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青岛绩效考核专员/助理
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绩效专员青岛汇君环境能源工程有限公司青岛-崂山区6-9千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.根据公司发展战略目标和业务运作模式,搭建和制定合适的绩效管理制度,设计绩效考核体系、考核指标与考核方案;2.基于绩效管理制度与绩效管理方案,负责绩效管理的组织和实施(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估):日常组织、数据收集、报表统计、绩效辅导面谈;3.做好绩效考核结果的处理及结果的应用,反馈绩效评价意见,确保考核制度落地;4.绩效工资支出费用的统计、分析;5.完成领导交办的其他临时性任务。任职要求:本科及以上学历,环境或人力资源专业优先考虑熟悉企业运行管理;三年以上绩效工作经验;有事业部相关工作经验,了解生物质能源行业优先考虑;可独立自主开展绩效考评工作;熟练掌握常见的绩效考核工具,如OKR、KPI、MBO、360等;熟练应用操作PPT&EXCEL,包括函数、图表、数据分析;熟悉国家相关法律法规政策;具有较强执行力,较强的组织协调能力,具有良好的统计分析能力、工作推动能力;工作认真、细致、严谨,节点意识强;性格开朗、活泼,积极向上,擅长人际沟通;指导、监督各事业部、各部门开展绩效考评相关工作;企业管理、制度流程、绩效考评方向。福利待遇:1. 9:00-17:30,双休,六险一金;2. 享受国家法定节假日,节日福利,带薪年假;3. 年底奖金,出差补助及出差调休;4. 交通补助、餐费补助、通讯补助、高温补贴等;5. 财富上的回报,足够的成长机会,带薪培训;6. 丰富多彩的团队活动:员工生日会、出国旅游、聚餐、K歌,拼命工作是为了更好的享受生活。

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绩效管理专员青岛泉润林人力资源开发有限公司青岛3-5千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助开展部门绩效管理工作;2.具体负责绩效考核制度的拟定、培训及执行工作;3.协助开展文化及规划化建设工作;4.协助部门领导开展日常工作的督查、督办工作;5.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.要求有 5年以上企业工作经验及3年以上管理岗位工作经验;2.擅长制度建设及绩效管理工作;3.有较强的管理沟通能力,协调能力;4.善于学习,有扎实文字功底,较强 的创新能力。

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人事专员/人事绩效专员青岛博益特生物材料股份有限公司青岛-崂山区4-6千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:(1)实施组织绩效考核,制定组织(职能部门、业务部门)绩效考核的制度和方案,对组织绩效进行综合评价(2)制定员工绩效管理的制度和方案,组织开展员工绩效管理工作,对下属单位和部门开展绩效管理工作进行指导和监督(3)组织开展绩效沟通工作(4)绩效结果的综合运用,对组织和员工奖惩的管理工作(5)协助完成员工招聘、员工档案管理及员工劳动关系管理等工作;(6)协助完善人才队伍建设和员工教育培训的制度和方案,组织实施员工培训工作,组织开展人社局和电力系统内的人才评价、职称评审及职业技能鉴定等工作;(7)协助完善薪酬制度和方案,落实国家福利保障政策,完成员工日常薪酬管理工作及社保、公积金、企业年金等的管理工作;任职要求:1、有人力资源绩效考核方便相关工作经验者优先;2、具有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力,熟练使用办公软件。

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绩效考核主管青岛恩熙医疗有限公司青岛-市北区5-8千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责公司绩效管理体系建设,并指导门诊进行绩效管理体系建设;2.制定公司绩效考核方案并组织实施绩效考核制度,制定考核方案;3.依据部门绩效考核结果,提出绩效考核奖金发放及奖惩建议;4.负责试用期考核和日常员工考核相关事项;5.进行绩效考核制度的研究工作,提出改善建议。任职要求:1.人力资源管理、经济管理类相关专业全日制本科及以上学历;2.具有5年以上绩效相关工作经验;3.精通人力资源管理绩效模块相关知识;4.熟悉国家人事管理有关法律、法规知识及本地地方性法律、法规;5.良好的沟通协调能力,组织能力,书面表达能力,具有团队合作精神。

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人力资源专员青岛裕丰汉唐木业有限公司青岛-城阳区4-6千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作; 2、对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 3、定期对薪酬及绩效数据进行统计分析; 4、负责定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题; 5、协助制定年度人工成本预算; 6、做好绩效考核的统计工作,并协助各部门进行考核方式标准及流程的优化任职要求:1 、熟练使用办公软件;2 、具有一定数据统计能力; 3、 具有良好的学习能力

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人力资源青岛银菲特精密机械有限公司青岛-平度市4.5-6千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:人力资源管理,资料管理1、负责公司激励制度的建立及推进;2、负责人力资源、社保、人员招聘及培训工作等;3、熟悉6S管理4、培训工作的组织

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人事行政助理(黄岛)青岛三十六艺教育科技有限公司青岛-黄岛区3-3.6千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。4、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;7、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;8、其他人事日常工作人力资源专员岗位职责双休  工作时间早8:30---5:30青岛三十六教育科技有限公司隶属青岛三十六艺控股集团,分别为集团旗下的各个板块招聘分别有教育、医疗、影视传媒、零售批发,欢迎各位有志之士投简历,欢迎您的加入

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招聘绩效专员山东艾诺仪器有限公司青岛-崂山区4.5-6千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 根据公司业务发展需要,编制招聘需求,制定招聘计划;2. 分析招聘岗位的要求,选择合适的招聘渠道,并定期管理、维护;3. 及时发布招聘信息,并定期更新;4. 收集、初筛简历,主动和用人部门沟通确定候选人名单,并发出面试邀约;组织实施面试,协调好初试、复试人员和时间;5. 协助上级建立人才库和人才地图;6. 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程7.搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表8.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作

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绩效考核专员深圳王子新材料股份有限公司青岛-城阳区3-4.5千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.专科以上人力资源、工商管理等或相关专业2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效3.很强的激励、沟通、协调能力。

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人力资源主管青岛金圃源制刷有限责任公司青岛-城阳区6-8千/月04-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、职责概要负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理、人事管理制度的建立、实施与监督。 二、主要职责1、负责制定公司人力资源规划和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;4、负责员工招聘管理工作,做好人员梯队建设;5、组织绩效考核管理工作;6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;7、负责薪酬福利管理工作;8、负责员工劳动关系管理。

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绩效专员芯恩(青岛)集成电路有限公司青岛-黄岛区0.5-1万/月04-29

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

协助经理制定和修订公司绩效考核制度、评选方案,督导相关人员执行;协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作绩效考核表;定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,工作总结及时向部门经理反馈绩效考核工作进展;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料;做好年度绩效考核工作,结合日常考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选等相关工作;完成上级交办的其他临时工作。岗位要求:本科及以上学历,熟练的英文口语表达能力者优先;较好的沟通、协调及组织能力;能熟练操作办公软件;熟悉国家及地方人事相关法律法规.Job description:Assist the manager to formulate and revise the company’s performance appraisal system and selection plan, and supervise the implementation of relevant personnel;Assist in the construction and improvement of the performance appraisal system, and standardize the various processes of performance management;Collect performance appraisal indicators of various departments and posts, and make performance appraisal tables;Regularly organize and assist each department to implement performance appraisal work, make a good work plan, and report the progress of the performance appraisal work to the department manager in a timely manner.Summarize, count, and archive performance appraisal data, establish employee performance appraisal files, and provide basic data for performance salary accounting;Do a good job in the annual performance appraisal, combine the daily appraisal results, do a good job in the final appraisal of the annual performance of the employees, organize the annual advanced selection and other related work;Complete other temporary tasks assigned by superiors.job requirements:Bachelor degree or above, proficiency in spoken English is preferred;Good communication, coordination and organization skills;Proficiency in operating office software;Familiar with national and local personnel related laws and regulations.

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绩效激励岗(人力资源部)富德生命人寿保险股份有限公司青岛分公司青岛-市北区4-6千/月04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结; 2、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考核提供基础资料及依据;3、开展公司各部门激励政策的研究,制定激励方案;4、.监督和统计各部门的内部考核情况,确保全员考核的有效进行;任职条件:1、人力资源相关专业,大学本科以上学历;2、有3年以上人力资源工作经验,1年以上绩效考核管理工作经验;3、熟悉绩效考核的工作内容,熟练使用薪酬系统,了解相关的法律、法规、社保福利国家规定的政策,掌握一定的财务知识等;4、有较强的工作责任心和敬业精神 。

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绩效与薪酬专员青岛瑞源工程集团有限公司青岛-黄岛区0.6-1万/月04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、搭建薪酬体系,制定、完善薪酬制度;2、搭建绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责绩效管理的实施、监控和改善;3、配合集团推进各项薪酬绩效工作落地。二、任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;2、3年以上人力资源管理经验,有较丰富的绩效薪酬工作经验;3、熟练操作office办公软件;4、有良好的沟通表达能力、组织协调能力,有全局意识和协作精神。

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薪酬绩效专员青岛裕丰汉唐木业有限公司青岛-城阳区5-7千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司绩效管理体系,进行跟踪,落实; 2、对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 3、定期对薪酬及绩效数据进行统计分析; 4、协助整理组织公司组织架构及部门职责; 5、协助制定年度人工成本预算; 6、做好绩效考核的统计工作,并协助各部门进行考核方式标准及流程的优化任职要求:1 、一年以上薪酬绩效工作经验,管理类或财务类专业优先;2 、具备较强的逻辑思维,对数据敏感,从事过核算、统计类工作优先; 3、 有较强的创新意识和良好的协调能力。

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