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南京 招聘经理/主管
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人事主管(银城物业) 银城地产集团股份有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工招聘工作,包括:渠道建设、面试组织、测评工具开发及人才库建设等2、参与公司薪酬绩效等基础人力资源制度建设,并负责日常执行3、负责公司日常行政管理工作4、完成上级交给的其它事务 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业2、一年以上招聘工作经验,有互联网或软件行业工作经验者优先3、良好的服务意识、学习能力、沟通表达能力,熟练使用office办公软件4、责任心,能吃苦耐劳,追求挑战与成长

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招聘经理 南京市江宁区维塔斯房地产经纪服务中心 南京-江宁区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

21世纪不动产江宁维塔斯店欢迎您的加入!!!因公司拓展需要特招有招聘经验的小伙伴。底薪+提成+话补 公司不定期组织员工聚餐、旅游等活动。只要你够优秀,够努力,这里将是你施展工作的良好平台。工作职责:1、根据业务规划,实施招聘计划,完成招聘目标。2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司人才需求。3、进行简历筛选、候选人评估、组织面试、跟进面试结果。4、完成相关日常工作及上级交办的其他工作。任职资格:1、大专以上学历,人力资源专业、有工作经验优先。2、至少有2年以上工作经验。3、具备优秀的表达和沟通能力和良好的执行力。4、乐于接受挑战性工作,有较强的抗压性,能承受工作带来的压力并积极面对。5、工作认真严谨,沟通能力优秀。

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高级招聘专员 南京红苹果网络科技有限公司 南京-建邺区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责】1. 全面负责公司技术人才招聘工作,密切配合公司的项目需求,及时展开招聘工作。2. 调查公司所需人才的市场资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。3. 发布职位需求信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,做好公司形象宣传。4. 搜集简历,邀约求职者应聘面试,协助用人部门人员完成复试工作,跟进面试过程,offer谈判。5. 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。【任职要求】1. IT/互联网行业2年以上招聘工作经验,擅长IT/互联网岗位的招聘技能(如JAVA开发、前端开发、大数据等),能对候选人的岗位符合度和胜任能力作出专业判断。2. 具有良好的沟通能力,良好的说服力,能对求职者准确讲述工作岗位的价值、项目的价值、客户的价值,帮助求职者分析职业发展的阶段性方向。3. 热爱招聘工作,细心踏实,能持续学习提高招聘技能,能够承受一定的工作压力。4. 根据用人需求的变化,能快速调整招聘策略,具备解决复杂问题的思路和能力。5. 有自己的招聘资源优先考虑。南京红苹果网络科技有限公司是京东自有品牌全品类商品在国内核心授权分销商;是中国联通eSIM生态的核心合作伙伴;是上海联通大数据应用服务的核心技术服务商;是中国民航业客运电子商务服务的领先技术供应商。

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高级招聘专员 南京爱福路汽车科技有限公司 南京-雨花台区 0.5-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,协助人事经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;2、负责业务部门基础岗位的需求对接及实施;3、负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息;4、负责跟进基础岗位的简历初筛、面试协调、offer、背调、入职环节;5、负责招聘渠道资源的日常刷新及维护;6、协助人事经理对公司所需人才的外部人力资源存量、薪资及分布状况调查,并进行有效分析。任职资格:1、专业不限,人力资源相关专业本科以上学历优;2、两年以上招聘工作经验,其中至少一年互联网或消费品行业招聘经验,兼有校招经验优;3、熟练操作使用各大招聘网站及办公软件如excel报表、PPT制作;4、性格开朗,善于沟通协调,主动性强,有良好的团队合作精神; 5、逻辑思维能力强,表达能力较强,能在工作过程中不断主动学习;

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办公室主任 新华人寿保险股份有限公司江苏分公司玄武支公司 南京-秦淮区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:(1)管理销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作,在销售人员缺席时,及时转告客户信息,完成目标客户的上门或来访的沟通; (2)帮助运营部门解决与客户沟通出现的问题,确认客户需求,调动公司内部资源提供客户量身订制的解决方案; (3)进行客户资料的管理工作,包括数据的收集整理分析,相应产品信息的电回,直邮及信息反馈工作; (4)负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理; (6)日常团队业绩和出勤会议管理工作(7)团队的日常招聘,管理。岗位要求:1、全日制专科及以上学历;2、年龄22-55岁;3、工作耐心、细致,责任心强。工作地址南京市洪武路23号隆盛大厦2716室

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人事招聘主管 江苏正源药业有限公司 南京 4-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司制定年度招聘计划,负责招聘工作的实施,通过不同渠道获得资源,并跟进新人的发展动态;2、负责候选人的邀约、面试及录用全流程3、负责校园项目,优化和提升校招流程和雇主品牌4、负责新员工入离职、转正、异动手续办理,建立和管理员工档案;5、负责员工劳动合同的管理、包括签订、续签、解除、终止、变更等;6、考勤的管理,月底做好汇总7、完成上级领导安排的其他工作任职要求:1、统招本科及其以上学历2、人力资源或相关学科专业优先,有相关经验佳;3、形象气质佳,富有亲和力,有强烈目标感和适应能力;

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人力资源经理 江苏五香居食品有限公司 南京-江宁区 0.6-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成;2、招聘渠道的开发和维护;3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;4、负责人才盘点及人才梯队的建立;5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;6、负责推动人力资源相关业务落地执行。任职资格:1、年龄35岁以内,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上专职招聘管理经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;4、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;5、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

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招聘主管 泸溪河 南京-江宁区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】:1、独立负责任意模块招聘任务,可能涉及跨区域,满足用人需求;2、负责校招的计划拟定和具体实施;3、负责招聘渠道的采购和管理,以及渠道数据汇总工作;4、负责对标企业薪酬调研以及人才盘点等工作;5、参与招聘预算的拟定和汇总等工作;6、上级安排的其他工作任务。【任职资格】:1、大专以上学历,3年以上招聘模块实操经验,有连锁快消品行业背景尤佳;2、熟练使用各类招聘技巧、渠道和招聘工具;3、具备较好的职业素养,较强的沟通协调能力及抗压能力;4、熟练使用计算机及办公软件。

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HRBP 美丽屋青年公寓 南京-秦淮区 5-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

美丽屋在南京设立9处分公司,并在杭州、苏州设立3处分公司同步开展业务,实现管理房源超过11000间,在服务客户超过13000人,服务业主超过2500位,预计2018年底将实现规模超25000间,并将秉承“品质公寓,引领租住生活” 的理念,成为长三角公寓的领头羊。岗位职责1、根据区分公司年度业务目标,确定年度招聘计划,开展招聘工作;2、选择并维护招聘渠道,发布招聘信息,同时拓展新的招聘渠道;3、筛选简历、电话邀约并进行人力资源初试,及后续的复试工作;4、进行新员工培训及跟踪考核;5、员工团建及节日福利方案的策划及执行,员工关怀等;6、完成领导交办的其他工作。任职要求1、大专以上学历,人力资源相关专业优先(不排除其他专业优秀人才);2、3年以上工作经验,必须要有一年以上的招聘培训经验,有过销售类招聘经验者优先考虑;3、性格开朗,有亲和力,沟通表达力好,有责任心,执行力强,学习力强;4、具备良好的适应能力和执行力,积极主动,认真负责,能承受较大的压力。薪资待遇综合薪资5k至8k,基本工资+绩效奖金+五险+年终奖福利待遇1、员工生日福利 精品礼物加购物卡;2、节日福利:平安夜、端午节、春节、中秋节、妇女节;3、一年一次全体旅游;4、每月一次聚餐。5、带薪休假:春节12天左右带薪假期等(一般公司7天)。晋升空间:区分公司HRBP→城市分公司HRBP→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监工作地点南京除总部外有9个分公司,会根据住址就近分配1.鼓楼区:新门口43号厚德苑9012.龙江:江东北路301号创新滨江广场1号楼6013.迈皋桥:迈尧路18号仙踪林苑7-6134.玄武区:秦淮区海福巷90号文创园B-107-15.栖霞区:紫东路1号E2栋135室6.秦淮区:御道街56号正阳大厦2037.建邺区:中泰国际广场5号楼1710室8.麒麟门:南京市栖霞区世纪雅苑乐尚街商铺10-314.10-3159.江北区:浦口大道11号明发新城金融大厦1幢701

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急招招聘专员(提成) 南京成易联信息科技有限公司 南京-建邺区 3.5-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司的人才的招聘工作;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、招聘费用的申请、控制和报销;4、.负责办理人才录用的相关手续等工作;任职资格:1、两年以上招聘经验,有销售岗位招聘经验者优先;2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有校园招聘经验者优先;3、沟通能力强、逻辑思维能力强。福利待遇1、薪资待遇:底薪+提成+绩效奖金2、福利保障:社保五险一金+周末双休+带薪年假+节日福利等3、定期拓展旅游、娱乐活动等

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招聘经理 好享家舒适智能家居股份有限公司 南京 0.6-1.2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司全年招聘计划进行季度、月度分解,并推进实施; 2、充分与用人部门沟通用人需求,确保及时准确完成招聘工作; 3、积极维护、开发、评估新的招聘渠道; 4、负责市场薪酬调查,为公司薪酬结构调整提供参考依据; 5、校园招聘宣讲、实施等。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、从事招聘工作3年以上工作经验,可独立承担招聘工作; 3、乐观积极,沟通能力佳。

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招聘主管(物业公司) 保利江苏房地产发展有限公司 南京 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职责描述:1、根据公司业务状况及发展战略确认招聘需求,拟定招聘工作计划;2、选择多渠道的招聘方式进行发布及更新招聘信息,利用各种资源完成招聘目标;3、及时更新、完整各岗位说明书,根据职位说明书的要求与用人部门管理人员沟通,了解招聘职位的详细需求并筛选候选人;4、与部门沟通确认录用人选,根据职位薪资核定与拟录用人员进行商谈;5、招聘成本分析及达成率分析,改善招聘流程提高招聘效率;6、根据公司发展战略,搜集优秀人才并建立人才储备库,与重点目标人选保持联系,保证公司人才招聘。任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源管理类专业;2、2年以上招聘相关工作经验,熟练使用各种网络招聘渠道、熟悉南京各区劳务市场;3、熟悉国家人力资源相关法律法规以及制度标准;4、具备良好的语言表达、沟通协调能力;5、有知名物业公司同岗位经历优先。

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FILA-招聘经理 FILA中国 南京 1-2万/月 01-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.根据公司整体战略发展及人力资源规划、用人部门需求制定招聘计划;2.负责简历筛选及安排面试;3.开发有效的人才评估工具;4.完善招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;5.负责招聘渠道的拓展与维护;6.负责意向人选的跟进及员工试用期管理;7.负责核心人才储备;任职要求:1.形象气质佳,大学本科以上学历;2.3年相关工作经验,有过零售行业工作经验优先;3. 抗压能力、沟通能力、学习能力强,有亲和力;

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高级招聘专员 东方财富信息股份有限公司 南京 6-9千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求 1、本科以上学历,2年以上的工作经验,至少1年以上专职招聘经验; 2、对招聘工作的所有流程熟悉,并具有分析判断能力; 3、具有较强的沟通能力和协商能力、学习能力和适应能力,能在压力下工作; 4、有猎头、软件类公司工作经验的优先考虑。 工作职责: 1、负责互联网、IT行业人才招聘找寻,建立公司人才储备库; 2、掌握各部门招聘需求,选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施,确保人员及时到位; 3、负责体系内重点人才的沟通; 4、工作内容可向HRBP延伸; 5、完成领导交办的其他工作等;

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人才寻访专员/主管 精锐教育 南京-栖霞区 5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、与全国各事业群、各省区业务人力资源部门沟通确认招聘需求; 2、拓展维护各类互联网招聘渠道,收集人才简历与求职信息;3、拓展与管理校园大使,通过校园大使收集合适的求职人员信息;4、建立精锐教育人才储备库,为精锐教育发展提供充足的人才储备;5、领导交代的其他工作。任职资格:1、大学本科学历,1年以上人才招聘工作,具有批量人才招聘工作经验优先;2、独立性强,能接受新事物,有责任心,目标感强,有服务心态;3、有团队管理经验。

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HRBP/人事部长(苏宁小店) 南京苏宁易购销售有限公司 南京-玄武区 4.5-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、与业务部门建立业务伙伴关系,负责人力资源业务在各部门的开展;2、组织实施招聘、培训和员工关系管理工作; 3、协助负责人进行团队建设规划,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险; 4、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、1年以上人力资源管理工作经验,具有零售行业工作经验优先; 3、了解人力资源各模块工作,熟练掌握人力资源管理各模块; 4、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动,抗压性强。

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招聘主管 国美电器有限公司(华东二区) 南京 3-6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

1.根据分部编制和实际需要,负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动。2.负责分部招聘人才库的建立。3.负责分部招聘渠道的维护和拓展。4.负责本系统月报的整理汇总、上报。5.负责拟订本分部蓄水池校园工作计划,按计划开展蓄水池校园招聘工作。6.负责拟订《分部费用需求计划》及《分部招聘总结》,按时上报大区人力资源部7.每半年度编制招聘预算,并对其进行费用的合理使用.任职资格:1.大专以上学历,形象良好、气质佳,至少有2年以上招聘工作经验;2.熟练使用office办公软件;3.具有良好的职业道德、善于沟通、踏实稳重,工作细心,责任心强;4.抗压能力强。

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人力资源经理-招聘方向 苏宁易购集团股份有限公司 南京-玄武区 0.8-1万/月 01-11

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

主要负责企业内部挖猎,人才招聘工作,包括前期招聘需求梳理、确认,招聘实施等岗位要求本科以上学历,3年以上猎头或专职招聘工作经验,快消或零售行业优先

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弘阳物业—人事高级主管 弘阳集团有限公司 南京-浦口区 0.8-1万/月 01-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、组织实施社区经营部的招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;2、负责制定员工培训计划,组织安排对员工的培训;3、组织员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;4、负责薪酬管理工作,编制公司年度劳资计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;5、负责员工入离职、异动等关系办理,受理员工投诉和员工与公司劳动纠纷事宜,并负责调查核实。岗位要求:1、年龄不超过35岁,从事人力资源工作5年以上;2、招聘工作经历3年以上,熟悉各类招聘渠道和招聘资源;3、有校招工作经验,招聘销售类人员经验;4、服务行业工作经验者优先。

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高级招聘专员 武汉高德红外股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责】1、根据部门提出的招聘要求,选择最有效的招聘渠道;2、根据部门招聘用人需求,在选择的招聘渠道上发布招聘信息;3、根据职位要求筛选简历、与候选人进行电话沟通,判断是否符合职位要求;4、安排符合条件的候选人进行面试并对面试中间环节进行协调沟通工作;5、监督执行招聘工作,高质量满足公司各部门用人需求;6、完成上级交付的其他任务。【任职资格】1、本科及以上学历,专业不限;2、五年及以上招聘工作经验,有大型制造业或高科技企业招聘工作经验者优先;3、工作积极主动,责任心强,沟通表达能力强,能承受较大工作压力。4、有猎头公司背景经历优先。

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