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南宁人事总监
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人事经理高济医药(广东)有限公司南宁6-9千/月02-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、健全人力资源管理体系,审核人力资源管理的各项规章制度、实施细则和工作流程; 2、全面负责公司人力资源管理各专项事务;公司内部人员调配及外部人才的招聘; 3、组织对公司员工的绩效考核与薪酬管理工作; 4、负责人力资源部管理工作,对部门工作完成情况进行总结、汇报,并持续改进; 5、负责控制部门预算,降低费用成本。 任职条件: 1、大学本科及以上,三年以上同等职位管理经验、五年以上人力资源管理经验; 2、掌握人力资源管理工具与技术,熟悉人力资源各大模块实操工作; 3、电脑操作熟练,公文写作能力优秀,具备良好的沟通协调能力以及指导下属能力; 4、正常工作时间,有时需要加班与外出。工作地址:南宁市

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人力资源经理南宁市六点半食品有限责任公司南宁1-1.5万/月02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求: 1、全日制本科学历: 2、在150人以上制造业5年以上人力资源管理的工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验; 4、具备一定高度的人才视野; 5、具备一定的管理魄力。 福利待遇: 1、无责任底薪10000+,购买五险; 2、假期:大小休,15天年休假,享受国家法定节假日;  3、员工生日享贺礼;各种节日发放礼品礼金; 4、公司活动:不定期文体与聚餐活动; 5、公司提供公共培训课程、专业技能培训等员工培训机会。

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保障部经理广西恒传数字信息设计院有限公司南宁6-8千/月02-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责协调、统筹、安排、监督、执行人事、行政、资质认证、商务、投标等保障工作;2.负责保障部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;3.负责根据公司战略目标、经营目标负责制定企业运营保障计划,建立并实施保障计划,细化各项保障任务标准化流程,制定和健全保障管理规章制度、工作流程及工作指南并监督执行;4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;5.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6.协助推动企业文化建设,开展并组织企业活动;7.配合领导完成其他临时工作。任职要求:1.专业不限,具有人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先;专科及以上学历,至少3年以上相关从业经验;具备5个人以上团队管理经验。2.对现代企业管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,能够指导各项保障工作;3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,4. 能够独立甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;能够独立完成职位说明书以及简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用、员工合同、绩效考核等人事工作;5.较强的文字功底,能担当公司管理制度和各类文件的起草拟订;较强的分析、解决问题的能力,思路清晰,考虑问题细致,抗压能力强;6.具有良好的职业道德,保密意识强,工作细心,责任心强,性格稳重,处事灵活,有较强的沟通、协调、团队领导能力,有团队协作精神;7.熟练使用常用办公软件及网络应用。薪酬体系:1.薪资:年薪(基本工资+绩效工资+奖金);(基本薪酬范围:8-12万年薪)2.福利:节假日按国家规定;五险;员工活动; 3.工作时间:五天制,周末双休;上午8:30-12:00,下午:14:00-18:00。

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人力资源经理南宁珀源能源材料有限公司南宁1-1.5万/月02-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求 1.全日制本科学历; 2.在有100人规模以上科技型企业任职的经历; 3.有成功推动薪酬改革或绩效管理变革的成功案例经验; 4.具备一定高度的人才视野; 5.在人力资源岗位上任职超过5年,担任管理岗位3年以上; 6.具备一定的管理魄力。  岗位职责  1.全面负责公司的人力资源及行政管理工作;  2.深入推进公司的绩效管理工作; 3.对公司未来进行人才规划,引进人才和帮助人才成长; 4.提炼和宣传企业文化。  待遇综合年薪15万左右,具体面议。

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人力资源总监南宁恒创房地产经纪有限公司南宁1-1.5万/月02-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立和规范公司人力资源管理体系,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;3、根据公司战略规划,建立人才发展储备及培养计划,完成核心岗位的人力资源开发;4、建立有效地激励机制,充分发挥员工的主动性和创造性;5、负责公司的整体企业文化建设、塑造、倡导、维护与传播;6、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保集团公司人力资源的合理使用,及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、人力资源管理、工商企业管理等相关专业,本科以上学历;2、6-8年上人力资源从业经验或上市公司、知名企业、房地产类企业高层管理经验;3、了解房地产企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;4、具备较好的计划性和实施执行的能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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人事行政总监桂林广维文华旅游文化产业有限公司异地招聘30-50万/年02-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司的发展战略,负责公司人事、行政、文秘工作的统筹管理; 2、根据公司的发展战略,制订人力资源管理规划,建立科学合理、有持续激励效果的薪酬绩效考核体系; 3、根据公司业务发展需要,组建业务管理团队和运营团队; 4、负责公司企业文化建设,营造良好的工作氛围,充分调动员工积极性,增强团队凝聚力; 5、确保公司后勤保障体系的正常运转,促进企业的良性运作; 6、负责协调公司系统间的合作关系,协助处理外部公共关系,代表公司与外部有关部门和机构联络并保持良好关系; 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源、行政管理等管理类相关专业优先; 具有 8 年以上同等职位工作经验; 2、具有良好的文字功底,能独立起草各类规章制度及公文; 熟悉公司行政管理体系与制度建设,兼具原则性和灵活性; 3、熟悉人力资源管理各模块,擅长薪酬绩效管理、组织架构设计、企业文化建设等,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有良好的组织协调能力、领导能力以及沟通能力; 5、具有良好的个人品质和综合素养,亲和力强,做事周到细致,表达清晰,处事稳健,具有商务礼仪常识; 6、具有较强的抗压性,积极上进,有影响力和感染力,充满正能量。工作地点:桂林市阳朔县田园路1号印象刘三姐

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人事总监广西南宁恒策房地产置业有限公司南宁0.8-1.2万/月02-13

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司人事行政部的管理和企业文化建设工作,根据公司发展战略,制定并实施全公司人力资源工作计划;2、根据公司人力资源规划和各部门岗位需求状况,统筹、组织开展招聘工作;3、建立及完善公司绩效管理体系及培训体系;4.领导交代的其他工作。任职资格:1、3年以上房地产人事招聘工作经验;2、熟悉各大招聘渠道,善于通过各种渠道开展招聘工作;3、了解南宁房地产行业招聘现状并善于挖掘团队人才。薪资福利试用期两个月,具体***上班时间:9:00-12:00;14:00-18:00  双休

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人力资源总监广西中科曙光云计算有限公司南宁1-1.5万/月02-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标。职责:一、参与战略规划和经营管理决策工作任务参与公司战略规划,提出建议并参与决策。二、参加公司决策委员会,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议。三、部门管理工作:1、根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督。2、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施;3、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,经总裁审批后公布执行。4、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力。5、负责本部门年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出。6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。8、制定和完善人力资源管理制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施。任职资格:教育背景:◆人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经 验:◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部副总工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆精通行政管理。

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地产人力资源总监广西辉煌房地产咨询服务集团有限公司南宁0.8-1.2万/月02-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团要求制订适应公司发展的中长期人力资源战略,建立公司人力资源管理体系;协助参与公司经营战略策划制定,拟定人资部年度目标责任及规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;2、负责统筹制定公司人才招聘政策,引进公司中高级管理者,储备并培养公司后备管理队伍;3、组织完善公司薪酬、绩效、培训等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施,建立动态的薪酬管理体系;4、编制各职能部门规章制度、流程设计,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;5、全面负责公司人力资源工作并提出指导意见,督办人力资源各重大事项的执行和落实。 任职资格:1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源部经理级或以上岗位工作经验;3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、良好的计划性和实施执行能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人力资源总监/人事经理广西中科索顿科技有限公司南宁5-8千/月02-05

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责人员统筹规划,人才梯队建、人力成本预算编制及把控等;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施,并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,执有相关人力资源证书更佳;2、3-5年相关岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块,有科技服务行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作有意可联系人事部:18178602690

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总经理助理广西壹设会展集团有限公司南宁6-8千/月02-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

总经理助理招聘人数:1人 性别要求:男女不限身高要求:男185CM以上,女168CM以上 年 龄:24—38岁专 业:管理类相关专业学 历:本科以上学历(条件优秀可适当放宽)工作年限:2年以上薪资待遇:基本工资+绩效工资+业绩提成+奖金+补助(月薪:5000—8000元之间)工作简介及其它要求要求:1、有2年以上行政或商务文秘相关工作经验,文字编写功底扎实;2、形象气质佳,亲和力强,性格活泼、开朗;3、熟悉会展或广告行业,具有极强的理解能力、逻辑思维能力、语言表达能力、管理协调能力4、具有良好的商务礼仪素质,良好的交际能力,接受工作相关应酬,持有“C1驾照”; 工作简介:1、协助总经理制定公司营销发展战略计划及各阶段工作目标分解,跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;2、协助总经理进行对外接待和服务工作,能够出色完成总经理交办的客户营销方案,能灵活的处理和协调同客户之间的关系;3、负责总经理出差前后的具体事物安排以及回国后的项目整理等工作;4、整理公司重要会议记录及会议纪要,负责总经理室文件、资料、信函的传达、整理和收发;5、负责公司后勤工作、人事招聘、培训、内部员工感情沟通等工作。

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人力资源总监广西拓亿科技集团有限公司南宁1-1.5万/月01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1. 负责集团人事行政工作,制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 2. 根据公司的战略目标及业务需求,协助制定年度人力资源计划,并完成相关的预算管理; 3. 负责建立并优化相关的招聘流程,招聘考核机制,评估体系,缩短招聘周期,提高招聘效率; 4. 维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系,按时保质地满足公司用人需要,合理利用和分配资源; 5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;  岗位要求: 1. 具有一定的独立处理问题的能力,协调能力强,工作认真、踏实,有责任心,有团队精神; 2. 熟练使用办公应用软件,具有较好的公文写作能力; 3. 文秘、行政管理及相关专业大专以上学历。 4.有丰富招聘经验和人才团队搭建经验者优先

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人力资源总监广西钜荣汽车销售服务有限公司南宁1-1.5万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、30-45岁,男女不限,本科及以上学历,管理类专业,具备3年以上人事总监或5年以上人事经理工作经验;2、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;3、具备较强的团队领导能力、组织协调能力和沟通能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。5、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。6、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。7、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。8、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。9、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。10、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。11、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

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人力资源总监深圳市贝福数据服务有限公司南宁2-3.5万/月01-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源、行政版块的统筹管理;2. 主导人力资源管理信息化系统建设工作; 3. 全面负责公司人才战略规划及人力资源管理,保障公司发展阶段的各部门相关人才引进; 4. 负责推动公司企业文化建设、保证及提升公司团队激情和凝聚力; 5. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、人才发展与评估、培训规划、绩效管理、薪资福利、员工关怀等模块),负责对人力资源相关模块的建立、管理、执行、监督和完善; 6. 向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,有效激励员工积极性(合伙人、绩效)、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 7. 负责公司后勤供给与保障、行政管理等,并进行有效的预算控制和成本管理。任职要求:1. 8年以上工作经验,从事互联网行业人力资源管理工作3年以上;2. 熟悉人力资源六大模块,对组织建设、激励机制、企业文化、人才梯队搭建尤其熟悉;有较强的人力资源战略规划能力; 3. 具备良好的人际交往能力、协调组织能力、沟通能力及解决复杂问题和突发问题的能力;对变化的环境适应,能承受较高的工作强度和压力。4. 有良好的职业道德,逻辑思维清晰、责任心强,且乐于服务和帮助他人;5. 具备团队建设及管理经验,在300人以上公司、创业型公司任职经验优先。

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人力资源总监广州绿秀企业管理有限公司南宁0.8-1万/月01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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人力资源经理(稽核)广西南宁妙芬商贸有限公司南宁1.5-2万/月01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

福利待遇:五险+年终分红+培训基金+出国旅游及深造机会岗位要求:1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、5年以上的大中型企业相关岗位管理工作经验;具有零售行业工作经验者优先;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、心态积极、平稳,愿与公司长期发展。5、对人力资源部门制度、流程等进行稽核、提出有效整改方案;

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行政人事主管/经理广西中原房地产代理有限公司南宁0.8-1万/月01-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.六年以上行政及人事工作经验,其中四年以上大型企业行政及人事经理或以上岗位任职资历;2.熟悉行政及人力资源管理各模块的运作与流程,熟练掌握现代人力资源管理、行政管理的专业知识、工具、技巧;3.擅长行政及人事的体系建设、规划、监督、执行,实操经验丰富;4.熟悉国家法律法规,熟悉政府各部门的办事程序;任职要求:优秀的计划能力、执行能力;良好的沟通、协调、组织能力;公平、公正、原则性、有责任感;有亲和力,服务意识强,工作积极主动,能够承受较大工作压力;优秀的口头表达及书面表达能力,熟练电脑操作;周末双休,五险,带薪年假,节日福利,入职满一年享受国家法定公休+企业补充假期

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办公室主任广西爱思特整形外科医院有限公司南宁6-8千/月01-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

本科学历,年龄35岁以下,5年以上人事行政管理经验,擅长人力资源管理,办公室行政管理、后勤管理,熟悉政府关系协调,本地人优先。

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高级人事经理广西绿岛阳光餐饮投资管理有限公司南宁1.2-1.5万/月12-31

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司人力资源管理及行政管理各项规章制度和流程的建设与优化;2、制订公司总体发展战略及协助制定经营计划;3、负责制定公司人力资源中长期规划;4、组织制定并监督落实招聘计划、培训计划、绩效考核及各项薪酬管理日常工作;5、指导下属开展职业生涯发展规划工作;6、参与公司管理人员的面试及绩效面谈及公司劳动仲裁与诉讼事务;7、负责本部门的内部管理(目标制定、执行监督、结果审核、内部培训、总结计划等)。任职要求:1、本科及以上学历2、5年以上同岗位工作经验,有餐饮行业经验的优先考虑。3、了解现代企业人力资源管理模式和实战经验累积,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知。4、具有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,以结果为导向,拥护公司的发展。                                     

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人力资源专员广西猎团科技发展有限公司南宁1-1.5万/月12-28

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

全面负责公司猎团人力资源招聘部管理和企业文化建设工作,根据公司发展战略,制定并实施全公司人力资源工作计划。  ·根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经公司管理层审批后实施;  ·在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值;  ·根据人力资源规划和岗位需求状况,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作;  ·组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作;  ·根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质;  ·办理员工的考察、选拔、聘任、解聘事宜,制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险,做好人力资源成本监控;  ·与公司高层管理者一起,创建积极向上、力争卓越的公司文化,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;  ·协调、平衡各部门之间的关系,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行,处理好公司的日常行政管理工作;  ·制定公司总部固定资产、办公用品等方面管理的规章制度,按章办事,并负责公司行政管理费用的预算与控制;  ·及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,做好各种人事行政档案、合同的管理;  ·参与公司经营决策及经营管理会议,适时向管理层提供建设性建议和意见;  ·完成公司领导交给的其他任务。

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