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宁波综合业务经理/主管
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Branch Operation Service Manager支行运营及服务经理渣打银行(中国)有限公司宁波06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.       Good people management and talent development  有效的人力资源管理与人才培养 Develop strong leadership and lead by example Provide a safe and inclusive environment for service staffs at branch level to unleash their potential, create job and development opportunities for colleagues and consider internal and diverse talent when making hiring decisions Retain branch service resource capability at a stable level to support sustainable development of business, and support LM in talent development & retention to reduce the branch service attrition as well as to strengthen good succession plan Support LM in developing strong pipeline for branch service staff by effectively recognizing good performances to motivate and retain talents, and establishing talent pool to support business growth Ensure the branch service staffs who report to me are highly engaged as evidenced through the people objective measures Raise the bar for service leaders’ capability regarding how to hire, select, develop, motivate, coach and retain talents Work with LM/local business management on new hire probation management to ensure new hire probation management follows bank standard ·        在所在团队中发挥有效的领导能力,严以律己,以身作则 ·        立志于为所在分支行的员工提供安全,多样的工作环境,使员工充分发挥潜能,为员工创造更多工作和发展机会,对人员的雇佣选择综合考量内部实际需求,以及人才的多样化 ·        负责巩固所在分支行员工的凝聚力使企业做到可持续展,协助主管促进对人才的培养和对员工忠诚度的培养,降低所在分支行员工的离职率,同时加强对于继任工作的有效安排 ·        协助主管为所在分支行员工建立明确的职业发展规划和前景,调动员工积极性,培养员工对银行的忠诚度,建立人才培养体系,促进银行的发展 ·        确保完成所在分支行员工的绩效考核,客观真实审核员工的工作表现 ·        提高所在分支行服务团队管理人员的人员管理能力,包括人员的招聘、选择,人才的培养,调动员工积极性,日常工作指导,提高员工对银行的忠诚度等 ·        协助主管与当地相关业务管理团队完成对新入职员工(新员工或内部调动)培训计划的安排和执行,确保新入职人员管理严格遵守银行政策 4.     Client Centric Services in Operations  贯彻“以客户为中心”的服务理念 ·        Lead branch service team to ensure that the highest standard of service in daily work, and take ownership for the change management (process & regulation) and keep a close eye on execution and process alignment ·        Embed client centric mind in daily operation as well as to maintain up best in class front-line service ·        Continue to advocate human banker and client centric service mindset in service staff for enriching internal and external customer experience ·        Build SCB a great place to work ·        带领所在分支行员工在日常对外工作中始终给客户提供***的服务,确保分支行的执行和操作始终符合监管和流程的变化要求 ·        带领所在分支行在日常工作中始终倡导“以客户为中心”的服务理念,给客户提供最优质的服务 ·        带领所在分支行在服务中始终提倡“以人为本,以客户为中心”的服务理念,保持并提升内外部客户的服务体验 ·        带领所在分支行始终立志于共同将渣打银行构建成一个员工和客户都喜欢的公司 5.      Self Development  自我发展与提升 ·        Actively participate in various training programs arranged by the bank and keep self-learning on the laid down procedures/manuals and local regulation ·        Actively participate in various campaigns related to service team and achieve the target ·        Develop multi-product knowledge and job skills to support different segments and sales channels ·      积极参与完成银行安排的各项培训项目,主动学习银行内部流程/操作手册以及当地法规 ·      积极参与与服务团队相关的各项竞赛活动并达到预期目标 ·      深入学习银行各产品知识及职业技能,确保业务及产品知识可以支持不同业务线发展需要 6.      Customer Right Protection  消费者权益保护 ·        Fully understand the importance of Consumer Rights Protection, prevent damage to consumers’ best interest ·        Implement regulatory requirements related to Consumer Rights Protection, ensure to complete relevant trainings ·        Always embed Consumer Rights Protection mindset when performing daily work ·        在日常营运工作中,带领所在分支行员工充分理解保护消费者权益的重要性,防止损害消费者的利益 ·        在日常营运工作中,带领所在分支行员工始终遵守与消费者权益保护相关的法规要求,且确保完成相关培训 ·        在日常营运工作中,带领所在分支行员工始终谨记以保护消费者权益为基础执行工作 Selection Criteria  职位要求 For BOSM, a university degree with 5-8 years of related banking experience prevails;  Solid knowledge of bank products and services and banking procedures, equities markets, unit trusts and other personal investment services A team player who shows initiative and assertiveness Self-motivator who is keen to upgrade, improve personal knowledge and skills to meet job requirements Good command of both spoken and written English and Mandarin span> 对于支行运营及服务经理,大学本科学历,5-8年银行工作相关经验优先考虑;熟悉熟悉银行产品、营运及服务要求、理财保险产品具有团队意识,主动坚定有上进心,能自我激励,不断提高知识储备和技巧,以满足工作要求具有良好的中英文写作和口语能力

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杭州银行公司客户经理某500强金融外包公司宁波10-20万/年07-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

亲爱的朋友欢迎查看本条招聘信息本岗位为杭州银行宁波分行公司业务客户经理为杭州银行直招正式编制欢迎咨询面试v王老师 alzp201609获得更多面试机会哦……岗位职责 1. 负责银行公司条线各项表内外业务的营销工作,拓展公司客户群体。 2. 推动与客户在大公司条线业务上的深度合作。 招聘要求 1. 具有2年以上银行公司业务营销工作经验,熟悉本地区市场,客户资源丰富。 2. 具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力和新产品学习能力。 3. 具有较强的客户服务意识和吃苦耐劳精神。 4. 工作地点:合肥大市区及各辖属支行地区。  应聘须知 所有岗位应聘者必须符合以下条件: 1. 认同本行的核心价值观,具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心,无不良记录。 2. 大学本科及以上学历,35周岁以下。(业务资源丰富者可适当放宽学历、年龄条件)3. 身体健康,无不良嗜好。 4. 不属于我行规定的亲属回避对象。 

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杭州银行理财经理温州市智通人力资源服务有限公司宁波10-20万/年07-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

亲爱的朋友欢迎查看本条招聘信息本岗位为杭州银行宁波分行直招岗位银行理财客户经理 欢迎同业加盟咨询v 王老师alzp201609 获得更多面试机会……岗位职责:1、负责按时完成分行及支行分解的财富金融(含储蓄、理财、代理业务等)营销任务;2、负责组织策划网点营销活动和外拓营销活动;3、负责存量客户维护、提升以及新客户的拓展。建立客户档案,进行客户回访,组织客户转介和增值活动,提供专业、优质的服务;4、完成领导交办的其它工作。岗位要求:1、大学本科(含)及以上学历,35周岁以下;2、具有较强的亲和力、沟通协调能力和产品营销能力;3、持有销售理财相关资质证书:银行从业理财资质、AFP、CFP等;4、具有一年以上金融行业财富销售经验;5、过往业绩突出,有客户资源者优先。

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银行大堂助理(高绩效+可提升+行编机会)深圳市银雁金融服务有限公司宁波分公司宁波-镇海区3-6千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、做好客户接待服务,主动迎送客户,接受客户咨询;2、引导分流客户,维持网点大堂秩序;3、初步挖掘客户需求,识别客户等级,提供差异化服务,转介目标客户给理财经理;4、维护网点服务环境,设施设备的正常运行,为客户提供干净整洁的现场服务环境;任职资格:1、仪表端庄,形象大方,普通话标准,具有较强的亲和力;2、服务意识好,善于沟通,观察能力强;3、从事过类似工作者优先考虑;4、对于工作绩效特别突出且符合行方用人要求的人员,可考虑将其转为编内员工,每年给予一定的转编名额;工作地点:镇海骆驼联系方式:柯***15968900547

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金融业务经理宁波金江互联网小额贷款有限公司宁波0.8-1.5万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司业务发展规划,进行有针对性的市场调研及业务拓展;2、参与模式化业务从立项到落地的全过程,包括方案撰写、模式搭建、流程梳理、细则制定、业务实操等;3、负责与外部机构及客户的业务洽谈,收集相关资料,做好贷前、贷中、贷后的各类事务性工作,并做好各类业务的风险防范及控制; 4、负责各类业务台账、业务计划和工作报告的整理撰写;5、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、年龄在35周岁以下,经济、金融、市场营销等相关专业,全日制本科以上学历;2、 三年以上银行信贷、消金或互联网金融从业经验,对企业及个人各类信贷业务类型和相关风控措施有丰富经验;3、熟悉各类金融法律法规和监管政策,具有敏锐的业务洞察力和分析能力;4、具备较强的文字功底和逻辑思维能力,能够按要求撰写各类业务方案、报告等;3、具备较好的沟通表达能力和抗压能力,工作认真主动,责任意识强;

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移动支付专员客如云科技(北京)股份有限公司宁波6-8千/月05-31

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:客如云致力于服务B端商户,移动支付是客如云打通微信、百度等移动支付入口后的新盈利增长点。彭雷认为,尽管在支付交易仅能抽取1%的费用,但移动支付市场增长空间很大,将带来长期回报。客如云不仅能预见未来,更能亲手实现。职责与工作结果一、日常问题维护1.协助分站商户及销售解决移动支付问题2.负责提升所在城市存量商户的移动支付开通率二、支付培训1.负责对公司推出的新支付通道,新流程,以及相应的政策信息,协助支付组对分站销售进行宣导培训,推动分站商户参与支付宝、微信等移动支付活动三、市场拓展1负责新客户、重要客户、头部客户的移动支付开通和唤醒。形式可电话沟通,如有必要需上门拜访,完全不能接受外勤工作的人勿扰,不浪费时间岗位要求:1. 1年以上相关工作经验,专科及以上学历,有过支付产品销售经验者优先;2. 表达能力,沟通协调能力,团结协作,学习能力,责任心较强3. 熟练使用Excel,PPT等,具有较强的利用数据统计和分析,解决业务问题的能力;综合薪资:6-8K(注意是综合薪资,岗位薪资稳定,考验综合能力,只想做纯销售或纯运营的勿扰)职业发展:管理级晋升路线:移动支付专员--大区主管--高

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银行渠道营业部经理新华人寿保险股份有限公司宁波分公司银行业务部宁波-海曙区1.5-2万/月07-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责宁波地区银行渠道业务的管理和维护;2、为银行渠道、客户提供优质服务和培训。岗位要求:1、形象好、气质佳,学习能力、适应能力强;2、本科及以上学历,专业不限,金融、财经及市场营销类专业优先;3、年龄在26至40岁,男女不限;4、有保险、银行、证券等金融或酒店管理、汽车销售、旅游行业等相关销售服务行业经验者优先。

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银行渠道营业部经理新华人寿保险股份有限公司宁波分公司银行业务部宁波-海曙区1.5-2万/月07-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责宁波地区银行渠道业务的管理和维护;2、为银行渠道、客户提供优质服务和培训。3、负责团队新人的训练和团队管理岗位要求:1、形象好、气质佳,学习能力、适应能力强;2、本科及以上学历,专业不限,金融、财经及市场营销类专业优先;3、年龄在26至40岁,男女不限;4、有保险、银行、证券等金融或酒店管理、汽车销售、旅游行业等相关销售服务行业经验者优先。

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