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青岛门店经理/店长
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诚聘奢侈品店长(青岛嘉年华)上海崇定商贸有限公司青岛0.8-1万/月05-27

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

VERRI事业伙伴热情招募中!!你是否对人生有目标,有期许?你是否希望证明自己能力与价值?你是否渴望体会奢侈品的品质、文化与精神?你是否渴望高薪,期待挑战?如果你的答案是 “是的,我渴望!”那么请把你的目光投向我们!而且这仅仅是开始。。。。。。加入我们,加入VERRI在激情勃发的团队中奋进,创造,辉煌!你不仅仅是奢侈品销售顾问你是自己人生的主人!来吧,一起在奢侈品的王国里缔造我们的奇迹!岗位职责:1、遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达销售任务;2、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格指定销售策略;3、管理专柜的日常工作,激发导购工作热情,调节卖场购物气氛;4、监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训;5、搜集商场的公共推广活动及周围品牌活动与销售情况,整理店内客流资料;6、盘点库存核对、商品交接的准确无误,及负责店铺内货品补齐,商品陈列;7、协助主管处理与改善专柜运作的问题,与商场方面沟通协调。任职资格:1、***身高160cm以上,***178cm以上;2、35岁以下,高中以上学历,形象气质佳,性格活泼开朗,亲和力强;3、3年以上品牌服饰销售工作经验、1年以上高端男装品牌店长管理经验;4、良好的团队协作精神、敬业爱岗,能以娴熟的产品知识和销售技巧培训及指导店员;5、为人成熟稳重,沟通和表达能力较强,亲和力较好,能团结店铺同事一起开展工作;6、为人诚实守信、具有良好的职业态度,愿与公司共同发展。晋升通道:店长→大店长→督导/货品AD→大区经理薪资福利:丰厚提成奖+完善培训课程+五险一金+带薪年假+多项福利补贴

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门店总经理江西爱魅文化科技有限公司北京分公司青岛1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

旗舰店位于北京市中心。目前全国连锁100+门店岗位职责:1.根据公司整体的战略规划和运营规程全面负责门店的日常经营管理,并对门店的经营业绩负责;2.营销管理:配合执行平台的整体营销策略,负责协助店面销售宣传工作、拉升店面流量,提升店面销售指标,并管控成本;3.负责门店的服务管理工作,包括人员培训、服务流程、检查督导、客诉处理,保证门店服务水平;4.负责门店的团队管理工作,包括招聘、培训、考勤、晋升、淘汰、岗位安排等;5.负责门店安全管理工作,包括安全设施检查、保安证、健康证办理、安全生产培训及消防安全演习等;6.与集团公司密切互动,定时汇报经营状况,提交数据统计,完成各项工作对接。任职要求:1. 大专及以上学历背景, 25-38周岁,形象端庄,职业气质佳;2. 3年以上行业店面管理经验,有连锁品牌管理经验者优先;3. 具备较强的运营管理、数据分析、沟通及问题处理能力;执行力出色,擅长管理和培养团队;4.身先士卒、忠诚度高。

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便利店店长、店员(城阳利客来附近)青岛远见控股集团有限公司青岛-城阳区3.5-4.5千/月05-27

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

便利店店长、店员,主要负责:1、便利店货物整理;2、便利店食品的制作;3、根据库存,合理订货;4、收银。工作时间:早班、中班两班倒,无夜班工作地点:城阳正阳路利客来附近

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高薪诚聘珠宝店长青岛颐辉珠宝有限公司青岛-崂山区0.6-1万/月05-27

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪酬福利:1.一经正式录用,签订劳动合同,享受五险一金待遇;2.有竞争力的薪酬体系:底薪+工龄+提成+季度奖+业绩激励+节日福利+年终奖;3.完善的个人提升培训体系:专业产品知识培训、服务礼仪培训、营销培训;4.广阔的晋升发展空间;5.月休4天,带薪假。岗位职责:1.贯彻品牌零售方针,管理销售顾问及日常营运工作,建立良好客户关系并负责维系;2.监管到店客人、店面员工及商品的安全,处理并解决各类紧急安全事件;3.负责品牌高端服务及销售顾问的指导者及领导者。任职要求:1.责任心强、踏实努力;2.有一定的珠宝、奢侈品销售经验、喜欢学习新的事物;3.敢于接受挑战、能够承受工作压力。

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经理培训生烟台市振华百货集团股份有限公司异地招聘4.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

    为适应振华集团未来的跨越式发展,突出人才储备战略的要求,振华集团重金打造一支高素质大学生管理团队,旨在建立年轻、专业、诚信的干部队伍,同时实现大学生能力提升、收入增长、人脉和职涯方面的快速同步。职业发展方向:一线轮岗——楼层班长——楼层经理——商场总经理任职要求:1.仅限985/211大学应届毕业生(优秀者可放宽至毕业2年之内)2.需接受一线轮岗

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维多利亚的秘密-店长-胶东机场Victoria's Secret青岛-胶州市0.8-1万/月05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

主要职责:店长旨在通过对店铺的运营管理、创造高效团队、关注人才能力培养、传播并贯彻品牌价值来推动店铺销售的增长及整体提高顾客满意度。以优秀的领导力,完善店铺顾客体验,推动店铺整体运营执行和绩效目标;以制定和带领团队执行短期行动计划和长期战略,达成店铺目标。店长传达并推进执行公司战略计划与目标,在遵守公司政策和营运流程的前提下,实现店铺生产力、盈利能力及合规性方面的***化。为顾客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顾客体验,建立顾客的忠诚度,实现销售和利润的持续增长。建立以顾客至上的文化,店铺团队的全部精力和活动都应集中在提供高度满意的顾客体验上 分析顾客体验报告,洞察顾客需求,给予店铺指导方针,及时调配并指导团队成员更好地服务顾客通过对店铺大力支持、以身作则、加强店内销售行为,为顾客提供无缝连接的顾客体验通过品牌战略提升顾客忠诚度,包括顾客关系的维护,在管理和解决顾客关系的问题上给予指导和反馈,并及时汇报给公司管理及指导店铺管理层对整体店铺绩效负责,洞察商业趋势、制定符合SMART原则的行动计划,以提升店铺的执行和绩效制定并指导优秀的店铺顾客服务销售行为标准,并以身作则展现应有的行为,观察、指导和提升店铺员工的服务根据店铺客流及主要销售策略,合理安排店铺排班,负责人力成本预算和其它可控费用的管理通过指导和培训提升团队成员的工作技能和知识、掌握合理配置劳动力的技能,优化店铺劳动生产力适时地领导和授权,执行公司所有相关的计划,制定并主持管理层会议,以确保与店铺员工之间的沟通及时、准确并畅通按照品牌指南制定、执行并确保店铺运用具有吸引力的视觉陈列策略,维持日常陈列标准,营造并规划店铺销售氛围与跨部门业务伙伴建立和维护合作关系,领导店铺管理层及团队相互配合,指导并解决所有店铺运营问题(维修、保洁、保安及物料等)关注、加强并致力于为店铺员工创造并提供一个安全整洁的工作环境协助制定并贯彻执行店铺防损政策,通过建立并推行诚实可信,与客户服务、员工敬业度和全员防损联系起来的店铺文化,提升员工防损的意识和能力建立高绩效团队:吸引、招募和雇佣高素质的店铺管理层员工管理直接下属的人才管理生命周期,并指导管理组在店铺管理中合理运用该周期,包括入职管理、考核评估、人才保留、职业发展、继任者计划和员工认同建立店铺管理层与员工间的纽带与联系,确保员工得到管理层的指导和培养,关注并处理直接下属及店内任何重要的员工关系问题协助区域经理制定清晰的绩效目标,与区域经理、店铺管理层团队、员工和同级进行有效的沟通,包括相关信息的传递理解并展现公司的品牌价值观除绩效评估标准和支持关键的店铺总体指标外,还负责下列指标:销售目标完成率转换率及平均每单成交价劳动力管理及人力成本商品流转损耗率人员保留率员工知训和技能掌握店铺整体形象整体顾客满意度任职要求:具备提升客户满意度和建立顾客忠诚度的能力具有良好的授权、追踪、影响合作伙伴和团队以及与公司各层级沟通的能力具有时间管理和组织能力,能够管理复杂事务以及按优先级处理事务具有良好的业务分析及建立简单策略改善店铺业绩的能力具备人才评估、指导、发展和管理绩效的能力具有视觉行销技能、注重细节、情商高、对多元文化敏感能接受灵活排班满足业务的需求,包括晚班和周末上班5年以上零售店铺管理经验,有美妆店铺管理经验者优先考虑

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Canada Goose_Pop Up Store In Charge(青岛海信)俊思(北京)商业有限公司青岛05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

Job Purpose: The Pop Up Store In Charge will be responsible for all functions of a Canada Goose pop-up retail store. Ultimately, they are responsible for the quantitative and qualitative Key Performance Indicators (KPI’s) of the store. They lead the store management team directly and are accountable for store performance in all areas – Store Financial Performance, People Management & Engagement, Customer Experience and Operational Excellence. They ensure that the respective location achieves its financial targets (revenue and profit). They create an experience that allows customers to continuously conquer the outdoors. They drive operational efficiency. Finally, they lead and mentor their direct reports (Senior Brand Ambassador and Brand Ambassador) to ensure excellence in all areas and they maintain Canada Goose’s expectations of quality and authenticity. Key Responsibilities: Store Financial Performance: Achieve or exceed sales targets including both the top and bottom line results Analyze performance metrics on an ongoing basis and leverage this information to maximize revenue and optimize costs for Canada GooseAnalyze and react to the needs of the business, identify top sellers, slow sellers and fulfillment of merchandising strategy Customer Experience: Ensure an outstanding customer experience and drive our Net Promoter Score (NPS)Elevate customer experience and drive respective location’s Units per Transaction (UPT) by actively introducing new, underperforming and strategic categories Resolve customer issue trends by investigating opportunities, developing solutions, preparing reports and coaching staff on managing similar challenges in the future People Management & Engagement: Training on standard operating procedures; ensure brand ambassadors have the proper understanding of standard operating procedures (SOPs) and the potential impact on the businessMotivate and inspire the Brand Ambassadors to create brand loyalty and inspire a positive store environmentCoach and mentor direct reports to improve performance and develop future leaders; identify external talent for Canada Goose’s retail businessEnsure an outstanding employee experience and drive Employee Engagement Operational Excellence: Analyze and proactively react to inventory planning and maintain proper inventory metrics such as stock-ins, turnover, and flowMaintain loss prevention procedures that minimize unnecessary loss and increase security at store locationsManagement of payroll budgets to maximize productivity and enhance customer experience measured by Sales per hour (SPH)Performs store opening and closing procedures in alignment with company standardsRegularly review company’s email and other communication tools to ensure applicable messages are shared with Brand Ambassadors and to act on those messages in a timely mannerOther responsibilities may be added to meet the needs of the business Experience, Education and Designations: 3 to 5 years of store management experience Experience working with affluent and luxury brands is an assetPrevious Pop-up, Flagship or high-volume traffic experience is an assetExperience in maintaining operational excellence in retail stores (payroll, shrink management, inventory management, etc.)Experience with opening new stores Proven leadership qualities in developing and mentoring retail leadersStore profit and loss (P&L), payroll and expense management Knowledge, Skills and Attributes: Leadership Skills- recruitment and development of talent (managers and brand ambassador levels)Strong grasp of presenting to groups and managing product knowledge (PK) sessionsSolid understanding of retail math and using analytics in a business environment Operations specialist- driving performance through internal KPI’sAnalytical driver with keen attention to detail Ability to stand for long periods of time and flexible to work retail hours (standard, peak and holiday)Strong time management and organizational skills, ability to multi-task in a fast-paced environmentSolid knowledge and understanding of retail metrics Strong negotiation skills combined with an adaptable approach to selling Ability to establish and maintain strong interpersonal relationshipsEmployee Development: leverage impactful development plans and performance management to collaboratively draw the best out of each employee. Excellent communication and interpersonal skillsSelf-motivated, able to work independently and know when to seek guidanceConsistently exhibits Canada Goose’s Values, taking pride in being innovative, authentic, passionate, relentless, and entrepreneurialAdvanced skills in Microsoft Office; specifically, Word and ExcelProficiency in another language is an asset

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家乐福储备店长家乐福(中国)管理咨询服务有限公司异地招聘05-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责统筹家乐福门店的整体经营管理;2、带领团队管理好门店各品类的运营、会员、营销支持等日常管理;3、负责提升现有门店经营及改造项目;4、聚焦客户体验,提升客户满意度与履约率;5、处理各类突发情况。 任职资格:1、大专及以上学历,5年以上商超零售行业相关经验,门店高潜处长、储备店长,店长或运营经理,或同类岗位工作2年及以上经验。2、熟悉并了解零售相关法律法规,了解零售商品流通渠道,具备营销促销的组织能力,对相关商品的销售与价格有深入 研究,对市场变化敏感,能根据市场动向调整门店经营策略;3、具备一定财务知识和分析报表能力;良好的目标管理和计划控制能力;良好的逻辑分析和判断能力;4、商业思维和服务意识强,具备较强的领导力和团队建设能力;较强的创新和沟通能力;5、对互联网线上玩法和营销有一定了解和认识。

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WOW COLOUR-青岛融创茂店长色界(广东)美妆有限公司青岛0.7-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1. 负责为访客和员工提供安全可靠的商场环境,同时保证我们的资产安全无虞;2. 负责顾客的便捷购物,持续提升顾客服务水准;3. 负责始终以顾客为中心实现总部下达的商业指标;4. 负责带领商场团队,积极执行总部下达的商业日历,实现销售***化;5. 以身作则,积极领导团队并建立良好的合作氛围,从而帮助实现我们的目标.岗位要求:1. 大专以上学历,愿意从事零售彩妆行业工作,有彩妆工作经验者优先;2. 具有良好的沟通意识、服务意识和销售意识;3. 形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心;4. 具有零售行业(例如丝芙兰、完美日记、悦丝风吟等)主管以上级别工作经验 ;5. 能够适应零售行业工作环境及工作时间要求.

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家具店销售顾问青岛亦家木业有限公司青岛-市北区6-8千/月05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

诚聘家具店销售顾问3名,位于市北区福州北路鼎都网点,环境好,客流多,长白班。岗位职责:1、原创北欧实木风格家具销售;2、维护老客户,开拓新客户。3、结合软装配饰,给客户提供***家具搭配方案。对你的要求:1、热爱销售,性格开朗,有责任心;2、拥有良好的审美能力;3、有设计基础、或家具建材行业经验者优先录用。待遇:1、无责任底薪3500~4000元+高额提成+绩效奖金+年终奖+各种补贴+五险一金+员工旅游+……等,让每位销售人员收佣不断;2、每年多次大型展会机会;3、工厂直营店,提供广阔的职业发展平台;4、年轻团队,工作氛围融洽。

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停车负责人、店长、项目经理北京阳光海天停车管理有限公司异地招聘0.7-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司停车及相关业务自主收费项目的全面管理工作2、负责车场内人员、安全、设备管理工作并进行有效地检查、监督、指导,不断提升服务品质;3、负责配合培训工作的进行及监督培训的执行、实施、以及对培训效果的检验,不断提升员工的业务知识和专业技能;4、负责所管辖车场内工作流程、人员班次安排、增收合作等,增加车场经营收入;5、负责配合甲方物业工作,配合总部品质管理检查及满意度调查工作;6、负责处理相关突发事件;7、负责公司财产安全、人员安全的安全保卫工作;8、完成上级领导下达的经营管理目标,控制管理成本,保证运营体系的有效运行。任职要求:1、大专及以上学历,具有物流、餐饮、商超等劳动密集型行业2年以上基层管理经营经验2、有自主创业勇气、有经营理念与想法、有勇气有斗志、积极乐观、勤奋能吃苦、沟通能力及语言表达能力强;3、公司优势:完全自主管理一个项目,从人员分配到工作安排,甲方沟通与客户服务,可充分发挥创新经营思想,创造增收;4、要求接受华北区(京津冀、山东)范围内的一到两年调动5、培养方式:基层岗位历练1个月+2个月的项目经理岗位见习培养,培养合格后正式上岗;6、发展方向:储备项目经理-项目经理-区域负责人-重大型项目负责人-总部职能岗。

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珠宝店长(京宝来珠宝)烟台正海京宝来珠宝有限公司青岛-市北区0.5-1万/月05-27

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、完成店面销售计划,做好店面销售活动执行;2、做好日常店面管理,货品管理;3、管理销售团队,对团队成员进行市场培训和指导。4、做好新客户开发,老客户维护。要求:1、具有珠宝行业从业背景,对该行业发展有自己的认知;2、具备一定的抗压能力和管理团队的能力;3、具有敏感的销售意识,分析问题及解决问题能力强;

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连锁店店长青岛宝贝堂商贸有限公司青岛-市南区4.5-6千/月05-27

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责门店的日常运营运作,与客户保持良好互动;2、分析销售工作,每日检查货源情况,对畅销产品进行及时的补充,对滞销产品采取合理的优化措施;3、指导、培训、管理店员以确保店铺的客户服务、店铺陈列、库存的日常管理;4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;5、完成并优化经营目标,包括销售额、任务完成率、应收账款、人力管理方面等目标;6、员工的考勤、仪容、服务、礼节的管理及对门店人员的培养、评估、考核,门店各项设备工具与场所安全、清洁等方面的监督。任职资格1、中专及以上学历,形象气质佳;2、2年以上零售业实体店运营管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、较强的团队管理能力和沟通能力,有责任心、有客户服务意识、较强的执行力及数据分析能力;4、有上进心,能吃苦耐劳,能够承受较大的工作强度和工作压力,能够承担起店面的业绩要求。

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珠宝店长周大生珠宝股份有限公司青岛-市北区0.6-1.2万/月05-27

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制定计划,并进行目标分解;2、营销活动的跟进与执行;3、分析市场动态,撰写分析报告;4、提高销售货品在市场占有率和竞争力公司;5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。任职资格:1、高中及以上学历,珠宝等相关专业;2、三年以上珠宝销售工作经验者优先;3、具有丰富的管理经验,4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;5、能承担较大压力。

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招远x肯德基餐厅店长助理青岛肯德基有限公司异地招聘3.6-4千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:您将获得——1、全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在2-4年内成为百胜核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!(在储备经理阶段,您将主要负责现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等)2、清晰的职业发展:储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位3、快乐的企业文化:在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大家庭”中快乐成长!4、灵活公平的薪酬:- 月薪+绩效奖金,首年年薪约4-5万起- 每年进行绩效调薪5、完善贴心的福利:- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!- 初来乍到心发慌?各种主题工作室教你如何轻松处理工作,更有机会和市场总经理面对面,详解公司战略,确定奋进目标!当然,人生不仅仅是工作——- 需要租房?公司可以为你申请政府公共租赁住房(以当地申请政策为准)- 需要买房?公司为餐厅经理提供购房零利息贷款及利息补贴- 节日?生日?结婚?生子?各种贺礼让你拿到手软- 健康也很重要!每年安排定期体验6、更多选择的工作地点:市内及周边餐厅(未来可提供跨地区转调机会)任职资格:只要你——年轻积极:18-28岁,拥有大专及以上学历乐观热情:每天都会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力热爱挑战:适应倒班、晚班和高效的工作节奏

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德国轻奢女装品牌 Laurel 店长/导购/店员深圳歌力思服饰股份有限公司青岛0.5-1.5万/月05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.在国际品牌门店为顾客提供高品质的顾问式服务;2.参与门店日常运营,独立承担门店日常事务;3.系统学习高级女装店铺运作模式;4.传播品牌文化与理念。职位要求:1、形象气质佳,女身高162cm以上,男身高172cm以上;2、有过2年以上女装销售经验,热爱销售工作,有国际知名品牌店铺工作经验者优先;3、熟悉店铺日常事务,有较强的一线导购经验,工作积极主动性强,良好的沟通协调能力,良好的服务意识,能吃苦耐劳,团队合作性强。薪酬福利:1、行业具竞争力的薪酬,并视员工当年度绩效进行相应调整2、社会保险和住房公积金3、法定带薪假期4、中秋节等节假日福利5、季度奖金、年终奖金、业务人员激励奖金等6、 公平、公正、公开的人才选拔机制,鼓励优秀员工轮岗、转岗、提供专业或管理晋升通道...........一底薪+二绩效奖金+提成奖励员工转正后底薪4k起 工资5500到12000+工作地点:青岛海信如果您热爱时尚、热爱生活、热爱轻松快乐的工作氛围,认可我们的企业文化和前景,请来进一步了解我们!加入我们!让我们一起奋斗吧!品牌简介:深圳市萝丽儿贸易有限公司(以下简称“公司”),系股份有限公司(股票简称:歌力思,股票代码:603808)的全资子公司,负责歌力思公司旗下国际高档品牌女装“Laurèl”在中国大陆地区的设计研发、生产和销售。Laurèl品牌创建于1978年慕尼黑,原为德国三大著名奢侈品牌之一的ESCADA 旗下品牌。该品牌时装覆盖世界各地 30 多个国家,全球有 1000 多家销售点。

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乐高授权专卖店店长(青岛凯德店)乐达高志(天津)商贸有限公司青岛-市北区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1.通过达成和超越关键绩效指标,和店铺员工共同克服障碍和不确定性。监控业务流程,达成业绩销售和店铺清洁标准,以良好的运营实现高效的业绩成果;2.通过确保执行标准服务模式,完成每月“神秘顾客”调查,通过创造、鼓舞和指导销售人员,持续提供卓越的品牌体验;3.招聘监督并尽快使新员工融入其中,有效激励员工,营造良好的团队氛围;4.挖掘员工潜力,及时反馈和管理员工的工作绩效;5.根据实际情况进行排班安排,创造积极的协作环境。任职要求:1.3年及以上零售业管理经验。2.充满活力、自信,有良好的工作主动性、很强的顾客服务意识。3.一定的商业意识和营造商业氛围的能力。4.了解并热爱乐高。

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零售店长-青岛万象城店NEIWAI内外青岛0.8-1.3万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司的销售计划,执行公司各项销售指令,合理设定员工销售指标,完成店铺销售目标;2.店铺日常运营工作管理,包括店铺各岗位工作分配、市场活动落实,商场公关;3.货品经营和管理,包括订货,货品进店后的进、销、存及畅滞销产品分析;4.员工管理,包括带训店铺员工,关注、沟通、辅导员工,并督导员工保持公司良好形象;5.搜集、反馈市场信息。任职要求:1.大专及以上学历,年龄25-35岁之间;2.熟悉店铺营运的各项流程,具有丰富客户服务、员工管理及培训的相关经验及知识,热爱服装零售行业,亲和力强;3. 具有5年以上服装零售行业经验,其中店铺管理经验2年以上,有跨服务业经验者优先;4.熟悉Office办公软件,做事积极主动。

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运营主管/值班经理/储备干部南京风云投资管理有限公司青岛-崂山区4-7千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】① 协助店长进行门店的日常管理工作,召开每日工作会议,合理安排各岗位日常工作;② 负责顾客纠纷与投诉处理,妥善处理突发情况,维护公司财产与形象;③ 根据门店工作要求,制定工作计划与实施方案,并负责落实、跟进和检查;④ 及时、准确、完整的填报各类报表及材料,建档保存,做好运营统计分析及轮班交接;⑤ 检查、维护营运系统安全、规范使用;⑥ 负责门店服务团队的建设及培养;⑦ 店长安排的其他工作。【任职要求】① 28岁以下,大专及以上学历;② 有连锁餐饮/零售/娱乐行业工作经验者优先;③ 具备较强的沟通能力、学习能力; ④ 身体健康,责任心强,乐于从事大型连锁动漫电玩业。【职业发展】 运营主管-运营经理-店长

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盒马-水产主管(市北区保利广场店)上海盒马网络科技有限公司青岛-市北区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

盒马是以数据和技术驱动的新零售平台。盒马希望为消费者打造社区化的一站式新零售体验中心,用科技和人情味带给人们“鲜美生活”。我们的使命:让远亲更近,让近邻更亲我们的愿景:        鲜美生活的发现者、践行者;        全球新零售的引领者;        中国农业升级的助推者;        伴每个盒马人成为更好的自己。盒马精神:敢为天下鲜本职位由上嘉物流有限公司代理招聘、面试及签订入职合同。签约公司简介:上嘉物流有限公司上嘉物流有限公司(以下简称上嘉)创始于2010年,高速成长至今。注册资本1000万元,其中上嘉物流500万元、供应链管理500万元,累计资本投入2300万元。拥有3个DC、6个办事处,2.5万平米标准化仓库,控制213辆各型货运车辆、317名员工团队的专业第三方仓储、运输、配送一体化物流服务公司。上嘉立足于长三角、面向全国的千万家企、事业单位提供高标准、严要求、精准细化的订制物流和运输服务。【需要你具备——】1、大专及以上学历,3年以上工作经验2、2年以上水产部门独立管理经验,水产部门商品知识扎实,有大海鲜管理经验优先,对于部门的管理有独到的理解;3、能适应公司变化,接受新的挑战;5、具有发现及解决问题的能力,善于总结提炼;6、良好的沟通能力【需要你负责——】1、主持水产日常工作,根据公司的经营状况与要求,制定部门工作计划,及时完成上级的工作任务,传达公司文化精神;     2、保持5S管理,视觉感官 , 保证商品陈列整洁,美观3、商品订货,原料订货,物料和工具订货                   4、降低缺货率,保持库存准确性                          5、部门人员管理,做好员工的岗位技能培训,并做好每月的员工排班及KPI考核等工作;6、监控各个环节的异常,参数的调整,时效管理,明确工作指标,确保员工的工作完成质量;7、各类报表、数据的汇总及分析;8、做好水产日常盘点,控制损耗,与餐饮部配合做好生熟联动9、跟踪水产部门客户服务体验,推动改善客户服务KPI10、促销员管理、培训及监督、促销计划落地及反馈11、负责鲜活养殖和收货12、负责线上拣货环节的沟通及链路梳理13、与相关部门做好协调工作【你将获得——】1、缴纳五险一金2、法定节假日加班工资3、餐贴12元/天4、带薪年假(5-10天)5、盒马大学培训体系6、内部竞聘晋升机制(全国快速开店中)

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