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南阳招聘经理/主管
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招聘经理武汉华中新世纪人才股份有限公司南阳0.8-2万/月07-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、主要负责公司招聘团队管理工作以及招聘项目的执行工作。 2、负责完成团队招聘指标; 3、为求职者及时、准确解决问题,准确判断沟通结果; 4、确保电话沟通的合格率与满意率; 5、负责完善招聘流程,提升招聘效果,与客户保持密切的沟通,并为客户提供专业的招聘服务。 任职要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业,大专以上学历; 2、有五年以上人力资源行业招聘工作经验,两年招聘团队管理经验; 3、对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧; 4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。 薪资福利: 1、薪资架构:基本工资+绩效工资+提成,综合薪资8000-20000元/月,按照国家规定缴纳社会保险; 2、享受国家规定的婚假、产假、工伤假、年休假、法定假、带薪病假等有薪假期; 3、提供全勤奖、工龄工资、房补、话补、带薪年休假、年节福利物资等,每年定期集体旅游; 4、工作时间:周一至周五 8:30-17:30,双休。

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人力资源部管理岗 (招聘管理岗)牧原食品股份有限公司南阳0.5-1万/月07-02

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地,通过预测公司未来3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才;2、全面建立健全招聘体系,完善招聘机制;3、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司招募人才;4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。5、对招聘效果进行评估。 任职资格:1、统招本科以上学历;有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验;2、语言表达及沟通能力强,具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力;3、有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力;

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招聘经理(高级招聘专员)山东华夏良子健康管理有限公司异地招聘6-8千/月06-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、依据公司的政策,开拓校园渠道并建立战略或常规合作关系;2、建立客户档案,并定期维护校园渠道的各类关系,保证足够人员的输出;3、承接公司储备经理的需求,通过定向猎取的方式获取候选人,面试通过后感召入职,为公司发展提供支持;4、定期维护入职的员工,及时反馈问题并协助解决;5、创新渠道开拓政策,合理的控制企业成本;6、完成公司交办的其他任务;要求:1、性别:男;年龄:25-35岁;五官端正,身体健康;2、大专及以上学历;3、2年以上工作经验,有校园招聘或猎头工作经验优先;4、吃苦耐劳,能接受出差,有较强的抗压能力;5、亲和力好,有激情,善于交际,有较强的沟通和营销能力;6、目标感强、思路清晰且有较强的创新意识;7、情商和格局高,能积极正向的利益观;工资待遇:6000-10000元/月

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招聘经理武汉华中新世纪人才股份有限公司南阳0.8-2万/月07-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、主要负责公司招聘团队管理工作以及招聘项目的执行工作。 2、负责完成团队招聘指标; 3、为求职者及时、准确解决问题,准确判断沟通结果; 4、确保电话沟通的合格率与满意率; 5、负责完善招聘流程,提升招聘效果,与客户保持密切的沟通,并为客户提供专业的招聘服务。 任职要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业,大专以上学历; 2、有五年以上人力资源行业招聘工作经验,两年招聘团队管理经验; 3、对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧; 4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。 薪资福利: 1、薪资架构:基本工资+绩效工资+提成,综合薪资8000-20000元/月,按照国家规定缴纳社会保险; 2、享受国家规定的婚假、产假、工伤假、年休假、法定假、带薪病假等有薪假期; 3、提供全勤奖、工龄工资、房补、话补、带薪年休假、年节福利物资等,每年定期集体旅游; 4、工作时间:周一至周五 8:30-17:30,双休。

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招聘主管武汉华中新世纪人才股份有限公司南阳0.5-1万/月07-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【工作内容】 1、负责网络招聘项目组工作的开展。 2、组建网络招聘项目团队,对网络招聘专员进行培训与激励。保持团队工作激情与效率。 3、负责网络招聘项目开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化。保持团队工作激情与效率。 4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标。 【任职要求】 1、人力资源、市场营销,管理或相关专业本科以上学历,3年以上企业招聘工作经验,具备普工招聘领域经验者优先; 2、熟悉各种招聘渠道,尤其具备普工招聘; 3、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神; 4、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 5、具备一定的创业精神,有一定的分析问题与解决问题的能力; 6、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者优先考虑。 【福利待遇】 1、双休,五险,底薪4000+招聘提成,综合6000-9000; 2、定期团建、聚餐、旅游,节假日、生日有礼。办公环境好,同事气氛活跃; 3、晋升空间:招聘主管-招聘经理; 4、招聘经理年终分红奖励、年终奖等福利。

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招聘经理牧原食品股份有限公司南阳2-4万/月07-02

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、依据公司战略目标和人才战略,协助业务部门及区域制定人员招聘需求规划,编制人员招聘计划;2、通过各种渠道有效管理,吸引、选拔、面试优秀人才,建立公司人才库;3、根据工作目标开展团队管理,优化流程,提高工作效率;4、对招聘效果进行分析及评估,并及时与用人部门区域配合进行沟通反馈,提高招聘效率。 任职资格:1、统招本科以上学历;3年以上人力资源管理经验或招聘管理工作经验;2、语言表达及沟通能力强,具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力;3、有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力;

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人力资源部管理师(招聘管理岗)牧原食品股份有限公司南阳1-2万/月07-02

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划,引进公司所需人才;2、依据人才引进目标建立健全招聘体系,完善招聘机制并落地;3、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司引进人才人才;4、对招聘效果进行评估。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历;2、语言表达及沟通能力强,具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力;3、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先

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海外招聘经理牧原食品股份有限公司南阳3-5万/月07-02

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 参与公司海外人才引进的方案制定与推行,保障人才的开源、吸引和选拔;2. 负责海外招聘各板块的方案设计和落地执行,承担项目经理职责;3. 负责海外招聘的关系搭建与维护,开展与国外机构、高校合作,创新海外招聘和运营模式;4. 对招聘过程进行深入数据分析,为各项决策提供数据支撑。任职资格:1. 本科及以上学历,3年以上工作经验,英语水平良好,有海外工作或留学经历优先;2. 有良好的团队合作精神,较强的沟通协调能力,能适应跨地区跨文化工作模式。3. 良好的分析能力,熟练掌握信息收集和分析技能,并能够从中洞察出关键问题所在;

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招聘选拔体系建设专家牧原食品股份有限公司南阳3-5万/月07-02

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助管理团队进行顶层设计,保持对外部环境及行业的深入洞察,助推集团人才引进体系的优化。2、基于公司中长期业务发展规划,研究组织能力需求,制定中长期人才投放战略及布局;3、研究外部人才供给情况及全球竞争环境,制定人才竞争及获取策略;4、研究公司内的人才供给关系并制定资源调配机制,建立机制持续促进组织活力提升;5、研究人岗匹配模型,建立科学的招聘选拔体系,提升人才招聘质量。 任职资格:1、5年以上招聘研究工作经验,对招聘流程体系、人才测评、人才供给、招聘交付、招聘咨询具有深厚的理论沉淀和丰富的实践经验;2、具备全球化视野,对人力资源全盘运作有深刻理解。

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招聘渠道经理牧原食品股份有限公司南阳2-4万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司人力资源规划及人才需求设计招聘渠道运营方案,通过招聘渠道运营达成公司招聘需求;2、制定招聘渠道与资源的管理、使用规则,跟踪反馈招聘动态,捕捉招聘机会,落实实施;3、负责招聘渠道的日常内外运营,包括业务需求分发、渠道资源筛选、供应商合作与管理、及时掌握市场及渠道动态、有效处理渠道突发情况等;4、通过渠道数据的跟踪、分析与反馈,借助数据分析,推进资源的优化配置。5、管理招聘相关预算、落实成本管理。 任职资格:1、统招本科以上学历,5年以上大型企业相关工作经验;2、有成功的渠道运营经验或复杂项目的规划、设计、管理经验3、具备客观清晰的语言和文字表达能力,完成需求沟通、工作内容传递、协调项目进展等工作。

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人力资源管理师 (招聘管理方向)牧原食品股份有限公司南阳1-2万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地,预测公司未来3-5年的人才需求,并制定招聘方案;2、全面建立健全招聘体系,完善招聘机制;3、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司招募人才;4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置;5、对招聘效果进行评估。 任职资格:1、学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历;2、经验:3年以上大型全国校招策划、统筹、执行经验,擅长中高端人才引进招聘经验;3、证书:有人力资源管理师三级、心理咨询师二级等证书者优先;4、其他:具有优秀的分析判断能力,敏锐的洞察力、人才战略规划能力。

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人力资源管理师 (招聘管理方向)牧原食品股份有限公司南阳0.5-1万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地,通过预测公司未来3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才;2、全面建立健全招聘体系,完善招聘机制;3、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司招募人才;4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。5、对招聘效果进行评估。        任职要求:基本素质:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历;2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先

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人力资源管理师 (招聘管理方向)牧原食品股份有限公司南阳0.5-1万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地,通过预测公司未来3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才;2、全面建立健全招聘体系,完善招聘机制;3、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司招募人才;4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。5、对招聘效果进行评估。        任职要求:基本素质:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历;2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先

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