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宁波人事总监
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人事行政经理宁波纽莱国际贸易有限公司宁波-鄞州区15-20万/年07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人力资源规划,制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理。 2、为公司发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训。 3、组织开展企业文化建设,活动安排与执行。 4、负责公司的日常行政人事工作。 任职资格: 1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历 2、5年以上人力资源管理经验,熟悉招聘、培训模块的优先考虑 3、有外贸行业工作经验的优先考虑 4、熟悉国家各项劳动法规和相关人事政策 5、具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力,责任心强,有一定亲和力

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人力资源总监浙江蓝禾医疗用品有限公司宁波-慈溪市20-30万/年07-03

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 1、根据公司发展经营计划,制定公司人力资源规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、 制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);3、 根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;4、 负责本部门工作的管理、指导和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;5、 维护、发展及传播企业文化;6、 计划和审核人力资源管理成本;7、 完成上级交办的其他各项工作任务。岗位要求:1、八年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上医疗行业人资总监任职经验优先考虑;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理,能够指导各个职能模块的工作;3、具有战略、策略化思维,和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

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人事经理宁波见行企业管理咨询有限公司宁波-海曙区0.8-1万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘要求如下:1.有亚马逊相关的电商行业经验,3年以上人事经验工作涉及:1)组建精英团队,招聘优质人才进入公司;2)培训:新人培训和现有人员培训,提升现有人员的综合能力素质,提升人员的岗位胜任力;3)绩效考核和激励:注重团队氛围,希望可以做好团队绩效考核和激励工作,营造好的工作氛围,让大家在工作之余获得精神和物质的双重收获;4)要深入了解公司电商业务,提出人力资源方面的建议,帮助公司未来人事架构上更加完整,帮助公司的发展更加顺畅。

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综合主管宁波小买科技发展有限公司宁波-北仑区0.8-1万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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行政人事专员(餐饮补贴+高温补贴+通讯福利)浙江新友诚缝制设备科技有限公司宁波-海曙区4-7.5千/月07-03

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织起草公司各部门的部门职责、岗位职责;2、负责公司各岗位的招聘,确保合适的人员配置到岗;3、负责公司员工入职、离职、晋升、转岗、加薪等劳动手续的办理,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,日常考勤管理、任职要求:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验,女,三十岁左右。福利待遇:五险+单双休/单休+高温补贴+专业培训+带薪年假(2年享受1天年休假)+餐饮补贴+公司旅游+生日福利+节假日福利+通讯福利

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人力行政总监宁波清水湾智能技术研究院宁波30-40万/年07-03

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

1、全日制硕士及以上学历,人力资源、工商管理、法学等专业;2、10年以上人力资源工作经验,同等岗位工作经验3年以上,同类研究院工作经验优先考虑;3、具有较强的忠诚度、统筹规划能力,学习能力强,良好的团队协作精神和较高的个人综合素质;4、精通人力资源各大模块,有中大型上市企业综合管理经验(制度建设、战略规划、行政后勤、人事管理、项目申报、财务管理、政府对接等)。

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人事总监宁波欧文程盛食品有限公司宁波2-2.5万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责欧文公司人事行政部整体管理工作(人事+培训+行政)2、协助总裁完成公司营运管理体系建设工作任职要求:1、全日制本科以上学历,35岁以下,男女不限2、有至少连续3年以上大型零售行业国际国内知名企业人力资源***负责人管理工作经验3、具备很强的人才招聘、团队建设能力,熟悉快消以及连锁经营行业的人力结构4、具备很强的体系建设能力以及体系落地执行力5、熟练应用企业用工管理的各类法律法规,能建立科学有效的基础人事管理体系6、具备很强的绩效管理能力7、擅长企业文化建设和团队文化建设

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人事行政专员宁波天厚进出口有限公司宁波0.8-1万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司年度招聘计划,完成中高端人才岗位及业务管理人员招聘。 2、制定人员培养,团队建设与培训计划,组织与落实,且完善培训体系。 3、建立与完善公司的薪酬管理制度,根据市场合理进行薪酬改革。 4、指导与设计公司的绩效考核工作。 5、人事其他模块管理与内部风险控制。 6、企业文化活动的导入与建立。 任职要求: 1、人力资源相关专业,大专以上学历,有3年以上招聘经验; 2、学习与沟通能力强,有团队合作精神; 3、有良好的组织协调能力,能承担和突破工作压力,有较强的时间观念,能够自我任务驱动。4、具有较强的员工激励能力,善于发现和培养人才。良好的心理及人事安排知识。 5、有过猎头工作经验与纯外贸公司人事招聘管理工作经验的优秀考虑

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行政人事浙江宏立至信汽车部件制造有限公司宁波-慈溪市4.5-6千/月07-03

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、人员招聘,面试,入/离职人员手续办理,档案建立;2、员工培训工作开展及跟踪;3、公司人事、行政类报表汇总上报;4、员工宿舍安排;5、领导交办的其他事务。任职资格1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;2、1年以上相关工作经验;3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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团队发展经理宁波市鄞州区埃得语言学校宁波-鄞州区6-8千/月07-03

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责:负责公司内部的招聘工作和岗位KPI梳理负责起草员工聘用协议、期权协议和其他人事行政事项带领教师/达人招募工作,举办教师用户的gathering party负责建设公司内部的学习分享体系、考核体系,举办每周HappyhourPlan*为公司建立高级人才的人脉联系(如引荐资深工程师、产品经理、运营总监、投资人等)要求:2年以上HR专员或公司团队管理培训经验熟练使用linkedin、51job、大街、拉钩等招聘平台有熟练的office软件使用技能,擅长编写公司内部手册、计划书等官方资料有一套自己的招聘机制和心得,懂得如何在应聘者中传播公司口碑对公司品牌和内部文化建设有自己的心得和经验理解互联网项目的公司内部运作,熟悉公司构架、职位设计和员工持股设计

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贸易公司人事经理宁波久祺贸易有限公司宁波20-25万/年07-03

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定公司人力资源整体战略规划,制定和完善人力资源管理制度;2、负责人员招聘及培养、绩效管理、薪酬管理、企业文化等方面的工作;3、指导人事部门的工作,进行团队提升。任职要求: 1、本科以上人力资源或企业管理相关专业背景,5年以上人事管理经验;2、具有100人以上贸易公司人事管理工作经历,熟练掌握HR三支柱等专业知识;3、具备良好的沟通表达、组织协调能力,抗压强;4、简历务必真实,授权背调。工作地点:高新区研发园,双休、五险一金。

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人事行政副总监宁波兴瑞电子科技股份有限公司宁波-慈溪市2-3万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、本科以上学历,男女不限;2、大型企业人事行政本部总监5年以上相关工作经验;3、拥有民营上市公司相关的工作经验;             4、协助总裁进行人力资源体系的策划与推动;5、负责各区域人事行政体系整合与推动;6、负责公司人才梯队建设与人才培养体系建立;

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人资总监/人资经理--跨境电商事业部萌恒集团宁波2.5-3万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

跨境电商规模企业,负责总部与欧美子公司人力资源战略规划、体系建设;任职资格:1、一本,管理类专业佳,英语熟练(必备);有大企业或欧美外资企业经历更佳;2、10年人资3模块工作经验(人力规划、招聘、培训、薪酬绩效),3年人资经理经验;3、有丰富理论与实战经验,掌握人力资源管理六模块,熟悉战略人力资源管理七个子规划;4、激励他人能力强;熟悉马斯洛需求层次理论;具备BSC、KPI知识及运用能力;5、良好沟通与表达能力、富有领导力、善于学习;

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人力资源经理宁波恩派新材料科技有限公司宁波-余姚市0.8-1万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作描述:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人力资源与行政相关制度;3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;8、管理公司重要资质证件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;      11、完成总经理临时下达的任务。任职要求:1、学历:大学本科及以上学历  2、专业:人力资源、管理或相关专业  3、工作年限:8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验4、职业培训:接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训  5、职业经验:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强熟练应用各种现代办公软件。

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行政副总-浙江事业部奉化项目宝龙地产浙江事业部宁波-奉化区2.5-3万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:负责项目公司各项人资、行政、前期和外事事务的日常管理工作。1、负责协调统筹项目公司日常人事管理工作包括但不限于员工关系、人员异动管理、员工培训、项目公司文化建设与宣导;2、负责协调统筹项目公司前期报批报建工作及其他外联工作,代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;3、负责公司管理费用预算编制及使用情况审核、管控;4、负责组织编制、修订公司各类制度;负责组织公司印章管理和档案管理工作;5、配合集团做好相关法务对接工作;6、负责部门间、部门内工作沟通、协调与配合,实现资源的有效整合。任职要求:1、统招本科以上学历,管理学等相关专业, 8年及以上房地产相关工作经验;2、具有百强房企人力资源部门4年以上管理经验;3、精通所在地区劳动政策、法规,精通人力资源管理各模块知识,行政管理知识,熟悉房地产项目报批报建流程;4、良好的沟通表达、组织协调、对外社交能力强;5、熟练使用Office办公软件,金蝶、CAD软件。

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人事总监杭州正满盈科技发展有限公司宁波3-4万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;2、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;3、负责各中心/部门职责及岗位职责的梳理,建立员工晋升体系,监督薪酬管理制度的正常运行;4、负责公司人员招聘的主要工作,开展校招/猎头招/网上招聘等渠道开发工作;5、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施;6、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;7、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解,监督各岗位计划实施情况,并对月度工作进行总结,考核各岗位工作状况;8、负责企业文化的塑造、维护及传播。任职要求:1、人力资源专业大专及以上学历,4年以上同岗位相关工作经验。2、有上市公司工作经验优先,对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素,熟悉各类社会保险的管理规定。4、工作计划性强,作风严谨,有亲和力。有良好的口头及书面表达能力,抗压性强。5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。

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人力资源经理/总监浙江盛世前程人力资源服务有限公司宁波-奉化区15-30万/年07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、强于薪酬和绩效模块;2、熟悉政府项目类的补贴政策和项目申报等操作;3、懂人力配置与资源配置和运营管理者更佳;4、300-500人左右中等规模以上制造型企业5年以上相关从业经验,了解安全环保类等物品的处置办法。

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人力资源总监宁波唯昇品牌管理有限公司宁波-海曙区2-2.5万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司团队建设、人才发展搭建工作;2、负责组织拟订公司规章制度并贯彻执行工作;3、负责组织开展公司企业文化、培训管理工作;4、负责组织公司员工关系管理工作;5、参与公司战略的制定工作;6、完成上级交代的其他工作。任职资格:1、年龄:30—40岁;学历:本科或以上学历,人力资源或工商管理专业;2、要求从事人力资源工作8年以上,人力资源管理工作5年以上,有丰富的人力资源理论基础;3、懂人性管理,有绩效管理体系实施经验;4、有较强的文字功底,有制定规章制度的操作经验;5、执行力强,有事业心,工作主动,人品好;6、团队意识强,具有较强的沟通能力和逻辑思维能力。

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人事行政中心总经理户外天空(宁波)旅游发展有限公司宁波-鄞州区0.8-1.5万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的优化配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。5、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;6、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。

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综合管理部经理慈溪正大卜蜂置地有限公司宁波-慈溪市2-3万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、组织制定公司经营计划、项目开发节点计划、项目总体控制计划,并对计划执行情况进行分析总结,及时提出预警或调整建议;2、参与制定各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标,协助开展公司组织绩效考核工作;3、根据年度经营计划和项目节点计划及其他工作计划完成情况,协助开展工作计划考核;4、负责公司流程体系的优化与维护,定期组织检查和监督公司制度和业务流程管理体系执行情况,组织、跟进公司各级计划的制订;5、完善项目公司组织架构与岗位设置,负责公司各级人员的招聘录用,组织实施员工培训,指导员工职业发展,建立人才梯队,推进绩效管理,完善奖惩机制,负责公司薪酬福利管理,负责劳动关系及人事事务,负责本体建设信息化保障及推进;6、行政后勤管理:负责项目公司级会务管理(召集会议、会议记录、决议督办),负责企业文化、活动、宣传和接待管理,负责公司文件收、发、存管理及档案管理,负责公司印章、办公资产、电话、环境管理,公司车辆管理,统筹安排公司工作用车;7、客户及服务:对客户提出的各类投诉、建议的处理进行跟踪和监督。加强与公司内其他部门的协作,完善联动机制,提高公司整体效能。任职要求:1、本科及以上学历,管理学相关专业,5年以上房地产运营及人事行政管理工作经验;品貌端正,有良好的语言表达能力及较强的沟通能力;2、工作积极主动、细心、热情,具备优秀有品德,高度的敬业精神、责任心及上进心,严格要求自己,并有较强的团队协作意识;3、熟悉房地产企业全过程管理,对房地产开发的各个环节有深刻的了解和独到的见解;4、具备良好的文字表达能力,能独立承担区域管理制度、报告等材料的组织、撰写工作;5、具备良好的职业操守,能承担较大的工作压力。6、有房地产行业综合管理从业者优先。

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