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招聘高级专员/主管中国船舶重工集团南京鹏力科技集团有限公司南京-江宁区7-9千/月02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、根据集团及公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,制定年度招聘计划并执行。1、社会招聘计划及校园招聘计划的需求统计分析及制定、执行;2、简历收集、筛选及面试安排;3、候选人背调、录用审批及体检;二、结合集团及公司有利资源,开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。1、招聘渠道的开拓和维护;2、招聘信息的发布和维护;3、预定并参加招聘会。三、校企合作的建立及维护。1、联系建立新的校企合作学校,为公司储备人才;2、各校企合作关系的维护。四、区域招聘点招聘工作开展。1、出差各区域招聘点进行招聘;2、招聘点的建立及维护。五、负责各制造部招聘数据的统计分析。1、制造部招聘报表的收集与整理2、非制造部招聘数据的收集与整理3 、招聘报表的制作任职资格:1、教育水平:本二及以上2、专业:人力资源管理相关管理类专业3、经验:3年以上招聘从业经验4、知识要求:了解人员测评、招聘、培训等相关专业知识5、个人素质:具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

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招调主管江苏健康人大药房连锁有限公司南京-秦淮区6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;3、候选人简历的甄别、筛选、面试邀约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;5、负责办理人才录用、离职等的相关手续工作;6、完成领导交办的其它人事相关工作;任职要求:1、人力资源相关专业大专及以上学历,有相关工作经验优先;***。2、具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关工作和流程;3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力,具有较强的分析判断力。

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招聘主管江苏金舜源商贸有限公司南京-玄武区5-7千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责根据公司制定的招聘计划及分解的招聘任务,开展人才的招聘工作;2、负责跟需求部门沟通,深入了解招聘岗位的任职资格,通过各类招聘渠道寻找优秀候选人;3、负责简历的筛选,并对候选人进行初选工作;4、负责做好录用人员背景调查及相关的评估;5、负责招聘渠道的拓展和维护工作,跟踪和搜集同行业人才动态。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源及相关专业,有猎头经验优先;2、两年以上招聘相关工作经验,熟悉商贸零售行业人才需求;3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5、性格外向,具有良好的交际能力和沟通、协调能力,抗压性强。福利待遇:1.工作时间:08:30--18:00,午休1.5小时,单双休2.薪资范围:5000-7000元/月,享有年终奖3.缴纳五险一金4.各类节假日福利(春节、端午、中秋、妇女节、儿童节等)5.其他:通讯补贴、午餐补贴、出差补贴、带薪年假、专业培训、员工旅游、生日福利、年度体检等

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校园代理/校园招聘/市场推广南京贝龙软件有限公司南京-玄武区0.5-1万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司产品在各大高校的推广活动,包括前期策划到后期校园推广活动执行落地;2、拓展校园渠道市场,根据不同地域差异制定阶段性拓展策略、线上线下活动方案;3、结合校园群体的特点,培养校园联络渠道建设,并维护合作关系;开发新的宣传渠道;4、进行线上的校园社区、贴吧、论坛等渠道的推广策划,以及执行工作;5、针对不同的推广目标、内容进行专项推广,跟踪和反馈方案的推广执行情况,对培训访问量、培训咨询量、传播效果负责。任职资格1、有校园渠道运营经验,有校园品牌营销、活动策划、市场推广经验者优先;2、有教育行业背景或有众多高校资源者优先;3、熟悉校园推广渠道,了解学校社团及外联部动作情况;4、有较强的市场感知能力,能及时发现学生兴趣并策划相应校园营销事件;5、交际能力强,有学生会或社团工作经验者优先考虑;6、积极主动,性格外向,抗压能力强。

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高级招聘专员南京高光半导体材料有限公司南京-栖霞区4-9千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需要,协调统计部门的招聘需求、拟定招聘计划并组织实施;2、为公司招聘开拓和维护高效的招聘渠道,合理编制年度招聘预算,并组织实施;3、统筹和协调公司大规模招聘活动(例如集中招聘、校园招聘等)。岗位要求:1、专科以上学历;2、3年以上招聘经验,能独立完成招聘工作的开展;掌握岗位分析技能,有推进岗位分析工作经验;3、具备良好的沟通协调能力、组织能力、表达能力、应变能力、责任感;4、做事细心、耐心、有条理,服务意识强;5、工作效率高,具备一定的洞察力,具有团队合作精神。

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招聘专员江苏英尼特智能科技有限公司南京-秦淮区6-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据业务发展的需要,制定人员招聘规划并组织与实施;2、筛选及维护招聘渠道,满足公司对不同方向及领域中高端人才的需求;3、运营人才库,完善内部人才储备及推荐机制;4、关注行业发展动态及人才流动情况,进行人才资源储备。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、经济、管理等相关专业;2、3年以上招聘管理岗位工作经历,猎头工作经验优先考虑;3、掌握人力资源管理专业知识,熟悉招聘模块工作及人力资源管理工作流程;4、责任心强、能承受较大的工作压力和强度;5、沟通协调能力强,观察判断能力强。

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招聘主管江苏省舜禹信息技术有限公司南京-建邺区7-9千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据现有编制和业务发展的需要,协调、统计各部门的招聘需求,制定年/月度人员招聘计划;2、发布职位信息,收集简历,进行简历的初步筛选,组织安排笔试及面试,保证各部门人员需求按时、按质、按量到位;3、负责校园招聘,拓展学校资源,进校宣讲及参加校招会;4、在现有基础上完善招聘渠道,保证人才渠道的通畅,利用各种渠道发布招聘信息,开拓招聘机构;任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等管理类相关专业; 2、具有3年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程、招聘渠道,对人才市场具备一定的敏感度和判断能力; 3、熟练操作OFFICE办公软件及办公设备,具备较强的数据分析能力; 4、具有良好的职业道德和职业操守,较强的责任感,为人正直、吃苦耐劳。

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子公司人事经理/人力资源经理南京海纳医药科技股份有限公司南京-六合区0.8-1万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立并完善人力资源管理制度和体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、提出公司组织架构设置及职能规划、调整与建议;3、负责公司职位体系的规划及职业发展通道的建设;4、负责建立并完善公司的员工绩效考核管理体系;5、组织建立并完善公司薪酬福利管理体系及激励体系;6、负责做好公司劳动关系管理相关工作,构建积极上进的的公司企业文化;7、完成领导布置的其他任务。任职要求:1、人力资源等管理类相关专业,全日制本科及以上学历;2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规;3、8年以上人力资源相关工作经验,熟悉人事各模块日常管理工作流程,具有100人以上生产型企业人力资源管理工作经验;4、具有参与招聘流程、薪酬福利、绩效管理等制度的制定和执行的工作经验;5、熟练使用word、excel、PPT等office办公软件;6、具有良好的组织协调及沟通能力,具备一定的管理与判断、决策能力。工作地点:南京市江北新区科创大道18号(智能制造产业园片区对面)总部地址:南京市鼓楼区新模范马路5号

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招聘专员史记生物技术(南京)有限公司南京-浦口区0.6-1.2万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、全面负责招聘计划的具体推进、执行,完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;4、与各部门沟通,了解部门人才需求信息,提供招聘方案与计划;5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、保持与维护和被录用者良好的关系;任职资格:1、大专以上学历,人力资源专业或者从事过农牧企业招聘工作优先;2、熟悉人选的甄选技巧,具招聘管理经验;3、良好的表达沟通能力和职业道德观,学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力;4、优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团结协作精神。

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招聘交付主管/经理江苏文强科技有限公司南京-玄武区0.6-1.2万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:制造业猎头,RPO经验,房地产行业猎头,招聘交付岗位职责:1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,带领招聘交付团队完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。任职要求:1、统招专科及以上学历,专业不限;2、2 年以上猎头或RPO工作经历;3、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;4、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守;5、有带团队经验,有房地产、制造业资源背景优先。

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HRBP-南京英语流利说南京0.8-1.1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 战略规划:参与所对接业务部门的组织架构规划及团队搭建,并协助进行人员管理;同时对人力资源部门战略规划、组织架构提供建议;2. 制度实施:负责人力资源制度在所对接业务部门的贯彻执行;确保各个人力资源项目在业务部门的落地实施(企业文化、招聘、组织发展、培训、绩效、员工关系等);3. 沟通平台:作为所对接业务部门员工与公司之间的沟通平台,及时反馈对接业务部门在人力资源方面的需求和建议;4. 专业建议:对Line Manager提供HR相关专业支持和帮助;5. 协调处理所对接业务部门所有人力资源的相关工作。岗位要求:1. 全日制本科及以上学历, 3年以上HR或2年以上HRBP工作经验,2. 擅长招聘,并在员工关系、绩效、培训、薪酬等相关工作中有落地实操经验;3. 优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;4. 逻辑思维能力强,性格开朗,具有较强的服务意识,能承受较大的工作压力。

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人事行政主管南京海德教育培训中心有限公司南京-江宁区6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

人事行政主管岗位职责一行政方面:1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行;2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;3日常行政工作的组织、管理与落实;4日常接待管理、安全卫生管理、固定资产管理、印章管理、证照管理、车辆管理、会务管理、办公用品采购管理、员工福利管理等;5、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;6、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。二人事方面:1.理解并认同企业文化,遵守公司规章制度,服从上级工作安排;2.负责拓展招聘渠道和各岗位的招聘工作,保证满足公司的用人需求;3.负责公司内部培训管理,培训项目的安排、培训效果的反馈,对培训效果进行评估和提出改进建议;4.负责公司员工绩效考核的实施、统计,结果反馈给领导;5.负责公司全体员工的考勤,员工档案管理,社保公积金缴纳,入、离职手续办理等6.负责企业文化的落地执行,增强大家的凝聚力与归属感;7.负责公司行政事务;8.协助上级处理突发事件及交办的其它工作任职要求:1.大专及以上学历;2.熟练使用Microsoft Office专业办公软件;3.人力资源管理等相关专业或.两年以上人力资源相关工作经验;4.良好的分析能力、沟通能力和执行能力5.高度的责任心、作风稳健,具备强烈的创业精神及开拓意识;6.具有较强沟通能力以及团队协作精神;7.勤奋、积极上进、讲究工作效率并能承受较大的工作压力。

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人事行政主管南京奥林健康管理有限公司南京-玄武区6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 负责主持公司人力资源部的日常工作。 2. 根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度。 3. 负责组织实施企业活动,建立、维护、提炼企业文化。 4. 负责公司外部公共关系的维护和来客接待。 5. 日常行政后勤工作的安排、管理,并负责上述工作结果的评估与改善工作。 6. 汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法,审核部门职责、权限,各级员工岗位说明书并经批准后监督实施。 7. 负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化,制定相应的流程、方法,根据公司人力资源政策以及不同的考核需求,设计对应的绩效考核方案。 8. 总结分析员工薪酬结构,适时提出合理的调整建议,制定、完善公司员工薪酬福利体系 9. 按编制需求进行人员招聘,满足岗位需求。 10. 负责与外部招聘机构进行联络,开拓、维护各类招聘渠道。 11. 按年度招聘计划进行招聘,对应聘人员进行现场测试;对中选人员带领进入入职流程;对落选人员简要说明原因;对中、高级应试人员需提供详细的分析报告,供公司领导决策。14、制定并汇总公司的培训计划,对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督,对培训效果予以统计、评估及公示。 12. 组织、推进季度部门和员工的绩效考核,监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查。 13. 分析总结考核结果,为公司选拔优秀员工,后备管理人员,技术骨干提供客观依据,为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据。 14. 督促、保障员工劳动合同的签订;入职、离职、迁调等相关手续的办理;社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理;员工档案管理;员工考勤的统计;并负责上述工作结果的评估与改善工作。 15. 负责修订编制公文,并按要求下发存档。 及时提交各类文档、报告;协调与其他部门之间的关系;完成上级或公司其他部门交办的其他工作。 任职要求: 1. 30岁以上,大专及以上学历 2. 人力资源、工商管理专业等相关专业 3. 年以上,中型企业人力资源管理经验 4. 人力资源管理师二级以上 5. 熟悉现代企业管理的方式方法和相关理论。 6. 能够将公司的发展战略及目标有效分解到各部门各级人员,并进行有效的推进和监控。 7. 具备很好的内外部处理事务能力,有效地处理紧急、突发事件。 具备制订公司行政和人事管理相关体系和相关制度流程的能力。

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招聘经理江苏金科天宸房地产有限公司南京1.5-2万/月02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据公司及业务部门发展要求,拟定招聘计划并进行业务部门的人力需求跟踪;2.拟定招聘标准,包括任职资格;3.根据招聘难度,确定并创新拓宽招聘渠道;4.根据招聘需求,拟定招聘预算,控制招聘成本;5.招聘工具的准备及优化,包括招聘广告、应聘登记表,笔试、面试流程等;6.协同业务部门确定最终候选人,后续录用、试用期的跟进;7.维护劳动部门、人才市场、猎头公司等关系。任职要求:1.本科及以上学历;3年以上大中型房地产企业相关岗位工作经验;2.具备较强的管理能力,亲和力好。

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营销HRBP岗南京金科天宸房地产有限公司南京20-30万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一:负责营销系统人才招聘    1、协助人力进行本区营销人员招聘工作,对于招聘问题需提出营销意见,做好各职级人才梯队的储备 2、熟知区域业绩目标及策略、熟悉业务(通过参加管理会议、销售陪访等熟知业务) 3、开发有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,并维护良好的合作关系 4、营销各岗位绩效评估、胜任力评估     二:培训体系及考核反馈    1、负责区域内培训计划拟定    2、培训结果跟踪反馈   3、对接集团销售管理考核(考试)事项    三:团队建设    1、团队文化建设、团队拓展等相关工作 2、培训体系、制度建立,推动区域营销培训计划拟定、培训工作开展、效估 3、进行人才梯队建设、储备干部培养各项人员培养体系搭建 4、 日常报表(人事月报、离职访谈等)                任职要求:    1、1年以上工作经验    2、工作认真踏实    3、专业性强                

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校园招聘专员中世健健康管理江苏有限公司南京-鼓楼区4.5-6千/月02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、工作内容:1、熟练掌握公司相关部门的用人需求;2、熟悉校园招聘所有环节;3、熟悉南京当地本科、大专、职高分布;4、有熟悉的几个学校资源;5、梳理招聘简章、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人、安排初试报;6、维护人才储备库;7、公司安排的其它相关工作;二、职位要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;三、工作时间:1、周一至周五8:30-18:00,12:00-13:30午休;周日13:30-18:00;2、 平均每月休息 6天;正常国家法定节假日;四、部门待遇福利结构:底薪+五险+提成+年终奖+晋升岗位津贴+学习基金+带薪年假五、培训:公司有完整的入职培训、岗位培训。只要你想在大健康、教育领域学习成长、寻求稳定发展,我们有在国内8年多的行业口碑、技术沉淀、师资力量,坚信不虚此行,甚至会庆幸选择早日加入中世健这个团队!期待志同道合的人,一起奋斗!!!

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招聘主管/就近安排/上市企业达内时代科技集团有限公司南京5-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,带领团队落地招聘计划;2、建立和完善招聘流程和招聘体系,优化人才选拔方案和人才储备机制;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和维护长期的招聘合作关系;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,保证招聘任务完成的及时性,进行人力成本控制;5、负责招聘团队的管理及指导,并协调、配合部门其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,2年-3年工作经验(招聘工作经验);2、有激情 有活力 喜欢招聘 喜欢挑战;3、耐心,细心跨部门沟通能力强,抗压能力强。

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校园BD南京链家房地产经纪有限公司南京1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责目标院校渠道的拓展与维护,搭建深入的校企合作关系,建立雇主品牌形象;2、根据校园招聘的目标获取招聘会排期,并进行合理的协调和分配;3、协助解决校园招聘执行过程中的突发情况,保证招聘会到场量;4、负责校园的宣传营销工作,协助对校园信息进行采集、梳理;5、招聘会现场协助执行,包括但不限于宣讲、面试等工作,保证招聘会现场效果;6、对渠道投放进行不断优化,迭代投放素材; 岗位要求:1、形象气质佳;2、统招重点本科及以上(985/211、研究生优先),专业不限;3、具备良好的逻辑思维能力、高超的沟通能力和感染力、公众演讲能力以及良好的PPT制作能力;4、有较强的统筹、规划、执行、协调能力,较强的职业公关能力;5、有校园招聘经验,有大型企业从业经验优先;6、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累,对招聘、培训有较深入的认识;7、能接受不定期出差。 希望你是一个***既可以貌美如花或帅气有型又可以挣钱养家 我们的T姆都是美女帅哥哦---工作福利,可以边吃边工作,逛遍全国各大高校--吃遍各大高校食堂so--希望你是枚小吃货哦同时也希望你能接受出差(有出差福利哦!) 工作内容……联系学校老师、维护院校、举办活动举办专场,双选解答学生疑问需要责任心比较强哦~~ 这份工作幸福感超满~~这份工作成长迅速这份工作互助互爱,晋升快!这份工作努力拼搏,收入不菲!期待你的加入哦~~(岗位不多,考虑的尽快联系:)

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贝壳找房招聘主管双休南京链家房地产经纪有限公司南京-建邺区5-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.通过整合协调公司内外资源,向品牌店东输出招聘相关体系化赋能内容,包括不局限于活动流程设计、培训研发和实施、交流沙龙等; 2.针对加盟门店条件,制定专属招聘策略并不断优化,跟踪招聘相关数据,并定期分析总结,实现精细化运营; 3.推进门店助理标准化等日常管理事项 4.其他经纪人增长中心产品赋能相关事项任职资格: 1、1-3年工作经验; 2、有较强的数据分析能力,能熟练使用PPT、EXCEL等办公软件; 3、逻辑清晰,具备出色的沟通能力、协调能力、执行力强; 4、抽象具体问题、提出系统性解决方案的能力突出; 5、有业务赋能或项目管理者经验优先

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招聘专员+底薪4000+提成+朝九晚六(万达茂)南京链家房地产经纪有限公司南京6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责公司人才招聘工作,建立企业人才储备库;2.负责招聘信息的发布、简历筛选、人员的面试;3.维护招聘渠道,合理开发;4.公司培训工作开展。任职要求:1. 大专及以上学历2、有人力资源工作经验优先;3、熟练使用相关办公软件;4、性格沉稳,做事细心,数字敏感,责任心强,有较强的抗压能力。

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