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宁波储备经理人
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储备干部(经理)宁波薪尽火传文化传媒有限公司宁波-鄞州区0.6-1.5万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、3个月从基层开始做起,转正后接触团队管理和团队搭建2、了解公司整体运作流程和发展发现,作为公司管理层储备对象。3、有团队管理经验的优先。福利待遇1、1-3个月转正。2、公司提供免费的员工宿舍3、定期免费培训(行业知识培训、产品专业知识培训、团队管理知识培训、企业运营管理培训)地铁路线:乘坐地铁三号线到南部商务区D口对面,宁波商会国贸中心公交路线:泰康中路天童南路口,日丽路天童南路口或汇港大厦公交站均可到达

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储备干部(即将上市公司+高福利)浙江华业塑料机械股份有限公司异地招聘0.4-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、本科及以上学历2、专业不限3、拟安排岗位:各部门经理4、岗位要求:能吃苦耐劳,服从工作安排,有在层岗位煅练的意愿 

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销售储备干部宁波市辰兴家具有限公司宁波-海曙区1.5-2万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、招聘要求1、25-45周岁,2年及以上工作经验,有过团队管理的经验;2、学历:大专及以上、硕士,EMBA优先;3、具有人力资源、金融、法律、策划、管理、保险、销售、医学等行业工作经验者优先;4、具有优秀的心理素质及优秀的沟通能力,对知识的学习和事物判断逻辑分析能力;5、有强烈的企业心,无不良犯罪记录。二、工作内容1、人寿保险(健康、教育基金、资产配置等)财险(车险、家庭财产保险,货物运输保险等)2、银行金融(普惠金融,新一贷,存款等)3、投资(保尊宝、期货、信托,平安大华基金,证券,平安好房,平安好车等)根据客户自身财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息,为客户制定一套符合个人特征建议方案,确保客户财务独立和金额安全。三、福利待遇1、训练津贴+业务提成、达成津贴、季度奖、服务金、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金,养老金等多达28项(上不封顶)2、入司即享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障3、绩优人员享有特别养老补贴 4、公司提供完善金方位的培训5、完美人性化的晋升系统6、任职5周年以上享有长期养老津贴 7、依托业内的集团金融学院(平安金融培训学院),享受终身免费培训,全心打造职业经理人 四、其他相关福利待遇1、海内外高峰会议2、国内外免费旅游公司介绍中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生 于深圳蛇口,是中国***家股份制保险企业,是国 内金融牌照最齐全、业务范围***泛、控股关系最 紧密的个人金融生活服务集团。中国平安,立志成为国际领先的综合金融集团,公 司历来以人为本,重视人才的发掘与培养,实施因 人而异,因材施教的。上班时间:双休制,按国家法定节日执行,每天8:30--10:30早会,会后时间自由支配。工作地址:宁波市海曙区中百大厦9楼(第二百货商场楼上)联系电话:13185961903你的付出与收入将成正比。期待你的加入!

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慈溪营销服务部负责人中信保诚人寿保险有限公司宁波分公司宁波-慈溪市1-1.5万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据上级公司的业务目标和市场状况,制定并实施机构个险业务计划,并达成目标;2、全面负责机构日常经营管理;3、负责四级机构业务队伍的管理及引进;4、负责机构个人业务管理团队建设和发展。任职条件:1、本科以上学历,三年以上寿险四级机构负责人经验;2、热爱营销事业,责任心强,有分析问题解决问题的能力,能承受较大压力;3、有寿险行业组训经验优先。

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财险-保险业务代表(央企、6险2金、双休、节日福利)太平财产保险有限公司宁波分公司宁波10-30万/年06-15

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

业务范围: 车险、团体意外险、雇主责任险、建意险、企财险、公众责任险、货运险、寿险、养老险等工作网点:    本级:宁波市鄞州区建宁街8号金融硅谷11号楼32层    慈溪:慈溪市浒山镇新团圈村青少年宫北路439-441号    余姚:余姚市城区长城路2号(西侧5间、1-2层)    北仑:北仑区恒山路488号1幢1号5层501-508号    镇海:镇海区蛟川街道镇宁东路1号镇海世贸广场6层609室    奉化:奉化区岳林街道中山东路518号金城大厦A座10楼1008-1010室    宁海:宁海县跃龙街道外环东路8号1203、1204、1205室    象山:象山县丹西街道新丰路380号新峰大厦5楼1.基本要求 22-49周岁;中专及以上    2.专业培训    公司根据业务代表发展阶段,提供与职务相匹配的专业培训支持。    3.职业晋升    秉承公平公开晋升通道,渠道经理及以上即可享受6险2金    营销主任(业务员)-渠道经理(业务员)-营业部经理(团队长)    4.收入待遇    公司提供包括新人津贴、固定工资、浮动工资、管理津贴、增员奖、年终奖、社保福利、寿险佣金等、其他激励奖金。    5.福利保障    根据不同职级提供员工补充医疗保险保障以及节假日福利。联系方式:13819810076、0574-27891956(傅小姐)

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营销管培生(营销管理方向)泰康集团温州市智通人力资源服务有限公司异地招聘8-10万/年06-15

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【成为泰康人,你只需要】 1、2021届一本及以上学历经济学、金融、保险、投资理财、市场营销、医学、公共卫生、公共健康、护理、计算机、数学(算法)、电商商务、传媒设计等相关专业毕业生,在校期间有担任学生干部、社团干部、自主创业、医护人员子女可优先录用;2、具备坚韧不拔的毅力和较强的抗压能力;3、具备良好的团队协作能力、服务意识和良好表达沟通能力;【成为泰康人,助你成长】薪资结构:基本底薪+业绩奖金+项目提成+长期服务奖+年终奖;坐席时间:早九晚六、周末双休、带薪年假;培养方向:前端:销售支持管培生-B端支持、企化支持、销售支持、督训中台:运营支持管培生-理赔、核保后端:职能体系管赔生-人事行政培训有保障:除了有五险一金,还提供企业年金和员工补充保险,更有自选家庭保障;有温度:带薪休假、员工福利补贴、多种礼金、节日慰问、员工制服;有健康:年度体检、门诊绿色通道、健康主题活动;有归属:线上学习平台、职场开放日、还有特色文体休闲活动;有期待:长期服务奖、金质司徽;有责任:***时间为所有员工补充新冠病毒保障。管培生背景泰康集团管培生是泰康专为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划,是泰康未来骨干人才培养的品牌性工程。***成员由泰康提供全方位的培养与锻炼,包括集中培训、定期交流、机构实践、导师指导等环节。无论是希望成为专业型人才还是管理型人才,***成员在职业生涯之初都能得到针对性的培训。引导毕业生快速完成从“校园人”到“职业人”的华丽转变,在专业知识和技能、管理能力、职业素养等方面得到全面发展和快速成长。管培生培养方案及培养目标***培养期共分为初期、中期、长期三部分,初期培养期为时两年,细分为四个阶段,辅之以不同阶段的培养平台和集训内容.1、开泰训练营(入职培训)毕业时人生的一道分水岭。从校园走向职场,从学生转变为职业人士需要经历身心的华丽转身。开泰训练营网罗全集团最优质资源,为你提供了淬炼蜕变的绝佳舞台。工作***年,100%全员参与,职业人塑型2、鸿泰训练营(职业通用技能)当你工作了一年,发现现实和理想存在差距;在工作中表现积极,有时却不会理解;想全力以赴做一项工作,可是专业实力又有点力不从心……没关系,我们会开设针对性课程,帮助你提升职业技能强化专业能力。鸿泰Ⅰ:工作***年,100%全员参加,职业技能提升鸿泰Ⅱ:工作第二年,100%全员参加,专业技能提3、永泰训练营(初级领导力)经过了两年的历练,当你快速成长、脱颖而出,你更需要攻坚克难、独当一面,为了帮助你全面提升素养,特别是提升处理复杂问题的能力,做未来领导者,我们为你专门量身定做了相关培训课程。工作第二年,50%潜力人才参加,初级领导能力

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太保寿险规划师(实习生)中国太平洋人寿保险股份有限公司宁波分公司宁波2-5.9千/月06-15

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

      由太平洋人寿保险股份有限公司总公司下辖的“企业家PFL项目组”CA精英人才计划,旨在吸引各个行业高端人才,通过专业且获得业内各大知名企业认可的培训培养方式,为太保向代理人团队专业化、年轻化转型提供高级人才。       该岗位是为CA项目储备高学历人才设立,欢迎有志于挑战自我,学习成长的你前来考察。一、职位描述:1-3个月:主要是接受业务能力培训,并通过考核,在直属辅导老师的陪同下进行销售实操;4-6个月:主要是接受团队管理培训,并通过考核,在操盘团队的辅导下组建团队并练习管理;7-9个月:主要是接受演讲能力培训,并通过考核,在总公司金牌教官的安排下到各分公司分享讲演;10-12个月:根据个人的喜好和过往表现,选择内外勤岗位:保险讲师、团队长、业务顾问等;二、岗位要求:1、本科及以上学历;2、20一25周岁;3、有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标;三、 福利待遇:1、培训:含保险相关专业知识培训,团队建设和管理培训、卓越经理人知识培训、金牌讲师演讲能力培训等;2、收入:包括业务佣金、有责底薪、CA财补、管理津贴、学习津贴、其他奖励等共计24项。

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金融客户经理中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司异地招聘6-8千/月06-10

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位要求:1、本科及以上学位2、人生观上进,价值观正,世界观积极3、韧性强、学习能力强4、有销售或管理经验者优先岗位职责:1、客户管理2、客户服务3、客户资源开拓4、客户资产管理与金融产品销售薪资待遇:1、底薪(2K-12K)+提成(无上限)2、无规律安排旅游、团建、节日福利、抽奖等等3、具体详谈

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续收主任、续收专员富德生命人寿保险股份有限公司宁波分公司宁波5-8千/月06-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责老客户的缴费提醒、业务咨询、递送*** 2、协助客户办理保全理赔、信息变更、保单维护 3、老客户二次开发,为客户设计综合保障计划! 岗位要求:大专及以上学历,形象及沟通能力佳,会基本电脑操作。 岗位福利:享受公司员工福利、带薪培训、带薪旅游;晋升路径畅通,舞台宽广;公司资源,团队协作利益长远。 岗位薪资:底薪+绩效+年终奖等

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余姚营销服务部负责人中信保诚人寿保险有限公司宁波分公司宁波-余姚市1-1.5万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据上级公司的业务目标和市场状况,制定并实施机构个险业务计划,并达成目标;2、全面负责机构日常经营管理;3、负责四级机构业务队伍的管理及引进;4、负责机构个人业务管理团队建设和发展。任职条件:1、本科以上学历,三年以上寿险四级机构负责人经验;2、热爱营销事业,责任心强,有分析问题解决问题的能力,能承受较大压力;3、有寿险行业组训经验优先。

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理财规划师宁波市辰兴家具有限公司宁波-海曙区1.5-2万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、招聘要求1、25-45周岁,2年及以上工作经验,有过团队管理的经验;2、学历:大专及以上、硕士,EMBA优先;3、具有人力资源、金融、法律、策划、管理、保险、销售、医学等行业工作经验者优先;4、具有优秀的心理素质及优秀的沟通能力,对知识的学习和事物判断逻辑分析能力;5、有强烈的企业心,无不良犯罪记录。二、工作内容1、人寿保险(健康、教育基金、资产配置等)财险(车险、家庭财产保险,货物运输保险等)2、银行金融(普惠金融,新一贷,存款等)3、投资(保尊宝、期货、信托,平安大华基金,证券,平安好房,平安好车等)根据客户自身财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息,为客户制定一套符合个人特征建议方案,确保客户财务独立和金额安全。三、福利待遇1、训练津贴+业务提成、达成津贴、季度奖、服务金、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金,养老金等多达28项(上不封顶)2、入司即享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障3、绩优人员享有特别养老补贴 4、公司提供完善金方位的培训5、完美人性化的晋升系统6、任职5周年以上享有长期养老津贴 7、依托业内的集团金融学院(平安金融培训学院),享受终身免费培训,全心打造职业经理人 四、其他相关福利待遇1、海内外高峰会议2、国内外免费旅游公司介绍中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生 于深圳蛇口,是中国***家股份制保险企业,是国 内金融牌照最齐全、业务范围***泛、控股关系最 紧密的个人金融生活服务集团。中国平安,立志成为国际领先的综合金融集团,公 司历来以人为本,重视人才的发掘与培养,实施因 人而异,因材施教的。上班时间:双休制,按国家法定节日执行,每天8:30--10:30早会,会后时间自由支配。工作地址:宁波市海曙区中百大厦9楼(第二百货商场楼上)联系电话:13185961903你的付出与收入将成正比。期待你的加入!

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营销管培生(营销管理方向)泰康集团温州市智通人力资源服务有限公司异地招聘8-10万/年06-15

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【成为泰康人,你只需要】 1、2021届一本及以上学历经济学、金融、保险、投资理财、市场营销、医学、公共卫生、公共健康、护理、计算机、数学(算法)、电商商务、传媒设计等相关专业毕业生,在校期间有担任学生干部、社团干部、自主创业、医护人员子女可优先录用;2、具备坚韧不拔的毅力和较强的抗压能力;3、具备良好的团队协作能力、服务意识和良好表达沟通能力;【成为泰康人,助你成长】薪资结构:基本底薪+业绩奖金+项目提成+长期服务奖+年终奖;坐席时间:早九晚六、周末双休、带薪年假;培养方向:前端:销售支持管培生-B端支持、企化支持、销售支持、督训中台:运营支持管培生-理赔、核保后端:职能体系管赔生-人事行政培训有保障:除了有五险一金,还提供企业年金和员工补充保险,更有自选家庭保障;有温度:带薪休假、员工福利补贴、多种礼金、节日慰问、员工制服;有健康:年度体检、门诊绿色通道、健康主题活动;有归属:线上学习平台、职场开放日、还有特色文体休闲活动;有期待:长期服务奖、金质司徽;有责任:***时间为所有员工补充新冠病毒保障。管培生背景泰康集团管培生是泰康专为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划,是泰康未来骨干人才培养的品牌性工程。***成员由泰康提供全方位的培养与锻炼,包括集中培训、定期交流、机构实践、导师指导等环节。无论是希望成为专业型人才还是管理型人才,***成员在职业生涯之初都能得到针对性的培训。引导毕业生快速完成从“校园人”到“职业人”的华丽转变,在专业知识和技能、管理能力、职业素养等方面得到全面发展和快速成长。管培生培养方案及培养目标***培养期共分为初期、中期、长期三部分,初期培养期为时两年,细分为四个阶段,辅之以不同阶段的培养平台和集训内容.1、开泰训练营(入职培训)毕业时人生的一道分水岭。从校园走向职场,从学生转变为职业人士需要经历身心的华丽转身。开泰训练营网罗全集团最优质资源,为你提供了淬炼蜕变的绝佳舞台。工作***年,100%全员参与,职业人塑型2、鸿泰训练营(职业通用技能)当你工作了一年,发现现实和理想存在差距;在工作中表现积极,有时却不会理解;想全力以赴做一项工作,可是专业实力又有点力不从心……没关系,我们会开设针对性课程,帮助你提升职业技能强化专业能力。鸿泰Ⅰ:工作***年,100%全员参加,职业技能提升鸿泰Ⅱ:工作第二年,100%全员参加,专业技能提3、永泰训练营(初级领导力)经过了两年的历练,当你快速成长、脱颖而出,你更需要攻坚克难、独当一面,为了帮助你全面提升素养,特别是提升处理复杂问题的能力,做未来领导者,我们为你专门量身定做了相关培训课程。工作第二年,50%潜力人才参加,初级领导能力

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营销管培生(营销管理方向)泰康集团温州市智通人力资源服务有限公司异地招聘8-10万/年06-15

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【成为泰康人,你只需要】 1、2021届一本及以上学历经济学、金融、保险、投资理财、市场营销、医学、公共卫生、公共健康、护理、计算机、数学(算法)、电商商务、传媒设计等相关专业毕业生,在校期间有担任学生干部、社团干部、自主创业、医护人员子女可优先录用;2、具备坚韧不拔的毅力和较强的抗压能力;3、具备良好的团队协作能力、服务意识和良好表达沟通能力;【成为泰康人,助你成长】薪资结构:基本底薪+业绩奖金+项目提成+长期服务奖+年终奖;坐席时间:早九晚六、周末双休、带薪年假;培养方向:前端:销售支持管培生-B端支持、企化支持、销售支持、督训中台:运营支持管培生-理赔、核保后端:职能体系管赔生-人事行政培训有保障:除了有五险一金,还提供企业年金和员工补充保险,更有自选家庭保障;有温度:带薪休假、员工福利补贴、多种礼金、节日慰问、员工制服;有健康:年度体检、门诊绿色通道、健康主题活动;有归属:线上学习平台、职场开放日、还有特色文体休闲活动;有期待:长期服务奖、金质司徽;有责任:***时间为所有员工补充新冠病毒保障。管培生背景泰康集团管培生是泰康专为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划,是泰康未来骨干人才培养的品牌性工程。***成员由泰康提供全方位的培养与锻炼,包括集中培训、定期交流、机构实践、导师指导等环节。无论是希望成为专业型人才还是管理型人才,***成员在职业生涯之初都能得到针对性的培训。引导毕业生快速完成从“校园人”到“职业人”的华丽转变,在专业知识和技能、管理能力、职业素养等方面得到全面发展和快速成长。管培生培养方案及培养目标***培养期共分为初期、中期、长期三部分,初期培养期为时两年,细分为四个阶段,辅之以不同阶段的培养平台和集训内容.1、开泰训练营(入职培训)毕业时人生的一道分水岭。从校园走向职场,从学生转变为职业人士需要经历身心的华丽转身。开泰训练营网罗全集团最优质资源,为你提供了淬炼蜕变的绝佳舞台。工作***年,100%全员参与,职业人塑型2、鸿泰训练营(职业通用技能)当你工作了一年,发现现实和理想存在差距;在工作中表现积极,有时却不会理解;想全力以赴做一项工作,可是专业实力又有点力不从心……没关系,我们会开设针对性课程,帮助你提升职业技能强化专业能力。鸿泰Ⅰ:工作***年,100%全员参加,职业技能提升鸿泰Ⅱ:工作第二年,100%全员参加,专业技能提3、永泰训练营(初级领导力)经过了两年的历练,当你快速成长、脱颖而出,你更需要攻坚克难、独当一面,为了帮助你全面提升素养,特别是提升处理复杂问题的能力,做未来领导者,我们为你专门量身定做了相关培训课程。工作第二年,50%潜力人才参加,初级领导能力

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营销管培生(营销管理方向)泰康集团温州市智通人力资源服务有限公司异地招聘8-10万/年06-15

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【成为泰康人,你只需要】 1、2021届一本及以上学历经济学、金融、保险、投资理财、市场营销、医学、公共卫生、公共健康、护理、计算机、数学(算法)、电商商务、传媒设计等相关专业毕业生,在校期间有担任学生干部、社团干部、自主创业、医护人员子女可优先录用;2、具备坚韧不拔的毅力和较强的抗压能力;3、具备良好的团队协作能力、服务意识和良好表达沟通能力;【成为泰康人,助你成长】薪资结构:基本底薪+业绩奖金+项目提成+长期服务奖+年终奖;坐席时间:早九晚六、周末双休、带薪年假;培养方向:前端:销售支持管培生-B端支持、企化支持、销售支持、督训中台:运营支持管培生-理赔、核保后端:职能体系管赔生-人事行政培训有保障:除了有五险一金,还提供企业年金和员工补充保险,更有自选家庭保障;有温度:带薪休假、员工福利补贴、多种礼金、节日慰问、员工制服;有健康:年度体检、门诊绿色通道、健康主题活动;有归属:线上学习平台、职场开放日、还有特色文体休闲活动;有期待:长期服务奖、金质司徽;有责任:***时间为所有员工补充新冠病毒保障。管培生背景泰康集团管培生是泰康专为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划,是泰康未来骨干人才培养的品牌性工程。***成员由泰康提供全方位的培养与锻炼,包括集中培训、定期交流、机构实践、导师指导等环节。无论是希望成为专业型人才还是管理型人才,***成员在职业生涯之初都能得到针对性的培训。引导毕业生快速完成从“校园人”到“职业人”的华丽转变,在专业知识和技能、管理能力、职业素养等方面得到全面发展和快速成长。管培生培养方案及培养目标***培养期共分为初期、中期、长期三部分,初期培养期为时两年,细分为四个阶段,辅之以不同阶段的培养平台和集训内容.1、开泰训练营(入职培训)毕业时人生的一道分水岭。从校园走向职场,从学生转变为职业人士需要经历身心的华丽转身。开泰训练营网罗全集团最优质资源,为你提供了淬炼蜕变的绝佳舞台。工作***年,100%全员参与,职业人塑型2、鸿泰训练营(职业通用技能)当你工作了一年,发现现实和理想存在差距;在工作中表现积极,有时却不会理解;想全力以赴做一项工作,可是专业实力又有点力不从心……没关系,我们会开设针对性课程,帮助你提升职业技能强化专业能力。鸿泰Ⅰ:工作***年,100%全员参加,职业技能提升鸿泰Ⅱ:工作第二年,100%全员参加,专业技能提3、永泰训练营(初级领导力)经过了两年的历练,当你快速成长、脱颖而出,你更需要攻坚克难、独当一面,为了帮助你全面提升素养,特别是提升处理复杂问题的能力,做未来领导者,我们为你专门量身定做了相关培训课程。工作第二年,50%潜力人才参加,初级领导能力

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学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【成为泰康人,你只需要】 1、2021届一本及以上学历经济学、金融、保险、投资理财、市场营销、医学、公共卫生、公共健康、护理、计算机、数学(算法)、电商商务、传媒设计等相关专业毕业生,在校期间有担任学生干部、社团干部、自主创业、医护人员子女可优先录用;2、具备坚韧不拔的毅力和较强的抗压能力;3、具备良好的团队协作能力、服务意识和良好表达沟通能力;【成为泰康人,助你成长】薪资结构:基本底薪+业绩奖金+项目提成+长期服务奖+年终奖;坐席时间:早九晚六、周末双休、带薪年假;培养方向:前端:销售支持管培生-B端支持、企化支持、销售支持、督训中台:运营支持管培生-理赔、核保后端:职能体系管赔生-人事行政培训有保障:除了有五险一金,还提供企业年金和员工补充保险,更有自选家庭保障;有温度:带薪休假、员工福利补贴、多种礼金、节日慰问、员工制服;有健康:年度体检、门诊绿色通道、健康主题活动;有归属:线上学习平台、职场开放日、还有特色文体休闲活动;有期待:长期服务奖、金质司徽;有责任:***时间为所有员工补充新冠病毒保障。管培生背景泰康集团管培生是泰康专为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划,是泰康未来骨干人才培养的品牌性工程。***成员由泰康提供全方位的培养与锻炼,包括集中培训、定期交流、机构实践、导师指导等环节。无论是希望成为专业型人才还是管理型人才,***成员在职业生涯之初都能得到针对性的培训。引导毕业生快速完成从“校园人”到“职业人”的华丽转变,在专业知识和技能、管理能力、职业素养等方面得到全面发展和快速成长。管培生培养方案及培养目标***培养期共分为初期、中期、长期三部分,初期培养期为时两年,细分为四个阶段,辅之以不同阶段的培养平台和集训内容.1、开泰训练营(入职培训)毕业时人生的一道分水岭。从校园走向职场,从学生转变为职业人士需要经历身心的华丽转身。开泰训练营网罗全集团最优质资源,为你提供了淬炼蜕变的绝佳舞台。工作***年,100%全员参与,职业人塑型2、鸿泰训练营(职业通用技能)当你工作了一年,发现现实和理想存在差距;在工作中表现积极,有时却不会理解;想全力以赴做一项工作,可是专业实力又有点力不从心……没关系,我们会开设针对性课程,帮助你提升职业技能强化专业能力。鸿泰Ⅰ:工作***年,100%全员参加,职业技能提升鸿泰Ⅱ:工作第二年,100%全员参加,专业技能提3、永泰训练营(初级领导力)经过了两年的历练,当你快速成长、脱颖而出,你更需要攻坚克难、独当一面,为了帮助你全面提升素养,特别是提升处理复杂问题的能力,做未来领导者,我们为你专门量身定做了相关培训课程。工作第二年,50%潜力人才参加,初级领导能力

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营销管培生(营销管理方向)泰康集团温州市智通人力资源服务有限公司宁波-江北区8-10万/年06-15

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【成为泰康人,你只需要】 1、2021届一本及以上学历经济学、金融、保险、投资理财、市场营销、医学、公共卫生、公共健康、护理、计算机、数学(算法)、电商商务、传媒设计等相关专业毕业生,在校期间有担任学生干部、社团干部、自主创业、医护人员子女可优先录用;2、具备坚韧不拔的毅力和较强的抗压能力;3、具备良好的团队协作能力、服务意识和良好表达沟通能力;【成为泰康人,助你成长】薪资结构:基本底薪+业绩奖金+项目提成+长期服务奖+年终奖;坐席时间:早九晚六、周末双休、带薪年假;培养方向:前端:销售支持管培生-B端支持、企化支持、销售支持、督训中台:运营支持管培生-理赔、核保后端:职能体系管赔生-人事行政培训有保障:除了有五险一金,还提供企业年金和员工补充保险,更有自选家庭保障;有温度:带薪休假、员工福利补贴、多种礼金、节日慰问、员工制服;有健康:年度体检、门诊绿色通道、健康主题活动;有归属:线上学习平台、职场开放日、还有特色文体休闲活动;有期待:长期服务奖、金质司徽;有责任:***时间为所有员工补充新冠病毒保障。管培生背景泰康集团管培生是泰康专为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划,是泰康未来骨干人才培养的品牌性工程。***成员由泰康提供全方位的培养与锻炼,包括集中培训、定期交流、机构实践、导师指导等环节。无论是希望成为专业型人才还是管理型人才,***成员在职业生涯之初都能得到针对性的培训。引导毕业生快速完成从“校园人”到“职业人”的华丽转变,在专业知识和技能、管理能力、职业素养等方面得到全面发展和快速成长。管培生培养方案及培养目标***培养期共分为初期、中期、长期三部分,初期培养期为时两年,细分为四个阶段,辅之以不同阶段的培养平台和集训内容.1、开泰训练营(入职培训)毕业时人生的一道分水岭。从校园走向职场,从学生转变为职业人士需要经历身心的华丽转身。开泰训练营网罗全集团最优质资源,为你提供了淬炼蜕变的绝佳舞台。工作***年,100%全员参与,职业人塑型2、鸿泰训练营(职业通用技能)当你工作了一年,发现现实和理想存在差距;在工作中表现积极,有时却不会理解;想全力以赴做一项工作,可是专业实力又有点力不从心……没关系,我们会开设针对性课程,帮助你提升职业技能强化专业能力。鸿泰Ⅰ:工作***年,100%全员参加,职业技能提升鸿泰Ⅱ:工作第二年,100%全员参加,专业技能提3、永泰训练营(初级领导力)经过了两年的历练,当你快速成长、脱颖而出,你更需要攻坚克难、独当一面,为了帮助你全面提升素养,特别是提升处理复杂问题的能力,做未来领导者,我们为你专门量身定做了相关培训课程。工作第二年,50%潜力人才参加,初级领导能力

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学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【成为泰康人,你只需要】 1、2021届一本及以上学历经济学、金融、保险、投资理财、市场营销、医学、公共卫生、公共健康、护理、计算机、数学(算法)、电商商务、传媒设计等相关专业毕业生,在校期间有担任学生干部、社团干部、自主创业、医护人员子女可优先录用;2、具备坚韧不拔的毅力和较强的抗压能力;3、具备良好的团队协作能力、服务意识和良好表达沟通能力;【成为泰康人,助你成长】薪资结构:基本底薪+业绩奖金+项目提成+长期服务奖+年终奖;坐席时间:早九晚六、周末双休、带薪年假;培养方向:前端:销售支持管培生-B端支持、企化支持、销售支持、督训中台:运营支持管培生-理赔、核保后端:职能体系管赔生-人事行政培训有保障:除了有五险一金,还提供企业年金和员工补充保险,更有自选家庭保障;有温度:带薪休假、员工福利补贴、多种礼金、节日慰问、员工制服;有健康:年度体检、门诊绿色通道、健康主题活动;有归属:线上学习平台、职场开放日、还有特色文体休闲活动;有期待:长期服务奖、金质司徽;有责任:***时间为所有员工补充新冠病毒保障。管培生背景泰康集团管培生是泰康专为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划,是泰康未来骨干人才培养的品牌性工程。***成员由泰康提供全方位的培养与锻炼,包括集中培训、定期交流、机构实践、导师指导等环节。无论是希望成为专业型人才还是管理型人才,***成员在职业生涯之初都能得到针对性的培训。引导毕业生快速完成从“校园人”到“职业人”的华丽转变,在专业知识和技能、管理能力、职业素养等方面得到全面发展和快速成长。管培生培养方案及培养目标***培养期共分为初期、中期、长期三部分,初期培养期为时两年,细分为四个阶段,辅之以不同阶段的培养平台和集训内容.1、开泰训练营(入职培训)毕业时人生的一道分水岭。从校园走向职场,从学生转变为职业人士需要经历身心的华丽转身。开泰训练营网罗全集团最优质资源,为你提供了淬炼蜕变的绝佳舞台。工作***年,100%全员参与,职业人塑型2、鸿泰训练营(职业通用技能)当你工作了一年,发现现实和理想存在差距;在工作中表现积极,有时却不会理解;想全力以赴做一项工作,可是专业实力又有点力不从心……没关系,我们会开设针对性课程,帮助你提升职业技能强化专业能力。鸿泰Ⅰ:工作***年,100%全员参加,职业技能提升鸿泰Ⅱ:工作第二年,100%全员参加,专业技能提3、永泰训练营(初级领导力)经过了两年的历练,当你快速成长、脱颖而出,你更需要攻坚克难、独当一面,为了帮助你全面提升素养,特别是提升处理复杂问题的能力,做未来领导者,我们为你专门量身定做了相关培训课程。工作第二年,50%潜力人才参加,初级领导能力

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营销服务部负责人富德生命人寿保险股份有限公司宁波分公司宁波0.7-1.5万/月06-09

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、拟订机构个人营销业务发展规划2、制定并实施周、月、季、年度工作计划3、负责团队队伍建设及业务指导4、对本机构员工进行日常的管理、培训、考核任职条件:1、本科以上学历,五年以上寿险相关岗位工作经验2、热爱营销事业,责任心强,亲和力、沉稳严谨,有分析问题解决问题能力,善于沟通与团队合作,有创新意识,能承受巨大压力;3、有同业三年及以上组训经验的优先;

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