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青岛薪资福利专员/助理
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人力资源专员青岛百洋医药股份有限公司青岛-市北区5-6千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、招聘:配合招聘组面试所辖部门相关职位,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、与SSC保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。任职要求1.全日制统招本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,医药企业优先;2性格开朗,品格端正,具有优秀的亲和力; 3.具备良好的辨人识人能力,能够稳妥并灵活的处理各类人事问题;4.具有良好的服务意识和沟通协调能力,具有优秀的职业操守,积极主动,认真负责。

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人事主管青岛金妈妈农业科技有限公司青岛4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司管理职位招聘2、劳动关系手续及办理3、薪资福利统计核算4、协助公司绩效考核管理工作招聘要求:1、大专以上学历2、***优先3、管理类相关专业4、5年以上人力资源相关工作经验5、有招聘、薪酬、培训、考核模块2个或以上模块经验优先

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人事行政专员青岛银菲特精密机械有限公司青岛-平度市4.5-6千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:人力资源管理,资料管理1、负责公司激励制度的建立及推进;2、负责人力资源、社保、人员招聘及培训工作等;3、熟悉6S管理

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薪酬福利专员上海利唐信息科技有限公司青岛-市北区4.5-6千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责企业内部和外部实施已建立的人力资源补偿政策,准则,程序和计划。负责处理青岛及其他城市的员工的董事会安排,工资管理,薪资计算和付款,社会福利,住房公积金和工资税等。确保所有付款的准确性和及时性;根据每月数据分析,项目建议以及预算/成本分析报告等向客户提供相关的分析报告。提供有关人力资源政策和实践的咨询服务,并确保遵守所有相关法律;负责北京,或其他城市的内部外包团队的协调;客户的其他临时要求

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薪酬绩效专员青特集团有限公司青岛5.5-7千/月05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、参与拟订集团年度薪酬总额及集团总部、各事业部、各子公司年度薪酬总额;2、参与拟订和完善集团人工成本管理体系,定期核算人工成本变动情况并提交相关报告;3、根据集团发展需要,定期修订完善各岗位说明书,及时更新岗位职能,评估岗位价值,为薪酬调整提供依据;4 、定期参与组织并协助调查本地区整体薪酬水平及同类企业薪酬水平并进行对比分析,为公司薪酬政策及工资标准提供依据;5、依据绩效考核,对薪酬做出调整及相关报告;6、领导交办的其他与薪酬、绩效相关的工作及其他临时性工作。任职要求:1、工商管理、人力资源管理相关专业,本科及以上学历,3年以上薪酬、绩效模块工作经验;2、熟悉当前薪酬、绩效管理管理知识与技术,掌握劳动关系管理、企业管理、战略管理等业务知识;3、掌握薪酬、绩效体系管理知识及相关管理流程;4、熟悉国家人力资源相关的法律法规;5、熟练使用各类办公软件,熟悉常用统计方法,了解人事管理软件。

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人事科员山东文化产业职业学院青岛-莱西市4.5-6千/月05-23

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责人事薪资福利的制定有经验的优先

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薪酬管理海信冰箱公司青岛-平度市05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责公司薪酬管理制度及实施细则的修订与维护;2、负责公司员工日常工资、奖金的核算及发放;3、负责公司员工保险、公积金费用申请,并负责与人事共享对接;4、负责提供员工薪酬相关基础数据,输出人力成本等数据报表。 5、专业技术人员发展通道管理,双通道机制建设与实施等;

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薪酬绩效专员固恩治(青岛)工程橡胶有限公司青岛-黄岛区6-8千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. Make annual compensation budget and provide various HR reports based on management’s needs. 2. Be responsible for regular analysis of staff costs and the corresponding form. 3. Make piece rate salary system under control, account outsourcing employee’s salary, assist finance department to account employee’s salary. 4. Represent company to make offers,sign Labor Contracts with new employees and certificate them according to government regulations. 5. Handle kinds of social insurance and insurance cards for employees also take responsibility for the commercial insurance for several people; be responsible for the labor inspection. 6. Handle external procedure of resignation and retirement. Account for related files arrangement and benefits relation management. 7. Contact with labor agency to obtain related laws and regulations information to maintain employee’s legitimate rights and interests. 8. Be responsible for staff rewards, punishment and motivation, such as transform outsourcing employee to regular employee, and excellent staff election. 9. Be responsible for the annual and temporary adjustment of salary, participate in the Salary Survey and the data adjustment; do the check of employee compensation standard and the overtime fee budget monthly. 10. Apply for the holiday fee, heating allowance , 13th salary and employee bonus. 11. Be responsible for employee relationship coordinating, such as internal employee disputes and dealing with the legal affairs. 12. Be responsible for annual social security basic number report and organize staff to do the social security basic number sign 13. Be responsible for compensation and benefits, Collective registered permanent residence management 14. Be responsible for the application of the employee documentation fee and the social security association annual fee; be responsible for the reimbursement of the expenses of returning transportation during the Spring Festival. 15. Handle the whole employee’s physical examination, such as new recruits physical examination and normal health checkup. 16. Handle the one-child family incentive and 1st June children’s day benefits payments and application for the retired employee’s Only-child one-time fee. 17. Be responsible for the creation and adjustment of the salary and benefit handbook, also handle the operation and maintenance of Workday system; manage the related external contract. 18. Complete other temporary jobs assigned by HR manager.

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绩效专员青岛东海药业有限公司青岛-黄岛区3-5千/月04-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展需要及公司年度战略目标,组织各销售部门制定年度计划,并组织实施,建立以结果为导向的年度、季度、月度计划考核体系;2、根据公司实际,不断组织完善各部门管理流程、制度及绩效激励政策。3、根据每位员工职业规划和个人素质、能力和态度为主要评价要素,完善岗位胜岗评价体系;4、绩管理制度和政策并根据企业的发展进程及时调整和完善;5、实施具体绩效考核、结果反馈沟通及考核结果的汇总统计、分析;6、各部工作跟进、督导,促使各项指标的达成;7、负责员工关系管理,定期了解员工信息,绩效访谈,收集信息,规避劳动风险等。8、其他公司交办的工作任职要求:学历:本科及以上学历专业:人力资源管理绩效研究方向、组织行为学、工商管理及企业管理绩效研究方向。能力和素质要求:1、良好的语言组织和表达能力、组织能力。2、头脑灵活、原则性强。3、逻辑性强,沟通协调能力强。4、对绩效指标有研究且对如何通过设置绩效指标来激发人的潜能方面有浓厚的兴趣。5、熟练使用相关办公软件,文字处理能力强。

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