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职位分类:不限

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宁波酒店/宾馆经理
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亚太酒店物业分公司总经理(宁波区域)浙江亚太酒店物业服务有限公司宁波20-50万/年05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【基本条件】1、大专以上学历(全日制大专以上优先),45周岁以下,特别优秀者,年龄可适当放宽;2、当地社会资源丰富,交际能力强;3、有高星级酒店、大型全国化连锁餐饮、物业区域管理等相关岗位3-5年管理经验;4、有项目拓展和招标经验,良好的成本测算及独立撰写物业管理服务方案能力,掌握市场营销、企业形象策划知识,具有较强的沟通协调、商务谈判及计划统筹能力;5、具有良好的职业素养和职业形象,勤奋、富有开拓精神,具有强烈的事业心,能承受较强的工作压力。联系电话:87995588、87297595(传真)联系人:王老师

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大管家(项目负责人)杭州深歌巴特勒企业管理咨询有限公司异地招聘0.8-1万/月05-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、统筹协调相关资源,全面负责项目现场管理工作;2、配合地产各类营销活动,统筹协调地产销售、销售代理等各方关系,确保客户满意度,以及项目服务费的结算工作;3、负责项目出品质量及各岗人服务质量符合公司标准;4、负责处理突发事件,并依照安全应急预案定期进行演练;5、负责项目员工的招聘实施、培训、考核、薪酬福利、员工关系管理。6、负责人才培养工作,监督部门人才培训计划的实施,督促销售项目日常管理的同时注意人才培养,适时提升、输出管理型人才。7、指导项目现有业务开展,提高服务水平;8、负责项目的服务策划和服务创新。

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长租公寓店长宝龙酒店宁波-江北区0.8-1万/月05-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面负责门店的日常运营管理工作;2、团队管理:负责门店团队的搭建,包括招聘、面试、录用、培训、考核、升职、激励;发现人才、使用人才,使团队发挥***能动性,各项任务分派,以及最后执行结果的监督和考核;3、销售管理:负责线上、线下销售,包括对公、对私以及大客户、OTA、中介各个渠道;并且做好门店人员销售方面的激励工作,销售展示渠道内容的编辑。根据市场销售的结果对以上各渠道销售政策和内容不断优化,控制销售成本,使门店达到并超额完成公司设定的销售指标;4、质量管理:做好门店卫生、安全、客人接待话术、客人点评、反馈等内容的全方面管理;5、客服服务:员工仪容仪表管理,主动发现客户需求,并且尽自己***的能力带领团队满足客户需求,以达到门店口碑的迅速提升;6、PR(公共关系维护):对外负责业主、房东、地区政府、公安、消防等各个政府职能体系关系的维护、监控以及实施;对内负责财务、人事、行政、设计、工程、维修、采购等各部门协调工作;7、数据管理:满足公司对门店下达的各项日常数据收集,包括销售、客群、质量等服务报表,主动呈现门店特有的运营数据、市场数据、客群数据供公司监测,以利于公司总体决策;8、主观能动性:积极主动参与公司各项程序的制定、改变和实施,对此提出建议,发挥店长的主管能动性,使自己成为公司管理团队中重要的一员。任职要求:1、全日制本科以上,有特殊才干者可放宽到大专;2、有领导力、任务分派能力,同时能处理多个事物的能力,合理安排时间、人员和资源的投入。3、有连锁企业从业经历、了解长租公寓日常运营。有蓝领公寓管理经验优先4、 爱岗敬业,注重工作结果;5、 诚信,正值,有亲和力;6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令

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酒店运营经理宁波均胜房地产开发有限公司宁波-鄞州区1-1.2万/月05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面负责酒店管理工作,分析研究市场状况和变化趋势,制订并调整经营管理策略,保证酒店经营的协调发展及经营目标、管理目标的完成;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6、完成公司临时交办的其他工作。 任职资格:1、大专及以上学历,25-40岁;2、有3年及以上的全面管理经验,擅长酒店前期筹备;3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好,有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;      

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花筑店长-民宿酒店旅悦集团异地招聘6-8千/月05-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、全面负责花筑民宿酒店的经营管理,确保完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、制定切实可行的营销方案及通过OTA运营渠道,不断提升酒店经济收益;4、执行公司各项服务流程及相关制度,保证酒店标准化、流程化、制度化管理的实施;5、负责会员的发展和推广,拓展酒店客户资源,做好与客户的关系维护。任职资格:1、可接受大区内派遣,全国***;2、大专以上学历,有酒店、民宿类相关管理经验,或1年以上连锁酒店店长或连锁酒店2年以上店助经验;3、具有较强的业务能力,擅长OTA运营;4、具有良好的抗压能力、沟通协调能力,能出色达成公司各项指标;5、服务意识强,具有很强的责任心和良好的职业道德。

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必胜客储备经理--宁波就近安排上海必胜客有限公司浙江分公司宁波4-6千/月05-23

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

不限专业/不限经验,100%内部升迁,最快2年到店经理您将从事:- 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护,人力资源管理,财务利润管理,销售管理,企划设计等营运系统管理工作您将得到:- 完善的薪酬福利: ★储备经理月薪4100元+季度奖金 ★五险一金、商业保险、10-20天带薪年假及购房贷款利息补贴 - 个人成长: ★系统的“必胜客管理学院”: 包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 ★2-3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展: ★清晰的职业发展规划 3年内从零基础发展到副经理、资深副经理、餐厅经理 ★100%内部升迁的发展空间-企业文化: ★推崇年轻激情、欢乐的团队,相互信任、认同鼓励 ★给予员工充满关爱的家庭归属感 “百胜管理学院”介绍:***阶段—储备经理(6-9个月):前三个月服务岗轮岗,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作; 第二阶段—副经理(8-12个月):负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范; 第三阶段—资深副经理(8-12个月):负责人力资源管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理)。 预期2-3年晋升为餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。-清晰的职业发展规划:储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理,截止目前,我们坚持100%内部升迁,为内部伙伴创造***的发展机会。薪资福利: “RGM NO.1”:RGM(餐厅经理)是百胜中国最重要的领导岗位。 提供有竞争力的薪资外,百胜为每位RGM设计了三年关爱计划: 满一年,符合绩效即可免费获得百胜中国限制性股票,成为YUMCHINA股东; 满2年,全家商业保险计划(意外+重疾,涵盖配偶、父母、子女); 满3年,购房首付免息贷款及按揭利息补贴。不限专业,不需要经验,欢迎加入肯德基,希望在3年之内将您培养成独当一面的零售管理精英 。任职资格:具备以下条件,即可申请:- 28周岁以下,拥有大专以上学历或大学最后一年- 热情开朗,善于与人沟通,善于总结与学习- 适应倒班和高效的工作环境- 对零售服务和管理充满热情和好奇

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五星级度假酒店总经理宁波奇亚电控科技有限公司宁波1-1.5万/月05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、大专以上学历,酒店、旅游管理相关专业,性别不限,年龄:35岁-45岁(景区、五星级经验放宽到50岁)2、3年以上景区、五星级酒店、宁波区域大型餐饮类总经理管理岗位工作经验,熟悉景区、酒店业务操作、管理及服务业知识3、具有较强的组织协调、开拓创新管理能力,对业务单位有较强的公关能力。4、具有良好的职业道德和敬业精神。***

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酒店运营经理宁波静怡酒店管理有限公司宁波-奉化区0.8-1万/月05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 全面负责酒店、餐厅的日常经营和管理工作,建立并优化酒店运营标准体系、管理制度、奖惩激励体系; 2. 协助总经理制定酒店年度经营目标、制定方案并组织实施;3. 执行并监控酒店管理情况,规范完善各项管理制度,提高工作标准、优化工作流程,评估酒店的管理及经营情况,发现问题并进行系统地处理; 4. 通过评估、诊断酒店的经营工作,时时掌握行业动态及运营发展趋势,不断完善酒店的各部门操作流程及工作规范; 5. 负责协调酒店对外公共关系,参与政府及有关部门组织的活动,并做好政府及重要客人的接待工作,塑造酒店良好的内、外部形象; 6. 组织建立内外部沟通渠道,掌握服务反馈信息,改善管理,运用监督、检查、沟通协调等方式来提高酒店整体服务质量,从而不断提升酒店形象; 岗位要求:1. 本科及以上学历,酒店管理、旅游管理等专业优先;2. 有5年以上4星级酒店运营、市场高层管理工作经验;3. 熟悉高端精品型酒店的运营管理、经营考核、市场策划、成本控制,并熟知酒店运营相关政策法规;4. 有优秀的领导沟通、协调、指挥组织、开拓能力;5.英语4级以上,有良好的英语口语能力;6.有IHG酒店工作经验优先考虑;待遇:五险一金,包吃住,绩效奖金、年终奖金等

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酒店总经理宁波东遇文化发展有限公司宁波-鄞州区18-40万/年05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3、负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、负责维护好酒店的外部关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9、完成公司交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,28-45岁;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验(必须是挂牌四星级以上酒店);D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店);3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

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海友酒店总经理(浙江)华住酒店管理有限公司异地招聘6-8千/月05-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:负责华住酒店集团旗下海友酒店品牌门店的整体经营管理工作;任职资格:1、热爱酒店行业,年龄25-40岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 3年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

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必胜客见习经理--鄞州上海必胜客有限公司宁波分公司宁波4.2-6千/月05-22

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

我们要怎样的人才?——四有青年的故事:1、有学识:全日制大专以上学历,重点大学优先录用。2、有担当:责任心强,有担当精神,具备独当一面的品质。3、有抱负:不想做将军的兵不是好士兵,以后你就是店经理,上进心和坚韧力缺一不可。4、有style:请不要人云亦云,也不要随波逐流,拿出你的style。你在这里要做什么?1、服务进阶get:上得了厅堂(外场),下得了厨房(内场),hold住顾客,管得了员工。2、管理进阶get:上十台的设备,上百号的人员,上万的设施,上百万的流水,这一切,都交给你。职位进阶:***阶段—储备经理(8-12个月):3个月,服务岗轮岗,内容包括服务、做pizza、甜品、饮料等,随后转为值班组长;第二阶段—副经理(12-18个月):学习订货、排班、设备管理;第三阶段—资深副经理(9-12个月):学习人员训练和人员管理、餐厅营运。预期3-4年晋升为餐厅经理,全面负责整家餐厅的管理和营运。晋升空间:1、“一带一路”的培养模式:系统的“百胜领军人物养成”课程以及1对1的导师辅导支持;2、没有天花板的就职之路:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理(管理5+家餐厅)—区域经理(管理25+家餐厅)—市场总经理(管理200+家餐厅)。企业优势:1、全球餐饮界的殿堂级企业:百胜!全球餐饮集团,在全球110多个国家和地区拥有超过35000家连锁餐厅和100多万名员工。2、中国餐饮行业的黄埔军校:听君一席话,胜读十年书!3、年轻人的集聚地:年轻时尚的企业文化氛围,90后喜闻乐见的管理模式。4、行走的教科书:无所不在、无处不有的培训体系,倾心打造,就等你来。5、吃货的天堂:pizza、意面和小吃,美味永不缺货。薪资福利优势:1、试用期打折?不,试用期工资不打折,入职即进入全薪水平,***年薪酬5.5万起。2、有没有双休?没错,我们严格执行每周休息2天的作息制度。3、五险一金呢?都有,额外送上商业险一份,我们要让全世界都知道,你小孩的商业险,我们也承包了。4、都有什么假?入职即可享受每年至少10天全薪年休假,各类法定假、带薪病假。5、未来都有啥?有季度奖金,有购房免息贷款和房息补贴,还有高价值的百胜中国股票。6、不胜枚举的小福利:年度免费体检、超实惠员工餐、各类家族活动、管理组年会、尾牙大派对、高频的团队outing!必胜客,无数的欢乐时光,超乎你的想象!

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民宿管家杭州书微信息科技有限公司宁波-余姚市6-8千/月05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格: 1、学历:大专以上,专业:酒店管理/市场营销,男女不限,年龄:32-45 2、有2年以上相关工作经验(没有可培训) 3、较强的服务意识; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利; 6、会开车(不惧山路)。 岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话; 2、接待来访客人住宿、餐饮安排等工作; 3、负责民宿(包括农家乐)的全方位监督管理工作; 4、完成上级主管交办的其它工作 薪资:年薪10万(周1-周4根据工作安排双休/周) 有意者,联系李小姐:0574-22221910 或发简历至:jingmajxhr@163.com

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客服部主任/主管招商局物业管理有限公司宁波-鄞州区8-10万/年05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: a) 贯彻执行公司、中心(处)各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。 b) 领导本部门完成各项经营管理目标,组织各部门分解下达各岗位工作指标,有效实施各项对客服务提供和管理活动,对本部门的工作和服务质量负责。 c) 组织贯彻通用管理标准和工作标准,编制、实施服务标准和个性工作标准。 d) 负责编制本部门年度工作计划、年度预算并组织实施。掌握本部门物品支出平衡。控制物品消耗,在不降低质量前提下,尽可能降低成本。 负责对本部门员工的绩效考核,创造良好的工作氛围,不断探索先进管理方法,提高管理效率 a) 负责业主大会的组织工作。 b) 负责本部门的安全和日常质量管理工作;检查和督促各管区严格按照工作规程和质量要求进行工作,实施规范作业,排除安全隐患,并指导属下员工解决疑难问题。 c) 主持本部门例会,听取汇报,督察工作进展,解决工作中的问题。 d) 处理客户重大投诉,采取果断有效的措施控制事态发展,并向中心(处)负责人书面报告处理结果及客户的反应。 e) 组织实施客户意见调查,定期拜访客户,征求客户意见,进行客户信息的数据分析,组织实施改进活动。并根据客户需求,开展对新增设的管理与服务项目的可行性的研究,建议、报批和组织实施工作。。 f) 负责本部门环境因素、危险源和适用法律法规的识别和管理。 g) 组织制定部门培训计划,监督实施,提高员工的业务素质。 h) 对本职能范围内的服务分包方的业绩进行监督检查和评价。 i) 负责对客户联络、沟通、宣传工作,处理解决有关客户的所有日常事务。 j) 协调物管中心(处)与客户之间的关系;做好向客户对物业管理服务相关问题的解释、解答工作,并反馈客户信息; k) 负责组织开展客户联谊、社区文化、节日布置等服务活动。 l) 定期对管理区域进行巡检,监督检查工作情况和服务质量,处理解决发现的问题。

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建国铂萃酒店总经理-宁波上海如家酒店管理有限公司宁波1-1.5万/月05-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全;3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度;4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略;5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队;6. 做好在酒店品质服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作;9. 完成上级领导布置的各项工作。 能力要求:1、有事业梦想和激情 2、性格开朗,抗压性强,心理成熟度高3、自我驱动力强,能很好地激励团队和员工 4、善于沟通,有良好的影响力技能,懂得如何寻找和协调资源达成一致目标 5、工作效率高,以目标为导向6、亲力亲为,关注细节,追求卓越 职位要求:有一定英语对话能力,身体健康,曾任职中高端品牌连锁酒店总经理或四星级以上酒店前厅部总监/销售总监/房务总监5年以上,有新运营经历优先。工作地点:北京、浙江或根据项目地点安排,可服从外派。

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格林豪泰酒店总经理格林豪泰酒店(中国)有限公司宁波0.8-1.5万/月05-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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餐厅经理宁波采蝶轩餐饮管理有限公司宁波1-1.5万/月05-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责门店营运管理工作;2、负责门店营业指标、毛利指标及成本控制;3、负责门店商品损耗管理,各种设备的维护保养;4、负责制定餐厅服务规范,并落实及不断改进;5、负责餐厅员工业务、技能、礼仪等培训工作,定期对员工的服务意识、服务技能组织培训、考核;6、负责餐厅高端客户的跟进、回访工作,开发客户渠道及维护工作;7、负责餐厅菜品品质、硬件软件设施的标准把控,提升品牌质量;8、负责餐厅财务、资产、人员、成本等管理;9、负责就餐厅经营业绩状况、数据报表进行定期汇总、分析、上报等工作;岗位要求:1、有二年以上四星级以上酒店或高档会所餐饮管理经验;2、有较强的服务意识,较强的沟通能力;3、了解连锁餐饮文化和市场运作模式;4、具有较强的管理能力和执行力,具备全局掌控意识;5、对产品品质,服务质量等工作具有较强的管理能力;6、具有较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;7、具有与门店相关政府部门,物业部门协调工作的能力;8、能与顾客建立良好的关系;

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民宿管家宁波博洋家纺集团有限公司宁波-海曙区4.5-6千/月05-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 熟悉并掌握酒店的产品知识及服务标准;2. 实时掌握预抵宾客信息和房态、天气、交通等信息,提前做好服务准备;3. 负责并可从入住到退房的全程贴心服务,包括客房服务、餐饮服务、宾客活动等;4. 作为宾客服务的主导者,统筹、协调各部门共同为宾客提供优质专业的管家服务;5. 与宾客保持良好的沟通,了解宾客各方面的需求和意见,及时落实解决;6. 及时有效的解决宾客投诉,以及协调处理民宿突发事件;7. 熟悉酒店的管理系统,熟练前厅服务的专业业务和技能,为宾客办理入住登记和离店结账手续;8. 准确掌握酒店各类信息,为宾客提供问询服务,熟练介绍民宿及周边特色。希望您是:1、 年龄22-30岁;2、 大专以上学历,专业不限,酒店管理、旅游管理专业优先;3、 具备良好的宾客服务意识和服务态度;4、 为人诚实正直、态度端正,工作认真负责,充满热情,喜欢拍照;5、 有良好的团队合作精神和沟通协调的应变能力;6、 认同“郎官驿”的经营理念,适应喧闹中的市井生活;7、 具备基本的英语听说能力;8、 对生活充满热情,对新鲜事物充满好奇心;9、 拥有长期稳定的工作意愿。我们会提供:1、 正规不正式的管理方法;2、 广阔的职业平台与多元化的晋升通道;3、 有竞争力的薪酬福利;4、 全员享有的年度旅游、团队活动;5、 双休、五险一金、带薪年假;6、 节日福利、高温津贴、绩效工资、年终奖金;7、 免费食宿;

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酒店店长(精品酒店+提供住宿)宁波盛世伟业投资管理有限公司宁波-海曙区15-20万/年05-19

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益;2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标;3、对酒店各种动向保持高度的敏感性,分析研究价格体系与市场拓展方案,确保营业收入稳定增长;4、详细阅读和分析所有报表,检查营业进度与营业计划的完成情况,并采取对策,保证本店营业顺利进行;5、严格控制成本费用,提高利润;6、检查各部门工作情况及服务质量,及时发现问题,解决问题;7、加强店内安全管理和各种设备设施维修保养工作,保障运作正常以及客人和员工的人身安全、酒店的财产安全;8、指导培训工作,提高酒店员工素质,培养人才,为公司发展推荐后备力量;9、以身作则,关心员工,奖惩分明,使酒店具有高度凝聚力,使全体员工以高度热忱和责任感去完成本职工作;10、酒店周边关系协调;11、完成上级委派的其他工作。任职资格1、大学专科及以上学历,酒店管理专业毕业优先;2、3年以上酒店经营、管理经验,熟悉客房及前厅管理;3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规;4、工作敬业,有责任心;较强的协调沟通、管理和团队建设能力;5、接受过连锁酒店行业管理培训者优先;6、优秀的领导能力、团队合作、管理能力、执行力、原则性强;具有良好的职业道德,较强的沟通、协调能力,具有责任心、能够承受压力。

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树蛙部落民宿店长乡伴文旅集团异地招聘0.6-1万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

晋升方向:民宿店长-运营经理-区域总经理1、 依据公司和品牌的整体发展目标和统一的标准流程,带领团队完成业绩营收指标,控制各项成本在预算范围内。2、严格执行民宿各项服务品质要求和安全工作规范,以确保宾客杰出的入住体验。3、关心团队伙伴的工作和思想状况,为他们排忧解难,营造积极愉快的工作环境。4、与公司其他部门人员保持目标一致和有效的工作沟通,完成各项阶段性工作。5、带领团队热情友好地提供对客服务。6、有效地解决客人投诉事件,对于重大投诉要求能积极地代表公司亲力亲为地解决,不推诿。7、在品牌发展的过程中,具有创新意识和开拓精神,对品牌系统的建设提供有效建议做出积极贡献。任职资格:1、大专及以上学历,条件优秀者可以放宽至中专;2、有酒店行业2年及以上的工作经验、酒店运营的管理经验,25~35岁,有经验者优先;3、具有良好的沟通协调和应变能力,较强的管理和团队建设能力;4、执行力较好,有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、认可树蛙的经营理念,有很强的服务意识、学习能力和责任心。6、 热爱旅游、美食、民宿行业;

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连锁酒店总经理(店长)宁波乐租不动产代理有限公司宁波-鄞州区1.5-2万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

作职责:行业不限、欢迎各界精英加盟私寓连锁酒店工作收获:责任:对分店内部管理、服务提升负全责,在公司授权和规则下对顾客、公司、投资人、分店员工和自己负责;晋升:店长星级制、区域管理、总部岗位等发展通道、充分参与公司政策的制定与决策;收益:奖金模式是对能力和敬业者的肯定、能者多劳多得。基础职责(不仅限于此):一、内部管理工作(主要职责)团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等;服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等;安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等;财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等;工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作;协助销售管理、包括协助经营总监进行商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;……二、分店外部工作负责协助经营总监等销售职能人员进行分店销售宣传工作、拓展附近商圈潜在客户、拉升入住率;确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审、发票申领等;与总部沟通协调工作、包括价格调整、相关支持申请等;三、投资人沟通工作任职要求:1.28-48 岁,大专以上学历(经验丰富可放宽学历要求),3年及以上行业工作经验、团队管理经验;

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