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宁波绩效考核经理/主管
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绩效专员(急)宁波钱湖石油设备有限公司宁波-鄞州区4.5-6千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助上级改善和提高公司的考核体系和规范;2.指导各部门考核工作的开展,并向员工培训绩效管理知识理念;3.负责绩效考核实施过程中的跟进、指导及监督工作,保证考核数据的真实性、有效性;4.负责月度绩效考核原始数据的收集、汇总,并对考核结果进行分析和反馈,召开月度考核工作会议,总结问题所在并提出改进完善措施;5.协助上级完成其他相关绩效管理工作

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人事主管(绩效方向)宁波多乐米音乐文化传播有限公司宁波-鄞州区6-8千/月07-02

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门负责人完善公司绩效考核体系;2、每月收集、核对各部门绩效考核数据;3、跟进各部门绩效达成情况;4、根据每月各部门的绩效成绩,进行绩效分析,提供改进建议;5、完成部门负责人交办的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历;2、熟练使用office软件;3、1年以上工作经验,优秀的应届毕业生亦可;4、有较强的责任心。

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绩效薪酬主管宁波弥鹿玩具有限公司宁波-海曙区1-1.5万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.绩效考核工作的组织与实施,负责每月薪酬和福利的计算和管理;2.人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施,做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作3.进行统计、汇总、核对绩效考核结果等工作分析,找到其中存在的问题,并督促改进。4.分析绩效考核结果,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应5.配合人资总监制订、优化员工绩效核算与管理流程,参与薪酬绩效设计方案与机制,推动薪酬绩效系统的优化更新6.配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行任职要求:1.本科以上学历,COE专家优先;2.5年以上人力资源相关工作经验,3年以上中大型企业薪酬绩效福利工作经历3.熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法4.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程5.细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析6.对Excel的掌握及运用能力优秀7.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针待遇面谈

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货代绩效薪酬考核宁波鹏信国际货运代理有限公司宁波-江北区3-4.5千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展需要,配合人事进行公司内部各体系进行相应的绩效方案的制订、跟踪及完善;2、配合领导完成各类员工绩效考核工作的具体组织和实施;3、协助各部门制定各岗位职责对应薪酬、晋升方向及考核指标;4、配合领导完成各类员工绩效考核工作的具体组织和实施;5、根据考核结果对各部门人员进行绩效改进、晋升或辞退等奖罚的实施;6、协助和指导各部门的绩效考核工作,并向员工解释绩效考核管理制度的相关问题;7、负责评估当前的绩效考核制度,并提供改进措施;8、对考核结果、考核制度等资料进行分类, 做好归档工作;工作经验:有HR工作经验, 熟练操作人力资源各个模块,擅长绩效模块和数据统计分析,有国际货运绩效工作经验者优先;

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绩效经理宁波乐卡克服饰有限公司宁波-鄞州区1.8-3万/月07-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1、依据公司各部门的业务运作模式,制定并完善各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解,并制定与完善绩效评估指标体系;3、组织月度/季度/年度绩效考核,对评估过程与考核结果进行监督,与考核部门共同制定改进计划,并评估实施有效性;4、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;5、依据管理规则跟进绩效结果评估,对考核结果进行分析与反馈,对考核结果的应用进行监督与建议;6、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;7、配合完成岗位价值评估、任职资格体系建设等相关工作的开展;8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;2、5年以上薪酬绩效管理经验,3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验。从事过零售、快消、耐用消费品行业者优先;3、熟悉人力资源六大模块工作,精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法,具备绩效项目管理的能力;4、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计,熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计;5、良好的职业道德,踏实细心,责任心强,有较强的沟通、协调、领导能力,有团队协作精神。

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事业部人事经理(急聘)宁波永新光学股份有限公司宁波-高新区0.9-1.2万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、管理类相关专业,全日制本科及以上学历;2、5年以上制造企业HRBP工作经验;3、熟悉人力资源绩效管理与员工培训模块工作;4、具有较强的管理和推动能力;5、6天工作制。

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招聘培训经理宁波方力集团有限公司宁波-鄞州区0.8-1万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、根据集团经营目标及用人需求,确定招聘渠道,发布职位信息,收集简历及初步筛选,负责协调组织面试、复试、测评等相关安排,及时选聘到合适人员。2、不断拓展、建设及优化各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,吸引优秀人才,提升招聘工作效能;3、负责招聘信息发布、简历筛选、面试组织、人才甄选及录用等相关招聘工作。4、负责招聘信息汇总、数据分析及企业人才库建设。5、负责新员工的入职协调、准备及试用期跟进。6、负责完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性。7、培训需求调研、培训计划制定,课程开发,定期组织培训并对培训效果评估。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业。2、5年以上招聘绩效工作经验,有猎头工作经验者优先。3、具备良好的招聘技巧及资源储备,能熟练运用各种招聘工具和手段,有丰富的招聘渠道和人脉网络者优先。4、良好的职业道德及团队合作意识,能承受较大的工作压力,较好的沟通协调能力,工作积极主动,具备良好的亲和力。

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资深绩效专家萌牙家电动牙刷宁波1.3-2.4万/月07-01

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【请仔细阅读招聘信息,理解招聘内容,并确认工作意向后,再投简历,谢谢!】萌牙家自2015年成立,始终坚持打造高质量团队,目前80%以上的员工均是重点高校毕业,有较强的学习能力,钻研精神,在大家的团结奋斗下2020年预计全年营业额达200000000。现有天猫、淘宝、京东、小红书等多家店铺,线上为主,线下辅助的商业模式;后续将拓展洁面仪、冲牙器等多产品体系,现发展劲头已吸引多方风投关注及接洽。我们将继续秉持理念,不忘初心,励志成为让中国人骄傲的国际品牌。薪资等级:设置有岗位梯度P1-P10级,对应7000-24000不同的岗位薪资晋升路线:设置有岗位纵向专业资格晋升及管理晋升岗位需求原因:团队规模扩大,急需新的招聘人才当前招聘岗位等级为P5工作内容:1、负责综合绩效结果和实际工作分析,对岗位和职级胜任力标准进行调整2、主导公司结构调整工作3、负责各部门绩效目标的制定,评价标准和评价方式的统筹、推进工作4、负责协调各部门考核系统的统一,对横向目标聚焦负责,协调绩效冲突5、负责根据企业业绩及人力资源数量、结构、质量情况进行薪酬等级调整6、负责进行岗位晋升、薪酬晋升的审核标准的制定和审核工作7、负责对各数据进行分类汇总,形成人力资源绩效分析报告,为部门战略实现提供有效支持8、负责对部门绩效专员进行指导培训岗位职责:1、985/211毕业,连续性从事组织绩效相关工作两年以上2、具备良好的前瞻、统筹、分析、回顾、计划、学习、排难、逻辑等能力,能够综合运用自己各项能力以达成目标3、具有强烈在人力资源岗位成就卓越的意愿萌牙的价值观:不断学习、艰苦奋斗、团队合作、乐于助人,以用户为中心!萌牙的用人标准:价值观是我们独特的用人标准!我们将一直强调身体和思想上同步的艰苦奋斗,努力学习知识,学习他人,不断反思自己,纠正自己,从而有所创新,有所进取!高压下的鞭策和成长,是我们对待每一位战友的态度和期许!我们重视承诺,言出必行,对于弄虚作假、言而无实的情况零容忍!萌牙可以为你提供:1、有竞争力的薪酬体系!我们正不断创造更高薪资的可能性!优厚的待遇:基本工资(13500)+餐补(300)+全勤(100)+提成+五险一金+节假日现金红包+生日福利+员工旅游+部门活动!我们崇尚梯度工资,提供多次调薪机会,你的付出一定和你的收获成正比!2、广阔的发展空间!优先考虑内部晋升,你的舞台足够大!3、有趣、有挑战性的工作内容!初创型企业,期待你从0到1,从1到100的创造力!我们反对一成不变、枯燥死循环的工作模式,只要你敢想敢做勇于奋斗,你施展的平台无限广!4、轻松愉悦的工作氛围!90后团队,扁平管理,弹性工作,自由办公,可以让你轻松融入,给你温暖,教你技能,伴你成长!5、看不完的书!每月不限量购书,帮助你提升知识面,进一步提高工作能力。公司分学习小组,让你在学习路上不孤单,也享受学习竞赛带来的乐趣!6、培训体系!虽然还不够完善,但一直在不断完善,只为你能够有更高的工作效率,也会为你提供良好的职业规划建议!7、冰箱、微波炉、吧台,全天开放的餐厅;花茶、咖啡、零食,豪华丰盛的下午茶,还有阳光房和运动器材!希望给你紧张的工作带来一些帮助!8、其他:双休、带薪年假、节假日福利(不限法定)、生日惊喜、团建活动、业绩奖励等!9、股权期权!在萌牙,每个人都有可能拿到的期权,当前公司的员工持股占比高达33%!我们欢迎能够和我们有共同信念的你加入,迎接挑战以及分享成长过程中的快乐以及痛苦!我们不墨守成规,我们勇于创新,勇于挑战,为每个人的口腔健康做出我们的一份努力和贡献!面试流程:电话面试(约3-10分钟)+笔试(80分钟以上)+面试(初面+复面)面试须知:1、由于我司面试准备工作较为繁琐,为保证您的面试体验,暂时仅接受电话、短信、邮件邀约后的面试,请见谅!                 2、面试时须携带纸质简历一份、签字笔一支,请勿遗漏!

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综合主管宁波格尔登物业管理有限公司世纪东方商业广场管理分公司宁波-鄞州区4.5-6千/月07-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

综合主管岗:1、年龄:35-40岁,本科学历,办公软件操作熟练,浙江省户籍;2、有三年以上中型企业行政或人事类主管岗位工作经历,并能独挡一面处理相关工作事宜;3、个性果敢、有一定的抗压能力,处事原则性强,沟通协调能力佳。4、以上为必备条件,不符勿试,谢谢

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人力资源绩效管理师宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司宁波6-8千/月07-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、年龄25-40岁,本科及以上学历,管理类相关专业;2、有人力资源绩效管理工作经验;5、较强的写作能力和逻辑思维能力;6、熟悉国家各项劳动人事法规政策;7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;8、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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绩效管理专员宁波舜宇智能科技有限公司宁波-余姚市0.6-1万/月07-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 深入业务部门了解项目开展情况,协助跟踪各项目进展情况;2、 协助建立公司绩效考核体系,推行公司的绩效考核制度;3、 负责各部门绩效考核的实施及考核结果反馈;4、 诊断绩效管理问题点,不断优化绩效管理方案;5、 领导交办的其他事项。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;2. 3年以上绩效管理相关工作经验,熟悉项目制考核;3. 品行端正,执行力和抗压力强;4. 善于沟通,具有较强的的团队协作精神和服务意识;5. 熟练使用office等办公软件;6. 有项目类公司、软件类公司、互联网类公司绩效考核管理经验者优先;7、熟悉公司内部培训者优先;

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绩效主管(工作地点:宁波)宁波太平鸟悦尚童装有限公司宁波10-15万/年07-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责建立并完善公司绩效考核体系(包括绩效制度、流程、工具、方法等);2、结合公司战略,分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核方案、指标等;3、推行绩效考核制度,保障绩效指标有效落地,确保考核结果的公正性和激励性;4、做好考核数据的整理分析、对绩效考核过程及结果进行有效的管理、实施、运用、评估等工作; 5、定期对绩效制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见,适时梳理优化考核体系。岗位要求:1、本科以上学历,3年以上绩效模块经验;2、具备绩效考核推行经验;熟悉绩效考核体系设计方法;对于方案制定、指标分解等方面有实践经验;熟悉绩效管理工具的使用。

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绩效专员宁波鄞州硕学教育培训学校宁波-海曙区4-7千/月07-01

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、工作时间8:30-11:30  13:00-17:30(夏季多30分钟午休时间)二、休假制度周末休息,单双休轮流享受法定节假日,春节超长带薪年假三、工作内容1、查看1~2个部门所有人员绩效总结和绩效计划书2、向相应部门主管、人力资源部主管反馈工作计划总结中的具体情况及问题3、跟进相应部门具体任务的执行情况、工作成果,为任务按时保质保量完成提供保障和判断依据4、沟通协调任务涉及的所有人员,包括执行人员及其主管、任务主要负责人和监管者的工作进度等5、完成人力资源部安排的其他人事相关工作四、岗位要求1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业2、具有半年以上的绩效及人事工作经验3、喜爱人力工作,具有一定的学习能力4、具有良好的职业操守,良好表达能力、责任心强、有团队意识,能在较大压力下工作五、薪资组成底薪3500~5000+奖金300+餐补300+全勤奖励100,月薪5000以上,年收入6万起!每半年进行一次薪资评估六、福利待遇1、五险一金:公司统一为员工缴纳五险一金2、享受法定节假日福利,发放节假日现金红包:春节、五一、端午、中秋、国庆等等3、享受价值200元以上的转正礼品/生日礼品4、工龄福利:交通补贴、通话补贴、公积金调额、忠诚奖金发放(2000起)、校区分红5、团队旅游:部门聚会、外出拓展、国内外旅游等各项活动6、每年享受一次健康体检,名额可转赠给家人7、培训与学习:定期举行培训大party,寓教于乐;8、提升平台:内部课程免费上,每月不限量购书,帮助你打开眼界,加速成长硕学教育,我们真诚欢迎您的加入!面试流程:电话沟通(3-10分钟)-笔试(30分钟左右)-面试(40分钟左右)-通知入职面试地址:宁波市海曙区世纪广场A座518

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高级绩效专员(有工作经验)宁波舜宇光电信息有限公司宁波-余姚市4.5-6千/月07-01

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。任职资格1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历;2、具有2年以上500人以上薪酬考勤核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程;4、具备良好的沟通交流能力,有人事手续办理相关经验;5、具备良好的数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。福 利 政 策保险:五险(养老/失业/工伤/医疗/生育)一金(住房公积金)就餐:免费工作餐住宿:公司为员工(符合距离条件)提供大学生公寓/人才公寓,或提供住房补贴股份激励:★ 对于引进的骨干员工进行股份分配★ 对于每年评选出的优秀员工进行股份奖励休假:法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、恩恤假等团队福利:节假日礼品/旅游/素质拓展/部门聚会/公司团拜会/各类运动会急难救助基金会:如果员工发生重大疾病或者突发性意外人身伤害,将从中获得经济救助职 业 发 展1、科学的任职资格评审制度针对员工能力素质差异,制定个人职业发展计划(IDP)通过知识技能培训,提升工作能力,经过科学评审,获得轮岗/晋升机会2、舜宇企业大学与名校合作,为员工提供高升专/专升本/工程硕士/MBA学历教育机会完善的培训体系,为不同层级员工提供全方位技能/专业/管理的内外部培训课程3、多样的员工晋升通道管理通道:员→系长→课长→部长→高管技术通道:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深高工

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绩效考核主管宁波金田铜业(集团)股份有限公司宁波1-1.5万/月06-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.本科及以上学历,3年以上集团型公司绩效管理、干部管理等工作经验;2.精通常见绩效考评原理、方法及工具;擅长绩效考核全流程管理及优化;主导或参与如班组长群体性评估、干部竞聘等绩效考评项目;3.具备较好的数据分析及总结能力、较强的沟通协调和亲和力。

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绩效管理高级工程师/工程师(D)宁波易猎信息科技有限公司宁波-余姚市1.5-2.5万/月06-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责绩效管理体系与制度、流程的建设优化; 2、负责绩效计划制定与实施管控、绩效面谈与结果运用; 3、负责绩效数据统计与分析体系建设,包括绩效管理表单和台账管理、绩效诊 断分析; 4、监控分析人员投入现状,提出绩效体系中的问题,推动组织效率提升; 5、人工成本报告分析; 6、上级安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,理工科专业优先; 2、3 年以上大型/外企绩效管理工作经验; 3、有较强的逻辑思维分析及沟通推动能力; 4、对工作具备较强责任心,能适应一定的工作压力;

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绩效专员宁波用信建设有限公司宁波6-8千/月06-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;熟做绩效考核方案2、5年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

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薪酬绩效经理锦浪科技股份有限公司宁波-象山县1.5-2万/月06-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 根据公司战略发展,建立与完善公司薪酬绩效管理体系,梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程,并组织实施;2. 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估绩效激励效果,并提出改进方案;3. 负责外部薪酬调查,确定符合公司定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议;4. 负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程等,定期组织绩效评估;5. 负责建立组织绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;任职资格:1. 本科及以上学历, 5年以上人事相关工作经验,3年以上薪酬绩效管理工作经验;2. 具有负责或参与人力资源咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先;3. 熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;4. 具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;5. 具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;6. 具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。该岗位可选择在象山办公或宁波象山两地办公象山地址:象山金通路57号宁波地址;宁波鄞州区甬江人才创新中心1号楼班车:宁波-象山

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薪酬绩效高级经理浙江保利置业有限公司宁波-鄞州区20-30万/年06-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1制定修订公司薪酬、福利管理相关制度,完善薪酬体系设计;2.实施公司工资总额管理、规范薪酬福利核算计发,开展清算和分析;3进行市场化薪酬水平调研,完善薪酬激励与约束机制,优化薪酬激励机制;4.根据管理权限,负责项目公司及专业公司相关人员薪酬及福利管理;5统筹管理公司社保、公积金、补充商业保险等申报管理,完成年度年检工作(熟悉浙江湖州,宁波二地政策)。6统筹管理公司企业年金计划,规范繳费申报管理、待過支付等;7制订公司员工绩效管理框架,形成绩效计划制定,及调整企业整体的激励、约束机制; 8統筹个人绩效考评的实施与监督、跟进绩效面谈、完善绩效考核结果应用;9完成公司各项人事信息统计与分析上报工作,完成各级单位的薪酬数据上报及汇报工作;岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业,政治面貌中共党员;2、拥有3年以上房地产相关从业经验,熟悉房地产平台公司、项目公司、酒店公司、商业公司等相关知识;4、熟练掌握Office函数与公式,了解统计学基本知识,熟练掌握人力资源各项薪酬和考核工具的使用。4诚信正直,具备较强的系统性思维、决策能力、人际敏感性,有较强的组织协调及文字处理能力; 5、具有较强的抗压能力,能接受较大的工作强度和较快的工作节奏。

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绩效主管(组织建设)杉杉品牌运营股份有限公司宁波-海曙区0.6-1万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.全面负责设计、完善公司绩效体系,负责监督绩效制度在公司内宣导及准确实施;2.负责拟定公司绩效考核制度和流程,监督各部门考核制度的实施;3.根据绩效考核结果,全面负责各级人员的晋升管理,薪酬调整、职位调动等工作,确保员工晋升的规范、有序;4.指导、监督绩效考核工作,确保工作的规范、有序;5负责其他人力资源相关工作的组织;6.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息,撰写绩效考核结果分析报告,提出绩效管理改进建议和意见,制订绩效改进措施。任职资格:1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历,有较强的的文字功底;2、3年以上大中型企业人力资源绩效管理岗位工作经验;3、熟悉绩效管理体系的设计方法,对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验;4、善于沟通协调,有良好的语言表达能力;5、性格外向开朗,善于团队管理和组织协调。

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