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宁波人力资源信息系统专员
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人力资源经理宁波民和汇通集团有限公司宁波-高新区8-20万/年05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理; 2、建立并完善公司人力资源战略体系; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5、角色定位为:公司副总。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具有良好的人际交往、组织协调、解决复杂问题、团队管理和决策等综合能力; 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、有人才中介/猎头工作经验; 5、具有3年及以上相关行业人力资源管理中领导工作经验; 6、薪资具体面议!

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人事专员SGS通标标准技术服务有限公司宁波分公司宁波-高新区4-6千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、负责员工关系管理、劳动关系管理为主的人力资源模块;2、考勤系统管理及采购统计等办公室日常行政工作;3、协助完成公司活动的组织策划工作,配合建设企业文化;4、实习生及外包员工的招募及日常薪酬管理;5、协助经理处理日常事务及临时交付的其他工作;6、有需求时协助完成部分招聘任务。职位要求: 1、大学本科或以上学历,优先考虑人力资源、工商管理等相关专业;2、较强的语言表达能力,性格开朗,能承受一定的工作压力,具良好的团队精神;3、良好的形象气质谈吐以及良好的沟通协调能力;4、有良好的英语(CET4)和办公室操作软件的应用能力;5、有策划会议活动经验,具备易企秀、美篇或其他企业宣传方式或设计能力者优先考虑;6、诚信。

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(宁亚生产)人资事务员亚德客(中国)有限公司宁波8-9万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作地点:宁波奉化区(非诚勿扰)此岗位所属为 亚德客国际集团宁波生产基地——宁波亚德客自动化工业有限公司任职资格人力资源管理或管理类相关专业1、掌握人力资源管理各项基本理论2、熟悉相关法律法规3、良好的沟通协调能力及责任心4、较强的抗压能力及亲和力岗位职责1、负责人力资源相关工作2、协助人资各模块工作的推进 3、协助人资各模块体系的建立4、临时交办其他事务性工作福利待遇1、五险一金 2、免费提供住宿及工作餐三餐(空调、洗衣机、热水器、独立卫生间),外宿人员享有住宿补贴 3、绩效奖金按季度发放,年终双薪4、生活区设有网吧、小吃店、小卖部、咖啡吧、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球厅、阅览室、保健室等各类娱乐设施;5、每周末公司班车接送员工至宁波活动购物6、溪口每天通勤班车交通指南①宁波火车站 乘“181路”或“988路”公交,“三横”下车(车程50分钟),红绿灯路口向东走100米②宁波客运中心 乘地铁到轻纺城,转乘“181路”或“988路“公交,同上③宁波栎社机场 乘地铁到轻纺城,转乘“181路”或“988路“公交,同上④奉化火车站 乘公交专线到奉化汽车东站,转乘坐206路公交车,“三横”下车,红绿灯路口向东走100米⑤奉化城区 乘坐206路公交车 ,同上;乘228路公交车,“亚德客”下车,过马路即到;乘216路公交车,“张家耷”下车,红绿灯路口向西走100米

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流程经理/主管万尚(宁波)时装有限公司宁波-高新区15-20万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.公司流程制度的策划、推行、维护、改进及体系推行过程中的监督管理等;2.组织实施公司内部体系审核,监督过程和流程审核;3.协助体系责任者、管理者进行体系改善。参与管理评审活动;4.负责组织流程体系文件的编制/修订及培训;5.负责体系文件的管理;6.完成领导交付的其他工作。任职资格:1、本科以上学历2、熟悉流程管理方法3、从事ISO系列工作3年以上,文件编写,会使用流程制度做软件VISIO.4、具备良好的沟通能力、协调能力

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员工与文化专员 ID77298宜家宁波商场宁波-鄞州区05-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

WHAT YOU'LL NEED TO HAVEKnowledge of how to implement long-term plans, according to set budgets and goalsKnowledge of how to engage co-workers throughout the co-worker journey and the year cycle.Knowledge about the rights and obligations of workers and employers, and how to mediate the relationship between workers, employing entities, trade unions and the government.Knowledge of identifying, assessing, encouraging and ensuring co-workers′ performance against organisational and individual goals.Knowledge of introducing a co-worker to IKEA, the team and work activities in an effective and performance-enhancing way.Knowledge of how to use, govern and manage partnership models in a responsible way to build trustful partnership relationships.YOUR RESPONSIBILITIES? Execute all operational People tasks related to P&C at unit level to deliver an excellent co-worker experience? Support the building of local business competence & performance by setting and working on relevant People goals? Ensure recruitment and on-boarding of the right talents with the right contracts in close collaboration with the Market area and the unit People Planning specialist? Ensure and execute delivery of learning & training at unit level, unless provided by the Market Area? Securing engagement and retention by understanding the conditions of our co-workers? Implement Health and Wellbeing initiatives at unit level? Ensure local employer communication is consistent, well perceived and builds on the IKEA brand? Implement a co-worker relations plan that effectively manages all local interactions with co-workers and ensures that all areas in the unit work with the labour relations principles and uphold local policies, procedures and lawsABOUT THIS WORK AREAIKEA is all about people, and our team make sure to bring the best people on board to keep our strong spirit of togetherness. We believe that different experiences and backgrounds collectively make us wiser and stronger, and we ensure that our co-workers bloom into their best selves as they contribute to our business.

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人事主管宁波中淳高科股份有限公司宁波0.8-1万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;2.负责分析EHR系统各项数据及用户反馈,对系统提出优化建议;3.负责与内部IT部门及外部乙方团队沟通协调;4.负责对HR专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;5.负责组织与EHR相关的培训;6.负责完成交办的其他工作。任职要求:1.二年以上人力资源专业经验,熟悉EHR操作系统;2.优秀的个人综合素质,有较强的责任心,具备良好的表达能力和沟通能力;

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fico工程师上海小吉互联网科技有限公司宁波1.5-2万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责SAP项目中FICO模块和主数据运维2、负责用户需求收集、需求分析、方案设计、方案评审、流程测试和用户培训3、熟悉SAP FICO后台配置,配合开发人员,对开发和测试环境进行支持和维护相关工作4、维护SAP跟其他外围系统接口,能独立设计FS5、辅助SAP生产及质量模块运维任职资格:1、大专及以上学历2、有5年以上SAP财务及相关模块维护经验,能熟练使用ABAP语言3、具有SAP PA认证的优先考虑4、具有家电行业经验者

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劳务管理主管(双休+五险一金+工作餐+节假日等福利)宁波钢杰人力资源开发有限公司宁波-镇海区10-15万/年03-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、有土建项目现场管理经验;2、了解建筑劳务操作流程;3、拥有二级建造师、三类人员B或者C证;4、善于沟通,具有一定的文字能力;5、了解现场安全管理,有参与过工伤处理。

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人力资源总监浙江锦沃大健康产业有限公司异地招聘15-20万/年03-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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ERP工程师宁波培源股份有限公司宁波-海曙区0.7-1万/月04-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、计算机及相关专业毕业,大专以上学历;2.有1年以上管理系统 开发、维护经历;3.熟练制造业的ERP、OA等软件的管理流程和业务模式;4.根据各部门的需求,处理异常;5、有二次开发经验优先。

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人力资源助理+宿宁波薪尽火传文化传媒有限公司宁波-鄞州区4.5-6千/月05-15

学历要求:高中|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助人事经理进行招聘、面试、复试、新人培训等相关工作;2、协助制定每月人事计划,完成人事目标;3、前1至3个月需要到各部门轮岗了解公司每个部门的用人要求,学习并认可企业文化。任职资格:1、大专及以上学历;2、普通话标准,善于沟通,形象气质佳;3、有责任心,服务意识强,熟悉办公软件,吃苦耐劳4、态度良好,愿意主动学习。5、有无经验均可,不会的有主管教(也欢迎优秀应届毕业生勇于挑战);6、年龄18-25岁福利:1、每年2至4次优秀员工国内外旅游2、定期专业知识培训(招聘知识、网站管理知识、面试、复试、培训知识等方面的专业培训)3、免费提供公寓式宿舍(空调、冰箱、厨房等一应俱全)4、带薪年假+五险+生日关怀+定期员工聚餐+节假日

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人力资源数据分析师宁波华翔汽车技术有限公司宁波-江北区7-9千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、    结合公司现有系统,对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化,并形成报表和报告,诊断业务问题,用数据回答业务提出的问题;2、    深入分析人力数据与业务数据,完善现有数据分析的内容、流程和机制,搭建公司人力资源数据报告体系;3、    人力资源各模块核心数据分析,进行数据可视化呈现,为人力资源关键决策提供数据支撑;4、    定期输出人力数据分析报告,提出业务改善意见;5、    建立数据分析模型,与IT团队对接,将分析成果固化在数据分析平台中,并不断完善。 完成上级交代的其他相关事宜任职资格:1、    全日制本科及以上学历,人力资源及统计学专业优先(主修人力资源、辅修统计学或主修统计学、辅修人力资源均可);2、    具有1年以上大型企业人力资源数据分析相关工作经验,参与过数据分析相关项目,有较强的数据分析基础,熟练使用Excel函数等数据处理工具;3、    熟悉人力资源相关知识,理解人力资源各大模块相关流程;4、    逻辑清晰,思维缜密,能够快速理解业务需求;5、    富有上进心,具备良好的学习能力与思考能力; 工作积极主动、善于沟通,具有良好的团队意识和协作精神。

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