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宁波薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员宁波星睿家具有限公司宁波-鄞州区6-8千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.统计仓库、门店、办公室考勤。2.计算仓库、门店提成,办公室绩效3.每月15日前统计完仓库、门店、办公室工资并上报审批4.统计审批员工福利的制定和发放。本岗位目前单休

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薪酬福利专员浙江柏庭养老管理有限公司宁波-高新区5-6.5千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位重点:薪酬福利/社保公积金模块,有销售类行或者服务类行业工作经验优先;1、负责薪酬福利核算、调整和沟通,及时更新提取各部门KPI或相关数据;2、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;3、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;4、负责员工合同、档案管理、花名册更新;5、负责社保和公积金相关事宜。任职资格1、大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;3、细致认真,具有良好的逻辑理解和沟通能力。

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薪酬绩效专员/财务助理宁波市海曙泰丰服饰有限公司宁波-海曙区6-8万/年05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、车间一线员工工资;2、每月进行汇总车间管理人员绩效评分;3、一线人员考勤;

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薪酬绩效专员/主管宁波市远望谷信息技术有限公司宁波6-9千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、拟定公司薪酬框架、配合建立完善薪酬福利管理以及员工绩效管理体系并落实实施;2、组织岗位薪酬调研并提出合理化建议;3、组织实施各部门员工绩效考核工作,并对考核过程进行分析,监督指导;4、负责员工月度考核及薪酬、绩效核算工作,并确保无误;5、社保、公积金、商业险的及时申报和中止、并确保无误;6、各类政府项目关注梳理并组织申报;7、完成领导交代的其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业优先,本科以上学历;2、两年以上薪酬绩效工作经验,熟悉薪酬、绩效模块并提供合理化建议;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。工作时间:周一-周五 8:30-17:30

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绩效专员/助理华强方特(宁波)文化旅游发展有限公司宁波-慈溪市4-6千/月04-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、完善公司员工绩效考核指标体系,报上级领导和相关部门负责人审查;3、在上级领导的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;4、负责执行绩效考核,受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;5、按要求完成领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,身体健康,有绩效工作经验者优先考虑;2、具备较强的写作、公文处理能力;3、具备较强的组织及沟通协调能力,原则性强。

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薪酬专员宁波龙升制衣有限公司宁波4-7千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

Main responsibilities/主要职责和工作内容:    1. Take the lead on daily/monthly payroll data collection and check, include but not limited to attendance, piece rate related data, KPI result;    主导日常薪资数据的收集和检查,包括但不限于考勤数据,计件数据,KPI考核结果等;    2. Analyze payroll data and supervise the data collection process, feedback and recommend for improvement when necessary;     分析薪酬数据并对薪酬数据收集过程进行监督,必要时,做好及时汇报和改进建议;    3. Assist to do salary market survey, optimize salary structure to keep relative competitive in local market with reasonable labor cost;    协助做好薪酬市场调查,优化薪酬结构,确保建立合理的,有一定市场竞争力的薪酬机制;    4. Assist manager in payroll related report preparation;    协助经理做好薪酬有关的报表的准备工作;    5. Assist manager in payroll policy development and implementation;    协助经理做好薪资制度的改进和实施推进;    5. Other tasks assigned by manager.    上级指派的其他有关工作。    Requirements/任职资格:    1、Bachelor degree, HR or Finance related major would be preferred;     本科学历,人事或财务相关专业优先;    2、1-2 years working experience in payroll calculation/data analyzing; Manufacturing background would be preferred;    1-2年薪酬计算/数据分析相关工作经验,制造业背景为佳;    3、Good at communication and be sensitive with figures;    良好的人际沟通能力,具备数据敏感度;    4、Excellent PC skills especially in Excel;     良好的办公软件操作能力,特别针对是Excel方面;    5、Strong initiative, problem solving and team work;    积极主动,良好的问题解决能力和团队合作;    6、Result oriented     结果导向

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薪酬福利专员 C&B specialist宁波均胜电子股份有限公司宁波0.8-1万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

主要职责Main Responsibilities: 1. Preparation the policy development in compensation and benefit, vacation regulation, incentive strategies based on the modern human resource management system, responsible for policy implementation and monitoring. 2. With company’s policy, conduct calculation of staff monthly salary and annual bonus, supervise calculation standards and result. 3. Responsible for timely social insurance and house funding documentation. 4. Organizing the monthly attendance statistics, monthly payment, delivery monthly personnel report. 5. Lead the annual performance evaluation process, responsible for result collecting and reports and annual bonus calculation. 1. 根据现代人力资源管理体系实施及监控,如薪酬福、休假、激励等相关制度。 2. 根据公司规章制度,计算员工月度工资和年终绩效,并监督计算标准和结果。 3. 负责社保、公积金等的及时维护和准备。 4. 准备月度出勤、薪资、人员等的报告。 5. 年度绩效评估的实施,绩效评估的结果搜集和报告,并依此计算年终奖金。 岗位要求 Main Requirements: 1. More than 5 years professional experience in HR management, more than 2 years’ experience in C&B position. 2. Familiar with MS office and SAP-HR. Good communication skills, coordination skill, plan and implementation ability. 3. Bachelor or above, human resource, management or related major. 4. Good English skills both in oral and writing. 5. Good knowledge in HR laws, and regulations. 1. 5年上HR工作经验,2年以上薪酬福利相关工作经验。 2. 熟练使用office软件和SAP HR模块。良好的沟通协调技能,组织计划和实施能力。 3. 本科以上学历,人力资源相关专业 4. 流利的英语口语和良好的书面能力 5. 熟知人力资源相关的法律法规。

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绩效专员宁波斯贝科技缸套有限公司宁波10-15万/年05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 完善、监督公司绩效考核管理体系,并进行后续跟踪、评估及优化工作;2. 监督控制各部门绩效考核过程,不断完善绩效管理体系;3.根据考核结果,提出各级人员的培训建议,并为领导决策提供数据支持;4. 协助完成人力资源部门的制度建设及汇编工作;5. 领导交代的其他人力资源相关工作。岗位要求:1. 人力资源管理、工伤管理等相关专业毕业,大专以上学历;2.  3年以上制造型企业绩效工作经验;3. 熟悉国家、地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金相关政策;4. 具有良好的数据统计和分析能力,责任心强,具有较好的逻辑思维能力;5. 人力资源2级以上证书者优先录用;   工作时间:周一至周六 早8:00-晚5:00    单休

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绩效考核专员浙江力玄运动科技股份有限公司宁波-慈溪市4.5-6千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、1年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉制造型企业优先;3、具备较高的数字敏感度及保密意识,擅长数据整理分析,熟练操作办公软件;4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力,有上进心。岗位要求1、协助领导编制公司年度薪酬预算,规范绩效管理各项流程;2、收集考勤数据,制作公司每月的工资报表,按时发放工资;3、做好薪酬数据分析及统计等工作,完成人工成本、费用的分析报表;4、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;6、协助上级完成人事的其他事务。

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人事运营专员浙江开元物业管理股份有限公司台州分公司宁波-鄞州区6-8千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:负责入离调转等基础业务办理,社保公积金,商业保险,劳动合同、档案管理,政策咨询,政府部门业务,招聘及培训支持等人事工作。任职资格:1、男女不限,年龄30岁以下,统招本科及以上学历;2、两年及以上人力资源工作经验,有相关工作经验者优先;3、具有良好的沟通协调能力、亲和力及服务意识,抗压能力强;

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薪资专员宁波贝佳家具有限公司宁波4-5千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、薪资核算2、薪资台账和社保台账制作3、领导安排的其他日常事务

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薪酬绩效专员宁波建新底盘系统有限公司宁波5-7千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位内容:1、负责人力资源薪酬和绩效规划、薪资核算,绩效考核的执行与跟踪2、各类报表按时上报3、员工违纪管理、合理化建议管理、公告及报告的拟定和公示4、完成领导安排的其他工作岗位要求: 1、人力资源相关专业毕业优先,大专以上学历 2、3年以上中大型企业的薪酬核算、管理等经验 3、熟练运用excel函数公式等办公软件 4、熟知相关劳动法、人力资源相关知识 5、驾驶经验丰富优先,便于办理业务

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薪酬绩效专员意优米品牌管理(宁波)有限公司宁波-海曙区4.5-6千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司总部及门店薪酬计算;2、负责公司及门店考勤汇总及加班费用计算;3、负责公司社保、公积金申报及缴纳工作。有200人以上及门店销售岗位薪酬计算经验者优先。

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薪资专员浙江松原汽车安全系统股份有限公司宁波-余姚市3-5千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、核算员工薪资;2、员工招聘;3、员工社保公积金登记;4、新员工培训等任职要求:1、大专及以上学历,会计、财务管理专业优先;2、具备一定的薪资核算经验;3、工作认真仔细,有责任心。

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薪酬绩效专员宁波固元堂医疗集团有限公司宁波-鄞州区4.5-6千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 根据公司的发展战略,协助人资经理建立公司的薪酬体系、负责起草、完善、实施薪酬福利制度、薪酬改进方案,不断完善公司的奖励机制、完善薪资福利架构,并提出合理化的建议。2. 协助人资经理构建适合公司业务需要的绩效管理体系,组织开展绩效管理工作,协助并推动各部门制定组织/个人的绩效指标,汇总、分析绩效考核数据,计算绩效考核结果;3. 执行薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理及答疑;能够根据需要编制人工成本、人工费用的分析报告,能够进行年度人工成本的预算/核算;4. 定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;5. 监控绩效管理的实施过程,定期形成绩效评价报告,负责与各部门负责人沟通,收集并提供绩效反馈,推动绩效管理持续改进;6. 协调处理绩效评估中出现的各类问题,接受员工绩效申诉并跟进处理;7. 完成上级领导交办的其他工作。

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薪酬绩效专员宁波甬友电子有限公司宁波-镇海区4-5千/月05-08

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业中专以上学历;2、1年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员生久集团有限公司宁波5-8千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助编制公司年度薪酬预算,规范绩效管理各项流程;2、收集考勤数据,制作公司每月的工资报表,按时发放工资;3、做好薪酬数据分析及统计等工作,完成人工成本、费用的分析报表;4、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;6、协助上级完成薪酬体系的其他事务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、1年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉制造型企业优先;3、具备较高的数字敏感度及保密意识,擅长数据整理分析,熟练操作办公软件;4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力,有上进心。

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薪酬专员宁波大叶园林设备股份有限公司宁波4-8千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

人力资源相关专业,1000人以上规模企业薪资核算工作经验两年以上1、负责公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善;2、负责公司人员信息及人工成本等各项分析的收集、分析和维护;3、在部门安排指导下,梳理薪酬体系;4、负责员工日常薪资福利核算;5、定期收集市场薪酬信息和数据;6、完成上级交办的其他工作事项。

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人事专员百龄帮(宁波)养老服务管理有限公司宁波-江北区4.5-6千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员宁波唐狮网络科技有限公司宁波-海曙区4.5-6千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司的薪酬核算工作,包括制作各类薪酬表单、薪酬报表、季度统计局报表等;2、协助领导制定公司薪酬框架、人员层级,以及所有员工的年薪、考核、年收入确定,并规范薪酬管理的各项流程,提出自己的建议;3、跟进各小组、个人的年度/季度/月度考核方案,审核监督各部门的绩效完成情况和实际发放情况;4、定期进行人力成本预算管控,阶段性人力成本统计、分析统计报告和建议输出。任职要求:1、本科及以上学历,1-2年相关工作经验;2、熟练使用电脑,能操作OA系统、office软件等;3、具有良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理,数字敏感度好;4、具有良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,具有一定抗压性。  5、有良好的学习能力、分析能力和沟通能力。

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