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宁波薪资福利经理/主管
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高级绩效专员(8k+双休+五险一金)萌牙家电动牙刷宁波0.8-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【请仔细阅读招聘信息,理解招聘内容,并确认工作意向后,再投简历,谢谢!】宁波萌牙电子商务有限公司从2015年创办初始,始终坚持打造高质量团队。目前80%以上的员工均是重点高校毕业,有较强的学习能力,钻研精神,在大家的团结奋斗下2020年预计全年营业额达200000000;发展劲头已吸引多方风投关注及接洽。关于这个岗位:萌牙家独树一帜的运营模式决定了你在这里的工作不同于大多数企业。在这里,你是萌牙家的缔造者,你做的一切都是创新的,你甚至没有明确的工作范围,你要做的所有事情只有一个目的:推动企业的高效运转!如果你决定加入,请牢记这句话:当没有人为你指路时,你要无所畏惧地前行!关于绩效工作的几个切入点:1. 企业文化。企业文化(包括愿景、价值观等)是公司和员工一切行为的出发点和处事原则,是承载企业过去、现在和未来的生命线,是人力资源工作的核心。2. 角色。给每个员工设定好角色,让他们找到职业发展路上的归属感。3. 业务。深入理解每个业务运行的原理和其所发挥的价值,找出关键指标,将关键事件与行为相匹配,建立评价体系,保证业务流程目标明确、执行到位、结果突出。4. 数据。数据的呈现形式是多样的,善用不同类型的数据,发掘背后的价值,可以让你从新的角度认识业务和岗位。5. 学习。持续不断地学习,是你走出迷茫的助力。我们对你的期待:1. 一本及以上学历,职业规划清晰,做事目标明确,成就导向;2. 信息敏感度极强,有较强的业务理解能力,极强的逻辑性,原则性强,协调沟通能力强;3. 坚定信仰“学习改变命运”,有非常强烈的自我提升意愿,对自己要求严格,能做到每月4本书的阅读量,愿意为工作调整个人休息时间。我们承诺:1. 对于绩效岗位来说,大多数同学都是比较陌生的,在学习和工作的过程中,必然会走很多弯路、犯很多错,我们接受所有人的成长,保证不因犯错而迁怒;2. 对人资的小伙伴来说压力是难免的,困难和挫折是必然的,但是不论你从事的是哪一个模块的工作,我们都可以互相扶持、互相成就。萌牙可以为你提供:1、有竞争力的薪酬体系!我们正不断创造更高薪资的可能性!优厚的待遇:基本工资(6000起)+餐补(300)+全勤(100)+奖金+五险一金+节假日红包+生日福利+员工旅游+部门活动!我们崇尚梯度工资,提供多次调薪机会,你的付出一定和你的收获成正比!2、广阔的发展空间!优先考虑内部晋升,你的舞台足够大!3、有趣、有挑战性的工作内容!初创型企业,期待你从0到1,从1到100的创造力!我们反对一成不变、枯燥死循环的工作模式,只要你敢想敢做勇于奋斗,你施展的平台无限广!4、轻松愉悦的工作氛围!90后团队,扁平管理,弹性工作,自由办公,可以让你轻松融入,给你温暖,教你技能,伴你成长!5、看不完的书!每月不限量购书,帮助你提升知识面,进一步提高工作能力。公司分学习小组,让你在学习路上不孤单,也享受学习竞赛带来的乐趣!6、培训体系!虽然还不够完善,但一直在不断完善,只为你能够有更高的工作效率,也会为你提供良好的职业规划建议!7、冰箱、微波炉、吧台,全天开放的餐厅;花茶、咖啡、零食,豪华丰盛的下午茶,还有阳光房和运动器材!希望给你紧张的工作带来一些帮助!8、其他:双休、带薪年假、节假日福利(不限法定)、生日惊喜、团建活动、业绩奖励、就业补贴等,还有积分兑换的福利库:旅行基金、话剧门票......应有尽有!9、股权期权!在萌牙,每个人都有可能拿到的期权,当前公司的员工持股占比高达33%! 我们欢迎能够和我们有共同信念的你加入,迎接挑战以及分享成长过程中的快乐以及痛苦!我们不墨守成规,我们勇于创新,勇于挑战,为每个人的口腔健康做出我们的一份努力和贡献!PS:对以上招聘信息有不理解或者存疑的,请联系0574-88232352!

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薪酬绩效主管(双休+高新区)宁波阶梯教育科技有限公司宁波5-8千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源工作的规划、执行、招聘、培训等2、负责制定和完善公司岗位编制、岗位说明,协调公司各部门有效的开发和利用人力;3、不断提升完善公司及各个部门的培训大纲和培训计划,经批准后实施;5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;6、负责拟定各部门薪酬奖罚制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;9、定期组织各部门员工的业务学习,提高业务技能,保证各项工作任务能及时完成。1、本科及以上学历;对绩效管理有深刻理解2、良好的表达、沟通、组织协调能力;3、具备较强的工作责任心、执行力和的团队合作精神,积极乐观,能承受一定工作压力;

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薪酬绩效总监天港控股集团有限公司宁波15-20万/年02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

要求:1、大专及以上学历、专业不限、热爱人力资源工作2、人力资源工作5年以上;擅长薪酬、绩效模块;具备酒店餐饮行业相关工作经历者佳3、具备较好的沟通协调能力;出色的学习能力4、认同并愿意践行企业文化

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薪资主管宁波新日月酒店物业股份有限公司宁波-鄞州区7-8万/年02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司的薪酬福利核算、人力成本测算管理及劳动风险管控;2、参与制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;3.绩效管理制度的具体执行,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,细化绩效管理的具体流程;4.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练3、性格开朗,良好的沟通能力;

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薪酬绩效主管宁波太平鸟风尚男装有限公司宁波15-25万/年02-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、组织薪酬调研,收集、分析市场薪酬数据,根据公司业务发展和市场薪酬水平,制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案;2、根据公司业绩预测,结合公司战略导向,制定年度薪酬预算方案,并按季度/月度分析完成相关的成本分析;3、对标同行业薪酬结构,完成相关的薪酬体系设计工作;编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;4、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性。5、指导各部门开展绩效评估工作,监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源或相关专业,连锁零售行业工作经验优先;2、工作细致严谨、擅长数理分析与逻辑思维,良好的数字敏感性及保密意识;3、较强的沟通协调能力、良好的服务意识,有责任心4、熟练运用EXCEL、PPT等相关办公软件。

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薪酬绩效经理宁波大叶园林设备股份有限公司宁波1-1.5万/月02-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、参与薪酬制定与规划预算工作;2、主持并推动对公司关键岗位员工的绩效考核事务(绩效收集、绩效面谈、绩效汇总);3、监督对关键岗位员工的绩效改进;4、薪酬调查与评审、薪酬核算;关键胜任要素1、本科及以上学历,HR、工商管理相关专业;2、从事过制造业至少8年以上工作经历;3、本岗位3年以上经验;4、对数字敏感、耐心、细致;5、原则性强

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绩效考核主管浙江姬存希化妆品有限公司宁波-鄞州区0.8-1万/月02-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 :1、建立公司各中心部门绩效管理体系,并监督其实施;2、拟订各职能中心绩效考核指标项、结构、计算方法和权重,报领导审核;3、全面主持实施绩效考评工作,并不断沟通协调,以保证绩效考核的关键性、有效性、公平性;4、持续与各部门进行沟通,必要时进行绩效管理培训,以保证绩效管理的顺利实施;5、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等、建立职业发展晋升体。任职要求:1、男女不限、本科以上学历,人力资源相关专业优先;2、至少有3年以上企业绩效考核经验,有集团绩效体系建设经验者优先;3、具备绩效管理体系建设的能力,精通考核工具和方法;4、具备良好的沟通、协调、团队领导及协作能力,具备一定主动积极性、有责任心、抗压能力好。

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薪酬绩效主管杭州银源商业管理有限公司宁波0.8-1万/月02-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、重点负责公司人力资源模块中的绩效管理与薪酬管理工作;配合参与其他人力资源模块的工作。2、参与公司相关制度及工作流程的梳理、优化与执行;3、与行政管理部联合组织员工活动,负责企业文化建设。4、负责项目的招聘执行【任职资格】1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,男女不限;2、2年及以上人力资源工作经验,同行业者尤佳;必须具备绩效管理或薪酬管理方面的实际操作经验!3、乐观积极,主动性强,有想法,善于发现问题并解决问题;4、逻辑思维清晰,具备优秀的理解、沟通、表达、执行能力。5、擅长招聘、薪酬模块优先。

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薪酬管理(高级专员/科长)宁海建新密封条有限公司宁波-宁海县0.6-1万/月02-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、建立适合公司的薪酬及福利体系,建立、完善、落实工资制度和福利制度;2、薪酬管理工作信息化进程的推进,梳理和优化薪酬核算工作流程,通过工具化和系统化的方式,不断提升效能和交付的稳定性;3、对薪资结算发放、福利实施、员工劳动关系管理过程中出现问题主动进行分析;4、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为人力资源管理决策提供数据支持; 5、 对日常薪酬核算的解答及日常的咨询。 任职要求: 1、大中型企业五年以上人力资源管理经验、三年以上绩效、薪酬管理工作经验; 2、熟悉制造业的薪酬架构和激励体系,熟悉薪酬及绩效管理的工作流程和要求; 3、具备出色的数据分析能力和信息分析处理能力; 4、具备良好的沟通表达能力,熟练使用office办公软件;5、熟悉其它人力资源管理模块管理工作的可优先考虑。    

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薪酬绩效主管西安天瑞汽车内饰件有限公司异地招聘6-8千/月01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要工作:  1、  按公司要求实施员工绩效考核,并搭建工厂非管理人员月度绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;  2、组织实施绩效考核工作;  3、协助辅导各部门经理建立绩效考核方案并审核;  4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;  5、与各部一起制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;  6、  组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成年度薪酬调整方案;  7、  负责人工成本预算、分析、月度报告;  8、 审核每月薪资和福利的计算和管理;  9、 做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。      其他: 若有需要,协助人力资源经理处理其他人力资源工作事宜    健康、安全和环境,工作条件 l   遵守健康安全环境规定   l 与健康安全协调员一起处理工伤事故。 团队合作  l   保证和人力资源经理的透明和及时沟通 道德规范、管理规范  l   遵守并执行集团道德规范、管理规范相关要求 附加或特殊工作任务:  l   协助人力资源经理更新相关的政策和流程 l   部门内其他员工不在时或繁忙时,顶岗  l   按照EE的要求展开相关工作.  l     任职资格  1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;  2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;  3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算;  4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;  5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析的掌握及运用能力优秀;  6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效岗浙江保利置业有限公司宁波-鄞州区0.9-1.2万/月01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1制定修订公司薪酬、福利管理相关制度,完善薪酬体系设计;2.实施公司工资总额管理、规范薪酬福利核算计发,开展清算和分析;3进行市场化薪酬水平调研,完善薪酬激励与约束机制,优化薪酬激励机制;4.根据管理权限,负责项目公司及专业公司相关人员薪酬及福利管理;5统筹管理公司社保、公积金、补充商业保险等申报管理,完成年度年检工作(熟悉浙江湖州,宁波二地政策)。6统筹管理公司企业年金计划,规范繳费申报管理、待過支付等;7制订公司员工绩效管理框架,形成绩效计划制定,及调整企业整体的激励、约束机制; 8統筹个人绩效考评的实施与监督、跟进绩效面谈、完善绩效考核结果应用;9完成公司各项人事信息统计与分析上报工作,完成各级单位的薪酬数据上报及汇报工作;岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业,政治面貌中共党员;2、拥有3年以上房地产相关从业经验,熟悉房地产平台公司、项目公司、酒店公司、商业公司等相关知识;4、熟练掌握Office函数与公式,了解统计学基本知识,熟练掌握人力资源各项薪酬和考核工具的使用。4诚信正直,具备较强的系统性思维、决策能力、人际敏感性,有较强的组织协调及文字处理能力; 5、具有较强的抗压能力,能接受较大的工作强度和较快的工作节奏。

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贝壳找房-宁波-薪酬绩效主管宁波贝壳闹海房地产经纪有限公司宁波6-8千/月01-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责省及中心城市的薪酬架构方案的细化和落地;2、负责省及中心城市的绩效激励方案的细化和落地执行;3、负责省及中心城市的入、转、调、离的流程和数据的管理及与集团HRSSC团队的对接;4、负责管理中心城市的绩效和业绩结果的审核;5、负责与平台和集团总部其他与薪酬绩效和人事运营相关的政策流程、项目的对接和落地执行。任职要求:1、统招本科以上学历,三年以上薪酬绩效经验;2、熟悉薪酬架构设计、销售激励方案设计、员工关系等模块;3、能快速熟悉业务,有出方案的能力、抗压能力。

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薪酬绩效主管上海国烨跨境电子商务有限公司宁波-鄞州区6-8千/月12-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门负责人根据公司对绩效管理的要求,提供绩效策略并执行,制定绩效管理制度;2、协助组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并对完善绩效管理体系提出专业意见;3、配合持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善绩效制度和激励方案,规划并推动各类绩效项目;4、组织开展员工试用期述职评估会议;5、收集整理薪酬及绩效相关数据并进行分析,出具相关人事报表;6、每月薪酬计发及社保、公积金的申报缴纳;7、完成上级交办的其他临时性工作。任职资格:1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、5年以上工作经验,其中2年以上绩效、薪酬管理工作经验;3、熟练office办公软件的使用;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的协调能力,执行力、抗压性强,乐于接受挑战;5、前期办公在上海,后面会搬迁至宁波。

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