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南京薪资福利专员/助理
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人事专员江苏蜂云供应链管理有限公司南京-雨花台区4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;任职要求:1、大专以上学历,年龄在22-28岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验,有门店零售行业相关工作背景者优先;3、在员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;

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人事行政专员南京明捷生物医药检测有限公司南京4.5-6.5千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事工作 社会招聘:招聘渠道维护,面试人员邀约、接待、面试结果跟踪,入职通知及入职后续工作安排;每个月对到面、入职、离职情况进行数据整理,总结原因进行反馈;招聘:组织各学校专场招聘会,运营线上线下的校招渠道,高校的宣讲及洽谈、面试安排以及签约学生的维护等系列工作; 员工入、离职、转正等人事关系及手续办理,及时更新花名册;负责协助部门领导做好员工绩效评估; 员工合同签订、续签与管理,员工人事档案建立、管理及各类人事文件的整理;员工出勤、考勤、加班统计、薪酬、假期的管理负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作为同事们提供薪资、考勤、福利相关的咨询服务行政工作 协助部门领导组织各种员工活动、团队建设、员工福利工作; 负责公司环境办公的美化、节假日装扮、办公室5S管理、快递管理等其他行政管理工作; 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;积极配合公司决策管理,发挥好管理、协调、和服务的核心职能; 协助部门领导交办的其他事。岗位要求: 大专及以上学历; 1-2年人事行政工作经验优先; 有良好的语言表达能力、沟通能力和独立解决问题的能力; 工作态度端正,积极性高,简历带照片优先安排面试。

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人事专员南京来一口食品有限公司南京-高淳区3-4千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 协助主管处理行政部的日常事务;承办上级临时交办的事项;2. 人员的到职和离职的相关手续的办理及员工劳动合同的签订及存档;3. 各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理;4. 负责员工薪资的核算;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;任职要求:1.大专及以上学历;2.熟悉办公软件;3.2-3年同岗位相关工作经验;4.做事细心,认真负责;

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薪酬绩效主管/专员南京颐居置业有限公司南京8-25万/年05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助拟定薪酬、绩效考核制度及方案;                            2、收集薪酬数据、组织薪酬调研,提出公司年度薪酬调整建议;  3、执行薪酬绩效相关的宣贯和答疑;                                    4、组织执行绩效考核指标库和相关表单;                    5、执行员工薪酬绩效发放;                                                     6、处理薪酬绩效申述事项;                                   7、建立薪酬绩效发放档案。岗位要求:1、企业管理/人力资源管理及相关专业本科以上学历;            2、5年以上人力资源/行政管理相关工作经验,2年以上大中型企业薪酬绩效管理经验;                                            3、获得相关领域专业技术初级职称2年以上;                    4、具备人力资源管理专业知识;                               5、掌握薪酬绩效管理流程,熟悉人事政策等相关政策法规。简历接收时间:5月22日-6月4日

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薪酬专员南京银城物业服务有限公司南京-鼓楼区4.5-6千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

薪酬核算1、负责公司职能部门及下属项目的薪资核算发放,新增社保核算,解决日常的薪资问题,并提供支持和建议;2、负责社保、公积金变动费用核算、工资报税、EAP系统报销流程录入;3、每月入职、离职、异动人员信息统计汇总、各类假期审批汇总归档工作;4、负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;5、掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职要求:1、本科学历,逻辑思维能力强2、2年以上大中型企业薪酬绩效岗位经验; 3、熟练使用自动化办公软件,EXCEL较好,具备基本的网络知识。

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人事驻点专员“前程无忧”51job.com(南京)南京-建邺区3-4.5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

- 根据人事外包协议,提供人事外包客户服务 ;- 跟进客户需求,及时反馈并完成工作进程 ;- 协助客户内部人事操作事宜。(工作地点:南京板桥区域)任职要求:- 大专及以上学历;-- 工作细致主动,具备较强的服务意识及能力;- 具备独立工作、沟通协调能力,亲和力,工作稳定性强;- 有人事外包或社保公积金等日常人事操作经验者优先。

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HR C&B Intern瓦克化学(南京)有限公司南京-六合区148元/天05-26

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

KEY JOBRESPONSIBILITIES/主要职责 ( includeEHSS responsibilities)- Effective support and assistant on documentand data management.- Support on social insurance andhousing fund affairs.- Support on the leaving record/ timemanagement etc. C&B activities.- Support on the enrollment and exit of supplementaryinsurance, and travel insurance enrollment.- Support on provide HR data report regularly for analysis.- Assist to Internal C&B programs coordination andimplementation.- Other duties as supervisor assigned. REQUIRED QUALIFICATION/必备条件(education, language, expertise, functional competencies)- Bachelor or above degree of Y2020 graduates, can work 3-4working days per week. - Open-minded and self motivated. - Excellent interpersonal communication skills. - Strong team spirit. - Excellent knowledge in the Mandarin and solid in English. - Good computer competence

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业务数据分析专员点米网络科技股份有限公司南京-浦口区5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、深入了解公司各业务形态,为更好地进行数据分析打下坚实的基础;2、通过数据处理及分析对公司业务数据进行深度挖掘和分析,并出具分析报告;3、及时输出周期性报表,满足常规数据支持、业务团队销售数据需求,从数据中发现问题并提供可行性方案;4、梳理并优化现有数据分析的内容、流程;5、负责商务合同存档、管理及维护等;6、领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、具备专业的数据处理和分析能力,能够熟练使用Excel、PPT等工具;2、具备一定的数据敏感度和业务思维,良好的逻辑分析能力,善于从数据细节中发现问题并提供解决方案;3、吃苦耐劳,认真负责,具备较强的沟通协调能力;4、较强的学习能力和执行力,能够承担一定的工作压力。工作地点:浦口区浦口大道1号新城总部大厦(地铁10号线南京工业大学站即达)工作时间:周一至周五9:00-17:30(含午休时间)

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人力资源专员(薪酬方向)南京茂莱光学科技股份有限公司南京5-8千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.各部门考勤、绩效考核,工时,奖惩汇总,分析报告编制; 2.个税申报,社保,公积金办理,年审工作; 3.员工档案的维护与更新; 4.协助部门对员工转正,续签,晋升,调薪,考核等提供信息; 5.为各部门提供人力资源方面的咨询服务; 6.人力资源部门其它相关工作;岗位要求: 1.本科以上学历; 2.两年以上人力资源相关工作经验,薪酬绩效方向经验佳; 3.熟练操作各种办公软件,尤其熟练Excel.

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行政助理企标邦知识产权(江苏)有限公司南京-建邺区3-4.5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要协助总经理处理日常工作(总经理***),如业绩统计、薪资核算、文件准备工作、日常杂事以及领导安排其它事务要求:亲和力强、做人本分、对待工作任务有较强的时间概念、日常状态有眼力劲、办公室突发状况及时反馈给总经理、熟练操作办公软件         有会计相关经验的优先考虑!

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薪酬绩效专员 (MJ001725)SHEIN南京-雨花台区6-8千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作内容:1. 全面支持薪酬福利的相关实操、与BP、业务条线相关人员对接,确保每月计发薪资准时准确;2. 协助上级设计薪酬激励项目方案;3. 协助上级完成各个中心的人力成本分析、人力效能分析,并参与行业调研并提交专业比较报告;4. 协助提升日常薪酬福利管理工作,包括相关政策、指引等;5  灵活协作部门的薪酬福利、员工关系的工作。任职要求:1. 本科以上学历;2. 2年以上薪酬福利工作经验,较强的数据处理能力及成本意识;3. 曾参与薪酬激励项目、eHR系统上线项目优先考虑;4. 具备较强的解决问题能力、业务理解能力,较好的沟通协作能力;5  英语CET6以上,具备较好的听说读写能力。

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薪酬绩效专员/主管同曦集团有限公司南京4.5-6千/月05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助上级完善公司绩效管理制度和流程,根据公司绩效管理制度,负责公司绩效管理工作的推动落实;2、协助上级建立公司的薪酬福利体系、管理 制度或相关规定及实施细则,负责公司薪酬核算,确保各项薪酬福利的及时准确发放;3、负责薪酬、绩效及激励信息化工作的规划与推进。任职要求:1、大专及以上学历,1-2年薪酬绩效模块经验;2、工作严谨细致,具有缜密的逻辑思维能力;3、具备一定的抗压能力,吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力和职业素养。

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薪酬专员保利物业发展股份有限公司江苏分公司南京-玄武区4.5-5.5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司职能部门及下属项目的薪资核算发放,新增社保核算,解决日常的薪资问题,并提供支持和建议;2、负责社保、公积金变动费用核算、工资报税;3、每月入职、离职、异动人员信息统计汇总、各类假期审批汇总归档工作;4、负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;5、掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;2、2年以上大中型企业薪酬绩效岗位,500人以上薪酬制作经验;3、熟练使用自动化办公软件,EXCEL熟练;4、能承受一定的工作压力,可接受适度加班。

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薪资专员双休福利好南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司南京-秦淮区5-6万/年05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

28-40岁,做过工资2年以上,做过工资500人以上的、熟悉会计软件,更新花名册、社保统筹,核对工资等等周末双休、法定节假日放假、五险一金,工作餐

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薪酬专员江苏万园物业管理有限公司南京-建邺区3-4.5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:薪酬核算,考勤表的核实,上报数据。岗位要求:大专及以上学历,有薪酬制作经验两年以上,细心、耐心,有责任心。

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薪酬福利专员(南京)新康众集团南京5-8千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责公司工资核算、社保和公积金账单核对及台账等工作2、负责公司成本、绩效等数据统计及费用汇总分析3、负责对接子公司的工资发放和个税申报及日常的薪酬福利相关问题的解答4、负责公司各种补贴等福利跟踪和发放岗位要求:1、2-4年相关工作经验,本科及以上学历,专业不限;2、有千人以上企业规模的薪资、社保板块专项工作经历者优先;3、excel等办公软件熟练操作应用;4、耐心细致,稳重可靠,富有责任心和抗压能力;5、熟悉劳动法律法规及当地的基本政策;

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人事专员(薪酬方向)南京誉泰瑞思科技有限公司南京-鼓楼区4-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、新客户跟进,接到准客户需求意向后,配合领导做好签单的衔接事务,完成签约工作;2、根据客户派单,负责办理员工劳动关系的转移,合同签订,入离职等后续各项劳动关系手续的办理;3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数,进行社保年审、基数申报,并建立员工社保和公积金台账;5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题,为客户提供人力资源相关支持。任职资格  1、大专及以上学历,统计学、人力资源、财务及相关管理类专业优先;  2、有人力资源从业2-3年经验,从事过薪酬专员、SSC专员、财务结算优先  3、具有良好的沟通表达能力、学习能力、协调能力、抗压能力;具有较强的工作责任心和客户服务意识;  4、具有较强的数据核算、函数运用实操经验。  

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社保专员杭州今元标矩科技有限公司无锡分公司南京-秦淮区4.5-7千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据当地社保公积金政策,为客户管理社保公积金账户,督促供应商完成相应账户操作;2、解答客户关于社保公积政策的咨询,保持与客户及供应商的有效沟通,及时处理账户异常情况;3、根据服务流程提交客户账户对账单及制作相应数据报表。任职资格:1、 大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;2、有人事薪酬福利模块者或咨询顾问者优先;3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;4、具备较强的人际沟通能力与团队合作精神;5、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独挡一面。

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薪酬绩效主管协旺浩恩(南京)食品有限公司南京-雨花台区4.5-7千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度及流程,规范绩效、薪酬等各项工作。2、通过实施内外部薪酬调查,为保持整体薪酬竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;3、根据公司业务发展目标和人力现状,规划和制定合理有效的绩效管理体系。4、主导绩效目标设定,负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核;5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果的应用与转化;6、控制、核算与预测公司总体人力成本,并提供相关分析报告。 岗位要求:1、全日制大专及以上学历,男女不限;2、人力资源、工商管理等相关专业;熟悉国家劳动法规及政策;3、3-5年以上的薪资绩效实操经验,具有较强的专业技能;4、熟练操作薪酬管理、绩效管理;对KPI、360度、平衡计分卡等任一绩效考核方式有实际操作经验;

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人事薪酬专员南京桓金资产管理有限公司南京-栖霞区4-5千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘职位:人事薪酬专员岗工作时间:上午8:30-11:30 ;下午13:30-17:30周末双休岗位职责:1、负责员工劳动关系管理及员工信息管理与档案的维护工作,完善员工入职、转正、异动、离职等人事调整手续办理;2、完成薪资、社保和个调税等核算工作;3、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;4、办公室后勤保障工作;5、完成上级领导交办的其它工作。岗位/任职要求:1、做过人事行政工作1年及以上;2、熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。6、年龄在22-28岁之间不符合年龄的勿扰!没有经验的勿扰!福利待遇:1、知名企业,富有竞争力的的薪酬体系(高底薪+高提成+绩效+学历补助+全勤奖);2、带薪培训,转正后即缴纳五险一金;3、生日福利,节假日福利,年终奖金;4、享所有国家法定节假日,定期开展丰富的员工活动和员工旅游;5、迈皋桥市区,迈皋桥地铁1号线附近,交通便利,办公环境舒适。行业优势: 银行业不良贷款快速增长。根据银监会的数字,2015 年9 月银行业不良资产约为1.2 万亿,是2013 年底的近两倍;不良率连续17个季度上升,从13 年1 季度的不到1%上升至1.59%。当前面临的银行不良资产问题与90 年代末相似,之前都经历了大幅信贷扩张。90 年代初的经济过热和2008 年的“四万亿”计划后都经历了信贷的快速增长,随着经济增速放缓,形成了银行业的大量坏账。在经济转好预期尚不明确的情况下,不良贷款可能进一步积累。 2016年开始是国内不良资产管理行业在新一轮经济周期中寻求发展的首年,其意义非常重大。从中央政府到地方,从银行到非银行金融机构,都会积极找寻专业资产管理公司帮助降不良。国有四大资产管理公司也正式在1999年的不良高发期中孕育而生。行业专家表示,新的一轮不良处理周期将会推动很多地方或民间资产管理公司快速发展,预期未来十年是不良资产行业黄金发展十年。公司优势: 南京桓金资产管理有限公司(简称桓金资产),是一家专业的消费金融风控机构。桓金资产于2013年成立,作为一家新设立的第三方消费金融风控机构,虽然“年轻”,但凭借着有行业丰富经验的管理及操作团队,已创新而稳健的业务服务水准,为客户提供一站式的消费金融风控顾问服务,包括:消费金融风险控制、 风控顾问及培训服务、信用报告服务、不良资产外包管理等金融外包服务。 公司注册于六朝古都南京,目前在南京、无锡、南通、扬州等地设立网点。公司本着立足江苏,服务全国的发展理念,在逐步扩大。 公司核心管理团队具有多年海外金融工作经验,中高层管理团队皆为行业内具有资深背景的高端人士。凭借其丰富的海内外专业经验和国际规范化的内部机制,通过不断努力,矢志成为***的第三方金融风险控制顾问公司,致力于给客户提供最优质的风控服务。获得的荣誉*2014年南京银行底阶段全国核心委外机构奖*2014年中信银行友好委外机构奖*2015年南京银行年度核心委外机构奖*2016平安普惠核心合作伙伴奖*2017平安普惠-2017年度回收冠军(苏州分公司重点合作委外机构)*2017年苏州地区委外合作:“重点合作伙伴”*2016荣获平安普惠苏州分公司【2016年度最具潜力合作伙伴】称号*2016荣获南京银行消费金融中心【2016年度优秀伙伴】称号*2016荣获平安普惠江苏分公司【2016年度贷后管理核心合作单位】称号*2016荣获平安普惠集团【2016年度贷后管理潜力合作伙伴】称号*2017年被平安普惠苏州地区授予【2017年度重点合作伙伴】荣誉美称*2017获选平安普惠江苏分公司【2017年度核心合作伙伴】荣誉称号公司名称:南京桓金资产管理有限公司职位联系方式公司地址:南京市栖霞区华电路1号(地铁一号线迈皋桥站附近,朝万谷慧方向步行5分钟左右即可)可乘车线路:145路、146路、203路、318路、333路、22路、40路、66路长营村站下车至

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