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宁波 人力资源信息系统专员
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集团-HR拓展专员 中兴精密技术有限公司 宁波-慈溪市 5-7千/月 02-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、协助完成本部门对外拓展工作的安排、协调,实施制定的拓展策划方案;2、负责收集市场信息,了解同行业动态、市场动态状况,并对各种信息进行分析整理;3、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;5、其他与市场相关的拜访和接待工作任职要求:1、大专以上学历,市场营销等专业优先考虑;2、两年以上市场拓展或销售渠道工作经验,如有培训咨询行业拓展经验优先考虑;3、对销售工作有较高的热情,喜欢从事营销工作,敢于挑战;4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 

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人事专员/人力资源专员(双休) 宁波思科杰特进出口贸易有限公司 宁波-宁海县 3-6千/月 02-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。招聘与配置:负责公司所有招聘平台的日常操作(包括刷新、发布、简历搜索、保证重要招聘信息在线等工作),联系应聘人,会同用人部门负责人一起面试,负责背景核实等工作,又快又好招聘到公司需要的人才。选择性参加现场招聘、校园招聘;职业道德教育:新员工入职欢迎信及相关制度讲解,入职管理、离职管理、考勤管理、晋升管理、档案管理、社保缴纳、合同管理、生日福利等相关人事工作;完善公司薪酬福利管理体系,负责绩效考核并建立激励型薪资管理模式,负责过程控制及结果统计,负责员工激励及沟通,努力促使员工和公司双赢共发展;负责公司企业文化建设、团队建设,比如业绩榜、文化墙、活动、年会、旅游、聚餐等活动安排;与上级探讨并制定完善公司相关规章制度;完成领导安排的其他事务。 任职资格:1、大专及以上学历;2、3年或以上行政人事工作经验;3、擅长制定并完善企业规章制度,具备较强的领导、协调、沟通能力,亲和力强。

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人资执行总监 浙江飞扬国际旅游集团股份有限公司 宁波 1-1.5万/月 02-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

品德要求:正直诚信,勤奋踏实,责任心强,团队协作,有事业心,追求卓越。任职资格:1、具有较高的沟通技能,解决问题,推理,号召,组织和培训能力;2、精通办公软件,具有良好的协作技能;3、人力资源或其他经济管理类专业大学本科及以上学历、学士学位;4、持有人力资源二级及以上证书,5年商贸类型企业的人力资源管理经验,熟悉劳动法及相关法律法规;岗位要求:1、根据公司的目标和方向协同人资总监制定规划公司的人力资源战略,并呈交给总经办审阅;2、为公司设立人力资源框架,建立人力资源相关制度,熟悉掌握人力资源六大模块。3、与外部机构建立良好的协作关系;       4、建立健全公司人力资源相关制度,为公司的经营发展提供保障;

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社保专员 宁波 杭州今元标矩科技有限公司 宁波-鄞州区 3-6千/月 02-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1、负责客户方外包员工的人事管理工作:包含社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务;2、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;3、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。任职资格:1、 大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;2、熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策优先;3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;4、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神

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组织发展经理 宁波舜宇车载光学技术有限公司 宁波-余姚市 10-20万/年 02-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.人才盘点方案制订并实施总结 2.人才标准建设方案制订与维护 ①能够按照人才标准建设方案和实施计划,独立的进行某一子系统或专业的人才标准建设工作,保障方案的按期实施与标准的合规。 ②能够独立的对人才标准建设与应用中发现的问题,提出合理的解决建议,并能根据确定的解决措施组织对人才标准的调整更新,保持标准与实际的符合性。 3.人才测评制度建设、实施、总结 ①能够结合人才标准,选择有效的测评工具,主导制订进行人才评价管理方法、制度建设。 ②能够结合制度实施过程中出现的问题,提出有效的解决措施,优化测评管理制度。 4.人才发展项目方案制定并实施 ①能够结合人才培养目标和人才发展体系,制订具有操作性的中基层或专业人才培养发展专项方案。 ①根据人才发展项目实施方案计划,主导人才发展项目的实施,能够根据项目实施过程中反馈的问题,独立提出有效的改善建议,保障项目的顺利进行。①对中基层或专业人才发展项目的实施情况进行总结,准确把握存在的问题,为后续人才培养发展方案的制定明确优化方向。 任职要求:1、 人力资源领域3年以上工作经验,组织发展相关模块2年以上工作经验;2、 具备HRBP\COE\SSC\HRIS工作经验的优先考虑;3、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、软件等相关专业优先;   4、较好的学习能力、逻辑思维能力、积极主动性,团队协作能力、组织协调能力

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猎头顾问 宁波弗瑞德企业管理顾问有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.全面负责猎头部门的日常工作。入职要求:、1.有从事过相关行业,人事猎头工作,职业经理人等职业3-5年以上。2.有客户资源,懂猎头工作内容,或是较强的开发能力者优先。3.有制造业、生产、汽车零配件等相关行业经验的猎头优先 。高额底薪+提成,

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HRIS 舜宇光学科技(集团)有限公司 宁波-余姚市 1-1.5万/月 01-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

任职要求工作经验: 具备以下经验者优先考虑: a)作为项目管理方参与过信息化项目实施工作; b)从事过人事系统日常管理工作; c)熟悉人事、考勤工作。 素质能力: 保密意识强,严守制度。踏实肯干,不厌其烦。 知识技能: 熟练操作Office,良好的沟通能力和学习能力。 了解人力资源管理基本概念。 了解计算机编程、数据库等基础知识。工作职责:1、日常人事系统运维和权限配置; 2、系统用户培训与操作指导; 3、参与人事相关系统实施; 4、系统出现问题/故障时,与人力资源、IT同事及供应商共同解决问题; 5、领导交办的其他业务。

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集团-拓展专员 中兴精密技术有限公司 宁波-慈溪市 5-8千/月 02-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、人事基础信息的梳理,协助进行组织架构、岗位分析、职位评估等基础工作;2、学习并协助辅导适合外部企业的人事考核、人事评价制度;3、对外HR项目的资料汇总,报告整理;4、部门交代的其他专案事项。任职要求:1、人力资源相关专业优先考虑2、沟通能力强、热情有冲劲、高度的敬业精神,有较强的学习能力;3、适应能力和承压能力强,能够适应短期出差,全身心投入到HR项目中。 

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