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清远 人事经理
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人事行政经理 广东润华化工有限公司 清远 0.5-1万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。?2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。? 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、负责行政相关事务性工作的统筹管理, 5、其他领导临时安排的工作。

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人事行政部经理 忠华集团有限公司 清远 6-8千/月 02-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、行政方面:1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作(按照最新的劳动法律法规)。3.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。 4.负责做好公司来宾的接待安排;组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;5.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作。6负责公司饭堂、车队、后勤、安全管理。7.负责公司证照年审年检的办理。二、人事方面:1.负责公司招聘、业务培训、绩效考核。2.每月考勤复核、工资及福利待遇计发。3.根据现有部门编制及业务发展需求,制定年度/月度人员招聘计划,经批准后 实施。4.与相关部门主管制定好各岗位的职位说明书,保证职位说明书与实际相符。5.负责办理入职、晋升、调动、降职、离职等手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。6.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;定期及不定期与员工面谈,掌握员工思想动向。8.定期主持召开本部门工作例会,工作布置、检查、总结工作。

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综合办主任 珠海市正路建设工程有限公司 异地招聘 0.8-1.3万/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

:  综合办主任1、主持分公司办公室全面工作。2、分公司制度化管理。3、办公固定资产管理(包括办公设备管理、办公地方的租赁)。4、负责人力资源管理。5、负责工程项目报建。6、分公司资质管理。7、掌握各部门工作情况,协调与沟通各部门之间的关系,检查监督办各项工作(办公纪律和办公环境的检查、纠正、处罚等)。8、严格审核各项费用报销。9、广告宣传管理及会议管理。任职资格:1、行政管理、人力资源管理、汉语言文学、法学等相关专业本科以上学历。2、具有一年以上相关工作经验,其中一年以上主管(或以上)职位工作经验。3、沟通、协调能力强,优秀的行政管理、人力资源管理能力,熟悉国家的相关法律、法规。

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人事经理(外派) 广东海王医药集团有限公司 清远 0.7-1.3万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

外派地点:广东省(中山、阳江、惠州、江门、湛江、韶关、茂名、东莞、河源、汕头、清远、佛山)、广西省(南宁、桂林、玉林、梧州)与江西省(宜春袁州区)面试地点:广州市天河区珠江新城上班地点:清远(清远市丹阳医药有限公司)岗位职责:1、统筹规划当地公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、分析公司人力资源管理数据,优化公司人力资源成本,提高公司管理效率;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成集团及上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格:1、大专及以上学历,管理类相关专业;2、5年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理各个模块;3、熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计;4、良好的表达、沟通能力,抗压能力强;5、常用的办公软件操作熟练。

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人力资源经理 清远市凯力房地产开发有限公司 清远 0.8-1万/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。 6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.负责企业的各种活动以及会议工作; 11.完成领导交给的其他工作。任职要求:1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;4.具有很强的沟通协调能力。

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行政人事经理 深圳市公元物业管理有限公司 清远 6.8-8千/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大专或以上学历,人力资源或行政管理等相关专业;                  2、熟悉公司管理体系与制度建设,对人事行政管理有丰富的实践经验;                                                                3、熟悉人力资源六大模块,并具备薪酬、绩效实操经验;4、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;5、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力;7、三年以上同等相关工作经验,有从事物业行业或服务行业者优先;

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人事行政经理 广州新钛爱科技有限公司 清远 6-8千/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和人才梯队建设;3、招聘管理,协调各部门的人力资源需求计划,制定和掌握人员编制方案,岗位任职要求,组织好相关的招聘、渠道开发、维护以及面试等;4、负责员工培训体系的建立、公司内部团队的建设、课程体系的开发、激励机制的建设;5、负责公司企业文化的规划与建设,不断提炼企业文化的精髓与理念,加强企业文化的建设和宣导;6、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;7、负责公司各类人事、行政档案的管理,做好立卷、归档、分类、保管工作;8、负责协调、沟通公司内外关系,管理、维护公司的设施设备;9、完成总经理交办的其它各项工作,批露未尽;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、具备扎实的人力资源专业基础,5年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程 ,精通招聘、培训、员工关系等模块;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。上班地址:广东省清远英德市白沙镇凯迪工业区 有意向者请直接发送简历到2850832178@qq.com邮箱福利:购买社保、包吃包住、法定节假日、节日礼品、带薪年假、工龄补贴、岗位补贴、交通补贴、其他福利补贴、健康体检、娱乐活动

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行政人事经理 广东汇家美物业发展有限公司 清远 4.5-6千/月 02-18

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源或行政管理类相关专业大专以上学历;2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;3、熟悉公司管理体系与制度建设,对行政人事管理有丰富的实践经验;4、熟悉人力资源六大模块,并具备实操经验;5、三年以上同等相关工作经验,有从事物业行业或服务行业者优先;6、条件稍逊者可应聘行政人事主管。

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人力资源经理 清远市恒福房地产开发有限公司 清远 0.8-1万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.招聘管理:职位信息发布、简历筛选、面试、综合评估、录用审批有等工作,负责公司外部的人力资源储备。2.绩效管理:收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据,组织综合绩效及发展计划的面谈与反馈。3.培训与开发:负责日常培训工作的组织落实,进行新员工培训、培训需求收集、培训资源管理、企业内外训安排,培训资料及培训前的工作准备,培训效果评估及积分统计。4.员工关系:负责基础人事的执行;入离职管理、社保公积金、劳动合同管理及人事档案管理等;5.后勤管理:办公室、员工食堂、宿舍的管理6.临时事项:完成公司及领导交办的其他工作

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人事经理 清远市富盈电子有限公司 清远 1-2万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况; 6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.负责企业的各种活动以及会议工作; 11.完成领导交给的其他工作。 岗位要求: 1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力; 2.具有管理才能和良好的个人形象; 3.具有开拓创新的理念; 4.具有良好的沟通交流能力,具有良好的理解能力; 5.具有敏锐的洞察力,现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力,掌握企业运转和市场动态,能随着市场的变化改变自己的策略; 6.具有善于倾听的能力,人力资源经理是一个与人沟通联系的职位,平时需要多倾听员工的意见和建议,好的建议和意见需要被接纳; 7.具有时间观念,具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会; 8.具有学习和提高自身水平的能力,社会在发展,人力资源也在不断的创新和发展,人力资源经理需要不断学习新知识,不断提高自身的水平和能力。 任职条件: 1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历; 2.有5年以上人力资源管理经验,及3年以上人力资源副经理工作经验; 3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 4.具有很强的沟通协调能力。

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行政人事经理 宏源防水 异地招聘 0.8-1万/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位主要职责:1. 实施行政服务的职责。(1)公司行文管理,建立行文档案及制度档案,并随时检查、督导制度的执行;(2)公司日常接待事务;(3)公司文印工作;(4)公司行政物资档案管理,办公用品的采购、发放与建档;(5)公司综合性文件的起草;(6)公司印章使用管理及建档;(7)公司网络信息系统及日常办公系统的管理与维护;(8)公司礼品的采购;(9)公司行政类会议组织召开及会议纪要形成与实施跟踪;(10)定期组织公司员工意见征询,提升公司综合管理水平;(11)公司安全防卫、防火和卫生工作管理,发现问题要及时解决;(12)公司重大、应急事务处理。2.实施人事服务的职责。(1)根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;(2)确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整岗位职责说明书;(3)根据定岗定编情况,招聘、补充、优化人员情况;(4)员工入职、离职、劳动档案管理,形成纸质和电子档案;(5)制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;(6)制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;(7)组织、明确并开展公司企业文化建设;(8)做好员工关系管理:档案准确、完善;积极推动合法、合规管理;(9)公司人力资源制度的起草和签批,保证其执行和定期修订。3.实施对本部门服务的职责。(1)部门内部人员检查与考核;(2)部门内部人员职业规划及培养;(3)部门外部关系协调与解决(4)部门各项事务工作流程的确定与优化;(5)部门阶段性工作计划的制定与实施;(6)部门阶段性费用预算的编制与实施。4.及时完成上级领导安排的其他工作。任职基本要求:1.大学本科及以上学历,管理相关专业;2.五年以上工作经验,三年以上管理经验,在部门经理岗位上工作一年以上;3.具有行政管理或人力资源管理相关培训经验;4.具备行政管理、人事管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规等专业知识;5.具备很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力以及较好的思维、语言、文字技能。

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全资子公司人力资源经理 广州医药有限公司 异地招聘 10-15万/年 02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、建立健全的人力资源管理体系,规划、设计人力资源管理模式;2、全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作;3、拟订人力资源成本预算,并监督控制预算的执行;4、做好人才梯队建设和人才储备计划;5、根据企业战略需求,搭建适合企业发展及员工成长的培训体系;6、根据行业和公司的发展阶段,制定相适应的薪酬和绩效管理体系,并有效实施;7、负责多种用工模式的开展及对接管理;8、定期或不定期开展文化活动,打造良好的组织文化氛围。 任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业,优秀的部门统筹管理能力;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理体系,擅长人力资源六大模块工作;4、熟悉企业劳动法律法规,熟悉多种用工模式的特点及关键点把控;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、协调能力及解决问题的能力,有较强的亲和力和敬业精神;6、具有较强的文字撰写能力、熟练使用office办公软件等。

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人资及行政部经理 清远市美佳乐环保新材股份有限公司 清远 10-15万/年 02-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责;1. 负责建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势;2. 主导设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,合员工资源,满足公司用人需求;3. 制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力;4. 改进及设计绩效管理体系,组织实施、监督各部门的绩效管理;5. 制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工;6. 进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案;7. 管理员工劳动关系;建立员工信息系统;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,增强组织凝聚力;8. 统筹管理行政后勤工作。岗位要求:1. 人力资源及行政管理等专业,全日制本科(必须)或MBA;2. 5年以上人资及行政管理经验,在上市企业工作过优先;3. 要求有制造业管理经验,最好是化工行业,适应性强,抗压性强。

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人事行政经理 广东海大集团股份有限公司 清远 10-15万/年 02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:  1、负责公司员工招聘渠道的开拓,维护,完成各业务部门的人力需求; 2、组织开展人才队伍的培养及梯队建设;    3、组织开展公司的薪酬福利管理及绩效管理工作;  4、开展部门间的沟通与协调,做好上传下达的工作以及协调各部门之间的关系;  5、 支持总经理完成公司经营目标;  6、配合集团总部和事业部的管理,完成当地的人事行政工作  任职资格:  1.良好的人力资源专业能力  2.良好的沟通协调能力  3.良好的执行能力  4.目标导向与服务能力  5.有生厂型企业人事管理经验优先  

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人力资源经理 奥园集团(英德)有限公司英德旅游管理分公司 清远 1-1.5万/月 02-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位内容: 1、为实施公司的发展战略,完成公司的经营目标,根据实际情况,制定相宜的人事管理制度; 2、根据绩效管理条例,管理人员的考勤,并提交薪金发放方案,确保对人员的激励措施到位有效,对每月人员工资进行审核; 3、根据人事管理制度和实际情况,对人员的录用、转正、离司等人事异动工作进行审核,保证人事工作顺利展开; 4、根据人员福利政策,定期制定并开展员工体检活动,对员工的社保核销工作进行审核与把关,保持与员工及时的沟通与交流,提高员工的归属感与工作热情; 5、根据公司的相关人事行政制度,及时与各部门进行协调与沟通,确保总部各项人事工作的开展,为总部及公司人员提供良好的人事服务工作; 6、负责编订公司的年度、月度人事报表。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源管理相关工作经验,掌握人力资源管理理论知识; 3、数据分析能力、组织协调能力和沟通能力; 4、熟悉各种人力资源管理方法和流程,熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉本地劳动法规; 5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

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人力资源部经理/副经理(清远) 清远长隆投资有限公司 清远 1-1.6万/月 02-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

招聘经理/副经理1、大学专科以上,有开业筹建经验优先2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、人才测评和管理能力开发等方面的培训;了解劳动法律法规,能够运用劳动法律法规解决劳动争议。3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,掌握面试技巧;熟练使用办公软件及相关的人事测评软件。4、具有敏锐的洞察力,独立承担招聘工作,具有良好的沟通、协调、执行能力,具有亲和力、良好逻辑推理及分析能力。5、良好的国语听、说、读、写能力人事经理/副经理1、大学专科以上,有开业筹建经验优先2、五年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源经理或主管工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、熟练使用办公软件及相关的人力资源系统管理软件,普通话、粤语流利;培训经理/副经理1、大学专科以上,有开业筹建经验优先2、五年以上培训相关工作经验,其中三年以上授课经验,有过培训管理体系建立及培训课程开发工作经验;3、具有完善的知识结构、创新思维和创造精神,能主动并有效地整合各种知识并应用于培训中;4、office操作熟练,具有较高的PPT制作水平,文笔佳;5、具有酒店工作经验者优先考虑。——【薪酬福利】——:1.工资:面议,具体根据个人能力决定;2.工时:每周五天、每天八小时工作制;3.休假:假期含国家法定节假日、年假、婚假等;4.培训:长隆为员工提供新员工入职培训+其他岗位培训;5.食宿:长隆为员工提供一日三餐免费工作餐;符合住宿条件可提供宿舍;6.社保:长隆为员工购买社会保险+住房公积金;7.活动:长隆为员工提供生日会、运动会、主题晚会等活动;8.季度奖金:根据集团经营情况,发放季度奖金;9.年终奖金:年底根据全年经营情况,发放年终奖金(1~3倍工资);10.发展平台:长隆关注每位员工的职业发展,为员工提供广阔的成长空间。更多清远长隆招聘信息,请关注微信公众号:长隆招聘

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项目综合事务部经理(佛冈) 万洋集团有限公司广东分公司 清远 0.8-1万/月 02-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司人事行政工作;2、负责制定公司的各项规章制度,并予以监督、落实;3、负责公司中层以下人员的招聘、录用及日常管理工作;4、负责员工的绩效考核、技能培训、员工关系、薪资管理及其他相关工作;5、负责公司印章、资质和档案的使用管理,印签使用的审核把关;6、负责公司各类行政费用的审核与控制、各项后勤保障工作;7、负责政府、合作单位、上级公司等各类来访人员的接待、宴请及资料报送工作。任职要求:1、 本科以上学历,3年以上相关工作经验,2年以上管理工作经验;2、 通晓行政管理后勤相关知识、通晓人力资源相关知识;3、 较强的计划、组织、协调能力,较强的人际沟通能力,熟练使用各类办公软件操作系统;4、 良好的职业形象与亲和力,团队合作精神优先;5、 具备良好的社会资源和媒体资源,可负责宴请接待事宜;工作地点:清远佛冈

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行政主管 清远市顺博铝合金有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1. 具备5年及以上行政管理经验。 2. 有较强的人际沟通组织能力和团队合作精神;逻辑思维清晰,有一定的管理能力。3. 能与政府职能部门进行高效沟通协调,及时处理公司外部联络事项。 4. 熟练使用办公软件。 5. 有驾照。性格要求:外向,责任心强

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人力资源经理 深圳市鸿海环球控股集团华南区域公司 清远 0.8-1.2万/月 02-11

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责制定公司人力资源战略,确定人事行政部工作目标、计划并组织实施;2、负责制定公司人事、行政规章制度和工作流程;3、负责公司人力资源六大模块事务统筹管理;4、负责公司行政事务管理,日常办公保障、车辆、固定资产,食堂、宿舍、保洁等相关活动及会议等;5、负责人事行政部日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、熟悉公司行政事务管理;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理(项目公司) 高济医药(广东)有限公司 清远 4-7千/月 01-31

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

       项目所在地人力资源全盘管理岗位要求:1、大专以上学历,3年以上人力资源管理经验2、熟悉人力资源管理六大模板,至少能独立操作其中两大模板;熟悉国家人力资源相关政策及法律法规3、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、工作分析及总结能力4、熟练使用办公软件,包括PPT制作

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