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南京 招聘专员/助理
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仙林 招聘专员 南京点亮广告有限公司 南京 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司产品的推广及销售,积极开拓市场,发展新客户。2、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力。4、服从上级领导,完成上级交代的其他任务。任职要求:1、积极开朗,敢于表达和沟通,具备良好的表达技巧和销售技巧。2、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习能力和沟通能力,对工作积极勤奋,有恒心,执行力强,具有较强的抗压能力和责任心,懂基本商务礼貌。3、有相关工作经验优先

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人事主管(免费住宿) 银色世纪第四战区 南京-秦淮区 4-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

公司位于南京新街口,本岗位独立负责集团南京办事处人事工作,需要有一定工作经验,没工作经验勿投简历,谢谢合作!岗位职责:1.整体负责无锡分公司的人事各模块工作。 与集团总部对接,执行集团各项人事制度的落地。2.根据集团对分公司发展规划,结合分公司人员情况,与分公司总经理沟通,招聘职能部门人选,做好人才储备。任职要求:1.大专以上学历,年龄26-35岁2.擅长招聘,无招聘经验者勿扰3.形象气质佳,有校企合作经验者优先特色福利:1、只要你够优秀,可当月转正!2、所有岗位员工,如果需要均可提供免费公寓住宿!3、年底带薪假期20天!4、集团商学院各岗位完善的培训体系!5、正式员工免费学历提升,学历在学信网可查询,学费公司出!6、集体婚礼,公司准备嫁妆!

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招聘专员 南京舜和商务信息咨询有限公司 南京-鼓楼区 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 依据岗位需求,制订招聘计划,实施招聘工作满足用人需求;2. 起草、发布、更新招聘信息、简历筛选、聘前测试、面试工作的组织与安排;3. 人才市场招聘会、校园招聘会规划、组织及实施;4. 联络、维护外部招聘中介机构,开拓各类招聘渠道;5. 招聘达成率分析,招聘相关报表制作;6. 参与及组织专项招聘会规划及实施;任职资格:1、大专以上学历,有相关岗位工作经验优先考虑(可接受应届生)2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及 严谨的逻辑思维能力。福利待遇:1、签订正式劳动合同、缴纳五险;2、免费提供住宿、餐补;3、享受带薪年假、法定节假日、工龄工资、员工旅游、拓展活动、员工生日会等;4、公司定期组织各类专业技能培训,提供长期职业发展的晋升通道;5、公司位于鼓楼区,交通便利,工作环境舒适,工作氛围舒心,人性化管理。有意者可来电咨询!联系人:邹*** 13337708426入职后公司提供专业知识培训与行业领先的薪资、福利。

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人力资源实习生(寒假/春季) 南京市创新专修学校 南京-秦淮区 2-3千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.协助上级组织实施校园招聘和社招工作,;2.招聘信息发布、筛选简历并组织面试;3.协助上级进行员工培训、绩效管理工作。 4.企业文化活动的策划、组织、实施帮助业务团队提升士气;5.主管交代的其他工作事宜;岗位要求:1. 本科以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2. 具备良好的沟通协调能力和表达能力;3. 具备一定的数据分析能力;4. 高度的工作热情,高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;5. 具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识。6. 工作细致、负责。该岗位为实习岗位,周一至周五至少保证4天工作日。

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门店招聘专员(朝九晚六+周末双休)人事专员 南京贝壳房地产经纪有限公司 南京-鼓楼区 3.5-5.5千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、招聘信息的及时发布与更新,确保各招聘渠道畅通运行。2、依据岗位需求筛选简历,和目标对象进行电话沟通及邀约。3、组织相关部门人员协助完成复试工作。4、完成领导安排的其他任务。任职要求:1、能够熟练使用办公软件。2、具有良好的职业道德和团队合作意识。3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。朝九晚六,周末双休

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人事专员(涉外) 江苏空中英语教育投资有限公司 南京 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、熟悉外事业务,擅长对外交流;2、熟悉外教招聘工作流程,能独立面试,熟悉办理入职相关手续;3、英语口语流利,能熟练使用英语处理各种会议、与外籍员工沟通工作;4、擅长使用电脑,熟悉office办公操作软件,尤其是word, excel, PPT;任职要求:1、有2年或以上的外事经验,具备外事管理的能力;2、工作态度严谨,具有很强的责任心。3、团队意识强,擅于团队建设与合作;4、亲和力强,具有良好服务意识和交际能力。福利待遇:1、一经录用,即正式签订劳动合同,享五险一金;2、优越的办公环境及丰富的校内员工学员互动活动;3、每周双休,享受法定假日和每年5天以上的带薪年假,每年安排1——2次的国内、国外员工旅游 ;4、一经录用,学校将提供免费的岗前培训及英语培训机会,优厚的薪金待遇以及完善的福利保障和奖励制度;5、科学的晋升机制,专业晋升和管理晋升双通道,让你的职业发展更顺畅;6、员工入职达一定年限,子女可享受免费英语培训机会。

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招聘专员 江苏福本命年品牌管理有限公司 南京-玄武区 3.5-5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据企业经营目标,协助上级制定年度、季度、月度用人计划,协助招聘;2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;3、统计分析招聘数据,优化招聘方案;4、新员工入职后续跟踪,情况反馈;5、各部门用人需求收集,分析岗位需求,并根据各岗位需求完成岗位说书;                                                                  6、招聘费用的申请、控制以及报销;7、完成领导安排其他工作。任职要求1、人力资源或企业管理相关专业;2、1年以上招聘工作经验;3、性格活泼开朗,语言表达能力与文字功底强;4、熟练使用Excel、Word等办公软件;5、工作认真、负责,善于学习,有较好的沟通表达能力及服务意识;

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招聘专员 江苏福本命年文化发展有限公司 南京-秦淮区 3.5-5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据企业经营目标,协助上级制定年度、季度、月度用人计划,协助招聘;2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;3、统计分析招聘数据,优化招聘方案;4、新员工入职后续跟踪,情况反馈;5、各部门用人需求收集,分析岗位需求,并根据各岗位需求完成岗位说书;                                                                  6、招聘费用的申请、控制以及报销;7、完成领导安排其他工作。任职要求1、人力资源或企业管理相关专业;2、1年以上招聘工作经验;3、性格活泼开朗,语言表达能力与文字功底强;4、熟练使用Excel、Word等办公软件;5、工作认真、负责,善于学习,有较好的沟通表达能力及服务意识;

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人事专员 南京垠坤投资实业有限公司 南京 4-5千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、分析招聘需求,与公司各个部门保持良好沟通;2、根据缺口职位的需求,通过各个招聘渠道寻访候选人;3、联络候选人,组织面试、协助薪酬谈判,入职跟踪及后续员工关系管理;4、有一年以上一线销售、职能招聘经验;5、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、心理学或计算机相关专业背景;2、熟悉多种招聘渠道,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;3、有1年左右招聘、电商、房地产行业工作经验、猎头经验者优先;4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;5、熟练使用Word、Excel等Office软件;6、较强的执行力、沟通能力、抗压能力。

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双休招聘专员 南京万腾房地产营销策划有限公司 南京 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、整理并通过各种渠道发布招聘需求;2、各招聘端口的维护与使用;3、发布招聘信息,筛选简历,进行电话邀约;4、面试接待,协助进行面试;5、确定录用,发布录用通知;6. 追踪入职人员入职后的工作情况,心态管理

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高级招聘专员 南京红苹果网络科技有限公司 南京-建邺区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责】1. 全面负责公司技术人才招聘工作,密切配合公司的项目需求,及时展开招聘工作。2. 调查公司所需人才的市场资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。3. 发布职位需求信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,做好公司形象宣传。4. 搜集简历,邀约求职者应聘面试,协助用人部门人员完成复试工作,跟进面试过程,offer谈判。5. 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。【任职要求】1. IT/互联网行业2年以上招聘工作经验,擅长IT/互联网岗位的招聘技能(如JAVA开发、前端开发、大数据等),能对候选人的岗位符合度和胜任能力作出专业判断。2. 具有良好的沟通能力,良好的说服力,能对求职者准确讲述工作岗位的价值、项目的价值、客户的价值,帮助求职者分析职业发展的阶段性方向。3. 热爱招聘工作,细心踏实,能持续学习提高招聘技能,能够承受一定的工作压力。4. 根据用人需求的变化,能快速调整招聘策略,具备解决复杂问题的思路和能力。5. 有自己的招聘资源优先考虑。南京红苹果网络科技有限公司是京东自有品牌全品类商品在国内核心授权分销商;是中国联通eSIM生态的核心合作伙伴;是上海联通大数据应用服务的核心技术服务商;是中国民航业客运电子商务服务的领先技术供应商。

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高级招聘专员 南京爱福路汽车科技有限公司 南京-雨花台区 0.5-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,协助人事经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;2、负责业务部门基础岗位的需求对接及实施;3、负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息;4、负责跟进基础岗位的简历初筛、面试协调、offer、背调、入职环节;5、负责招聘渠道资源的日常刷新及维护;6、协助人事经理对公司所需人才的外部人力资源存量、薪资及分布状况调查,并进行有效分析。任职资格:1、专业不限,人力资源相关专业本科以上学历优;2、两年以上招聘工作经验,其中至少一年互联网或消费品行业招聘经验,兼有校招经验优;3、熟练操作使用各大招聘网站及办公软件如excel报表、PPT制作;4、性格开朗,善于沟通协调,主动性强,有良好的团队合作精神; 5、逻辑思维能力强,表达能力较强,能在工作过程中不断主动学习;

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人事招聘专员(早九晚六+周末双休) CBC(北京)信用管理有限公司江苏分公司 南京 3-5千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,并进行邀约面试2、进行候选者的初试、offer、入职等工作的安排3、对公司的招聘渠道进行维护,并开拓新的招聘渠道4、各网站招聘数据的分析与总结5、领导安排的其他工作。任职要求:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理专业;2、1年以上企业招聘工作经验,有销售类人员招聘经验者优先;3、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守;4、熟练使用各种办公软件。薪资福利:3K-5K,五险一金,做五休二,早九晚六,话补等其他福利:1) 公司饮品不间断供应:咖啡、花茶、绿茶、红茶、金银花、大麦茶、胖大海天天提供;2) 春节、端午节、中秋节、圣诞节等,公司发放过节费、聚餐或组织活动;3)定期举行生日party;4)公司每年组织集体旅游活动;5)带薪年假、法定节假日、满年员工体检等福利。6)“各类员工活动”:羽毛球、乒乓球、篮球、拔河等;7)“各类公司活动”:周年庆、运动会、节日趴、每月员工生日会;工作地址江苏省南京市鼓楼区中山路55号新华大厦18楼

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人事专员(高薪+弹性工作) 南京利众置业投资集团有限公司第贰佰贰拾分公司 南京-玄武区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责】1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。【任职资格】1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事专员 南京瑞益恒通科技发展有限公司 南京-玄武区 4-5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

任职条件:1、大专以上学历,人力资源、心理学或计算机相关专业背景;2、熟悉多种招聘渠道,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;3、有1年左右招聘、电商、房地产行业工作经验、猎头经验者优先;4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;5、熟练使用Word、Excel等Office软件;6、较强的执行力、沟通能力、抗压能力。工作内容:1、分析招聘需求,与公司各个部门保持良好沟通;2、根据缺口职位的需求,通过各个招聘渠道寻访候选人;3、联络候选人,组织面试、协助薪酬谈判,入职跟踪及后续员工关系管理;4、有一年以上一线销售、职能招聘经验;5、完成上级安排的其他工作。

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人力资源专员 江苏企鹅企业管理有限公司南京分公司 南京-鼓楼区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、利用各类招聘渠道发布招聘广告和信息,根据JD筛选候选人,与候选人沟通职位信息,进行意向确认,邀约面试;2、面试组织实施,现场安排和协调、面试结果跟踪和反馈,offer发放和确认并做好新员工入职准备;3、接待引领新员工,发新员工预报到通知给相关部门,落实新人入职事宜,办入职手续,建立员工档案,协助安排新员工入职培训;4、将候选人信息录入到招聘记录清单中,及时更新招聘报表,建立和维护人才信息库;5、开拓招聘渠道,收集网络招聘渠道、人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、分析企业人员流动情况及人员流失原因,分析各招聘渠道的优劣;7、完成上级交代的其他工作。任职要求:1、专科毕业及以上学历,最好有半年以上招聘工作经验。2、了解人力资源六大模块,熟悉人才招聘、培训发展等人力资源模块工作,熟悉劳动法及相关法律、法规。3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,擅长销售人员的招聘。4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。6、具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。7、在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有人力资源工作经验的优先考虑。薪酬待遇:1、朝九晚六,周末双休,法定节假日正常休假;2、薪酬构成:无责底薪+绩效+奖金,试用期底薪打8折;3、一年2次涨薪机会,人性化的企业文化、优质的办公环境。

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人事行政专员 江苏巨成软件科技有限公司 南京-雨花台区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料;5、协助实施绩效管理,对各部门绩效进行监督控制,使绩效评价体系落实到位; 6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;7、负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续;8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计; 9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理; 10. 负责公司考勤的汇总、上报;负责加班的审核和报批工作; 11、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 12、其它突发事件处理和领导交办的工作;

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Talent Recruiter 嘉吉投资(中国)有限公司南京分公司 南京 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Recruitment excellence ·          Manage the full cycle of the recruitment process and develop an effective candidate pipeline for all positions through multiple sourcing channels.·          Play as a consulting role to understand business requirements, assist hiring managers to understand external labor market & etc. ·           Proactively conduct research and investigate new methods of finding passive candidates including: complex internet searches, social and professional networking groups, blogs, diversity resources, competitor research and the development of existing candidate relationships. Evaluate and identify key skills and abilities  needed to fill critical roles. ·         Conduct in-take sessions, screening and interviews of candidates as well as perform detailed reference checking and reference analysis on selected candidates ·         Manage the entire offer process including presentation, selection, negotiation and ensuring successful placements ·         Execute sourcing strategies utilized to find a pool of passive, qualified individuals for specific roles. ·         Stay informed of external market trends and innovative recruiting techniques in order to have a competitive edge. ·         Execute talent mapping whenever required ·         Leverage proven sourcing networks, processes and technology to find “rabbit in a hat”.  Including, but not limited to: u  Social networks (e.g. LinkedIn) u  Job boards u  Direct phone calls u  CRM and ATS tools u  Other creative solutions Process, Metrics & Performance Management ·         Drive recruitment process enhancement ·         Provide timely and quality services of “employee life cycle” management to CBS, Business Units and Functions; including induction, transfers and resignation/termination . ·        Manage the new-hire, on-boarding procedure and deliver new-hire orientation programs. ·         Track, maintain and do monthly & annual reporting on recruitment metric. ·         Define and design business improvement initiatives to ensure constant improvements in quality and service levels. ·         Report and review operational metrics with team and leaders.   Recruitment activities & projects ·         Work as a key member to implement national recruitment projects, such as internship program, campus recruitment, EVP Implementation, functional talent recruitment campaign & etc. ·         Work as a key member for  Key Talent data base set up,  assessment tool, e-system, etc.   Stakeholder Management Manage communication on CBS GHRO Performance, toward understanding issues and client satisfaction in scope according to the HR Service Catalog.

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招聘专员 江苏轩辕装饰工程有限公司 南京 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、领导交办的其他事情。任职资格:1、有人力资源等相关工作经验;2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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人事行政专员/主管 南京尹乐餐饮管理有限公司 南京-鼓楼区 4-4.5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人事行政事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;3、上级交办的其他事项。任职资格:1、有较好的沟通和协调能力,具有较强的文案策划能力;2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;5、身体健康,爱岗敬业,无不良嗜好;

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