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培训专员/助理/培训师
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管理培训生(苏州)普源精电科技股份有限公司苏州10-30

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

职位描述1. 参与普源书院各层级培训项目的组织与实施2. 参与总部及分子公司培训体系建设过程中的辅导、组织、实施、跟进3. 参与各类课程、在线微课的开发与制作4. 参与企业文化项目任职条件1. 硕士学历,985/211背景优先2. 逻辑思维清晰,沟通表达能力佳,有一定的组织能力3. 热爱培训和人才培养,愿意在人力资源方向长期发展4. 较强的学习能力及强烈的自我成就愿望5. 具备较熟练的办公软件操作技能

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培训专员浙江水晶光电科技股份有限公司台州10-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:

1.负责培训计划的落实,组织实施教学活动并做好成果评估;2.协助相关人才发展项目的需求调研、项目设计、落地转化与成果评估;3.负责维护学习成长数据,制作学习月报;4.负责通用类课程的开发与讲授。

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管培生奇瑞控股集团有限公司芜湖10-30

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

管理案例萃取,人才培养方案策划与实施。

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人力资源专员广东奥马冰箱有限公司中山10-30

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

一、岗位要求:1、招聘对象:全国高校2021届本科应届毕业生 2、招聘专业:人力资源管理、行政管理,工商管理等相关专业二,岗位职责1、负责人力资源管理工作,承担人力资源各模块的相关工作;2、参与人力资源咨询项目的推动和实施工作;3、协助推动人力资源体系的完善和改进。三、薪酬福利: 1、首年年薪7-10w,每年至少一次调薪机会。2、优秀成员奖励:入职一年后可参加优秀员工评选活动,参与科技奖、管理创新奖等。3、特别福利: 住宿福利:提供住宿,房间内有独立厨房、洗手间、空调、冰箱、洗衣机、风扇、衣柜等设施; 伙食补贴:给予员工午餐和晚餐补贴;五险一金:按国家政策购买社保、住房公积金;工作氛围:融洽、人性化、简单的人际氛围,更利于新人融入与成长;大假福利:每年八月底公司统一放带薪大假;晋升培训:实行责任导师制,完善的职业培训发展机制,丰富的内部轮岗机会; 业余生活:晚会、年会、各类比赛、运动会及兴趣俱乐部等定期或不定期的文体活动;员工便捷生活福利:设有银行、超市、图书室、网吧、电影院、歌舞厅、健身室、各球类运动项目等。

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招聘及培训助理2020年前海企业香港校园招聘行上海10-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:

岗位职责:1、分公司二面排期、面试结果反馈、疑难情况沟通、入职流程跟踪;2、协助整理分公司“新人大礼包”,包括“通讯宝典”、“业务手册 ”(简洁版和详尽版)、“公司制度”、“文化宣导”等,邀请公司在职管培生、实习生体验,收集分公司及新员工反馈意见,持续优化;3、整理中后台管理、业务流程、金融产品、机构协同、极速服务、投顾投教、合规风控等方面的培训课件,优化展现形式,协助整合到员工APP中; 4、根据培训材料,整理通关考试题库。 岗位要求:1、2021、2022届国内外重点院校全日制本科及以上在校生;2、熟练使用各种办公软件;3、工作积极主动,认真负责; 4、实习期要求:每周出勤天数3天以上,实习期不短于3个月。 工作地点:上海市浦东新区世纪大道1788号陆家嘴金控广场1号楼27楼

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培训助理浙江京新药业股份有限公司绍兴10-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、培训营销方案策划2、营销文案的设计3、场域打造、现场课程支持4、培训项目的跟进5、培训信息资料整理任职要求:1.脑洞大、会策划、能设计2.细致、会文案、有责任心3.沟通良好,思路清晰4.热爱学习,积极主动

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美团优选-物流培训师美团长春-朝阳区1.5-2万/月10-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责物流部作业力及专业力类培训项目设计、培训体系搭建、培训课程体系建设、及培训落地2、负责搭建所在区区域***讲师体系3、协助完成培训中心及业务团队的各类培训项目在本区域落地岗位要求:1、有相关物流、仓储培训工作经验2、表达能力强、逻辑思维能力强3、熟练使用各类培训常用办公工具4、擅长作业力及专业力培训

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Learning & Development SpecialistUL中国上海10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

Job Responsibilities:1.Provide inputs into and implement yearly learning and development plan based on business and organizational needs.  2.Understand features and designs of different learning and development programs and effectively deploy to achieve desired business outcomes.3.Assist to develop and facilitate post-training application with program stakeholders. 4.Assist in evaluating training effectiveness and adjust programs based on the objectives and the evaluation. Share best practices with other team members.5.Produce reports in an effective and professional format and further analyze the data and draw implications. Provide LMS team with constructive suggestions to ensure the effectiveness of the Learning Management System. 6.Assist to implement a solid in-house trainer/consultant management process. Maintain relationship with external training vendors, universities and other relevant institutions. 7.Lead regional operation project and/or local learning and development projects. Communicate timely to project stakeholders to ensure efficient approaches and to keep up momentum project on track.8.Facilitate general staff training and development programs for various levels of employees and functions, using a variety of learning and delivery methods.  9.Assist in design and deliver Organizational Design project and change management strategies, processes and interventions that support the client’s needs.  Assist in creating desired OD outcome/impact.10. Provides other duties as directed.Qualifications:1.University degree (Equivalent to a Bachelor’s degree) in Human Resources Administration, Training, Education, Organizational Development, Instructional Design, or a related field plus generally 4 years professional level experience. Experience working in a multi-national company preferred2.Working knowledge of training, organization development and learning practices.  3.Demonstrated ability to administer programs, and manage projects.4.Strong proficiency in MS Word, Excel, Outlook and PowerPoint.  Learning Management Systems and digital tools preferred.5.Demonstrated interpersonal skills and ability to work independently.6.Excellent organizational skills and attention to detail7.Demonstrated continuous improvement mindset and skills to enhance work quality8.Good facilitation skills for general staff training and development programs9.Experience in support Organizational Design delivery preferred10.Proficient in both spoken and written English.

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培训专员-包住跨越速运集团有限公司异地招聘6-7千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助参与公司各类培训项目的组织实施工作2、协助各类培训项目的课程开发及课程讲授工作3、负责各类培训项目的数据统计工作任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业毕业。2.1年以上培训岗位专业领域工作经验。3.具备一定的培训专业基础,了解培训运营流程;在他人的指导下能够运用课程开发工具进行课程开发;能够运用各种授课技巧、教学方法进行授课4.熟练使用各种办公软件;具备一定的公文写作能力及良好的思维逻辑5.身体健康福利待遇:1.公司内部设有食堂(总部);南北风味齐全,为来自不同地区员工合理搭配饮食,2.根据工作需要可配备手机,并享有话费补贴;3.依法享有法定假、带薪年假、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期;4.公司提供住宿。5.公司内部各岗位进行技能评定,颁发中、高级技能证书并享受相应技能级别津贴;6.提供完善的内部竞聘转岗机制,定期举办内部竞聘;7.提供入职培训、岗位技能培训等完善的培训;8.上下班有免费班车接送。发展通道:   1.专业通道:培训中级讲师-培训高级讲师-资深培训讲师   2.管理通道:培训主管-培训经理 每半年有一次能力盘点和任职资格考核,有调薪的机会

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高级培训专员(海外业务部门)杭州海康威视数字技术股份有限公司杭州-滨江区1-1.5万/月10-30

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1. 负责收集和识别海外业务部门专业类培训需求,并建设对应的专业类培训课程体系;2. 负责识别海外各区域、各部门专业类培训需求,协助进行方案设计和培训运营;3. 负责所有专业类岗位培训所需的课程开发和讲师管理工作;4. 负责设计并实施专业类培训项目;5. 配合完成团队内其他的培训项目。;任职资格:1. 本科及以上学历,心理学、人力资源、营销管理类相关专业;2. 3年以上大型企业或外企课程开发、经验萃取、业务培训设计实施等人才发展相关工作经验;3. 较强的英语听说读写能力,能以英文作为工作语言;4. 较强的沟通协调能力、跨文化沟通和理解能力。;

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培训支持助理“前程无忧”51job.com(广州)广州10-30

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

  工作职责:  1、协助顾问完成培训课程实施相关行政工作;  2、完成培训课前的准备、课中的助教工作及课后的整理统计等工作;  3、培训讲师的联系及行程安排;  4、培训现场记录客户问题与新需求,及时反馈顾问;  5、掌握助理必备工作技能;  6、完成领导交办的其他工作。      任职要求:  1、本科及以上学历,欢迎应届毕业生;  2、工作热情积极、认真踏实、负责细致;   3、有亲和力,口齿清晰、普通话标准、反应快、逻辑性强;  4、基本产品的讲解能力及解决问题能力;  5、有良好的客户服务意识和学习能力。  

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培训专员SK innovation盐城4-7千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:- 协助人力资源主管建立企业培训体系- 协助年度培训计划的需求收集、制定、实施- 负责培训课程的开发与管理- 内训师队伍的建设- 负责培训的组织、实施、效果评估- 培训档案的维护、月度报表制作等 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、培训领域1年以上工作经验;3、良好的语言组织能力、沟通能力、表达能力;4、熟练使用办公软件。

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训练专员上海左庭右院企业管理有限公司上海-杨浦区0.9-1.2万/月10-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.协助主管开展门店训练管理相关工作;2.了解店铺内部人员需求,并确认培训需求,做好培训计划,跟进课程;3.为员工进行培训,并进行考核;4.及时做好培训总结,并分析培训结果;5.指导店铺贯彻落实各项培训项目;6.有连锁餐饮工作经验,具备专业的培训知识者优先;7.具备良好的沟通协调能力和表达能力

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培训专员(国有企业+六险一金)交通银行信用卡中心佛山-禅城区5-8千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、负责佛山办事处职员的培训需求调研与分析;2、负责组织和实施办事处常规培训活动,如职员入职培训;3、负责组织和实施总部授权的各个培训项目;4、负责办事处其它培训与学习活动的组织实施;5、开展培训效果的评估与跟进;6、负责与总部在培训工作方面的日常联络与汇报;7、上级安排的其他工作事项。二、岗位要求:1、全日制大学本科或以上学历;2、1年以上相关工作经验,具有良好的语言表达能力和组织协调能力,勤奋好学,积极上进;3、积极主动的团队服务意识与沟通协调能力。薪酬基本工资+车餐津贴+绩效奖金+年终花红三、发展机遇:1.更多的培训机会(1个月入职培训+各阶段回归培训)2.更短的成长时间(最快可在入职后9个月内晋升)3.更多的晋升通道(可在全国范围内通过竞聘方式晋升)四、公司福利1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金外加补充商业险2、员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障3、员工体检:每年800元的员工体检服务,关爱员工身体健康4、行服:入职半年为员工提供统一的制服,专业着装5、子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工6、工作休闲两不误:提供各种健身器材及场所,工作休闲两不误7、边学习边发展:福利金1000元,鼓励员工不断提升自我,不断学习成长8、让我们一起成长:福利金500-1500元,感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长9、带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定10、带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定人文关怀11、eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展12、工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日(300元生日卡)、中秋、春节、端午、劳动节等等13、探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问14、其他补贴:每月200元劳防用品费,每月至少250元药品费用报销15、各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等五、公司介绍交通银行太平洋信用卡中心是交通银行在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构。她汇集全球与本土的双重优势,为您提供具有优势的信用卡体验。成立至今,卡中心不断获得国内外卡组织以及社会各界的肯定.在已过去的2010年我们更是硕果累累。2010年1月,交行信用卡荣获中国银联评选的“2009年度银行卡同业建设成果奖”的“2009年度银联标准信用卡”之“推广奖”。2010年4月,在由中国的财经网络媒体之一的金融界网站主办的首届中国信用卡发展现状与前景展望高峰论坛暨“选我最爱”交通信用卡评选颁奖典礼上,交通银行太平洋白金信用卡及世博信用卡,分别获得“高端经典信用卡”及“最值得珍藏信用卡”殊荣。“2010年第2届金投赏-数字营销奖”颁奖典礼上,交通银行信用卡“我的世界”宣言征集评选活动,荣获营销案例金奖,这也是交通银行信用卡赢取该奖的金融保险类案例。……我们的成功,在于不断创新理念与坚持高品质的服务精神。现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟,在创造交通银行太平洋信用卡的同时,更为自己的职业生涯创造新高峰!交通银行太平洋信用卡“中国人的环球卡”!现根据业务发展需要,公开向社会诚聘优秀人才。我们倡导员工和企业一起成长。从薪酬福利、职业发展、人文关怀几个方面,努力为你创造和谐进取的工作环境。在提供有竞争力的收入保障同时,更注重你的职业生涯发展,通过专业人才培养机制,帮助大家获得成长。

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人事专员(入职6险+年终双薪)湖北省怡亚通深度供应链管理有限公司武汉-江汉区3.5-4.5千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、收集招聘需求,确认招聘渠道,完成招聘任务;2、对招聘结果进行分析,优化招聘流程,缩短招聘周期;3、定期组织新员工培训,加快新员工的融合度;4、企业文化宣导,参与季度及年度大型活动组织策划。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;2、有招聘、培训经验,能独立开展相关工作优先;3、有较强的沟通能力、分析能力、活动策划能力。

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人力资源培训岗(正编内勤)中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司福州4-6千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、按照总公司要求,搭建内勤培训体系,提升员工技能;2、制定人才培养规划,编制培训预算,并按照既定规划、要求开展相应培训授课,训后管理等;3、负责外部课程引进、培训课件开发、授课技能,搭建荣誉体系等;4、总公司创新人才培养动作的推广落地,内勤荣誉体系等;任职要求:1、语言表达及文字能力强,沉稳、严谨,处事原则性强又不失灵活性;2、有强烈的事业心和责任感、良好的组织能力与控制能力;3、重视团队合作、勇于创新、善于沟通与协调。

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培训专员广州市星火网校教育科技有限公司南京-建邺区6-9千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责内部培训课程的运营、组织、实施工作;2、协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接和协调、培训现场跟盯、后续实践跟进和反馈,并及时提出优化建议;3、负责培训档案的整理和维护;4、负责收集部门培训的需求管理、计划制定、资源挖掘、效果评估等;5、上级领导交办的其他工作任务。任职资格1、全日制本科及以上学历;2、2年及以上工作经验,1年以上培训运营/授课相关经验;3、熟练运用Excel、PowerPoint各类技巧,有视频剪辑、PS软件使用等经验;4、学习能力较强,有良好的沟通能力、抗压能力、组织协调和推荐执行能力。福利待遇:五险一金,节假日福利,带薪年假,定期团建,年度体检,幸福基金(购房买车结婚),心基金***,待遇从优

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培训专员深圳市邦德培训中心深圳-福田区6-8千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、参与完善培训体系建设,可根据公司战略/部门安排制定培训规划、完善培训制度及相关细则;2、参与日常培训项目的学员管理、组织实施、讲师沟通、效果评估与跟进、拍摄、相关文案宣传等;3、协助完善培训档案建设,如讲师档案、学员档案、培训教材、操作手册、线上学习资源等;4、讲授新人培训部分通用类课程;5、学习并掌握新媒体学习工具优化培训流程;6、其他培训相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学等相关专业;2、技能:熟练使用PPT等办公软件、对视频编辑、微信公众号运营有一定了解和实操;3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力;4、以下条件之一者优先考虑:有一定的文字功底、有线上学习平台管理经验、具备教育培训机构工作经验。超级nice的领导和同事,积极友好的部门氛围,高效专业的成长环境,欢迎你的加入!

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品牌培训讲师南京华为汽车销售服务有限公司苏州-工业园区4.5-6.5千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;2.分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;3.按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;4.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作。5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;6.整理培训教材以及教案资料,并归档。备注:本次招聘2名:1名品牌汽车销售类培训讲师;1名品牌汽车售后类培训讲师。

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培训主管(销售培训)广东八方职信科技有限公司广州-天河区0.6-1万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

销售培训、商务服务培训、培训、HRBP1、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;2、协助领导建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;课程研发;3、负责执行,协调各类培训并有效实施培训的授课工作;4、能够通过有效培训、激励员工、调整员工心态、迅速提升业务人员的业务能力5、根据公司对人才培养的要求,结合团队发展需要,组织策划开展各类岗位的技能提升等综合培训;岗位要求:1、本科及以上学历,市场营销类、人力资源、工商管理类等相关专业。2、从事相关培训工作2年以上经验,具备企业销售培训经验优先考虑。3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法。4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强。1、工作时间:朝九晚六,周末双休;2、基本工资+餐费补贴+月度绩效奖金,薪资优厚;3、带薪年假、礼品;4、法定假日(带薪法定节假,部分节假给予发放节日礼品);5、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险,住房公积金);6、良好的工作环境、培训机会、广阔的发展空间及晋升机会;

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