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南京 招聘经理/主管
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招聘主管 达内时代教育集团 南京-秦淮区 0.8-1万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位简介:招聘主管是指根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。 汇报对象:江苏片区招聘经理 工作职责:招聘+团队管理 晋升:招聘主管——招聘经理 工作职责: 1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。 5、对初试、复试考官进行面试培训。 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 7、进行聘前测试和简历甄选工作。 8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。 11、负责对各分校人力资源部招聘工作进行考核。 12、适时提出工作合理化改进建议。 岗位要求: 本科学历以上,人力资源、心理学相关专业优先,其他专业择优录取; 至少两年招聘经验,一年团队团队管理经验; 能独立面试高管,对现有团队的人员结构提出专业的意见; 得体大方,有面试官的气场和场控能力。 其他: 工作地点:南京市中山东路532-2号南工院金蝶大学科技园A2栋2楼; 上班时间:9:00-18:00,周末双休; 薪资构成:底薪+绩效,底薪4000-4500元/月,综合6000-10000元/月; 福利:工作日餐补10元/天;五险一金入职即缴;入职满五年基层员工可享受“乐居计划”;过节费;生日福利。

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招聘经理 鼎利集团有限公司 南京 0.8-1万/月 04-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 参与公司年度人力资源供给预测沟通及人力资源编制的审核等工作;2. 开展招聘渠道的开拓、管理及评估工作,保持现有的及开拓新的招聘渠道;3. 建立和完善公司的招聘体系,优化和梳理招聘流程;4. 完成公司关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才;5. 负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正。任职要求: 1. 人力资源管理相关专业,本科及以上学历;2. 五年及以上私募行业专职招聘工作经验;3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4. 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判能力。

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HRBP(财务共享中心) 碧桂园控股 异地招聘 04-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 负责财务共享中心的人力资源工作,保持与区域人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决财务共享中心发展需求;2. 负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;3. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 5. 贯彻与推行区域的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职资格:1. 全日制本科以上学历,人力资源或相关专业毕业,了解财务知识优先;2. 具备较丰富的校园招聘、雇主品牌推广、中高端岗位招聘和培训经验;3. 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;

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招聘专家 金诚集团 南京-鼓楼区 1-1.5万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、梳理招聘流程,完善招聘考核机制,管理招聘团队; 2、根据集团战略发展,开展重难点岗位招聘工作; 3、负责人才筛选、组织各类面试,完善及优化招聘相关流程; 4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库 ; 5、完成部门负责人交办的其他工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具有8年以上招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有一定的实践经验; 3、有多元化集团公司或金融、地产、互联网等相关行业高端岗位猎头优先; 4、良好的语言表达能力,沟通、协调能力强,具有明锐的洞察力及分析判断力; 5、性格外向,抗压性强。

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招聘主管 冠群世纪商务信息咨询(天津)有限公司南京分公司 南京-秦淮区 5-8千/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;2、负责收集、分析简历和分类简历,建立系统的人才库;3、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控;4、负责组织、协调各种招聘活动,规范招聘流程并独立完成招聘任务;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、大学专科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、1-2年相关工作经验,熟悉人力资源招聘流程优先;3、对数据敏感,熟练使用excel,具有较强的逻辑思维能力,有数据分析工作经验优先;4、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神;5、性格开朗,积极主动,有一定的抗压性,喜欢有挑战的工作。

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招聘主管 南京春途国际旅行社有限公司 南京-秦淮区 5-6千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。任职资格:1.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;2.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4..具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;5.具备良好的团队合作精神。

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招聘主管 南京回味连锁餐饮 南京-秦淮区 5-5.5千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责公司内部的人才招聘、甄选、面试、选择工作;2.根据公司业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划;3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4.组织进行社会招聘、开展大学生校园招聘,收集整理人才信息。 任职资格:1、大专及以上学历,人力资源专业或有人力资源资格证者优先;2、具有2年以上招聘相关工作经验,有校招经验者优先;3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道;4、工作认真、负责,具有良好的沟通交流能力。

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招聘主管 南京东方颐年养老服务有限公司 南京-鼓楼区 8-12万/年 04-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据招聘计划和招聘管理制度,通过各种招聘渠道寻找合适人选;2、监督、执行招聘工作,满足公司及下属机构的用人需求;3、负责招聘渠道的建立、开发及评估;4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;5、简历人才数据库,完善后备人才选拔方案和人才储备机制;任职要求:1、大专以上学历,2年以上人事工作经验;2、良好的招聘渠道及拓展能力;3、熟悉招聘面试测评及招聘效果分析等;4、责任心强、有良好的沟通能力、办公室软件熟练。

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招聘经理 江苏万通教育集团 南京 4-6千/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责集团留学项目部年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。2、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,渠道建立、选择及管理3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;4、定期更新内外网招聘信息;5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;6、入职前的背景调查7、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;8、建立内部调岗流程和离职管理流程;9、协助负责人力资源部各版块及其他中心部门负责人、日常工作的沟通协调。任职资格与要求:1. 教育要求:本科及以上学历;2. 工作经验:有三年以上招聘工作经验;能接受短期出差3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6. 能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。一经录用,待遇丰厚,如有意向,可提前预约面试,025-66660053工作地点:南京市秦准区中山南路商贸世纪广场(新街口商圈)?

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招聘主管 南京小乔财务咨询有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略和各用人部门的人力资源规划,收集并分析用人需求。2、各类招聘渠道的拓展和维护,以及招聘渠道资源的整合,长期、持续推动人才的招聘和储备;针对不同岗位的需求及人才特点,不断优化招聘策略、调整招聘渠道、创新招聘手段。3、组织招聘方案和活动实施,发布、更新招聘信息,甄别筛选简历,面试及录用审批等工作。任职要求:1、 人力资源管理等相关专业、大专及以上学历;2、1年以上人事工作经验,熟悉互联网和IT行业;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;员工福利:入职即缴纳六险一金,年底双薪,每月安排团建活动,定期安排旅游和体检。公司介绍:我公司现为互联网+财税独角兽企业,有7家直营公司,服务网络范围覆盖全国300余个城市,拥有400余家区域服务机构,为超过30万家企业单位提供财税服务,稳居行业领先地位。

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