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宁波招聘经理/主管
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招聘专员/主管杭州预言网络科技有限公司异地招聘0.6-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责招聘渠道的开拓和维护,满足公司招聘需求; 2、人员邀约、面试与跟踪,及时反馈,保证招聘效果; 3、负责完善及优化招聘相关流程,提高招聘效率; 4、负责完善和维护公司人才库; 5、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历; 2、两年以上招聘经验,有游戏行业招聘经验优先考虑; 3、熟悉招聘流程和各类招聘渠道,有校企合作经验优先; 4、具备良好的沟通能力和优秀的面试技巧; 5、工作积极主动、认真严谨,具有较强的责任感和团队协作能力。

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招聘专员中国大地财产保险股份有限公司宁波分公司宁波-鄞州区8-10万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责渠道年度招聘预算和计划的制定 ;2、负责多种招聘渠道的开拓并协助渠道进行人员管理;3、建立渠道合理、有效的招聘体系,满足渠道用人需求 ;4、招聘渠道简历筛选、面试及审核 ;5、完成领导交办的其他任务 。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先 ;2、有招聘相关工作经验;3、具备良好的沟通能力和表达能力 4、原则性强、思路清晰、执行能力强 。

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招聘主管宁波远恒国际贸易有限公司宁波-镇海区0.7-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助部门经理建立和完善适合公司的招聘流程和招聘体系;2、根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理协调、统计、分析并评估各部门的招聘需求,编制适合公司发展的年度人员招聘计划;3、开发、管理、评估、分析并不断优化各内外部招聘渠道,并实现公司范围内资源合理共享;4、组织实施公司范围内关键岗位以及公司公司人员的招聘(含离职返聘);负责高校、技校等的资源管理,校园招聘与现场招聘会的策划与实施;5、负责日常招聘信息发布、简历筛选,组织面试、推荐、关键岗位应聘人员的背景调查及安置工作;6、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、协助部门经理公司范围内外部蓄水池的建设和管理,保证满足企业发展所需的外部人才储备需求;8、负责建立、维护内外部人才库,为公司的发展提供充足的人才储备;任职要求:1、本科及以上学历;2、三年以上制造型企业招聘岗位工作经验 ,目标意识强;3、  工厂地址 镇海贵驷街道镇骆西路 单休

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校园招聘宁波宜众达企业管理有限公司宁波-余姚市6-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

校招经理岗位职责:1、建立和完善校园招聘流程和招聘体系,建立后备人才选拔和人才储备机制;2、对接各个业务线的校招需求,制定校园招聘计划;3、统筹集团性校园招聘活动,协助制定校招雇主品牌建设策略并推行,统计衡量雇主品牌投入产出的指标,对传播渠道和宣传方式进行持续优化;4、建设及维护目标区域内的各高校关系,组织和实施公司与高校间的合作项目;5、校园招聘相关数据分析整理,负责校园招聘流程的改进与优化;6、负责校招团队探索性业务, 如和学校合作举办科研比赛等。任职资格:1、统招本科以上,2年以上甲方和乙方校园招聘管理经验,拥有一定的院校资源;2、熟悉线上、线下活动策划与组织,有较强内容提炼与抓取能力;3、优秀的项目管理和数据统计分析复盘能力;4、有雇主品牌项目经验优先考虑;

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招聘经理/招聘主管“前程无忧”51job.com(宁波)宁波1.2-2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;2、制定完善的人才寻访方案;运用内外部资源,通过不同的搜索渠道搜寻合适的候选人;3、负责甄选、评估候选人,向客户提供专业化、标准化的人才推荐报告;4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;5、协助双方进行薪资谈判及后续跟踪服务;6、协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展; 任职条件: 1、一年以上相关工作经验,有亲和力,乐观积极;2、优秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力;3、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守;4、较强的学习能力、优秀的执行力;5、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;6、有猎头顾问经验、人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑; 薪资福利:1、公司正式员工,与企业签订正式劳动合同,享受上市公司正规福利;2、薪资构成:无责任底薪+业绩提成+绩效年终奖;3、五险一金及各种节假日福利,带薪年假;4、提供岗前培训、专业培训和广阔的职业发展空间。5、工作时间:周一至周五上班,9:00-17:30 ,周末双休,享受国家法定节假日。

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人事专员海尔施生物医药股份有限公司宁波-北仑区6-9万/年05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据公司的业务发展,协助领导制定年度招聘计划以及预算,全力主导和负责招聘工作2.参与人才梯队的盘点及搭建,确定人才任用标准并甄选合适人才,完善员工职业发展通道,建立内部人才库;有效管理和拓展招聘渠道和人才库,协助制定招聘体系建设及优化3.负责公司绩效考核体系的搭建,协助各部门制定考核方案,优化完善考核机制;4.负责统计核算绩效考核数据,接受考核申诉,展开绩效面谈等工作;5.负责公司文化宣传-网页/公众号运营;6.完成直接上级交办的其他工作。任职资格:1.专科及以上学历,有医药化学类相关企业的招聘经验优先2.有相关工作经验优先;3.对人才学习与发展方面有清晰的管理思路,能设计胜任力模型、人才发展路径、人才选拔及晋升机制等工作;4.工作认真细致,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力;

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人力资源经理宁波华力信息系统工程有限公司宁波-海曙区6-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位,做好人尽其才;2、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;3、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训机制,对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。4、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。任职要求:1、本科以上学历、有3年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源管理流程,熟悉掌握人力资源6大模块3、有责任心、细致细心,观察力和沟通能力强,有亲和力,知人善任。4、对行政管理工作也有了解和涉及。

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招聘经理乐歌人体工学科技股份有限公司宁波1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:

岗位职责:1、根据公司的业务发展需要,负责建立并完善公司招聘渠道和人才库;2、依据招聘需求,制定公司中基层岗位招聘计划并实施;3、负责招聘团队的月度招聘结果的完成,并监督指导下属招聘任务的达成;4、负责分析与收集公司外部人力资源市场并分析,给公司内部人才战略调整提供参考。

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招聘经理(五险一金)宁波市北仑三享两益职业培训学校宁波-高新区0.6-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.职位名称:招聘经理2.岗位职责:(1)根据公司项目需求,负责项目招聘方案的制定和目标分解,确保项目招聘目标的完成;(2)负责具体招聘工作的实施执行,进行筛选、甄别、面试、背景调查等相关工作;(3)负责招聘流程优化,及时收集客户意见,提出改进方案,持续优化招聘工作;(4)负责开发、维护、管理各种招聘渠道资源,并同各资源渠道供应商建立、保持良好合作;(5)负责带领招聘团队进行几何系统一的招聘技能培养和学习。3.任职要求:(1)25周岁以上,大专及以上学历;(2)具有亲和力、尽责、执行力强;(3)具备优秀的沟通协调能力、团队意识,抗压能力强;(4)具备丰富的招聘实践经验,有3年以上第三方人力资源公司招聘经验或2年以上企业招聘工作及校招工作经验的优先;(5)认同公司的价值观,对个人的职业目标有明确规划。4.薪酬待遇:(1)薪资:6000元-10000元/月+项目招聘提成(2)福利:五险一金5.工作时间:周一至周五8:30-17:30(含午休时间)6.工作地点:宁波市凌云路299号外经合作大厦810室7.公司简介:几何外包是一家生态型人力资本服务集团,肩负升华人力资源服务价值的使命,正在努力为一百个细分领域提供专属生态的精益人力资源外包服务。通过业内最强大的中台支撑和赋能体系、遍布全国的分支机构,为客户提供***的人力资本外包交付体验。几何外包注册资本总额7000万元,集团全系员工总数589人,年度营收总额94.3亿元,年度服务雇员总数23.3万人,累计培训和安置就业人数超过100万人。业务覆盖范围:北京、上海、重庆、广东、江苏、辽宁、四川、吉林、浙江、陕西、河北、山东、河南等,并持续扩大中。主要荣誉包括:中国人力资源和社会保障理事会副理事长单位、多省市“AAA级信用企业、多省市十佳人力资源服务机构、“重合同守信用”企业、多省市人力资源百强企业、全国智能制造学硕创新工作站、高新技术企业、中国一带一路人力资源领军企业等。

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人力资源专员浙江巨杰科技发展集团有限公司宁波-宁海县5-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责人事相关工作,主要以人事招聘工作为主;2、协助领导搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度;3、负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实; 4、协助部门的行政管理和日常事务,配合上级做好行政后勤类的工作;5、负责公司各类培训等组织协调和实施;6、领导安排的其他工作。任职要求:1、***2、大专或以上学历;3、有3年以上人事行政相关工作经验;4、工作认真仔细,积极主动,有责任心;5、具有良好的职业道德,责任心强,有团队协作精神;6、熟练运用相关办公室软件。

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HRBP宁波伯通伟达品牌管理有限公司宁波-鄞州区5-7千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 保持与人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2. 负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;3. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 5. 贯彻与推行各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求:1. 大专以上学历,人力资源或相关专业毕业;2. 了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块;3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;4. 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;5. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动

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人事主管宁波欧达光电有限公司宁波-江北区6-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、依据公司的经营目标及经营计划,协助上级设置企业组织架构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位的权、责、利及任职资格要求;2、负责定期维护、更新各招聘网站,筛选简历,安排面试流程,及员工任职背景调查等人员招聘管理工作;3、开展新员工入职培训、业务培训,制度并执行培训计划,联系外部培训及培训效果跟踪、反馈;4、负责组织制订、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;5、完成上级交办的其他人事行政工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科学历;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、薪酬绩效、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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招聘岗(专员/资深专员)-宁波杭州肯德基有限公司宁波0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:- 熟悉各种新型网络招聘,熟练操作各种手机端和PC端的网络招聘,同时积极开拓新型网络招聘渠道;- 运用专业工具和大数据,对区域招聘情况做详细分析,持续提升招募效能; - 组织、策划、开展校园招聘工作,与各高校建立良好关系;您将获得:-HR招募专业技能(人才规划、新兴渠道开发、面试技巧、人员保留等);-多方位的综合能力(策略性思考、沟通与协调、网站开发等);-系统化的培训(项目管理、渠道开发及评估等);-国际品牌公司的工作经历;岗位要求:- 本科及以上学历;- 良好的沟通表达能力,执行力强,有企图心;- 能够接受省内短途出差。

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供应链-招聘专员杭州海康威视数字技术股份有限公司异地招聘0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司业务发展需求及现有编制,制定年度人员招聘计划,优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道、甄选工具,并有效应用;3、根据岗位需求,与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法,组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表,确保及时准确。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类等相关专业;2、2年以上招聘工作经验,有制造业普工招聘经验、校企合作资源、劳务外包资源者优先;3、掌握较丰富的招聘方法、面试技巧;4、有较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力,责任心强;5、能够适应出差优先。注:此岗位工作地点在杭州市桐庐县

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集团招聘共享中心招聘主办(008304)(010050)敏实集团宁波-北仑区0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 应对集团层面各区域的招聘需求,利用现有资源完成招聘;2. 整合现有招聘资源和渠道,优化资源利用;3. 优化招聘流程,不断提升招聘效率;4. 参与各招聘项目,如校园招聘、紧急招聘等项目,满足业务需求。 任职资格:1. 制造业招聘经验,能够应对不同工艺、不同产品的复杂岗位招聘;2. 熟悉业务流程和需求,良好的理解能力和表达能力以及时间管理能力;3. 良好的抗压能力和问题解决能力;4. 如果有英语沟通能力是加分项。

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招聘专员宁波顺丰速运有限公司宁波-海曙区0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;指导地区有效进行招聘实施;3、收集集团内外有潜力和所需的人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;4、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;5、推动雇主品牌建设的开展,并进行相关调研分析,保证质量的完成;6、主要负责校园招聘,有校园招聘经验者优先。任职资格:1、本科(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;2、3以上年人力资源工作经验;3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;4、计算机应用熟练。温馨提示:面试请携带身份证及学历证复印件。警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

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招聘培训经理华众控股有限公司宁波1.5-2万/月04-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责:1. 组织实施招聘活动,包括各种招聘资源开拓维护,组织面试流程,入职跟踪等全流程;2. 策划、落实大/中专学生校园招聘活动,支持区域大/中专学生引入及发展项目;3. 制定并执行区域人才吸引的各种渠道发展,包括外部市场资源、网络渠道、移动平台等渠道有效性调研、不同时期下的渠道策略,渠道的开拓维护及推广等;4. 企业内部人才库的持续完善,包括企业潜在人才、离职人才、外部人才等信息;5、培训体系的完善及资源整合;6、年度及月度培训计划的编制、报批、执行和管控;7、外部培训资源的开拓、整理与维护;8、专项培训工作的策划、组织及开展;9、内部讲师队伍的建设,部门级内训的推动和管控。要求:1、抗压能力强、内驱力强、做事有冲劲、主动有想法、丰富的社会阅历;2、过往工作经历中,每家任职单位工作时间不得低于2年;3、最后一家企业任职时间必须超过一年;4、5年以上制造业人力资源工作经验;5、具备整车厂或者规模以上汽车配行业经验;6、熟练掌握人力资源各职能板块的操作技巧;尤其擅长招聘及培训;7、具有较强的逻辑思维能力,具有优秀的口头和书面表达能力,扎实的文字功底与的写作能力。

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招聘专员中基宁波集团股份有限公司宁波0.6-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 根据公司人力资源规划,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2、 负责制定、完善与招聘工作有关的流程和规范; 3、 负责执行招聘、甄选、面试并进行招聘效果分析; 4、 负责建立和管理公司人才储备资料库; 5、 开拓和优化招聘渠道,确保招聘目标的有效达成; 6、完成上级交办的其他工作,能力优秀者可兼任其他人力模块。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理专业; 2、至少3年以上企业人力资源专项招聘工作经验,有贸易行业或猎头工作经验优先考虑; 3、熟悉招聘渠道及招聘流程,熟悉一定规模人才引进,熟悉各类人才测评手法; 4、良好的沟通能力,协调和抗压能力。

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招聘经理复地宁波公司宁波15-20万/年04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:人员招聘、晋升、调配管理 1、拟定招聘策略,制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求。 2、审核用人部门的用人申请,报高层审批,并办理调配手续。3、建立人才信息库,为专业公司关键岗位进行人才储备。4、测算公司年度招聘费用,管理年度招聘费用支出。5、招聘后续工作整理,入职审批等程序办理。岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理相关专业大学本科及以上学历,具体较系统的人力资源管理知识。2、有人力资源管理管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳。3、精通人力资源招募、面试、录用流程。 4、有商业工作背景或猎头工作背景者优先,招聘能力突出者优先。

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00492L-招聘主管蓝月亮(中国)有限公司宁波-奉化区0.8-1万/月03-26

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、统筹管辖区域月亮小屋招聘工作,对招聘结果负责;2、深刻理解业务模式,制定有效的招聘策略与行动计划,保障招聘结果的达成;3、梳理人员素质模型、人才画像、人才地图等,提高团队招聘作业能力;4、主导研究招聘渠道与方法,形成有效地人才供应链,支持业务的快速发展;5、招聘团队管理; 任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、3年以上招聘实操经验,有保健美容/家政公司/保险代理/母婴育儿公司等招聘经验优先;3、心态开放,积极主动,结果导向,适应快节奏工作,承压能力强;4、服务意识好,能贴近业务;5、主动思考与学习,保持对行业及人才动态的关注。

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