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清远 人事总监
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人力资源总监 广东华饮食品供应链管理有限公司 清远 1.5-2.5万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位主要职责:1、根据(集团)公司经营战略规划,负责集团公司的筹建并推动运行,保障各项经营规划的顺利实现。2、全面统筹规划(集团)公司人力资源战略,研究、设计人力资源管理模式,进行人力资源体系化建设,实现人力资源各模块的规范化管理,规避法律风险,致力于提升(集团)公司的整体综合管理水平。3、负责(集团)公司逹理商学院的筹建运行。研究提升人力资源效能,实现员工与企业的共赢。4、及时了解(集团)各部运营状况并处理管理过程中的重大人力资源问题,定期统计分析人力资源数据,输出分析报告,为公司的战略发展提供人力资源专业建议。5、统筹协调集团各部人才的招聘,开拓招聘渠道,保障人才需求。6、负责公司人才盘点、胜任力、职业晋升规划等,打造公司人才梯队,为公司发展储备人力。7、负责公司文化建设,塑造优秀的企业文化,增强员工的幸福感、归属感与凝聚力。岗位要求:1、大专或以上学历,人力资源、行政、管理类相关专业,拥有二级或以上人力资源管理师证更佳;2、10年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源总监岗位经验,对人力资源各大模块有系统认识和深度接触,具有丰富的实操经验和专业管理能力;3、熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法规;4、具备良好的文字组织写作能力、较强的团队激励、沟通协调能力、优秀的执行力;5、具备战略思维和先进管理理念,有强烈的责任心和开拓创新意识,良好的人格魅力以及抗压、适应、学习能力;6、具有餐饮连锁、零售或相关服务行业人力资源管理岗位工作经验优先。

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人力资源总监 广州市昌大昌超级购物广场有限公司 异地招聘 2.5-3万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、任职条件:1、大专以上学历,人力资源相关优先;2、10年以上人力资源管理工作经验,有同行业相关工作经验者优先;3、熟悉国家、地区及企业与用工相关的法律法规及政策;二、职位描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;4、组织制定公司人力资源规划并组织实施;5、及时处理重大人力资源问题并完成总经理交办的各项工作;

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人事经理 清远市诺维家定制家居有限公司 清远 6-8千/月 02-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责人事行政部的全面管理工作,制定、完善与各项人事、行政相关的流程、程序、规章和规范。2、负责企业人力资源管理的具体工作,主要包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。3、有效沟通协调公司内、外部各政府部门的关系。4、根据企业发展,定期举办员工活动,建立符合公司的企业文化建设。5、负责员工的异动管理,包括调岗、调薪、晋升、辞退等相关风险管理。6、负责把控公司人事、行政费用的使用,保障其不断优化和效率提升。7、负责公司各类大型活动、培训会议等的组织、策划、实施。8、负责员工工伤处理,对生产安全隐患采取有效措施进行避免等管理工作;9、负责引导下属工作、监督相关的工作流程,帮助下属不断成长。任职要求:1、男女不限,28-35岁。2、大专毕业3、任职行政主管工作3年以上。

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人力资源总监 广东聚石化学股份有限公司 清远 0.8-1万/月 02-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、全日制重点本科毕业,10年以上人力资源工作相关经验,5年以上人力资源管理经验,具有大型企业人力资源工作背景;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,能够适应企业快速发展;3、精通人力资源各模块专业知识和管理工作,具备人才供应链搭建与管理经验;4、具备系统的人力资源专业知识和技能,以及敏锐的洞察力和良好的学习能力;5、具备优秀的统筹规划能力、沟通协调能力和分析解决问题能力。岗位职责:1、制定人力资源整体战略规划和组织规划,统筹管理人力资源各模块工作,确保人力资源工作方向与集团战略一致;2、根据集团人力资源管理制度规定,组织员工的招聘管理,制定招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作,负责管理内部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估;3、组织制定薪酬福利管理制度、设计与完善薪酬福利体系和规范薪酬福利管理工作,并提出薪酬调整建议;4、根据集团战略发展目标的要求,组织绩效体系建设,推动年度绩效工作的开展,对绩效结果进行评估;5、负责人力资源管理体系的实施和管控,人力资源部日常工作的监管;6、制定培训方案并实施,对公司不同岗位及部门进行员工培训、团队建设,培养人才,提升公司团队整体能力;7、参与公司战略规划及重大问题的决策,就有关人力战略、组织建设等相关问题提供可行性建议;8、负责公司企业文化的宣导、员工活动开展,推动公司沟通、协调机制的完善;9、服从并完成领导安排的其他工作。

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人力资源总监 奥园集团(英德)有限公司英德旅游管理分公司 清远 2-3万/月 02-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位内容: 1、负责人力资源战略规划与HR管理体系运作; 2、负责人力编制与预算、招聘与配置; 3、负责人才发展与绩效管理; 4、建立公司培训管理体系、完善培训管理制度; 5、负责组织员工企业文化活动,建立员工学习与展现自我的平台,负责企业文化宣传,营造良好的组织氛围; 6、负责行政、后勤管理工作统筹与管控; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立和各业务部门的伙伴关系,为业务部门提供有力的人力资源支持; 8、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与建设。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业; 2、8年以上大型企业或国内外主题乐园人力行政管理经验; 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,亲和力,责任心、事业心、执行力; 4、熟悉国家相关的政策、法律法规,全面的人力行政管理知识,熟悉文化旅游行业运作模式; 5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

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人力行政总监/经理(项目)(J11383) 中国文旅集团 清远 15-30万/年 01-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责景区项目公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;2、负责景区项目公司制度及管理规范体系建设;3、负责景区项目的相关行政事宜;4、完成集团领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、具有5年以上景区相关行业经验;3、有较强的沟通和表达能力,有较强的协调能力;4、熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规。

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行政人事总监 清远市红旗湾旅游管理有限公司 清远 4-6千/月 01-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘行政经理/行政总监/人事经理/人事总监工作职责:1、负责公司日常行政人事管理工作;2、负责监督有关部门及时完成各项工作,并将监督情况及时反馈给总经理。3、负责切合公司发展需求,满足岗位人才招聘。任职要求:1、高中以上学历,2年以上行政管理经验;2、具有很强的团队领导能力,较强的责任意识和公正性;3、执行力强,监管力强,亲和力强,有良好的沟通能力、协调能力和应变能力。

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