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宁波 绩效考核经理/主管
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人事主管 浙江文谷软件有限公司 宁波-鄞州区 5-7千/月 01-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

文科类专业本科或以上学历;目标结果导向;商务谈判 能力强的优先;1、性格外向,有一定的抗压能力;2、有软件行业或互联网行业招聘经验者优先;3、有集团公司或初创型公司人事主管三年以上工作经验者优先;福利待遇:1、公司提供公平的晋升渠道,专业的管理知识培训;2、公司提供五险一金;3、公司实行每周双休,节假日按劳动法规定;4、其他特色福利: 带薪病假 员工旅游 团建活动 系统培训 高温补贴 住房补贴 项目奖金 年终奖金 员工休息室 各类人才奖励奖

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销售督导 宁波众瑞文旅发展有限公司 宁波-鄞州区 5.5-6千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、确保所辖区域内按质,按时的实现工作计划;2、确保所辖区域内的销售工作顺利进行;3、对公司各项方针政策在区域的执行情况负责;4。统计各团队的销售指标,监督完成情况;任职资格1、大专以上学历,市场营销、企业管理等相关专业优先;2、五年以上相关工作经验优先;3、了解房地产行业区域营运流程以及团队管理方式;4、良好的组织、沟通、协调能力。

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绩效主管 宁波华业材料科技有限公司 宁波 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。任职资格1、专科以上人力资源相关专业毕业;2、有二年及以上绩效模块实战经验;3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件。

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COE(人力资源主管) 宁波博洋服饰集团有限公司 宁波 20-30万/年 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、结合公司薪酬制度建立及完善绩效管理体系,制定相关政策与流程,以确保公司战略及经营目标落地;2、组织实施绩效考核工作,对各项考核结果进行总结反馈并制定改进方案;3、推进公司各部门绩效考核方案执行,灵活运用绩效考核结果,以达到有效的人才激励;4、根据公司战略发展目标,制定和设计相关人力制度、流程和方案,提出相关标准化方案;5、人力资源机制搭建,包括筹划、组织人资管理制度和管理流程,规划、完善公员工的选、用、育、留制度,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持。 任职资格:1、大专以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;2、5年以上大型公司服装公司或者零售行业薪酬、绩效模块工作经验;3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规,精通绩效管理体系运作,熟悉各种绩效考核方法及指标;4、逻辑思维能力和数据敏感性强,熟练使用办公软件。

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某大型跨国集团人力资源绩效经理 宁波钰诚企业管理咨询有限公司 异地招聘 12-15万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

集团创建于1972年,是一家集设计、研发、生产、销售与贸易为一体的国际化的大型跨国集团公司,集团旗下共有国内六个制造基地,国外一个公司,一处办事处。集团的主要产品包括汽车高光玻璃,发动机部件,汽车内外饰件,汽车把手,高精密模具等。主要客户为:一汽大众、上海通用、上海大众、北京奔驰、神龙公司、以及北美通用、德国大众等国内外知名汽车厂商。集团总部组建了产品研发中心和中心实验室,并获得了大众,通用等汽车厂家的高度认可。集团高度重视高级人才的引进和培养,同时关注基层员工的职业发展和生涯规划。积极创建公平公正的工作环境,让每一个有目标的员工都能找到自己的发展方向。欢迎各位人才到集团实现自己的人生价值。本岗位工作职责:1、搭建绩效管理体系;2、实施绩效管理,包括但不限于:绩效计划制定、绩效沟通、绩效考核、结果运用等; 3、开展基础绩效管理工作,如绩效执行审计、文件归档等。

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集团绩效薪酬经理 艾迪西集团 宁波-鄞州区 1.5-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,完善公司人力资源绩效薪酬体系;2.建立公司的绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;3.顶起收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;4.负责人力资源的信息华建设,提高人力资源信息化水平;5.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;6.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;"     任职资格:1.大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2.8年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验; 3.有制造行业从业经验,熟悉绩效管理工作。"

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人力资源主管(绩效/招聘) 中宁化集团有限公司 宁波-江北区 0.7-1.3万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.全日制本科及以上学历,3年以上大中型工贸企业/外资企业人力资源从业经验;2.熟悉国家各项劳动人事法规政策,在招聘或绩效激励管理方面有较丰富的实战经验;3.有大局观,良好的人际沟通协调能力、计划与执行力,逻辑思路清晰,文笔佳;4.英语听说读写优秀者优先;

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绩效考核经理 宁波华勋清洁机械有限公司 宁波 6-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;2、设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;4、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督管理;6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,并组织实施绩效评价面谈;7、收集考核制度实施问题和效果,提供建议解决方案;8、协助各部门做好员工的培养与激励等工作,提高员工工作积极性。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、有五年以上绩效管理经验,有制造加工行业绩效管理经验者优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法,熟悉绩效管理工具,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、熟悉国家及浙江省劳动政策法规;5、原则性强,具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力,良好的团队合作意识。

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绩效总监 宁波容百新能源科技股份有限公司 宁波 1.6-2.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 参与集团整体战略规划,制定并完善组织绩效体系,从HR专家角色出发,对集团整体绩效目标进行分解,根据不同阶段绩效管理要求,监督控制各业务单元绩效考核过程;2. 对绩效体系及绩效水平进行评价,确保公司绩效体系能有效的支撑各层级组织绩效目标的达成,定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化,及时传达组织的绩效水平,撰写季度、年度组织绩效分析报告;3. 对各业务单元HRBP进行员工绩效管理的辅导工作;4. 负责公司组织机构的设计与完善,对组织和岗位序列等体系组织定期盘点和评估;5. 负责公司岗位体系的整体建设、完善及评估管理,岗位胜任力模型的开发和持续优化工作;6. 上级领导安排的其他工作。要求:1、本科及以上学历,30-35周岁;2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验,其中3年以上绩效管理及组织发展相关工作经验;3、对集团化的绩效管理及组织发展工作有深刻理解,并具备丰富的实施落地经验;4、专业扎实,具备卓越的组织协调及沟通能力,心态开放,执行力好,抗压能力强。

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薪酬绩效专员 浙江金业汽车部件有限公司 宁波-慈溪市 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责定期对各部门KPI的提取、更新;2、协助部长定期组织相关部门召开KPI关键绩效指标的总结会议;3、负责对KPI未达标项的改善措施进行跟踪、反馈;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;6、完成上级交代的其他工作任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、3年以上薪酬绩效模块工作经验;3、熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真、稳重,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。

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薪酬绩效经理 东方日升新能源股份有限公司 宁波-宁海县 20-30万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、建立集团绩效管理体系,并监督其实施; 2、拟订各职能中心绩效考核指标项、结构、计算方法和权重,报领导审核; 3、全面主持实施绩效考评工作,并不断沟通协调,以保证绩效考核的关键性、有效性、公平性; 4、持续与各部门进行沟通,必要时进行绩效管理培训,以保证绩效管理的顺利实施; 5、诊断分析集团、绩效管理状况,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议; 6、与培训、薪酬福利等部门对接,使绩效管理更加科学高效。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业尤佳;2、至少有7年以上绩效管理工作者经验,有集团绩效体系建设经验者优先;3、熟练并掌握集团式绩效体系建立的专业工具与方法; 4、具备沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心,能够承受较大的工作压力。

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HRBP 吉利集团(总部) 宁波-慈溪市 10-20万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、对所对口的部门架构调整给出建议2、人员编制核算3、部门绩效管理4、工作量与工作任务分配5、协助部门业务问题的解决招聘要求1、日语可作为工作语言2、人力资源或相关专业,本科及以上学历;3、有较强的逻辑思维能力和分析能力;4、有较强的沟通协调以及呈现能力;5、有较好的写作能力和主持大型活动资历;

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薪酬绩效经理 宁波易居环保科技有限公司 宁波 0.6-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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绩效主管 浙江新美心食品工业有限公司 宁波 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、本科学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上绩效管理体系建立与推行经验;3、具备绩效管理的专业知识,熟悉绩效管理的流程与推行方式,能有效运用管理工具协助各部门做好绩效管理工作;4、良好的沟通协调能力,较强的执行力、原则性强;5、工作认真负责,目标感强,具备优秀的团队合作能力。

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人力资源主管(双休+五险一金+管理分红) 宁波锐思科人力资源服务有限公司 宁波-北仑区 0.6-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责全公司各级岗位人才招聘工作的开展;2、负责各类招聘渠道的建设及维护工作;3、负责统筹各层级岗位职责疏理与盘点工作;4、负责规划职位评价工作、建立胜任力模型。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源或者工商管理相关专业毕业优先;2、2-3年以上招聘相关专职工作经验;3、熟悉各类招聘网、各类招聘渠道,能开发学校资源者优先;4、熟悉并熟练运用人力资源招聘面试作业等知识,有从事过职务盘点、职位评价,熟悉胜任力模型规划着优先。

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绩效主管 恒河材料科技股份有限公司 宁波-镇海区 8-15万/年 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大专及以上学历,具2年以上制造业绩效考核管理工作经历。2、具有较强组织、沟通、协调能力。3、工作主动、细致;抗压能力强。

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绩效管理专员 宁波舜宇智能科技有限公司 宁波-余姚市 0.6-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 深入业务部门了解项目开展情况,协助跟踪各项目进展情况;2、 协助建立公司绩效考核体系,推行公司的绩效考核制度;3、 负责各部门绩效考核的实施及考核结果反馈;4、 诊断绩效管理问题点,不断优化绩效管理方案;5、 领导交办的其他事项。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;2. 3年以上绩效管理相关工作经验,熟悉项目制考核;3. 品行端正,执行力和抗压力强;4. 善于沟通,具有较强的的团队协作精神和服务意识;5. 熟练使用office等办公软件;6. 有项目类公司、软件类公司、互联网类公司绩效考核管理经验者优先;7、熟悉公司内部培训者优先。

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绩效主管 宁海县集美特电器有限公司 宁波 6-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。职责要求:1、专科以上人力资源相关专业毕业;2、有人力资源招聘的实际操作经验,熟悉国家相关劳动法律法规;3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件;6、工作严谨,具有很好的语言文字表达能力,组织与协调能力;7、能适应出差工作,懂绩效考核优先考虑

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某500强上市公司总裁办副主任+双休 宁波浙外人力资源服务有限公司 宁波-江北区 12-17万/年 01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、本科及以上学历,管理相关专业;大型企业5年以上企业管理经验;2、组织机构及绩效管理方向、制管流程体系建设方向; 3、精通大型综合集团组织绩效、经营监控与激励、内控制度流程建设等业务; 某500强上市公司,各种福利优越:双休五险一金过年带薪年假车补油补房补项目奖金各类节假日福利补贴各类项目奖金等。

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高级绩效专员(有工作经验) 宁波舜宇光电信息有限公司 宁波-余姚市 4.5-6千/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。任职资格1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历;2、具有2年以上500人以上薪酬考勤核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程;4、具备良好的沟通交流能力,有人事手续办理相关经验;5、具备良好的数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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