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青岛绩效考核专员/助理
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高级人力资源专员(五险一金+周末双休)山东众成清泰(青岛)律师事务所青岛-崂山区5-5.5千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、擅长薪酬绩效考核2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。

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人力资源专员青岛永利联合商贸有限公司青岛-市南区4-5.9千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

        能有效的制订符合公司现状的绩效考核制度,以及薪酬福利标准,协调好同事之间关系,及对新员工的招聘及初步审核。

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绩效主管山东天顺药业股份有限公司青岛-市南区3.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司实际情况,建立和完善绩效薪酬考核体系,规范绩效、薪酬管理各项流程; 2、了解各部门工作职能,参与各部门、各岗位的绩效目标和指标设定,确保科学、具体和可操作性; 3、跟进日常绩效管理工作,确保绩效流程的有效进展; 4、负责对各部门进行绩效考核,对考核结果进行分析、整理,及时将问题整理反馈,督促指导员工按要求改进; 5、解答员工绩效考核相关疑问,制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;  6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整; 7、领导交办的其他与薪酬、绩效相关的工作及其他临时性工作。 任职要求: 1、3年以上人事管理、绩效考核、薪酬考核工作经验; 2、具有较强的学习能力、逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力、数据分析能力; 3、严谨细致的工作作风,责任心强,原则性强,性格沉稳;  4、有医药行业相关工作经历者优先考虑。具体薪酬面议

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人事行政专员青岛银菲特精密机械有限公司青岛-平度市4.5-6千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:人力资源管理,资料管理1、负责公司激励制度的建立及推进;2、负责人力资源、社保、人员招聘及培训工作等;3、熟悉6S管理

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薪酬绩效主管青岛云路先进材料技术股份有限公司青岛-即墨区0.6-1万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

(一)KPI设定1、协助进行公司年度经营目标的层级分解,逐级承接;2、确认年度经营目标分解后,部门主管&指标担当对指标的认同,并衔接就指标考核达成一致,确定后,考核表存档;(二)指标审核1、组织进行绩效考核推动,负责指标的初步审核,并将问题整理反馈上级,按要求改进;2、建立月度指标考核数据反馈渠道,保证考核流程顺行;3、组织进行月度数据收集,并统计数据的实际提交情况;(三)绩效考核1、确保考核相关数据来源(及时性、准确性)核实;2、依据考核表的评价标准,督促人员进行自评;3、人员自评结果落实,修正后的结果月度试行排名公示;4、结果的逐步运用,半年度绩效改进计划的实施跟踪。(四)结果应用1、月度指标达成结果分析;2、不同部门考核指标的具体应用建议。3、考核流程的持续优化(五)薪资制度设定根据公司事情情况,设定合理有效的薪酬制度。任职要求:1、人力资源相关专业,本科以上学历;2、有制造业绩效实施工作经验;3、有一定的抗压能力。

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市场薪酬发展人日日顺乐农青岛8-10万/年05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责净水平台市场薪酬绩效工作,包括但不限于建立和完善薪酬绩效考核体系,规范薪酬、绩效管理各项流程;2、协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标,以满足业务需求,达成业务目标;3、负责对所辖各部门进行绩效考核,对考核结果进行分析、整理;4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,确保工资按时准确发放;5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度的相关问题,对咨询内容提出建议。6、负责年度人工成本预算原则制定,人工成本预算论证,以及到月分解,人工成本的常态化显示及同比分析,提出改善建议;7、负责月度人力资源效率、人力资源效益,人均效率、人均效益等指标事前预测和事后分析;成员业绩完成率与挣酬情况事前预测和事后显示与分析;1、统招本科;2、2年及以上薪酬绩效相关工作经验,受过HR专业培训,熟悉HR相关法律法规;3、良好的战略思维能力、全局掌控能力、资源整合能力和执行力。4、良好的内外部沟通协调能力,能够整合内外部资源。5、良好的职业道德和团体精神,高效的管理及执行能力,良好的判断能力

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绩效管理海尔净水产业青岛8-10万/年04-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、薪酬、绩效考核体系的建设和完善工作,规范薪酬、绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的薪酬、绩效指标,并分解到岗位薪酬、绩效指标; 3、对各部门进行绩效考核,对考核结果进行分析、整理; 4、参与员工绩效反馈,显示问题推动关差; 5、按要求及时提供或上报相应的人力资源数据。1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先,条件优秀可适当放宽;2、从事薪酬绩效相关工作2年及以上,熟悉海尔薪酬体系;3、受过HR专业培训,熟悉HR相关法律法规;4、具有开放接口和整合内外部资源的能力,及良好的沟通与协调能力;5、具备一定的抗压能力、有创新精神和积极进取的专业精神。

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绩效专员青岛东海药业有限公司青岛-黄岛区3-5千/月04-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展需要及公司年度战略目标,组织各销售部门制定年度计划,并组织实施,建立以结果为导向的年度、季度、月度计划考核体系;2、根据公司实际,不断组织完善各部门管理流程、制度及绩效激励政策。3、根据每位员工职业规划和个人素质、能力和态度为主要评价要素,完善岗位胜岗评价体系;4、绩管理制度和政策并根据企业的发展进程及时调整和完善;5、实施具体绩效考核、结果反馈沟通及考核结果的汇总统计、分析;6、各部工作跟进、督导,促使各项指标的达成;7、负责员工关系管理,定期了解员工信息,绩效访谈,收集信息,规避劳动风险等。8、其他公司交办的工作任职要求:学历:本科及以上学历专业:人力资源管理绩效研究方向、组织行为学、工商管理及企业管理绩效研究方向。能力和素质要求:1、良好的语言组织和表达能力、组织能力。2、头脑灵活、原则性强。3、逻辑性强,沟通协调能力强。4、对绩效指标有研究且对如何通过设置绩效指标来激发人的潜能方面有浓厚的兴趣。5、熟练使用相关办公软件,文字处理能力强。

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康师傅绩效管理员天津顶益食品有限公司青岛-市南区3.5-4.5千/月04-21

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

(一)、岗位职责:1、领先指标进度追踪;2、业绩进度追踪:   2.1 客户别(三阶/JBP二阶)每日业绩进度追踪   2.2 业代别(含辅销业代)每日业绩进度追踪 2.3 品项别每日达成追踪3、协助所长管理业代系统日常指标数据,如陈列/照片/上架/拜访等;4、协助所长对通路费用的管控;5、负责所内营业人员月奖制作;6、其他:所长交办事项。(二)、任职要求:1、高中/中专(含)以上学历;2、行政文秘、市场营销、企业管理、统计学、电子商务等相关专业优先;3、具备市场营销专业、企业运营管理、业务岗位专业知识;4、具备市场需求解读能力、沟通协调能力、诊断分析能力、掌握营业标准化作业内容、熟悉通路精耕相关政策、了解集团相关制度。

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人事专员青岛中和全运供应链集团有限公司青岛-市南区4.5-6千/月04-03

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司的社保、公积金2.负责总公司及分公司的招聘,入职离职手续的办理,考勤补贴及绩效的核算,企业文化相关工作,薪资的更新,人力经理的协助工作3.其他行政事宜

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绩效经理山东天顺药业股份有限公司青岛-市南区3.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际情况,建立和完善绩效薪酬考核体系,规范绩效、薪酬管理各项流程;2、了解各部门工作职能,参与各部门、各岗位的绩效目标和指标设定,确保科学、具体和可操作性;3、跟进日常绩效管理工作,确保绩效流程的有效进展;4、负责对各部门进行绩效考核,对考核结果进行分析、整理,及时将问题整理反馈,督促指导员工按要求改进;5、解答员工绩效考核相关疑问,制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性; 6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;7、领导交办的其他与薪酬、绩效相关的工作及其他临时性工作。任职要求:1、3年以上人事管理、绩效考核、薪酬考核工作经验;2、具有较强的学习能力、逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力、数据分析能力;3、严谨细致的工作作风,责任心强,原则性强,性格沉稳; 4、有医药行业相关工作经历者优先考虑。具体薪酬面议

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