岗位职责：
1、根据公司招聘计划，及时发布并更新招聘信息，开辟多渠道招聘途径；切合需求部门提出的招聘需求，对简历进行初步筛选，并安排人员面试等事宜；并协助校招及人力年度规划；
2、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等事宜，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
3、负责员工劳动合同签订；管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
4、负责绩效考核相关事宜；
5、负责相关人才政策的申报事宜；
6、负责拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
7、负责协调员工关系，组织和推动企业文化建设；
8、参与制定人事制度的编制和修改，使员工的管理有章可循；
9、负责分析人事各项管理中存在的问题，进行诊断，并提供相应的解决方案；
10、负责领导交办的其他人事相关事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历；人力资源相关专业或3年以上人事相关工作经验；
2、具有2年以上同类企业的绩效考核方案制定及评价体系设计经验；
3、具有3年以上同类企业人力招聘与培训经验者；
4、具有良好的文字能力、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识；
5、和人事相关的商务接待能力；
6、熟悉国家劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程；
7、有强烈的责任感及敬业精神。
上班地址：东峰路88号8F
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