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宁波酒店/宾馆经理
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001连锁酒店总经理(社招)(宁波)宁波青藤酒店集团有限公司宁波0.8-1万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、全面负责门店各项经营工作、管理工作的落实开展;2、根据经营管理目标,制定门店年度预算和经营管理计划;3、制定并执行门店的政策和市场拓展方案,做好门店营销推广和客源开拓工作,合理把控门店成本费用,完成门店年度经营指标;4、负责酒店团队优化建设、培养和管理,提高整个酒店的服务质量和员工素质5、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效管理;6、完成公司以及区域交办的其他事情工作要求:1、大专以上学历,年龄45岁以下;2、较好的沟通、协调能力,抗压能力强3、有星级酒店部门经理(前厅/客房/销售)工作经验或同类型连锁酒店店长岗位2年以上(含2年)同岗位工作经验,较强的沟通能力和团队建设能力,熟悉酒店整体运营管理。4、职业发展通道:店长--区域经理--事业部助理。5、工作地点:安徽、浙江等集团所属门店均可安排

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桔子酒店总经理(宁波)华住酒店管理有限公司宁波1-1.5万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:任职资格:1、酒店管理相关专业,大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店总经理2年以上工作经验或经济型连锁酒店总经理3年以上工作经验;同时有星级酒店和经济型连锁酒店工作经验优先;3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。任职资格:负责华住酒店集团旗下桔子中国区酒店的整体运营工作。

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酒店运营经理宁波静怡酒店管理有限公司宁波-奉化区1-1.5万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 全面负责酒店、餐厅的日常经营和管理工作,建立并优化酒店运营标准体系、管理制度、奖惩激励体系; 2. 协助总经理制定酒店年度经营目标、制定方案并组织实施;3. 执行并监控酒店管理情况,规范完善各项管理制度,提高工作标准、优化工作流程,评估酒店的管理及经营情况,发现问题并进行系统地处理; 4. 通过评估、诊断酒店的经营工作,时时掌握行业动态及运营发展趋势,不断完善酒店的各部门操作流程及工作规范; 5. 负责协调酒店对外公共关系,参与政府及有关部门组织的活动,并做好政府及重要客人的接待工作,塑造酒店良好的内、外部形象; 6. 组织建立内外部沟通渠道,掌握服务反馈信息,改善管理,运用监督、检查、沟通协调等方式来提高酒店整体服务质量,从而不断提升酒店形象; 岗位要求:1. 大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等专业优先;2. 有3年以上中高端酒店运营、管理工作经验;3. 熟悉中高端精品型酒店的运营管理、经营考核、市场策划、成本控制,并熟知酒店运营相关政策法规;4. 有优秀的领导沟通、协调、指挥组织、开拓能力;5. 英语4级以上,有良好的英语口语能力;6. 有IHG酒店集团工作经验优先考虑;待遇:五险一金,可提供食宿,绩效奖金、年终奖金等

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钱湖居系列酒店项目经理宁波东钱湖文旅酒店管理有限公司宁波-鄞州区14-17万/年05-08

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:50-150人

全日制本科及以上;酒店管理、工商管理、市场营销等相关专业;三年以上酒店总经理或酒店项目经理相关工作经验;28-38周岁;男女不限。岗位职责:协助总经理室负责钱湖居系列酒店运营管理工作,达成全年运营目标;培养酒店管理团队,制定发展规划,开辟合作渠道,进行市场推广;有酒店筹建经验者佳。任职要求:富有开拓创新能力;有较强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神;能合理安排统筹管理,善于总结工作中的经验和教训,优秀的外联与公关能力,具备较高解决突发事件的能力;具有强烈的工作责任心;如特别优秀者可适当放宽学历要求。

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酒店经理 (城市温泉)宁波华晟轻工集团有限公司宁波-鄞州区15-20万/年05-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

本岗位为华晟 樱花里  城市温泉酒店 项目招聘。1、负责城市温泉酒店的经营管理;对酒店的经营与团队建设等负责;2、负责审核监督指导管理方制订酒店的经营管理目标、年度工作计划与预算管理计划,并组织实施;包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、严格控制酒店的经营成本和各种费用开支;4、督促落实员工队伍建设和人才培养、开发工作,全面提高员工素质;5、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;6、建立良好的宾客关系,塑造良好的内、外部形象;保持与相关政府部门和其他社会职能部门的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象;任职要求:1、大专以上学历,7年以上酒店相关工作经验,有3年以上温泉度假型酒店总经理管理工作经验或2年以上高星级总监管理经验;2、具有较强的组织协调能力和团队建设能力;有一定抗压能力;3、熟悉酒店日常运营;有酒店筹开经验者优先;4、工作稳定、业绩优良;

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亚太酒店物业宁波分公司总经理浙江亚太酒店物业服务有限公司宁波-海曙区20-30万/年05-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

技能要求:区域管理,合伙人,领导力【基本条件】1、 大专以上学历,大专学历的需全日制院校毕业,专升本学历的大专部分需全日制院校毕业;2、 40周岁以下,性别不限;3、 具有物业管理(负责多个项目或企业整体)、四星级及以上星级酒店高层管理、国际大型连锁企业(仅限肯德基、必胜客、麦当劳、汉堡王、商超大卖场、综合性商业广场)区域管理等行业经验5年以上;4、 当地及省内社会资源丰富、交际能力强;5、 综合素质特别优秀者,上述条件可适当放宽。要求身体健康,无慢性疾病和重症疾病

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酒店总助(四明山店)金恪投资控股股份有限公司宁波-余姚市6-8千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。2、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。5、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。8、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。9、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。任职要求:1、大专以上学历2、酒店管理专业有相关酒店工作经验者优先考虑。3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;4、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;5、思路敏捷,有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。

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漫非品牌酒店总经理(单体店)天港控股集团有限公司宁波1.5-2万/月05-08

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1)根据公司经营管理目标,制订年度预算和经营管理实施计划。2)主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,及时分析解决问题。3)随时分析研究市场变化与发展趋势,做好每周数据分析和每月的经营分析。4)制定合理的门店价格政策和市场拓展方案。以身作则,带头做好门店营销推广、开拓客源的具体工作,严格控制门店各项成本费用支出,超额完成公司下达的营业收入和GOP利润指标。5)亲自组织实施员工培训,指导和帮助员工做好本职工作。加强员工队伍的团队建设,提高员工的满意度。6)负责员工的每月考评工作,做到奖惩分明及时,公开公平公正。7)根据公司质量管理体系标准,不断提升门店品质。8)及时、有效处理宾客投诉和意见,防止投诉扩大升级。9)门店消防、治安、食品卫生、安全生产的***责任人,严格执行各项安全操作规范,保障客人、员工的人身/财产安全,保障酒店财产安全。10)严格执行公司各项制度、规定、标准、流程等,及时反馈存在的问题。重点监督落实财务管控各项要求,做好门店现金、各项收支、应收账款、仓库、门店财产等的管理。11)做好门店人事、财务、营销、培训、质检、设施设备维修/维保、消防检测、证照、印章、合同等资料归档工作,保持酒店经营的连续性。12)与政府相关部门和社区保持良好的关系,树立酒店的良好形象。13)完成公司总部、区域交办的其他事项。任职要求:1.大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商行政管理专业优先,有良好的人际沟通和关系型影响力,能胜任高强度工作压力; 2.男女不限,年龄在32-42岁之间,有8年及以上高星级酒店管理经验;精通酒店经营管理和各部门运作情况,熟知酒店日常运行标准与服务规范;3.具备有效的团队管理方式,能带领团队提升市场的外拓能力,有团队凝聚力和责任心。

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酒店店长/店助上海凯顿酒店管理有限公司宁波-北仑区0.8-1万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;4、负责酒店团队的培养和管理,提高员工素质及团队效率;5、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;6、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;7、与公司、业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9、完成公司交办的其他工作。任职要求:1、28岁以上,大专以上学历;2、2年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中端连锁酒店工作经验者优先;3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心;

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格林豪泰酒店总经理格林豪泰酒店(中国)有限公司宁波0.8-1.5万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:********************/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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奉化必胜客餐厅储备经理上海必胜客有限公司浙江分公司宁波-奉化区3.7-5千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

百胜旗下各品牌餐厅,为你呈现非凡成长机遇: 您将从事: 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作 您将得到: - 完善的管理系统培训 - 管理、沟通、领导能力的专业课程 - 国际连锁企业的工作经验,终生受益的工作 - 有竞争力的薪酬和福利 - 广阔的发展空间 稳健的职业成长道路: 餐厅储备经理(训练期) - 餐厅储备经理 - 餐厅副理 - 餐厅经理 - 区经理 - 区域经理 - 更高的职位 具备以下条件,即可申请: - 18-28周岁,拥有大专以上学历 - 连锁餐饮管理经验者优先 - 有管理潜质和良好的沟通能力,富有团队合作精神 - 有亲和力并对服务行业充满热情 - 能适应快节奏和倒班工作 - 能承受压力 工作地点:奉化

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酒店总经理(J11982)非繁城品酒店异地招聘1-1.5万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

1、对分店业绩负责,组织分店销售工作,提升分店销售业绩,完成公司下达的营收和利润指标。2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准,根据公司要求,监控分店服务质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度,增进客户体验感受。3、分店各岗位招聘和选拔,监控和推进员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。4、负责分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等。5、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店财产安全。6、与投资人保持良好关系,兼顾沟通的原则性和灵活性。7、推广分店品牌和维护品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。任职资格:1、年龄28以上,大专及以上学历,熟悉酒店整体运营及管理优先。2、善于团队建设和成本控制,良好的沟通能力。3、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。4、具备良好的职业道德,无不良职业记录。

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余姚海底捞店长助理6500+包吃住+五险一金海底捞火锅宁波-余姚市0.6-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、【招聘岗位】店长助理二、【职位要求】1.22-30周岁,大学本科及以上学历;2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求;3.无不良嗜好和记录,无明显纹身;4、持有英语、日语、韩语、法语、泰语、德语、 印尼语、越南语、马来西亚语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语等相关语言等级证书,或酒店、旅游管理、连锁经营管理、人力资源、营销、管理学、营养学、会计学、财务管理等相关专业人员优先考虑。5、有较好的沟通表达能力以及创新能力;富有团队合作精神和管理潜质;具备较强的文字撰写能力。6、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;7、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的互联网操作要求;8.性格开朗乐观,有亲和力并对服务行业充满热情,抗压能力强。9.吃苦耐劳,有敬业精神,愿从基层做起。三、【薪资标准】薪酬:6500-10000元/月四、【福利待遇】1.店经理审批同意后给予报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;享受五险工作满半年公司给予报销办理健康证费用;2.员工在公司连续工作满一年,可享受带薪年休假,并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票;3.达到一定条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴;4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴;5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴;五、【发展途径】途径一:实习生/管培生/店长助理---大堂/后堂/值班经理----店经理;途径二:职能部门(财务管理部、技术管理部、市场管理部、信息管理部、采购管理部、品牌管理部等);途径三:蜀海公司、颐海公司、微海公司(经竞聘考核后可入职)。

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酒店经理宁波珞桐文化传媒股份有限公司宁波-鄞州区0.8-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责民宿项目的筹备、组建、运营管理、服务接待等具体工作;2.创建民宿项目管理体系、运营体系、营销体系,搭建团队,指导各部门具体运营工作;3.组织制订各项规章制度、业务操作流程等标准文件,并督导落实;4.协助总经理负责酒店运营管理工作,负责制定年度经营方针、目标、计划和实施方案,批准后实施;5.与行业单位、上级主管单位保持广泛的联系,协调项目各部门关系以促进工作顺利推进。任职要求:1、大专以上学历,酒店管理、工商管理类相关专业;2、具备一定的高端民宿或特色酒店运营管理经验,熟悉并全流程参与过项目筹备、组建和运营等全面运作流程;3、管理与适应能力强,抗压能力强,能接受出差或中短期驻外;4、具有较强的资源整合能力、决策、管理、组织、协调和开创能力

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前厅经理宁波及享酒店管理有限公司宁波-鄞州区4.5-6千/月05-03

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1.负责酒店前厅日常运作,前台员工的工作培训2.及时有效的解决宾客投诉及其他突发事件3.与宾客保持良好沟通,了解酒店各方面的需求和意见,及时落实解决任职要求:1.高中及以上学历2.形象气质佳,沟通能力强3.优秀的服务意识,服务技巧,服务能力4.两年以上的酒店从业管理经验

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宁波象山酒店总经理上海丽庐酒店管理有限公司宁波1-1.5万/月04-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,负责实现酒店的营业收入指标和利润指标,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店9人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团总部的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。任职要求:1、28-40岁,大专以上学历,男女不限;2、至少5年及以上连锁酒店总经理管理经验3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.8优先;4、工作稳定,业绩优良,有过国际品牌酒店经验者优先;5、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳6、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系7、可接受全国派遣。

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酒店管理经理宁波华茂外国语学校宁波-鄞州区0.8-1万/月04-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:全面负责校区的资产管理工作;任职资格:1.资产评估或管理相关专业,有3年以上相关管理工作;2.有良好的组织和沟通协调能力;3.有一定抗压能力。

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酒店总经理宁波东遇文化发展有限公司宁波-鄞州区18-40万/年04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3、负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、负责维护好酒店的外部关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9、完成公司交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,28-45岁;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验(必须是挂牌四星级以上酒店);D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店);3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

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酒店运营经理 / OTA经理北京美住美宿科技有限公司宁波-鄞州区0.8-1.5万/月04-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

轻住酒店运用互联网思维为酒店提供“一站式”检查、经营分析、收益管理、服务管理,业务改善督促等连锁化酒店管理服务,提高单体酒店的渠道竞争力,获得线上渠道更大流量,加强线下管理规范性,提高客人入住体验,通过品牌化增强消费者认知和信任感,进而全面增强单体酒店的收益能力。 岗位职责:1.对酒店的各项线上、线下经营数据进行持续性跟踪和监控,适时给出合理的经营建议,提供具体方案,推动酒店经营能力改善;2.通过数据整合与分析,帮助KP对酒店进行线下店面指导和运营;3.组织酒店店面管理者和员工进行专业性培训,包括内务管理、销售管理,安全管理、收益提升等;4.定期对酒店进行巡查,针对巡查问题出具整改方案和方法,并督促酒店整改、解决。任职要求:1.大专及以上学历,自主学习能力强,能突破固定思维;2.5年以上酒店管理经验,3年以上酒店店长和店助工作经验优先;3.对线上OTA(美团、携程、飞猪)各渠道运营规则清晰,具备实操经验;线下酒店运营经验丰富,具备实操能力;4.具备数据整合分析能力,能够通过数据分析给出正确的业务决策支持;5.乐于分享,善于沟通与交流;6.适应短期出差。工资构成:基本工资+月度绩效+岗位激励津贴+常规补助,平均月薪8000~12000;相关福利:1.入职即购买社保和住房公积金;2.享受公司高温补贴、交通补助、话费补助和电脑补助;3.晋升机会多,晋升周期短,公司城市经理岗位均从内部员工中进行提拔;4.享受年终奖;联系方式:点击投递简历,如满足条件我们将在3个工作日予以联系

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高薪诚聘部门主管(年底双薪)宁波辉业酒店管理有限公司宁波-鄞州区5-8千/月04-15

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

吃苦耐劳陈经理:138 0588 0537

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