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宁波人事总监
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人力资源总监宁波埃莫森企业管理有限公司宁波-慈溪市2-2.5万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、大专以上学历,相关专业优先2、33—45岁,有责任心,沟通协调能力强3.  有5年以上人力资源经理工作经验4.. 要有小家电300人以上工厂人力资源工作经验5.能系统搭建人力资源系统工作职责:1、协助制订公司中长期人力资源战略规划并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系;制订并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系);3、负责公司招聘工作的全面开展;人员胜任力模型的搭建和实施;4、规范人力资源管理各项操作流程;5、 制定年度、季度、月度员工培训计划,组织培训的实施和考核;6、建立并完善公司绩效考核和薪酬体系;塑造良好的企业文化环境,提升员工满意度和幸福感;

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人力资源总经理国烨跨境电子商务(宁波)有限公司宁波-鄞州区3-4万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,制定集团化经营公司人力资源的战略规划,全面负责人力资源管理与开发工作,领导、管理、培养本部门员工。                                                                2、根据公司情况,负责制定并完善公司人力资源相关规则制度,并组织实施监督落地;               3、负责公司招聘活动策划和组织,及时满足公司的人力资源需求;                                 4、负责公司绩效考核体系构建,制订绩效考核方案并组织实施;                                   5、负责公司薪酬福利体系运转,合理控制人工成本;                                            6、负责系统内员工职业规划,协调、推动各项培训活动实施;                                     7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,确保公司行为依法、合规;                                 8、办理领导交办的其他事务。任职资格:1、教育背景:大学本科及以上学历,人力资源管理或经济管理等相关专业;2、知识/技能:掌握人力资源管理专业知识,熟悉掌握国家及当地劳动、人事政策、法律法规;3、工作经验:10年以上人力资源管理相关工作经验,具有石化行业背景并有较高的业界口碑与资源者优先考虑;4、能力素质:具备较强的规划与计划、组织协调能力,有出色的沟通能力与人际关系敏感度;5、性格特征:开朗外向,亲和力强,沉稳冷静有责任心;

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人力资源总监浙江星空电器有限公司宁波-北仑区1.5-2万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、行政范畴及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上制造型公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有猎头顾问经历的优先。

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人力行政经理(地产项目)杭州凯昇投资管理有限公司宁波-慈溪市1-1.5万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

职位描述:此岗位工作地点在宁波慈溪龙山镇。此岗位工作地点在宁波慈溪龙山镇。提供住宿。职责描述:1) 主持项目的日常行政人力相关工作;协调沟通总部和项目的相关工作;2) 根据总部的发展要求,结合项目的实际情况,制定人力资源规划并执行落实;3) 根据项目的需求,制定招聘计划并组织实施,确保人力供应;4) 组织培训、绩效考核、工资核算等工作;5) 负责企业员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理6) 协助企业领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;7) 负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;8) 组织策划和实施企业对外公关活动;9) 负责企业有关年检、资质、信用评审等工作;10) 完成领导交办的任务。任职要求:1)5年以上人力资源相关工作经验,3年以上房地产人力行政相关经验;2)沟通协调能力强,有判断重点的能力;3)长期在地产行业发展,有责任心,有抗压力,能适应房地产节奏;4)做事有规划,有章程,遇事能够灵活处理;

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人力资源总监宁波波尔管业开发有限公司宁波-海曙区0.8-1万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司全面人力资源管理;2.针对全员制定符合公司实际情况的绩效考核方案及薪酬体系,并执行到位;3.对各个模块进行分解并逐步实施到位;4、积极配合总经理对公司进行全面管理;5.有传统生产型企业的经验,有与时俱进的管理理念;6.抗压能力强,能坚持原则;任职要求:1.人力资源管理专业,有生产型企业人资管理经验;2.熟悉六大模块,擅长企业绩效管理;3.工作作风雷厉风行,执行力强。

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人力资源总监浙江卡鲁科技有限公司宁波-鄞州区1.8-2.7万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述: 1.高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构企业文化等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、5年以上人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政人事部长浙江中原万楹螺纹科技有限公司宁波-鄞州区1-1.5万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责行政相关:1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、负责制定各种规章制度、管理流程、岗位职责、部门分工。人事相关:1、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;2、负责员工招聘、入职、离职,绩效管理等,3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;4、负责公司薪酬、绩效体系的建立与维护;5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成总经理布置的其他工作。岗位要求1、大学本科及以上学历;2、8年以上行政人事主管工作经验,有机械厂行政人事管理工作经验者优先;3、负责处理过大型的薪酬福利项目者优先;4、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;

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行政人事主管浙江东燕堂健康产业发展有限公司宁波-江北区10-15万/年06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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人力资源总监HRD德达人才宁波40-60万/年06-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 制定公司整体人力资源战略规划;2、 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善;3、 为组织发展提供人力资源支持,定期进行人才盘点,在招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;4、 推动公司层面的变革,完善公司人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;5、 优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,保证组织持续健康发展。任职要求:1、本科及以上学历,8年以上企业人事高层管理经验,且8年以上制造型企业人事经验;2、擅长招聘、绩效管理与培训,熟知或了解其他模块,掌握绩效管理方法,并有成功的案例;3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验;4、具备很强的人力资源团队管理能力,较强领导力,能带领团队完成人力资源工作任务;

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人力资源总监宁波顺其自然工艺品有限公司宁波15-20万/年06-19

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、健全公司人力资源体系和组织管理能力,为公司经营和发展提供人力资源保障2、完善公司组织架构、岗位编制和职责分工3、组织制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度(薪酬、福利以及相关的激励保证制度)4、统筹公司岗位的招聘工作,满足公司的用人需求5、制定并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及岗位培训6、推动企业文化建设岗位要求:1、本科以上学历,年龄45以内,五年以上人资管理工作经验2、熟悉人力资源六大模块,尤其是对人力资源的规划有较深入的认识3、熟悉国家相关的政策、法律法规,对人力资源管理有计划与控制的能力 4、有较强的责任心,激励、沟通、协调、团队领导能力,有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力

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人力资源总监宁波舜宇智能科技有限公司宁波-余姚市1-2万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 结合公司中长期发展战略规划及年度经营计划,制定公司人力资源规划和年度人力资本预算; 2. 全面负责公司人力资源部门日常规范化管理及部门员工的管理、监督、指导、培训及评估; 3. 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度、工作流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,定期修改及完善; 4. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 5. 培训管理:负责制定公司员工岗位胜任力提升体系的建立、实施与改善; 6. 绩效管理:负责建立并完善公司绩效考核流程与评估体系定期组织监督绩效考评及绩效面谈等工作,处理绩效考核投诉; 7. 招聘管理:负责建立并完善内部人力资源调配及人才选拔方案和人才储备机制; 8. 薪酬福利管理:负责员工工资定级、薪酬变动申请的审核工作及工资福利等测算和申报工作; 9. 员工关系管理:负责统筹并监督人事管理、社会保险、劳动关系等工作,与政府劳动部门建立良好的公关关系; 10. 组织发展管理:负责公司人才盘点及胜任力答辩、任职资格答辩等工作,负责编制公司组织架构图、部门职责、及组织各部门定期更新岗位说明书等。 任职要求: 1. 人力资源、管理或相关专业,本科及以上学历; 2. 5年以上大型企业人力资源管理工作经验,有互联网企业工作经历者优先; 3. 熟悉人力资源管理系统的内在逻辑关系,对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验; 4. 有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作,有集团化管理工作经验者优先; 5. 掌握word, excel, powerpoint等办公软件的应用; 6. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 7. 具备极强的领导及管理能力、沟通能力,具备出色的组织协调能力; 8. 掌握人力资源管理的先进理念、技术、工具,并能在实际工作中进行灵活运用。

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人力资源总监(亮心工厂)浙江金业汽车部件有限公司宁波-慈溪市10-30万/年06-19

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1:大专及以上学历;2:人力资源管理,企业管理、法学相关专业;3:8年以上人事管理工作经验,3年以上大中型企业或外资企业同岗位工作经验;4:精通人力资源各模块业务,熟悉劳动法、《劳动合同法》等相关政策,法律法规;5:具有很强的组织领导能力,执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、抗压能力、具有很强的语言及文字表达能力;6:薪资待遇-具体面议;7:汽车及汽车零部件行业从业经验者优先;

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人事行政总监余姚市恒邦塑业有限公司宁波-余姚市1-1.5万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 男女不限,年龄28-45周岁,有大公司工作经验,待遇可谈,年龄可适当放宽2、熟悉人力资源各个模块,能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;6、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事经理宁波事倍达物流设备有限公司宁波1-1.5万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、招聘要求1、5年以上中型企业人力资源管理工作经历;2、40岁以下,本科以上学历,人力资源等相关专业优先考虑;3、熟悉劳动法等政策相关规定;4、熟练熟悉人力资源管理六大版块的操作流程;5、有良好的沟通、表达能力和组织协调能力,为人正直,责任心、原则性强。二、工作内容1、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;2、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、核定公司人员年度需求,制定中长期人才战略规划;4、建立和优化公司内训体系,制定公司人员培训计划;5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;6、建立健全公司薪酬体系,绩效管理体系,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导并不断完善;7、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作;8、负责公司其他人事行政事务;9、完成上级领导交办的其他任务。三、薪资、福利待遇:1、薪资:面议;2、福利:交五险一金;单双休;提供工作餐补;节日/生日福利;公司拓展、旅游等文化建设活动。

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人力资源经理(W)华鸿画家居股份有限公司义乌1.5-2万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.熟悉office办公软件,人力资源、行政管理或相关专业背景优先。2.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策,有效规避风险。3.对人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力各大模块能够独立操作;5年以上大中型制造业人力资源经理或总监工作经验;有集团化管理工作经验,相关工艺品/装饰画/玩具/家具等行业上市企业工作经验者优先。4.具备较强的计划性和实施执行的能力,善于沟通。结合企业发展实际情况高效执行企业发展找战略落地实施,保证企业人员、战略和运营的协调和统一。 

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人力资源总监宁波凯越国际贸易有限公司宁波40-50万/年06-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、参与公司战略发展规划、年度经营计划和重大决策事项的制定; 2、根据公司总体战略要求及经营发展目标,制定人力资源战略及中长期人力资源规划,推动公司组织优化和变革; 3、根据公司文化及企业发展阶段,负责公司人力资源体系的搭建、优化与日常运营,包括人才引进与培养、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化等;优化公司人力资源管理政策、制度、架构和流程,确保人事业务的规范化; 4、结合公司发展及管理现状,构建职级体系与员工职业发展通道,构建全面薪酬管理体系,构建绩效管理体系并不断优化、推行和改善组织绩效与个人绩效,组织并实现对员工的中长期激励; 5、负责规划和完善公司中高层管理人员(包括各分子公司领导层)和关键员工的选、用、育、留制度,为公司持续发展提供人才保障; 6、开展人才发展项目,推动人才梯队建设,建立长期有效的团队培训机制,打造成长型团队,为公司战略发展储备后备人才; 7、构建健康积极的企业文化,提升雇主品牌形象,提高员工凝聚力和满意度,与公司管理层共同搭建富有战斗力、创新精神和积极主动的团队。 8、做好内外部工作的有效协调,完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,英语听说读写熟练,人力资源管理师二级及以上; 2、人力资源8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验,有2000人以上规模集团管控经验者优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作 4、熟悉管理过程,领导团队完成目标,高尽责性,善于沟通,具备组织协调、分析判断、持续学习能力,具有长远眼光及格局 5、熟悉国家、地区关于劳动法律法规政策与司法实践

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行政人事总监浙江首力智能装备有限公司宁波-慈溪市15-20万/年06-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事行政经理宁波亿盛电机有限公司宁波1-1.5万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:职责描述: 1.负责建立和完善企业人力资源管理体系; 2.根据企业发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3.组织企业招聘工作为需求岗位提供合适的人才,确保各岗位要求与人员能力的高匹配度; 4.制定和实施年度员工培训计划,监督培训进展状况,并对培训效果进行评估; 5.制定和完善企业绩效管理体系,策划考核指标和考评方案,建立有效的绩效考评体系并组织实施; 6.人力资源部门日常工作管理,流程优化,文件编审; 7.制定和完善科学的薪酬体系,保持和提升企业核心竞争力; 8.协调员工与企业的关系,建立和谐的劳资关系,推动企业文化建设;。 9.制定各项管理制度,并监督实施; 10.负责公司整体行政工作和管理; 11.上级交办的其他工作 任职要求: 1.大学本科及以上学历,人力资源管理、法律、工商管理等相关专业; 2.3年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源管理实务操作流程; 4.熟悉国家各项劳动人事法律法规政策; 5.具备较好的文笔,具有良好的协调沟通、计划和组织能力,有较强的团队协作精神; 6.具有良好的品德与职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,重视团队合作作用; 7.有部门管理经验者优先

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人事总监宁波欧文恒顺食品有限公司宁波-高新区2-2.5万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、上级分配的其他工作。                                                                                                                                                任职要求:1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;工作时间:单双休 9:00-18:00

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人力行政经理德信盛全物业服务有限公司杭州分公司宁波-鄞州区1-1.4万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责研究贯彻执行公司人力行政方面的政策、指令、决议; 2、协调人力行政方面的各项工作,对本部门工作进行分配、指导和检查; 3、收集和传递内、外部各方面的资料信息,为上级领导的工作决策提供可靠依据;4、协助总经理的工作,协调公司各部门工作关系,建立部门间良好的配合与沟通; 5、对本部门下属员工进行业务指导和培训; 6、负责公司级文件的起草和审核; 7、负责公司对外接待、对外宣传; 8、负责与政府相关部门关系维护及与业务协作单位的沟通与联系; 9、及时完成领导交办事宜。 任职要求:1、年龄38 岁以内,本科及以上学历; 2、3年以上人力行政工作经验,其中2年以上人力行政统筹管理工作经验; 3、对人力资源系统有充分认知,擅长人才招聘、劳动关系、薪酬等; 4、有知名物业、五大行从业经验者优先。

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