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企业文化/员工关系/工会管理
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干部管理高级经理上海天地汇供应链管理有限公司上海-闵行区1.8-3万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

◆工作职责:1、负责干部管理和人才管理工作;2、干部的选拔与任用、考核与评价、队伍建设、作风建设、梯队培养;3、搭建人才通道、形成人才评价标准。;4、关注管培生的发展与融入,组织新伙伴的跨区交流活动,增进沟通与提升;4、关注老员工的成长与转型,组织三年期、五年期、十年期老伙伴的总部交流活动,聆听意见并组织反馈;5、员工关系的良好建构与管理,优化融合新老团队,促进循坏代谢;6、定期或按需出差各地方,与地方政委及区域负责人促进沟通、交流,有效贯彻总部政策与组织文化,同时听取地方意见,反馈沟通。◆任职要求:1、本科及以上学历,组织发展、干部管理至少2年以上工作经验;2、具备组织发展、干部文化建设等方面的知识背景,有建构干部管理体系0到1的经验,从设计到实施;3、较强的沟通、组织、统筹能力、落地实施能力;4、性格沉稳、风格爽利,能适应一定程度的出差。 

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员工关系岗(欢乐谷)(J10106)成都欢乐谷成都-金牛区4-7千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责员工入职、离职、跟进与管理,劳动合同的签订、续签,及转正报批。2、建立、健全员工档案管理。3、负责工伤和商业保险申报。4、建立良好的对内、对外员工关系,负责就劳动争议、员工关系对员工进行解释。5、负责人力资源信息管理和信息统计、上报。6、负责人事调动手续办理,协助员工入离职手续办理。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等等相关专业优先;2、擅长写作;熟悉劳动法相关法律法规。3、熟练操作计算机,日常办公软件使用熟练;4、性格外向开朗,有亲和力,具备良好的沟通表达能力、统筹协调能力、组织执行能力。

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党群专员湖南新五丰股份有限公司长沙8-9万/年10-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责协助党群主任开展思想政治建设、基层党建工作;2、负责党委会议记录形成相关决议,及时上报党建工作信息和通讯文稿;3、负责党群党务与企业宣传策划工作;3、负责按照集团与公司要求开展群团和公会建设,筹备党群系统各类会议;4、负责组织党务干部和入党积极分子参加培训并做好相关记录;5、负责部门相关证照与印章管理。任职要求:1、中共党员,全日制本科及以上学历,汉语言文学、管理、设计类专业优先考虑;2、具有党务、宣传策划同岗位工作经验者优先,优秀毕业生亦可;3、熟练运用Photoshop等图片、视频编辑软件与常规办公软件;4、有较好的文字功底、沟通能力、持续改进力。

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人力资源实习生杭州迦智科技有限公司杭州-滨江区3-5千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、招聘:简历筛选、电话邀约、面试协调及接待;2、企业文化:文化资料收集、文化传播线上、线下文化活动的开展;3、领导布置的其他工作。任职要求:1、熟悉office办公软件,会photoshop者优先考虑;2、具有很好的语言文字表达能力;3、具有较强的沟通、协调能力及团队合作意识;4、抗压力较好,能适应较高强度的工作。实习时间不少于3个月,每周工作时间不少于4天,表现优异者可往人力管培生方向培养。

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人事专员上海雷速物流有限公司上海-松江区0.7-1万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事主管全芯智造技术有限公司合肥-高新区0.8-1万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制度流程的制定与修订:统筹制定公司员工关系等各项规章制度;2、劳动争议的协调与处理:协调仲裁、法院、劳动监察等职能部门,处理企业内发生的劳动争议;3、员工关系维护工作:指导员工关系相关工作,制定员工关系政策,并保证与组织政策和程序的一致性;4、撰写人事相关工作报告;5、上级领导安排的其他工作。岗位要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2.、5年以上人力资源工作经验,3年以上员工关系管理经验,对薪酬核算有一定的了解;3、较强的敏感性、判断力、沟通能力和处理问题的能力; 4、熟悉国家及地方劳动、人事相关政策及法律法规,具备现代人力资源管理专业知识,熟悉企业的人事管理流程,熟练使用办公软件。

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储备干部(无责底薪3500+带薪培训)成都一粒麦子商贸有限公司成都-成华区6-8千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:目标管理,绩效管理,团队建设,部门管理,业务流程管理,合伙人薪资待遇:1、职位薪资:无责任底薪3500+绩效1000(公司90%员工可以完成目标)+提成(3000–8000)+团队管理奖金(1000-4000)+五险+持续渠道(月均3000–8000)+包住,平均每月4000-9000元;2、系统培训:新伙伴的入职(岗前一对一免费带薪培训),企业内部培训,岗位专业技能培训、管理运营销售类培训等(不收取任何培训费用)。3、员工寝室:为员工提供免费寝室(设施齐全),环境干净卫生,离办公地点只需五分钟路程。4、公司集体活动:每逢员工生日公司举办庆祝party,组织员工旅游。5、深造机会:公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。6、公平公正公开的晋升平台,晋升快,为员工提供广阔的发展空间。晋升制度:储备干部--高级主管--副理-经理该岗位将作为公司重要岗位储备岗位职责:1、熟悉公司基层岗位,为接下来的管理岗做铺垫;2、参与公司人力资源六大模块的学习和运用;3、参与公司经营和战略的实施,成为独当一面的职业经理人。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,有无经验均可;2、善于与人沟通,有较强的适应与学习能力,有积极向上的乐观心态,敢于挑战自己;3、有野心,有企图心,对未来目标明确。4、有相关带团队经验的优先考虑

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人事文员江西嘉宇智能科技有限公司吉安2-3千/月10-27

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1: 20-30周岁,2年以上人事行政工作经验,人力资源管理、行政管理等相关专业优先2: 工作细心,思维敏捷、做事严谨,能够积极融入团队配合完成工作3: 熟练运用EXCEL、WORD等基本的办公软件

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人事行政主管东莞市环鼎建筑技术服务有限公司东莞6-10万/年10-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:     1、大专以上学历,能写会编,有微信公众号、活动策划执行等经验,能按计划独立开展工作。2、思维敏捷,良好的语言、文字表达能力,组织、沟通、协调、创新能力良好。3、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责建立健全员工的人事档案、员工考勤管理和纪律监察及办公室日常环境的管理与维护。6、严格执行公司规章制度,并在实施过程中完善制度。7、 认同公司企业文化,为人诚恳,责任心强,具备良好的职业操守,有团队精神。福利待遇1、为员工提供良好的工作环境、免费提供食宿(含早餐、免费为员工配备空调及热水器),高于同行业的薪酬待遇及广阔的发展空间。2、享受国家法定节假日和带薪年假、享有六险、电话补贴、餐费补贴、生日礼品、端午中秋礼品、年度国内外旅游、绩效奖金、季度年度优秀员工、年终奖等。3、丰富的文体活动(烧烤、乒乓球、卡拉OK、晚会、三八节、水果采摘、观影、志愿者活动等)。4、纵横式职业发展通道(专业+管理+业务)。5、完善的培训机制(省站资格证+继续教育+师徒制+公开课+国内外专家授课)。6、员工免费专用停车位 ,快速发展,员工成长快,机遇多 。7、公司为***高新技术企业,每年可为优秀员工免费提供九年义务教育公办优质学位;具有本地户籍者可享受财政补贴。。

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员工关系(HRSSC)经理贝壳找房(南京)科技有限公司南京-建邺区1-1.5万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 公司考勤制度、员工关系管理的相关标准和制度的制订;2. 熟知劳动法,有实操员工投诉,劳动仲裁的经验;3. 了解外包、代理等各类用工类型,能熟练的操作各类用工类别,生产制造业HR优先;4. 熟识社保公积金政策,有使用人力资源外包公司的实操经验优先;5.有系统线上化项目,或有有集团型公司SSC管理经验优先;任职资格:统招本科以上学历,3年以上员工关系岗位实际经验,1年以上团队管理经验,有良好的同理心与沟通能力,较好的洞察力与解决问题的能力,乐于接受新技术,新知识,能够用专业技能推进公司整体人力资源基础管理的提效。

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企业文化专员广东鸿联九五信息产业有限公司成都-青羊区6-8千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

企宣岗位招聘要求 岗位职责: 1、负责统筹所在区域项目企宣工作; 2、负责项目文化建设,结合项目运营情况需求,独立组织策划开展包含不局限于:传统节日、员工关怀、竞赛类、激励类、趣味类等文化活动促进员工凝聚力;提高员工素质,树立良好的项目形象,促进项目的发展; 3、负责项目宣传工作;结合项目运营需求以及职场环境,设计制作宣传物料,包含不局限于:X展架、海报、横幅、荣誉展板、员工风采展示等等; 4、负责项目内部宣传文案撰写,如活动新闻稿、荣誉事件以及项目大事件等; 5、完成每月项目团建费用报销; 6、负责项目与公司总部企宣部门的对接工作,及时协助完成总部需求工作; 7、负责员工满意度调查,汇总调查结果,分析、提出改善对策与建议; 8、结合项目实际情况,独立思考做好项目内部文化建设工作; 9、根据项目经理要求,完成其他相关工作; 任职要求: 1、男女不限、气质形象佳,30岁以下,大专学历;有文案编辑、企业文化1年以上工作经验,或有1年以上活动策划、执行经验优先; 2、文字功底深厚,良好的文字编辑基础和优秀的文字驾驭能力; 3、熟悉活动方案撰写、活动组织、策划、执行以及复盘等能力,要求具有高度的执行力; 4、熟练使用PS\AI\CDR等平面设计软件,会简单视频剪辑; 5、熟悉新媒体平台,有过微信公众号等运营经验***; 6、工作富有激情,脑洞大开,思路清晰、逻辑思维强,能独挡一面,有较强的组织策划能力、亲和力佳。 工资待遇: 试用期4500元/月,转正5300元+浮动绩效奖金/月 试用期1-3个月,视情况转正。

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人事行政专员上海缙烨进出口有限公司上海-静安区6-8千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

 1. 根据公司战略发展规划,拟定招聘方案,并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡。2.  根据公司实际情况制定绩效考核方案,并负责推进、督促和落实。3.  根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;4.  开展人员盘点工作,并对员工薪资调整、晋升等提出建设性意见;5.  根据企业人力资源规划,制定员工培养计划,根据员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;6.  负责员工关系管理;7.  行政管理相关事宜;8.  完成领导安排的其他工作。 任职要求: 全日制本科以上学历,人力资源、行政管理或相关专业; 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面; 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力; 具备良好的问题解决能力,人际沟通能力,执行力强。 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强; 能承受压力,服从上级安排。

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人事专员(企业文化、培训方向)新瞳(上海)医院管理有限公司上海-杨浦区7-9千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

技能要求:员工关系,企业文化,员工培训1、开展公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,策划组织各种活动促进员工凝聚力;2、了解公司各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;3、协调公司各部门之间关系,保证各部门顺畅沟通;4、协助开展各种员工培训工作;5、通过开展培训和活动,协助公司各团队建设;6、充分利用各类资源,与外部培训讲师的联系,为企业培训业务服务;7、协助完成培训课件的规划与组织开发管理;8、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、专科以上学历,行政文秘、中文、新闻、广告等相关专业;2、形象气质佳,普通话熟练,沟通表达能力强,有一定演讲经验优先;3、责任心强,工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和文化活动策划、熟练运用办公软件;4、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。

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COE(企业文化方向)昆山丘钛微电子科技有限公司昆山2-2.5万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、全面推动企业文化体系的建设,制定并完善公司企业文化制度包括制度体系、理念体系等; 2、根据公司战略规划确定企业文化主题,进行文化核心理念/文化关键字解读及落地推广; 3、根据公司的战略发展与文化要求搭建相应的文化场景,利用文化方法论及工具有效地落地企业文化理念; 4、体系化地沉淀组织文化产品,不断推进和提升公司文化氛围,打造良好的雇主品牌形象; 5、负责企业文化相关课程的开发、讲授、评估与改进。 6、独立完成大型活动的策划、沟通、组织与实施。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验,熟悉文化各模块相关工作; 2、具备文化虚拟团队构建与运营相关经验; 3、具备司级活动策划组织经验及司级宣传片制作经验; 4、熟练掌握PPT、PS、及小视频编辑软件等; 5、有良好的审美、思维活跃,善于沟通,具有较强的责任心和团队合作精神。

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行政专员中科创达软件股份有限公司上海-徐汇区6-8千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

前台/商务接待负责前台工作,主要包含办公环境、会议室管理,业务招待、礼品管理,差旅预定、办公用品采购发放、对公支付等企业文化/会务活动/员工关怀负责企业文化建设、节日福利、大型会务活动策划组织、员工慰问、CSR等工作岗位要求:本科及以上学历,2年左右相关工作岗位,愿意专门从事相关工作,形象气质佳,沟通良好

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企业文化(J14266)银雁科技服务集团股份有限公司深圳-福田区0.8-1.2万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、参与年度主题文化活动策划与实施,统筹负责文化价值观在总部落地的专题文化活动策划与实施;2、参与年度文化落地计划的实施,负责年度全国线上文化落地活动的策划与实施:包括不限于文化周边的开发、结合节假日或行业热点策划全国线上活动等;3、负责微认可平台的运营:保障支持系统正常运营、沉淀每月认可事迹并策划使用发挥二次价值、通过机制或活动等方式激活平台使用率及使用质量;4、参与文化体系机制建设,负责全国文化活动管理机制建设;5、统筹组织全国文化活动工具包输出与共享,赋能分子公司提升活动效能:围绕组织能力建设,贴合公司业务发展及管理特点,融合文化价值观落地,完成活动案例提炼与分享;6、配合全年福利关怀活动的实施,负责俱乐部活动管理,助力建设健康员工关系,提升员工满意度和凝聚力。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、具备两年以上市场营销/文化/品牌活动策划经验,包括线上、地面活动策划及执行; 3、熟练应用办公软件:PPT\WORD\EXCEL\PS。

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员工关系专员广州千鲜电子商务有限公司异地招聘6-8千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:员工关系专员职位描述:1、员工入离职、异动管理,负责员工转正、晋升、调动等异动手续办理;2、员工劳资纠纷、仲裁、投诉、冲突及突发事件的处理;3、劳动合同等档案管理,社会保险、商业保险、工伤、事故等处理;4、协助起草、制定、建立健全员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等,防患于未然;任职资格:岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、法律等专业优先考虑;2、2-3年以上人力资源工作经验,有中、大型企业、电商行业或快速消费品行业工作经验优先考虑;3、敬业、认真,细心负责,亲和力强,具备较强的沟通表达能力、抗压能力及解决问题的能力。能力与素质: 1、具备较强的人际沟通能力及执行能力 2、具备较强的逻辑性和条理性; 3、有责任心,服务意识和敬业精神,亲和力好、协作服务意识强、抗压性强

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文化专员浙江水晶光电科技股份有限公司台州10-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:

1.负责公司文化活动的策划、组织与宣传;2.负责公司官网、官微、OA等宣传渠道的运营;3.负责内部新闻的采编、文化案例、故事的收集整理;4.负责通讯员队伍及社团的管理;

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人力资源管理干部储备干部福州及时雨人力资源服务有限公司福州-仓山区5-9千/月10-27

学历要求:高中|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

嘿,年青人很宅,被孤立?二次元,有质疑?有才华,没颜值?喜欢追星,浅阅读?想看外面的世界,只能穷游?......不用忐忑,来这里,实现你自己的价值!!我们不是保险,不是房产,不需要销售,我们是及时雨HR,专为客户提供人力资源项目服务!!工作职责:1.业务现场面试入职,管理,考勤,现场协调,处理突发事件2.协助招聘,提高企业交付,处理员工管理,负责员工的保险,合同,离职等3.完成其他上级交代事项,协助上级建立和完善各项规章制度岗位要求:1、头脑灵活,有责任心,能承受较大的工作压力;2、喜欢交际、渴望挑战自己、敢于挑战高薪,具有强烈成功愿望;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,亲和力强;4、具备一定的市场分析及判断能力及良好的客户服务意识;5、有团队协作精神,善于挑战发展方向:1. 项目经理(1-2年)2. 招聘经理(1-2年)3. 商务经理(1-2年)薪资待遇:5000-8000应聘咨询:18650478509

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人力资源专员昆明市官渡区达内职业培训学校昆明-五华区4.5-6千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系; 2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作; 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;  5、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;7、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;8、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。员工关系专员岗位要求1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力,有亲和力;  2、熟悉国家人事法律法规,了解国内外人力资源管理的新动向;3、熟练的办公软件操作技能,如Office软件(word\Powerpoint\Excel等); 4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。

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