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宁波人事主管
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行政人事主管宁波永基精密科技有限公司宁波-余姚市10-15万/年05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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人事行政主管宁波恒达医疗器械有限公司宁波-北仑区4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

    1、  熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作;    2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;    3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;    4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;    5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;    6、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;    7、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题。

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行政人事主管浙江瑞林信息科技有限公司宁波-鄞州区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1) 协助总经理制定公司年度行政管理规划,组织开展公司日常行政管理工作,拟定、协调、跟进落实各项行政规章制度2) 负责组织相关部门对公司资产(包括固定资产、办公用品)的管理工作,明确公司资产的使用情况,根据需求及时完善3) 负责公司整体采购工作的组织管理,明确每月支付计划,做好采购供应商管理4) 负责管理公司对外文件、合同等的审查,签订,终止等工作;5) 负责公司各项资质、补助项目的申办工作,满足公司整理资质需求;6) 负责公司文档管理规范的建立、跟进和落实,严格落实公司内外文件的7) 收发、签阅、办理和归档的管理,严格公司各项资质证件、营业执照、印章的管理,规范使用程序和手续;依据公司合同范本负责公司采购合同文本的审查;8) 负责完善和管理公司质量管理体系相关制度流程,组织开展对市场部、技术部、工程部的质量考核和管理工作;9) 完成领导临时交办的其他各项工作。

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行政人事浙江千翼商用设备有限公司宁波-余姚市4.5-6千/月05-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设。

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人事行政专员宁波创咖投创企业管理有限公司宁波-鄞州区4.5-6千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1、负责公司各部门岗位招聘工作2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会、校园招聘等3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试4、安排候选人入职5.   员工手册规章制度制订职位要求:有无经验均可,入职即购五险,公司负责免费培训1、24-35岁,了解一定的招聘工作2、专业不限,人力资源、行政管理等相关专业优先3、熟练使用办公软件4、具备强烈的责任感、一定的沟通能力

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人力行政主管(宁波象山)上海红星美凯龙置业有限公司宁波6-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据上级公司要求及公司业务发展需要,编制项目公司的人员规划和年度计划,报上级公司审批;1、组织项目公司绩效目标制订;协助上级公司及项目总经理组织项目公司绩效考核工作开展,汇总分析考核结果; 3、编制项目公司年度人力费用及行政费用预算,报上级公司审批;4、组织并完成项目公司权责范围内人员招聘;5、组织项目公司员工关系相关工作的开展,负责项目公司劳动关系,协调、处理劳动关系的相关问题;6、负责项目公司权限范围内的年度培训计划制订并负责实施,协助上级公司组织各类培训,分析跟踪培训效果,反馈培训过程中的各类问题;7、负责权限范围内的企业文化活动、文体类活动的组织开展;8、负责项目公司行政管理及相关事务工作,负责项目公司行政费用管控;任职资格1、本科及以上学历    2、人力行政类或管理类专业3、5年以上人力行政工作经验;4、3年以上物业行业管理工作经验;5、熟悉国家劳动法律法规政策,了解人力资源管理规律,掌握心理学、组织行为学、管理学、法律等相关知识;

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人事主管宁波坤晨广告有限公司宁波6-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施,组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准,并执行;2、组织起草公司各部门的部门职责、岗位职责;3、根据业务发展需求,制定并执行招聘计划,及时满足各部门用人需求;4、招聘全流程把控,负责简历甄选、推荐、面试安排、面试评估、后期跟踪等;5、负责公司员工入职、离职、晋升、转岗、调薪等劳动手续的办理,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,日常考勤管理、休假管理、社会保险和公积金等的增减变动;6、负责新员工入职培训、在职员工培训组织及管理,制定培训计划,执行相关培训项目,协助完成其他培训任务;7、负责各部门绩效考核,工资核算,节日福利等相关的人事管理工作的落实;8、建立和维护良好的员工关系,妥善处理劳动争议;9、关注员工动态,搭建员工沟通渠道,构建良好的团队合作关系 任职要求:1、大专以上学历,电脑操作熟练日常办公软件EXCELE/WORD/PPT;2、悟性高,有耐性,执行力强,思维缜密,有志于人力资源管理方向发展;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,有较强的协调沟通能力;4、认同公司企业文化,具有强烈的责任感及敬业精神,具备团队精神;

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行政人事主管浙江伯基供应链管理有限公司宁波-鄞州区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施,组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准,并执行;2、组织起草公司各部门的部门职责、岗位职责;3、根据业务发展需求,制定并执行招聘计划,及时满足各部门用人需求;4、招聘全流程把控,负责简历甄选、推荐、面试安排、面试评估、后期跟踪等;5、负责公司员工入职、离职、晋升、转岗、调薪等劳动手续的办理,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,日常考勤管理、休假管理、社会保险和公积金等的增减变动;6、负责新员工入职培训、在职员工培训组织及管理,制定培训计划,执行相关培训项目,协助完成其他培训任务;7、协助董事长对企业文化的深入发展;8、负责各部门绩效考核,工资核算,节日福利等相关的人事管理工作的落实;9、建立和维护良好的员工关系,妥善处理劳动争议;10、关注员工动态,搭建员工沟通渠道,构建良好的团队合作关系11、负责公司各项证件手续的办理、更换、变更等管理工作;任职要求:1、大专以上学历,电脑操作熟练【日常办公软件EXCELE/WORD/PPT、基础函数】;2、悟性高,有耐性,执行力强,思维缜密,有志于人力资源管理方向发展;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,有较强的协调沟通能力;4、认同公司企业文化,具有强烈的责任感及敬业精神,具备团队精神;

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人力资源主管浙江易和岩土工程有限公司宁波-高新区0.5-1万/月05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

任职资格: 1、有国家承认学历的人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 2、有三年以上工作经验,有一年以上团队的组织管理经验; 3、对建筑施工行业有所了解优先,掌握本行业相关的法律法规。 4、具备基本的企业组织架构设计、薪酬制度及绩效考核制度制定能力;5、优秀的文字功底,熟悉企业制度建设及公文写作各项规范要求 ;6、积极主动,善于沟通,较强的责任心和敬业精神,考虑问题细致;7、***,可适应出差。岗位职责:1、落实公司行政人事管理工作,执行公司人力资源管理各项规章制度的实施及企业文化的维护,并配合公司各部门运营管理工作。2、拟订和完善公司行政管理制度、流程,并监督各类规章制度的实施,协调各部门之间的沟通调配工作,传达上级指令,落实各部门的执行情况;3、根据公司各部门的发展需求,制定人力资源规划,组织招聘、培训,绩效管理,薪酬管理和劳动关系管理;4、根据公司各部门的具体情况,制定适合公司发展的绩效考核方案,并监督执行;5、能针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核及评估;6、负责制定和完善公司行政管理制度并监督各项管理制度的执行,完善和细化管理流程,改进岗位说明书,制定工作流程及操作细则;7、制定公司人员的岗位说明书,作出岗位描述与工作分析,明确部门职能与岗位责任、工作流程 ;8、制定公司年度的招聘规划,培训计划和策略,负责公司的培训工作,做好合理的人员储备;9、配合公司领导不断完善公司薪资架构和福利政策,了解同行业薪资福利水平;10、公司企业文化的建设和宣传与办公环境卫生的管理与维护;11、统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司的归属感(如年会,生日会、拓展、旅游活动等);12、密切关注员工的工作表现,情绪、了解员工的想法等;13、公司员工关系管理,能有效解决员工的投诉和劳动争议; 14、完成领导交办的其他事项。

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人力资源经理宁波艺童天下手工文化传播有限公司宁波10-15万/年05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、维护开发各种社会招聘渠道2、简历筛选和初试邀约,具备面试能力优先3、参与培训的前期准备工作和执行4、员工入职后的沟通协调5、协助建立公司人事管理制度6、能落地公司企业文化优先岗位要求:1、热爱体育运动,能适应出差,热爱手工优先2、形象气质佳,语言表达能力强,为人诚恳,态度积极,有责任心,踏实肯干。3、有产品设计和开发行业招聘者优先。

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人事主管宁波市鄞州亿仕通工贸有限公司宁波-鄞州区4-9千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

如果你想让自己真正参与管理,如果你想有一个发挥自己的舞台,如果你想让自己的能力更上一层楼,如果你想用自己的努力来换取合理的劳动报酬,如果你内心够强大,如果你的学习能力够快;那么来吧,来加入我们的大家庭吧。岗位要求:1、大专以上学历,人事行政工作2年以上工作经验;2、负责人事各大模块工作:招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系,以及制定和完善各项规章制度;3、有独挡一面的能力;具有较强的抗压能力;4、品形端正,具有良好的职业素养,良好的沟通能力及谈判能力;5、有责任心,性格开朗,能吃苦,工作态度认真;6、有三级人利资源证或在外贸公司工作2年及以上的,优先考虑。双休,具有公司特点的假期,公司游。待遇:基本工资+年度奖金,具体面谈。交五险。上班地址:江东上东国际(江东欧尚南面10米)

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人事主管浙江兰高定文化艺术有限公司宁波-海曙区5-7千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:    1.门店日常行政事务管理    2.员工工号牌的申领.换发及退回管理    3.门店日常消耗品统一采购管理及执行,建全登记制度,做好门店的资产管理工作,避免公司资产流失和浪费,每月盘点,统计出损耗情况    4.门店人员招聘,根据集团月度招聘计划实施开展招聘工作    5.每月招聘数据统计及分析    6.新员工入.离职通知及手续办理,电子档案及纸质档案及时更新并妥善保管    7.员工离职面谈,每季度对员工离职原因进行总结分析;对淘汰人员进行约谈,淘汰执行以及相关手续办理    8.离职员工面谈,分析离职原因,提出降低员工流失的措施    9.员工调岗及转正等常规人资手续办理并做好资料存档    10.新员工七天内适应期约谈,了解员工稳定性以及发展需求    11.新员工入职培训、员工福利    12.月度考勤报表计算    岗位要求:    1.相关岗位经验2年以上,大专以上学历    2.熟悉人力资源体系,对招聘、员工管理、员工培训有一定的优势    3.数据运用熟练,并根据数据分析现有状况    4.热爱摄影行业,并能接受行业特殊性

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行政人事主管/经理(余姚物业)宁波科丰置业有限公司宁波-余姚市6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责各部门的协调与关系维护。任职资格:1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有物业人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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高级招聘经理全民通宁波分公司宁波-海曙区8-12万/年05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:    1 、执行、监督公司人事管理制度;2、负责员工人事档案,提交公司人力资源管理规划及人事改革方案;3、制定招聘计划,挑选优秀人才,做到录用前背调、录用后培养与考核;4、组织晋升评审,处理职工调配、考核、奖惩和教育培训工作;5、处理员工五险一金等事宜;6、负责劳动(务)合同签订、续签、变更与解除,以及协调员工关系、劳动关系与纠纷;7、其它交办的事项。任职要求:1、五年以上综合性企业人力资源管理工作经历;2、具有强烈的责任性、良好的道德品质和企业文化意识;3、精通招聘、薪酬、绩效、员工关系提升;4、较强的学习能力、计划能力、应变能力和执行力;5、熟练操作电脑等办公设备,基本的网络知识;6、中共党员或共青团员优先。

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人事行政主管宁波海恒蓝网络科技有限公司宁波-江北区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、从事人事行政管理3年及以上工作经验;2、精通人事招聘模块、绩效模块,熟练其它四大模块;3、熟练行政6S管理;4、有申报工作经验的为佳;5、精通劳动法;6、本岗位双休,朝九晚五,五险一金

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人事主管(五险一金+双休)杭州小码教育科技有限公司宁波-海曙区4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

位职责:1.负责招聘信息发布、简历筛选、人员初试沟通;2.负责招聘渠道的维护和管理;3.负责提交招聘数据和人员流失数据;4.协助薪酬绩效审核工作;5.协助公司团建活动以及员工关系沟通;6、企业文化的落地与执行:7、配合集团各项数据支持,人力各模块支持.任职要求:1.两年以上人事招聘工作经验,有全模块操作经验。2.大专及以上学历;3.形象良好,有较好的沟通表达能力;4.具有责任心、耐心,能承受一定的工作压力,良好的执行力。福利:五险一金、生日福利、团建活动、节日福利、良好的培训带教机制晋升空间:人事主管-城市HRBP

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人事经理/主管宁波多乐米音乐文化传播有限公司宁波-鄞州区6-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助HRD制定公司的人力资源规划工作,做好人员招聘、储备及人才发展的工作;2、推进公司绩效管理体系,做好绩效考核指标的制定及考核结果、数据的分析工作;3、协助HRD完成公司年度培训计划的制定,并落地执行;4、负责指导部门招聘组,行政组,企业文化组等管理工作。【任职要求】1、具有本科及以上学历,形象气质佳;2、很强的计划性、执行力,工作认真,有亲和力, 责任心;3、熟悉人力资源各大模块,并具有实操经验,精通绩效模块!       

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HRBP义乌亚安商务信息咨询有限公司宁波-余姚市0.8-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、熟悉所支持部门的供应链业务团队,了解业务流程并促进人力资源制度的有效规划和实施; 2、为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队,具体工作内容包括人员招聘、绩效、激励等人力资源工作,提供建议并推动实施; 3、协助公司HR政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 4、协助员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设。任职要求:1,大专及以上学历,年龄:24--35周岁;2,至少3年及以上HR工作经验,熟悉人力资源六大模块,有跨境电商/外贸同岗位经验优先考虑;3,有敏锐的洞察力、逻辑思维能力、沟通协调能力、问题解决能力和自驱力;员工福利:【薪酬】:6000-10000元/月,五险一金、绩效奖金、年终奖金、生日会、节日礼品、部门活动、正常法定节假日、住宿补贴;【培训】:企业文化培训+岗位技能培训+户外拓展培训+导师制;

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人事主管宁波市海曙区聚仁语言培训学校宁波-海曙区5-6.5千/月05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

加入沃尔得英语,我们提供:五险一金、生日津贴、部门聚餐、额外带薪年假、节日福利、高温补贴、入职免费学英语主要职责: --负责中心的各项人事(包括招聘、员工薪资及福利管理、员工考核、培训等)、行政等日常工作; --根据管理总部的要求,负责中心人力资源规划及预算; --协助中心主任做好中心的劳动关系维护、沟通和协调; --协助中心主任做好人员成本控制; --协助参与管理总部人事行政工作的整体营运安排; ——负责办理外教签证,外专证等一些手续要求: --专科以上学历; --从事企业人力资源管理或办公室岗位2年以上经验(有英语培训行业及从业经验者优先); --具备较为丰富的人事工作经验; --良好的沟通、协调能力; --良好的文字组织能力及计算机能力;

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人力资源主管宁波洛卡特汽车零部件有限公司宁波0.8-1万/月05-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

(一)工作职责1.负责公司招聘工作,重点为技术人员及中高层管理人员的招聘工作;2.负责公司人力资源规划的优化;3.负责公司培训体系的优化及培训基础课程开发;4.负责公司薪酬体系的优化;5.负责公司员工社保及工伤事务处理;6.负责公司劳动关系处理及维护。(二)岗位任职资格1.全日制本科及以上学历 人力资源专业;2.具有3年以上人事经验,其中招聘经验达2年及以上;3.具有综合从事过招聘、培训、薪酬等岗位的优先考虑;4.具有三级人力资源管理师证书优先考虑;5.能熟练英语交流的优先考虑;6.具有汽车零部件、整车厂、猎头等单位从业经历的优先考虑。

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