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宁波薪资福利经理/主管
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薪酬主管宁波瑞星时光商业股份有限公司宁波-海曙区6-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1. 薪酬方案、标准的制定:根据公司实际情况设计相应薪酬体系,制定合理的薪资制度,能够提出有效的薪酬改善计划,保障公司的稳定与发展2. 薪酬管理:每月12日前完成薪酬统计、核算每月15日前完成员工个税申报;完成每月员工薪资的统计报表;妥善保管薪酬资料(准确、完整、动态、保密)完成工资条的制作,并通过钉钉下发至每位员工3. 薪酬培训:确保每位员工知晓本人薪酬架构和公司薪酬制度薪酬制度更新后及时培训4. 薪酬市场调研报告:每半年度提交薪酬调研报告,分析公司薪酬现状以及在市场中的薪酬地位,为公司的薪酬方案提供可靠数据支撑5. 公司福利性经费管理:内购管理:按公司要求,做好每月内购产品的出入库登记与整理团建费用管理

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薪酬绩效经理浙江亿田智能厨电股份有限公司异地招聘20-30万/年04-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.协助中心总监组织各部门拟定组织架构、部门职能、岗位职责及考核指标。2.对各部门的岗位设置及人员编制进行盘点管控。3.协助中心总监组织制定和评估优化各关键职类职种任职资格标准。4.协助中心总监对关键岗位进行人才盘点,制订《关键岗位人才继任计划》,建立和更新关键人才库。5.对各部门、岗位的考核数据测量与评估。6.统筹薪酬核算,优化薪酬核算流程。7.对e-HR系统运维情况检查、跟踪改进。任职要求:1.相关行业薪酬绩效板块5年以上经验,大专及以上学历;2.熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验;3.对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。

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薪酬绩效主管宁波浩嘉电器有限公司宁波-余姚市1-1.5万/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.协助建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;2.负责进行薪酬绩效数据分析,策略把控;3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;4.负责公司人力成本的分析及管控;5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定;6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。7.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。职位要求:1.本科及以上学历,2年以上同岗位经验,精通绩效管理,熟悉薪酬体系建设工作;2.熟悉绩效管理工具,有一定的薪酬优化、绩效落地推广经验;3.目标导向,有不断进取的精神,原则性强,具有较高的抗压能力。

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人事绩效副经理宁波神凤海洋世界有限公司宁波-鄞州区1-1.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、改进、完善并监督执行集团绩效考核体系;2、协调组织完成集团绩效考核管理体系的调整,使其更符合不同阶段的要求;3、协助各职能中心负责人开展绩效考核工作,向员工解释各种相关制度性问题;4、根据绩效评价结果,协助薪酬福利经理进行绩效结果运用;5、组织各职能中心实施绩效评价面谈工作;6、跟进考核制度实施问题和效果,提供建议解决方案;7、协助建立集团职位流动和晋升体系和修订政策指南和员工手册;8、绩效其他必备项工作。任职要求:1、本科及以上,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业;2、3年以上绩效管理工作经验;3、熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件;4、良好的职业操守,心里素质稳定、耐心细致、工作严谨、责任心强、客观公正。工作时间:8:30-17:30 月休四天 

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人力资源主管/薪酬主管浙江开元物业管理股份有限公司台州分公司宁波-鄞州区0.8-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责描述:1、薪资审核,薪酬核定、薪酬调研与调整,薪酬报表的报送;2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;3、协助完善薪酬福利体系,编制年度人工成本,实施薪酬福利管理办法;4、协助人力资源数据汇总,统计,分析工作;5、员工档案的归集与整理;6、作为员工服务的窗口,协助建立并维护良好的员工关系;7、其他领导安排的交办工作任职要求:1、统招本科以上学历,3年左右相关工作经验;2、具备大型集团化企业薪酬实操、管理经验优先;3、熟练掌握劳动法、劳动合同法的等法律法规,熟悉社保公积金等相关政策;4、对数据敏感,数据逻辑较强,能熟练操作Excel函数,掌握基本的数据分析方法;4、服务意识强,逻辑条理清晰,具备优秀的沟通能力、内部协调能力、责任心及进取心强;5、有业务意识,关注业务变化,能根据业务发展、企业战略而输出相应的薪酬实务解决方案;6、具备薪酬系统,人力资源系统上线经验优先。工作地点: 清华宁波科创园工作时间:9:00-12:00 13:30-18:00(周末双休)

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薪酬绩效经理宁波大叶园林设备股份有限公司宁波1-1.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、参与薪酬制定与规划预算工作;2、主持并推动对公司关键岗位员工的绩效考核事务(绩效收集、绩效面谈、绩效汇总);3、监督对关键岗位员工的绩效改进;4、薪酬调查与评审、薪酬核算;关键胜任要素1、本科及以上学历,HR、工商管理相关专业;2、从事过制造业至少8年以上工作经历;3、本岗位3年以上经验;4、对数字敏感、耐心、细致;5、原则性强

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薪酬经理/薪资福利经理宁波开物众智工业技术有限公司宁波-慈溪市25-40万/年04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责薪酬体系与薪酬策略相关制度的建立、完善、实施工作;2、定期收集市场信息和数据,统计、分析行业市场水平,结合公司业务发展情况和市场水平,提出合理的薪酬调整建议,为管理层决策提供参考;3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况,及时向上级领导进行反馈;4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告,各项人员数据输出;5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程、规范人力源运营工作;6、修订员工关系相关管理制度,搭建员工关怀体系,处理员工投诉及劳动争议;7、社保和相关福利的执行,员工劳动合同等相关信息管理。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业,3年以上2000人规模制造业的绩效、薪酬经验;2、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;3、熟悉MBO、BSC、OKR、KPI等工具及相关方法论;4、可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈,并提出合理改善建议。公司信息:全球知名的工业连接器整体解决方案提供商。国内外设有多家分公司和制造工厂。提供高品质产品和专业服务,获得了众多世界500强和行业龙头企业的认可。

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薪酬绩效主管宁波有容基业软件科技有限公司宁波-鄞州区0.8-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责公司薪酬绩效体系的制定;2.负责薪酬绩效体系的执行落地工作;

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组织发展、薪酬经理(J10279)艾迪西集团宁波1-2万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.根据公司发展战略,参与公司薪酬福利政策和流程的制定、编写工作;2.负责公司人力成本预算管理工作,制定公司人力成本预算计划和管控方案,出具人力成本分析报告;3.参与集团薪酬福利管理制度体系的建设和完善工作;4.研究薪酬福利市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬福利计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;4.负责各种激励计划的制订并跟进实施,并及时根据效果进行必要的调整;5.完成领导交办的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2.具备3年以上同岗位大中型企业薪酬岗位工作经验;3.具备较强的数据分析处理能力,熟练操作office办公软件;4.具备较强的抗压能力、沟通协调能力,认真负责,踏实稳重。

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薪酬绩效经理宁波方力集团有限公司宁波-鄞州区1.5-2万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、根据总结报告和公司人力资源战略方向拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集外部薪酬福利数据信息。

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薪酬经理宁波高松电子有限公司宁波-慈溪市2-2.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责薪酬体系的搭建和完善任职要求:1.5年以上薪酬体系建设经验,设计并实践过宽带薪酬2.具备研发团队项目激励案例经验3.制造业相关经验

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薪酬绩效主管(B)宁波威尔杰企业咨询管理有限公司宁波0.8-1万/月04-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

在人力行政部经理的指导下,开展薪酬、绩效管理体系的搭建与实施,进行薪酬、绩效各项管理制度的培训与解读;进行薪酬预算、职位定级及薪资标准表、任职资格对照表的编制;开展公司的薪酬数据计提与核算工作;进行月度定薪数据的复核与修订,提报复核意见;进行公司福利、激励、奖金等方案的制定,并推进执行落地;组织各部门进行绩效指标的制定、分解与调整,进行过程纠偏;跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导及帮助;收集并审查各部门绩效考核结果,进行结果整体分析,对异常情况进行原因分析并推动解决;组织各部门进行绩效检讨,组织召开检讨会议,形成各部门绩效改进计划及公司经营改进计划,监控改进结果;进行考核周期的绩效等级评定,组织开展绩效面谈,推动各部门制定员工个人绩效改进计划;根据绩效考核结果,提出人员任用、培训、招聘等优化建议;受理公司员工的绩效申诉,进行申诉原因调查并协调解决;进行公司绩效、薪酬资料及档案的收集、存档与管理。其他根据部门计划安排,完成本职工作;定期将工作情况汇报主管领导;配合上级领导开展个人绩效考核;服从上级指挥,接受有关人员的检查监督,保质保量完成工作任务;参与公司、部门组织的各类培训;保守公司秘密;完成上级领导交办的其他工作任务;完成领导交办的其它任务。

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薪酬绩效经理宁波欧达光电有限公司宁波-江北区0.8-1万/月04-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责概述:负责公司薪资福利和绩效考核管理工作。任职资格:一、薪酬管理1、根据公司战略目标及人力资源发展规划,完善公司薪酬福利体系;2、负责统计、分析公司薪酬状况,为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案;3、负责员工工资、奖金、福利的核算与发放;4、负责薪酬档案管理;5、负责员工考勤管理;6、负责员工社会保险、商业保险办理;7、定期分析人力成本及薪资水平,确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。8、依据公司有关规定,按时准确拟订企业在岗员工节日福利费计划。二、绩效管理 1、拟订公司绩效考核方案;2、参与并协助各部门的绩效考核工作,协助搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表,定期汇总各部门绩效考核的结果;3、检查监督各部门组织实施绩效考核工作,对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解决方案;4、协调跟踪公司绩效管理的过程,为各部门提供必要的支持,对考核结果进行全面监控;5、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;任职资格:1、本科及以上学历2、人力资源管理或相关专业3、3年以上相关岗位工作经验4、熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计,熟悉薪酬福利管理流程5、工作严谨、细致、认真;文字能力和逻辑分析能力强; 原则性强,具备优秀的职业素养与敬业精神,可承受较大工作压力

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人力资源专员宁波怡人玩具有限公司宁波-北仑区0.8-1.1万/月04-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业,1-3年以上绩效考核、薪酬管理经验;2、cet4,口语优秀者优先;3、熟悉绩效管理、激励体系、薪酬架构工作流程和要求;具有战略地图、平衡记分卡和行动计划实操管理经验者优先。4、有清晰的薪酬设计思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;5、具备良好的数据统计分析能力,较强的逻辑思维能力;6、自驱力较强,能承受较强的工作压力;具有一定的沟通协调能力;工作踏实、勤奋。7、具有咨询公司人力资源项目实操经验者优先。岗位职责:绩效管理(1)根据公司业务战略及目标,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系(包括指标体系、运作体系、考核制度与流程等),确保有效实施;(2)负责公司整体绩效考核的管理与推进,督导公司绩效考核的执行到位;(3)推进和确保各级管理者绩效面谈的执行到位,确保个人发展计划的落实;(4)绩效周期结束后,完成绩效考核的分析报告与改进方案;薪酬管理(1)根据行业特点及公司盈利模式、业务策略,设计、制定公司薪酬方案、制度与流程及实施;(2)持续优化薪酬税收筹划建设,从HR的角度提出合理化的方案和建议,并协助实施;(3)定期完成公司整体人力成本结构分析报告,指导各部门完成各自的人力成本分析报告,发现问题,为业务决策与调整提供专业支持;(4)实施年度行业薪酬的调研与分析,为公司的薪酬激励政策优化提供可决策的数据支持。

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薪酬绩效经理合盛硅业股份有限公司宁波-慈溪市1-1.5万/月04-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作内容:1. 精通薪资、绩效方面知识,为集团薪酬福利、绩效考评等工作提供决策建议2. 设计并建立健全集团薪资、绩效管理流程及制度3. 组织总部薪资绩效工作开展并进行日常管理4. 监督、落实集团下属公司薪资绩效工作5. 完成领导交办的其他工作任职资格:1、 具备5年以上大型企业人力资源、3年以上薪资绩效相关工作经验2、 掌握人力资源六大模块知识,精通薪资及绩效模块的知识及流程3、 具有较强的逻辑思维能力和沟通能力,可独立制定薪酬绩效方案,并可灵活运用各指标进行绩效考评4、 熟知劳动法、劳动合同法等劳动和薪酬相关法律法规

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薪酬绩效主管宁波东源音响器材有限公司宁波-鄞州区0.8-1万/月03-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、一、    1、 在人力行政部经理的指导下,开展薪酬、绩效管理体系的搭建与实施,进行薪酬、绩效各项管理制度的培训与解读;    2、 进行薪酬预算、职位定级及薪资标准表、任职资格对照表的编制;    3、 开展公司的薪酬数据计提与核算工作;    4、 进行月度定薪数据的复核与修订,提报复核意见;    5、 进行公司福利、激励、奖金等方案的制定,并推进执行落地;    6、 组织各部门进行绩效指标的制定、分解与调整,进行过程纠偏;    7、 跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导及帮助;    8、 收集并审查各部门绩效考核结果,进行结果整体分析,对异常情况进行原因分析并推动解决;    9、 组织各部门进行绩效检讨,组织召开检讨会议,形成各部门绩效改进计划及公司经营改进计划,监控改进结果;    10、 进行考核周期的绩效等级评定,组织开展绩效面谈,推动各部门制定员工个人绩效改进计划;    11、 根据绩效考核结果,提出人员任用、培训、招聘等优化建议;    12、 受理公司员工的绩效申诉,进行申诉原因调查并协调解决;    13、 进行公司绩效、薪酬资料及档案的收集、存档与管理。        二、其他    1、 根据部门计划安排,完成本职工作;    2、 定期将工作情况汇报主管领导;    3、 配合上级领导开展个人绩效考核;    4、 服从上级指挥,接受有关人员的检查监督,保质保量完成工作任务;    5、 参与公司、部门组织的各类培训;    6、 保守公司秘密;    7、 完成上级领导交办的其他工作任务;    完成领导交办的其它任务。上班时间:大小周,8:30-17:00;

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人事(高级)专员溢达集团宁波-鄞州区5-7千/月03-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1. 负责培训课程的需求调查与分析,能针对需求给出专业的培训活动方案;2. 负责培训与发展项目/活动/课程的计划组织、执行、跟进、及有效性评估;3. 制订培训计划、培训政策制度及培训预算;4. 与外部专业培训机构联系,开发并维护培训渠道与资源;5. 负责对内部员工主导培训课程/活动;6. 完善已有的培训活动方案,并能设计和开发新培训活动;7. 完成上级交办的其它工作。任职要求:1、本科及以上学历,工商管理,人力资源管理等相关专业优先;2、工作积极主动,有责任心,沟通能力佳;3、有较好的学习能力。

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薪酬绩效主管浙江亿太诺气动科技有限公司宁波6-8千/月03-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、25-35岁,大专以上学历,人力资源专业尤佳;2、有绩效薪酬相关两年以上工作经验,熟悉薪酬、绩效模块3、良好的沟通能力,文笔佳。岗位职责1、负责公司的薪酬、绩效核算工作;2、协助领导制定公司薪酬框架、人员层级,并规范薪酬管理的各项流程;3、协助领导制定并跟进绩效考核方案,审核监督各部门的绩效完成情况和实际发放情况;4、做好人力相关统计分析报告;5、完成领导指派的其它工作。

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行政人事主管宁波东方钱湖企业管理发展有限公司宁波-海曙区6-8千/月03-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、办理职工政审2、负责各类人员的考核、晋升、奖惩等具体工作3、制定KPI考核,薪酬体系、绩效体系,编制薪酬绩效管理制度任职要求:任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业2、文字功底扎实,具有较强的文字处理能力3、熟悉人资管理领域者优先4、具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作意识5、积极主动、敬业、快速适应新环境;

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薪资经理(B)宁波威尔杰企业咨询管理有限公司宁波20-30万/年04-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责集团薪酬福利相关事务;负责创建、回顾、强化和执行集团薪酬福利相关的战略、政策、系统、流程和项目,同时负责向集团管理层提供薪酬福利建议;2、规划,回顾和执行薪酬福利政策和流程,以吸引和保留人才;3、领导关键薪酬福利项目,从设计、开发到执行,包括但不限于职级评定、岗位评估、工资结构、职称标准化、员工福利项目等,加强集团薪酬福利的标准化和一致性;4、向部门HR 和集团下属公司提供关于 offer 薪酬建议、薪资管理、税收和福利管理咨询;5、领导年度预算回顾,工资回顾以确保其有效实施;6、执行薪酬审计确保人力资源项目和实践符合当地法律要求;7、参与当地薪酬福利调查,或根据市场基准和数据设计定制化的薪酬福利调查以保证内外部公平性;8、向直线经理和 HR 团队提供薪酬福利培训以加强薪酬福利的透明度和被理解;9、负责维护和创新集团的长期激励计划和其他共创共享激励计划。任职要求1、本科或硕士学历,至少 5年以上大型企业薪酬福利工作经验,有设计长期激励项目的经验优先;2、扎实的劳动法律法规、薪酬和税务方面的知识和经验;3、充分了解国内和外籍员工相关的雇用法律法规和全球不同区域薪酬福利趋势;4、有长远的战略眼光和强烈的事业心;5、内驱力强,能够从全局考虑问题;6、很强的计划性和实施执行的能力;7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;8、良好的中英文书面和口语沟通能力

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