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青岛 绩效考核专员/助理
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行政专员 上海财安金融服务集团股份有限公司山东分公司 青岛-市北区 2-3千/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 做好后勤日常事务工作,负责部门文件对内及外的收发、登记保密工作;2、 负责部门各类数据表格的制定,数据的统计;3、 负责部门员工的考勤、绩效核算工作, 每月按时准确的向领导汇报情 况;4、负责部门员工日常工作的稽核并记录存档;5、完成领导交付的其他一切临时性工作。任职资格:1、专科及以上学历,年龄22-30岁,有一年及以上行政人事工作经验者优先录用;2、工作热情积极、细致耐心,具有团队意识,良好的沟通、协调能力;3、熟练使用相关办公软件;4、具有高度责任感,办事认真踏实、有敬业精神。5、应届实习生亦可!工作时间:8::3---17:00

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薪酬绩效专员 山东聚米电子商务有限公司 异地招聘 4-6千/月 02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.关注公司薪酬在市场的竞争力,做好平衡,随时动态调整,薪酬策略确保与公司发展阶段保持一致性;2.充分掌握公司的绩效管理机制,严格推行和执行,确保绩效管理落地;3.协助各部门推动绩效管理,提供专业帮助,例如指标的调整、绩效打分、跟进绩效辅导和绩效面谈等,确保各直线经理能够掌握绩效管理的技能。4.根据绩效管理的结果核算绩效奖金5.承接员工对绩效考核结果的疑问,做到精准解答,取得认同。任职要求:1.本科以上学历,两年以上薪酬绩效相关工作经验;2.熟练操作办公软件,尤其是EXCEL函数和数据透视;3.有较强沟通、协调及解决问题的能力;4.有较强责任心和抗压能力。

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绩效考核专员 青岛海诚达商务咨询有限公司 青岛 4.5-6千/月 02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据公司发展需要,协助领导调查、收集、制定、完善公司各岗位的KPI指标,其中包括建立各岗位说明书,从中提取关键任务,及规范工作流程,并与各部门领导反复协调完善。2、 根据各业务区,各地分公司的业绩指标重新计算各部门提成系数,优化职能部门考核方式等。指导各部门负责人开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题。3、 制定公司绩效考核规划,组织实施绩效评价面谈,并具体实施绩效工资。4、 负责薪资的核实、成本预算、薪酬数据分析和统计,并撰写分析报告。5、 参与年度各部门考核,组织调查绩效考核的满意度,拟定各部门的激励绩效方案,并跟踪落实达成情况,提交解决方案给上级领导。6、 监督各类绩效考核实施过程协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职要求:1、人力资源或统计类相关专业本科以上学历2、具有一年以上企业绩效考核设计、实施经验。3、具有良好的人际沟通与谈判能力、判断与决策能力、领导与组织能力。4、精通办公软件,特别是excel的使用,逻辑性强,具备数据处理和分析能力。5、具有极强的责任心、主动承担事物意识及敬业精神。6、性格开朗,有亲和力,执行力强,乐于合作7、具备一定的抗压、创新能力,能与公司共同发展【公司福利待遇】(1)青岛总部设有1000平户外花园,工作之余放松心情,公司定期举办户外BBQ、各类趴、台球等娱乐活动。(2)公费国内国外游+团建活动,年轻的团体带来的是新鲜的活力和优越的平台。(3)五险一金和优秀的公平公开透明的晋升机制,完善的晋升平台,广阔的发展平台(4)远高于同行业的无责任底薪+五险+月度奖金+年度奖金。高效的工作匹配的是高额的待遇。(5)朝九晚六,周末单双休,每月6天休息日;优越的工作时间带给你的是舒适的工作环境。(6)带薪年假、加班福利、生日福利、年节福利…所有能想象的福利待遇应有尽有。(7)公费国内国外游+团建活动,年轻的团体带来的是新鲜的活力和优越的平台。(8)愉悦的办公环境,扁平化的管理体系,广泛的人脉圈子。让你在工作的过程中积淀经验升华自我。(9)公司青岛总部及市南分部提供酒店级员工宿舍,地处德国风情街,环境优美,一楼设有员工娱乐大厅,提供家庭影院、台球、桌式足球、报刊杂志等休闲设施。

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培训绩效考评 青岛昌隆文具有限公司 青岛-黄岛区 3-6千/月 02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.人力资源、工商管理等行政类专业;2.有规模性制造业培训、绩效考评经验;待遇:五险一金工作地点:青岛经济技术开发区

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绩效设计专家(兼. 职、黄岛) 青岛紫光供应链服务有限公司 青岛-黄岛区 100元/天 02-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

愿以社保费用抵薪酬者优先。岗位要求:1、针对不同的业务类型和不同的岗位设计相应的考核方法,建立相应的考核模型;2、搜集、研究和分析行业先进的绩效管理方法、体系、制度;3、设计考核策划方案,协助制定考核指标;4、对绩效考核计划提出修改和优化建议;

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经理助理(数据分析方向) 联信集团 青岛-市南区 5-8.5千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1、客户委托的业务,在总部(青岛)对国内39家分公司进行业绩的监测和关注,维持客户业务的稳定和增长;2、使用相关软件进行业务数据的分析、统计、处理;3、负责协助总公司了解分公司情况并进行管理。   任职要求:1、形象气质良好,人品端正,工作认真仔细负责人,有耐心,本科及以上学历优先;2、拥有良好的逻辑思维能力、洞察力和沟通能力;3、有较强的数据统计与分析能力;4、熟练使用办公软件,尤其是excel表格;5、有银行或金融机构从业经验者优先。我们的薪酬福利:- 无责任底薪+五险一金+绩效奖金+年终奖+加班费;- 周末双休,依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假;- 定期安排丰富的员工活动,如旅游、生日福利等;- 完善的在职培训,良好的晋升机会;- 愉悦的办公环境,扁平化的管理体系,广泛的人脉圈子。 不论资排辈,你的晋升完全取决于你的努力;不勾心斗角,你可以做自己善于或乐于做的事情;不安排酒局,我们的业绩完全靠自身实力;这里所有的同事都是你成长的伙伴,帮助你学习、提高、完善自我。 公司一直致力于为员工营造良好的工作环境,并优化员工的工作体验。我们的工作时间是每周5天*7.5小时,且每天下午3:00-3:15为下午茶休息时间。希望大家都能在这里开心工作,快乐生活!

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人事专员 绩效劳资方向 青岛泽瑞安防器材有限公司 青岛-崂山区 4.5-6千/月 02-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、基于公司以价值为导向的绩效管理体系,在实践中不断修正完善,保障公司绩效的持续提升2、负责根据集团战略与人力资源年度工作计划,制定绩效管理工作规划,并监督落实3、负责针对各岗位性质,采取分类和量化的绩效管理方式,确保公司绩效管理工作有序开展4、负责组织实施绩效管理工作,开展核算、沟通与确认工作,针对存在的实际问题,采取有效改善措施,推进工作的纵深开展5、负责定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化,确保人力资本投入产出最大化6、负责根据员工绩效情况参与绩效面谈,指导制定改进计划并监督实施执行,持续提升员工及组织的绩效水平7、负责开发、引进与完善绩效管理工具,通过工具的应有帮助各单位提高绩效管理水平8、负责统计汇总绩效考核数据,建立人员考核信息档案库,为奖金分配及晋升提供绩效信息数据9、负责绩效分析工作,根据实际产生的绩效瓶颈,提出改善建议并组织实施10、负责绩效管理培训工作,确保各负责人能熟知绩效管理工作的原理、工具及操作方法11、负责公司员工异动(入职、离职、调岗、转正等)管理工作,提高时效性,保障异动管理工作的规范性12、负责劳动合同的签订、续签、解除等管理工作,确保合同管理的有效性与及时性任职要求:1、认同公司以奋斗者为本,目标导向、结果导向为基准的核心价值观;2、工作细致,对数据敏感,逻辑思维强;3、学习能力和意愿强,有强烈上进心;4、年龄26-32之间

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绩效专员 海利尔药业集团股份有限公司 青岛-城阳区 4-6千/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责每周对集团重要绩效指标推进情况检查、分析及完成情况公示。2、负责每月跟踪次月绩效考核提交,确保每月定时完成次月考核审核工作。3、负责每月跟踪上月绩效考核评分情况,确保每月考核评分在每月定时完成。4、负责统计月度考核成绩,确保每月定时完成绩效考核成绩汇总。5、负责每月定时完成所有中高层考核数据的收集工作。6、负责每月对考核项目的执行情况进行落实7、每天核查OA系统待办事项执行情况,针对中层及以下进行核查并督促及时处理整改。8、完成领导安排的其他工作事项。任职要求:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历。2、熟练掌握绩效考核的流程与标准及考核结果分析方法。3、具有良好的逻辑思维能力,沟通协调能力,能发现问题和解决问题。 4、工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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薪酬绩效专员 都市118连锁酒店 青岛 3-4.5千/月 02-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;2、处理员工关系,办理员工社保、及其他福利手续;3、每月薪酬核算及相关报表等;4、负责绩效考核的过程跟踪及实施效果评估,进行持续的优化改进;5、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、大专或大专以上学历,人力资源、工商管理等优先考虑;2、1年以上人力资源专员薪酬绩效、员工关系方向工作经验,熟悉社保流程;3、良好的沟通表达能力、工作认真、细心;4、具备人力资源管理基础理论知识,掌握薪酬相关劳动法律法规;5、有人力资源相关从业资格证者优先。

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人事专员 青岛嘉宝机电工程有限公司 青岛-市南区 3-4千/月 02-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、执行人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责办理相应的社会保险、公积金等;4、负责组织实施培训相关工作等。岗位要求:1、专科以上学历;2、有人事行政管理工作经验;3、了解人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力,以及良好的外联,公关能力;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

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C&B Intern - 薪酬福利实习生 优创(青岛)数据技术有限公司 青岛-市南区 2-3千/月 02-08

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 按照国家法律法规,协助进行社保、公积金相关操作;2. 协助进行员工福利相关操作;3. 协助进行相关数据收集、整理工作;4. 协助进行薪酬福利团队相关服务工作,例如回复员工福利、社保公积金方面的问题咨询,开具收入证明等;5. 其他部门主管安排的工作。 任职资格:1. 面向大二至大三及研一、研二在校生,能全日制工作至少6个月,每周至少3-4个工作日;2. 细致缜密,认真负责,有良好的沟通能力和团队协作能力;3. 有一定的英文基础,能进行基本的英文邮件写作及口语交流;4. 熟练使用MS Office(例如PPT/Excel/Word),具备基本的数据分析能力。

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人力资源专员 青岛冠中生态股份有限公司 青岛 4-6千/月 01-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、配合实施各部门的绩效考评工作,负责考评结果的分析、报告;2、负责全体员工的考勤与工资的核算;3、协助办理部分员工的入职、离职、转正、社保、公积金等劳动关系的办理;4、负责部分技工人员的招聘工作;5、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、人力资源相关专业,本科及以上学历;2、从事过专业绩效考核工作;3、工作有条理性、计划性,认真细致,诚实上进,责任心强;4、具有良好的团队合作精神和沟通协调能力;5、配合好各部门的行政管理工作,及临时性工作安排。

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人事+总助+食宿补贴 青岛东邻虎网络科技有限公司 青岛-市北区 3-4.5千/月 01-25

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

二,任职资格:1、中专或以上学历,专业不限。2、年龄18--25岁,口齿流利。3、熟练操作互联网,打字速度快优先。4、实习或者应届生亦可。5、良好的口才、较强的沟通、协调能力和团队协作能力,做事细心、认真。三、岗位职责:1、主要负责网络发布招聘信息,并与求职者进行联系。2、筛选优秀的简历,打电话到相应的企业面试。3、熟悉计算机基本操作。4、服从上级领导的安排,抗压性强,有挑战高薪的要求。

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薪酬绩效专员 青岛海信智慧家居系统股份有限公司 青岛 4-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

  1、负责公司薪酬管理制度及实施细则的修订与维护; 2、负责公司员工日常工资、奖金的核算及发放; 3、负责公司员工保险、公积金费用申请,并负责与人事共享对接; 4、负责提供员工薪酬相关基础数据,输出人力成本等数据报表。  5、专业技术人员发展通道管理,双通道机制建设与实施等;   招聘要求: 1、学历:本科及以上; 2、专业:不限,企业管理专业、人力资源专业优先; 3、工作经验:具备2年以上的人力资源管理经验; 4、能力要求:熟练使用各类办公软件及SAP系统。  

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人力资源专员 青岛永利联合商贸有限公司 青岛-市南区 4-5.9千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

        能有效的制订符合公司现状的绩效考核制度,以及薪酬福利标准,协调好同事之间关系,及对新员工的招聘及初步审核。

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人力薪酬绩效岗 海尔集团公司 青岛-崂山区 6-9千/月 01-08

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与海尔薪酬、绩效的流程、平台等的设计及落地执行;2、薪酬绩效流程与平台的推广及交互;3、海尔薪酬、绩效等信息化平台的操作及使用,操作过程中提出问题,洞察用户需求,动态升级优化;4、HR前沿动态、新理念的洞察与总结,结合海尔实际情况,能转化至薪酬、绩效方面的进行应用;5、深入了解各业务领域的相关知识,建立与业务部门的紧密合作关系 任职要求:1、本科及以上学历,英语四级以上,专业不限;2、认同海尔企业文化;3、思维敏捷,表达能力强,有好奇心和探索精神;4、有激情,具有自我驱动力;5、能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业的要求,具有快速学习的能力;6、具有强烈的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;7、身体健康,品行端正,无任何不良行为记录或诚信记录

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企管专员/绩效考核专员/绩效管理(青岛) 青岛特来电新能源有限公司 青岛-崂山区 6-8千/月 01-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 负责制定集团公司和子公司各岗位绩效考核指标;2、 负责实施和组织集团总部员工绩效考核工作;3、 负责推行各项绩效考核政策;4、 收集、整理、汇总绩效考核原始数据,评估、分析考核结果,做绩效优化;5、 能对各部门提出的考核异议进行收集和分析,并及时反馈上级领导。6、 协助上级领导顺利开展并完善公司各项绩效考核制度。任职要求:1、 本科及以上学历,有大型运营商及互联网行业工作经验者优先;2、 2年+工作经验,且具备2年以上绩效实操经验;3、 具备在集团总部做绩效考核工作,并有子公司考核体系实操经验者优先。4、 具备良好的沟通能力,团队协作意识较强,敢于担当;5、 工作积极主动,细致谨慎,具备独立开展工作的能力。?其他要求:1、有财务知识背景,对损益表及其他财务知识有熟悉掌握2、熟练应用office软件,对excle、PPT软件应用熟练,文字功底强

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绩效考核专员 青岛海诚达商务咨询有限公司 青岛 4-8千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:根据公司发展需要,协助领导调查、收集、制定、完善公司各岗位的KPI指标,其中包括建立各岗位说明书,从中提取关键任务,及规范工作流程,并与各部门领导反复协调完善。根据各业务区,各地分公司的业绩指标重新计算各部门提成系数,优化职能部门考核方式等。指导各部门负责人开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题。制定公司绩效考核规划,组织实施绩效评价面谈,并具体实施绩效工资。4、 负责薪资的核实、成本预算、薪酬数据分析和统计,并撰写分析报告。5、 参与年度各部门考核,组织调查绩效考核的满意度,拟定各部门的激励绩效方案,并跟踪落实达成情况,提交解决方案给上级领导。6、 监督各类绩效考核实施过程协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格:1, 人力资源或统计类相关专业本科以上学历2, 具有一年以上企业绩效考核设计、实施经验。3, 具有良好的人际沟通与谈判能力、判断与决策能力、领导与组织能力。4, 精通办公软件,特别是excel的使用,逻辑性强,具备数据处理和分析能力。5, 具有极强的责任心、主动承担事物意识及敬业精神。6, 性格开朗,有亲和力,执行力强,乐于合作7, 具备一定的抗压、创新能力,能与公司共同发展【福利待遇】1、薪资待遇:基本工资+奖金,岗位参考薪资:4000-8000元;2、保险:为录用员工购买五险(养老、医保、工伤、生育、失业);3、假期:国家规定的法定节假日一律依规定带薪享受放假;4、年假:员工工作满一年及以上均享受带薪年休假;5、活动:每月员工生日会,不定期组织聚餐、旅游、比赛、文艺活动;6、其他福利:节日福利、员工关怀福利等;7、晋升机制:广阔的职业能力提升平台,公平的晋升机制;8、工作时间:朝九晚六、单双休(每月六个休息日)

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稽核文员(数据分析、业绩管理) 联信集团 青岛-市南区 5-8.5千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、客户委托的业务,在总部(青岛)对国内39家分公司进行业绩的监测和关注,维持客户业务的稳定和增长;2、使用相关软件进行业务数据的分析、统计、处理;3、负责协助总公司了解分公司情况并进行管理。 任职要求: 1、形象气质良好,人品端正,工作认真仔细负责人,有耐心,本科及以上学历优先; 2、拥有良好的逻辑思维能力、洞察力和沟通能力; 3、有较强的数据统计与分析能力; 4、熟练使用办公软件,尤其是excel表格; 5、有银行或金融机构从业经验者优先。我们的薪酬福利: - 无责任底薪+五险一金+绩效奖金+年终奖+加班费;- 周末双休,依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假;- 定期安排丰富的员工活动,如旅游、生日福利等;- 完善的在职培训,良好的晋升机会;- 愉悦的办公环境,扁平化的管理体系,广泛的人脉圈子。 不论资排辈,你的晋升完全取决于你的努力;不勾心斗角,你可以做自己善于或乐于做的事情;不安排酒局,我们的业绩完全靠自身实力;这里所有的同事都是你成长的伙伴,帮助你学习、提高、完善自我。 公司一直致力于为员工营造良好的工作环境,并优化员工的工作体验。我们的工作时间是每周5天*7.5小时,且每天下午3:00-3:15为下午茶休息时间。希望大家都能在这里开心工作,快乐生活!

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C&B Specialist 薪酬福利专员 优创(青岛)数据技术有限公司 青岛-市南区 4.5-7千/月 02-02

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

您加入ReSource Pro后, 我们将提供:薪资构成: 基本薪资+午餐交通补贴+年终奖金; 工作环境: 美式+轻松+愉悦; 学习成长: 完善的培训体系+英文的工作环境; 享受生活: 8小时工作制+周末双休+15天带薪年假+11天法定休假; 福利保障: 五险一金+补充医疗保险+健康项目及年度体检Purpose of the Position:Implement and administrate company performance management and promotion systems / projects / programs, support C&B programs and policies design and review to ensure the C&B practices meet company needs and are competitive in the market.Principal Responsibilities:1. Performance ManagementDesign and maintain effective performance assessment and reward system, administrate performance management process; lead projects to improve and optimize current system and operation process / tools; support performance management skill enhancement of team leader, to ensure a transparent and encouraging performance system to engage employee and support business needs.2. Org Structure Management and Position ManagementEffectively manage and maintain the organization structure and position system; review job descriptions and providing professional suggestions as needed, audit job grading result and ensure its rationality3. Employee Appointment ManagementManage and administrate the employee appointment process, such as promotion, demotion and internal job transfer; communicating with the Senior Management team in a timely manner for special cases, to maintain a transparent and reasonable appointment management system.4. Other Supporting WorkTake the work or projects assigned by manager, support and assist team numbers on C&B related task.Qualifications:Minimum 3 years' experience in C&B field, performance management experience preferred.1. Excellent communication skills and good problem solving skills2. Excellent project management skills and good logical and analytical capabilities3. Good business awareness; high sense of responsibilities4. Good computer skills (esp. in Excel)5. Good English skills (verbal and written)6. Base knowledge of C&B, government regulations and tax

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