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南宁绩效考核专员/助理
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绩效管理专员南宁珀源能源材料有限公司南宁4.5-6千/月02-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求1.本科学历,人力资源管理或工商管理相关专业毕业,2年绩效管理经验;2.人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;3.对公司架构和职责体系有一定认识,对目标指标设定以一定的实践运用;4.具备一定的分析能力,精通excel使用。 岗位职责1.完善公司绩效考核体系,完善公司全岗位的考核指标库,协助各部门制定各岗位的绩效考核表;2.指导各部门开展薪酬绩效考核工作,参与各部门的绩效面谈和制定绩效提升计划;3.根据考核结果,提出绩效方面决策数据支持和纠偏建议;4.负责公司薪酬绩效核算并完成人力成本报表。

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人力资源专员南宁市迈越软件有限责任公司南宁4-5千/月02-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助部门经理拟定公司组织及其职能,确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责;2、协助部门经理建立公司绩效考核体系并组织实施,并对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;3、协助部门经理编制公司年度和月度培训计划,督导实施跟进及确认培训效果,并与绩效考核和个人晋升渠道相结合;4、负责公司人员招聘计划,并组织实施,并对新进及晋升人员予以科学化地胜任力评估;5、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;6、负责员工的录用、任免、调动、晋升、辞退、社保公积金、福利、劳动合同的规范管理;7、建立公司人才库,做好内部员工职业生涯规划;8、负责人事信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门;9、协助部门经理建立健全公司各项人力资源管理制度,并推动执行。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业,有人力资源证书优先;2、两年以上企业员工招聘培训工作经验,能够自己制定课件,具有IT软件企业经历优先;3、熟悉合同管理、薪酬制度、用人机制、社保公积金、福利待遇等方面的法律法规及政策;4、熟悉人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;5、熟悉绩效考核管理流程,能够快速跟踪绩效考核管理反馈效果,并提出改进建议;6、熟悉规范化培训体系,能够独立开展培训相关制度流程,收集汇总公司各部门培训需求;7、熟悉新员工岗前培训工作,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;8、熟悉制定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更;9、具有较好文笔和表达能力,沟通能力强,具有团队合作意识及沟通和协调能力。

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绩效主管广西瑞迅供应链管理有限公司南宁5-6千/月02-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1.根据公司战略发展目标,结合人力资源规划目标,制定并完善绩效管理体系;2.根据公司年度经营目标,与各部门、业务条线沟通拟定绩效计划;3.负责绩效考核方案的管理,评估绩效方案的实施效果;4.研究行业激励案例,为公司政策制定提供参考依据;5.对绩效管理体系、流程、效果进行评估和改进,及时调整完善,使绩效管理成为提升组织效率的有力工具。5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。二、任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、2年以上同等岗位绩效考核工作经验; 3、有良好的组织协调能力、分析能力、观察能力、语言表达能力;4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。三.薪资福利:1.月薪:5000-6000左右,具体***;2.福利:五险一金、带薪年假、绩效奖金等;3.工作时间:周末双休、法定节假日休息等。

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人资专员上海戎浦贸易有限公司异地招聘0.8-1万/月01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续,考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、可接受应届生,有一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验的优先考虑; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作Excel等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协同意识强

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绩效专员广西贵人置业投资有限公司南宁2-3千/月01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责相关部门进行绩效指标拟定工作;2、负责协助进行绩效问题分析;3、负责绩效结果的统计分析;4、负责进行绩效体系的检讨与改善;任职资格:1、大专以上学历,人力资源相关专业毕业;2、1年以上人力资源工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析;3、要有积极向上的心态,服从领导临时安排的相关工作,逻辑思维要强。

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绩效管理员(南宁)康师傅控股广州顶津食品有限公司南宁3-3.5千/月12-17

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作内容: 1、协助收集人资档案等相关资料,及时完成考勤周报、月报、考勤原始数据的追踪及审核提交,协助完善考勤制度规范,人员业绩达成及奖金核算,人员异动、转正、改叙、评鉴、晋升等资料的追踪,每月人事制度的大力宣导。 2、提供给主管有效的分析参考数据; 3、负责文件资料的管理、归类、整理、建档和保管; 4、日常办公环境优化,各费用及时缴纳及请款,接待日常拜访人员。 岗位要求: 1、要求专业:企业管理、市场营销、国际经济与贸易、商品学、工商管理、金融学、管理科学、行政管理优先; 2、档案学熟悉电脑办公软件操作,工作细致、执行力强、认真、协调、沟通能力强; 入职即办理“五险一金”、庆生会等福利。

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