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行政人事主管中电光谷联合控股有限公司莆田6-8千/月07-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责招聘信息发布,人员简历筛选、面试组织安排;2.协助公司行政工作;3.负责员工的人事档案管理工作;4.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;5.负责培训需求分析、计划安排、组织实施和效果评估工作;任职要求:1.全日制本科及以上学历;2.三年以上相关岗位经验,熟知招聘、培训工作;3.具备较强的文字表达能力和沟通能力; 4.熟练使用办公软件,熟悉Excel和PPT制作。备注:中电光谷与莆田市、城厢区共同建设运营莆田·中电科创城,科创城分先导区与核心区,总投资超30亿。中电科创城将充分发挥中国电子、中电光谷、莆田市的产业资源优势,打造以产城融合发展为特色、以软件服务、电子信息、智能制造为支撑的现代化产业园区,培育莆田经济产业高质量发展的新动能。

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人事行政主管伦琴(上海)医疗科技有限公司莆田1-1.5万/月07-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责莆田的招聘工作,按时完成招聘任务;2、负责劳动关系管理相关工作,如:入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;3、业务伙伴:与事业部搭档,共同达成公司业务发展战略目标4.组织发展;根据公司战略规划,以及事业部目标,落地组织变革,组织增效,组织优化,业务流程梳理,架构调整5,梯队搭建:人才引进把关,创建多渠道,形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力以及专业能力,骨干队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免6,员工激励:落地和完善薪酬绩效政策,通过激励创造氛围,调动积极性,收集处理反馈员工意见7,文化宣导:传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工管理者,员工与公司的沟通纽带,意见建议的反馈对象任职资格1、33周岁以下,本科以上学历,人力资源相关专业优先,二年以上医疗行业相关工作经验优先;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、身体健康,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事行政主管泰盛科技(集团)股份有限公司莆田6-8千/月07-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。1.3年以上企业招聘工作经验;2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

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供应链组HRBP主管三棵树涂料股份有限公司莆田7-12万/年07-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责:1、绩效管理:协助供应链制定绩效考核指标、权重、标准与方法;监督供应链开展考核工作,汇总考核结果,督导绩效面谈工作; 2、招聘与配置:组织执行简历甄选、面试、录用等工作,完成供应链人员招聘计划,建立行业人才库;3、劳动关系管理:跟踪供应链员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理事宜;负责员工转正、离职相关异动手续的办理;受理员工投诉、咨询;4、员工异动管理:员工转正及转岗访谈、评估、手续办理;员工离职访谈及离职率统计、分析。5、监督特殊岗位人员岗前培训、离职职业健康检查工作的实施情况。二、岗位要求:1、本科及以上,人力资源专业、心理学、法律学或其他相关专业;2、熟悉国家人力资源政策、法律法规;3、扎实的人力资源管理理论基础。有2年以上员工关系管理或者同等职位工作经验

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人事课长/经理华峰华锦集团有限公司莆田6-8千/月07-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、负责人事规章制度的宣导,保证人力资源管理制度在总部的有效执行;2、审核总部的招聘需求,制定并实施招聘方案,指导面试甄选,审核相关录用手续;3、督导总部员工入职、异动、离职、厂牌补办、考勤4、督导总部工资核算工作,及时处理工资核算中的异常问题,保证工资按时发放;5、督导总部社会保险办理,指导落实员工社会保险材料归档工作;6、督导总部人事动态的跟踪调查工作,配合处理重大员工关系事件;7、组织配合总部各类员工活动的开展,组织配合客户验厂总部数据提报工作。8、上级领导临时交办的各项工作任务二、岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商企业管理专业优先;2、3-5年人力资源管理经验;3、人力资源三级及以上;三、薪资待遇:1、工作时间: 08:00-12:00,13:30-17:302、食宿待遇:公司提供免费食宿:内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜,并设有干部宿舍、套房等;公司自办福利性食堂,免费提供一日三餐。3、其它补贴:员工可享受五险一金、满勤奖、带薪休假、婚假、产假、陪产假等有薪假期。4、职业发展:公司秉承合适人才给机会,潜力人才给平台,优秀人才给空间的宗旨,为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。5、企业文化:公司以企业文化建设为核心,建设完善的创优争先的文化氛围,创办企业内部报刊及员工之声广播,并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等。

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行政人力资源主管(莆田仙游)中骏商管泉州莆田6-8千/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5.协助推动公司理念及企业文化的形成;6.负责公司办公资产、办公环境、会议室、车辆、食堂、宿舍、档案等行政后勤工作;7.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。岗位要求1.行政管理、人力资源管理等专业,本科以上学历;2.具备较强的沟通技巧及协调能力,做事认真负责;3.有较强的学习意愿、抗压能力。有意向可联系林***0595-27351087/27351068注:仙游项目还在筹建中,前期需至泉州中骏世界城过渡几个月。

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人力资源主管福建省威诺数控有限公司莆田0.8-1.2万/月06-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、工作职责:1、 负责对本部门的管理制度、管理流程、细则规范、成果标准、成功与失败经验教训、使用模板和岗位说明书的修订、完善工作;2、 组织开展人才市场调研和年度招聘需求的调查,拓展招聘渠道并制订年度招聘计划和预算;3、 组织安排人员面试、实操、招聘、录用等工作;4、 组织办理员工的调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续;5、 组织并实施新员工周考核工作,对周考核实施情况总结,并提出改进建议;6、 监督、指导下属人事档案建档、公司员工关系管理等相关工作;7、 组织办理员工的休假、出差、加班、调班手续;8、 组织开展劳动纪律督查和员工加班稽查等工作;9、 年末开展员工满意度调查并对调查结果进行分析;10、 组织同行业薪酬调查,并根据外部薪酬水平提出薪酬标准调整建议;11、 审核下属公司薪酬福利激励体系、薪酬福利方案及激励总额;12、 组织编制人力资源管理制度和关键业务流程管理与优化;13、 组织制定企业文化活动方案并组织实施;二、任职资格:1、 全日制本科(一本)及以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业,30-45岁。二级企业人力资源管理师证书。2、 五年以上大中型企业人力资源总监或人力资源经理工作经验,有台资或日资企业工作经验者优先。3、 对现代企业人力资源管理有系统的掌握、深入的认知和丰富、先进的实践经验。4、 对企业人力资源规划、组织发展、体系建设以及人文建设等方面具有系统的规划和独立、全面的执掌能力,能够对团队整体建设和组织效能的提升发挥主导作用、并带来显著变化。5、 对于企业人力资源开发管理具有独到的见解和战略思维,很强的激励、沟通、协调和团队领导力。6、 熟悉国家劳资相关法律法规、以及国家、地区常用的员工人事、薪酬、税收等政策法规,并能熟练应用。7、 吃苦耐劳,有主动加班的工作精神,有“日事日毕,日升日高”的工作素养。8、 具有强烈的“爱国主义”和“企业文化”的个人素养,具有企业主人翁使命和企业自豪感,具有崇高的国家、民族自豪感。9、 品行具有“品位、品德、品格”;做事具备“有心、有感、有悟、有得”。10、 与公司一起奋斗的精神。

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人事主管三棵树涂料股份有限公司莆田4.5-6千/月07-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

技能要求: 公积金社保管理,劳动纠纷处理,员工关系专员,SSC 工作技能:office办公软件熟悉; 工作经验:人力资源人事、员工关系岗位工作经验2年以上; 工作内容:负责集团员工关系及新员工入职管理

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人力资源主管福建省威诺数控有限公司莆田0.8-2万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.根据公司转型升级战略需求制定公司年度人力资源战略规划,规划设立与优化公司人力资源管理体系。 2.负责规划、实施、运维及持续改进人力资源规划、招聘配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理与激励机制管理、劳动关系与企业文化建设HR模块,以确保公司转型升级和运营管理的需要。 3. 落实和推进公司“改氛围、强团队、优考核、夯实工作基础”管理要求,并根据公司经营发展不断整合优化内部管理体系含招聘体系、工作流程、组织架构和岗位职责及合理配置,以确保工作有效与高效、专业人才和关键岗位人才梯队建设。 4.负责按公司转型升级战略对人才的需求与公司文化标准与经营理念,规划与组织实施及优化公司合格“威诺人”的教育培训管理体系,包括组织评审与建设合格“威诺人”工程项目。 5.负责主持人力资源部日常管理工作及上级交办相关人资管理的专项工作,培养人力资源部专业团队。 6. 完成上级交付的其他工作内容。 任职资格: 1.本科(一本)及以上学历,人力资源管理相关专业,30-45岁。 2.五年以上大中型企业人力资源总监或人力资源经理工作经验,有台资或日资企业工作经验者优先。 3.对现代企业人力资源管理有系统的掌握、深入的认知和丰富、先进的实践经验。 4.对企业人力资源规划、组织发展、体系建设以及人文建设等方面具有系统的规划和独立、全面的执掌能力,能够对团队整体建设和组织效能的提升发挥主导作用、并带来显著变化。 5.对于企业人力资源开发管理具有独到的见解和战略思维,很强的激励、沟通、协调和团队领导力。 6. 熟悉国家劳资相关法律法规、以及国家、地区常用的员工人事、薪酬、税收等政策法规,并能熟练应用。7.具有强烈的“爱国主义”和“企业文化”的个人素养,具有企业主人翁使命和企业自豪感,具有崇高的国家、民族自豪感。8.吃苦耐劳,有主动加班的工作精神,有“日事日毕,日升日高”的工作素养。9.品行具有“品位、品德、品格”;做事具备“有心、有感、有悟、有得”。

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