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宁波人事主管
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人事主管百合盛华建筑科技有限公司宁波6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人事基础管理,员工入离职手续办理、档案管理。 2、负责考勤管理、薪酬核算和社保公积金办理; 3、参与公司员工招聘、培训、校企合作; 4、参与公司绩效考核管理; 5、协助开展企业文化活动、及其他行政管理工作。 要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业毕业; 2、熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源管理知识; 3、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力; 4、具有亲和力,吃苦耐劳,勇于接受挑战,具备很好的团队协作精神和能力。 5、优秀的应届毕业生亦可。  

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灯塔研究院人力资源助理/主管宁波诺丁汉大学宁波1-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:事业单位|公司规模:

协助招聘全流程以及招聘数据整理;协助办理员工入职、离职、社保和公积金等相关工作,整理人力资源档案;开展员工培训、日常考勤、新员工转正、员工绩效考核等工作

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人事行政主管宁波凯盛电器有限公司宁波-海曙区4.5-6千/月05-09

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1),分管人事相关工作,人员招聘或培训,入职;以及公司制度和细则,部门岗位职责!2),办公行政类工作,以及行政验厂资料,安人工环保等事议

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急聘人事主管(东钱湖双休)宁波捷诚企业咨询管理有限公司宁波-鄞州区4.5-6千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责人力资源需求分析,负责人员招聘与甄选;2、负责公司绩效管理体系的建立和维护;3、负责公司绩效体系的实施;4、从事人力资源管理5年以上。

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人事主管宁波大世生命科技有限公司宁波-鄞州区0.6-1万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司人员招聘工作。2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。3、负责公司招聘体系搭建工作。4、负责处理各项员工关系事务:办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止,参与解除劳动合同谈判。6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理,7. 建立员工沟通渠道,构建员工关怀方式,帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。8、领导交办的其他工作。任职要求:1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。2、本科及以上学历,人力资源至少三年以上工作经验。3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规,具有良好的谈判沟通能力。

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人力资源主管宁波纽特汽车配件有限公司宁波-北仑区5-7千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

人资主管(直接上级:行政总监)1、人力资源规划、开发与调配;2、制定、完善、梳理人力资源部门相关制度和工作流程,使本部门工作有章可循;3、公司年度人力编制规划及人员招聘与储备;4、员工试用期管理;5、人员信息录入与更新;6、员工考勤制度完善、实施与监督;7、社保/公积金、工伤申报工作;8、员工劳动合同、人事档案管理;9、公司奖惩/通告管理;10、领导交办的其他临时事项。资格要求1、大专及以上学历;人力资源管理或其他相关专业;2、人力资源工作经验3年及以上;人力资源管理工作经验2年及以上;3、熟悉并深入理解人力资源工作,在人员招聘、员工关系管理等方面有扎实的专业知识和一定的实践经验;4、熟悉国家、地区劳动法律法规,并熟练运用;5、具有较强的沟通协调能力,良好的执行力,高度的责任心;6、熟练运用办公软件,并具有良好的数据分析能力。***工作地址:宁波北仑区大港二路68号;联系电话:0574-86868755-2803  13065633186

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人事主管(高新区+双休)宁波锐思科人力资源服务有限公司宁波-鄞州区6-7千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、负责公司内部人员招聘规划并实施招聘;二、负责招聘渠道的拓宽与建立,负责人员招聘、面试和录用工作; 三、负责员工入职、转正、离职手续办理;定期访谈; 四、负责新人入职培训的开展;五、负责人事档案管理;负责劳动合同管理; 六、协助推行制订相关人事管理制度; 七、上级交代的其它工作。任职要求:一、教育水平要求:大专及以上人力资源、工商管理等相关专业毕业优先; 二、经验:3年以上企业人力资源管理经验; 三、知识:熟悉人力资源公司运作模式,熟悉并能熟练运用国家相关法律法规及人力资源管理制度; 四、技能:熟练使用Office办公软件,擅长数据分析及各种统计方法,有较强的文字能力,熟悉企业信息化建设; 五、职能素质要求:具备较强的团队管理能力、沟通协调能力和执行力,良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神,较强的抗压能力和拼搏精神,较强的学习能力。

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人事主管宁波汽车软轴软管有限公司宁波6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责人员招聘工作,包括维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、薪资谈判等;2、负责企业文化建设,组织开展各项活动,如生日会、运动会、年终晚会,等等;维护公司网站、宣传窗、文化墙等;3、定期开展员工满意度调查并进行结果分析;应对客户审核。4、新员工信息录入系统、档案管理、上岗证制作、安排体检等;离职面谈及手续办理;5、月度及年度工作总计、计划,适时对部门工作提出改进建议;6、完成上级领导交办的其他任务,如高新申报。要求:1、男女不限,本科学历、人力资源或相关专业,从事制造业人力资源工作三年以上;2、熟练使用各种办公软件及多媒体软件,有公众号维护经验更佳;3、具备良好的职业素养,积极主动、责任心强、善于沟通,有较强的抗压能力和组织协调能力。

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人事行政主管宁波斯帝博电器有限公司宁波-鄞州区6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有三年以上相关工作经验,一年以上部门管理工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理采购及广告设计对接工作;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事主管宁波天益医疗器械股份有限公司宁波5-7千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2. 中型企业3年以上人力工作经验,三年以上人力资源管理工作经验;3. 熟悉国家、地区法律法规,熟悉人力资源六大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;4. 熟练使用办公室软件。5.具有良好的亲和力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力;6.具备较强的责任感、洞察力,工作细心、稳重、踏实、公正。岗位职责:1在总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2负责建立公司内部畅通的沟通渠道,定期组织收集员工想法和建议。3定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。4根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和         工作程序,并组织实施。5负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。6积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。7协助经理组织制定公司年度人力资源需求计划。8协助经理组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。9协助经理组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。10协助经理负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。11协助经理对公司部门工作的考核。12负责公司人力资源信息的上传下达工作。

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人事主管(HRBP方向)赛尔富电子有限公司宁波0.8-1.4万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1.负责服务部门人力资源解决方案的提供及实施。2.负责人力资源某一模块(如培训、绩效等)工作的统筹及创新改善。3.参与部门人力资专项工作的实施。任职要求:1.本科,人力资源,心理学,机械电子专业,英语四级。2.有5年以上人力资源相关工作经验,具备独立的HR专项工作主导能力。3.有良好的组织,沟通协调能力。

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人事主管浙江劲升净化设备工程有限公司宁波-海曙区6-8万/年05-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、统筹制定公司人力资源整体规划,并制定实施计划;2、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责公司团队管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、负责公司客户参观考察的接待安排,以及商务会议的协助组织;5、协助行政管理事务,包括资质办理,招投标书的文件准备;6、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有专业功底及实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事行政主管宁波闰脉医疗科技有限公司宁波4.5-6千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、负责宿舍、5S、办公用品、工作服等行政事务;6、完成上级领导交办的其他任务。

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人事主管宁波市电影有限责任公司宁波-鄞州区6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、负责公司离退休人员工作;6、负责公司日常福利及部分行政工作;7、其他相关工作。任职资格1、大学本科以上学历,人力资源等相关专业,党员优先。年龄35周岁以下。2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3、工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验,有国有企业工作经验优先。联系人:胡,联系电话:87930868面试时间另行通知,并随带学历证书。

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人事行政主管宁波市友谊物业管理有限公司宁波-鄞州区6-8千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的各部门关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有物业、安保行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事行政专员/主管隆凯集团宁波4.5-5千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在人力资源行政部的领导下执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;2、负责每月员工出勤、休假记录工作,做好考勤管理;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。6、完成薪资计算、发放和五险一金的缴纳;7、负责年度和月度行政费用管理,确保费用不超出预算及行政各类费用报销工作;8、负责办公物资的申购、出入库和盘点;9、负责其他行政后勤保障服务工作;10、上级安排的其他工作。岗位要求:1、有人力资源实操工作经验,熟练运用办公软件;2、有商业广场、家居建材卖场工作经验优先;3、年龄25-35之间,有责任心,男女不限;

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行政人事主管云智(宁波)大数据产业运营服务有限公司宁波-鄞州区3.5-6千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据现有编制及业务发展需要,拟定招聘方案,组织实施招聘;2、进行简历甄别和招聘沟通、筛选、录用等‘3、人事部常规工作,进行公司人员管理,社保、公积金操作等。’招聘要求:1、有相关工作经验,具有较强的沟通能力、协调和推进能力2、具有团队协作能力、有责任心3、***

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招聘主管宁波市方豪厨具销售有限公司宁波6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.完善公司招聘流程及招聘体系;2.维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;3.与用人部门建立良好的沟通关系,确保人才供给;4.邀约候选人并参与面试。任职要求:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.二年以上招聘工作经验,有零售业及建材类工作经验者优先录用;3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4.良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5.较强的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人资主管宁波柯泰医疗器械有限公司宁波-高新区0.8-1万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责要求1.负责推动薪酬绩效制度改革2.负责推动培训体系完善3.负责人才梯队建设4.负责企业文化建设任职资格1.10年或以上人力资源专业经验,5年以上人资管理经验2.熟练掌握人资六大模块,对人力资源管理有前瞻性思考3.较强的人际敏感性及亲和力4.擅长跨部门工作推动,擅长绩效薪酬设计者优先考虑

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人力资源主管宁波青藤酒店集团有限公司宁波-鄞州区6.9-7.7千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据集团总部和事业部门店人员需求计划,不断完善招募渠道,通过多途径、多方式开展新员工的招募工作,招聘到合适的员工;2.负责招聘信息的草拟及发布,初步筛选应聘人员,通知合格者参加面试,参与招聘面试工作,做好面试记录,建立、完善、维护人才数据库;定期评估各招聘渠道的有效性;3.维护和开发校园招聘工作,实施开展校企合作,有定向实习生输入到公司;落实校园实习生门店分派及日常的沟通联系;4.组织开展企业内部线上和线下的培训工作,根据培训计划实施培训;整理完善内部培训资料,做好存档工作;5.组织进行新员工入职培训、企业文化培训、门店管理人员培训等培训工作,配合完成相关培训申报工作;6.组织策划各类内部企业文化活动,并有效组织实施;7.协助做好人员入离职工作,配合其他同事完成部门整体工作;8.完成上级领导交办的其它工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、三年以上人力资源管理经验,一年以上实际招聘工作经验,熟悉企业内部培训操作;对酒店行业及相关领域有较好工作经验者优先;有校企合作经验者及实习生渠道的优先录用;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。基本福利:1、提供工作餐和住宿;8:30-17:30(含午休用餐1小时);2、工作地点在宁波鄞州南部商务区水街青藤酒店集团总部;3、周末双休,缴纳五险一金。

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