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青岛绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理青岛德兴民益事业集团有限公司青岛-市北区0.8-1.6万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、跟进集团年度战略目标的制定和拆解,主导年度薪酬预算的编制,制定符合各子公司的绩效考核目标,负责集团公司年度人力成本预算核算及费用管控;2、参与公司薪酬体系设计,构建全面的公司薪酬宽带体系和福利体系,负责规划设计集团及子公司绩效政策,建立相关指标体系,推动绩效政策的落实,确保过程控制;3、负责公司核心骨干的评定、管理岗位的例行考核,打通晋升通道;4、组织子公司员工的试用、转正、晋升、异动的考评,组织实施子公司及下辖单位的月度考核、半年度考核及总部下发的专项考核工作;5、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,编制公司年度薪酬计划及调整方案。任职要求:1、全日制本科以上学历,五年以上薪酬绩效管理工作经验;两年以上同岗位经验,年龄不超过45岁;2、熟悉企业薪酬设计与实施,有中型以上规模企业实战经验,具备薪酬绩效搭建经验;3、具有较强的责任心、价值意识、责任意识、激励意识、管理意识;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力。能力优秀者可适当放宽条件

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薪酬绩效经理海尔集团金融控股有限公司青岛1-2万/月04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、承接集团战略,通过人力源资源专业赋能,驱动战略落地,在行业上率先引爆;2、熟悉金融/医疗/投资平台业务,洞察行业激励动态,具备前瞻性眼界、战略管理眼光和思维,能从人力资源角度为各产业及未来新孵化的产业,给出行业对标及分析报告,并落地到人力资源相关工作中;3、向高层决策者提供有关人力资源战略建设方面的建议,以及可落地的方案,如:薪酬体系、绩效体系以及两个上市/未公司股权激励等;4、人力用户付薪团队的经营和升级,提升HR团队的整体技能和能力;"1、本科及以上学历2、相关工作经验5年以上3、薪酬绩效体系搭建能力

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集团总部绩效专员海程邦达国际物流有限公司青岛-市南区5-8千/月04-30

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据绩效管理制度及操作流程,整理和分析各部门绩效考核信息,反馈考核情况。2、整理考核文件与资料,建立并保管绩效考核档案。3、监控绩效考核过程、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。4、进行青岛地区业务单元绩效考核的实施。5、领导交办的其他事务性工作。任职要求:1、本科及以上学历,理工科背景优先;2、2年以上绩效管理经验;3、熟练使用办公软件,能够进行大量数据汇总分析;4、具有较强的沟通协调能力、书面表达能力、逻辑分析能力等。

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绩效考核主管上海本原网络科技有限公司青岛-市南区1.2-1.8万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责绩效考核制度的建立,完善及实施;2、绩效考核制度推行,保障绩效指标有效落地;3、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见;4、跟进及绩效果,介入和指导绩效辅导;5、根据团队绩效结果,与用人部门一起制定相关培训计划;6、与部门其他模块同事协作,打造公司高绩效的文化氛围。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年及以上绩效管理工作经验;3、独立主导、执行过OKR/KPI等绩效考核流程;4、有互联网公司绩效体系搭建经验者优先;5、性格开朗,抗压力强,富有较强的责任心。

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绩效主管青岛日辰食品股份有限公司青岛-即墨区0.7-1万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、配合规划绩效管理体系;2、组织开展公司的绩效管理工作,参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案,指导、监督绩效考核的实施情况,并能对绩效考核进行调整和规划;.3、整理和分析考核数据,反馈考核结果;根据考核过程中遇到的问题,提供完善建议;4、开展绩效辅导工作,落实绩效信息反馈,及时处理绩效申诉。任职要求:1、专科及以上学历;2、3年以上绩效管理或数据分析工作经验;3、数字敏感,精通EXCEL,数据分析能力强;4、沟通协调能力强,工作细致严谨。

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薪酬绩效主管青岛千圣知良教育科技有限公司青岛3-6千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

总部招聘 岗位职责:1. 负责绩效管理、考勤管理等方面的工作;2. 钉钉信息处理等工作;3. 学校行政人员培训管理工作;4. 完成总部领导安排的其他任务; 任职要求:1.本科及以上学历,人力资源专业优先;2. 有二年经验优先;3.具有良好的沟通表达能力,工作认真负责。  

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绩效薪酬主管青岛博益特生物材料股份有限公司青岛-崂山区3-7千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司薪酬战略规划,建立绩效考核管理体系。2、组织制定各部门绩效考核方案,并监督实施各部门绩效考核工作;3、评估绩效考核方案实施结果,并撰写分析报告,提供可行性改进建议;4、负责绩效分数汇总及其它绩效(提成、奖金等)结果的跟踪、辅导、统计工作;5、根据公司业务情况引进先进的薪酬方案,并结合当地薪资情况完成适合本公司的薪酬体系;6、参与相关部门提成、奖金制薪酬方案的制定;任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、3年以上绩效考核人力资源管理工作经验,受过现代人力资源管理技术的培训,熟悉企业绩效设计与实操;3、熟悉企业绩效管理运行过程,对薪酬管理和绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护薪酬管理体系和绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;4、具有较好的人力资源理论知识,较好的沟通能力与表达能力,较强的团队协作能力,一定的组织、监控能力等.

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绩效经理青岛万嘉通达物流有限公司青岛-市南区0.8-1.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定公司绩效考核制度,建立、完善公司整体绩效考核体系,并根据战略与业务发展进行维护管理;2、设计绩效考核计划方案,根据绩效评估制定员工发展建议方案,为员工发展建立通道;3、绩效考核实施与追踪,配合制定绩效考核调整方案并协助其他部门设计绩效考核体系与指标;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、汇总和分析各岗位绩效考核结果,对薪酬绩效进行月度评估与分析,从经营与管理层提出改进措施;6、围绕公司中高层人员能力体系,建立月度过程综合评估体系,并展开月度评估。任职要求:1、全日制统招本科以上学历,人力资源或管理类等相关专业优先考虑;2、从事人力资源绩效管理3年以上工作经验,5年以上绩效相关工作经验;3、精通绩效考核体系的建设,熟练掌握及运用MBO、KPI、BSC、360等绩效考核方法,有成功实施过绩效体系建设等推进经验;4、具有数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调力,计划组织能力,有创新力;5、工作细致认真,有责任心,沟通能力强,自驱力强,抗压能力强。

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薪酬绩效主管青岛市卓越包装有限公司青岛0.5-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;2、熟悉事业部内的运作流程,负责销售部门薪酬及激励方案的制定、完善及执行;3、负责推进事业部内的绩效考核工作,完善事业部绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对部门的绩效考核成绩进行汇总、总结;4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;5、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;6、完成领导交付的其他工作。任职要求:1、人力资源相关专业,本科以上学历,5年以上人力资源部门管理经验;2、熟悉人力资源六大板块(精通绩效管理版块);3、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并及时进行回应及执行;

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绩效专员(平度)青岛征和工业股份有限公司青岛-平度市0.5-1万/月05-11

学历要求:硕士|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责全公司绩效考核与管理;2.协助人力资源部其他板块工作。任职要求:1.硕士以上学历;2.了解卓越绩效模式者优先,有绩效考核经验者优先;3.熟练使用WORD、EXCEL等办公软件;4.有较高的职业素养,工作耐心细致,责任心强。

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绩效考核经理/战略执行经理青岛古镇口军民融合舰船装备技术保障有限公司青岛-黄岛区5-8千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司年度战略分解与跟踪工作;2、负责牵头公司目标体系管理,目标、指标跟踪考核,绩效体系管理等工作;3、负责牵头公司流程建设及优化工作。任职要求:1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,3年以上战略分解或绩效考核相关工作经验;2、具备体系文件和流程搭建、优化能力;3、具有较强的语言沟通能力。

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薪酬绩效主管青岛裕丰汉唐木业有限公司青岛-城阳区0.8-1万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级完善绩效薪酬管理制度,积极参与制度修订讨论会,确保薪酬绩效制度顺利推进。2、出具薪酬分析报告。3、对人力资源成本进行预算和决算。4、指导薪资发放,确保薪资准确无误,保证公司和员工的利益。5、审批月度绩效评分,确保绩效评分的严谨可靠。 任职要求:1、熟练使用办公软件;2、具有一定的数据统计能力;3、熟悉人力资源各版块内容,了解企业用工基本知识、国家劳资法律及相关政策;4、具有一定的管理才能,具备观察、分析、反应、沟通协调能力及团队精神。

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绩效主管青岛乾程控股集团有限公司青岛-崂山区0.6-1万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;6、做好绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,精通绩效考核体系;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、对Excel的掌握及运用能力优秀;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效考核主管/经理珠海展辰新材料股份有限公司青岛-平度市0.8-1万/月04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、根据公司发展战略及业务需要,通过绩效方案的设计与优化,实现团队及员工个人激励、促进业务发展;2、协助各级部门制定年度及月度绩效管理方案;4、负责优化公司绩效统计及核算体系,监控及评估绩效数据统计,以确保简洁高效; 5、负责月度考评数据及结果汇总工作,为计薪提供数据;6、提供人员绩效相关数据分析报告;  二、任职资格:  1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;具有5年以上人力资源绩效管理工作经验,有大型企业薪酬绩效工作经验优先;  2、熟练操作办公软件并且对各类函数公式应用十分透彻;  3、对数据敏感,善于处理数据并进行分析;  4、良好的沟通能力,执行力强,责任心强,能主动发现问题,有问题解决能力。5、能接受出差及异地工作调动(河南省濮阳工业园)。 三、薪酬福利:1.提供具有竞争力的薪酬;2.设有年终奖金、中秋慰问金、生日礼金等;3.购买养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金,员工商业险;4.全员带薪年休假、按国家规定享受国家法定节假日;5.员工培训、进修、继续教育补助;6.展辰集团员工互助金;7.免费提供食宿。四、联系我们:联系电话:0532-86637019    18601376998(田先生)   18266238885(杨先生)投递邮箱:yangxuxiao@zhanchen.cn青岛工厂地址:青岛市平度市同和街道办事处富臣大道1号   ;濮阳工厂地址:河南省濮阳市工业园鼎盛路与天荣街交叉口(在建中)  。

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绩效考核主管/经理青岛明月海藻集团有限公司青岛-黄岛区0.8-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司及人力资源战略,制定绩效考核方案,报公司研究确定。2、制定公司绩效指标库。3、组织绩效考核工作,指导各部门制定月度、季度、年度绩效目标。4、汇总绩效考核结果,作为月度绩效工资和年度绩效奖金的发放依据。5、向各部门及相关人员反馈最终考评结果;并负责将考评结果存档。6、每月复盘绩效考核中的问题,提出修改建议,及时更新优化。任职资格:1、本科学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先考虑。2、5年以上人力资源的相关工作经验,至少3年以上制造业绩效管理工作经验。3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.4、有较强的语言文字表达能力和内外协调、沟通能力,有良好的亲和力。

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绩效组织经理山东铭拓企业管理咨询有限公司青岛1-1.5万/月04-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、定期组织人才盘点和评估,持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,并推动公司关键人才管理工作,包括关键岗位识别、员工能力评价、人才库建设和人才评估等,完善公司岗位任职资格标准体系。2、建立完善公司薪酬绩效管理体系,并根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程。3、定期做好组织诊断和组织人才盘点,积极推动实施组织发展与变革管理。4、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,并在此基础上完善岗位评估体系,开发和优化员工晋升标准,建立并完善员工职业发展通道。5、制定企业中长期激励方案,完善企业激励体系并保证激励方案的有效性和实用性。6、推进领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设等管理专项的实施。7、推进企业文化项目的实施,提升组织氛围。任职要求:1、本科及以上学历,至少五年以上企业人力资源管理工作经验,尤其擅长绩效管理体系化建设、组织与人才发展规划项目工作。有互联网或物联网企业集团背景。2、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程,具有独立设计薪酬福利体系、激励方案等能力。3、对公司人才评估、岗位胜任素质模型建立、核心岗位的人才梯队建设等有丰富的实操运作经验。4、成就导向强,具备很强的沟通协调能力、逻辑思维能力、领导及项目推动能力以及各类资源的整合能力。

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人力资源及行政经理青岛百谷塑料制品有限公司青岛-城阳区6-8千/月04-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、主抓公司人力资源绩效考核管理工作;2、主要负责经营目标实施过程中的监督考核;3、全面运行企管部(人力资源部)六大模块的管理;4、负责月度生产经营计划的拟定并组织实施考核工作;5、负责周清周结计划实施情况的监督考核工作(每周一次考核简报);6、负责周计划例会组织工作;7、负责月度生产经营分析会的组织工作(月度先进评比、六项考核简报、绩效考核简报、夜间查岗及公司相关文件的组织拟定)8、负责公司制度建设及薪酬体系建设工作;9、负责公司外围行政事务的对接(安全、环保、消防及各个行政部门工作对接);10、负责国家政策的研究、项目申请及组织提报等工作;

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薪酬绩效主管青岛恒星集团有限公司青岛-李沧区6-8千/月03-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:非营利组织|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、主要负责集团内学校以及企业的薪酬绩效考核办法的制定、评估和工资的核算; 2、指导、督促和跟进绩效考核工作,确保其正常开展,并达到预期目标; 3、审核考核结果,受理考核投诉,组织调查,提出处理意见,保证考核公平合理; 4、组织提出薪酬绩效体系优化、完善建议,为体系改进提供方案。 任职要求: 1、人力资源管理、统计类等相关专业毕业; 2、本科及以上学历,有2年以上数据分析或工资核算、绩效核算类工作经验。研究生学历,可放宽到应届毕业生,但需要有相关实习经验。 3、熟悉公司的人力资源政策,掌握薪酬绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神; 5、熟练使用办公软件。

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薪酬绩效经理/主管青岛酷特智能股份有限公司青岛-即墨区0.8-1.2万/月03-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略规划制定薪酬调整、绩效考核相关管理制度;2、完善并监督公司绩效考核体系并建立后续的评估与优化工作;3、利用KPI,BSC,OKR等考核模式,制定有效考核依据,为人员薪酬调整、人才发展、职位调动等提供依据;4、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;5、对年度人力成本进行分析,把控薪酬总量,合理降低人力成本;6、参与公司级新地域及新项目的相关设计规划。 任职资格:1、大专以上学历,有2年及以上同岗位工作经验者优先;2、具备薪酬、绩效体系化搭建及实操经验,熟悉绩效管理工具;3、具备较强的逻辑思维能力、文字组织能力和数据统计分析能力;4、原则性强,工作严谨细致,条理清晰,较强的执行力和抗压性;5、具有统筹规划能力、沟通协作能力和团队管理能力。

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绩效考核经理上海本原网络科技有限公司青岛-市南区1.6-2.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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