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人事行政经理青岛乾青世纪信息技术有限公司青岛-市北区4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司行政管理工作:包括办公环境管理,考勤管理、档案管理、资质办理以及年检等;2、负责公司人力资源管理工作,包括招聘、劳动用工、社保、公积金 、培训等;3、执行总公司的各项管理政策及决议、决定、规章制度;4、负责公司各项会议的组织安排与协调,督促检查会议决定及领导批示的落实情况;协助领导组织开展调查、研究、总结工作,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;5、 完成领导交办的其它事项。任职要求:1、性别:不限2、学历:人力资源及行政管理类专业大专以上学历3、经历:2年以上人事工作经验。或者优秀应届毕业生亦可4、基本要求:1、较强的协调、沟通、语言表达能力,具备亲和力及团队精神,善于协调和处理员工关系;2、具有良好的服务意识及应变能力强,具备解决突发事件的处理能力;3、工作积极主动,吃苦敬业,品行端正,责任心强。

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行政人力总监青岛浩大海洋生物科技股份有限公司青岛-城阳区1-1.5万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

技能要求:组织发展,薪酬福利,员工关系,招聘配置,绩效管理,企业文化建设岗位职责:1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;6.处理公司的重大人力资源问题;任职要求:1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力;

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人事处总监(高校)青岛计世智岛软件园开发有限公司青岛-黄岛区1.5-2千/月05-28

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:150-500人

在学院分管院长领导下,主持人事处工作;1?、分管管理人员的选拔、培养及考察工作,薪酬福利及员工关系管理等工作2?、组织制定学院人才工作发展规划,制定人事处年度工作计划并组织实施;3、负责机构设置、人员定编、岗位设置、人事调配和人员聘任工作;4、负责制定人事相关规章制度,并监督执行;5、负责主管以上人员(含主管)异动评估考察工作;6、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系;7、完成领导交办的其它工作任职资格:1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;?2、受过人力资源管理、战略管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系、财务管理等方面培训;?3、具有3年以上相关工作经验;?4、具备先进的人事管理观念和人事管理方法;对现代高校人力资源管理开发有较深入的认识;具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;具备较强的观察能力与应变能力以及交往能力;品格高尚、道德素养好;优秀的语言表达能力,较强的计划、控制能力;富有亲和力;

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五险一金/人力资源专员(招聘)埃摩森网络科技(上海)有限公司青岛-市南区4-6千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责中高端职位人才猎寻项目的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求;2、 分析客户需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;3、 沟通、面试并评估候选人,推荐合适候选人并出具人才推荐报告;4、 与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,促使项目顺利进行;5、 候选人入职前中后期的跟踪,关注被录用者的职业发展;6、 研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库。任职要求:1、全日制本科及以上学历,专业不限;2、有销售、咨询、HR工作经验者优先考虑;3、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣,富有激情,结果导向,能够在一定的压力下开展工作;4、善于学习,结果导向,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破;5、擅长有效沟通,思维缜密,并具有良好的客户服务意识。薪资结构:无责底薪+高额项目提成(7-20%)+月考核奖金(600-1000),连续3个月完成绩效任务季度调薪公司福利:五险一金+做五休二&国定假日+带薪年假+节假日福利+体检+员工活动发展空间:顾问通道: 助理顾问—高级助理顾问—行业顾问—资深顾问—高级顾问管理通道: 项目主管—项目经理—高级经理—城市总经理—区域总经理—事业部经理注:总部位于上海,上海、北京、深圳、广州、南京、成都、武汉、杭州、石家庄、苏州、徐州、青岛、长沙、合肥、无锡、济南、郑州、重庆、青岛、大连均设有多家分公司,可根据个人意愿安排上班城市/地址!

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人力资源经理德才装饰股份有限公司青岛-崂山区0.8-1.2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责整个集团的招聘工作,根据集团人力需求制定并实施招聘计划和招聘预算;2、负责招聘渠道的维护与开发,负责校园招聘的执行;3、负责集团培训工作,组织实施中高层管理培训与新员工入职培训;4、负责监督各部门的月度培训计划实施,收集各部门的培训资料;5、负责企业文化建设和组织企业文化活动;任职要求:(1)受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;(2)人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;(3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人才的发现与引进、岗位培训、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;(4)具备较强的文字工作能力,具备活动策划组织能力;(5)具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力; 

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高级人力行政经理广州快兔物流科技有限公司异地招聘1.5-2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1.根据公司发展战略制定地区人力资源及行政工作工作开展计划;2.建立健全人事行政资源管理制度,并贯彻执行及监督,致力提高公司的综合管理水平;3.制定年度、月度招聘计划,实施招聘,对招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,满足公司用人需求;4.根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;5及时处理管理过程当中的人事行政问题。岗位要求:1、本科以上学历,8年以上人力资源管理经验,其中3年以上人力资源经理工作经验;2、具有扎实的人力资源管理专业知识和基本功,熟悉六大模块,并具有丰富的实践经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规和地方及行业相关政策;4、具有相关企业行政管理工作经验;5、具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作和管理能力,富有责任心和敬业精神;6、具备第三方零担物流企业或物流平台从业经验者(硬性条件)

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人力资源总监山东天顺药业股份有限公司青岛-市南区10-15万/年05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划,提供人力资源管理、组织架构建设等方面的可行性建议,致力于提高公司的综合管理水平;2、根据公司战略和人力发展规划,岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。6、负责公司绩效考核管理及处理与劳动部门的关系。7、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。任职要求:1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历,5年以上人事管理经验。2.具备公司战略目标理解能力,具有大局观念、创新思维、成熟的管理思想。3.全面负责公司的人事管理工作,要求熟悉人力资源管理各项职能模块与流程,目标明确,能将HR工作围绕公司战略目标展开。4.具有企业人才梯队建设经验。5.具有人力资源团队建设与培养能力。6.执行力强,沟通协调能力好,能承受工作压力。

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人力资源经理青岛纽森商务有限公司青岛1-1.5万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、大专以上学历2、负责公司人力资源体系搭建,团队建设等3、负责公司的体系制度推行4、较好的沟通,协调,组织能力

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人力资源总监-海天大酒店青岛国信会展酒店发展有限公司青岛-市南区1.5-3万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.全面负责酒店人力资源工作,建立酒店人力制度体系,根据酒店经营目标和工作需要,编制人力年度工作计划与用工成本、费用预算并组织实施2.统筹管理薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系等工作3.指导部门日常工作,提出问题解决方案,并及时向总部人力资源部汇报任职要求:学历:全日制本科专业:人力资源相关专业年龄:45岁以下工作技能:1.具备较好的统筹执行及应变能力 2.较好的文字功底3.5年人力资源工作经历

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人力资源总监郓城华信农业发展有限公司异地招聘1.2-1.8万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源总监是企业人力资源管理系统的***负责人,全面负责企业的人力资源战略规划和实施执行的全面工作、从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学的人力成本核算、考核和激励机制,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,把企业的战略目标转化为全体员工共同的目标与行动岗位职责 1、全面负责企业的人力资源管理和创新发展工作2、组织制定公司人力资源发展的规划、建立完善的人力资源管理方针、政策和制度体系,并指导和监督实施。3、组织拟定企业人力资源的中长期规划和年度规划,根据企业发展规划进行岗位编制和人力成本分析,制定工作和人力效力密切关联的人力成本控制体系。4、制定季度、月度等短期的人力资源工作计划,包括招聘、培训、录用、合同、绩效、薪酬、奖惩、投诉、晋升、职称、成本及职业发展等全方面的工作,负责将部门工作计划分解到个人,并组织执行和监督计划完成。5、招聘建设优秀管理团队,实施人才培训、梯队建设、人才发展储备计划;6、处理企业管理过程中的重大人事问题,督办公司重大工作事项的执行与落实,落实企业的人事政策和奖惩制度。7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。8.完成领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、年龄28--38,男女不限。2、人力资源、管理或相关专业毕业、全日制大专以上学历3、接受过人力资源专业的系统学习培训,6年以上相关工作经验,有过千人以上企业人力资源经理或总监的职位经验,世界500强企业相关岗位优先考虑。4、熟悉相关政策法规和人力资源的六大模块,具有良好的组织协调力、良好的人才挖掘和甄别能力,职业素质高、亲和力强、责任心重。 办公地点山东郓城县 寿光市 济南市 (以其中一地为主,希望工作地址请注明)

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人力资源总监阳光新天地投资集团有限公司青岛-黄岛区1-2万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据企业经营方向和业务发展,组织企业组织架构和管控模式的设计和适应性调整2、根据企业发展战略和目标,组织制定人力资源管理中心的中长期规划和各期工作计划3、根据企业发展战略及及年度目标,组织员工配置与招聘工作4、根据企业发展战略和人力资源发展规划,组织员工素质、技能的导引和开发,建立多层次、多形式的培训管理体系,并实施管理和支持。5、组织实施全员绩效管理,负责绩效管理工作的导入和持续改进,对各系统的绩效管理工作进行监督和支持。6、根据企业发展和外部环境变化,制定合理的员工薪酬与福利管理办法和实施方案,持续优化与提升企业薪酬与福利的激励功能与人才竞争力。7、负责员工关系管理工作,组织日常人事管理工作任职要求:1、具有5年以上大中型企业同岗位工作经验。2、熟悉国家劳动人事法规及政策,并能够据此制订企业相关规章制度及处理相关事务;3、 具有较强的沟通与协调能力,能够熟练解释集团目标、政策;4、有优秀的团队建设与培训能力,善于激励、引导员工进步;5、思维缜密,反应敏捷,具有较强的亲和力;

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高薪诚聘公司副总青岛博凡人力资源有限公司青岛-城阳区1-1.5万/月05-27

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一.根据董事会的要求确定公司的经营方针,建立公司的经营管理体系并组织实施和改进,为经营管理体系运行提供足够的资源。 二、主持公司的日常各项经营管理工作,组织实施公司年度经营计划和投资方案。三、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调、检查和督促各部的工作。四、根据市场变化,不断调整公司的经营方向,使公司持续健康发展。五、负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造企业形象。六、负责代表公司对外处理业务,开展公关活动。七、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。八、签署日常行政、业务文件,保证公司经营运作的合法性。九、负责公司人力资源的开发、管理和提高。十、负责公司安全工作。十一、负责确定公司的年度财务预、决算方案,利润分配方案和弥补亏损方案。十二、负责公司组织结构的调整。十三、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

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人事经理/招聘经理/HRM莱丁企业管理咨询(上海)有限公司青岛2.5-3万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.制定公司人力资源管理制度与工作流程,组织协调监督人事制度和流程的落实;2.制定公司组织架构设置方案,主持运行效能调研,提供优化调整方案;3.组织拟定公司内外部招聘管理制度和管理流程,审核招聘所选择的信息发布渠道,参与管理人员/关键岗位人员初试甄选,参与一般员工复试甄选,提出建议;4.组织分析同行业本地区薪酬水平,审核薪酬调查报告,拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5.建立优化公司绩效管理制度,并督促各部门按规定完成绩效面谈与评价;6.收集各部门的培训需求,分析岗位任职要求,制定培训计划,并监督检查执行情况,评价培训结果;7.组织制定企业文化建设规划、计划和方案,并组织实施;8.管理公司劳动合同用工,协调处理劳动争议和劳动纠纷;9.完成领导交办的其他工作。 任职要求:1、本科以上学历,人力资源或者相关专业;2、7年及以上大中型公司人力资源管理经验,有商业地产人力资源管理经验尤佳;3、精通人力资源六大模块,有战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面经验或者理解;4、有全局性思维,拥抱变化的心态,有强烈的意愿从HR的角度参与经营管理;5、 优秀的人际沟通能力和团队合作能力、培养辅导能力,能开创性地开展工作。

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高管吸引节点接口人海尔智家股份有限公司青岛20-30万/年05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责卡奥斯平台高管招聘工作,对招聘过程进行有效管理控制;2、掌握行业人才发展动态并做出事前分析判断,为卡奥斯平台提供符合业务需求、符合行业发展的人力资源专业解决方案;3、熟悉行业人才资源,并能做出分类,为业务部门建立有效的人才储备,提升招聘效率;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、建立企业高管人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟;6、开放的一流人才的吸引、保留流程体系的搭建,人才池建设及人才配置,接入一流资源的体系落地实施;1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理等专业优先;2、5年以上人力资源岗位相关工作经验;3、了解并熟悉国家和地方人力资源相关政策;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具备人力资源管理师二级以上资质者优先;5、具备较强的沟通协调能力;

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人力资源总监山东鑫迪家居装饰有限公司异地招聘1.5-2万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、按照企业总体发展战略,协助总裁制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;  2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;  3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);  4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;  5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;  6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;  7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持;岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、上市公司及五年以上行业企业岗位经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程; 4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;7、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题; 

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人事主管青岛仁实堂健康有限公司青岛4.5-6千/月05-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度;2、负责公司组织架构的组建,包括人员的招聘、培训,发展建立人才梯队;3、负责公司人员员工关系工作;4、组织、开展企业文化建设活动;5、负责公司绩效奖金制度的制定及其他行政工作。 任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;2、5年以上人力资源管理工作经验;3、具有良好的职业道德,踏实稳重、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力;4、能熟练使用办公软件,具备基本的法律法规常识。

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电商仓储(城阳)人事总监山东一品堂实业有限公司青岛-城阳区1-1.5万/月05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 根据公司发展战略,制定人力资源发展战略;2. 优化完善公司劳动人事政策,负责研究执行公司人事方面的方针、政策、指令、决议等;3. 负责拟定每年的薪资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬分配方案,上报公司批准后按计划实施;4. 负责审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退、培训、绩效考核、惩罚等意见,并提交总办;5. 组织完善并实施公司的各项人事制度建设(人事管理制度、薪酬福利/绩效体系、人事档案管理等);6. 组织、指导制订公司管理规章制度、实施细则和工作程序、方案,并组织实施;7. 负责公司管理模式、各项管理规章制度建立健全及执行情况的检查监督工作;负责汇总各部门的情况和意见,向总经理汇报并提出建议;8. 贯彻总经理的指示和决定,负责指定工作的跟进、督办及汇报;9. 负责公司企业文化建设包括公司行政重要会议、重大活动的组织筹备工作;10.负责指导下属员工工作,负责落实本部门员工的考核、激励、培养计划,提升下属员工的整体素质;任职要求:1.本科以上学历,管理类相关专业,具备人力资源管理相关工作经验10年以上,有互联网行业就业经验优先考虑;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业规划等方面有较好的实践经验;3 . 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务会计知识等方面的培训优先考虑;4. 优秀的协调、组织策划能力、具备解决突发事件的能力;5. 较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;6. 熟练使用办公软件、工作汇报能力较强;职能类别:人事总监

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行政人事总监深圳慧智星晨科技有限公司青岛-崂山区0.8-1.5万/月05-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

工作职责:1. 根据公司发展战略负责研究和拟定公司未来三至五年人力资源战略规划,拟订并落实公司各项管理制度,带领人力资源和行政团队为公司各部门提供专业、高效的业务支持;2. 根据公司发展战略,优化组织架构,建立员工胜任力模型,协助员工职业发展规划并定 期进行评估及优化;3. 通过合理优化和配置人员,控制人力成本占比,推动组织变革,提高公司运作效率;4. 负责公司整体薪酬福利体系、绩效考核体系的建设、优化并推动执行;(薪酬、考核)5. 制定并落实人才吸引和发展策略,为组织的可持续发展建立优秀的人才供给机制,树立 良好雇主品牌;6. 根据公司发展需求,规划及落实人才储备方案;通过内外部培训和人才评价体系的建设, 实现公司人才梯队建设,培养综合性人才;7. 负责公司企业文化、价值观、精神荣誉等宣传建设,提升员工对企业的认同感与归属感; 提升员工满意度,持续推进企业文化建设与雇主品牌建设;8. 负责推动组织体系建设,形成一个自驱动的人力资源管理体系,让组织、人才和信息化 的核心竞争力再上一个台阶;9. 负责组织内部管理与组织内部流程梳理,向公司决策层提供内部管理和内部流程方面的 建议并致力于提高公司综合管理水平,控制内部管理成本;10. 负责公司各项行政管理、办公制度、奖惩制度的拟定、督查、提报与执行的审核与检查;负责主导完成公司资产管理体系优化,做好公司资产日常的统筹、检核管理,提高 资产利用率,降低内勤行政办公费用占比。11. 负责指导和支持佩信集团所有成员企业的人力资源和行政管理工作。能适应出差。12. 集团安排的其他相关工作。 任职资格:1. 充分认同和愿意追随公司的初心、使命、愿景和价值观,对人力资源相关事业有强 大的兴趣和激情,尊重幸福和奋斗为核心的文化,喜欢简单和快乐的人际关系,希望在 人力资源咨询、软件和服务行业有所作为并成就自己的奋斗者。2. 本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业;8 年以人力资源工作经验,且至少 2 年以上副总监或总监工作经验;3. 接受过专业的人力资源培训,有大局观和高度,以及人力资源全盘管理的能务、知识和 经验,精通人力资源各模块事务,熟悉三支柱模式包括 HRBP、COE 和 SSC 者优先;4. 很强的事业心和忠诚度、执行力和学习能力,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 有亲和力,很强的激励、沟通、协调、责任心、事业心;5. 对企业文化和体系建设有深刻地认识和实践经验;6. 有创业公司所需要的激情和工作节奏,有良好的团队管理和领导能力,具备很强的团队合 作能力、协调应变能力和抗压能力,有激情奉献精神;7. 有优秀的职业素养和领导力、组织协调及沟通抗压力;8. 工作以结果导向,有高度的责任感和职业操守,踏实、乐观、自省精神;9. 有互联网行业、高科技行业(特别是机器人行业)、HR 咨询或 HR 服务业的 HR 高管经验者优先;有较好英 语能力者优先;有从创业到上市的公司 HR 总监经验者优先。工作地点:深圳1人/青岛1人

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组织与人才发展总监(022631)歌尔股份有限公司青岛-崂山区2.5-3.5万/月05-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责承接事业群战略,制定事业群人力资源发展规划、策略和具体实施方案,提升组织活力,强化人才建设;2、负责优化事业群/事业部组织结构,组织岗位分析和价值评估,持续改善人才结构和人均效能;3、负责承接公司人才政策,制定微电子人才发展差异化策略并推动落地;4、负责事业群员工薪酬激励管理,调研分析行业薪资水平,规划与建立行业内有竞争力的薪酬体系;5、负责事业群员工培训与人才发展项目管理。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、15年以上生产型企业人力资源管理相关工作经验,熟悉OD、TD、绩效管理、干部管理等模块,有微电子行业背景优先;3、可实施目标企业及市场人才政策调研,制定微电子人才发展差异化策略,并推动落实实施。

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薪酬绩效总监基业百年青岛40-50万/年05-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责集团公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善,并组织实施; 2、 建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬制度和薪酬调整方案,建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定; 3、 负责集团工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工各项薪酬、福利; 4、 定期制作公司薪资数据分析报表,为领导决策提供数据支持; 5、 负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度(包括股权等),负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善; 6、 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程 7、 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决; 8、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 9、负责调查、监督各单位薪酬体系和绩效考核制度的实施等。

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