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青岛薪资福利经理/主管
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薪酬管理海信冰箱公司青岛-市南区0.8-1万/月04-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责整理总部发薪材料,提报共享,确保每月工资按时准确发放;2、负责保险公积金材料收集维护系统及相关事项;3、负责总部或分公司工资审核;4、负责与财务对接,人员费用入账、个人所得税提报等 。

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绩效主管青岛中鑫国基建筑工程有限公司青岛-胶州市5-7千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立公司薪酬福利体系;2、负责同行业薪酬数据调查并向公司领导提出薪酬建议;3、负责薪酬总额预算、员工工资和福利津贴的计算和管理;4、负责员工薪资变更(包括但不限于新进、变岗、升/降职等)的建议及申报工作;5、负责制定公司绩效考核方案;6、负责各级人员开展绩效管理知识培训;7、指导公司各级员工签订绩效目标责任书;8、指导公司各级管理者开展绩效过程辅导和绩效面谈;9、组织公司各部门开展绩效考核工作;10、汇总公司绩效考核结果并分析,提出考评奖惩建议,定期向公司高层提供员工晋升、晋薪分析报告;11、收集员工对绩效考核的反馈意见,督促各部门负责人改进绩效管理水平。员工满意度、营销服务及物业服务的客户满意度调研。任职要求:1、熟悉国家有关政策法令,了解国际国内人力资源管理模式;2、较强的人力资源开发、管理的理论知识;3、较强的计划、组织、协调能力;4、较强的解决实际问题的能力,较好的影响能力、倾听能力、说服能力及公文写作能力;5、较强的责任心和事业心,良好的服务意识,工作细致、踏实;6、大学专科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业;7、5年以上人力资源管理,3年以上薪酬绩效模块实操经验。

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薪酬招聘主管青岛嘉星晶电科技股份有限公司青岛-高新区6-8千/月05-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.) 根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类行业人才;2.) 组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制;3.) 及时了解员工动态,控制和减少关键岗位的流动率;4.)员工培训,制定并实施月度及年度培训计划;任职资格:1. 专科以上学历,年龄22周岁到33周岁;2. 2年以上招聘工作经验;3. 有过生产型企业招聘工作经验者优先;4. 有激情,执行力强以及较强的抗压能力。

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海外薪酬经理(J10761)赛轮集团股份有限公司青岛-市北区0.8-1万/月05-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责海外薪酬与激励体系搭建,负责梳理海外发薪、个税、社会保障等政策,做好风险预测和管控,并形成符合公司规则的制度流程; 2、负责海外薪酬与激励体系制度的本地化跟进与落实;如全球海外员工发薪、个税筹划和保护政策、新开国家发薪解决方案、激励方案等; 3、负责海外员工薪酬激励项目的日常运营,负责薪酬核发工作,解答员工的各项薪酬激励疑问等; 4、负责集团中长期激励机制及政策的建立,落地实施。任职资格:1、年龄、性别、国籍:性别不限,年龄在25-45岁之间, 2、学历、专业:本科及以上学历,有3年以上的海外薪酬/海外个税/海外人事相关经验者 3、语言能力:有一定英语基础 4、工作经验:有负责东南亚、欧洲、北美等区域薪酬福利经验者优先考虑;5、核心专业技能:逻辑思维能力强,反应敏捷,数字敏感度好,善于进行数据分析; 6、其他要求:必须与集团的核心价值观一直,在信任和尊重方面有全面的正确认知,并贯穿到工作和生活中。战略理解与落地;业务理解与业务支持;较强的沟通协作能力;主动工作意识;高抗压。

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薪酬绩效主管青岛裕丰汉唐木业有限公司青岛-城阳区0.8-1万/月04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级完善绩效薪酬管理制度,积极参与制度修订讨论会,确保薪酬绩效制度顺利推进。2、出具薪酬分析报告。3、对人力资源成本进行预算和决算。4、指导薪资发放,确保薪资准确无误,保证公司和员工的利益。5、审批月度绩效评分,确保绩效评分的严谨可靠。 任职要求:1、熟练使用办公软件;2、具有一定的数据统计能力;3、熟悉人力资源各版块内容,了解企业用工基本知识、国家劳资法律及相关政策;4、具有一定的管理才能,具备观察、分析、反应、沟通协调能力及团队精神。

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人力资源主管旭辉永升服务-青岛公司青岛-崂山区4.5-6千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责片区人员招聘,根据编制需求,及时补编,不断优化人才配比,健全人才梯队;2、负责片区招聘渠道管理及维护(渠道使用分析/岗位发布标准/简历查看/邀约面试);3、负责区域招聘(周报表/月报表/离职报表/台账)数据统计及分析;4、负责SAP系统维护,员工入/转/调/离等员工关系及档案管理;5、员工考勤、薪酬、福利、绩效管理;6、负责协助区域开展新员工培训、各类专题培训;7、负责组织开展公司日常会议、年会、半年会、员工活动、生日会及节日福利发放等;8、负责公司档案及工商、证照变更、固定资产、低值易耗品采购及管理;9、负责片区办公室/员工宿舍5S管理;任职资格:1、年龄23-35岁,统招大专及以上学历;2、1年以上人力资源相关工作经验,有房地产或物业行业工作经验优先考虑;3、具有良好的沟通表达能力、抗压能力、执行力;4、工作细心、认真、负责,较强的责任心;5、熟悉Word/Excel等基础办公软件操作;

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薪酬绩效主管(发展人)日日顺物流青岛0.8-1万/月04-01

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.链群高分享、高增值机制落地(激励兑现、推进)2.人工成本、用户付薪效率管理(人均效益、人均效率)3.单酬匹配,人单合一管理审视(薪酬、绩效管理)4.链群合约链群机制迭代(激励机制)5.考核管理任职要求:1.全日制统招本科以上学历,人力相关专业优先;2.具备2年薪酬绩效相关工作经验;3.熟悉物流细分行业发展,供应链管理能力;4.具备较强的沟通协作能力;5.目标导向,具备发展意愿。

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薪酬绩效管理(J24878)青岛智动精工电子有限公司青岛-黄岛区0.8-1万/月03-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、薪酬核算(1)独立完成薪酬福利及奖金核算、发放等工作,确保及时准确发放;(2)对外报表输出:财务口、质量口、效率口等报表的制作及提报;(3)根据政府社保、公积金政策,制定公司社保、公积金基数调整及缴纳方案;负责公司月度社保、公积金缴纳的审核及报批工作;(4)其他薪酬日常工作及临时性薪资事宜的答疑沟通。2、员工绩效管理(1)负责员工季度及年度考评方案制定、实施及结果应用;负责员工月度工作任务书的管理、提交、抽查等;(2)负责中层绩效指标的梳理及日常更新调整,以及月度中层绩效指标的核算;(3)负责公司效益系数的核算及报批。任职资格:1.学历:本科及以上学历2.专业:人力资源或工商管理等相关专业3.工作经验:了解人力资源基本理论知识,并具有5年以上企业薪酬绩效相关工作经验4.个性特征:有责任心、沟通协调能力、具有协作精神和开拓精神5.工作地点:黄岛海信信息产业园

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薪酬绩效主管青岛恒星集团有限公司青岛-李沧区6-8千/月03-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:非营利组织|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、主要负责集团内学校以及企业的薪酬绩效考核办法的制定、评估和工资的核算; 2、指导、督促和跟进绩效考核工作,确保其正常开展,并达到预期目标; 3、审核考核结果,受理考核投诉,组织调查,提出处理意见,保证考核公平合理; 4、组织提出薪酬绩效体系优化、完善建议,为体系改进提供方案。 任职要求: 1、人力资源管理、统计类等相关专业毕业; 2、本科及以上学历,有2年以上数据分析或工资核算、绩效核算类工作经验。研究生学历,可放宽到应届毕业生,但需要有相关实习经验。 3、熟悉公司的人力资源政策,掌握薪酬绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神; 5、熟练使用办公软件。

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薪酬绩效专员海尔卡奥斯物联生态科技有限公司青岛03-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

承接集团战略,搭建模具链群对赌超值的用户付薪机制并推进落地执行,从事前、事中、事后对公司的人力资源体系进行分析显差、预警闭环。1、负责人力资源投入产出竞争力:搭建事前算赢的人工成本预算体系,事中滚动显示投入产出竞争力及人力资源规划落地效果,动态优化链群人力资源体系;2、负责模具链群全流程用户付薪机制落地,人单酬机制闭环:承接同一目标下单酬合一的驱动机制,链群全员用户付薪落地,主动发现影响经营绩效、制约链群发展机制问题显差并关差闭环; 3、动态获取业务需求,制定满足业务运营需求的多元化机制,主动提效,主动发现并解决问题,保证用户满意,员工士气提升;4、单酬合一:自挣自花机制落地,大小单体系管理,根据链群自主分配指引以及预酬各项流程和机制预算人工成本,规划公司内各类岗位人员预酬、员工挣酬方案落地以及挣酬结果兑现;5、风险归零:机制保障体系管控、运营合法合规流程及机制落地、体系管控,确保零风险。1、认同集团战略、具有较强的责任心,具有创客精神,学习能力强,善于创新;2、教育背景:本科及以上学历;人力资源、工商管理等相关管理专业,具有人力资源管理等相关机构认证资格者优先3、2年及以上人力资源相关工作经验,有薪酬绩效管理经验者优先;4、熟悉HR相关法律法规;5、具有良好的沟通表达能力,协调能力强;6、目标感强,认同海尔文化,具有一定的抗压能力。

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