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宁波绩效考核经理/主管
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绩效专员(温州)兴机电器有限公司温州0.6-1.2万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。任职资格1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历;2、具有2年以上薪酬考勤核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程;4、具备良好的沟通交流能力,有人事手续办理相关经验;5、具备良好的数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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人事行政经理宁波展鹰智能卫浴科技有限公司宁波-江北区1-1.5万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行各项人事管理流程或规章制度;2、负责管理公司岗位编制,组织各部门有效地开发和利用人力资源;3、根据业务发展需求,编制年度/月度人员招聘计划并实施;4、制定公司及各个部门的培训计划并实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励机制;6、组织实施绩效管理不断完善绩效管理体系;7、负责行政和后勤管理工作,协调各部门工作和日常事务;8、负责公司规章制度的拟定与完善工作;任职资格:1、专科及以上学历,至少5年以上人力资源主管及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、具备较强的责任意识、抗压能力、执行力和团队领导能力。

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绩效考核经理宁波市镇海长城汽车摩托车部件厂宁波-镇海区10-15万/年06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人力资源部绩效考核制度的制定及实施2、负责制定及完善公司管理制度3、负责招聘及考核有意向的请联系:0574-86300607

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薪酬绩效经理宁波欧达光电有限公司宁波-江北区0.8-1万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责概述:负责公司薪资福利和绩效考核管理工作。任职资格:一、薪酬管理1、根据公司战略目标及人力资源发展规划,完善公司薪酬福利体系;2、负责统计、分析公司薪酬状况,为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案;3、负责员工工资、奖金、福利的核算与发放;4、负责薪酬档案管理;5、负责员工考勤管理;6、负责员工社会保险、商业保险办理;7、定期分析人力成本及薪资水平,确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。8、依据公司有关规定,按时准确拟订企业在岗员工节日福利费计划。二、绩效管理 1、拟订公司绩效考核方案;2、参与并协助各部门的绩效考核工作,协助搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表,定期汇总各部门绩效考核的结果;3、检查监督各部门组织实施绩效考核工作,对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解决方案;4、协调跟踪公司绩效管理的过程,为各部门提供必要的支持,对考核结果进行全面监控;5、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;任职资格:1、本科及以上学历2、人力资源管理或相关专业3、3年以上相关岗位工作经验4、熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计,熟悉薪酬福利管理流程5、工作严谨、细致、认真;文字能力和逻辑分析能力强; 原则性强,具备优秀的职业素养与敬业精神,可承受较大工作压力

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薪酬绩效专员浙江金业汽车部件有限公司宁波-慈溪市1-1.5万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责定期对各部门KPI的提取、更新;2、协助部长定期组织相关部门召开KPI关键绩效指标的总结会议;3、负责对KPI未达标项的改善措施进行跟踪、反馈;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;6、完成上级交代的其他工作任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、3年以上薪酬绩效模块工作经验;3、熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真、稳重,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。

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薪酬绩效主管拇指衣橱(浙江)服装科技有限公司宁波-鄞州区0.6-1.5万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 精通考勤、薪资、绩效方面知识,为公司薪酬福利、绩效考评等工作提供决策建议;2.、能够设计并建立健全考勤、薪资、绩效管理流程及制度;3、根据公司发展需要,负责制定和完善薪酬福利、绩效管理制度,制定、调整薪酬福利政策;4、负责公司绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定,负责薪酬绩效管理体系搭建和工作流程梳理;5、进行薪酬绩效数据分析,人力成本的分析及管控,策略把控。 职位要求:1、专科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、3年以上薪酬绩效方向工作经验,电商行业或者服装背景优先;3、有自主开展薪酬绩效体系设计、搭建经验;4、擅长销售行业薪酬绩效管理,熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬绩效设计理论及工具;5、结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力。

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绩效专员(急)宁波钱湖石油设备有限公司宁波-鄞州区4.5-6千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助上级改善和提高公司的考核体系和规范;2.指导各部门考核工作的开展,并向员工培训绩效管理知识理念;3.负责绩效考核实施过程中的跟进、指导及监督工作,保证考核数据的真实性、有效性;4.负责月度绩效考核原始数据的收集、汇总,并对考核结果进行分析和反馈,召开月度考核工作会议,总结问题所在并提出改进完善措施;5.协助上级完成其他相关绩效管理工作

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绩效主管杉杉品牌运营股份有限公司宁波-海曙区6-9千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位说明:01 修订、完善绩效考核制度、并提出相关建设性意见02 负责组织目标管理分解,搭建组织绩效考核体系,并优化03 建立各部门KPI指标信息库,不断更新和探讨适合公司业务战略的考绩指标04 建立、维护内部的绩效沟通平台05 负责各部门绩效考评结果反馈处理,跟踪被考核人改进计划的落实情况06 根据绩效实施的进展,向上级提供绩效评估结果数据07 月度考核表的及时收集、数据统计等工作08 负责绩效方案的宣导09 协助奖惩、晋级、降职,提供考核依据10 及时、准确地了解对标企业的绩效情况11 积极配合其他岗位员工的工作,完成上级交办的其他临时性工作岗位需求:1、人力资源、工商企业管理等有关专业毕业或具备相关理论知识2、精通国家、地方的劳动人事政策和法律法规,精通公司的劳动人事政策和制度规定3、具有较强的沟通表达能力和统筹协调能力4、有独立策划绩效考核的能力5、数据分析处理能力6、熟练并精通绩效考评工具

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薪酬绩效经理合盛硅业股份有限公司宁波-慈溪市1-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作内容:1. 精通薪资、绩效方面知识,为集团薪酬福利、绩效考评等工作提供决策建议2. 设计并建立健全集团薪资、绩效管理流程及制度3. 组织总部薪资绩效工作开展并进行日常管理4. 监督、落实集团下属公司薪资绩效工作5. 完成领导交办的其他工作任职资格:1、 具备5年以上大型企业人力资源、3年以上薪资绩效相关工作经验2、 掌握人力资源六大模块知识,精通薪资及绩效模块的知识及流程3、 具有较强的逻辑思维能力和沟通能力,可独立制定薪酬绩效方案,并可灵活运用各指标进行绩效考评4、 熟知劳动法、劳动合同法等劳动和薪酬相关法律法规

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绩效主管(工作地点:宁波)宁波太平鸟悦尚童装有限公司宁波10-15万/年06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责建立并完善公司绩效考核体系(包括绩效制度、流程、工具、方法等);2、结合公司战略,分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核方案、指标等;3、推行绩效考核制度,保障绩效指标有效落地,确保考核结果的公正性和激励性;4、做好考核数据的整理分析、对绩效考核过程及结果进行有效的管理、实施、运用、评估等工作; 5、定期对绩效制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见,适时梳理优化考核体系。岗位要求:1、本科以上学历,3年以上绩效模块经验;2、具备绩效考核推行经验;熟悉绩效考核体系设计方法;对于方案制定、指标分解等方面有实践经验;熟悉绩效管理工具的使用。

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薪酬绩效主管宁波柯泰医疗器械有限公司宁波-高新区1-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、可独立开展薪酬、绩效管理体系的搭建与实施,进行薪酬、绩效各项管理制度的培训与解读;2、进行薪酬预算、职位定级及薪资标准表、任职资格对照表的编制;3、开展公司的薪酬数据计提与核算工作;4、进行月度定薪数据的复核与修订,提报复核意见;5、进行公司福利、激励、奖金等方案的制定,并推进执行落地;

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人力资源部经理宁波斯普澜游泳池用品有限公司宁波-海曙区15-20万/年06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责公司人力资源规划划与改善2、公司人才策划制定与公司用人制度改善3、负责公司相关制度编制与监督4、负责公司绩效管理;5、负责总经办会务管理及部分接待事务处理;6、负责与劳务公司接洽工作;7、负责公司部分第三方审核工作接洽,包括社会责任、人权、安全、环境等验厂工作。8、负责公司员工劳动关系处理9、负责人事行政部日常管理工作

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绩效主管(J10273)艾迪西集团宁波0.6-1万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责绩效管理体系的建设与完善;公司战略目标的KPI指标分解;负责推动公司绩效管理的实施;负责绩效结果的整理、分析;负责公司层面绩效达成情况的分析;完善上级主管安排的其他工作。

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绩效管理安吉热威电热科技有限公司湖州-安吉县6-9千/月06-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.二年以上制造业绩效管理工作经验; 2.熟悉国家劳动人事政策法规; 3.沟通协调能力强,主动性强。

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人事经理(绩效+招聘)成都趣睡科技股份有限公司宁波-江北区1-1.2万/月06-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1. 在总经理的领导下,全面负责公司的劳动人事管理及绩效考核工作; 2. 编制各部门绩效考核方案;3. 组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作;4. 负责薪酬体系与绩效考核制度的建立,完善及实施。5. 负责制定人力资源成本预算,制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬计划。6. 制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度,跟进绩效实施情况,进行绩效评估,分析与优化工作。7. 根据公司业务发展需求,完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率。职位要求:1. 人力资源工作经验,3年以上同等职位工作经验;2. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;3. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保...4. 具备较强的绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力;5. 有良好的道德职业素养。

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绩效考核经理宁波马骑顿儿童用品有限公司宁波1-1.5万/月06-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、依据公司各部门的业务运作模式,制定并完善各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解,并制定与完善绩效评估指标体系;3、组织月度/季度/年度绩效考核,对评估过程与考核结果进行监督,与考核部门共同制定改进计划,并评估实施有效性;4、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;5、依据管理规则跟进绩效结果评估,对考核结果进行分析与反馈,对考核结果的应用进行监督与建议;6、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;7、配合完成岗位价值评估、任职资格体系建设等相关工作的开展;8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、二本及以上学历,理科专业;2、5年以上薪酬绩效管理经验,3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验。从事过零售、快消、耐用消费品行业者优先;3、熟悉人力资源六大模块工作,精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法,具备绩效项目管理的能力;4、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计,熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计;5、良好的职业道德,踏实细心,责任心强,有较强的沟通、协调、领导能力,有团队协作精神。

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培训与绩效主管慈溪市恒进电子有限公司宁波0.8-1万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人事培训、绩效管理,相关经验

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人事经理(主管)浙江九点健康科技有限公司宁波-鄞州区0.8-1万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.熟悉人力资源管理工作流程,擅长员工绩效、薪酬福利、员工关系等相关工作;2.人力资源、管理或相关专业本科以上学历,3年以上相关工作经验;3.熟悉劳动法律、法规并善于运用;4.良好的团队合作精神和责任心,具备相当的分析、解决问题的能力;

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绩效主管宁波金田铜业(集团)股份有限公司宁波1-1.5万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.本科及以上学历,3年以上集团型公司绩效管理、干部管理等工作经验;2.精通常见绩效考评原理、方法及工具;擅长绩效考核全流程管理及优化;主导或参与如班组长群体性评估、干部竞聘等绩效考评项目;3.具备较好的数据分析及总结能力、较强的沟通协调和亲和力。

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薪酬绩效经理卓力电器集团有限公司宁波1-1.5万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、根据公司业务发展需求,建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系、部门绩效体系,职级体系,建立并优化操作标准及流程;2、负责各事业部员工薪酬、个税、社保审核、管理、发放等工作;3、协助上级开展各事业部人工成本预算及调薪预算,定期进行人工成本预算管控,阶段性人工成本统计、分析统计报告输出;4、定期参与外部薪酬福利娄居调研, 建立并收集做好薪酬数据库前期内容整理, 通过对外部数据进行分析, 结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬绩效实施标准及实施办法进行修改,提出员工薪酬绩效调整方案,确保薪酬绩效体系的竞争力和公平性;5、根据国家劳动用工政策, 提供合理合法建议与方案,规避各项用工风险;6、负责绩效考核结果的统计汇总及审核,绩效资金的核算工作;绩效考核结果数据分析报告输出;7、负责与各部门进行绩效考核沟通工作,指导部门开展绩效评估工作,组织实施绩效面谈,监督绩效考核推行情况;8、按时完成上级领导临时交办工作。任职资格:1、年龄28-40岁统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;2、5-8年以上薪酬绩效相关工作经验,同岗位管理工作3年以上,制造业行业优先考虑;3、熟悉掌握薪酬绩效体系设计的专业工具,并能结合企业实际情况灵活运用;4、具备绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验;5、较强的沟通与协调能力,较好的逻辑思维能力,数据分析处理及总结能力;6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理系统软件。

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