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宁波行长/副行长
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支行副行长(厅堂主管)平安银行股份有限公司宁波分行宁波40-50万/年06-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、协助支行长做好厅堂团队管理,结合厅堂团队的特点,分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划;2、管理厅堂团队成员对进店客户开展承接、服务与产品转介/销售,持续提升厅堂团队产能;3、管理厅堂团队成员开展网点进店客户、管户客户的分层经营,通过辅导、激励等方式持续提升厅堂团队成员的客户经营水平和成果,达成客户分层经营的目标;4、开展网点服务管理,对网点全员进行服务培训与日常监督管理,及时处理网点客户投诉,持续提升服务体验及客户满意度;5、在总分行授予的职责范围内开展网点日常安保管理工作,及时、妥善处置支行突发安保问题。职位要求:1、全日制本科及以上学历;2、3年以上银行零售业务从业经验,其中2年及以上银行网点厅堂管理岗位工作经验,熟悉银行网点的作业流程和营销管理,同时具备柜员和营销工作经验者优先;3、熟悉银行产品和销售流程,有丰富的一线销售经验,服务营销能力强,持有基金从业资格证、AFP、CFP等理财专业证照者优先;4、积极进取,抗压力强,目标导向,有较好的系统性思维,具备优秀的沟通影响能力和团队管理能力;5、认同平安文化,具备良好的职业操守和合规意识,无违法违规行为和不良从业记录;6、特别优秀人员,经总行审批后,可适当放宽要求。

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公司副行长广发银行股份有限公司宁波分行宁波40-80万/年06-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、协助支行行长落实公司业务工作计划,监督实施进度,提出合理建议;2、协助支行行长做好相关规章制度的执行和检查工作,完善内部管理,防范各类风险;3、协助支行行长做好公司业务拓展和客户营销、服务工作,配合完成支行综合指标,并对支行公司业务指标的完成情况负责;4、协助支行行长协调内外关系,做好内外衔接工作;5、负责分管公司业务队伍的建设和培训,提高支行内员工公司业务的综合素质和服务水平;6、负责完成上级领导交办的其他工作。【简历投递】可将简历通过邮件发送至zhouying2@cgbchina.com.cn,并注明“姓名+应聘XX支行副行长(公司)”;也可直接通过前程无忧系统投递。您可以获得的薪酬福利:一、底薪+绩效奖金二、保险福利1.社会保险及公积金(随工资基数上调)入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险,缴纳住房公积金。2.补充商业保险转正后为员工购买商业保险,享受更多的医疗保障,门诊医疗也可报销。3.企业年金试用期过后的员工可享受企业年金三、健康体检福利为员工提供每年一次的体检服务。四、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。五、夏日高温补贴福利六、过节费福利七、行服福利:入职后的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。八、单位提供食堂就餐;九、生日福利;十、假日福利、带薪年假。经初审符合条件者,我行将通过电话、短信方式通知面试安排,请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回,我们将为您的资料保密。一起加入我们广发的大家庭吧!

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支行负责人华夏银行股份有限公司宁波分行宁波-奉化区2-3万/月05-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、作风正派,具有良好的职业道德,诚信记录良好,无违规违纪及其他不良记录。2、金融工作4年以上,或从事相关经济工作8年以上、其中金融工作2年以上。3、熟悉国家金融管理制度,熟悉银行业务,掌握银行管理规定,具有较高的综合管理水平,善于带领和培养团队,具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。4、有奉化地区工作经历者优先考虑。应聘说明:1、请确保简历中将个人信息填写完整并确保其真实、有效、准确,如与事实不符将影响录用。2、在招聘过程中华夏银行不会向应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。

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世界500强-副总经理阳光金服异地招聘5.3-8.3万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职责描述:负责团队成员的招聘,团队业绩的达成,享受整个团队成员总业绩的管理津贴,具体面议。1、协助分公司总经理,制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略 2、依据分公司总体发展需要,结合总体业绩目标,组建并训练团队,开拓地区市场,拓展新客户 3、挖掘当地核心VIP客户矿脉,开发与维护核心客户,完成个人业绩要求 4、组织分公司理财沙龙类市场活动,宣扬企业理念与产品筛选逻辑,协助团队完成客户锁定,与批量客户开发 。任职要求:1. 教育背景: 金融、经济或财经院校专业正规本科学历,特别优秀的可放宽至大专;2. 工作经验: 现任中资银行理财部门经理、信托公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上,并具有5年以上从业经验,2年以上团队管理经验,有证券、保险、理财师等资格证书优先;3. 技能要求: 具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考,有一定客户资源或销售经验者优先;4. 性格特质: 自信、坚韧、表达与沟通能力强、抗压力强。

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支行行长台州银行股份有限公司宁波分行宁波1.5-3万/月06-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定支行业务发展规划、营销策略及实施。2、负责支行人员引进、培养和管理。3、负责支行授信风险审查、审批工作,并落实授审查审批制度的执行。 任职资格:1、大专及以上学历,专业不限。2、5年以上银行从业经验,担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上。3、熟悉商业银行经营管理,具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力,市场开拓和社会交际能力较强。

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私人银行行长雪松国际信托股份有限公司异地招聘3-5万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责分公司的筹建(业务部选址、装修、注册、组建团队等);2、根据公司的经营目标,制定适合当地的营销策略和计划,有效开拓当地市场;3、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度和信誉度;4、带领分公司员工完成销售指标,并对下属进行有效的考核与激励,督导分公司建设及业务开展工作;5、督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、具有五年以上金融行业营销经验和两年以上团队管理经验,具有银行支行长或个金部总经理、信托公司财富中心总经理、证券营业部总经理及独立财富管理机构城市总经理经验;

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支行行长浙江泰隆商业银行股份有限公司异地招聘50-70万/年05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:根据分行发展战略目标,制定经营目标和工作计划;指导、监督计划的执行,分析评估经营管理目标完成情况,组织落实调整方案;对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现和推动;负责员工队伍建设和管理。基本条件:(1)身体健康,遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品行,过往无不良记录;(2)工作认真踏实,负有责任心,有良好的沟通能力及团队合作意识;(3)不属于我行规定的亲属回避对象。任职条件:(1)年龄45周岁(含)以下;;(2)全日制本科(含)以上学历;(3)具有5年(含)以上银行管理工作经验;(4)熟练掌握经济金融相关知识,具备良好的团队管理能力和沟通协调能力;(5)客户资源丰富者优先考虑。

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财富中心总经理诺亚正行基金销售有限公司宁波-余姚市23-36万/年06-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

通过为高净值客户提供专业的理财咨询与全方位的综合金融服务以达成团队目标;通过组建并带领团队开拓市场,拓展新客户,以与客户建立深度链接,提升客户转化率;通过完成财富中心团队的搭建及融合,激励团队,以提升团队战斗力;辅导和培养团队成员专业技能;通过传承公司文化,确保团队工作开展规范性,以提高团队服务品质。 能力要求:具备全球视野,深度理解财富管理行业,对市场有敏锐的洞察力。熟悉或精通如投资、财富传承、保险、移民、税务、教育、全球置业等领域;具备较强的资源协调能力和问题解决能力;具备较强的学习欲望与学习能力;具备良好的客户服务精神及沟通影响力;具备良好的职业操守,清晰的合规理念与行为准则;勤奋、坚韧、追求卓越。 背景要求:本科及以上学历,具备基金从业资格证书;8年以上金融从业经验,5年以上团队管理经验,具备银行一线高净值客户服务管理经验者优先考虑。

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财富中心总经理(大唐财富投资管理有限公司)上海唐悠商务咨询有限公司宁波-江北区1-5万/月06-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、大专及以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2、5年以上的私人银行财富管理经验,有至少带过3人以上团队的工作经验;具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;3、金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑;4、具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力;5、具备自我约束、激励并用于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先;有丰富的保险、银行等客户资源和渠道、市场开发经验等优先;7、诚实守信、为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;8、有强烈的创业意思和创新精神,愿与公司一同成长。公司福利:五险一金,年终奖,高提点,团队氛围好,带薪年假

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社区支行负责人兴业银行股份有限公司宁波分行宁波40-50万/年04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、40周岁(含)以下,全日制本科及以上学 社区支行历,会计、金融、经济相关专业; 负责人2、3年以上银行从业经历;3、熟悉宁波市场,有较好的客户资源,有良好的市场敏感性和市场营销能力;4、具备较强的团队影响力和组织协调管理能力,有良好的团队领导能力。

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支行行长平安银行股份有限公司宁波分行宁波1-3万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、统筹管理支行全员,对支行网点整体经营负责,对本支行的AUM、存款、客户、贷款(如有)、营收等负责,合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施;2、统筹好厅堂主管、柜员、理财服务经理、理财经理、渠道经理、个贷客户经理等各岗位角色,通过有效的日常管理与辅导训练,带领团队成员完成业务发展目标;                                                                                                3、协调处理客户投诉,贯彻合规及风险控制要求; 应聘要求:1、学历:全日制本科及以上学历;2、年龄:28—40周岁;3、经验:金融/销售/团队管理从业经验5年及以上,市场开拓及服务营销能力强,持有AFP、CFP等理财专业证照者优先。有运营主管、综拓团队、零售业务管理者优先;4、熟练使用电脑及办公软件,良好的语言表达及书面写作能力;5、积极进取、抗压力强;系统思维、目标导向;强烈业务敏感性、较快学习领悟力、较强的沟通影响力、一定的抗压能力;  6、有能力去建设、激励、培养和领导他人  

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支行行长广发银行股份有限公司宁波分行宁波50-100万/年06-05

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

【主要职责】1、根据总、分行发展战略,组织制定和实施支行发展战略,负责支行全面经营管理事项和支行经营目标的实现;2、根据支行经营目标,制定业务发展策略、产品策略和客户服务策略,并确保策略的实施、品牌的建立和经营管理目标的实现;3、负责支行各产品线和客户群的整体经营运作,引领支行产品创新、营销创新和提高服务品质;4、负责支行与全行业务的联动,开展产品交叉营销;5、负责支行总体经营效益和市场占有率的提高;6、负责组织落实财务、风险、行政管理、合规建设等职能,落实各项规章制度,控制业务风险;7、根据我行人力资源管理规定,统筹支行员工队伍建设和人才培养,在授权范围内负责所在支行员工的聘任、解聘、绩效管理等;8、负责完成上级领导交办的其他工作。【简历投递】可将简历通过邮件发送至zhouying2@cgbchina.com.cn,并注明“姓名+应聘XX支行行长”;也可直接通过前程无忧系统投递。您可以获得的薪酬福利:一、底薪+绩效奖金二、保险福利1.社会保险及公积金(随工资基数上调)入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险,缴纳住房公积金。2.补充商业保险转正后为员工购买商业保险,享受更多的医疗保障,门诊医疗也可报销。3.企业年金试用期过后的员工可享受企业年金三、健康体检福利为员工提供每年一次的体检服务。四、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。五、夏日高温补贴福利六、过节费福利七、行服福利:入职后的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。八、单位提供食堂就餐;九、生日福利;十、假日福利、带薪年假。经初审符合条件者,我行将通过电话、短信方式通知面试安排,请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回,我们将为您的资料保密。一起加入我们广发的大家庭吧!

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世界500强-副总经理阳光金服异地招聘5.3-8.3万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职责描述:负责团队成员的招聘,团队业绩的达成,享受整个团队成员总业绩的管理津贴,具体面议。1、协助分公司总经理,制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略 2、依据分公司总体发展需要,结合总体业绩目标,组建并训练团队,开拓地区市场,拓展新客户 3、挖掘当地核心VIP客户矿脉,开发与维护核心客户,完成个人业绩要求 4、组织分公司理财沙龙类市场活动,宣扬企业理念与产品筛选逻辑,协助团队完成客户锁定,与批量客户开发 。任职要求:1. 教育背景: 金融、经济或财经院校专业正规本科学历,特别优秀的可放宽至大专;2. 工作经验: 现任中资银行理财部门经理、信托公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上,并具有5年以上从业经验,2年以上团队管理经验,有证券、保险、理财师等资格证书优先;3. 技能要求: 具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考,有一定客户资源或销售经验者优先;4. 性格特质: 自信、坚韧、表达与沟通能力强、抗压力强。

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世界500强-副总经理阳光金服宁波-鄞州区5.3-8.3万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职责描述:负责团队成员的招聘,团队业绩的达成,享受整个团队成员总业绩的管理津贴,具体面议。1、协助分公司总经理,制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略 2、依据分公司总体发展需要,结合总体业绩目标,组建并训练团队,开拓地区市场,拓展新客户 3、挖掘当地核心VIP客户矿脉,开发与维护核心客户,完成个人业绩要求 4、组织分公司理财沙龙类市场活动,宣扬企业理念与产品筛选逻辑,协助团队完成客户锁定,与批量客户开发 。任职要求:1. 教育背景: 金融、经济或财经院校专业正规本科学历,特别优秀的可放宽至大专;2. 工作经验: 现任中资银行理财部门经理、信托公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上,并具有5年以上从业经验,2年以上团队管理经验,有证券、保险、理财师等资格证书优先;3. 技能要求: 具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考,有一定客户资源或销售经验者优先;4. 性格特质: 自信、坚韧、表达与沟通能力强、抗压力强。

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支行副行长台州银行股份有限公司宁波分行宁波0.8-1.6万/月06-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助支行行长处理支行各项事务。2、制定所在部门的业务发展规划、营销策略及实施。3、开拓和维护目标客户,开展所在部门存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销。4、负责部门授信风险审查、审批管理工作。5、负责部门内部人员引进、培养和管理工作。 任职资格:1、大专及以上学历,专业不限。2、3年以上银行从业经验,担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上。3、熟悉商业银行经营管理,具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力,市场开拓和社会交际能力较强。

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财富中心总经理诺亚正行基金销售有限公司宁波-江北区3-5万/年06-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职责要求:通过为高净值客户提供专业的理财咨询与全方位的综合金融服务以达成团队目标;通过组建并带领团队开拓市场,拓展新客户,以与客户建立深度链接,提升客户转化率;通过完成财富中心团队的搭建及融合,激励团队,以提升团队战斗力;辅导和培养团队成员专业技能;通过传承公司文化,确保团队工作开展规范性,以提高团队服务品质。 能力要求:具备全球视野,深度理解财富管理行业,对市场有敏锐的洞察力。熟悉或精通如投资、财富传承、保险、移民、税务、教育、全球置业等领域;具备较强的资源协调能力和问题解决能力;具备较强的学习欲望与学习能力;具备良好的客户服务精神及沟通影响力;具备良好的职业操守,清晰的合规理念与行为准则;勤奋、坚韧、追求卓越。 背景要求:本科及以上学历,具备基金从业资格证书;8年以上金融从业经验,5年以上团队管理经验,具备银行一线高净值客户服务管理经验者优先考虑。

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