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宁波 薪资福利经理/主管
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薪酬经理 宁波容百新能源科技股份有限公司 宁波 1.5-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据人力资源战略拟定公司年度薪酬方案,规划设计并落实薪酬;2、年度薪酬调整、薪酬核算及发放;3、协助进行公司股权激励的推动;4、员工福利设计及实施;5、组织进行年度员工职级审视;6、员工职级日常管理。要求:1.大学本科以上,且有人力资源管理,行政管理,劳动法,合同法等相关专业知识;2.三年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有二年以上本职位工作经验者优先。3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

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薪酬专员 宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 宁波 8-10万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、及时了解公司工资、奖金、福利相关政策。2、参与公司薪酬管理制度的制定和修改。3、参与公司薪资体系的建立和完善。4、负责薪酬福利的咨询和宣传工作。任职要求:1、人力资源及工商管理类大学本科及以上学历,两年以上人力资源相关岗位的实务操作经验,熟悉薪酬管理;2、年龄在25-35周岁之间;身体健康,形象气质佳;3、做事细致谨慎、保密性强;独立性强、思路清晰、思维缜密,原则性强、数据分析能力强;性格开朗外向,包容心强,良好的职业素养、服务意识与团队合作精神、有一定前瞻性、有较强的抗压能力;4、熟悉使用OFFICE软件,尤其精通EXCEL操作的使用方法。

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薪酬绩效主管 广东美的物业管理股份有限公司宁波分公司 宁波-鄞州区 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、统筹管理公司全体员工考勤; 2、按时完成月度工资的准确核算、审核与发放; 3、负责公司员工社保、公积金、商业保险及个税业务的办理,为员工提供相关咨询; 4、负责年度奖金的核算,并对绩效考核体系不断完善提出合理化建议; 5、整理薪酬调研数据,为薪酬结构优化与员工调薪提供支持和建议; 6、分析公司内部薪酬数据,科学编制人力成本预算; 7、负责员工各类人事手续办理,包括员工入职、转正、调动、离职等; 8、完成领导交办的其他事项。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、工作细致严谨、思维敏捷、责任心强,具有保密意识; 3、熟悉劳动法规,2年以上中大型企业相关岗位工作经验; 4、熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件。

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人力资源经理 宁波钰诚企业管理咨询有限公司 宁波 20-30万/年 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;2、不断修改和完善薪酬福利体系,定期收集市场薪酬信息和数据;3、根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;4、根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;5、协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;有大型集团公司工作背景优先。2、具备3年以上汽配行业薪酬管理工作经验,1年以上同岗位工作经验;3、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策。

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绩效主管 宁海县集美特电器有限公司 宁波-鄞州区 6-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。职责要求1、专科以上人力资源相关专业毕业;2、有人力资源招聘的实际操作经验,熟悉国家相关劳动法律法规3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件;6、工作严谨,具有很好的语言文字表达能力,组织与协调能力;7、能适应出差工作,懂绩效考核优先考虑。

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集团人资经理(培训/薪酬绩效经 艾迪西集团 宁波-鄞州区 1.5-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

招聘职位:培训经理/薪酬绩效经理各一名培训经理工作职责:1.负责完善集团培训/薪酬绩效体系搭建,维护公司培训管理制度,并具体落实和执行;2.负责主导公司培训工作,开展培训需求调研,并组织实施与改进;3.组建建立内部讲师团队,并进行有效的管理;薪酬绩效经理工作职责:1.负责建立并完善薪酬福利及绩效管理体系,并组织实施;2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;任职要求:1.大学专科以上学历,人力资源管理等相关专业;2.10年以上工作经验,有大型集团性企业从业经验,能适应出差;3.擅长体系搭建及培训/薪酬绩效工作的开展;4.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。

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某500强上市公司薪酬主管+双休 宁波浙外人力资源服务有限公司 宁波-江北区 12-17万/年 01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、具有五年以上人事工作经验,三年以上薪酬相关工作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程,熟悉企业薪酬体系建立及流程。 某500强上市公司,各种福利优越:双休、五险一金、过年带薪年假、车补、油补、房补、项目奖金、各类节假日福利补贴、各类项目奖金等。

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薪资主管 宁波新日月酒店物业股份有限公司 宁波-鄞州区 4.5-5千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司的薪酬福利核算、人力成本测算管理及劳动风险管控;2、参与制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;3.绩效管理制度的具体执行,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,细化绩效管理的具体流程;4.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练3、性格开朗,良好的沟通能力;

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绩效主管(10-15W) 宁波优耐特进出口有限公司 宁波 0.8-1万/月 01-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、负责公司绩效管理体系的协助搭建、梳理;执行宣讲;2、负责公司各岗位绩效目标及指标的沟通设定、实施;结果核算;3、参与公司各岗位的梳理及人才盘点;4、实施绩效考核面谈,并针对结果给予其他模块需求;5、参与各岗位的外部市场数据调研。任职资格:1、大专以上学历;人力资源管理专业优先考虑;2、至少3年以上绩效管理工作经验;能够独立开展绩效管理工作;3、良好的协调沟通,抗压能力强。能够自我激励

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薪资主管 上海柏年康成健康管理有限公司 宁波-高新区 5-7千/月 01-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 负责编制计算宁波、上海等员工每月的薪资核算工作,保证数据的准确性;2.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库;3.协助上级进行其他事宜处理;任职要求:1.全日制大专及以上学历,3年及以上相关工作经验;2.熟练运用 Office系列办公软件,精通Excel及相关函数;3.熟悉个税等方便问题,熟悉劳动法等各种法律;3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力;

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人力资源主管(薪酬绩效方向) 宁波辰新置业有限公司 宁波-鄞州区 1-1.5万/月 01-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、 根据公司考核制度协助制定各部门考核指标,参与各部门考核方案的实施工作;2、 整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;3、 收集绩效考核和绩效管理中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;4、 员工薪资、奖金、福利的核算发放;完成个人所得税的申报;5、负责入职、转正、异动、离职、劳动合同签订等人事手续办理;6、参与制定、调整薪酬福利政策;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上薪酬绩效岗位经验;2、熟悉薪酬福利绩效管理体系,熟悉相关法律法规,熟悉了解五险一金及残保金相关政策及办理;3、熟练使用Excel,擅长数据统计分析,公式运用熟练;4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。

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薪酬绩效经理 兴锋盈(福建)建设有限公司 宁波-鄞州区 5-7千/月 12-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,6年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,掌握KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪资福利主管 宁波市好味当餐饮股份有限公司 宁波 4.5-6千/月 12-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责员工考勤、薪资核算、薪资分析2、负责员工绩效表的收集、汇总、核算。要求:1、精通EXCEL电子表格的操作、函数的使用。2、有薪资核算经验者优先。3、有初级会计资格证。

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薪酬绩效经理 宁波酷乐潮玩文化创意有限公司 宁波 0.8-1.2万/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责研究和跟踪市场薪酬变化,结合公司战略发展的需要,制定年度人工成本预算。2、负责开展公司内外部的薪酬调研,确保公司的薪酬福利在当地具有竞争力并符合公司业务的发展需要;3、结合业务需求和市场状况,进行薪酬体系的搭建,确保有效性并持续优化;4、负责优化公司薪酬数据统计及核算体系,评估薪酬数据统计及核算工作流程,以确保简洁高效; 5、负责控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关人力资源数据分析报告; 6、参考公司发展经济效益,各岗位的工作状态,参与公司的员工福利方案的制定;7、根据公司业务发展情况,制订各岗位绩效考核方案。 任职资格:1、8年以上人力资源薪资福利管理工作经验 ,5年C&B工作经验;2、有大型企业工作薪资福利工作经验优先;3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;4、在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识,熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法;5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果;

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薪酬专员/主管 乐歌人体工学科技股份有限公司 宁波 5-8千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责】1.根据公司薪酬管理策略,结合公司职位体系,制定公司薪酬体系2.负责拟订年度薪酬调整方案,报批后实施3.负责员工每月薪资核算,并用数据进行薪资问题分析 4.负责次月薪资预算工作【任职要求】1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、有大型生产型企业薪酬核算经验 3、精通excel电子表格的操作、函数的使用【工作地点】宁波市鄞州区瞻岐镇滨海创业中心启航南路588号【工作时间】每天工作8小时(8:00-16:45),11:30-12:30午休用餐,双休,享受国家法定节假日【特色福利】周末双休,年底双薪,五险一金(入职一个月内缴纳),午餐餐帖,免费下午茶,节假日福利等等~

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某500强上市公司+总裁办主任+双休 浙江省对外服务公司宁波分公司 宁波-江北区 12-17万/年 01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、本科及以上学历,管理相关专业;大型企业5年以上企业管理经验;2、组织机构及绩效管理方向、制管流程体系建设方向;3、精通大型综合集团组织绩效、经营监控与激励、内控制度流程建设等业务;某500强上市公司,各种福利优越:双休五险一金过年带薪年假车补油补房补项目奖金各类节假日福利补贴各类项目奖金等。

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集团绩效薪酬经理 艾迪西集团 宁波-鄞州区 1.5-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,完善公司人力资源绩效薪酬体系;2.建立公司的绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;3.顶起收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;4.负责人力资源的信息华建设,提高人力资源信息化水平;5.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;6.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;"     任职资格:1.大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2.8年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验; 3.有制造行业从业经验,熟悉绩效管理工作。"

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集团绩效薪酬经理 艾迪西集团 宁波-鄞州区 1.5-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,完善公司人力资源绩效薪酬体系;2.建立公司的绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;3.顶起收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;4.负责人力资源的信息华建设,提高人力资源信息化水平;5.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;6.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;"     任职资格:1.大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2.8年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验; 3.有制造行业从业经验,熟悉绩效管理工作。"

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某500强上市公司薪酬主管+双休 浙江省对外服务公司宁波分公司 宁波-江北区 12-17万/年 01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、具有五年以上人事工作经验,三年以上薪酬相关工作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程,熟悉企业薪酬体系建立及流程。某500强上市公司,各种福利优越:双休、五险一金、过年带薪年假、车补、油补、房补、项目奖金、各类节假日福利补贴、各类项目奖金等。

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