招聘主管 丽珠医药集团股份有限公司 清远 4-8千/月 02-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据公司经营战略，配合人才发展策略与选拨机制，满足公司发展对人才的需求；2、根据人才发展与任职资格要求，分析公司人力资源需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；3、负责开发、评估、分析公司各招聘渠道；4、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、协助完善企业招聘管理体系，制定相关配套制度、流程、标准指引等。岗位要求：1、28-35岁，本科及以上学历；2、大中型企业招聘与配置工作、猎头、人力资源行业经验者；3、具备独立主导开展工作，成熟、先进渠道拓展思维；4、沟通能力强，有魄力、工作思路方法清晰。

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人事主管（清远总部） 广东童年之家实业有限公司 清远 6-8千/月 02-18

学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

工作职责：1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；　　4、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。　任职资格：1、3-5年以人力资源招聘管理经验；2、能够独立完成公司全面职位招聘面试工作；3、人力资源、心理学、管理相关专业优先；4、具备优秀的学习和创新能力、分析判断能力，善于沟通；5、熟悉国家相关法律法规。

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招聘高级专员 广东先导稀材股份有限公司 清远 4.5-6.5千/月 02-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

任职要求：1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；2、熟悉人员面试流程、简历的筛选、面试技巧等；3、了解对人才的评估、发现及人才引进的方法；4、熟悉人力资源各项实务的操作流程；5、了解劳动法律法规知识。6、本科学历，工科或人力资源管理背景，5年以上猎聘管理工作经验。优秀者薪资可面议。

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人力主管/经理（清远） 哥弟集团-广州真源生物科技有限责任公司 清远 0.5-1万/月 02-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、协助上级统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；4、负责公司整体企业文化的建设，增进员工与企业之间的粘度，促进团队建设；5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议；6、完成上级领导安排的其它事项。任职要求：1、人力资源管理、工商管理、心理学等专业统招本科以上学历，5年以上大型企业同等职位工作经验；2、熟悉人力行政管理工作流程，熟悉人力资源六大模块，擅长至少二个模块；3、有亲和力，工作细致、认真、有责任心，优秀的沟通协调能力、语言表达及文字撰写能力，执行力强；4、具有良好的服务意识和合作精神，且有前瞻性思维；5、学历是硬性条件，不符者慎投；6、有酒店行业经验的优先考虑。

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人事主管（双师-清远） 广东世纪晓教育科技有限公司 清远 5-6千/月 02-18

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

工作职责：1、负责管理人力资源相关日常工作（招聘、培训、档案管理、员工关系、行政等）；2、负责招聘网站的维护和更新，建立企业人才储备库；3、招聘过程的执行与管理，包括但不限于：简历搜寻，人选邀约，面试安排，执行面试，谈薪发送offer等；在公司人力资源战略和指引的框架下，为公司选好人、用好人、管好人；4、配合完成相应报表处理；5、员工各类人事手续办理；6、管理完成部门的内勤事务。岗位要求：1.大专及以上学历，2年以上招聘工作经验，有教育行业背景优先；2.熟悉招聘过程，熟练使用线上招聘渠道，并有招聘全过程的执行和实践经验，能够独立完成招聘的全过程工作；3.沟通能力强，逻辑清晰，对人有一定的观察力和判断力；4.学习能力强，能够快速掌握相关领域知识，有一定分析能力和执行能力。福利待遇：上班时间：5天制，7.5小时工作制。法定假期：按国家统一规定员工享有法定节假日。带薪年假：员工可享受最高15天的带薪年假。五险一金：为员工提供社会保险及公积金福利。幸福基金：为员工提供低息借款，解决购房、购车、结婚等大额支出困难。心基金：为困难员工提供爱心资助，帮助员工及其家人度过难关。节日福利：春节、三八、端午、中秋节、教师节等，公司发放节日礼品。年度体检：为员工提供年度免费体检。定期团建：烧烤、唱K、聚餐等，增强团队凝聚力。员工旅游：一年/次，走遍国内外（如英国、泰国、日本、海南、云南、西藏等）。轻松氛围：全天候无限量零食及自磨咖啡供应；每周水果下午茶；每月不同主题生日趴。工作环境：交通便捷，办公环境怡人。课程优惠：员工子女报读课程可享受一定优惠。完善的晋升机制，多通道全方位发展。提供行业内有竞争力的薪酬水平。

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人力资源经理（包吃住） 哥弟集团—广州致欧贸易有限公司 清远 0.5-1万/月 02-18

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、协助上级统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；4、负责公司整体企业文化的建设，增进员工与企业之间的粘度，促进团队建设；5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议；6、完成上级领导安排的其它事项。任职要求：1、人力资源管理、工商管理、心理学等专业统招本科以上学历，5年以上大型企业同等职位工作经验；2、熟悉人力行政管理工作流程，熟悉人力资源六大模块，擅长至少二个模块；3、有亲和力，工作细致、认真、有责任心，优秀的沟通协调能力、语言表达及文字撰写能力，执行力强；4、具有良好的服务意识和合作精神，且有前瞻性思维；5、有酒店行业经验的优先考虑。

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招聘主管 广东佳的美智能科技有限公司 清远 4.5-6千/月 02-18

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；4、负责招聘团队的建设和人员培养；5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先；2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；5、数据建模与分析能力。

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招聘主管/经理 广东薪福通信息科技有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-14

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、根据公司经营战略，配合人才发展策略与选拨机制，满足公司发展对人才的需求；2、根据人才发展与任职资格要求，分析公司人力资源需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；3、负责开发、评估、分析公司各招聘渠道；4、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、协助完善企业招聘管理体系，制定相关配套制度、流程、标准指引等。岗位要求：1、28-35岁，大专及以上学历；2、大中型企业招聘与配置工作、猎头、人力资源行业经验者；3、具备独立主导开展工作，成熟、先进渠道拓展思维；4、沟通能力强，有魄力、工作思路方法清晰。

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招聘主管/专员 清远碧桂园新亚房地产开发有限公司 清远 0.8-1万/月 02-13

学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

1根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、面试等相关工作;3.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;4.负责办理人才录用的相关手续等工作;5.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。任职资格：1.本科以上学历，猎头工作经验优先；2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力。

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人事总管 金禄（清远）精密科研投资有限公司 清远 8-9.9千/月 01-05

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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HRBP (招聘) 广东苏宁易购销售有限公司 清远 4-7千/月 12-28

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

岗位职责:1、协助组负责人完成招聘渠道建设与拓宽，定期对招聘渠道进行管理与更新；2、协助负责新开公司、新开店人员、新业务模式拓展等招聘工作；3、协助负责校园招聘项目的策划、组织、联络、实施；4、协助负责日常人员离职补聘、简历筛选，人员面试安排等工作；5、其他专项招聘工作推进。 任职资格:1、大专及以上学历；2、2年以上大中型企业人力资源招聘相关工作经验；3、熟悉当地招聘渠道，具有较强的沟通、表达、协调组织能力。

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