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宁波 人事总监
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人力资源总监 浙江麦迪森智能科技有限公司 宁波-鄞州区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监 国骅集团有限公司 宁波 15-25万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;8、全面负责集团人资部门管理实施工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;2、10年以上大型企业人力资源管理岗位经验,其中有5年以上同等岗位(集团公司人资经理或总监)工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、企业法律法规及政策;5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。8、随简历请提供一张近期生活照。

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宁波伯瑞特酒店—人事行政总监 余姚众安时代广场商业管理有限公司 宁波 15-20万/年 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 具有3年以上同等岗位工作经验,熟悉宁波本地市场,有酒店筹建经验优先;2. 熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作; 3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。酒店地址:浙江省宁波市余姚市新建北路177号联系电话:0574-82377777  13575455238 有意向者请投简历至邮箱:hr.ningbo@bright-hotels.com

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人力资源总监 宁波玉晨婚纱摄影有限公司 宁波-鄞州区 1.5-2万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作,全面负责公司人力资源发展的战略规划与实施;2、负责公司整体人员成本预算、分析和管控;3、建立并完善人力资源管理体系,进行招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;4、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、负责公司整体人员成本预算、分析与管控;6、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,包括代表企业处理劳动争议 。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;2、五年以上人力资源领域工作经验,三年以上人力资源管理工作经验,具有连锁型服务业从业经验者优先考虑;3、熟悉人力资源管理各个模块的设计和运作,熟悉人力资源相关法律法规;4、具有战略思维和逻辑思维能力,思路清晰严谨;5、出色的团队建设、激励、绩效管理等领导能力;6、具有较强的抗压能力及适应能力,有较强的推动力、执行力,以及沟通能力。

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HR Manager 广州斯飞迩信息咨询有限公司 宁波 2-2.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Responsibilities:In charge hr full function,including c&b,training,ER,recruitment,performance.Directing full spectrum of human resources and admin in the company. To set direction for improving HRA department performance in line with management objectives and policies.Planning/Analysis: Formulate HR policies and procedures; analyse and report HR activities Recruiting/Staffing:Conduct Job analysis, competency model; prepare organization chart and manage the position; recruit, interview, screen and evaluate candidates; manage all vendor relationships for all staffing partners; Manage all vendor relationships for all staffing partners Training/Development: Fulfill training plans/programs based on the analysis of training needs; carry out the training courses; focus and help the career development of staff. Performance Appraisal:Set up performance appraisal system. C&B: According to company pay philosophy to develop & administrate C&B policies and procedure; Make C&B annual budget, attend select survey, update pay structure & salary scale; Design various C&B program to ensure enough competitiveness in local market and fairness in company. Labor Relationship/ Corp Culture: Handle complains from employee, improve employment relationship, promote company culture. Employee Archives:Employees contract/archives management. Health & Safety: Establish and maintain management system to manage plant environment, health and safety protection Public Relationship: Government Dept. – collect information/ Contractor –good relationship with contractor and agency/ Clinic / Hospital – where employees having any injury in work/ Other Other administrative activities: Document Control, Meeting, License/Seal General service activities: Stationery/Appliance; Work clothes/gloves etc; Meal; Car/Van/Bus Transportation; Dormitory/Apartment; Office Cleaning. Evaluates and appraise HRA staff performances, and develop training programs to upgrade staffs' skills.Requirement:Over 3 yrs experience charge in hr full functionOver 3 yrs experience in people managementExperienced in MNCManufacturing HR experienceDiligent and responsible, with strong learning ability and adaptability. Be familiar with state labor law and related policies. Good command of English Good team player and can work independently and under pressure.Communication skill,coaching SkillBusiness understandingGood communication skills in both Chinese and English.

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人力资源总监 宁波市春禾服饰有限公司 宁波 20-30万/年 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位描述:<®xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />出色地履行规范的人力资源总监职责。 岗位要求:1、全日制本科以上学历,硕士以上优先,具备扎实的管理知识。2、汽车、汽配、电子制造业行业领先水平中等规模企业背景,不一定是服装行业;3、五年以上名企总监、副总相关工作岗位,具备良好的视野和一定高度。4、敏锐的洞察力,出色的沟通能力和执行力。5、年薪30~50万,特别优秀者可面议。

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人力资源总监(宁波代招) 杭州制胜职道文化科技有限公司 宁波 1-2万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、至少7年以上HR管理工作经历;2、有至少在500人规模以上企业担任HR总监岗位2年以上3、具有较强的组织协调能力、沟通合作能力,抗压能力强;4、对HR六大模块具有丰富的实操经历或特别擅长其中几个模块实施与运用;5、对HR管理有较深刻 的认知与独立思想,擅于激活团队潜力与热情;6、个人人格魅力强,能充分起到承上启下桥梁作用。7、请留意:此岗位为为宁波芭比堂动物医院有限公司代招。工作地点在宁波。公司简介云宠(北京)动物医疗科技有限公司,由国内动物眼科权威董轶博士创立于1999年,公司业务范围聚焦在中国宠物医疗领域,凭借中国宠物医疗最具专业经验的医生和运营团队,通过自建医院和控股收购现有连锁宠物医院的方式,打造中国最受消费者信赖的宠物连锁医院品牌和运营体系,公司总部位于北京,旗下目前运营150多家动物医院,分布在北京、广州、深圳、西安、济南、上海、杭州、宁波、郑州、石家庄、沈阳等地,团队现有1500人,其中本科以上学历员工超过60%,博士硕士学位以上专家超过50人。云宠(北京) 旗下核心医院品牌为”芭比堂”,芭比堂动物医院是一家以追求卓越医疗,提供优质服务为己任的专业动物诊疗机构。从1999年年初成立至今,19年来始终秉承严谨求实的科学态度和诚信求精的行医宗旨,全心致力于宠物疾病的研究和临床治疗,在国内率先成立了动物眼科中心、微创中心及猫科中心。为不断适应市场需要,提升企业竞争实力,公司未来三年还将在全国范围内增设全资分支机构及医院150家,计划至2020年底公司医院数量将超过300家,团队发展预计突破7000人,其中医疗技术专家人才超过1000人。公司以开放、自由、创意的心态欢迎热爱宠疗事业的有识之士加入我们的团队,

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团队发展经理 宁波市鄞州区埃得语言学校 宁波-鄞州区 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责:负责公司内部的招聘工作和岗位KPI梳理负责起草员工聘用协议、期权协议和其他人事行政事项带领教师/达人招募工作,举办教师用户的gathering party负责建设公司内部的学习分享体系、考核体系,举办每周HappyhourPlan*为公司建立高级人才的人脉联系(如引荐资深工程师、产品经理、运营总监、投资人等)要求:2年以上HR专员或公司团队管理培训经验熟练使用linkedin、51job、大街、拉钩等招聘平台有熟练的office软件使用技能,擅长编写公司内部手册、计划书等官方资料有一套自己的招聘机制和心得,懂得如何在应聘者中传播公司口碑对公司品牌和内部文化建设有自己的心得和经验理解互联网项目的公司内部运作,熟悉公司构架、职位设计和员工持股设计

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宁海-总经理助理(总裁助理) 宁波钰诚企业管理咨询有限公司 宁波 1-1.5万/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,使人力资源部工作日趋科学化,规范化;2、根据公司发展战略目标,全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,为公司的发展实施提供有效的人才引进、储备、保障等工作;3、参与公司组织架构设置,梳理并编辑各部门定岗定编、岗职说明工作;4、建立并完善人力资源管理体系,(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展、培训、企业文化等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划 ;6、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划;7、负责公司人事行政工作,协助执行董事开展工作。任职资格:1、 32-42岁;5年以上管理类同岗工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关的法律法规,有用人风险识别及预防能力;2、擅长人才引进(招聘),薪酬绩效体系搭建与落地;3、擅长企业文化建设、团队建设、员工关系管理,形成内部强大凝聚力与对外良好作战力;

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人事总监 奕齐集团有限公司 宁波-鄞州区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责拟定公司各岗位招聘方案,确保完成招聘目标;2、负责公司高端业务岗位招聘工作的执行落实;3、负责在市场上挖掘与公司需求的相符人才;4、开拓和优化有效招聘渠道,评估各招聘渠道的使用情况;5、通过不同的方式搜索适合招聘岗位的目标候选人。6、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;任职资格:1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2.五年以上金融、影视行业招聘工作经验,有猎头经验者优先;3.能运用个人人脉关系、渠道等挖掘到合适的人才;4.能熟练运用各种招聘工具和方法,有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;5.具有良好的团队合作意识,目标感强,能够胜任高强度的工作压力;6.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力和敏锐的洞察能力;福利待遇:1、公司提供具备行业竞争力的薪酬及绩效,提供良好的办公环境;2、公司具备良好的职业发展和晋升体系,双通道薪酬福利体系;3、定期和不定期提供专业化培训;4、提供良好的福利:基本薪资8k-10k+绩效奖金+工龄补贴1200元/年+交通补助100元/月+全勤奖200元/月+餐补15元/工作日+住房津贴800元/月;5、员工生日福利、不定时的团建活动及红包奖励、优秀者可享受公司海外旅游;6、缴纳社保及公积金;7、 工作时间:周一至周五09:00-17:30(双休、法定假日);

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人力资源经理 浙江贝客支付科技有限公司 宁波-鄞州区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定人力资源战略规划;2、根据公司的人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案的意见和建议,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、负责实施招聘、培训、绩效等工作的实施和落实;5、深入了解业务部门的流程,业务难题,及各部门的协调和配合。 任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;2、三年以上相关工作经验,具有人力资源经理工作经验优先考虑;3、拥有与人力资源管理师二级证书优先考虑;4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。 汇报对象:总经理

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人力资源总监--境外电子商务 萌恒集团 宁波 20-30万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面等人力资源制度,并根据公司发展需要,不断完善,保障人力资源工作有序运作;2、主持和实施组织结构调整、人才储备和发展计划等项目,提供有效的人力资源支持,推动公司组织变革;3、遵照目标管理原则,以全面预算管理为工具、以平衡计分卡管理思想建设KPI体系;4、建立对应的薪酬与福利体系、对薪酬与福利体系予以推行与固化;任职资格:1、本科及以上学历;系统性强,思维严谨;2、大公司同等岗位经历两年以上者优先;3、熟练操作各类办公软件、熟悉EHR系统;4、良好的沟通协调能力及抗压性;

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人事总监 拇指衣橱(浙江)服装科技有限公司 宁波 1.5-2千/月 01-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;完成行政相关制度,并开展相关工作;3、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展和行政工作的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化,指导员工职业生涯规划;6、及时处理公司管理过程中重大的人力资源和行政问题;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、30-40 岁,本科以上学历,人力资源、管理相关专业;2、8 年以上相关工作经验,3 年以上人事行政总监工作经验,有集团公司人事行政总监经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块均有深入的认识,能够指导各模块的工作,招聘模块熟练,熟悉行政工作的管理和实施;4、熟悉国家、地区法律法规及政策;5、具有较强的计划性和实施执行能力;6、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事总监 宁波市爱凯国际贸易有限公司 宁波-江北区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源总监职责 : 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。************************************************薪酬----待遇丰厚 底薪+提成(销售岗位,提成上不封顶。)员工享受交通补助、通讯补贴、高温补贴等。奖金:绩效奖金、优秀员工/团队奖金等带薪假:---国家法定假期、年休假、产假、病假等保险福利:----商业保险、五险一金礼品:-------节日礼品(元旦、端午、中秋、圣诞等)培训:-----专业知识培训、平台技能培训、制度培训、技巧以及商务礼仪培训。活动:月度团队活动、各类团体活动、员工业余生活丰富多彩。室内设施:室内健身房************************************************

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行政人事总监 浙江中劲环保科技有限公司 宁波-鄞州区 8-12万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及宁波地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事总监 宁波市乐恩教育培训学校 宁波 20-30万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、贯彻执行集团人力资源的方针政策和规定,全面主持人力资源部日常工作;2、负责指导人力资源招聘、薪酬、福利、培训、绩效、企业文化等模块的工作;3、构建并完善员工的职业发展体系、员工培训体系、企业文化发展体系、绩效考核体系、新酬福利体系、员工关系体系等;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。二、任职要求:1、须本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;2、5年以上大中型企业人力资源管理经验,教育集团工作经验优先;对薪酬体系制定、管理、绩效考核、招聘、 培训、社保相关事宜、劳资纠纷等有专业的经验;3、熟悉国家相关政策、法规,精通劳动法律法规;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;5、有团队合作意识,亲和力,责任心、事业心强;6、具备良好的沟通协调能力、出色的组织执行能力以及解决复杂问题的能力。三、薪酬福利:1、月薪15000-20000 +年终奖金(年薪20-30万); 2、五险一金、免费住宿、年度体检、带薪假期、生育礼金、子女就读等;四、工作地点:宁波江北区世茂日湖中心

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助理总裁(分管人力资源) 燕园资本集团 宁波-高新区 3-4万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、全面统筹规划企业的人力资源战略。2、建立完善的人力资源管理体系,制订和完善企业人力资源管理制度。3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。4、企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位。 5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。 6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理本科(含)以上学历;2、五年以上企业人力资源管理工作经验,三年以上同级岗位工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源部长 宁波埃莫森企业管理有限公司 宁波-慈溪市 0.8-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责公司年度人力资源整体战略规划;2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责制定招聘计划和程序,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.负责制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;5.负责职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6.负责绩效管理体系建设;7.薪酬管理;8.员工关系管理;9.企业文化建设;10.部门人员管理。任职要求:1.统招大学专科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业;此岗位***为主2.8年以上人力资源从业经验,3年以上五人以上部门管理经验,精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块,3.热爱企业、热爱本职工作,有工作激情和奉献精神;4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力;5.熟悉国家相关法律法规,熟练电脑基础技能操作;

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人力资源总监 杭州智嘉企业管理咨询有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、 根据公司的发展战略,制定公司人力资源发展规划,保证公司人力资源战略符合公司整体战略方向;2、 组织制定各部门职能职责、岗位职责,提升组织效能;3、 建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度并监督各项制度的实施;4、 负责招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展的规划和实施;5、 配合公司中长期发展,建立人力资源管理机制、办法和工具;6、 向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;任职资格:1、 本科(统招必须,985/211优先)以上,人力资源管理相关专业, 5年以上综合人力资源管理从业经验。2、 熟悉大型制造业人力资源管理的特点,对组织管理、人才特点有深刻的认识;3、 精通人力资源管理的六大模块,能够从经营和业务的角度开展人力资源管理工作;4、 具有很强的团队领导力,责任心和事业心;5、 主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识。

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人力行政总监/副总监 上海红星美凯龙置业有限公司 宁波 2-3万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织编制城市公司人力资源编制、政策与制度,并上报集团;2、统筹编制、优化城市公司的职位说明书,及职位分析;3、督导制定招聘计划,拟定招聘方案,组织招聘及考核录用工作;4、督导制定城市公司的年度培训计划,并组织培训工作的实施与管理;5、组织城市公司的绩效考核工作,并推进、监督各部门的执行,并向集团上报考核结果;6、组织制定城市公司的薪酬管理方案,上报集团审批;7、指导员工关系管理工作,组织员工满意度调查,评估员工满意度,为持续改进员工满意度提供参考建议;8、督导城市公司的人力行政管理;9、其他人力行政相关事宜任职要求:1、学历及专业背景要求(含资格证书要求)人力资源管理类相关专业,大学本科以上学历,持人力资源管理师证优先。2、经验要求具有大中型房地产企业3年以上同职工作经验,10年以上人力资源工作经验。3、其它工作技能要求业务技能及专业知识:熟悉人力资源管理六大模块,熟悉国家人事劳动法规,熟悉房地产行业人力资源特点;能力要求:计划、组织、领导、控制、沟通、协调、创新能力;语言及计算机要求:熟练掌握Office办公软件。

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