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南京薪资福利专员/助理
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薪酬福利上汽大通汽车有限公司南京分公司南京-江宁区8-10万/年05-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责工资性费用人工成本预算编制,做好人工成本使用情况跟踪;2、根据公司经营及集体合同约定情况,负责编制及实施年度工资调整方案;3、根据公司经营情况,编制及实施浮动奖金发放方案、各项年度专项薪酬激励方案;4、负责岗绩工资变动处理、月度工资、节日福利费等其他福利发放,以及月度、年度工资报表编制工作;5、负责月度个人所得税计算及代扣代缴工作;6、完成岗位变动人员工资调整测算、驻外人员异地津贴维护、信息统计平台报表上报等工作;7、配合员工绩效计划拟定、半年度、年度绩效考评工作,做好员工绩效管理过程指导、绩效改进工作实施;8、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、取得人力资源管理相关职业资格证书,熟练掌握office软件;3、有1-3年人力资源相关工作经验;4、熟悉人力资源方面的知识和管理工具,数据分析、处理能力强。;5、能够及时、有效解决工作中遇到的各种问题;具有一定分析、判断能力。

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薪酬绩效专员/主管南京撼动体育用品有限公司南京6-8千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、对接薪资模块,负责公司薪酬体系制度的落实、执行,确保推进结果;2、负责薪资核算和人员档案的管理维护;3、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、具有2年以上薪酬工作经验;2、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;3、具备数据建模与数据分析能力。4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;5、有耐心、抗压能力强、保密性强、原则性强。

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薪酬绩效助理/专员南京金吉鸟健身服务有限公司南京3-5千/月04-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、使用考勤系统进行所辖区域考勤管理工作(主要对接门店考勤员);2、使用系统进行所辖区域薪资核算和发放,并解决员工对薪资的疑问; 3、负责所辖区域员工的薪资绩效信息的收集、整理、统计,并落实绩效结果的应用; 4、负责人事系统中与考勤薪资相关的维护工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,1年左右相关经验,接受相关专业或有经验的实习生; 2、年龄21-30岁,了解考勤薪资管理的基本方法和流程;3、应聘专员要求负责百人以上的人事管理,熟悉OA系统优先考虑; 4、具备较好的沟通技巧,学习能力,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力。 

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劳资员江苏久古建筑技术有限公司异地招聘6-10万/年05-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、严格执行项目招聘流程,负责跟进员工招聘、入职、调任、升职、离职全过程;2、协助项目管理部门签订劳务合同,并负责监督跟进劳务人员进场事项,及时对其进行三级教育;3、负责及时建立劳务用工台账、管理考勤并协助按时发放劳务人员的薪资; 4、负责协调处理劳务人员员工关系,及时发现劳务用工问题,调解劳务纠纷; 5、完成领导交办的其它各项工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,工程管理、路桥、人力资源等相关专业毕业;2、1年以上公路、铁路、市政路桥人事行政后勤管理工作经验,条件优秀者可以放宽要求;3、工作作风认真严谨,具有较强的沟通协调能力,有较强的文字功底,能够编写项目所需公文。 

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薪酬绩效专员江苏德轩堂医药(集团)有限公司南京-鼓楼区5-6千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责全员工资表的核算、薪资数据统计、分析;2、负责绩效结果的收集、绩效目标制定的通知、建立员工绩效考核档案;3、协助HR总监搭建薪酬、绩效体系任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、具有1年以上薪酬绩效模块工作经验;3、熟练操作EXCEL; 4、细心、对数据敏感,喜欢数据统计分析,有上进心。

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薪酬绩效专员南京佰星联新材料科技有限公司南京-浦口区4.5-6千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、 负责日常人事管理工作,员工薪酬绩效核算工作;3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目 。4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。6、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。7、 结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。任职资格1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先考虑;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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人力资源专员龙芯中科(南京)技术有限公司南京-江北新区6-8千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.配合主管领导负责南方总部下辖公司人力资源相关工作,主要负责流程类、事务类工作;2.负责公司培训的实施,协助开展各类专业及制度培训,并撰写相关分析报告;3.负责公司入职、离职、调动、续签、转正等相关手续办理;4.负责公司社保公积金汇缴、年审申报等相关工作;5.负责薪酬核算、个税申报,人力相关数据更新及分析等;6.其他领导交办的工作。任职要求:1.本科学历,人力资源管理、心理学、数学等相关专业;2.3年及以上从事人力资源相关经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3.熟练操作OFFICE,熟练运用EXCEL各类函数工具,有较强的数据处理能力,有成熟公司SSC工作经验及薪酬个税核算经验优先;4.有系统集成、研发类高新技术企业工作经验者优先;5.亲和力,工作踏实,有较强的执行力、工作效率及抗压能力。

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人事薪酬专员江苏金舜源商贸有限公司南京-玄武区6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、公司薪酬福利体系的建立,并根据实际情况不断的进行优化、调整 ;2、根据公司业务运营情况合理制定激励方案,并实时优化;3、每月薪酬、福利数据的核算、相关数据统计及薪酬数据分析报表的制作;4、处理公司用人过程中的劳动纠纷,向部门提供合法建议;任职要求:1、本科以上学历,3年以上薪酬福利、绩效管理、员工关系工作经验;2、熟练excel表格操作,具体一定的数据分析能力。熟悉国家、地区相关合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律及政策;3、熟练掌握薪酬策略、薪资体系的制定、推行方式。了解绩效考核方案的制定与实施过程;4、良好的职业素养、踏实稳重,工作细致严谨,具备较强的吃苦耐劳精神,责任心较强。福利待遇:1.工作时间:08:30--18:00,午休1.5小时,单/双休2.薪资范围:6000-8000元/月,享有年终奖3.缴纳五险一金4.各类节假日福利(春节、端午、中秋、妇女节、儿童节等)5.其他:午餐补贴、带薪年假、专业培训、员工旅游、生日福利、年度体检

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薪酬绩效专员江苏恒科新材料有限公司异地招聘5-6千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作内容:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理;4、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;5、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。任职要求:1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;2、熟练使用EXCEL、WORD等办公软件;3、具有1年以上薪酬福利相关工作经验;4、具备薪酬福利方面专业知识、熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;5、具备良好的沟通交流能力;

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人事专员珠海格力新元电子有限公司南京-江宁区4.5-6千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、大专及以上,人力资源、工商管理、行政管理类专业;2、负责完成简历筛选、安排面试、跟进报道等流程,积极维系与候选人关系3、考勤报表编制,工资核算,报表编制等4、部门领导临时安排的其它工作。

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薪酬专员南京嘉环科技股份有限公司南京-雨花台区6-8千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 编制员工(部分)工资报表、调薪、人力成本分摊等常规工作;2. 协助主管完善公司薪酬管理方面的制度与流程;3. 协助完成人工成本、人工费用等人力效能分析报告;4. 解决与薪资相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;5. 负责部分考勤管理相关工作;6. 完成领导交办的其他工作。任职要求:1. 统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2. 具备较强的数据分析能力,熟练使用办公自动化软件(尤其是Excel函数公式的使用)3. 至少1年以上薪酬或绩效相关工作经验;4. 具有较强的工作责任心、沟通协调能力以及执行力,且具备一定的抗压能力

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人力资源专员南京泉峰汽车精密技术股份有限公司南京-江宁区6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 薪酬核算管理及操作,确保核算准确及时支付;2. 个税申报与政策执行;3. 公司员工档案的管理工作;4. 领导安排的其他工作任务或部门项目性工作。任职要求:1.   熟悉各类薪酬相关政策和法律    2.   基础的薪资核算经验,分析能力强,对数据敏感    3.   熟练掌握Office办公软件, Excel基本公式的熟练运用 4.   良好的英语口语和书面表达能力5.   大专或本科学历, 财务、人力资源或其他管理类相关专业

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人事专员南京弘阳商业管理有限公司南京-浦口区4.5-6千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、负责入离调转等人事事务流程办理; 2、负责考勤管理、时间管理系统、人事系统等管理及维护;3、负责人事及工作档案管理等; 4、负责职务职级体系梳理配置、OA系统人事流程的优化; 5、负责社保公积金增减员、商业保险续保、结算、保全; 6、完成上级领导交办的其它工作。岗位要求:1.28周岁以内,全日制本科及以上学历,人力资源专业毕业;2.熟练使用办公软件,文字功底较好;3.沟通表达能力佳,开朗热情,有较强的学习能力。

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薪酬专员(双休+五险一金等)巨石教育集团南京-建邺区6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、审核项目点员工考勤、请假、加班等数据;制作公司每月的工资。任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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薪酬绩效专员南京恒业企业南京6.5-9.5千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责分管事业部考勤、薪酬、人事档案、考核统筹管理工作;2、参与分管事业部薪酬福利方案的调研、制定、优化相关工作;3、统筹指导并协助分管事业部各项目经理做好员工关系管理工作;4、协助公司层面,做好人力成本测算、成本核算、个税处理等工作;5、岗位相关其他临时性工作。任职资格:1、22-35周岁,本科及以上学历,985或211大学,专业不限;应届生也可以培养2、薪资模块工作经验,了解福利、员工关系、绩效管理工作;3、办公软件熟练,沟通能力良好。

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薪酬专员ENJOY品牌事业部南京-雨花台区4-6千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:员工关系,薪酬专员,人力资源岗位要求:1.20-35岁,大专或以上学历,人力资源相关专业或有零售HR从业经验者优先考虑;2.有1年以上人力资源工作经验的,熟悉薪酬、员工关系模块事务性工作,对基础人事工作有一定了解;3.工作认真负责,有责任心,具备良好的沟通能力;4.熟悉各类办公软件的应用及操作;工作内容:1、根据公司薪酬制度核算薪资、奖金、福利等,完成薪资报表的制作、审批、发放等流程,确保薪酬制作的及时性和准确性;2、职能办公室行政工作(公章管理,办公用品采购等);3、协助财务完成薪资相关账目核对;4、负责区域社保年审、申报等相关事项工作;5,领导交办的其他工作。6、为各部门提供薪酬福利方面的咨询解答服务联系人:纪念日集团ENJOY女装事业部工作地址:南京市雨花台区绿地之窗商务广场B2幢18层周末大小休,缴纳社保,年底双薪,工龄津贴,节日福利,员工折扣年底双薪 绩效奖金 节日福利 不加班 高温补贴  员工旅游

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人事专员(薪酬)南京永成广告传媒有限责任公司南京-六合区5-8千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1.整理、统计员工日常考勤资料; 2.每月薪资核算,办理员工社会保险、住房公积金、个人所得税代扣等业务;3.负责员工福利的执行和改善;4.负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的建设;5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件,与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道;6.领导交办的其他事务。【任职要求】1.大专或以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;2.2年以上工作经验,有薪酬福利管理和员工关系管理的工作经验;3.熟练使用office办公软件,熟练EXCEL 的运用和公文写作;4.了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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薪酬绩效专员格力电器(南京)有限公司南京-江宁区6-8千/月05-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职位描述 1、及时准确地核算每月工资、奖金、补助及各项工资津贴、扣款数据,制作工资报表,建立工资台账;2、负责薪酬数据分析及统计,按时完成人工成本、人工费用的分析报告及预算;3、负责薪酬福利管理制度完善,加强检查与监督;4、负责公司薪酬福利的相关调研、满意度调查等;5、组织各单位开展绩效管理工作;6、组织并监督各单位开展员工关爱工作。 任职要求1、大学本科,人力资源、社会保障、统计学等专业优先;2、有同行业或相关行业1年以上工作经验,具备千人以上薪酬核算能力者优先;3、对数据敏感,善用数据分析,熟练使用Excel函数;4、良好的团队合作能力,出色的执行力与沟通协调能力

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人事专员兰精(南京)纤维有限公司南京0.5-1万/月05-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,员工社会保障福利等方面的管理工作协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程员工人事信息管理与员工档案的维护人事相关考勤系统的维护其他人事日常工作职位要求:本科学历5 年左右人事相关工作经验英文听说读写流利有外企经验者优先考虑

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分公司薪资管理岗中电建路桥集团有限公司华东分公司南京-建邺区6-8千/月05-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1、负责分公司人力资源管理的日常工作。具体负责考勤休假、人员入离职、转正、劳动合同、人事档案、职称评定、执业资格、薪酬福利发放、五险一金、商业保险异动、缴纳、结算等工作;负责分公司人事报表、薪酬统计报表等信息汇总、上报工作。2、负责领导干部因私出国(境)审批工作;3、负责分公司会议管理工作。具体负责各类行政会议的筹备与组织工作,负责做好会议通知、会场布置、纪要记录撰写、摄像照相、录音等工作;负责协助部门负责人做好分公司内外重大活动、重要会议的筹备安排工作。4、负责分公司行政及人力资源文件、总结性材料的起草工作和体系建设工作;负责分公司总经理办公室/党委办公室牵头负责的工作要情动态等信息汇总、上报工作;负责协助部门负责人做好部门工作总结、汇报材料撰写工作。5、负责补位分公司公文、印章、证照、新闻宣传及机票集中采购等日常工作。 6、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、初始学历为全日制大学本科及以上学历,人力资源、行政管理及相关专业,初级及以上职称;2、具有3年及以上大中型建筑企业综合、党建工作经验,具有同等岗位任职经历;3、熟练操作计算机和各类办公软件;4、具有一定的工程理论知识,熟悉国家政治政策、法规,有良好的沟通理解、文字组织、统筹协调、团队协作能力;5、年龄在35周岁以下; 6、接受异地工作调配(原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主),接受高强度工作。

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