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人力资源总监青岛万嘉通达物流有限公司青岛-市南区1.2-2万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。任职要求:1,拥有人力资源总监岗位3年以上工作经验,或高级管理岗位5年以上工作经验; 2,有物流、货代、外贸行业经验优先。 3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

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人力资源经理/总监青岛新思诺软件有限责任公司青岛0.8-1.2万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

2021,春天的脚步已经悄悄地接近我们,你呢?你们呢?大步已经迈向前方了吗?我们正在你脚步迈向的前方迎接你!新思诺乘风破浪,期待您的加入!我们可以提供给您的是:1、 花茶饮品数不胜数;2、 过节礼物收到手软;3、 生日蛋糕应有尽有;4、 五险一金按时缴纳;5、 工作氛围好到爆炸;6、 同事相处相当融洽!现在就差一个你到来了!赶快投递简历吧!岗位职责:  1.根据企业经营目标制定、组织实施企业的人力资源战略计划;  2.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;  3.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;       4.负责推进招聘工作,及时满足各部门的用人需求;       5.负责公司薪酬绩效体系的优化和推进工作;  6.制定及优化企业培训体系并组织执行;  7.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;  8.引导企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的高绩效团队;       9.负责其它例行的人力资源工作;       10.协助总经理在公司推行OKR。  岗位技能:  1.具备基本的专业知识和基础技能,具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理突发问题的能力;  2.具有敏锐的洞察力,具有良好的理解能力;  3.具有娴熟的WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件使用技能;       4.熟练掌据人力资源专业知识;       5.能够准确、判断和总结招聘管理中的问题,熟知招聘的各种渠道方法,对招聘事务性工作有娴熟的处理技巧;       6.具有良好的组织协调、沟通能力,以及良好的语言文字表达能力;       7.具有学习和提高自身水平的能力;       8.具备一定的讲演能力。任职条件:       1.大学专科及以上,人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业;       2.五年及以上人力资源管理工作经验;       3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训,持有人力资源资格证书者优先;       4.了解OKR、KPI、股权等管理激励模式者优先;       5. 积极主动、工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,诚实可靠、团队意识和执行力强;       6.良好的职业素养及职业形象。备注:作为公司核心管理人员,可参与管理层年终分红

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人力资源总监青岛千圣知良教育科技有限公司青岛0.8-1.5万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

教育机构总部招聘岗位职责:1. 负责总部人力资源部管理2.绩效管理、考勤管理等方面的工作;3. 学校行政人员培训管理工作;4.招聘管理5.制度管理6. 完成总部领导安排的其他任务; 任职要求:1.本科及以上学历,人力资源专业优先;2. 有三年以上人事经理/总监经验优先;3.具有良好的沟通表达能力,工作认真负责。  

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人力资源总监青岛睿花苑文化传播有限公司青岛9-15万/年05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1.总部人力资源部门管理工作; 2.招聘管理 ; 3.考勤考核管理; 4.绩效管理; 5.行政管理; 6.领导安排的其他工作。 校区地址:双珠校区:西海岸珠山南路1813号秀水天元西门北50米。 瑞华校区:胶州澳门路20号李沧校区:李沧区书院路123号,新村车站(路北) 环秀校区:即墨区德馨珑湖长江一路南睿花苑教育 中云校区:青岛市胶州市杭州路40号 胶北校区:胶州市莱州路77号郭家湾新村(莱州路小学斜对面) 黄岛校区:山东省青岛市黄岛区海南岛路32号竹苞花园东 隐珠校区:青岛市黄岛区隐珠街道办事处朝阳山中路56号 南泉校区:即墨区南泉镇泉大路52号(永信超市西30米路北) 鳌山卫校区:鳌山卫中心小学对面 卓越校区:城阳区卓越蔚蓝群岛金街37号 王哥庄校区:崂山区王哥庄街道崂发家园东门外北50米 王台校区:黄岛区王台镇巨洋路27-1号(舜丰乡镇银行旁) 蓝村校区:青岛市即墨区蓝村镇丽惠源一区西门北30米。 李哥庄校区:胶州市李哥庄利群超市往西50米路南 河套校区:城阳区河套街道金日家园北门78-79号网点 城阳第八中学西100米 上马校区:上马街道中心幼儿园北200米(地恒春天西门对面) 南崂校区:崂山区九水东路651-3号(于哥庄车站下车) 棘洪滩校区:城阳区棘洪滩街道锦宏东路104号 天泰城校区:城阳区黑龙江中路28号天泰城奥林匹克大厦室外商业街2层 惜福镇校区:城阳十中斜对面(怡馨苑东门南100米) 夏庄校区:城阳区夏庄街道车站北20米红绿灯路东 流亭校区:城阳区西流亭社区北门睿花苑教育 南万校区:城阳区棘洪滩街道南万社区韩海路69号-6(阳光馨苑门口北面) 灵山卫校区地址:黄岛区灵海路1054号瑞海澜山高层网点

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海信VIDAA公司人资部部长海信国际营销公司青岛-崂山区1.5-2万/月03-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划,根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;2、负责主持全公司的组织机构,人员编制,薪酬管理,绩效管理,内勤人员的培训管理等设计、规划以及日常管理工作;3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化提高全公司的人才水平;4、负责公司内外部的部门机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。任职要求:具备出色的综合英语能力,包括听说读写等;具备出色的领导能力;具备良好的人际沟通技巧。

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人事专员4-6k+爬山虎青岛4.5-6千/月05-06

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;2. 负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;3. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

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人事行政经理青岛纽森商务有限公司异地招聘2-2.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、统招大学本科以上学历,人力资源、行政相关专业优先2、35岁以内,至少5年以上人力资源从业经验3、建立和完善公司的人力资源、行政管理体系4、具有现代化科技公司产销研管理经验者优先5、较好的沟通,协调,组织能力

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人力资源经理(制造业+泰兴)泰州市龙洋木业有限公司异地招聘20-30万/年05-04

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

熟悉人力资源管理各模块,负责工厂人员招聘及培训,薪资考核、后勤管理等工作。负责现有人事部门优化,架构重建,组建人力资源部,发挥人资的主要职能。负责公司人力资源中长期规划,保证业务发展对人力资源的需求。较强的沟通协调能力,有很强团队协作精神。汇报对象:总经理

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人力资源总监/团餐/餐饮连锁山东千链千寻食品科技有限公司青岛-黄岛区1.5-2万/月05-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、制定并执行公司人力资源领域内短期及长期的公司决策和战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向集团决策层提供有关人力资源发展、组织建设等方面的建议,不断提高公司的综合管理能力;关注并指导公司员工的职业生涯规划;4、负责公司整体的企业文化建设;5、完成决策层交办的其他工作任务。二、任职要求1、五年以上人力资源总监管理岗位经验,团餐行业或大型餐饮连锁企业管理经验优先;2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的思考,熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系,组织管理等工作;3、很强的系统规划能力、组织管理与制度落地执行能力;4、对团餐管理行业有信念,吃苦耐劳,抗压能力强,优秀的人际沟通、组织协调能力,思维敏捷、做事果断;5、可接受短期出差。诚意应聘,可主动咨询联系电话:0532-86976339公司简介:青岛康滋餐饮管理有限公司以承包大型企事业单位餐厅、餐饮配送等业务为主。公司成立于2005年5月,总部位于风景秀丽的青岛黄岛保税区,注册资本3000万人民币,在职员工3000余人,服务企事业单位、学校餐厅近200家,积累了丰富的行业经验。公司通过了国际HACCP食品安全管理体系认证和英国标准协会(BSI)国际食品安全管理体系ISO22000认证以及ISO9001质量管理体系认证。自成立以来,公司先后荣获食品安全示范单位、食品安全先进单位、青岛市诚信企业、山东省服务名牌、消费者最满意服务金牌榜企业,同时还被评选为青岛经济技术开发区卫生监督协会会员单位和青岛市饮食文化研究会理事单位。公司与山东省教育厅、省食文化研究会、营养学会联合成立专家组,研究与规范学生营养餐标准和体系,成为山东省学生营养餐标准的引领者。公司重用人才,任人唯贤。目前公司发展迅速,期待着志同道合、专业对口的人士加盟,合作共赢!人力资源部招聘热线:0532-86976339  面试地址:山东省青岛市黄岛区保税港区曼谷路52号

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人力资源经理青岛金乐贝科教服务有限公司青岛-黄岛区6-8千/月05-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责参与、制定符合公司化向集团化发展方向的的人力资源战略规划,参与公司重大人事等方面的决策,并监督执行;2、直接向总经理负责,提供人力资源管理、组织架构建设等方面的可行性建议,致力于提高公司的综合管理水平;3、负责组织分解公司人力战略和目标;4、健全、优化可行性薪资体系,通过绩效、薪酬、激励、福利等方面激发员工主观能动性、创新力,提高效能、产能;5、负责组织、分析、评估人力需求,制定、执行招聘计划、策略及工作流程;6、构建和完善适应公司发展需要的培训体系:人才培训模块(包括岗位职责、作业指导)、个人发展晋升模块、领导力发展模块等,选拔高潜质人才、组建团队,保证企业持续性发展需要;7、完善行政工作体系、配合其他部门进行人工、耗材等成本控制,为其他部门提供支持、服务。任职资格:1.相关专业本科以上学历,5年以上人事管理经验。2.具备公司战略目标理解能力,具有大局观念、创新思维、成熟的管理思想。3.全面负责公司的人事管理工作,要求熟悉人力资源管理各项职能模块与流程,目标明确,能将HR工作围绕公司战略目标展开。4.具有企业人才梯队建设经验。5.具有人力资源团队建设与培养能力。6.执行力强,沟通协调能力好,能承受工作压力。

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人力资源总监上海朴石企业发展集团有限公司青岛-平度市1-1.5万/月04-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹人力资源战略,致力于提高公司的综合管理水平;2、建立并完善人力资源体系以及各项制度;3、负责乐园队伍组建、培训开发及绩效管理、薪酬福利及劳动关系各模块的管理;4、组织制定员工职业规划,人才盘点,招人,育人,留人等机制;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;任职要求:1、人力资源管理或管理类本科以上学历;2、5年以上人力资源相关管理工作经验;3、精通现代人力资源管理的招聘、培训等人力资源模块,具备一定的授课经验;4、熟悉劳动政策及相关法律法规;5、具有大型主题乐园、游乐场或大型商场工作经验的优先;

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人事处总监(高校)青岛中德双元教育科技有限公司青岛-黄岛区1.5-2千/月04-30

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:150-500人

在学院分管院长领导下,主持人事处工作;1?、分管管理人员的选拔、培养及考察工作,薪酬福利及员工关系管理等工作2?、组织制定学院人才工作发展规划,制定人事处年度工作计划并组织实施;3、负责机构设置、人员定编、岗位设置、人事调配和人员聘任工作;4、负责制定人事相关规章制度,并监督执行;5、负责主管以上人员(含主管)异动评估考察工作;6、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系;7、完成领导交办的其它工作任职资格:1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;?2、受过人力资源管理、战略管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系、财务管理等方面培训;?3、具有3年以上相关工作经验;?4、具备先进的人事管理观念和人事管理方法;对现代高校人力资源管理开发有较深入的认识;具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;具备较强的观察能力与应变能力以及交往能力;品格高尚、道德素养好;优秀的语言表达能力,较强的计划、控制能力;富有亲和力;

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人力资源总监上海本原网络科技有限公司青岛-市南区2.5-3万/月04-30

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2. 熟悉IT信息服务企业业务模式,组织模式,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;3. 组织企业对关键岗位进行工作分析,制作关键岗位核心胜任素质模型,保障企业关键岗位人才供给与培养;4. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;5. 塑造、维护、发展和传播企业文化,协助高层及各部门做好相关其他工作。任职资格:1.人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历;2.十年以上企业人力资源总监或五年以上IT信息服务企业人力资源部经理工作经验;3.熟悉计算机软件或企业IT服务行业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的实践经验,具备人员激励、人才建设方案的实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.具有较强的计划性、原则性,又有灵活实施执行及解决复杂问题的能力; 5.具备良好的人际交往能力、领导和组织协调能力、沟通能力,责任心强,有亲和力,渲染力。

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人力资源总监阳光新天地投资集团有限公司青岛-黄岛区1-2.5万/月04-28

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据企业经营方向和业务发展,组织企业组织架构和管控模式的设计和适应性调整2、根据企业发展战略和目标,组织制定人力资源管理中心的中长期规划和各期工作计划3、根据企业发展战略及及年度目标,组织员工配置与招聘工作4、根据企业发展战略和人力资源发展规划,组织员工素质、技能的导引和开发,建立多层次、多形式的培训管理体系,并实施管理和支持。5、组织实施全员绩效管理,负责绩效管理工作的导入和持续改进,对各系统的绩效管理工作进行监督和支持。6、根据企业发展和外部环境变化,制定合理的员工薪酬与福利管理办法和实施方案,持续优化与提升企业薪酬与福利的激励功能与人才竞争力。7、负责员工关系管理工作,组织日常人事管理工作任职要求:1、具有5年以上大中型企业同岗位工作经验。2、熟悉国家劳动人事法规及政策,并能够据此制订企业相关规章制度及处理相关事务;3、 具有较强的沟通与协调能力,能够熟练解释集团目标、政策;4、有优秀的团队建设与培训能力,善于激励、引导员工进步;5、思维缜密,反应敏捷,具有较强的亲和力;

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人力资源经理青岛懿姿饰品股份有限公司青岛-城阳区6-8千/月04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略,促进公司经营目标的实现和长远发展;    2.建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、组织发展及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;   3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;   4.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计;    5.指导各业务部门进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力。   6.建立良好的员工关系管理机制,疏通沟通渠道,激发员工积极性,提高员工满意度.        任职要求:全日制统招本科及以上学历,管理类相关专业优先;亲和力强、心胸开阔、人际关系良好,很强的责任感和事业心;工作作风严谨、品行端正、原则性强,具有奉献精神和进取精神。优秀的文件编写能力和清晰的管理思路;有二级及以上人力资源管理师证书。本岗位市南、城阳都有

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人力资源主管青岛金仪精饰科技有限公司青岛-黄岛区4.5-6千/月04-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责办公室日常的管理工作,包括人事招聘,人事管理,档案管理等所有人事相关工作。2. 负责外事协调及处理应急事件。3. 积极完成领导安排的工作。4. 有C1证,会熟练驾驶。5年以上相关工作经验。5. 有工厂类型企业工作经验。6.  负责线上线下的公司各类人才的招聘,这项是主要工作!7.  负责人员的定期的培训。8. 工作地点:青岛市黄岛区!要求:年青有为,精力充沛,可以通过各种途径招聘人才。

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人力资源总监太阳雨集团有限公司异地招聘2-3万/月04-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

人力资源规划,企业文化建设,组织发展,人才盘点,招聘配置,绩效管理职责描述:1、依据公司发展战略,制定可行性的人力资源解决方案并组织实施,全面负责人力资源管理工作;2、做好人才发展体系的建立,搭建全员能力模型,组织阶段性人才盘点,了解公司人才分布现状,建立公司储备人才库,盘活人才池;3、建立完善人力资源运营体系,打造有竞争力且符合企业实际的高绩效表现的薪酬奖励体系;4、优化绩效管理体系和人员激励机制(阿米巴),确保高绩效员工受到激励;5、负责公司核心团队和核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才培养等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;7、负责公司整体企业文化建设、推动公司理念及企业文化的形成、落地;8、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;任职要求:1、熟悉现代企业人力资源管理模式,具有全面的人力资源管理知识和实操经验。2、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。3、工作地点:集团总部

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《80万顶薪》人力资源副总监00Topgames青岛-市南区3-4万/月04-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化,制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;2、负责制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度和时间进行监控,完善公司人才储备和梯队建设,定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实;4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;5、根据公司的经营发展目标,组织制定公司员工绩效考核制度,组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈,协助和指导公司各部门绩效考核工作;6、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;7、负责加强企业文化建设,协调、管理公司各部门之间员工关系,为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;8、完成上级交代临时性工作。岗位要求:1、本科以上学历,8年以上人力资源管理相关工作经验,其中3年以上游戏行业经验;2、精通人力资源管理的各个职能模块,熟悉国家有关政策、法规;3、具有良好的职业素质、敬业负责,思维敏捷,反应快,有很好的执行力及解决问题能力,能够承受工作压力,能在快节奏环境中工作;4、有在互联网、游戏公司有IT行业人力资源从业经验者优先考虑。

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人事经理青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司青岛-崂山区0.8-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;任职资格1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;2、三年以上行政人事管理经验,一年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及青岛地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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薪酬绩效经理青岛金石通机械有限公司青岛0.8-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、牵头组织薪酬、绩效管理体系、制度、流程的搭建、优化及推进;2、参与拟订公司人工成本管理体系,定期核算人工成本变动情况并提交相关报告;3、负责公司绩效指标体系建设、目标管理、考核实施、绩效跟踪辅导、考核应用等绩效模块工作;4、根据集团发展需要,定期修订完善各岗位说明书,及时更新岗位职能,评估岗位价值,为薪酬调整提供依据;5 、定期参与组织并协助调查本地区整体薪酬水平及同类企业薪酬水平并进行对比分析,为公司薪酬政策及工资标准提供依据;6、依据绩效考核,对薪酬做出调整及相关报告。7、打造公司高绩效的文化氛围。任职要求:1、工商管理、行政管理、人力资源管理相关专业,本科及以上学历,3年以上薪酬、绩效模块工作经验;2、熟悉当前薪酬、绩效管理管理知识与技术,掌握劳动关系管理、企业管理、战略管理等业务知识;3、掌握薪酬、绩效体系管理知识及相关管理流程;4、熟悉国家人力资源相关的法律法规;5、熟练使用各类办公软件,熟悉常用统计方法及人事相关软件;6、有生产型企业工作经验优先,独立主导、执行过KPI等绩效考核流程;

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