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南宁绩效考核经理/主管
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运营管理(000870)(南宁)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司南宁4.5-6千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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绩效管理专员南宁珀源能源材料有限公司南宁4.5-6千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求1.本科学历,人力资源管理或工商管理相关专业毕业,2年绩效管理经验;2.人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;3.对公司架构和职责体系有一定认识,对目标指标设定以一定的实践运用;4.具备一定的分析能力,精通excel使用。 岗位职责1.完善公司绩效考核体系,完善公司全岗位的考核指标库,协助各部门制定各岗位的绩效考核表;2.指导各部门开展薪酬绩效考核工作,参与各部门的绩效面谈和制定绩效提升计划;3.根据考核结果,提出绩效方面决策数据支持和纠偏建议;4.负责公司薪酬绩效核算并完成人力成本报表。

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人力副经理桂林广维文华旅游文化产业有限公司异地招聘0.8-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责协助人力总监、经理根据公司战略及目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理制度与管理流程;2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算、人力成本与结构分析,并提出可行性建议;3、负责根据公司业务发展情况和市场水平,协助总监制订合理的薪酬调整实施方案;4、负责日常薪酬审核工作,确保工资核算准确性与发放及时性;5、负责建立指标库,协助和指导各部门建立岗位考核指标及绩效考核标准;6、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;7、负责监控公司各部门绩效考核公平公正性;8、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、企业管理或工商管理类相关专业,形象气质佳;2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上大型企业绩效薪酬管理经验;3、熟悉绩效管理工具、薪酬设计方法,熟悉劳动法律法规;4、具有较强的文案书写能力,有工作激情,有较强的工作推动力和影响力。工作地点:桂林市阳朔县印象刘三姐

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绩效主管广西瑞迅供应链管理有限公司南宁5-6千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1.根据公司战略发展目标,结合人力资源规划目标,制定并完善绩效管理体系;2.根据公司年度经营目标,与各部门、业务条线沟通拟定绩效计划;3.负责绩效考核方案的管理,评估绩效方案的实施效果;4.研究行业激励案例,为公司政策制定提供参考依据;5.对绩效管理体系、流程、效果进行评估和改进,及时调整完善,使绩效管理成为提升组织效率的有力工具。5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。二、任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、2年以上同等岗位绩效考核工作经验; 3、有良好的组织协调能力、分析能力、观察能力、语言表达能力;4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。三.薪资福利:1.月薪:5000-6000左右,具体***;2.福利:五险一金、带薪年假、绩效奖金等;3.工作时间:周末双休、法定节假日休息等。

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招聘/绩效主管广西科丽特环保科技有限公司南宁4.5-6千/月02-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(一)任职资格:(1)大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;(2)5年以上人力资源相关工作经验,3年以上招聘/绩效管理经验;(3)绩效方向:熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、精通薪酬绩效体系搭建并推动执行;招聘方向:有一定大型制造业招聘经验,熟悉中低层人员招聘渠道及人才选拔方法;(4)具有高度的工作热情和责任感,以及良好的沟通能力、计划执行能力、数据分析能力。 (二)岗位职责:(1)建立和完善招聘/绩效体系,包括制度建设、流程优化及运作管理;(2)负责组织、实施招聘/绩效管理。

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人力资源部主管/经理北京普天太力通信科技有限公司南宁0.8-1.3万/月01-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作内容:负责分公司绩效及员工关系工作招聘要求:工作经验:具备至少3年及以上人力资源管理工作经验(具备同行业人力资源管理经验的优先考虑),对以下三个模块具有不少于2年的实际操作经验:(1)绩效管理:原工作单位绩效考核实施情况(考核方法、周期、奖励方式等);对KPI等考核工具的理解;在奖励分配等方面是否具有有效管理方法;(2)员工关系管理:熟悉掌握并善于运用国家及地方各项劳动人事相关法律政策规定;熟悉员工关系工作流程;有劳动关系仲裁和诉讼的实操经验;具备ehr系统使用维护经验;(3)招聘管理:原工作单位的年度招聘量及招聘频率;使用过的当地有效的招聘渠道和方式(除智联、前程),如果是校招,合作熟悉的高校及专业,校招人员数量等;合作的猎头公司有哪些,是否了解RPO服务;面对大量招聘如何解决;4、知识技能:具备熟练使用OFFICE包括word、excel、PPT、visio等的技能,具备人力资源管理师二级(含)以上资格证书的优先考虑 5、能力要求:具有较强的沟通协调能力和团队管理能力;能够主动、频繁地与分公司各部门沟通获取关键信息,及时发现问题并改进,确保组织内部运行顺畅;工作认真、仔细,可以承受较大的工作压力。

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