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南京 薪资福利专员/助理
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人事主管(偏薪酬) 江苏万全集团 南京-玄武区 5-8千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、落实公司薪酬福利相关制度的执行,跟踪评估执行效果,适时提出改进建议;2、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布,拟订岗位任职人员薪资福利标准方案;3、组织员工薪酬水平评估,提出或审核员工薪酬调整动议,拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施;4、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料,按时核算、发放员工薪酬福利;5、建立、管理员工薪资福利档案。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、三年以上人力资源管理工作经验,两年薪酬管理工作经历;3、良好的理解、沟通、组织协调能力,薪酬谈判能力;4、工作严谨细心,原则性强,良好的保密意识、服务意识。

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人事专员(薪酬为主) 南京我乐家居股份有限公司 南京 4.5-6千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责员工工资及相关数据的制作,将工资表报人事经理审批后,交财务部发放工资,并进行相应报税操作;2、负责按时协调各部门、各分公司关于薪酬相关问题解答及协调;3、负责薪酬各项数据的深度分析及相关预算; 岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、会计、统计类相关专业优先;2、1年以上薪资福利实务操作经验;3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力:4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬专员/绩效专员助理 南京华群机械电子有限公司 南京-玄武区 4-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助建立公司薪酬及绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2、结合公司业务发展,制定符合业务特点的薪酬及绩效考核指标和方案;3、负责薪酬及绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责薪酬及绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计薪酬及绩效考核体系与指标;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求:1、大专及以上学历;2、至少一年以上绩效相关工作经验,教育行业或服务行业工作经验者优先;3、精通薪酬及绩效管理,熟悉薪酬及绩效管理工具,熟练开展薪酬及绩效考核管理工作;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、积极主动,执行力强,具备良好的团队意识和责任感。

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薪酬绩效专员 君璧企业管理咨询工作室 南京-建邺区 5-7千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、绩效管理:销售业绩统计,并进行汇总、分析;2、薪酬管理:考勤核对、基本工资统计、提成统计和发放;3、员工关系管理:员工的入职、离职、调动、晋升;4、福利管理:修订并执行病、育、节日、假期福利政策,社保及意外险办理,保障员工福利;5、档案管理:建立健全人力资源数据档案库(电子、纸质)岗位要求1、大专以上,年龄22-30岁;2、有1年左右薪酬、员工关系模块的工作经验;3、熟悉Excel的操作应用,筛选统计、数据透视、一些基本的函数;4、对数据敏感,具有较强的责任心和耐心。

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人事薪资助理 华衣集团(香港)股份有限公司 南京-秦淮区 3-5千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职条件: 1、大专以上学历;2、熟练使用office,EXCEL表格制作、分析熟练;3、对人力资源六大模块熟悉;4、具备良好的学习力及服务意识,对数字较敏感,熟悉薪酬方面相关政策;5、应届毕业生,人力资源相关专业优先。岗位职责: 1、店铺工资表的制作、审核;2、制作店铺每月薪酬分析及相关薪资所需数据汇总;3、社保、公积金相关事项协助办理;4、员工档案归纳整理;5、负责提供店铺所在商场需要的相关资料(例:劳动合同、委托书、介绍信等)。6、归纳整理薪酬方案,并提出有效可行方案。

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薪酬绩效(优秀应届生亦可) 江苏普非信息科技有限公司 南京-浦口区 3-4.5千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.参与公司薪酬福利政策、绩效考核政策的制定;2.公司薪酬福利计划及预算;3.根据经营管理需求,参与制定绩效考核方法及标准;4.协助部门,进行绩效考核方案的实施执行;5.其它临时性工作和任务。任职要求:1.人力资源管理专业,全日制本专学历;2.具有良好的沟通协调能力、学习能力和数据分析能力。

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薪酬绩效专家(偏薪酬) 南京天加环境科技有限公司(原南京天加空调设备有限公司) 南京 1-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:  1、提出薪资相关的合理化建议、完善薪酬制度和各项流程;  2、协助编制公司年度薪酬方案并进行总额预算,控制实施情况;  3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;  4、根据岗位绩效考核目标全面落实绩效的计划、实施、改进过程,并对考核结果进行分析,为人员调整提供相关依据;  5、负责实施内外部薪酬调查,保持公司在市场及同行业薪酬福利竞争力方面提供优势和参考依据。  任职要求:  1、本科学历以上,人力资源专业者优先;  2、具有大型制造业3-5年人事薪酬模块工作经验者优先;  3、有一定的数据分析和数据处理能力。

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薪酬绩效高级专员/主管 江苏润和软件股份有限公司 南京-雨花台区 5.5-7千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司薪酬制度核算薪资、奖金、福利等,完成薪资报表的制作、审批、发放、报税等流程,确保薪酬制作的及时性和准确性;2、定期维护和更新薪酬台账数据,包含试用、转正、转岗、升降职、退休、奖励、年度调薪等带来的工资变动;3、参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议;协助设计并不断完善薪资福利架构;4、为各部门提供薪资福利方面的咨询解答服务;5、协助上级完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历;3年及以上薪酬绩效工作经验;2、熟悉国家人力资源政策、法律法规; 熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规;3、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程; 数字敏感度高,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;4、耐心细致、积极主动、乐观向上、条理性强、抗压力良好;5、EXCEL技能优秀; 6、有绩效模块工作经验和金蝶系统实操经验者优先。

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薪酬绩效专员 南京嬉皮狗宠物用品有限公司 南京-江宁区 4-6千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据企业战略发展,优化和完善企业薪酬福利体系和绩效管理体系;2、每月度跟进各部门绩效考核实施状况,及时做好绩效评估及反馈;3、每月完成薪资核算,确保薪资的准确性和发放及时性;4、根据公司业务发展需要,不断优化绩效管理模式,优化绩效管理流程;5、做好月度薪酬成本分析,创新多种薪酬成本优化措施,保证公司薪酬成本占比的合理性;6、定期开展行业、市场薪酬调研,保障公司薪酬的市场竞争性,及时做好薪酬方案调整;7、领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,2年薪酬绩效管理工作经验;管理类专业,人力资源管理专业优先;2、了解国家劳动法规,了解江苏省劳动条例,熟悉南京市薪酬、社保公积金规则;3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟练操作绩效、薪酬、劳动关系模块;4、熟练使用各项办公软件;5、有良好的职业道德,沟通表达能力较好,有一定抗压性,具有较强的团队意识。喜爱小动物,饲养宠物的小伙伴请踊跃投递!!!

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薪酬专员-领航集团 南京泉点商务服务有限公司 南京 3.6-4千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、招聘岗位:薪酬专员二、招聘人数:1人三、职位描述:1、负责薪资的核算,做好单位费用结算、工资审核支付发放、收入证明开具等工作,保证结算单的准确性和及时性;2、负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、负责加强与财务沟通和协作,督促按月核清所有客户单位的收入、支出等费用往来情况。四、任职要求:1、大专及以上学历,懂得税收的相关政策;2、一年以上人事、财务工作相关经验,熟练操作公司系统软件及办公软件excel的使用;3、逻辑思维、分析能力强,擅于发现工作问题、流程漏洞。五、薪资:3600-4000元/月;缴纳五险一金,享受节日福利,有餐补,电脑补贴。六、工作及休息制度:朝九晚五(双休)七、一经录用,和江苏领航签订劳动合同。八、工作地址:秦淮区龙蟠中路323-1号领航人才大厦九、现场报名:带简历和一寸照片到秦淮区龙蟠中路323-1号领航人才大厦1楼洽谈室面试报名。

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