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南宁人力资源信息系统专员
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人力资源部实习生广东碧桂园物业服务股份有限公司南宁分公司南宁2.2-3千/月02-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

主要岗位职责:协助人力资源主任开展所辖区域/分公司的人力资源管理工作。任职资格:1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历; 2、大三学生优先考虑,每周到岗时间3天以上为佳; 3、形象良好,具备较好的表达、沟通协调能力和时间管理能力,适应性及承受力强; 4、熟练操作计算机,熟练使用Word、Excel、PPT、视频剪辑等各种办公软件。

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人事专员(薪酬核算)广西华业投资集团有限公司南宁3-5千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

人事专员(薪酬核算)岗位职责:1、收集并核对各部门员工的考勤数据、人员基础数据、薪酬基础数据等;1、负责薪酬相关信息如工资数据等变更的维护与更正,并完成后续归档工作;2、对员工薪资进行核算,编制员工工资报表,确保员工工资准确及时发放;3、对员工提出的薪资核算相关问题给予及时解答和处理;4、负责员工社保、公积金增减、补缴名单确认及跟进办理;6、负责员工档案管理及领导交代的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,财会专业优先;2、2年以上大中型企业或建筑公司薪酬核算岗位工作经验优先;3、熟练操作电脑及excel(函数公式使用)、word等办公软件;4、熟悉劳动法及广西地区社保、公积金相关政策及操作;1、具备良好的沟通协调能力,工作细致、严谨,原则性强。工作地点:南宁 待遇:3000-5000元(公司提供午餐)

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人力资源专员南宁市梦悦信息科技有限公司南宁4.5-6千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

(一)岗位职责1、负责招聘、培训;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、完成上级交给的其它事务性工作。(二)任职资格1、大专以上学历,不限专业;2、了解人力资源管理运作流程,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。(三)薪资+发展+学习+福利+活动+假期员工薪资:基本薪资2000-2500+绩效奖+工龄奖+各种福利+津贴或补贴+奖金,(月综合收入3K以上)通过录用提供住宿;管理薪资:基本薪资+年终效益奖+福利+管理奖金(月综合收入4k以上);学习机会:集团统一带薪培训,岗前在职学习机会,优秀者可参加管理学习,出国参观,进修深造等等;晋升机会:公司重视人才培养个人发展,提供公平公正公开的竞争环境,公司优秀管理均内部自己培养;团队活动:庆功会、公司旅游、家庭日聚餐、生日庆祝,体育活动,K歌、户外烧烤、爬山等;集团统一时间假期:朝八晚六,8小时制,周末单休,法定节假日正常放假(四)面试预约面试时间:上午(10:00~12:00),下午(14:00~17:00),为了方便面试,可提前联系预约面试地址: 南宁市兴宁区朝阳路66号钻石广场14楼A1室 温馨话语:(若有投简历的朋友,注意保持电话通畅!) 职能类别:人事专员 人事助理关键字:可招应届生 实习生微信分享联系方式上班地址:广西南宁市青秀区民族大道12号 丽原天际 B1105

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HRBP-广西四川准达信息技术股份有限公司南宁4-6千/月02-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据招聘需求,制定招聘计划,寻找合适渠道及资源,满足业务部门用人需求;2、简历筛选、面试工作的组织与安排;3、负责候选者的面试评定、协助谈薪及后续入职等跟进工作;4、做好项目团队员工关系,提升团队氛围,加强团队凝聚力;5、领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业为佳;2、从事人力资源工作2年以上,具备较强的招聘交付能力,有HRBP工作经验为佳;3、熟悉校园招聘及员工关系模块,了解劳动法及相关法律、法规;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力;5、积极正向的文化价值观,自我驱动力强,抗压性佳。 薪资待遇:1.基本工资(实际工作能力)+补贴+年终奖+优秀员工奖金;2.优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金;3.完善的假期组合:带薪年假及法定假期;4.丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。

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人事行政助理金科物业服务集团有限公司柳州分公司异地招聘3-4.5千/月01-10

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、员工招聘,入、离职、转正、晋升手续办理2、各项员工资料收集整理归档3、月度日常物资申购、管理,项目各项费用报销4、考勤工资核算5、员工社保、意外险增减6、其他领导交办事宜7、有招聘及培训经验者优先

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