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青岛 薪资福利经理/主管
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人事经理/主管(薪资/劳动关系) 青岛聚品电子商务有限公司 青岛 5-9千/月 02-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;公司人事制度及员工手册的编写与优化。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;5、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。6、公司人事风险的把控与问题解决4、员工信息系统及员工花名册的维护5、就业手续、社保、公积金等及相关劳动关系手续的办理6、考勤工资、提成、绩效等相关薪酬的核算7、员工访谈、员工面谈的实施8、?上级安排的其它工作任职要求:1.有3年及以上的人事工作经验2.熟悉劳动法、劳动合同法3.有薪酬绩效核算经验者佳2.精通各种办公软件3.有良好的沟通协调能力、敬业精神

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人事专员 山东智豆网络科技有限公司 青岛-市南区 4.5-6千/月 02-16

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司各部门人员的日常招聘,完善招聘体系及招聘流程;2.开发、建立和维护合适的招聘渠道,满足用工需求,并合理控制招聘费用;3.员工面试、录用、入职、培训、离职、保险等相关工作及手续办理;4.员工劳动关系处理;5.社保相关业务的办理,劳动年审、工商营业执照的年审和办理;6.公司福利发放、大型活动组织等相关工作;7.参与企业文化建设,以及各类行政事务性工作。任职要求:1.1~3年人力资源管理和招聘工作经验,有业务经验者优先;2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和招聘渠道,招聘经验丰富;3.熟悉劳动用工法律法规;4.具有良好的职业操守,团队合作意识强;5.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和分析判断能力。

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人事行政主管 山东千链千寻食品科技有限公司 青岛-黄岛区 6-8千/月 02-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责青岛分公司各项目员工各类保险&公积金管理,考勤管理及薪酬核定、工资表制作;2、负责青岛分公司各项目每月行政&非行政类物品采购,保管,发放及固定资产盘点;3、负责员工节日福利和档案的整理等;4、负责青岛分公司各项目新入职员工劳动合同的签订和合同续签工作;5、招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定、安排和录用手续的审批;6、公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;7、人力资源各种报表的统计和分析等;8、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜及员工绩效考核;9、完成交办的其他工作任务,协助完成公司各项活动的组织工作。10、有绩效工作经验者优先任职资格:1、大专及以上学历,人力资源及相关专业优先;2、人力资源管理基础模块1-3年工作经验;3、熟练使用日常办公软件;

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薪酬经理 宏源防水 异地招聘 0.8-1.6万/月 02-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责集团公司薪酬体系的建立、完善,并组织实施;2、 关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,负责与第三方公司对接和管理工作3、 建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬制度和薪酬调整方案,建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;4、 负责集团工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工各项薪酬、福利;5、 定期制作公司薪资数据分析报表,为领导决策提供数据支持;6、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;7、组织和推动深潜公司企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、五年以上薪酬、福利工作经验,,三年以上管理工作经验,有制造加工行业背景优先3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬管理工作;4、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬政策,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;5、对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、 工作条理性、计划性、沟通能力强,工作认真负责并具有较强的执行力;8、为人正直、踏实、办事沉稳细致,具有高度的责任感与敬业精神。办公地址:山东省寿光市富地中心大厦-宏源防水运营中心

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薪酬福利经理 亚太森博(山东)浆纸有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 根据公司和业务战略需要提供具有前瞻性的薪资福利解决方案,制定相应的薪酬福利策略,同时有计划地设计、实施公司薪酬与福利政策或项目;2. 根据职位评估,分析薪酬福利调研数据并提出可行性方案以改进公司整体报酬的市场竞争力; 3. 管理HR成本预算、分析与控制预算并定期回顾更新,以确保年度预算的准确性,与业务部门共同管理年度薪资回顾,协助绩效管理等流程;4. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、业务成果及绩效表现,负责审定员工的薪资和奖金发放等情况, 结合国家政策管理公司社保及公积金工作;5. 负责组织和督导本部门的精益和持续改善管理,提高工作效率;6. 负责部门日常管理和相应制度的建立与完善,营造积极和谐的工作氛围;7. 督导与本部门业务相关的知识产权问题与相关方保持沟通和协调;管理职责范围内的商业秘密和相关保密工作的具体实施

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薪酬主管 青岛孔裔(牛津)国际公学 青岛 6-8千/月 02-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪酬主管的岗位职责要求根据国家相关法律法规,学校战略及发展实际情况,制定合理的薪酬福利体系收集同行业相关企业的福利建设情况,深入了解员工需求,及时将分析结果提供给人力主管,并对完善学校的福利制度提出合理的建议编制人力成本预算方案,试试监控和分析,进行人力成本规划薪酬福利费用预算及相关的分析薪酬福利相关政策及流程的实施及跟进根据绩效考核的统计结果、岗位变动,按照学校薪酬管理制度及时调整员工的薪资根据学校的发展及国际教育市场的整体水平,制定合理薪酬调整实施方案协助人力资源主管不断完善公司的激励机制,并提出合理化的建议考勤、休假等管理制度的完善及管理与外教沟通并协助解决有关薪资及福利相关的请求完成学校安排的其他各项相关工作任职资格: 本科及以上学历,人力资源、会计等相关专业3年以上相关人力资源工作经验有英语沟通能力了解现代国际学校薪酬福利管理体系设计方法及薪酬福利管理流程,熟系薪酬福利保险等方面的法律法规逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析具有较好的沟通能力及协调能力具备良好的职业操守、强烈的敬业精神及责任心,抗压能力强

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人力资源经理(J13329) 青岛宝胜国际体育用品有限公司 青岛-市北区 0.8-1.2万/月 02-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司发展战略,协助人资总监制定公司人力资源发展战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人才发展方案;3、进行人力资源需求预测和人才盘点,编制年度人力成本预算;4、 完善公司薪酬绩效体系,优化公司现行薪酬方案,整合绩效考核体系和考评标准并执行;5、制定并完善人力资源制度流程及各项规定并负责具体实施落地;6、完善防范用工风险人力制度,监督社保公积金及劳动合同日常操作事务;7、指导人力资源各模块工作,协助人资总监做好人资团队建设。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、五年以上人力资源全模块管理经验,擅长薪酬绩效管理;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;4、以目标为导向,追求卓越工作结果,具备较强的计划性和实施执行的能力;5、零售快消行业从业经历者优先。

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薪酬绩效主管 青岛卓英社科技股份有限公司 青岛-即墨区 4.5-6千/月 02-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

      1.完成绩效考核相关工作,并对绩效结果进行分析;      2.参与设计薪酬机制,跟踪承包体薪酬方案执行情况;      3.参与策划并承接执行人力资源部的项目型工作,如如何降低人力成本等。      4.其他替代性工作和临时性工作。岗位要求:       1.大专以上学历,3年以上人资相关工作经验;       2.精力充沛,行动力强,具有良好的沟通能力,包括上级沟通、平级沟通、下级沟通;            公司位于即墨大信工业园,有李沧、城阳的日发班车,请了解工作地点后投递简历              邮箱:hr@zhuoyingshe.com

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人力资源主管 青岛瑞航环宇国际货运代理有限公司 青岛-市南区 3-4.5千/月 02-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关培训管理文件;2.根据公司的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司的培训计划;3.根据公司和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.跟踪培训计划的实施并考评评估培训效果;5.负责企业文化制度建设和执行;6.对外宣传企业文化,对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则;7.公司内部活动的策划、组织和实施8.内部企业文化培训;9.上级领导安排的其他人力行政方面的工作。任职要求:1.人力资源相关专业本科以上学历;2.3-5年人事培训及企业文化管理经验,能够独立开展工作;3.认同公司企业文化,乐观开朗;4.有责任心,学习、沟通协调能力强,抗压能力强,心态好。

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薪酬绩效主管 阳光新天地投资集团有限公司 青岛 6-8千/月 02-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、3年以上绩效考核人力资源管理工作经验,受过现代人力资源管理技术的培训,熟悉企业绩效设计与实操;3、熟悉企业绩效管理运行过程,对薪酬管理和绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护薪酬管理体系和绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;4、具有较好的人力资源理论知识,较好的沟通能力与表达能力,较强的团队协作能力,一定的组织、监控能力等;;5、有房地产、酒店人力资源管理经历者优先,能立即上岗者优先

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薪酬绩效主管 哈尔滨铭晟商业管理有限公司青岛第四分公司 青岛-黄岛区 6-8千/月 01-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责协助领导按时完成正常薪酬、福利的统计、核算及发放,保证薪酬发放准确无误。 2、负责协助领导完成年度人工成本预算的编制及执行情况的分析、控制。 3、负责公司各项HR系列报表的编制,协助领导完成相应的分析及报告。 4、负责员工社保、公积金、个税统计申报等相关手续、流程的办理。 5、负责员工的晋升、调整的审批以及公告,并办理相应手续。 6、负责劳动年检及工资指导线调整等事宜。 7、负责管理员工各项薪酬档案和记录,及时准确维护、保存各项档案记录。 8、领导交付的其他工作任务。

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FILA-薪酬绩效主管/专员 FILA中国 青岛 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;2、社保账单的核对工作;3、公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;4、定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;5、负责定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;6、制定年度人工成本预算;7、协助经理完成薪酬相关的其他项目工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业;2、三年以上薪酬绩效相关工作经历,具有薪酬福利和绩效体系实施经验;3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,精通EXCEL表格使用;5、责任心强,细致认真,沟通及协调能力强。

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海信集团青岛营销中心薪酬主管 海信集团有限公司 青岛-崂山区 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、人员定薪、调薪、工资制作、审核、发放,工资分析及人员费用管控等;2、人员入离职、调动等部分人事相关工作;3、公司会议组织等管理推进类工作。任职要求:1、学历:本科及以上学历2、专业:人力资源管理相关专业,熟悉劳动合同法等相关法律法规3、工作经验:具有一年及以上人事管理工作经验4、能力要求:熟悉人事管理流程,具有良好的沟通和协调能力;工作认真负责,具有独立分析和解决问题的能力;抗压能力强,能熟练运用各种办公软件并熟练掌握SAP操作技能。有营销公司人事管理工作经验者可适当放宽条件,优先考虑。

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薪酬主管 海尔电器集团有限公司 青岛-崂山区 6-8千/月 01-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.小微自挣自花机制落地,明确预算及预酬规则、挣酬机制、显差及闭环等;2.小微大小单体系建设,含单的设定及评估管理流程、规则;3.小微人工成本的年度规划;4.承接集团薪酬福利相关政策的沟通宣贯,制定小微个性化薪酬福利方案;5.常态化绩效辅导:针对绩效不达标人员,协助小微总和产业总监实施黄区预警辅导、红区散出解约;              任职要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上相关工作经验;3、具备较强的抗压能力、沟通能力能迅速融入企业文化;4、熟练使用OFFICE办公软件。 

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Payroll Manager 艾睿(中国)电子贸易有限公司 异地招聘 2-3万/月 01-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Principal Accountabilities Assist with managing China and other countries’ payrolls including scheduling payrolls, working with vendor on payroll processing and resolve issues, and maintaining logs and payroll statistics. Resolve escalated and complex issues that arise on a daily basis. Assist with managing payroll team, including day-to-day payroll deliverables, integrity of payroll data and coordination with Workday HR team. Create, run and review certain payroll reports in search for exceptions prior to processing. Manage all aspects of payroll reporting and accounting, including general ledger and accrued payroll and tax liabilities, and other ad hoc reports or projects as assigned.Responsible for continuous process improvement by identifying payroll vulnerabilities and opportunities for improvement and operating efficiencies. Collaborate to research employee issues and provide timely and accurate payroll related data requests to appropriate partners. Assist with compliance matters, such as timely regulatory filings related to wage laws, policies and procedures. Build and maintain work relationships with internal partners, specifically those in other HR disciplines and Finance. Communicate actively with Operations, Human Resources, and Benefits teams to review cross-departmental impacts and implement best-practices. Job Complexity Manages and accountable for the performance and results of a small team;Adapts departmental plans and priorities to address resource and operational challenges;Decisions are guided by policies, procedures and business plan; receives guidance from Director;Provides technical guidance to employees, colleagues and/or customers;Exercises limited management authority; sets employee performance objectives, conducts performance reviews and recommends pay actions;Defines team operating standards and ensures essential procedures are followed based on knowledge of own discipline. Experience / Education A minimum of 8-10 years of hands on experience in China payroll, social benefits, taxation and well versed in related legislation;Experience in Asia Pacific regional payroll will be an advantage;Excellent leadership skills and people management skills;Experience in vendor management;Pro-active with a can-do attitude;A team player with good communication skill;Meticulous, well-organized and conscientious with a high level of initiatives at work;Good command of spoken and written English and Putonghua (Chinese).

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