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南京招聘经理/主管
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驻地招聘主管浙江一鸣食品股份有限公司异地招聘6-8千/月01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作地点:南京办公地点:南京市鼓楼区中央路凤凰国际大厦杭州办公地点:杭州市余杭区五常街道 奥克斯创智天地中心14幢岗位职责:1、招聘推动:通过招聘项目、招聘技能、招聘渠道等推动辖区内连锁门店招聘,确保门店满编目标达成;2、招聘实施:通过有效的招聘渠道铺排和快速的招聘推进,对老店人员补齐和新店人员储备负责;3、校园招聘实施:根据公司安排参加校园招聘宣讲、面试及后续录用维护工作,做好周边院校日常关系维护;4、其他工作:上级交办的其他工作,及项目执行工作; 任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先;2、2年以上招聘工作经验,有校招经验优先;3、能接受出差,愿意承担管理责任,系统思考能力强;

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猎头顾问(五险一金+周末双休)科瀚纳(上海)人力资源顾问有限公司无锡分公司南京-秦淮区0.8-1.3万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1:根据自己划分的小组,进行相关行业的客户拓展2:协助team leader制定季度、年度业绩回款指标3:与小组成员进行人才寻访和甄选,并对合适的候选人进行面试4:负责全面把控整个招聘流程,完成客户委托职位的交付5:负责成功交付职位款项的回收与客户关系维护6:轮流担任公司内部培训的主持人任职要求1:25-35岁,本科以上,背景优秀学历可放宽2:3年以上工作经验,有企业专职招聘、猎头经验优先3:对人才有准确把握,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解4:工作效率高,执行力强,沟通协调力强5:能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富

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招聘专员/五险一金/周末双休南京链家房地产经纪有限公司南京6-8千/月01-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

房地产行业招聘 岗位职责: 1.及时发布招聘广告,管理招聘信息; 2.执行招聘计划,简历筛选,电话邀约、面试安排; 3.员工各类入离调转人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移等; 4.台账报表跟踪记录; 5.其他部门分配的人事基础工作 任职资格: 1.相关专业毕业优先; 2.学习能力强,沟通能力好; 3.有从事人力资源工作的意愿,并且愿意为之付出额外的努力; 4.适应能力强,有服务意识; 

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贝壳找房 总部招聘专员 六险二金 免费午餐南京链家房地产经纪有限公司南京-建邺区6-8千/月01-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责深刻理解业务客户需求及岗位,并为需求方提供一定的招聘咨询;2、通过Cold Call/招聘网站/人脉介绍等各种渠道收集筛选简历,建立人才库;3、面试和甄选候选人,协调安排客户面试至候选人成功入职;4、候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供职业发展建议。任职要求:1、全日制本科及以上学历,房产公司/人力资源/销售服务相关经验优先考虑;2、较强的责任感,执行力强,结果导向,工作效率高,有团结协作精神;3、较强的表达能力及判断能力,思维敏捷,亲和力强;4、对于房产行业、招聘工作有强烈兴趣,有意愿成为招聘专家或招聘管理者。福利待遇:六险两金 周末双休 行业大平台 公平透明晋升机会 工作环境佳

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贝壳总部 招聘专员 五险一金双休南京链家房地产经纪有限公司南京1-1.4万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助上级建立全公司招聘2.执行招聘的流程,协调并办理员工的招聘、入职等手续3.维护有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;4.筛选简历,邀约合适的人员面试;任职要求:1.统招本科,具备招聘经验者优先;2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队合作精神;福利待遇:1.基本薪资5千+绩效,综合薪资在8K及1万以上2.入职缴纳五险一金,做五休二,周末双休,节假日正常休3.法定国家节假日礼品4.固定晋升渠道,发展空间大5.上市公司,每天下午茶零食供应,包午餐

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招聘绩效专员南京畅通速达信息科技有限公司南京-江北新区3-4.5千/月01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.招聘实施:负责人才招聘,推进人才挖掘、寻访、甄选、评估、面试安排以及录用流程; 2.开发、利用有效招聘渠道进行人才招聘和储备;3.招聘相关报表,及数据分析和总结工作;4.承担公司内各职位绩效考核工作,制定绩效考核方案,并不断优化。岗位要求:1、一年及以上人力资源招聘工作经验,有人力资源招聘的实务操作经验;2、性格开朗,执行力、沟通能力强,具有高度的工作热情和责任感,有一定亲和力,能承受一定压力。

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园区运营HRBP南京金宁天瑞置业投资有限公司南京-江宁区0.8-1万/月01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

职位描述:1、主要负责园区运营部团队招聘及搭建; 2、负责组织园区运营部培训及团队活动; 3、负责协助园区运营总监做好员工关系管理; 4、负责园区运营部其他行政事务处理。岗位要求: 1、具有地产公司2年以上人资工作经验,擅长招聘和员工关系及培训; 2、诚意、正心、踏实、努力,勤奋; 丰富的福利体系:六险一金(含补充医疗)、一日三餐、免费宿舍、下午茶、现磨咖啡、年度体检、年度旅游、年度拓展、春秋运动会、生日福利、节日福利、丰富的团建活动等。工作坐标:南京市江宁区龙眠大道568号MAX科技园。

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招聘经理/主管江苏久吾高科技股份有限公司南京-浦口区1-1.5万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求,完成人力资源规划,掌握各业务模块招聘需求。2、根据现有编制及公司发展需求,编制年度招聘计划及预算。3、依据年度招聘计划,深入职位分析,精准定位人才招聘要求,选择有效的招聘渠道并组织实施,并做好招聘渠道维护与完善。4、具体负责年度人才盘点工作实施,进一步改进、提升公司人才选拔、人才梯队建设体系。5、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型,通过人岗匹配体系,为公司招聘、晋升、选拔提供决策依据。6、招聘、收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态。7、持续建设、优化招聘文化,影响并推动公司人才招聘实践。8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上大型企业、上市公司招聘工作经验。2、具备快速反应能力,具有良好的人际关系、沟通协调能力及团队协作能力,工作富有激情,能承受快节奏的工作压力。3、熟悉社会招聘、校园招聘等招聘流程、熟练使用人才甄选面试方法工具、熟练使用办公软件进行招聘数据分析。4、有定向猎取的意识、技能、能力和良好人力资源的人脉圈,具有相关领域的人才猎聘经验或主导过大型招聘项目优先。

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招聘经理南京蓝风房地产投资顾问有限公司南京-建邺区0.8-1万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助建立、完善公司招聘等人力资源相关制度;2、拟定招聘方案,维护及拓展招聘有效渠道等工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作,接受招聘考核,须在规定的有效时间内完成相关岗位人员的到位。任职资格1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、10年以上人事招聘工作经验,擅长招聘、培训优先;3、具有出色的人际沟通能力和开拓渠道能力,良好的语言表达和抗压能力;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进方面有系统的了解和丰富经验。

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招聘专员无锡加视诚智能科技有限公司南京-鼓楼区0.6-1.2万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、进行聘前测试和简历甄别工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求: 1、有三年以上招聘工作经验。                         2、会开车优先。                                          3、本科以上学历。                       4、有猎头工作经验优先。

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人事行政经理南京东大智能化系统有限公司南京-玄武区1-1.5万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:  1、根据公司发展战略规划,全面统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;  2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;  3、负责公司资质、体系的管理与维护;  4、负责公司的对外协调,体系运营监管(管理者代表);  5、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:  1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,10年以上人事行政管理经验,3年以上100人以上企业人事行政总监工作经验;2、了解现代人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深的认识,擅长高端岗位招聘,熟悉国家相关政策和法律法规;3、具备较强的沟通协调能力,有责任心、事业心;  4、有同行业或房地产、制造业等相关行业工作经验优先考虑。  

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招聘主管永银文化发展集团有限公司南京-秦淮区6-8千/月01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据各部门业务发展需求,与各部门沟通招聘目标,组织实施并完成招聘指标;2、维护并开发各类招聘渠道,甄别简历并进行面试、筛选、录用等;3、改进和完善招聘管理体系和制度、优化招聘流程;4、部门领导交办的其他工作。职位要求:1、大专及以上学历,3年以上相关工作经验。2、熟悉招聘过程及各类招聘渠道,丰富的招聘技巧,熟悉各类相关法规、制度。3、组织策划能力佳,良好的沟通能力,亲和力佳、善于分析总结。4、快速反应能力及执行力强,熟悉市场薪资水平;5、抗压能力强,有强烈的责任感及学习精神。工作地点:南京市秦淮区1865创意园C2幢

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中国人寿储备主管国企直招中国人寿保险股份有限公司南京市分公司收展营销服务部南京-秦淮区1-1.5万/月01-17

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一:工作内容1、熟悉团队运作方式以及管理。2、准确把握客户的需求点。3、熟悉业务运营模式和流程。4、了解、分析老客户的需求,及时解决客户相关问题,并开拓新业务。二:薪资待遇1、央企待遇(缴纳商业保险)2、底薪+提成(上不封顶)

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一线员工招聘经理江苏润邦新材料集团有限公司南京-浦口区6-8千/月01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

      负责生产一线员工招聘,有丰富的社会招聘经验,可接受长期出差;服从公司安排;

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招聘主管 周末双休(J326121)南京我爱我家房屋租赁置换有限公司南京-鼓楼区6-9千/月01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责对接一线业务部门,搜集招聘需求并分析,规划好招聘工作;2、负责深入贴近一线的招聘工作,进行招聘现状分析,发现并诊断招聘问题;3、对招聘端口和面试官进行培训,增强业务招聘技巧,提高业务招聘效率;4、负责招聘的实施,定期提交招聘分析报告,完善招聘管理体系;5、负责招聘团队的管理、定向沟通、分工协作;6、负责招聘流程的优化及创新思考。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、具备3年以上招聘工作经验,1年以上的团队管理经验;3、具备较强的人际交流能力、沟通表达能力、逻辑思维能力、团队管理能力以及一定的抗压能力。

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贝壳找房总部岗位校园招聘主管南京链家房地产经纪有限公司南京0.8-1万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责目标院校渠道的拓展与维护,搭建深入的校企合作关系,建立雇主品牌形象;2、根据校园招聘的目标和计划获取招聘会,并合理地进行招聘会的协调和分配;3、协助解决校园招聘执行过程中的突发情况,保证招聘会到场量;4、负责校园的宣传营销工作,协助对校园信息进行采集、梳理;5、招聘会现场协助执行,包括但不限于宣讲、面试等工作,保证招聘会现场效果;6、对渠道投放效率进行不断优化,迭代投放素材;岗位要求:1、形象气质佳;2、统招重点本科及以上(985/211、研究生优先),专业不限;3、具备良好的逻辑思维能力、高超的沟通能力和感染力、公众演讲能力以及良好的PPT操作能力;4、有较强的统筹、计划、执行、协调能力,较强的职业公关能力;5、有校园招聘经验,有大型企业从业经验优先;6、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累,对招聘、培训有较深入的认识;7、能接受不定期出差。

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人事专员南京远大赛威信生物医药有限公司南京-玄武区0.7-1.2万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、负责公司人才的自主招聘,快速解决公司发展过程中所需要的岗位人才; 2、负责确认用人需求,掌握需求特点及要求,制定相应的招聘策略,选择并优化招聘渠道; 3、负责公司日常面试安排、背景调查、录用、入职手续、员工档案及员工关系管理; 4、负责制定公司专业技术人才及中高端人才选拔体系,完善人才库建设及日常维护; 5、招聘渠道效果分析,招聘质量相关数据分析; 6、协助上级完成其他人事相关工作。 任职要求: 1、全日制大学本科及以上学历,生物医药相关专业优先; 2、2年以上招聘工作经验,其中至少1年及以上生物医药行业招聘或者猎头经验; 3、熟悉猎头渠道的操作模式及方法,善于运用中高端人才的猎聘、人才开发及资源拓展; 4、具有良好的团队合作意识,认同企业文化,可承受较强的工作压力,执行力强; 5、良好的逻辑思维、优秀的语言表达、敏锐的洞察及分析判断力。

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招聘经理南京团房网络科技有限公司南京-建邺区4-8千/月01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司业务发展的需求,制定人员招聘规划并组织与实施;2、负责建立完善招聘 制度、流程,制定招聘标准、计划、测评工具、维护招聘渠道 ,对各渠道效果进行评估,控制招聘成本;3、对招聘需求人员进行实时更新管理,随时向领导汇报工作进展并及时结合反馈修正进程;4、管理现有招聘网站渠道,开发多渠道招聘,社会招聘会、校园招聘会工作的组织与开展及人力资源公司的渠道对接;5、负责招聘团队的管理,定向沟通,分工协调;6、每月针对招聘完成率及入离职率 进行分析,并采取对应措施;任职要求:1、至少3年以上招聘经验,人力资源、工商管理类专业,有地产行业、活动公司经验者优先;2、具有较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力;3、工作积极、主动性强,有一定 公关能力,独立带过招聘团队,善于发现问题,有较强的抗压能力;4、具有良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。薪资福利:五险一金,双休,过节福利,年终丰厚的奖金,不定期团建,出国旅游等只要你有能力,薪资不是问题,我们需要的就是 有能力,有想法,有冲劲的你,还等什么!

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网易有道招聘主管(带团队)网易集团南京-建邺区0.6-1万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1.统筹初中招聘,不限于辅导管理以及辅导岗位;2.初中招聘团队管理,对接招聘需求,分解招聘目标,带领招聘专员以及实习生团队完成需求交付;3.根据岗位需求紧急程度调整招聘流程,输出招聘SOP,定期进行团队招聘复盘;4.和业务部门密切配合,了解用人需求,向招聘团队及时同步画像及需求。【任职要求】1.统招本科及以上学历,专业不限,至少2年以上招聘经验,1年左右招聘管理经验,有互联网教育行业招聘经验者优先;2.积极主动,善于沟通,热爱教育行业,有较强责任心和独立解决问题能力;3.抗压能力强,有目标感,乐于挑战自我;4.亲和力佳,具有服务意识和良好的团队意识。 发展路径:1、招聘主管-招聘经理/招聘BP-招聘专家

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Advanced Specialist Recruiting资深人力资源招聘专员华晨宝马汽车有限公司南京01-16

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

Division: Human ResourcesLocation: Nanjing  Major Responsibilities: Responsible for defining the recruitment plan based on the allocated positions and align recruitment strategy and job requirements with HRBP and hiring managers.Provide training and consultation to hiring managers regarding recruitment process.                          Regularly update with hiring managers on recruitment status on given positions.                Implement recruiting activities in terms of candidate selection, assessment, conducting interview process and provide short listed candidates to hiring managers.Apply appropriate assessment tool on candidates upon different needs.Cooperate with and steer the recruiting agencies e. g headhunter to fulfill the open headcounts.                                     Monitor and feedback market update in terms of talent acquisition, competition and recruitment trend in the industry.                                                 Maintain talent pool in recruitment system.                                    Continuously drive the recruitment process improvement and optimization and share best practice with the team.                      Monthly report on recruitment status vs HC plan.                          Support on job fairs and campus recruiting. Other tasks assigned by line manager.                                               Qualifications: Bachelor degree or above, major in Human Resources Management will be a plus. 4-6 years recruitment experience in an internet or high-tech company.Proficient in assessment and evaluation skill on candidates’ competencies.         Strong sourcing and interview skills. Experienced in using sourcing channels such as Boss, Lagou, Maimai, etc.Excellent communication and interpersonal skills.     Strong analytical skill.Responsible and accountable, committed and an achiever.Service oriented, attention to details and well organized.Strong awareness of confidentiality in HR topics.                            Ability to work under pressure and to handle multi-task.Fluent in written and spoken English.

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