• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >青岛招聘网 >青岛绩效考核经理/主管招聘信息

地铁沿线: 不限

更多

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
青岛 绩效考核经理/主管
清除条件
全选
申请职位

绩效主管 青岛天一仁和房地产集团有限公司 青岛-城阳区 4.5-6千/月 02-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.负责制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 3.指导各部门开展绩效评估工作; 4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题; 5.组织实施绩效评价面谈; 6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩; 7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。 任职要求: 1. 人力资源管理及相关专业本科以上学历,良好的口头、书面语言表达能力; 2. 具备3年以上绩效管理与具体实施经验,条件特别优秀者,可适当放宽条件; 3. 具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 4. 具备良好的执行能力和人际关系处理能力; 5. 工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力; 6. 熟练掌握相关办公软件。

立即申请
收藏

绩效高级经理 青岛东海药业有限公司 青岛-黄岛区 6-8千/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略及需求,组织完成公司各部门年度/月度计划及绩效评价指标的研究、制定及优化。2、结合国家政策,法规,依据公司各部门不同阶段的工作要求,制定并优化绩效激励政策,研究建立激励与惩罚措施相结合的方针政策体系。3、根据公司的实际生产现状,研究经营政策,为公司的经营决策提供切实的决策依据与意见建议;4、负责各部门绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、实施流程及管理办法)的建立及维护,根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,及时解决绩效管理过程中出现的问题,使绩效评价能够落到实处,并根据实际需要不断完善和修订。5、董事长安排的其他工作。6、对本部门重复发生的所有工作环节都建立起科学的工作流程,以提高工作效率,降低成本,使之与各相关部门、岗位的流程、制度相互衔接,实现体系化,并根据变化情况适时修订。7、对本部门有关的工作流程中出现的问题及时分析,并不断进行完善优化。任职条件1、 具有团队精神、大局意识,具有较强的责任心。2、 具有2年上提效相关工作经验。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 巴龙国际集团有限公司 青岛 6-8千/月 02-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1.在充分了解企业业务流程的基础上协助人力领导设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度,不断优化绩效管理流程;2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.完成领导交给的其他任务。任职要求:1.人力资源管理、企业管理、行政管理相关专业本科以上学历;2.具有2年以上绩效管理工作经验;3.熟悉人力资源相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

人力资源经理 青岛佳一生物科技股份有限公司 青岛 6-8千/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

立即申请
收藏

人事主管 青岛亦家木业有限公司 青岛-市北区 5-8千/月 02-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘人事主管一名,主要负责绩效薪酬模块。任职要求:1、3年以上人力资源工作经验;2、较强的责任心、执行力。福利待遇:1、五险一金+绩效奖金+年终奖+全勤奖+各项福利+…让每位员工收佣不断;2、咖啡、烘焙、家具等特惠员工内购价;3、温馨丰盛的员工午餐;4、提供广阔的职业发展平台及晋升空间;5、年轻团队,工作氛围融洽。

立即申请
收藏

绩效经理 宏源防水 异地招聘 0.8-1.6万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责集团公司绩效考核制度的建立、完善,并组织实施;5、 定期制作公司绩效分析报表,为领导决策提供数据支持;6、 负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度(包括股权、期权、合伙人体系),负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;7、 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程8、 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;9、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;10、组织和推动深潜公司企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、五年以上绩效工作经验,三年以上管理工作经验,有制造加工行业背景优先3、熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、有清晰的绩效分析思路,可制定科学的绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;5、对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、 工作条理性、计划性、沟通能力强,工作认真负责并具有较强的执行力;8、为人正直、踏实、办事沉稳细致,具有高度的责任感与敬业精神。办公地址:山东省寿光市富地中心大厦-宏源防水运营中心

立即申请
收藏

储备优才计划 中国平安综合金融集团售后服务中心 青岛-市南区 0.8-1万/月 02-18

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

公平公正的职场环境,优质全面的培训指导,富有竞争力的晋升空间和收入提升空间!一分工作,十份收入,薪酬透明公开,收入无上线。1、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;2、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;二、服务项目1、人寿保险 健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等2、财产保险 车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等3、证券业务及产品: 股票 债券 基金4、银行业务: 平安、深发展银行所提供的相关产品及服务,如借记卡、信用卡,信贷业务等5、信托业务及产品: 财产信托计划、资金信托计划6、企业年金

立即申请
收藏

人事主管/人事经理 青岛九州物资有限公司 青岛 4-6千/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构,根据公司实际情况,制定合理薪酬福利调整及实施办法;2、定期不定期收集同行业薪酬信息,实施薪酬调研。3、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务4、 绩效考核制度的建立、实施、监督:建立公司绩效考核体系,组织实施绩效考核,对绩效考核结果进行监督反馈落实。。任职要求:1、3年以上计算机软件行业相关工作经验。2、熟悉当地相关法律法规,熟悉薪酬绩效管理流程3、熟悉基本办公软件

立即申请
收藏

期权设计(兼.职、黄岛) 青岛紫光供应链服务有限公司 青岛-黄岛区 4-6千/月 02-17

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、公司股权结构优化建议分析;2、合伙人团队的期权结构设计、员工激励期权方案设计;3、为公司提供股权/资本运作/管理咨询/法律服务。任职要求:1、投资类、工商管理类等相关专业全日制硕士研究生及以上学历;2、5年以上股权投资、投资银行相关工作经验;3、熟悉工商实业企业治理结构,熟悉公司重组并购业务

立即申请
收藏

绩效设计专家(兼.职) 青岛紫光软件系统有限公司 青岛 4-6千/月 02-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、针对不同的业务类型和不同的岗位设计相应的考核方法,建立相应的考核模型;2、搜集、研究和分析行业先进的绩效管理方法、体系、制度;3、设计考核策划方案,协助制定考核指标;4、对绩效考核计划提出修改和优化建议

立即申请
收藏

绩效设计专家(弹性时间、黄岛) 青岛紫光供应链服务有限公司 青岛-黄岛区 2-4千/月 02-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

注:本岗位为绩效方案设计,要求较高,需本科以上学历,5-10年本岗位工作经验。不符合条件者勿投。岗位职责:1、针对不同的业务类型和不同的岗位设计相应的考核方法,建立相应的考核模型;2、搜集、研究和分析行业先进的绩效管理方法、体系、制度;3、设计考核策划方案,协助制定考核指标;4、对绩效考核计划提出修改和优化建议;5、有管理咨询企业工作经历者优先;6、有客户销售、绩效考核设计双岗位工作经历者优先。

立即申请
收藏

中国平安直招储备干部 中国平安综合金融集团售后服务管理中心 青岛-市北区 0.8-1万/月 02-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、大专及本科以上学历年,金融、工商管理、经济管理等相关专业;2、一至三年以上工作经验;3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;4、良好的组织沟通、学习、写作能力;5、有事业心,勇于承担挑战性的工作;6、工作细致认真,条理性强;7、具有良好的团队精神和人际沟通能力;8、了解企业财务、人事、运营等相关管理知识;9、对IT媒体及网站运作了解;10、年龄25岁以上,能力卓越,有海外留学经验者优先考虑;任职要求:1、负责创建、培训、管理金融业务营销团队;2、组织并策划高级金融营销活动,开发高端客户市场;3、依据客户的资产规模及理财需求,为客户提供各种综合性基础理财咨询服务;并展开一站式综合金融理财营销业务。4、负责定期开展金融理财及营销拓展培训,使团队业务人员不断掌握金融专业知识及营销技能,更好的服务于高端客户,创造职业价值和高薪收入。1、固定工资+月度奖+年终奖+满勤奖;2、优员工国内游;3、免费的各类在职培训收入及福利待遇:1、试用期内享有训练津贴 初年度佣金(提成),以及医疗保险等。2、转正后享有训练津贴(责任底薪)、初年度佣金、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖等奖励;3、享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等;4、入司五周年开始享有长期服务奖;5、每周工作五天,每天只用在公司两小时时间,工作时间自由有弹性;6、每年还有多次国内外旅游的机会。中国平安综合金融专员(5000底薪+职位描述:职位:综合金融服务专员、预备讲师、人力发展专员、种子主管、新筹团队负责人年龄:25—45周岁(超出此范围恕不接受)最低学历:本科(含以上、要求学信网可查学历证明),海归留学生优先招聘人数:3(必须全职)工作经验:不做过多要求(能力突出的在读、应届、往届生均可)工作时间:上午8:20准时出勤任职要求:1、性格开朗、乐观、有责任感、学习及表达能力强;2、具有较强的沟通能力及心理素质,具有亲和力,善于建立和维护人际关系;3、具有一定的独立分析、判断和解决问题的能力;4、踏实、诚恳、勤奋,有强烈的成就自己事业与梦想的愿望;5、金融、保险、销售、贸易、管理等专业优先;6、有意愿挑战高收入、富有激情,职业规划清晰。待遇薪资:1、领先同业的新人津贴+创业津贴+年度展业+管理等多项奖金;2、根据不同职级,免费拥有涵盖意外、医疗、住院、疾病、身故等多项高额保险保障(部分职位含工伤、失业、生育、住房公积金);3、季度额外提供省内、国内、国际旅游奖励,以及提升个人能力和魅力的免费培训;4、具体待遇与职业规划方向、服务客户数量、授课节数、招募人数、团队规模等挂钩。岗位职责:1、紧密接触市场,及时反馈市场及客户信息;2、与公司新、老客户进行有效沟通,了解客户需求, 寻找销售机会;3、与现有老客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;4、定期接受免费的专业金融知识辅导、储备干部培训和讲座;5、服从管理,依法合规完成各项工作,维护公司良好的社会形象与信誉。

立即申请
收藏

绩效考核经理 青岛商至信网络科技有限公司 青岛-市北区 6-8千/月 02-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展需要,协助领导制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作; 2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系; 3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;6、建立、更新绩效考核信息系统,为公司人力资源决策提供相关依据;7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;8、参与建设、发展、宣传企业文化;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,良好的口头、书面语言表达能力; 2、三年以上绩效管理与具体实施经验,条件特别优秀者,可适当放宽条件; 3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作者优先考虑; 4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确; 5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 阳光新天地投资集团有限公司 青岛 6-8千/月 02-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、3年以上绩效考核人力资源管理工作经验,受过现代人力资源管理技术的培训,熟悉企业绩效设计与实操;3、熟悉企业绩效管理运行过程,对薪酬管理和绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护薪酬管理体系和绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;4、具有较好的人力资源理论知识,较好的沟通能力与表达能力,较强的团队协作能力,一定的组织、监控能力等;;5、有房地产、酒店人力资源管理经历者优先,能立即上岗者优先

立即申请
收藏

FILA-薪酬绩效主管/专员 FILA中国 青岛 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;2、社保账单的核对工作;3、公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;4、定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;5、负责定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;6、制定年度人工成本预算;7、协助经理完成薪酬相关的其他项目工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业;2、三年以上薪酬绩效相关工作经历,具有薪酬福利和绩效体系实施经验;3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,精通EXCEL表格使用;5、责任心强,细致认真,沟通及协调能力强。

立即申请
收藏

绩效主管 青岛易触数码科技有限公司 青岛-黄岛区 5-6.5千/月 01-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、编撰岗位说明书:组织、辅导各部人员拟定、更新各岗位的岗位说明书;2、岗位等级设计:岗位分级设置并注明分级标准;3、跟进项目工作计划:跟进主管级以上员工每月项目工作计划的制定和执行;4、绩效管理的导入:循序渐进地导入绩效管理,并确保有效执行;5、绩效指标的拟定:根据业务发展要求并结合各岗位的实际状况,科学设定绩效考核指标及评价标准。任职要求:1、大专及以上学历;2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业;接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训;3、具有良好的信息分析能力、数据处理能力、财务运作能力、沟通协调能力、工作执行能力、人际理解能力、督导能力、学习力等能力素质; 4、曾担任过生产、制造业绩效薪酬主管岗位2年以上经验;

立即申请
收藏

人事行政专员 青岛启龙服饰集团有限责任公司 青岛-城阳区 3-4.5千/月 12-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、主要负责薪酬绩效规划。2、公司的人员招聘。3、办公室内部管理工作。4、领导交办其它事项。

立即申请
收藏

绩效主管 香港康福莱集团有限公司 青岛-黄岛区 4-5千/月 12-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、参与制定绩效管理制度和政策,根据公司发展需要,不断调整和完善绩效管理体系;2、组织实施具体绩效考核工作,负责集团公司月周日绩效管理操作平台时时管理监控:3、 负责公司培训体系的完善和管理,包括需求分析、计划制定、实施跟进和人力主导培训项目的讲授;4、 负责培训资料的归集与管理,以及培训实施情况的汇总与总结;5、负责工厂及国内销售人员的工作督导6、负责集团公司办公室部分行政工作如票务预订等 任职要求:1、工商管理、经济管理、公共关系管理、人力资源管理等相关专业正规院校本科以上学历;2、两年以上大中型企业绩效和培训管理工作经验,熟悉绩效模块的操作;3、工作有条理,有较强的沟通协调能力、分析能力及工作执行能力。4、工作地点:青岛市黄岛区

立即申请
收藏

绩效考核主管 青岛海德包装有限公司 青岛-城阳区 4.5-6千/月 12-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

立即申请
收藏

组织与人才发展经理 青岛金欧利营销有限公司 青岛-崂山区 0.8-1万/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司战略规划,制定和完善公司组织与人才发展方案; 2、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划,如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系; 3、负责核心人才的选拔及测评管理, 通过人才盘点、评价中心等手段,维护公司核心人才库; 5、开展领导力发展工作; 4、制订并实施员工能力与职业发展计划; 5、负责完善公司晋升、任免管理制度,并组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学或相关管理类专业; 2、3年以上人才发展工作经验、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑。 3、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。 4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共2页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理