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宁波培训经理/主管
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人才发展主管宁波太平鸟风尚男装有限公司宁波-鄞州区1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、建立人才选拔体系,包括职级体系优化、能力模型、人才盘点、测评方法与晋升管理;2、建立人才发展与培养体系,包括领导力培养、高潜后备培养、专业提升培养、应届生培养;3、根据领导力模型,形成对不同层级的领导力行为标准,在培训、人才发展、绩效考核等工作中落实;4、设计与实施人才盘点与评估标准、流程,了解公司潜力人才,为其制定发展计划,整合公司和各部门资源,落实发展行动,加快人才发展

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学习与发展主办/专员(008288)(010609)敏实集团异地招聘0.8-1万/月04-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:我们是敏实,一个致力于“不断改善,成为***”的团队。从这个信念出发,我们逐步从一个1992年成立的本土企业发展成在全球8个国家拥有43家工厂、5个研发中心和11个销售服务网点的国际化汽车零部件公司。过去的25年里我们发展迅速,但始终稳健。如今,我们通过自己研发和外部引进大量生产线和生产工艺等方式,对产品的精益求精,赢得越来越多客户的肯定。对于未来的创新,我们同样满载信心,我们期待有在汽车零部件行业大展宏图的你和集团一起拥抱我们的“无阻未来”。加入敏实,你将:1. 协助制定人才发展战略,建立人才培养体系,确保高质量的全球化人才的供应以满足企业长期发展的需求; 2.协助开发相对应的讲师和课程体系,维护学习平台,建立完善的学习资源系统; 3.协助开发和执行关键人才发展项目,以保证满足战略需求的关键性人才的需求; 4.持续开发先进的工具和理念、系统进行学习模式、学习习惯的创新和效果提升。 任职资格:敏实需要的你:任职要求:1. 有学习与发展领域工作经验, 熟悉学习与发展领域的关键技能,有国际化培训项目主导经验,培训项目设计和软技能类课程讲师经历较佳; 2. 英语流利; 3. 热爱学习与发展领域,目标驱动,有使命感。

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招聘培训经理-宁波象山上海爱谱华顿电子科技(集团)有限公司杭州分公司宁波-象山县6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

此工作地点为宁波象山大目湾,非诚勿扰岗位职责1、制定、完善招聘流程和招聘体系。2、根据公司各部门的人员招聘需求,制订并执行招聘计划,高质高效完成招聘任务。3、负责简历收集与初筛,人员笔试、初试,及候选人背景调查等相关工作。4、发现招聘工作中的问题、及时与部门沟通、并提出相应的解决方案。5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,维护人才库。7、结合公司的经营方针和实际情况,分析培训需求,制定年度培训工作计划。8、根据公司培训需求开发及编写培训课程,并实施培训。任职条件1、大专及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业毕业,形象气质佳。2、3年以上招聘工作经验,熟悉培训工作,有互联网、电子商务公司招聘经历优先。3、熟悉招聘流程,对于招聘需求管理、招聘渠道管理、测评、吸引候选人方面有自己的理解和实践经验;具备独立开展招聘工作的能力。4、良好的面试技巧及沟通协调能力,具备一定的谈判能,职业性强。5、亲和力强,工作积极主动、认真细致、责任心强,能适应企业的快速发展变化。

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人力资源主管浙江德诚生物材料有限公司宁波-象山县15-20万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

要求:全职,本科或以上,人力资源或管理类专业,有8年以上相关工作经验,三年以上绩效考核相关工作经验,熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程,办公软件和网络操作熟练,数据分析能力强,具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。岗位职责:1、能独立完成绩效考核(KPI、目标考核制)的工作;2、优化公司人力资源配置,做到人岗适配,适岗适人;3、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩和惩罚意见;4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查执行情况。5、完成临时交办的工作。

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培训及人才发展经理宁波兴瑞电子科技股份有限公司宁波-慈溪市0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职资格要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业,28-40岁;2、在有规模的单体企业,或者集团总部培训开发部5年及以上工作经验;3、关键培训项目的效果跟踪和验证方面,具有一定的实践经验;       4、至少有1门相对专长的培训课程可以自主实施培训;主要工作职责:1、基于公司人才规划战略目标,制定年度培训规划,协助总监搭建分层分类的培训课程框架及课程体系,编制年度培训手册;2、负责宁波公司教育培训管理办法的编制和完善,并指导其它子公司建立或完善教育培训管理机制;3、负责宁波公司教育培训涉及验厂、第三方审计环节事项的准备和参与;4、负责公司内训师队伍的建设和内部自主培训课程,包括微课自主开发及统筹;5、参与公司人才管理中的人才盘点、人才晋升和人才开发工作,协同各工厂人事行政经理,一起做好公司人才的开发和提升。6、负责宁波公司运营现场技工的认证和管理,指导其它子公司推动现场技工认证的标准化运作。7、协助总监,和工厂人事行政经理一起,参与公司特定目标人群的培养班和培养项目。8、协助总监,和工厂人事行政经理一起,参与企业文化和经营哲学的学习活动组织。       9、完成上级总监交办的阶段性重要工作

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培训课长宁波吉盛电器有限公司宁波-慈溪市1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司战略及人力资源整体规划,对公司人才发展体系进行建设与优化;2、通过人才盘点,推动人才梯队建设,提升公司关键岗位的内部成才率;3、建立及优化管理序列、关键专业序列的胜任力模型,并进行学习路径开发及专项人才发展项目设计、实施;4、公司内训师及培训、文宣队伍建设,各级讲师认证,推进课程的有效开发、迭代及实施;5、配合公司级年度重点项目,组织标杆学习、人员赋能及项目落地的培训推进;6、公司文化氛围的营造及各类相关活动推进。任职资格:1、全日制大学本科及以上学历, 人力资源管理、心理学等相关专业优先;2、5年以上大中型企业人力资源相关经验,其中2年以上人才发展管理经验;3、熟悉人才规划、任职资格与胜任力模型构建等专业技能;4、具有理解并组织实施学习地图开发、课程开发评估的技能;5、具有较强的沟通协调能力及策划、推进能力。

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人力资源主管宁波经纬数控设备有限公司宁波10-16万/年05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、选择及维护招聘渠道,开拓新的招聘渠道,发布招聘需求、参加招聘会,收集和汇总应聘资料、安排面试、跟踪并落实面试情况; 2、制定年度培训计划,负责员工日常培训组织、月度培训总结、满意度调查、培训效果评估、训后改善计划等培训相关工作;3、根据年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源招聘、培训目标的达成; 4、完善绩效考核管理体系,做好绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 5、协助上级开展人力资源部工作,处理员工关系,增强公司凝聚力; 6、其他工作安排。 任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业的优先,制造业企业同岗位工作经验(特别优秀者不受行业限制); 2、熟悉人力资源各模块,熟悉相关法律法规,擅长管理和技术团队的招聘,有培训、员工关系模块实操工作经验; 3、沟通表达能力较好,工作细心,责任心强,有一定抗压能力及执行力,能接受深度工作。                                                          

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招聘培训主管宁波欧达光电有限公司宁波-江北区6-8千/月05-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责概述:调查用人需求,制定招聘计划,通过各种渠道完成招聘任务;调查培训需求,制定培训计划,组织实施员工培训。工作职责:一、招聘1、执行招聘计划,进行工作分析,完成岗位说明书,维护拓展招聘渠道; 2、组织新员工入职培训,业务培训; 3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 4、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。二、培训1、进行培训需求调研分析,拟订培训规划、实施计划和实施方案,进行日常培训管理,确保培训计划符合公司发展需求; 2、培训资源管理:开发并管理内外部培训讲师资源;根据企业培训需求,收集、评估并推荐相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道;建立与外部培训机构的联系;确保内外部培训资源的丰富性与适用性; 3、培训项目实施:组织具体培训项目的执行,做好培训效果的评估,确保培训的有效性;4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与业务发展的合理化建议。任职资格:1.本科及以上学历2.人力资源管理或相关专业3.3年以上相关岗位工作经验4.熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计实际操作经验;熟悉招聘体系建设、操作流程、招聘渠道、面试技能技巧; 熟练使用办公软件和人事管理软件。5.具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力;工作严谨,积极主动,较强的承压能力;团队合作精神。

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人力资源部培训经理乌镇旅游股份有限公司异地招聘1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责系统培训体系的搭建,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;2、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷;3、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;4、整合生产系统培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等;5、评估外部培训机构及师资,选择高质量的培训机构为公司提供培训,保持与内外部培训师的良好关系;6、培训档案的建立与维护;7、按照集团要求,完成公司整体推动的项目制工作。

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人才发展经理建新赵氏集团有限公司宁波-宁海县1.5-2万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责: 1、建立集团人才发展管理制度、流程、体系,监督子公司培训实施;2、组织开展年度培训需求调研,编制培训计划及费用预算,制定各项培训工作实施方案;3、挖掘发展企业内部培训讲师团队,建设内训师队伍;4、根据公司发展战略及人力资源整理规划,盘点人才结构,完善组织发展体系框架并推动落实;5、持续迭代各层级能力矩阵模型,建立人才培养机制,建设储备人才梯队;6、上级领导交办的其他事宜。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理、心理学、统计学等专业优先;2、熟悉人力资源的流程体系,熟悉人才盘点、人才发展体系搭建; 3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力,能有效推动项目的落地和实施;4、5年及以上制造业培训和组织发展项目策划及实施经验优先;5、有开拓性、进取心及创新意识。

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人力资源专员宁波科诺精工科技有限公司宁波-江北区6-8千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助进行新员工的招聘工作、对新员工的入职手续办理和离任人员的离职手续处理;2、员工入职后的跟踪、员工关系管理、员工档案管理;3、月度员工考勤报表、福利补贴等报表的制作和管理;4、完成上级领导交代的其他临时工作事项任职要求:1、大专以上学历,专业不限,有人力资源管理1年以上工作经验;2、性格外向,沟通能力、抗压能力强;3、工作细心仔细,认真负责。

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HRBP/培训企划经理/主管宁波贝壳找房宁波0.8-1.3万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:主要负责人才发展与文化:1、负责人才发展(不同层级、不同维度的人才培养项目的搭建和落地、主导人才盘点、胜任力评估;定期开展人才储备计划、继任者计划);2、培训体系的建立,包括培训计划的统筹、课程体系和讲师队伍的梳理,以及培训结果的评估和分析3、文化与激励:员工活动(按月)、案例萃取、先进评选、组织氛围提升、敬业度分析、表彰大会任职资格:1、 统招一类本科、GPA排名前30%的二本三本,有北上广深工作经验优先,有HRBP的经验优先2、两年以上培训工作经验,有大型销售企业和互联网行业从业经验优先; 3、 需有良好的沟通、协调、组织能力、有上进心;4、有较强的逻辑思维能力、表达能力及执行力,创新性思维为加分项;5、熟练使用PPT、EXCEL、 WORD等办公软件;有平面图片处理及视频剪辑制作能力。

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人才发展经理广东一键启动企业管理有限公司宁波-宁海县3-4万/月04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

任职资格体系建立、人才盘点机制建立(包括人岗匹配与人才评价标准)、干部管理机制建立(干部标准、干部选拔与任免、干部轮岗、干部监察等)、培训规划、培训资源管理、知识库管理

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组织发展主管/经理银泰百货宁波海曙有限公司天一广场分公司宁波-海曙区0.7-1.5万/月04-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、 理解业务战略,通过组织诊断,形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考,催化组织能量、推动组织发展、助力战略落地。2、 根据业务发展需求,识别组织与人员的核心能力需求,积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估。3、 能应用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供组织及人才发展专业解决方案支持,实现组织能力全面提升,如有需要则担任培训课程的基础教学工作。4、 负责对培训教材、记录及员工培训档案进行管理和维护,建立员工培训档案管理体系。5、 发布月份培训安排,跟进跨门店课程的实施。任职要求:1、 本科及以上学历,大中型企业人力资源体系组织发展三年及以上经验,或国际知名咨询公司顾问、培训公司三年及以上专业经验,具备LD/TD经验优先;2、 具备较强的项目管理能力及组织策划能力,良好的跨门店沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施;培训项目设计、实施、运营、评估效果的能力; 3、 具备互联网思维,善于运用资源与工具,善于学习和创新,责任心强;4、 对组织及人员发展工作有自己较为深刻的理解、认知和笃定的信念; 5、 具有较强的写作和宣传策划能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;

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人事培训经理宁波市辣得叫餐饮管理有限公司宁波-江北区6-8千/月04-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师、***讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。任职资格1、大专及以上学历;2、熟悉培训体系搭建相关工作,具备2年以上餐饮行业同等职位工作经验者优先;3、具有课程规划和课程开发能力;4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;5、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。

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培训主管/经理华众控股有限公司宁波1-2万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责:1、培训体系的完善及资源整合;2、年度及月度培训计划的编制、报批、执行和管控;3、外部培训资源的开拓、整理与维护;4、专项培训工作的策划、组织及开展;5、内部讲师队伍的建设,部门级内训的推动和管控。要求:1、抗压能力强、内驱力强、做事有冲劲、主动有想法、丰富的社会阅历;2、过往工作经历中,每家任职单位工作时间不得低于2年;3、最后一家企业任职时间必须超过一年;4、3年以上制造业人力资源培训工作经验;5、具有较强的逻辑思维能力,具有优秀的口头和书面表达能力,扎实的文字功底与的写作能力。

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培训主任克丽缇娜(中国)贸易有限公司宁波6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、根据公司的培训需求,计划并执行公司培训2、建立、完善培训体系,不断提高课程质量,培养符合要求的销售团队;3、调查公司美容、产品培训的需要,收集培训需求及建议并及时反馈4、解答营销人员有关产品的咨询和提问,并及时向公司反映;5、配合市场产品推广的需要,提供产品示范或产品培训基本要求:1、大专以上学历,三年以上相关培训和管理经验;2、良好的沟通协调能力,强烈的服务意识;3、有高度的责任心和良好的团队协作精神;4、良好的沟通和演讲能力,专业的培训技能;5、良好的培训需求分析、培训师资管理、课程设计、培训组织及管理能力。6、适应出差。

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高级企业内训师安居客宁波-鄞州区6-7千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责本事业线销售人员的培训业务的管理体系及相关制度;2、组织常规性的销售团队团建活动;3、能够独立完成需求调研、课程设计、课堂呈现、训后跟踪等培训流程;4、能够独立主持大型活动及会议;5、优秀的课程开发能力;6、对互联网行业有了解者优先;7、配合和执行大区培训主管的要求同时协调公司内部事业线实际需求8、做好员工心理辅导,更好的做好新员工的留、育、存。任职资格:1、年龄24岁-28岁,大专及以上学历;2、具有培训工作经验1年以上者优先;3、热爱培训,具有高度的责任感和工作热情;4、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;5、具有一定的文字功底,能独立设计讲义和进行培训优先;6、具有吃苦精神和良好的团队意识;7、有IT互联网行业背景的优先考虑;

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培训专员爱柯迪股份有限公司宁波-江北区5-7千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.爱柯迪学院培训体系、课程体系的搭建、完善;2.公司内训师队伍建设及日常管理;3.外部培训供应商管理;4.年度需求调查及计划编制;5.各项培训组织、开展、跟踪反馈及效果评估;6.各类人才发展项目策划、实施;

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资深培训专员宁波普瑞均胜汽车电子有限公司宁波0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. 按照TS16949要求开展培训的各项工作,确保培训体系的符合性和有效性。All the training activities should be based on requirement of TS16949 to ensure conformance and effectiveness of training system.2. 负责每年培训需求的分析,并根据培训需求编制年度培训计划;Responsible for analysis of training needs, and prepare annual training plan.3. 协助各部门编制各自的培训计划并汇总,根据计划协助实施;Help each department to make their own department training plan and gather all related information, and help to implement the training.4. 负责培训供应商的管理,相关培训课程的前期准备;Responsible for management of suppliers, and preparation before training course is take place.5. 协助公司内训师进行课程的开发与讲授,并进行课程质量评估;Help internal trainers for course development and lecture, as well as evaluation of the training course.6. 负责建立并持续维护员工的培训档案;7. Responsible for establishment and maintaining of employee training record.8. 负责公司入职培训的授课,并定期根据实际情况进行培训资料的更新;Responsible for implementation of orientation training, and update training materials if needed.9. 公司任职资格体系的建立与完善;Establish and update the qualification system.10. 完成上级领导指派的其他工作。Finish other assigned works.

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