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南京 薪资福利专员/助理
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薪酬专员 南京创宏纪网络科技有限公司 南京 3-4千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 绩效奖金计算与核对;薪资制作:熟悉薪资计算流程与步骤,确保工资核算准确、无错发、漏发等现象任职资格:一年以上工作经验、办公软件熟练;大专以上学历良好的职业素养与操守

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人事专员(员工关系方向) 南京链家房地产经纪有限公司 南京 4-6千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、人事系统维护与操作;2、考勤维护与管理;3、员工内部竞聘组织与安排;4、人事数据的整理与跟进;5、上级安排的其他事项;任职资格:1、统招一本及以上学历;2、相关工作经验一年以上;3、熟练操作office软件,擅长Excel操作;4、人力资源相关专业优先。

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薪酬绩效高级专员 中国船舶重工集团南京鹏力科技集团有限公司 南京 5-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,保证公司绩效管理有效执行;2、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;3、监督绩效考核周期性运行,指导各部门开展绩效沟通与反馈;4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;5、分析绩效考核结果,形成《绩效诊断报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;6、组织完善组织激励、员工激励体系,制定各项激励制度,促进组织和员工绩效达成;7、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布,定期形成《薪酬调研报告》;8、制作与分析人力成本预算与决算;9、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料与数据,按时核算、发放员工薪酬福利;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理工作经验;3、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推荐经验;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力,细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人事助理 薪酬助理 南京得骥教育咨询有限责任公司 南京-秦淮区 2-4千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司员工薪资的核算工作,相关报表制作以及阶段的薪资测算工作;2.每月校区考勤对接、汇总、核对,员工福利的统筹和执行;3.协助完成薪资福利项目的执行,如调薪、奖金和激励制度的核算,薪酬体系优化等;4.完成主管安排的其他事宜。任职要求:1.人资类、管理类、工商财务类专科及以上学历,工作稳定性强者优先考虑;2.熟练使用Excel等办公软件,数据统计分析能力强,细心、耐心,表达能力强,做事没有拖延症,条理清晰;3.接受优秀的实习生可全职工作者。工作时间:朝九晚六,周六日双休,节假日正常休息

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薪资专员(周末双休+福利全) 点米网络科技股份有限公司 南京-浦口区 3-4.5千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、 负责客户的咨询、查询解答;2、 负责客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题;3、 负责完成客户单位工资发放相关事宜;4、 负责完成客户反馈信息的统计、分析和汇报工作;5、 完成上级领导安排的其他工作任务。岗位要求:1、 大专及以上学历,2年以上相关人事或客服工作经验,熟练使用办公软件;2、 具有较强的语言表达沟通能力、信息收集能力、审查能力、监控能力;3、 工作态度热情,积极主动、耐心认真,责任感强。工作时间:周一至周五9:00-17:30(含午休时间)工作地点:浦口区浦口大道13号新城总部大厦(10号线南京工业大学站)

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薪酬福利专员(南京) 上海傲梦网络科技有限公司 南京 5-7千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际,制定公司薪酬福利体系及薪酬结构;2、收集同行业薪酬、福利信息,建设规划公司管理结构;3、薪酬福利费用年度预算与分析;控制集团下属子公司人资成本;4、根据考核结果,按岗位变动、岗位晋升、年度调薪审核各级人员薪酬;5、核算集团总部薪资,审核下属子公司工资表;6、协助领导完善激励方案并提出合理化建议;任职条件:1、全日制本科及以上学历;2、具有三年以上的薪酬核算经验,熟悉考勤管理、社保、公积金缴纳流程;3、具有办理签证、外国人就业证、居住证积分申请等经验,熟悉办证机构行政部门;4、具有银行代发工资系统操作经验;5、员工出勤、加班、各类假勤统计,并按要求给出相应报表;

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人力资源经理 南京千言万语食品生产有限公司 南京-江宁区 5-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司业务发展需要制定人才规划,通过高质量的人才渠道及管理活动,制定有效的人才获取、调配与保留举措,打造业务需求匹配度高、战斗力强的人才队伍。2、有效传承公司核心价值观和组织文化,组织各类培训,提升员工敬业度,营造积极健康的组织氛围。3、组织制定和完善招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效激励、企业文化等人力资源管理规范和制度,并参与具体执行落实。4、参与拟定公司人员编制和年度人力成本预算,合理规划和控制人力资源成本。5、对人力资源工作各模块工作进行监督指导和动态管理。任职资格:1、 全日制专科以上学历,人力资源、心理学、法学等专业优先考虑;2、 5年以上HR相关工作经验,其中有管理工作经验者优先考虑;3、对人力资源各模块均有一定认识,在招聘、培训、绩效管理、薪酬管理方面有1-2个模块的成功实操经验;4、具有较强的规划、逻辑思维能力、人际理解力、沟通能力和解决复杂问题的推动能力,积极乐观,勇于担当,有韧性。上班时间:周一至周六 9:00-18:00 法定节假日带薪休假;各项福利齐全

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薪酬绩效 江苏猎宝网络科技股份有限公司 南京 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司工资标准的编制与修订 2.负责公司相关薪资数据分析,并制定具体的分析报告 3.搭建公司薪酬体系,制作薪酬设计方案,进行薪资调研 4.制作工资报表,对奖佣金进行审核,按时发放工资(oracle系统) 5.制作年度人事预算及预算调整6. 负责公司人工成本测算与分析工作,制作各类薪资分析报表(EPM、人工费用等)对薪资数据进行整合和分析,进行内外部分析,给出解决办法及思路 7.其他上级领导安排的相关事宜

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薪酬绩效专员 南京华苏科技有限公司 南京 4-5.5千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;   2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;   3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法;4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;5、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督;6、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;8、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、两年以上人力资源工作经验,其中一年以上薪资模块工作经验;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉薪酬福利管理;5、良好的计算机水平,熟练操作Office办公软件。

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薪酬绩效专员 江苏欧帝电子科技有限公司 南京-雨花台区 4.5-5.5千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司员工的薪资、绩效核算、薪酬数据分析及统计;2、执行公司薪资福利政策与薪资管理规定;3、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;4、月度薪酬福利相关核算及人事成本分析  5、协助审核部门提报的相关薪酬方案,推进执行;6、相关薪酬等绩效考核等项目的参与与协助;任职要求:1、2年以上薪酬工作经验,有生产制造业工作经验优先,能够独立完成薪资核算工作;2、熟练使用办公软件(Excel制作表格能力突出),具备较强的数据分析能力;3、责任心强,原则性强,有良好的团队合作精神;4、熟悉国家劳动相关各方面的法律法规;

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