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宁波 人事经理
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财务经理 宁波孚士威机械有限公司 宁波-北仑区 10-15万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:

1.以公司战略为核心,全面负责公司财务管理工作,包含战略财务、财务分析、日常财务管理、税务统筹等;2.组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督等方面加强公司经济管理,提高经济效益;3.根据公司财务状态及业务发展,为公司重大决策提供合理有效的财务分析,提案,配合公司完成投融资等重要事项;4.健全公司各项财务管理制度和内控制度,建设符合上市公司合规要求的内控体系;5.建立和完善财务相关制度,合理设置会议科目、明细账、总账;6.熟悉国家各项相关财务、税务审计、金融法规和政策。7.本科以上,制造型企业财务管理,精通会计、审计、税务、财务管理及相关法律法规,并精通管理8.熟悉相关工作操作系统及使用方法9.10年以上100-500人制造型企业财务管理工作经验10.品行端正,原则性强,有责任心,心理素质佳,抗压能力强,沟通能力强

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人力资源总监 国骅集团有限公司 宁波 15-25万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;8、全面负责集团人资部门管理实施工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;2、10年以上大型企业人力资源管理岗位经验,其中有5年以上同等岗位(集团公司人资经理或总监)工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、企业法律法规及政策;5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。8、随简历请提供一张近期生活照。

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宁波伯瑞特酒店—人事行政总监 余姚众安时代广场商业管理有限公司 宁波 15-20万/年 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 具有3年以上同等岗位工作经验,熟悉宁波本地市场,有酒店筹建经验优先;2. 熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作; 3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。酒店地址:浙江省宁波市余姚市新建北路177号联系电话:0574-82377777  13575455238 有意向者请投简历至邮箱:hr.ningbo@bright-hotels.com

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人事行政主管(底薪+奖金+福利) 宁波四季森林纳米科技有限公司 宁波-鄞州区 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、人力资源管理或相关专科或以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、有招聘经验、有招聘渠道、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;5、具有有较强的文字功底,熟悉各类文件的起草;6、熟练使用常用办公软件。岗位职责1、负责公司人力资源规划,制定、参与公司相关的政策和制度的制定;2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责人力资源内部的组织管理;7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

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人事行政经理 宁波航天智慧信息科技有限公司 宁波-北仑区 0.8-1.2万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:一、人力资源管理1、参与拟定公司薪酬福利、晋级晋升等制度,并负责制度的组织实施;2、负责组织制定人才的招聘和储备计划,实现公司人才优化配置,保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求;3、负责公司的企业文化建设,配合企业的文化及业务发展需要,制定公司相应的培训计划,并组织相关人员进行培训,考核培训结果;4、有效规避各类劳动风险,及时处理各类劳动关系异常事件;5、根据公司的战略部署,对现行人力资源管理的结构、制度和流程进行优化完善,规划制订人力资源、行政职能配套战略并组织实施;二、行政管理1、协助公司领导完善各项管理制度,为公司管理制度、流程完善提出合理化建议。2、负责公司运作中的各类文件及合同的流转、传阅、审核及签发管理工作, 安排办公室人员做好文件料归档、收发工作,保证公司文件传递、签发的准确、高效。3、指导分管部门建立和完善流程管理体系,并监督实施。4、负责公司行政事务。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、行政管理、工商管理或相关专业;2、3年及以上人力资源/行政管理工作经验;3、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作;优秀的沟通能力和管理能力,优秀的表达能力和书面能力; 4、具备较强的计划性和执行能力等。

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人事主管 宁波怡瑞工艺品有限公司 宁波 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述:1、根据公司年度经营指标,制定并执行公司年度人才规划方案,完成招聘任务及招聘效果分析,建立人力储备信息库;2、做好公司的人才梯队建设,满足公司发展对人才的需求,推行管理团队的人才发展计划,为员工做好职业生涯规划;3、负责建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核工作;4、负责行政各项工作的监督指导和日常管理,组织公司承办的重大会议会务,为公司重大活动提供有力的行政保障;5、组织和推动企业文化建设,对外树立良好企业形象。岗位要求:1、大专及以上学历,三年以上人力行政工作经验;2、具有良好的管理和协调能力;3、优秀的组织、沟通能力和团队精神,能够准确传达并执行领导工作意图。

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人事专员(中德合资+前景卓越+福利优越) 威斯巴特科技(宁波)有限公司 宁波-海曙区 5-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

本科及以上 工作职责: 1. 招聘:负责日常招聘工作,发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选,安排面试; 2. 各部门及人员绩效考核制度完善和执行; 3. 员工关系管理,企业文化宣导; 4. 完善企业人力资源制度,制定岗位职责; 5. 管理人事档案; 6. 负责公司的社保、薪资福利措施; 7. 负责与公司的其他部门进行业务沟通交流; 8. 完成领导交给的其他任务。 任职要求: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 两年以上相关工作经验; 3. 执有人力资源证书者优先; 4. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 5. 具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 6. 很强的激励、沟通、协调、责任心、事业心强; 7. 熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化软件。

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人事主管 宁波华业材料科技有限公司 宁波 8-15万/年 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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Recruitment Manager/人事经理 宁波商卡立服装科技有限公司 宁波 10-15万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

更新并设计新的招聘程序(例如工作申请和入职程序)监督招聘团队并报告其绩效跟踪招聘指标(招聘时间和每次招聘成本)实施新的人才寻访方法(例如社交招聘和布尔搜索)审查招聘软件,并为公司需求提出***选择研究并选择招聘广告选项与部门经理协调预测未来的招聘需求了解最新的劳动立法,并告知招聘人员和管理人员有关法规变化的信息参加招聘会和职业活动通过与人力资源专业人员,学院和其他合作伙伴的关系建立公司的专业网络岗位要求经验丰富的招聘经理,招聘顾问或招聘协调员与申请人跟踪系统和人力资源数据库的实践经验有关劳动立法的知识(电话和面试)面试,候选人筛选和评估的经验熟悉社交媒体和其他专业网络(如GitHub)优秀的口头和书面英文沟通能力和团队管理技能强大的决策能力人力资源管理或组织心理学学士学位及以上

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区域人事经理/HRBP 上海美设国际货运有限公司 宁波-鄞州区 8-9千/月 01-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、全面负责所属板块人力资源工作,配合业务部门提升组织绩效,增加人均效能,优化部门人力资源配置;2、与集团各模块HR专家经理和HR员工服务中心合作,协助贯彻集团HR各项政策和各类项目和流程在中台运营部门的执行,建立所在业务部门的人力资源管理体系;3、参与业务部门会议深入理解业务战略,提出人力资源战略规划建议,将业务需求转变为人力资源方案;4、协同集团学习发展组将业务部门各层级,各性质的员工进行培训工作的开展、领导力发展和人才发展通道建设。包含不限于:业务培训,领导力培训等等,并对培训效果进行跟踪,反馈给集团学习发展组;5、支持集团企业文化变革并参与变革行动;任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、5年以上人力资源管理经验,2年以上的HRBP经验,具备中大型知名公司工作经验优先;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验,尤其擅长招聘、组织发展工作优先;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、具有较高的职业道德,责任心强、踏实稳重,具有较强的团队协作能力和良好组织协调能力;6、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力;7、有HRBP、擅长精益管理、一线员工进阶培养、员工效能提升解决方案及相关经验的优先考虑。

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人力资源经理 宁波玉晨婚纱摄影有限公司 宁波-鄞州区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;2、四年以上人力资源领域工作经验,两年以上人力资源管理工作经验,具有连锁型服务业从业经验者优先考虑;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理 宁波俊仁流体连接件有限公司 宁波-余姚市 1-1.5万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.行政管理或人力资源管理专业,***,大专以上文化程度。形像气质佳,30-50岁,有5年以上制造业人事。行政管理经验,其中2年以上行政管理中层职位任职经历。2.了解国家和地方的各项劳动法规,具备各种劳资纠纷处理的能力和经验。熟悉人员招聘的各项流程,掌握一定的人才测评技术。3.熟悉员工培训管理和薪酬、福利管理。4.有较好的表达、沟通能力,组织和计划能力,有团结协作精神、责任心和进取心,富有创新精神,忠实于本职工作。

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人力资源主管 美吉姆国际儿童教育中心 宁波 5-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

您需负责1. 招募匹配岗位的优秀人才;2. 确保完整、优秀的人事构架;3. 拓展、建立区域人才渠道.4.提供高质量的“入职培训”和“技能培训”,并更新完善;5.负责培养团队工作的良好习惯和积极的氛围;(明确考勤,纪律、流程、制度)6.建立并维护团结积极的员工关系 (关怀、慰问、投诉处理等)7.负责并监督不同部门岗位小伙伴的成长晋升;(监督部门和中心培训计划和实施情况).8.负责办理考勤、入离职、转正、晋升、劳动合同、档案管理等人事行政类工作;1.目标性强、强大执行力、能在压力下完成任务2. 大专以上学历;能熟练使用和提升excel能力3. 沟通交流能力、耐心细致、执行力强、有原则性4. 欢迎:人力资源,管理相关专业或接受过相关培训者、        和有实际人事培训、员工关怀工作经历者加入;

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人力资源主管/经理(双休) 宁波市芭比堂爱心宠物医院有限公司 宁波-鄞州区 5-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源工作经验,至少2年人力资源管理经验(所在公司规模300人以上);3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。工作时间:8:30-17:30(双休)

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人事经理/主管 浙江中环瑞蓝科技发展有限公司 宁波-高新区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责员工的招聘、入职、培训、劳动合同签订及续签、转正、员工档案及电子档案、商业保险、薪酬、绩效考核、离职等工作的手续办理和管理;2、落实公司员工的考勤管理、员工关系管理及工资资料的收集、整理、上报工作3、负责组织公司各项人事管理制度的制定、完善、实施并有效监督;4、推动符合公司实际情况的企业文化建设,并严格监督运行;进行员工活动组织、策划和安排5、协助完成公司行政及日常事务工作、公司内部事务处理6、公司政府关系联络及相关政策项目申请7、其他上级交代职位要求:1、人力资源管理等相关专业本科以上学历2、有3年以上人事行政工作经验;有软件公司人事行政管理工作经验;3、熟练掌握人事相关专业知识,熟悉国家各项劳动人事法规政策并能较好的实际运用;4、具有良好的沟通协调能力,工作细致认真,有良好的执行力及职业素养;5、熟练使用常用办公软件,互联网或者软件行业从业者优先

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Global Learning& Development Manager 博格华纳汽车零部件(宁波)有限公司 宁波 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Key accountabilities/Responsibilities: ? Partner with the operational and functional leads to identify and understand the strategic need of the function and identify business critical gaps in performance, and potential solutions; ? Translate the business needs into specific requirements by identifying potential solutions that will lead to improved performance; ? Evaluate options, risks and costs versus benefits of various solutions proposed and partnering for input and validation and every aspect of the curriculum rollout, including identification of the skills of the future, needs analysis, design, delivery and measurement; ? Work with internal colleagues, and external stakeholders to build simple, cost effective, and best in class training and development solutions; ? Ensure the implementation and sustainability of training & development programs working with the local teams across the regions (Asia, Europe & Americas), to ensure a simple and streamlined rollout of training programs; ? Reach out to the functional teams to see how locally the needs are addressed and ensure programs are aligned and anchored with the business; ? Establish learning programs for critical learning needs - consolidating and mapping out learning needs with specific focus on the skills of the future, aligned to ETS business priorities across all locations; ? Research into leading-edge best practices to build out world-class learning programs that will develop capabilities of the current workforce and attract top talent to join ETS; ? Drive the roll out of all learning solutions that arise from the Corporate Innovative Solutions team. This includes the management of the curriculum roll-out, as well as plans for communications and change management to create awareness and drive adoption of specific programs or new processes; ? Develop a strategy and implementation plan to drive all ETS specific learning & development curriculum, communication and branding efforts; ? Create and present effective data that describes the effectiveness and ROI of the ETS learning & development curriculum; ? Act as trusted subject matter expert by providing objective, practical and relevant ideas, insights, and advice regarding the learning & development curriculum; ? Develop and execute project plans, timelines, milestones and key measures for assigned deliverables and communications of the learning curricula. ? Manage vendor relationships, develop relationships with local resources for logistics planning and support; ? Develop and guide the network of learning professionals across ETS, driving adoption of programs and processes; ? Plan, enhance and facilitate onboarding & integration activities and leverage best practices. Requirements/Qualifications: ? Education in HR, Organizational Development, Industrial Psychology or Adult Education related field preferred. ? Business Acumen (background in communication, marketing, or HR Business Partner preferred). ? 5+ years of experience in a L&D capacity. ? Excellent organizational, presentation and facilitation skills. ? Experience driving and leading innovative, cutting-edge learning programs. ? Broader HR experience beyond the minimum years of L&D focus is a plus. ? Strong organizational skills, program delivery and program management experience. ? Instructional design experience. ? Excellent command of spoken and written English. ? Experience working with virtual learning platforms and virtual meeting software. ? Experience working with e-learning platforms and digital learning tools. ? Experience working with HR related systems and HR data. ? Comfortable handling both the hands-on and strategic elements of the role. ? Learning Management System (LMS) administration preferred. ? Ability to work independently and in a self-directed manner. Key Competencies: Business acumenStrategic AgilityMotivation skillEthics & ValuesDealing with paradoxProblem solvingTimely decision makingDrive for resultsPerspectiveTechnical skill

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员工关系经理 利时集团股份有限公司 宁波 1-1.5万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、大专以上学历,5年以上工作经验。2、担任企业人事经理或者员工关系经理3年以上经验。3、熟悉劳动合同法,对员工关系模块感兴趣。4、有组织活动,提升员工满意度,提高雇主满意度等经验。5、所在大型企业且企业文化有一定亮点的优先考虑。6、形象气质较好,谈吐举止文雅优先。

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人事总监 奕齐集团有限公司 宁波-鄞州区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责拟定公司各岗位招聘方案,确保完成招聘目标;2、负责公司高端业务岗位招聘工作的执行落实;3、负责在市场上挖掘与公司需求的相符人才;4、开拓和优化有效招聘渠道,评估各招聘渠道的使用情况;5、通过不同的方式搜索适合招聘岗位的目标候选人。6、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;任职资格:1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2.五年以上金融、影视行业招聘工作经验,有猎头经验者优先;3.能运用个人人脉关系、渠道等挖掘到合适的人才;4.能熟练运用各种招聘工具和方法,有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;5.具有良好的团队合作意识,目标感强,能够胜任高强度的工作压力;6.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力和敏锐的洞察能力;福利待遇:1、公司提供具备行业竞争力的薪酬及绩效,提供良好的办公环境;2、公司具备良好的职业发展和晋升体系,双通道薪酬福利体系;3、定期和不定期提供专业化培训;4、提供良好的福利:基本薪资8k-10k+绩效奖金+工龄补贴1200元/年+交通补助100元/月+全勤奖200元/月+餐补15元/工作日+住房津贴800元/月;5、员工生日福利、不定时的团建活动及红包奖励、优秀者可享受公司海外旅游;6、缴纳社保及公积金;7、 工作时间:周一至周五09:00-17:30(双休、法定假日);

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人事主管 宁波市鄞州区博瑞杰教育培训学校 宁波 5-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司人力资源规划并结合各部门的招聘需求,制定相关的招聘策略及计划;2、根据公司企业发展战略进行人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划,负责进行企业人才梯队的搭建;3、负责招聘流程、面试录用流程、面试测评、关键岗位胜任力模型的拟定完善;4、根据人力资源工作规划,建设完备的员工成长体系,并协助各管理部门与运营部门予以实施;5、定期向企业管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、上级领导交待的其他工作。【任职要求】1、大专以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;2、有人力资源工作经验,有教育行业工作经验者优先;3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,能独当一面的从事招聘工作;4、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;5、有员工关系管理经验,思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。【工作时间】9:00-16:30,双休每年暑期10天左右带薪休假,春节10天左右带薪休假。

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行政人事经理 宁波健信核磁技术有限公司 宁波-慈溪市 0.8-1万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

任职要求:人力资源或工商管理相关专业;本科以上学历,5年以上制造型企业行政人事管理经验;有人力资源与行政管理的统筹规划能力;有中高层管理与技术人才的招聘渠道及丰富的招聘、面试经验;有绩效考核标准设定、实施的经验;有对企业员工现状准确评估,并制定合适培训计划的能力;熟悉相关劳动、保险政策法规,可以妥善处理员工关系;具备较强的领导能力,判断和决策能力和较强的抗压能力,具有良好的道德品质和企业意识。 有上市企业人力资源管理经验者优先。岗位要求:1、负责起草、修改和完善本公司绩效、招聘、培训等人力资源相关管理制度和工作流程,并对执行情况进行跟踪、检查;2、负责各部门及岗位的职责分工,负责工作分析,梳理岗位说明书;3、负责公司人力招聘、甄选、储备专项事务;4、负责人力开发、激励、培训专项事务,制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;5、负责参与企业文化建设,提升企业竞争力;6、负责办公室日常工作,组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;7、负责公司行政工作统筹规划;8、负责协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;9、负责管理本部门日常工作及本部门员工工作考核;

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