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宁波培训专员/助理/培训师
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人力资源专员宁波市精典电气技术有限公司宁波-北仑区5.5-7千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1 负责培训计划的制定,推动并监督计划的执行,对培训效果进行跟进与评估,完善培训体系;2 负责员工关系的维护;3 协助部门经理进行绩效管理和薪酬体系的完善;4 协助部门经理搭建企业文化;4 协助招聘工作的开展。任职要求:1 本科及以上学历,人力资源或工商管理专业,有培训、绩效经验可放宽至大专;2 具备一定的亲和力,有较强的责任心、能动性及学习动力;3 具备薪酬、绩效相关工作经验的优先考虑。

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招聘培训专员宁波大发化纤有限公司宁波-慈溪市6-8千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

技能要求:1、热爱人力资源管理职业2、有德,爱才惜才助才3、有能,对招聘培训模块感兴趣,有经验更佳4、有制造业HRM经验为佳

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招聘培训专员快子集团(宁波)有限公司宁波-高新区6-8千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘管理1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求计划,并拟定集团年度人才需求计划;2、协助人力资源部经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书;3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划,上报部门经理核准;4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作;5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;6、对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作;7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作;8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库(胜任力模型)。培训管理1、协助人力资源部经理建立并完善公司培训制度;2、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;3、负责收集、整理、编写培训教材、资料;4、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训;5、负责进行培训结果评估和考核。其他事项1、对部门各项工作提出合理化意见和建议;2、跟踪人员动态,随时更新完善人员动态表;3、人员入职手续的办理;4、培训材料和培训档案的保管;5、协助部门同事顺利完成各项工作;6、完成领导交办的其他事项。

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人力资源(培训组长)宁波秉航科技集团有限公司宁波5-7千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1、负责培训体系建设,培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发;2、负责培训计划的编制,培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理;3、培训活动的实施4、培训效果评估根据上级培训学院制度要求,根据每次跨部门的培训内容,编制培训效果评估调查表与培训内容考核表,对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估。5、外部培训管理外派培训的联系、报批、实施。外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立、特岗培训证件的保管、外派培训台账、内部培训台账的建立。6、 培训费用管理

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招聘培训专员宁波吉典健康科技有限公司宁波4.5-6千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:一、培训1、负责各类培训活动的组织、实施2、培训效果评估的组织与跟踪3、培训档案的建立与管理,培训报表的编制二、招聘1、负责招聘各类招聘渠道的信息发布、更新2、负责简历审核与初试3、负责组织面试4、负责招聘计划与报表的编制5、负责达成招聘计划招聘要求:1、性格开朗、乐观、积极,心胸宽广2、普通话标准,表达逻辑清晰3、活动组织与策划能力4、主动学习、和工作,擅于发现问题并持续改善5、会制作PPT,有一定的文字组织能力6、有相关工作经验

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人事培训专员浙江力玄运动科技股份有限公司宁波-慈溪市4-5千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求1、大专以上,人力资源相关专业,年龄25-35岁。2、2年以上制造企业从事过人事招聘工作经验。3、电脑熟练,掌握人力资源培训版块基础知识。4、性格外向,善于沟通,亲和力强。岗位要求1、协助人力资源部主管完善薪资体系,并监督薪资体系的有效落实,改进建议的反馈。2、绩效考核数据的获取,核对,验证,整理,考核结果的公布,并协助主管跟进改善措施的落实。3、新进人员入职培训,新员工上岗前跟踪各车间培训落实情况,每天抽查新员工培训内容掌握。4、监督各部门年度培训计划落实情况,培训效果稽查,培训档案整理。5、助人力资源部主管开展公司级年度培训计划的落实。6、统计每个季度职能部门的360考核表。7、社保及公积金的名单提交。

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人事培训专员荷贝(宁波)信息服务有限公司宁波8-10万/年06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.分析和梳理各部门及员工个体的培训需求,并根据企业风格、人和物的资源、业务发展要求等拟定培训计划;2.培训体系的建立和优化,制定培训计划并组织培训内容的推进实施;3.建立和跟进培训实施过程和培训后的效果调查,及时反馈和调整培训方向和内容;4.企业内部和外部培训课程开发和培训渠道的拓展,并监督和评估培训效果;5.根据企业需求和员工专业知识的特长,开展企业内部讲师计划的培养和内训课程的实施;6.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案跟踪体系。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、教育学及心理学等相关专业优先;2.3年以上培训、咨询及人才发展类相关工作经验;3.能基本使用英文沟通,具备较强的PPT等办公软件操作能力;4.具有独立执行实施过企业内训和外训项目的经历,主导或参与过培训体系的建立,对培训实施及过程管理有丰富的经验;5.有较强的洞察分析能力和灵活调整能力,优秀的语言表达能力、组织能力、资源整合能力和执行力;6.具有国内或外资较大规模(500以上)企业的人事培训的工作经验者优先考虑。

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人事专员宁波维尔凯迪医疗器械有限公司宁波5-7.5千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

【职位描述】1、员工关系:负责入离职办理,花名册及档案整理;2、薪酬绩效:负责考勤管理以及基本的薪酬核算;五险一金及商业险缴纳等;绩效管理跟进;3、培训管理:负责员工培训,培训计划的监督和实施;4、招聘管理:协助员工招聘及面试安排;5、协助办公室日常行政事务;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、擅长招聘/培训/绩效等1个及以上模块为佳,可根据个人优势定岗,如擅长培训为优先2、大专以上学历,1年以上制造业工作经验;3、熟练使用word、excel等办公软件;4、了解国家各项劳动人事法规政策;5、具有良好的书面、口头表达能力;6、吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;【福利待遇】1、入职签订劳动合同、缴纳五险一金;2、工作时间:08:30-17:00 周末双休3、免费提供住宿、中午工作餐;4、享受带薪年假、法定节假日;5、享受年终奖金、高温补贴、工会福利、节假日福利等;6、工作地址:宁波市高新区菁华路100号

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人才发展专员G00763宁波太平鸟风尚男装有限公司宁波-鄞州区0.7-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、参与公司人才发展规划的制定,落实公司人才发展工作方案;2、协助完善人才发展机制,建立科学的内部人才评估系统,有效识别核心人才、高潜人才;3、协助推进人才能力盘点及能力提升的整体规划与实施,建立有效的人才储备计划及人才梯队;4、参与公司培训体系的建设与优化,跟踪培训的实施,分析培训的效果;5、参与内部课程开发体系的建立、管理,外部培训资源的整合与利用;6、协助推动企业文化及其他培训工作推展。任职要求:1、 本科及以上学历,有1年以上培训和人才发展方向从业经验;2、 一定的培训专业基础,有培训项目策划统筹及开发经验;3、较强的跨部门沟通、组织协调能力、逻辑思维能力、抗压能力;4、 热爱分享,愿意成就他人,愿意在培训方向上长期发展。

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学习与发展高级专员宁波精成电机有限公司宁波0.7-1.3万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1负责培训制度建设及完善、内训师体系建议,课程体系建议中2、负责公司关键岗位员工胜任力模型的构建及相关任职培训中3、负责公司各类培训计划和项目的设计和实施任职要求:1、大专及以上学历,具有3年以上中型制造业培训体系搭建能力及经验心2、擅长学习或培训项目策划运营和落地实施+3、具有较强的学习能力和跨部门沟通能力

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人事培训专员(余姚)浙江千剑精工机械有限公司宁波-余姚市6-8万/年06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定和实施培训计划;2、协助进行企业文化建设;3、领导安排的其它行政事项特别优秀***

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培训/绩效专员宁波麦特汽配科技有限公司宁波6-8千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.大专及以上,人力资源相关专业;2.工作经验要求:3年以上相关工作经验;3.优良的中文表达、公文写作能力和较深的文化底蕴,熟悉ppt等常规办公软件;4.具备较丰富的培训活动策划、运营经验,能开发新课件;4.特殊资格/素质要求:具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力,有上进心,有较强的逻辑思维能力,数据处理、分析及总结能力,良好的数据敏感度及保密意识。

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招聘培训岗招商银行股份有限公司信用卡中心宁波4-6千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责招商银行宁波分行信用卡部销售类员工招聘;2、公司招聘网站的跟新以及日常外呼,筹备招聘会等;3、协助带班培训;4、其它部分行政类工作。 任职要求1、全日制本科学历,人力资源管理专业优先考虑;2、男女不限,年龄22—30周岁内;3、品行优良,形象端庄,为人正直;4、一年以上人事招聘工作经验,认真细致,工作责任心强,执行力好,工作效率高;5、有较好的沟通表达能力和数据分析处理能力;6、能熟练操作OFFICE办公软件,WORD、EXCEL运用熟练。 联系人:朱老师电话:0574-87028566E-mail:job_nb@cmbchina.com 地址:宁波书城A座10楼

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人力资源部秘书兼培训助理宁波市恒厚实业有限公司宁波-海曙区4-5千/月05-31

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、为部门召开的会议做记录。2、起草人力资源经理所布置的通知、报告、计划等文书文件。3、负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4、负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5、准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。6、负责各部门往来人事报表的审核。7、负责本部门员工医疗证、体检证的保管。8、负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。9、负责管理人力资源部公章,并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。10、关于培训的一切事宜。岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、能用一门外语进行日常会话。5、身体健康、精力充沛、五官端正。

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人资专员(五险一金+带薪年假)宁波舒活餐饮管理有限公司宁波-鄞州区4.5-5.5千/月04-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作要求:男女不限 22-32周岁 无纹身不良嗜好,形象端正,有连锁训练培训相关经验优先;工作职责:1.负责公司人员培训,结合公司企业文化做团队建设梯队训练储备,课程实践;2.工作承担责任和主动向上级沟通开展事项进度并做好配合执行;3.培训上结合效果,主动做好创新对策,在伙伴选育留做提炼;4.协助人资经理主动开展工作,达成绩效;公司福利:五险一金 、带薪年假、节日福利、晋升通道:人资专员--人资经理--营运经理--小区经理工作时间:8:30--17:30(做六休一)

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培训管理宁波舜宇车载光学技术有限公司宁波-余姚市5-7千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.日常培训管理:根据中心年度培训计划,安排中心月度计划并制定月度培训报表,协助人事做好公司层、集团层培训事项;协助做好中心年度培训规划;2.新人培养:根据内部新人培养管理办法,组织新人培训、安排新人答辩转正工作等等,协助内部做好新人管理;3.网络学习:日常网络学习课程发布安排,建立中心网络课程清单,进行视频编辑上传工作;4.协助建设内部讲师团队:及时更新培训课件库,挖掘内部讲师并协助培养;5.答辩管理:根据公司、部门答辩管理规定,合理安排中心员工答辩,整理答辩成绩,并分析问题点;6.任职资格管理专委会秘书:协助制定专委会活动计划并开展组织任职资格专委会活动,完成专委会活动总结;7.培训专项推进工作开展:基于中心长要求的培训项目,开展相关培训实施工作。必备技能:1.人力资源管理知识(如人员培训/员工考核);2.组织宣传能力(如组织活动);3.办公软件处理能力(Excel/PPT等);4.沟通协调能力(如与内部新人/部门人员沟通)。

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培训师宁波汇合彩商贸有限公司宁波0.6-1.2万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助培训体系建立、维护,对相关人员等进行相关课程培训;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、撰写培训报告,反馈、评估培训效果。任职资格1、大学专科以上学历,相关专业;2、2年以上销售管理或市场管理相关工作经验,1-2年培训和相关管理经验;3、有良好的沟通和演讲能力,能制作高质量的培训课程;4、语言表达能力突出,极富感染力,极强学习能力。

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培训专员(宁波)深圳拓邦股份有限公司宁波-高新区0.7-1.2万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

一、任职要求:1、本科或以上学历,专业不限;2、2年以上培训工作经验,有大型制造型企业培训及开发管理工作经验;3、了解人力资源管理各大模块的理论知识和工作要点;4、具备较强的沟通表达能力、问题分析能力和工作推动能力,性格开朗积极,责任心强。二、工作职责:1、根据总部要求,复制和完善分公司的培训管理体系及人才培养体系;2、完成分公司的年度培训规划、组织、实施、跟踪和培训效果评估;3、负责专项培训的策划、组织、实施、监督、指导及相关的协调推进工作;4、负责与外部培训机构、学校建立良好的合作关系,根据公司人才发展规划选择合作方式及合作对象;5、负责内部讲师队伍和课程体系的建设;6、参与人力资源其他项目性协同工作。

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培训专员/主管宁波旷世智源工艺设计有限公司宁波-海曙区10-20万/年06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司的发展战略,开展员工培训需求调查,撰写培训需求调查报告,制定年度培训计划;2、根据培训计划,组织培训项目的组织与实施;3、组织培训效果的评估与反馈,提出改进意见,做好培训讲师等级评定工作。4、师资队伍建设;5、培训档案建设;任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源/工商管理相关专业。2、3年以上培训岗位相关工作经验;3、具备较强的沟通能力,一定的组织协调能力;

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培训专员宁波泰茂车业有限公司宁波-慈溪市4.5-6千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助领导建立完善培训相关制度、流程,并建立培训体系;2、深入了解各业务部门,掌握业务部门实际培训需求,制定编写培训方案;3、负责运作执行、训后跟踪、总结汇报工作,确保培训的有效性; 4、编写培训管理制度,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 5、协助指导员工职业生涯发展规划并创建适合其职业发展的培训课程; 6、组织实施新员工的入职培训,负责培训需求的调查,统计和分析; 7、协助人才梯队建设; 8、拓展培训渠道和培训资源,收集并管理培训资料;岗位要求:1、本科学历,优秀者大专亦可,人力资源管理专业优先;2、3年以上人事培训工作经验; 3、具有较强的组织协调能力、语言表达能力,擅于学习和沟通,领悟能力强; 4、熟练运用办公软件,擅于各种培训、互动方式及课程创新; 

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