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人资早九晚六+经验不限+五险一金深圳市乐有家控股集团有限公司青岛-城阳区6-8千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

行政人事职位描述:【薪酬福利】1、无责任底薪:5200元/月2、招聘提成:300元/人(大专及以上)、200元/人(大专以下)3、带组奖:200-400元晋升制度:店务主任-区域主任-副营销总裁助理-总经办主任 一年至少一次加薪机会,较多2-3次加薪机会高度自主化:综合工资8000-12000元/月【其他福利待遇】1、入职即购买五险一金;2、享受国家法定节假日,另享婚嫁、产假等国家法定假期;3、享有大小周,周六上班按加班计算薪酬【岗位职责】1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。【 任职要求】1、***统招大专及以上学历,优先选择有至少半年销售经验或招聘经验人士。2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;3、学习能力较强,具备良好的抗压力。特别介绍:公司直招+免费培训+公司资源多+公司规模大+公司网点多+晋升机会多+福利多+团队活动多

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人事行政专员北京爱到家网络科技有限公司青岛-市南区6-8千/月06-19

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试2、公司内部员工档案的建立与管理3、负责考勤的核对以及日常的行政工作4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达5、完成领导安排的其他工作6、五险一金,周末双休,朝九晚六

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人事专员青岛创领科技有限公司青岛-李沧区4.5-6千/月06-19

学历要求:初中及以下|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:HR,HRBP,人事,招聘,行政,社保 【晋升制度】  人事助理—人事专员—人事主管—人事经理【福利待遇】1、基本工资+绩效奖金+免费住宿+带薪培训+内部晋升+全勤奖=3500-6000【达到人事部经理年薪8-10万】2、一经录用,为员工提供免费的住宿;3、入职培训(集团统一拓展培训+系统化的培训),带薪休假;4、定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等);5、每年总部会组织1-2次国内外的旅游机会。【岗位职责】1、根据招聘需求开展岗位招聘;2、负责面试,初步筛选合适的人才;3、负责各个招聘网站刷新,沟通,维护;4、员工入职培训,统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;5、负责员工入离职手续交接以及劳动合同签订;6、简历维护人事档案,及时更新,变更;7、其他人事相关的事宜。【任职要求】1、可接受应届毕业生、实习生;2、形象气质佳,口齿流利,反应敏捷;3、有较好的沟通、协调、组织能力,善于内部沟通协调;4、个人态度端正,做事要认真负责,执行能力强,具备亲和力。【郑重承诺】公司直招,无需经验,带薪培训 ,内部晋升。一经录用提供员工住宿,为员工提供公平、公开、公正的晋升机会。

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贝壳总部诚聘招聘专员青岛贝壳房地产咨询服务有限公司青岛-市北区6-8千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责简历筛选,电话邀约;2、匹配门店,安排面试,跟进反馈;3、人员维护,入职跟进;4、各类端口维护;岗位要求:统招本科及以上学历有招聘或销售经验者优先;

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人事主管青岛美铭晓港教育科技有限公司青岛-崂山区6-8千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.负责招聘工作,面试及甄选合适的人员;2.组织制定人事相关规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;3.负责各类人事事务工作的开展:劳动合同签订、考勤统计、薪资核算、各类人事档案的保管、用工入离职手续办理等事宜;4.统筹负责执行公司员工的培训计划,设计公司组织架构,对人员调配提出合理改进方案。职位要求:1.本科及以上学历,人力资源及相关专业优先;2.从事2年以上相关工作;3.有较强的的沟通协调能力。员工福利政策:1、同行业极具竞争力的薪资待遇;2、拥有广阔的发展空间、内部提升机会;3、为员工缴纳五险一金,并提供带薪年休假,带薪婚假,女员工带薪产假,男员工带薪护理假等;4、定期团队建设活动(如团体聚餐,年终尾牙,集体旅游等);5、员工关爱行动(如生日庆祝,结婚礼物等);6、员工子女可免费上课;7、各项奖金(如绩效奖金,全勤奖,年终奖等)。中天校区地址:青岛市崂山区山东头路38号中天大厦B座1层晓港校区地址:青岛市市北区晓港名城新街里朝阳路28号诺德校区地址:青岛市市北区诺德广场2楼美铭乐高机器人基地阳光校区地址:青岛市市南区香港中路38号阳光百货2楼

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人事招聘专员4500起+高奖金+五险一金深圳市乐有家控股集团有限公司青岛-李沧区6-8千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。2、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。3、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。【岗位要求】1、统招大专及以上学历,五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受大小周,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;【薪资待遇】P1级别底薪4500+招聘奖(260元/人)一共有P1-P12合计12个级别,入职从P1开始,6个月自动转正晋级为P2,每年6月和12月两次晋级加薪机会【晋升发展】店务主任——区域主任——总经办主任也可转岗到其他部门,横向纵向多向发展【工作时间】9:00-12:00 13:15-18:15 大小周制,法定节假日休班, 入职次月缴纳五险一金。【工作地点】青岛李沧区幸福之城乐有家

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人力资源主管青岛三山机电科技发展有限公司青岛-胶州市0.5-1万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘时机背景:1. 集团处于内部整合并整体上升的一个阶段,需要有人进入团队适应公司变化,快速融合,跟着梯队成长,并独挡一面。2. 公司客户接触均是海外世界500强及行业一线品牌,有全球化视野3. 团队中高层团队相对年轻,愿意带动年轻人成长职位描述:人力资源方面:1. 根据公司各业务或技术职能团队用人需求,协助综合部经理主动与用人部门走访邀约及面谈,协调相关人员面试,做到每月招聘数据的提报并定期沟通,保障人员的融入与整合。2. 协助综合部经理与用人部门共同策划新进人员的培训方案,并对照新人180天的培训计划进度表,并对新人进行紧密跟进,必要时与用人部门沟通新进人员的工作及生活状态,切实做好“政委”工作,帮助新人尽快融入团队。保证新人人员流失率不超过10%;3. 能够协助综合部经理进行新人的入职培训及其它培训开发工作,协助完善优化培训体系,每月至少组织一场10人以上内部培训会议。4. 在综合部经理的协助下,能够进行员工的绩效面谈,及发现各业务团队人员的异常状况,并及时与各部门经理进行沟通,助力业务发展。5. 能够协助综合部经理提前做出人力资源成本/安全劳动风险控制等措施以及方案,并进行整体人员的配置,优化人力资源管理的流程。6. 协助综合部经理根据公司战略发展需求,优化薪酬体系,使之符合适应公司的发展需要,助力业务发展。7. 综合部经理安排的其它临时性工作行政方面:1、能够协助综合部经理进行相关验厂资料的梳理,以及工作内容上的匹配。能够结合认证的相关标准,进行人力资源方面高度契合。2. 协助综合部经理进行其他行政管理工作涉及到公司消防/环境/安全/卫生/公安及当地政府关系的协调;及人力经理交代的相关事宜。3. 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪,维护集团各项行政规章制度权威;4. 协助综合部经理,助力政府规划在公司有效执行和落地;5. 综合部经理安排的其它临时性工作任职要求:1、汉语言文学或新闻类及其他人力资源管理或行政管理相关专业(理工科背景有良好英文、汉语言文学基础者也可),本科及以上学历,学生干部,中共党员优先,公司提供平台充分发展。有工贸一体公司人力资源专业工作经验2-5年者优先考虑2、个人素质:要有公平公正公心的基本素养,要有全局意识,做事细致有韧性及预防性;具有极强的沟通能力、计划与执行能力;有相关外联资质者优先,较强的组织策划能力。3. 公司有支持管理团队,到入司后助其适应企业文化并尽快融入工作,并能跟随企业长期规划及发展。4. 良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。5. 通过综合部经理及其它管理人员的帮带,主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角和业务穿透力。6、能够点燃自己点燃他人,成长为能带人,给团队有效指导,能凝聚管理好团队的优秀人才。

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HRBP申通快递有限公司青岛-城阳区0.7-1.2万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1,服务涉及运营的部门及转运中心的人力资源支持工作;2,贴切了解省区及转运中心的发展战略,提供人力资源建议、规划并驱动实施;3,定期组织人才盘点,为运营梯队建设提供解决方案并联动实施;4,驱动运营落实省区管理团队及总部关于运营考核指标的落实及进步,联动SSC专员落地组织绩效测评与兑现;5,基于总部、省区组织发展规划,推动运营定期完成组织的调整目标;6,传承公司文化,发扬公司价值观,并充分铺设良好的沟通渠道,为组织健康持续发展提供软文化保障;任职要求:1,本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、物流管理等专业优先;2,人力资源管理工作6年及以上工作经验,2-3年HRBP工作经验,从事快递、生产制造行业优先;3,熟悉国家劳动法等法律法规,熟识山东省劳动用工管理等条例;4,熟练掌握人力资源管理各个模块,并擅长人才盘点、组织发展与规划、员工关系等多个方向;5,具备良好的沟通与协调能力,责任心强、执行力强,对自我职业发展有清晰的认知与规划;

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HRBP青岛睿玺工业有限公司青岛-崂山区0.7-1.3万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.理解公司的业务状况和团队运作状况,认同公司企业文化和发展方向;2.针对公司情况,设计员工成长路径及员工培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4.负责与领导及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;5.参与制订公司层面人力资源全面解决方案。职位要求:1.统招本科以上学历,3年以上人力资源工作经验;2.英语6级以上,有在外贸公司从事HR工作经验更佳;3.了解人力资源各模块基本工作,并具备各个模块的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;4.情商高,自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。

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HRBP主管上海上嘉供应链管理有限公司青岛0.7-1.3万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与其它部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;2、负责公司在上海与阿里盒马鲜生的联络、沟通及协调,处理当地的突发事件。3、负责公司的对外联络和接待工作,对内协调各部门工作。4、负责上海公司客户员工的薪资核算、社保公积金的缴纳;5、负责当地员工的招退工、离职办理、合同签订及管理;6、负责员工的工伤处理、认定及报销;7、公司交办的临时工作。一、岗位职责1.根据仓库业务需求,贴近业务,组织开展仓库一线员工招聘工作,熟悉各种招聘渠道,有一线员工招聘经验优先考虑;2.仓库人员入、离、调、转,信息建档、人员合同签订与管理、考勤管理;3.督促现场管理定期开展员工技能培训,定期收集汇总培训结果;4.定期组织策划部门团队活动,如生日会、大促动员会等,提升团队氛围,做好员工关怀;5.月度绩效考核数据跟催收集及绩效面谈工作组织开展;6.以仓库业务角度处理人力资源相关问题;7.直属上级交代的临时性事务。二、任职资格1.大专以上学历,24-35周岁,男女不限;2.有相关人力资源工作经验2年以上;3.熟悉使用office办公软件;4.良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、踏实认真、耐心细致、责任心强;

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集团公司急聘行政人事专员云南小城巷寓置业有限公司青岛-市北区4.5-6千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事专员工作内容: 1.协助人事经理进行公司游轮员工的招聘选拔,配备适任人员。 2.协助人事经理对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。 3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。 4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料,及时归档,及时维护,保证资料的完整、真实、可靠、规范。 5.负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护,确保员工基本信息的准确、真实、全面。 6.负责公司人力资源的数据分析、统计。 7.做好人事保密和员工关系管理工作。 8.人事经理安排的其他工作。 岗位要求: 1、综合要求: (1)本科专科,21岁以上,需工作经验,可接收优秀应届毕业生、人力资源及相关管理专业优先录取(2)稳重机智灵活,性格开朗,善于与人沟通。 (3)有较强的沟通能力。 (4)具有一定抗压性。2.技能要求: (1)熟练使用电脑及其他现代化办公设备。 (2)普通话标准。3.工作时间:上午9:00-12:00中午:12:00-1:0下午:1:00-5:30

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HRBP(TA&Training方向)青岛瀚纳威尔企业管理咨询有限公司青岛-市北区0.4-1万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

HRBP(TA&Training方向)岗位职责:1.负责猎头部门各团队的人才招聘,完善并评估各招渠道,高效获取人才资源;2.负责系统收集业界动态与信息,完成行业人才mapping,支持业务决策;3.参与雇主品牌建设,协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;4.参与公司培训建设,组织优化,提升员工体验等。职位要示:1.统招本科及以上学历;2.热爱招聘工作,有猎头、HRBP、RPO、招聘或销售经验者优先考虑;3.性格开朗,学习能力强,积极主动,坚韧刻苦,抗压力强,有一定的独立分析、解决问题能力; 4.具备较好的沟通协调能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较好的谈判技巧。

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人事行政专员青岛有一家房地产经纪有限公司青岛-黄岛区4.5-6千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

KPI指标 每月邀约面试达到10人可得奖金300 ;入职后根据经纪人业绩可得激励奖金。

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HRBP经理青岛根源生物技术集团有限公司青岛1-1.5万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、在部门内宣贯企业文化和规章制度,负责相关人资制度的落地执行;2、根据集团战略目标完成部门的人力资源规划,对应完成年度人力预算、定岗定编等工作;3、负责部门内人才引进及员工发展,监督部门培训计划的实施;4、推进部门内的绩效考核工作,完善事业部绩效考核指标,并对部门的绩效考核成绩进行收集和整理;5、熟悉部门运作流程,负责薪资及激励方案的制定、完善及执行;6、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升部门组织管理能力。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理专业,3-5年人力资源管理经验;2、具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设;3、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;5、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作。

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hrbp经理思宇集团有限责任公司连云港-赣榆区1.2-1.5万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源政策、规划及专业项目在所管辖区域的落实,包括人力资源规划、人才招聘、人才组织与发展、绩效管理、人才保留等方面;2、作为业务部门合作伙伴,深入了解并主动发掘业务需求,并在人力资源的各个方面提供专业支持;3、推进业务部门组织发展建设,推进团队文化建设,提高组织效能;4、负责管辖区域内人力资源工作体系的完善和人员培养发展。任职资格:1、本科及以上学历,3年以上工作经验,有钢铁行业相关人力资源管理工作经验者优先;2、对现代企业人力资源管理模式有一定了解和经验,对业务有一定敏感性;3、熟练掌握人力资源各模块工作流程和相关规定;4、有一定组织领导和协调能力,并能在一定的压力下进行工作。

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HRBP/HR数字化向德枫丹(青岛)机械有限公司Defontaine (Qingdao) Machinery Co., Ltd.青岛-黄岛区06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

HRIS,MES,HR数字化 1.协助推进MES项目的测试、用户培训、上线支持工作.Assist in advancing the MES project, complete testing, user training, and online support. 2.具有HRIS实施或运维经验.HRIS implementation or maintenance experience。 3.熟练掌握数据库操作技能Familiar with database operation skills。 4.人力资源信息系统的维护、更新和优化,确保系统的工作效率。Maintenance, update and optimization of HRIS to ensure the efficiency 5.熟悉人力资源主要模块的工作流程,尤其是考勤模块.Familiar with the process of HR, especially the attendance module。 6.协助编写用户操作手册和Q&A . Strong writing skills, good at writing user manuals and Q&A 7.系统手册的编制更新以及相关操作的培训。Compile and update the system operation manual, and provide users with relevant operation training 8.维护和更新组织管理模块数据.Maintain and update the data of organization management module of HRIS 9.支持和优化人力资源信息系统的报告体系,确保报告的准确性和及时性.Support and optimize HRIS reporting to ensure the accuracy and timeliness of the HR report. 10.生产培训工作的支持,协调,推进。Production training support , coordinate and follow up . 11.计算机专业的优先考虑。Computer major is preffer.

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HRBP青岛辣工坊食品有限公司青岛-崂山区6-8千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 一、绩效模块:根据公司的战略与目标,建立与维护公司的绩效管理体系。包括制定公司各层级、各子业务模块的年度、季度、月度的绩效方案。根据绩效方案,编制与维护管理层级的《年度绩效目标责任书》每月进行业务、职能部门的绩效考核与业绩跟踪。定期回顾业务团队的绩效方案,提出改进建议。 二、招聘模块 1、负责部分大区的招聘工作,根据区域编制及业务发展需求,利用各种招聘渠道开展招聘工作,发布招聘信息,筛选简历,电话初试,安排部门负责人复试,补充部门的用人需求; 2、定期进行员工访谈,洞察员工状态,把握员工心态,及时向公司、部门反馈; 三、上级领导安排的其他工作

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HRBP(双休+朝九晚六)瑞庭网络技术(上海)有限公司青岛分公司青岛-市南区0.8-1万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 为业务线提供全方位的HR管理支持工作,包括不限于:人员调转入离、试用期员工管理、人才梯队建设、内部绩效激励、末尾淘汰等。和业务线负责人密切协作,作为可信赖的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;2. 推动业务线人员招聘工作,参与核心岗位员工的招聘;3. 协助业务线负责人进行团队人员配置规划、人员编制预算及架构调整;4. 协助业务部门进行工作相关流程的梳理或优化,定期就团队管理、HR数据进行分析诊断,并提供专业性建议及解决方案;5. 集团HR政策及其他HR模块项目工作的宣贯落地及运行监控,及时反馈落地过程中的各种问题,协调跟进问题的解决;6. 员工关系维护及团队氛围建设:建立有效的内部沟通机制,定期开展员工访谈,了解员工思想动态,并结合业务团队现状,组织相应的员工关怀活动。任职要求:1. 本科及以上学历;2. 5年左右HR工作经验,至少熟悉薪酬、绩效、人才发展等1-2个模块,有互联网公司或销售团队HRBP经验优先考虑;3. 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力;4. 适应互联网公司工作节奏,能接受高强度的工作,抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨,能适应加班;5. 具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;6. 熟悉国家和地方人事相关法律法规,熟练操作office办公软件。

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HRBP上海本原网络科技有限公司青岛-市南区0.8-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 根据公司人力资源规划及业务发展需求,从业务伙伴的角度为部门提供全面的人力资源支持,包括招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬、人才保留等各方面工作,提升人员效能;2. 了解组织及团队发展、业务开展情况,从HR角度给出支持及建议,优化组织及流程;3. 主动与员工互动,开展多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的內部沟通机制;4. 进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,搭建人才梯队;5. 开展员工访谈,收集员工反馈,以持续改进公司内部的人力资源服务和流程;6. 通过团建、交流等活动策划,建设良好的组织氛围。仼职资格:1. 本科及以上学历,3年以上互联网HRBP相关工作经验;2. 较强的沟通表达能力、组织协调能力和逻辑思维能力;3. 具备勤奋努力、责任担当、专注聚焦的性格。

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HRBP青岛百武西集团青岛6-8千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、了解业务团队状况,理解业务目标,运用人力资源工具、方案等为业务部门提供有效的解决方案并实施;2、针对业务团队情况,进行人才培养、人才发展计划跟进实施3、熟悉企业文化的管理、推动和发展以及具体的落地实施;4、参与制定人力资源全面解决方案职位要求:1、本科及以上学历, 有2年以上HRBP工作经验2、了解人力资源各础块基本工作,并具色六大模块等一个模块以上的实操经验3、良好的沟通协调力、主动的学习意识和自我驱动力

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