国内外旅游进修学习,全方位的考核制度。 6.完善的晋升机制,丰富的管理经验,妥善的职业生涯规划。 公司地址:南京市玄武区珠江路88号新世界中心3001室。 公交车:红庙站26,46,160,D17 莲花桥6,47,65,91 地铁:1号线——珠江路站4号口—-左转沿珠江路东行300米到达新世界中心 3号线——浮桥站2号口—-右转沿珠江路西走400米到达新世界中心

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薪酬专员 江苏益丰大药房连锁有限公司 南京-秦淮区 4-5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、制度的实施:负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作2、薪酬核算及报表制作:负责各级员工薪资福利费用的核算、发放;完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。3、年终预算及年终奖核算:完成公司年终人力成本预算及员工年终奖的核算;4、薪资档案管理:负责薪酬的档案资料维护和管理。5、其他:完成上级安排的其他工作,配合相关部门、项目组开展相关工作。任职要求:1、人力资源或相关专业专科以上学历;1年以上商贸零售行业人事薪酬模块工作经验优先,使用过sap系统;2、有一定的数据分析和综合数据处理能力;3、有较强的沟通能力,协调能力、具有团队合作精神;4、能够及时完成公司领导安排的临时性工作任务。5、熟练使用办公软件,具备一定的会计基础优先。

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银行人事专员(薪酬绩效方向)(J11818) 南京银雁支付技术服务有限公司 南京-建邺区 4-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责辅助、支持薪酬管理、绩效考核管理工作; 2、负责整理员工绩效档案和绩效分析; 3、辅助完成薪酬绩效等人事数据的统计工作。 任职要求:1、全日制本科及以上学历,具有人力资源相关1年以上工作经历,擅长招聘、薪酬和绩效其中一个模块优先;2、企业管理、财务管理、人力资源管理相关专业优先; 3、良好的计算机操作能力,office软件熟练,对数字敏感;4、工作认真负责,责任心强,善于沟通,抗压力强。福利待遇:1、五天工作制;2、基本薪资:4000-6000元/月,缴纳五险一金;3、享受相应年休假及其他福利;工作地点:南京市建邺区河西金融城

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薪酬福利专员 亚信科技(成都)有限公司 南京-雨花台区 4-6.5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据公司薪酬制度、体系与流程,完成考勤统计、薪酬计算及工资发放; 2.与财务配合发放薪酬提成,提交数据汇总给财务部; 3.纳税专项扣除资料收集整理;税款申报缴纳及个人所得税明细申报; 4.薪酬统计报表汇总编制; 5.完税证明、收入证明的开具; 6.执行社会保险(五险一金)的缴纳、增减、基数核定等工作; 7.执行公司附加福利政策、协助薪酬调研,进行薪酬成本核算,提供基础数据分析; 8.关心服务各层级员工,解释薪酬福利政策。 9.协助人事运营方面的入离调转相关工作。 职位要求: 1.大学本科及以上学历,人力资源、数学、统计学等专业优先; 2.人力资源方面的相关工作经验; 3.熟练使用Excel,具备较强的数字敏感度及电脑操作能力; 4.工作严谨细致,具有高度的责任心,高效的执行力,优秀的团队合作精神; 5.掌握薪酬、劳动法等相关的专业知识,熟悉国家相关法律法规。

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薪资绩效高级专员 南京寒锐钴业股份有限公司 南京-江宁区 0.6-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

配合部门建立、完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,保证公司绩效管理有效执行设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性; 监督绩效考核周期性运行,指导各部门开展绩效沟通与反馈; 统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据; 分析绩效考核结果,形成《绩效诊断报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用; 组织完善组织激励、员工激励体系,制定各项激励制度,促进组织和员工绩效达成; 掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布,定期形成《薪酬调研报告》; 制作与分析人力成本预算与决算; 定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料与数据,按时核算、发放员工薪酬福利; 做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 

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诚聘人事助理/薪酬绩效 上海金吉鸟企业投资管理有限公司南京分公司 南京 3.5-4千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1、使用考勤系统进行所辖区域考勤管理工作(主要对接门店考勤员);2、使用系统进行所辖区域薪资核算和发放,并解决员工对薪资的疑问; 3、负责所辖区域员工的薪资绩效信息的收集、整理、统计,并落实绩效结果的应用; 4、负责人事系统中与考勤薪资相关的维护工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源和企业管理类相关专业毕业为佳; 2、年龄22-28岁,了解考勤薪资管理的基本方法和流程;有OA或人事系统管理经验者优先考虑; 3、负责过500人以上的人事管理者优先考虑; 4、具备较好的沟通技巧,学习能力,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力。 工作时间:9:30-18:30  大小休法定节假日正常休息联系人:杨经理   15261481928//025-83518366-8706 简历投递邮箱:邮箱:617499401@qq.com 地址: 地址:南京市建邺区江东中路289号联强国际大厦(美居酒店)6楼

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薪酬绩效专员/人事助理(上市公司+双休) 南京世联兴业房地产投资咨询有限公司 南京 3-4.5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、ehr系统的薪资信息的维护;2、根据公司考核体系指导各部门开展绩效考核工作,监督考核实施过程及考核结果;3、准确及时的完成考核工作,确保绩效考核的时效性和激励性;4、负责人力成本的相关统计及报表的编制;5、结合公司薪酬福利相关制度与员工进行解释沟通。任职资格 1、本科或以上学历,人力资源、财务、统计专业;      2、熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式,并熟练使用办公软件;     3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 工作地点:南京市秦淮区汉中路1号国际金融中心16A

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人事主管(偏薪酬) 江苏万全集团 南京-玄武区 5-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、落实公司薪酬福利相关制度的执行,跟踪评估执行效果,适时提出改进建议;2、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布,拟订岗位任职人员薪资福利标准方案;3、组织员工薪酬水平评估,提出或审核员工薪酬调整动议,拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施;4、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料,按时核算、发放员工薪酬福利;5、建立、管理员工薪资福利档案。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、三年以上人力资源管理工作经验,两年薪酬管理工作经历;3、良好的理解、沟通、组织协调能力,薪酬谈判能力;4、工作严谨细心,原则性强,良好的保密意识、服务意识。

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福利体验师 三只松鼠股份有限公司 南京-建邺区 0.7-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1、尊重员工价值主张,落地执行集团福利体验政策2、创新与组织员工活动,传递松鼠爱与快乐企业文化3、沟通渠道维护,定期抓取鼠员动态,做好分析汇报4、日常执行与跟进人事业务工作开展,基础人事业务办理5、集团及中心下达相关工作任职要求:1、学历本科,3年以上相关工作经验2、熟练掌握office、exel、viso、ps、ai等办公软件3、基础人事业务知识,熟悉EVP理念4、具有创新力、亲和力、分析力,热爱人力资源工作。

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薪酬绩效专员 千百度国际控股有限公司 南京 4-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助薪酬主管制定并完善公司薪酬管理制度2、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况3、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放4、负责员工工资、奖金的发放工作5、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题6、部门领导交待的其他工作任职资格:1、性别不限,大专以上学历2、熟练使用 Excel、PPT等数据分析软件者优先考虑3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力;良好的团队合作意识

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薪酬绩效 江苏猎宝网络科技股份有限公司 南京 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司工资标准的编制与修订 2.负责公司相关薪资数据分析,并制定具体的分析报告 3.搭建公司薪酬体系,制作薪酬设计方案,进行薪资调研 4.制作工资报表,对奖佣金进行审核,按时发放工资(oracle系统) 5.制作年度人事预算及预算调整6. 负责公司人工成本测算与分析工作,制作各类薪资分析报表(EPM、人工费用等)对薪资数据进行整合和分析,进行内外部分析,给出解决办法及思路 7.其他上级领导安排的相关事宜

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薪酬专员 Payroll Specialist 博西家用电器投资(中国)有限公司 南京-鼓楼区 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:工作职责Job Description 岗位职责 :1. Ensure the smoothly implementation and continuous maintenance of SAP system.确保顺利持续地维护SAP系统。2. Be in charge of the operation and implement of C&B, such as timely prepare accurate monthly payroll and benefits applications, and complete the transaction of the social insurance.负责操作执行C&B相关工作,例如及时准确地准备月度工资和福利的申请,完成社保相关业务地转入转出。3. Declare employees 'individual income tax; keep good relationship with Tax Bureau.申报员工个人所得税,与地税局保持良好的业务关系。4. Keep all personnel, C&B record related files. 整理保存人事薪资相关文档。5. Familiar with process execution and data analysis. 熟悉执行流程和数据分析。6. Good in communication and collaboration with HR function teams and other supporting functions.在HR团队及其他团队有良好的沟通与合作。7. Daily HR reporting, including headcount, cost, variance etc.日常HR报告,包括人头数,费用,变动等。8. Help line manager to prepare database presentation. 帮助直线经理准备展示的数据。9. Work with Finance team on people cost interface.与财务团队关于员工成本的衔接工作。10. Complete other tasks assigned by HR Manager.完成人事经理交代的其他任务。 Professional Requirements 专业资质要求:1. Bachelor degree or above, 1 years relevant working experiences in foreign invested company.本科以上学历,1年外企相关工作经验。2. Have full-time working experience, either in payroll or finance reporting.具有薪资和财务报告的工作经验。3. Familiar with data analysis, data sensitive, PPT skills are required but not very high. 熟悉数据分析,对数字敏感,PPT技巧。4. Prior experience in payroll software is a plus but not must.最好有薪资软件操作的经验。5. Good communication skills, and have the ability to handle HR daily work independently.良好的沟通技巧,有能力独立完成HR日常工作。

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人力资源专员 江苏黄金有限公司 南京 3-4.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源和行政相关文件档案。6、负责薪酬体系建设,薪资计算等相关工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源或行政工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备良好的公文写作能力。6、中共党员

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