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培训经理/主管
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业务培训主管4055 宜信普惠信息咨询(北京)有限公司 北京-朝阳区 1-2万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:岗位职责: 1、参与部门课程开发; 2、作为项目经理,负责培训项目的组织运作、推动、管理和支持; 3、负责公司内部教学案例、视频、试题等资料库管理; 4、参与全国培训团队管理,培训管理、绩效评估等; 5、部门交代的其他工作。 任职资格:任职要求: 1、本科以上,师范、经济、金融优先,26—40岁; 2、3年以上培训工作经验,有集团公司背景者优先,有营销培训经验优先; 3、逻辑性好,思维清晰,工作细致,有创新意识,美感好; 4、学习能力强、乐于掌握新技能、敢于尝试; 5、为人亲和,良好的沟通能力; 6、可以使用Adobe Photoshop/Adobe Illustrator等图片处理软件完成设计工作;会使用会声会影等视频编辑软件完成视频制作;PPT及EXCEL使用熟练。

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培训主管 长兴国际(集团)控股有限公司 广州 0.8-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据年度培训计划、制定季度、月度和项目培训计划,并落实计划;2、协助培训经理分析终端培训需求,分层级开发和完善终端课程体系;3、完成年度授课及到店指导指标,帮助终端达成业绩指标;4、终端店铺员工进行产品知识、销售技巧、服务标准、企业文化培训等;5、完成上级交办的其他工作事项。岗位要求:1. 大专以上学历,形象气质佳;2. 具有3年以上终端一线销售培训工作经验;3. 优秀的语言表达、逻辑思维能力;4. 能够独立完成授课、撰写培训教案,熟练使用office、PPT等办公软件;5. 能吃苦和承受较强工作压力,有良好的团队合作精神及协调能力; 6. 能接受工作出差.。

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招聘培训主管 国彩通商务信息服务(上海)有限公司 上海-黄浦区 0.8-1.3万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、搭建培训体系,不定期进行培训需求分析,组织公司内外部培训(包括但不限于新员工入职培训),控制培训成本,进行培训效果总结反馈。结合公司业务发展的实际需求,调研培训需求,并制定可实施的培训计划;制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲。2、拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作。3、负责协助领导制定和完善企业的培训/招聘流程以及制度。4、负责具体培训/招聘工作的实施执行等相关工作。5、组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估。任职要求:1、大专及大专以上学历2、 三年以上培训/招聘管理工作经验或一年以上人力资源主管岗位工作经验

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人力资源培训主管 北京科蓝软件系统股份有限公司 北京 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位主要工作描述:1、公司内部培训的管理工作;2、组织开发培训课程;3、组织对公司内部的培训实施;4、策划、组织、实施员工培训活动;5、内部讲师团队的建设;6、在线培训平台的建设和管理; 岗位任职资格:1、年龄25到40岁,性别男女不限,本科以上学历;2、市场营销、教育学或管理类专业;3、经验要求5年大型公司培训管理和讲师经验;4、有较强的口头表达和文字写作能力;5、有一定组织、策划、执行水平;6、善于沟通、协调、执行力强,有亲和力;7、熟练使用office办公软件、尤其是ppt设计能力突出具;

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培训师 北京华夏珍宝博物馆 北京 0.8-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责企业内部日常培训;2、对经销商、代理商进行项目产品及销售培训;3、培训新员工、对新员工进行培训测评并提交;4、学院受训效果的总结与分析;5、与项目团队共同完成培训课程的设计与实施;6、完成公司交给的其他工作任务。任职要求:1、性格开朗、形象端庄、善于沟通、亲和力强,专科及以上学历;2、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件;3、能独立完成培训课件的收集、整理、制作和讲授等工作;4、学习能力强,能适应短期出差;有培训或销售经验者优先;

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招聘/培训经理 裕福控股集团有限公司 北京-朝阳区 1.5-2万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、招聘方面:1、负责制定公司年度、季度招聘计划、招聘预算和招聘工作的实施;2、建立及完善公司的招聘制度和流程,按期达成招聘目标,降低空岗率; 3、能够独立开拓、维护、优化招聘渠道,并能独立招聘基层到高层人才;4、了解行业薪酬水平,把握市场人才动态,建立后备人才选拔方案和储备机制;5、统计、分析招聘数据,做好工作总结和汇报,不断优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;6、定期进行人才盘点,并能给出合理化建议;二、培训方面:1、根据公司总体发展目标,规划人才队伍建设,实施人才引进;2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训体系; 3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、 组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分职业化类课程的开发,并在内部讲授; 6、建设、发展、宣传企业文化及大型活动的实施及安排。【任职资格】1、大学本科及以上学历,人力资源专业优先,30-40岁;2、5年以上互联网企业招聘、培训工作经验,有猎头工作经验优先,有人力资源全模块工作经验者优先考虑;3、具备一定的人脉资源,熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧;4、有较强的课程组织能力和活动组织协调能力、有较强的文字撰写能力;5、有强烈的质量意识和结果导向,办事沉稳、细致; 6、具备优秀的品行和职业素质,职业形象端庄大方。

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培训主管 福建葫芦文化产业发展有限公司 福州-台江区 4-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

〓岗位职责1、负责执行培训体系的维护工作(包括培训制度、内部讲师队伍建设、课程体系开发、培训资源的整合、培训的考核评估等);2、负责培训需求调查及汇总分析,协助做好培训预算;3、根据企业发展、培训需求及培训预算落实年度培训计划;4、根据培训计划做好培训的组织、实施,监督和指导,保障培训计划的实施;5、负责组织相关人员对培训的实施进行评估、反馈并提出改进意见。〓任职要求1、大专及以上学历;2年以上人资岗位管理工作经验;2、***;3、熟练使用办公软件和办公自动化设备;4、熟悉人资6大模块;有电商公司人资岗位工作经验优先;5、较强的责任心和敬业精神,对人对事公平,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。工作地址福州市台江区上浦路富力中心A座3楼

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服装培训经理 广州市哲思时装有限公司 广州-越秀区 0.7-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:  1、根据业务需要及公司培训部要求,规划并制定各区域年度培训计划;  2、协调统筹各区域内工作开展,跟进、督促各区域完成日常培训工作;  3、对团队内培训师进行TTT培训,提升培训师开课、授课技巧、项目组织等能力;  4、结合实际需求制定开发并完善培训课程体系及培训项目的计划 ;  5、管理区域培训团队、建立健康的人员梯队;6、实施零售培训以提升员工销售技巧 ; 7、负责各区域内培训师的管理,辅导和培训。  任职要求:  1、5年以上培训经验,2年以上团队管理经验;  2、有服装、零售经验者优先;  3、能适应高强度的工作,适应出差;  4、良好的沟通能力、协调能力。上班时间:朝九晚六,单双休福利:购买广州市社保、享公众节假日、带薪年假、公司有员工食堂,包两餐

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培训主管 优客逸家(成都)信息科技有限公司武汉分公司 武汉-武昌区 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:(1)采集公司培训需求并制定培训计划;(2)负责公司培训课程体系搭建、课程开发及课件制作;(3)负责公司培训的组织实施及监督;(4)负责讲师的选拔、培养及日常管理;(5)负责培训各类制度的制定、修订并监督执行;(6)负责企业价值观、管理理念、行为准则的对内宣传,落地转化企业文化;(7)协助并推进各层级后备人才梯队建设工作;(8)为HRBP提供培训、企业文化类解决方案。任职要求:(1)本科及以上学历,学习能力、表达能力、沟通组织协调能力强;(2)对业务需求有较强的敏感度,具创新思维,并有较强的推动力;(3)具有3-5年培训或人才发展相关工作经验,熟悉企业人才发展手段的优先;(4)乐于承担临时和突发的工作任务,具抗压性优先。

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培训主管 四川凯蓝渝豪品牌管理有限公司 成都-武侯区 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;2、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;3、新员工入职岗前培训和提高培训,具备入职岗位所要求的素养和知识;4、组织并实施员工技能与知识提升培训, 提高员工整体技能与知识水平;5、负责员工培训考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历,有零售行业工作经历优先;2、2年及以上培训实操经验;3、良好的组织与协调能力。 大小周,一经录用,待遇从优,我们有优于同行业的薪资和福利!我们有高于同行业的发展速度!我们有成熟稳定的发展平台!这里就是你成就自我的舞台!期待你的加入!!!

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