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宁波 酒店/宾馆经理
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酒店总经理 宁波万科企业有限公司 宁波-江北区 30-50万/年 01-19

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、全面负责酒店日常经营管理工作; 2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化; 3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标; 4、负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划; 5、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标; 6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作; 7、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职资格: 1、本科及以上学历,酒店管理类专业背景优先考虑; 2、8年以上大中型酒店或精品酒店管理实战经验,有筹建多家大型精品酒店和甲方代表工作经验; 3、对内务管理、筹备、策划、市场分析、定位有实际操盘经验,熟练酒店各模块的运作模式; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备高度的工作热情。

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房务总监/经理 真和集团有限公司真和大酒店 宁波-海曙区 1-2万/月 01-19

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责新酒店房务的整体工作,组织部门开展前台接待、客房服务和各项服务配套、保障工作,完成房务部的日常工作任务。职位要求:三年以上高星级酒店从业经验,二年以上相关管理经验,有房务总监、前厅经理经历者优先。

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凯里亚德酒店总经理 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司 异地招聘 1.8-3万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

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运营主管/值班经理-CGV影城(宁波) CJ CGV国际影城中国总部 宁波-鄞州区 3-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、执行总部营运标准,保证服务品质,提高顾客满意度。2、执行总部卖品要求、制定影城卖品促销计划;并分解卖品指标、制定卖品激励政策并落实奖励3、定期盘点,根据盘点差异制定改进计划;负责卖品订货、收货和库存管理。4、检查卖品设备运转情况并跟踪保养;建立设备档案、供应商档案和维修档案,管理并考核供应5、预估营运人员需求、员工排班需求,科学排班;控制可变工时,定期做工时差异分析。6、分析每月训练需求并制定培训计划;跟踪培训执行情况、评估培训效果。7、组织各类客户调研活动,搜集客户意见;定期对周期内客诉情况进行汇总、分析,提出改进方向8、对下属进行业务指导和帮扶,使其快速成长;关注、关心员工,保持团队稳定,提高员工满意9、严格按照营运岗位标准操作流程进行操作,合理利用资源,实施影城营运各岗位资源节约。10、负责值班期间人员安全、现金安全、设备安全、卖品安全;处理各类突发事件。任职要求:1、27岁以下,大专及以上学历;2、有亲和力,有责任感,有较强的计划、组织、领导、协调及谈判能力;3、能承受较大的工作压力,电脑操作熟练;4、具有两年以上影城、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验;5、能适应弹性工作制或倒班工作。

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格盟酒店总经理 格林豪泰酒店(中国)有限公司 宁波 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】 格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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未来职业经理人-欢迎广大应届生 上海必胜客有限公司浙江分公司 宁波 3.9-4.2千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

我们要怎样的人才?——四有青年的故事:1、有学识:全日制大专以上学历,重点大学优先录用。2、有担当:责任心强,有担当精神,具备独当一面的品质。3、有抱负:不想做将军的兵不是好士兵,以后你就是店经理,上进心和坚韧力缺一不可。4、有style:请不要人云亦云,也不要随波逐流,拿出你的style。你在这里要做什么?1、服务进阶get:上得了厅堂(外场),下得了厨房(内场),hold住顾客,管得了***的漂亮小***。2、管理进阶get:上十台的设备,上百号的人员,上万的设备,上百万的流水,这一切,都交给你。职位进阶:第一阶段—储备经理(8-12个月):3个月,服务岗轮岗,内容包括服务、做pizza、甜品、饮料等,随后转为值班组长;第二阶段—副经理(12-18个月):学习订货、排班、设备管理;第三阶段—资深副经理(9-12个月):学习人员训练和人员管理、餐厅营运。预期3-4年晋升为餐厅经理,全面负责整家餐厅的管理和营运。晋升空间:1、“一带一路”的培养模式:系统的“百胜领军人物养成”课程以及1对1的导师辅导支持;2、没有天花板的就职之路:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理(管理5+家餐厅)—区域经理(管理25+家餐厅)—市场总经理(管理200+家餐厅)。企业优势:1、全球餐饮界的殿堂级企业:百胜!全球最大的餐饮集团,在全球110多个国家和地区拥有超过35000家连锁餐厅和100多万名员工。2、中国餐饮行业的黄埔军校:听君一席话,胜读十年书!3、年轻人的集聚地:年轻时尚的企业文化氛围,90后喜闻乐见的管理模式。4、行走的教科书:无所不在、无处不有的培训体系,倾心打造,就等你来。5、吃货的天堂:pizza、意面和小吃,美味永不缺货。薪资福利优势:1、试用期打折?不,试用期工资不打折,入职即进入全薪水平。2、有没有双休?没错,我们严格执行每周休息2天的作息制度。3、五险一金呢?都有,额外送上商业险一份,我们要让全世界都知道,你小孩的商业险,我们也承包了。4、都有什么假?入职即可享受每年至少10天全薪年休假,各类法定假、带薪病假。5、未来都有啥?有季度奖金,有购房免息贷款和房息补贴,还有高价值的百胜中国股票。6、不胜枚举的小福利:年度免费体检、超实惠员工餐、各类家族活动、管理组年会、尾牙大派对、高频的团队outing!必胜客,无数的欢乐时光,超乎你的想象!

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酒店市场营销经理 宁波新日月酒店物业股份有限公司 宁波-江北区 10-12万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据酒店发展规划确定销售目标,制定市场营销计划,建立营销体系,包含价格体系、会员体系、网络营销体系、VI体系等2、负责市场调研、信息收集、整理、归纳、分析,掌握市场动态,对市场营销进行前瞻性分析和预测,制定相应策略3、维护和更新酒店官网、微博、微信等网络媒体,使之运转正常并达到效益最大化4、加强与渠道商、协议单位的沟通与维护,开展新的合作模式任职资格:1、大学本科以上,市场营销专业优先;2、酒店基本培训,同行业至少3年以上市场营销管理经验;3、熟悉酒店市场营销机制,熟悉各类渠道媒体的日常运营,有一定的客户资源4、熟练使用各种办公室软件,熟悉最新的信息化工具的运营,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的谈判能力销售能力和表达能力。5、具审美能力强、公关能力强、业务宴会接待能力强

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酒店前厅经理 宁波万年基业旅游投资有限公司 宁波-北仑区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位概述:负责整个前厅部的运营工作和前厅员工的管理工作,同时负责与其他部门经理之间进行有效的沟通。 维护并保持前厅部与住店客人之间良好的关系,确保部门员工给客人提供一贯高标准的服务。通过训练领导和激发团队员工,做队员的导师,提高员工工作水平,促进他们完成所设立的目标。确保时时保持销售的心态运营和管理前厅部,并确保员工也具有此种销售意识,为酒店创造最高的收益。致力于酒店工作,为酒店发展提供建议,有创新精神,及时有效的处理客诉问题,为顾客提供品质服务。必要的资历要求:大专及以上学历,拥有良好的中英文读写能力三至五年星级酒店前厅部管理经验形象气质佳,良好的沟通能力工作技能要求:强壮的人际处理能力并关注细节。强壮的领导和人员管理技能,附加培训技能。以客户为导向,并能够自信地建立和超过服务标准。

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星程怡莱总经理(浙江宁波) 华住酒店管理有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:负责华住酒店集团旗下星程怡莱酒店品牌门店的整体经营管理工作。任职资格:1、热爱酒店行业,年龄25-45岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 1年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

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Hotel Manager酒店店长 深圳适才管理咨询有限公司 宁波 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

Hotel Manager【工作内容】1、独立负责OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等2、对每日经营情况分析审核及相关报表的审阅   3、培训员工的服务、销售技巧。     4、检查房态流量,确保收益最大化。  5、关注流量控制,预订数量和各渠道订房情况。  6、对顾客的意见、投诉、体验等进行收集分析。【任职资格】1、学历大专及以上。2、有连锁酒店管理经验2年以上。3、有较强的销售能力、顾客沟通能力,良好的服务意识、顾客关注意识。

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精品公寓店长 南京朗诗寓商业管理有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公寓招租工作,有效保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;2.根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;3.及时掌握公寓门店的运营状态,定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场竞品价格和公寓销售策划建议;4.建立.维护良好的公共关系(客户关系.邻里关系.社会关系),及时处理突然事件;5.处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作任职要求:1.大专及以上学历;2.2年以上工作经验,有公寓管理.物业管理.酒店管理.连锁服务管理等相关工作经验;3.有品牌公寓门店运营经验的优先考虑

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酒店经理(设计师酒店 ) 宁波华晟轻工集团有限公司 宁波-鄞州区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

为华晟樱花里商业广场 精品设计师酒店 店经理 工作职责: 负责精品设计师酒店整体经营管理工作【任职资格】1、热爱酒店行业,年龄30-40岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压;

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酒店营销部经理/客房部经理/收银员各1名 宁波欣达投资有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

客房经理1名: 要求:熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 上班时间:08:30--17:30营销部经理:熟悉酒店的基本运作,针对项目做出相应的推广及客房销售、开拓大客户,熟悉酒店前厅业务,营销、销售相关专业优先录用。 上班时间:08:30--17:30

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保安部经理 上海高力国际物业服务有限公司浙江分公司 宁波 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历,身高178cm以上,从事小区物业管理或酒店管理工作三年以上;2、消控证书、或退伍军人优先;3、熟悉相关法律知识,物业项目运作经验丰富;4、具有良好的服务理念和管理能力;5、工作勤恳、踏实,具有建立团队、管理团队的合作能力;岗位要求:1、每日岗前培训,部署当日工作;2、确保案场客户服务正常运作;3、管理部门人员日常工作和解决突发问题能力;4、合理的安排各岗位工作衔接配合管理;5、下班前,确保案场部门所有工作正常有序运行;关键字:做五休二,五险一金,餐费补贴,通讯补贴,高温费,年底奖金

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酒店式公寓店长 宁波中哲优宿旅业管理有限公司 宁波-鄞州区 10-15万/年 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面主持公寓的日常管理工作,配合总部的各项运营策略的实施;2.对公寓门店下属的日常工作安排、监督、检查以及指导;3.监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火等各项工作的落实;4.处理公寓内的紧急事务,收集员工的建议,处理员工异议;5.负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控;6.负责物业及合作单位的关系维护;7.协助总部办理相应行政、人事及财务工作;8.开展培训工作,培养人才,提高公寓内员工的素质,打造优质团队。任职资格1、大专以上学历;2、有2年以上酒店、物业管理经验,熟悉酒店各部门工作流程;3、熟练操作各种办公软件,具有高度的工作热情,能够承受较强的工作压力,能适应加班;4、具有良好的学习能力、思维敏捷,条理清晰,强烈的责任感,为人正直诚信遵守职业道德;5、具备较强的沟通和协调组织能力,执行能力,领导能力,性格乐观开朗,谦虚谨慎;6、有一定的英语基础,能进行日常口语交流。上班地点:南部商务区或者天一广场

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酒店总经理(嘉兴) 上海如家酒店管理有限公司 异地招聘 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作概述:全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成任职资格:1、28岁以上,大专以上学历,具有3年任职星级以上酒店部门经理的工作经验;2、具有丰富全面的酒店实际管理经验,熟悉宾馆运营管理及地方相关政策法规尤佳; 3、认同如家价值观,有很强的服务意识和学习能力;4、工作敬业,有责任心; 5、较强的协调沟通、管理和团队建设能力; 6、较强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各项指令;7、能接受浙江省内外派。 

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客房经理 宁波青藤酒店集团有限公司 宁波-鄞州区 5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面负责客房部工作,向总经理负责,以计划、组织、指挥和控制等管理手段,全面实施客房部的管理工作;2、协助并指导客房领班、客房服务员、PA保质保量完成各项工作任务;3、全面负责客房部各项运营成本的控制;4、确保酒店客房产品的各项指标达到公司运营标准;5、负责本部门员工的聘用、培训及工作评估;6、协助查房、做房;协助酒店会计部门做好资产的盘点、管理工作;7、合理领取、发放客用品、清洁用品,指导服务员合理控制客用品和清洁用品的用量;8、领导安排的其他工作等。岗位要求:1、大专以上学历,有3年以上同岗位工作经验;2、思维敏捷,能应对突发事件;3、具有较好的亲和力,较强的分析能力、语言表达能力,服务意识强;4、具有培训本部门员工和制定培训计划的能力等。

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慈溪影城总经理 北京长城沃美电影院线有限公司 宁波 0.8-1.2万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、全面贯彻并落实总部政策和要求;2、全面负责并完善影城的经营和管理工作,根据总部确定的影城年度收入、现金流和利润等KPI考核指标,制定具体的工作计划并实施;3、负责影城市场推广计划的审核与指导,确保计划的实施。制定企业的目标市场涵盖策略,实现票房收入的提升和品牌的建立;4、监管整个营销活动过程,根据年度计划进行有效的营销活动控制与策略调整,并对市场营销的收效有预测及审计的能力;5、坚持贯彻影城的经营目标,教育员工从细节入手,为所有顾客提供满意的服务;6、团队建设与发展,善于挖掘人才,培养员工。任职要求:1、本科及以上学历;2、酒店管理、旅游管理或市场营销等相关专业;3、具备两年以上酒店、快消费或服务行业岗位管理经验;有酒店大堂经理工作经验优先;4、诚实敬业,富有激情,责任心及服务意识强,良好的沟通协调能力和团队合作意识

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7天酒店分店总经理(店长)(J11283) 铂涛7天酒店集团 宁波 0.8-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

行业不限、欢迎各界精英加盟铂涛集团7天连锁酒店面向全国招募: 连锁酒店总经理(店长)关于7天:拥有建立在先进 IT 系统上的、全球酒店业领先的电子商务平台连锁酒店持续快速增长(10年2300家分店)、覆盖面不断扩大的经济型连锁酒店企业持续创新、简捷高效的文化环境!2005年,在广州北京路步行街开店。2006年11月7天获得美国华平投资集团(Warburg Pincus)注资。2007年9月7天获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资。2008年10月7天获得英联投资、美国华平投资集团6500万美元融资。2009年11月20日,7天成功登陆美国纽交所。2013年7月17日, 正式宣布成立铂涛酒店集团, 推出铂涛菲诺Portofino Hotel(mini五星酒店)、麗枫Lavande Hotel、喆.啡JamesJoyce Coffetel、潮漫Zmax Hotel 等多个个性十足的新中端酒店品牌.2014年9月: 成为东方卫视选秀节目-《中国梦之声》第二季赞助商2014年12月31日,其全国分店总数达到2300多家,覆盖国内300多个主要城市。2015年12月9日,在酒店业首创新品时尚秀——“连接+∞ 铂涛集团2016新品时尚秀”,以此为开端,铂涛旗下子品牌将每年面向消费者发布新产品、新朋务、新设计。2017年1月16日:铂涛和锦江会员数据整合 有效会员人数超过1亿 。2017年6月16日,铂涛旅行英文官网正式上线,海外会员可通过铂涛旅行文官网注册,并预定铂涛旗下所有酒店。工作收获:责任:对分店内部管理、服务提升负全责,在公司授权和规则下对顾客、公司、投资人、分店员工和自己负责;晋升:店长星级制、区域管理、总部岗位等发展通道、充分参与公司政策的制定与决策;收益:奖金模式是对能力和敬业者的肯定、能者多劳多得。基础职责(不仅限于此):一、内部管理工作(主要职责)团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等;服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等;安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等;财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等;工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作;协助销售管理、包括协助经营总监进行商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;……二、分店外部工作负责协助经营总监等销售职能人员进行分店销售宣传工作、拓展附近商圈潜在客户、拉升入住率;确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审、发票申领等;与总部沟通协调工作、包括价格调整、相关支持申请等;三、投资人沟通工作

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见习助理-宁波 阿香餐饮管理服务有限公司东区 宁波 3-4.5千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

加入我们您将得到:1、丰厚的薪资:见习期您将得到基本薪资转正之后,基本薪资+交通补助+通讯补助+绩效+营业额分红+每年至少一次的薪资上调机会(薪资增长10%左右)2、福利待遇:提供免费工作餐+住宿(宿舍配有电视,24小时热水等)五险+带薪年假、婚假、产假+法定三薪3、快速的成长道路:餐厅助理---餐厅副理----餐厅经理----更高职位见习期期间通过轮岗学习及相应管理系统的培训,让您在融入企业文化、适应企业发展中迅速转正,公司给您提供良好发展平台和晋升机会,依据个人能力每3个月的晋升考核,逐级晋升,迅速荣升到独当一面的餐厅经理,每年公司开店以80---100家餐厅的迅猛速度,给您提供更广阔的的发展空间,及更高的职位,令您成长为专业的餐饮也管理精英4、系统化的培训体系:4-6个月的轮岗学习,考核通过,提供管理方面的知识培训:值班管理、财务系统、订货系统、人事系统、排班系统、人员沟通技巧、处理客诉技巧等一系列管理知识及更高管理层知识任职要求:1、拥有大专以上学历 ,一年以上工作餐饮管理工作经验2、能适应快节奏和倒班工作 ,有一定抗压能力3、有良好的沟通能力,亲和力及执行力,富有团队合作精神岗位职责:在餐厅经理的带领下,学习餐厅业务操作流程,掌握并熟练运用各环***作规范。(现场人员管理,订货、排班等营运系统管理工作)

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