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清远 招聘经理/主管
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招聘主管 丽珠医药集团股份有限公司 清远 4-8千/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司经营战略,配合人才发展策略与选拨机制,满足公司发展对人才的需求;2、根据人才发展与任职资格要求,分析公司人力资源需求,拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3、负责开发、评估、分析公司各招聘渠道;4、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、协助完善企业招聘管理体系,制定相关配套制度、流程、标准指引等。岗位要求:1、28-35岁,本科及以上学历;2、大中型企业招聘与配置工作、猎头、人力资源行业经验者;3、具备独立主导开展工作,成熟、先进渠道拓展思维;4、沟通能力强,有魄力、工作思路方法清晰。

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人事主管(清远总部) 广东童年之家实业有限公司 清远 6-8千/月 02-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;  4、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;5、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;6、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 任职资格:1、3-5年以人力资源招聘管理经验;2、能够独立完成公司全面职位招聘面试工作;3、人力资源、心理学、管理相关专业优先;4、具备优秀的学习和创新能力、分析判断能力,善于沟通;5、熟悉国家相关法律法规。

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招聘高级专员 广东先导稀材股份有限公司 清远 4.5-6.5千/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;2、熟悉人员面试流程、简历的筛选、面试技巧等;3、了解对人才的评估、发现及人才引进的方法;4、熟悉人力资源各项实务的操作流程;5、了解劳动法律法规知识。6、本科学历,工科或人力资源管理背景,5年以上猎聘管理工作经验。优秀者薪资可面议。

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人力主管/经理(清远) 哥弟集团-广州真源生物科技有限责任公司 清远 0.5-1万/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助上级统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;4、负责公司整体企业文化的建设,增进员工与企业之间的粘度,促进团队建设;5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行,并为其后续的调整及优化,提供策略性建议;6、完成上级领导安排的其它事项。任职要求:1、人力资源管理、工商管理、心理学等专业统招本科以上学历,5年以上大型企业同等职位工作经验;2、熟悉人力行政管理工作流程,熟悉人力资源六大模块,擅长至少二个模块;3、有亲和力,工作细致、认真、有责任心,优秀的沟通协调能力、语言表达及文字撰写能力,执行力强;4、具有良好的服务意识和合作精神,且有前瞻性思维;5、学历是硬性条件,不符者慎投;6、有酒店行业经验的优先考虑。

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人事主管(双师-清远) 广东世纪晓教育科技有限公司 清远 5-6千/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责管理人力资源相关日常工作(招聘、培训、档案管理、员工关系、行政等);2、负责招聘网站的维护和更新,建立企业人才储备库;3、招聘过程的执行与管理,包括但不限于:简历搜寻,人选邀约,面试安排,执行面试,谈薪发送offer等;在公司人力资源战略和指引的框架下,为公司选好人、用好人、管好人;4、配合完成相应报表处理;5、员工各类人事手续办理;6、管理完成部门的内勤事务。岗位要求:1.大专及以上学历,2年以上招聘工作经验,有教育行业背景优先;2.熟悉招聘过程,熟练使用线上招聘渠道,并有招聘全过程的执行和实践经验,能够独立完成招聘的全过程工作;3.沟通能力强,逻辑清晰,对人有一定的观察力和判断力;4.学习能力强,能够快速掌握相关领域知识,有一定分析能力和执行能力。福利待遇:上班时间:5天制,7.5小时工作制。法定假期:按国家统一规定员工享有法定节假日。带薪年假:员工可享受最高15天的带薪年假。五险一金:为员工提供社会保险及公积金福利。幸福基金:为员工提供低息借款,解决购房、购车、结婚等大额支出困难。心基金:为困难员工提供爱心资助,帮助员工及其家人度过难关。节日福利:春节、三八、端午、中秋节、教师节等,公司发放节日礼品。年度体检:为员工提供年度免费体检。定期团建:烧烤、唱K、聚餐等,增强团队凝聚力。员工旅游:一年/次,走遍国内外(如英国、泰国、日本、海南、云南、西藏等)。轻松氛围:全天候无限量零食及自磨咖啡供应;每周水果下午茶;每月不同主题生日趴。工作环境:交通便捷,办公环境怡人。课程优惠:员工子女报读课程可享受一定优惠。完善的晋升机制,多通道全方位发展。提供行业内有竞争力的薪酬水平。

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人力资源经理(包吃住) 哥弟集团—广州致欧贸易有限公司 清远 0.5-1万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;4、负责公司整体企业文化的建设,增进员工与企业之间的粘度,促进团队建设;5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行,并为其后续的调整及优化,提供策略性建议;6、完成上级领导安排的其它事项。任职要求:1、人力资源管理、工商管理、心理学等专业统招本科以上学历,5年以上大型企业同等职位工作经验;2、熟悉人力行政管理工作流程,熟悉人力资源六大模块,擅长至少二个模块;3、有亲和力,工作细致、认真、有责任心,优秀的沟通协调能力、语言表达及文字撰写能力,执行力强;4、具有良好的服务意识和合作精神,且有前瞻性思维;5、有酒店行业经验的优先考虑。

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招聘主管 广东佳的美智能科技有限公司 清远 4.5-6千/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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招聘主管/经理 广东薪福通信息科技有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司经营战略,配合人才发展策略与选拨机制,满足公司发展对人才的需求;2、根据人才发展与任职资格要求,分析公司人力资源需求,拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3、负责开发、评估、分析公司各招聘渠道;4、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、协助完善企业招聘管理体系,制定相关配套制度、流程、标准指引等。岗位要求:1、28-35岁,大专及以上学历;2、大中型企业招聘与配置工作、猎头、人力资源行业经验者;3、具备独立主导开展工作,成熟、先进渠道拓展思维;4、沟通能力强,有魄力、工作思路方法清晰。

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招聘主管/专员 清远碧桂园新亚房地产开发有限公司 清远 0.8-1万/月 02-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、面试等相关工作;3.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;4.负责办理人才录用的相关手续等工作;5.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。任职资格:1.本科以上学历,猎头工作经验优先;2.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力。

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人事总管 金禄(清远)精密科研投资有限公司 清远 8-9.9千/月 01-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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HRBP (招聘) 广东苏宁易购销售有限公司 清远 4-7千/月 12-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助组负责人完成招聘渠道建设与拓宽,定期对招聘渠道进行管理与更新;2、协助负责新开公司、新开店人员、新业务模式拓展等招聘工作;3、协助负责校园招聘项目的策划、组织、联络、实施;4、协助负责日常人员离职补聘、简历筛选,人员面试安排等工作;5、其他专项招聘工作推进。 任职资格:1、大专及以上学历;2、2年以上大中型企业人力资源招聘相关工作经验;3、熟悉当地招聘渠道,具有较强的沟通、表达、协调组织能力。

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招聘专员 广东童年之家实业有限公司 清远 3.5-5千/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;2、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;3、负责公司员工转正、异动、离职手续的办理,协助经理进行离职面谈管理;4、配合经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作。任职要求:1、专科或以上学历;2、具有人力资源管理知识,从事招聘培训模块工作者优先考虑;3、有一的人际沟通、协调、组织能力及团队合作精神,责任心强。

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