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企业文化/员工关系/工会管理
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党群人事专员 青岛国风大药房连锁有限公司 青岛-市南区 3-4千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

任职要求:1.中共党员,本科及以上学历,具有2年以上党群部门、政工人事工作经验者优先;2.新闻学、汉语言文学、哲学等或相关专业;有较高的公文写作水平,掌握党务行政相关知识,熟悉党务工作流程及各项规章制度管理;熟练使用常用办公软件和后期处理制作,擅长沟通,有良好的团队合作精神;3.特别优秀者可适当放宽条件;岗位职责:1.协助做好公司党建、工会、共青团日常工作;2.负责做好公司内部文体活动、特色活动等组织开展工作;3.按要求做好上级党委、工会、团委布置的工作;4.负责部分员工关系、人力相关工作;5.领导交办的其他党群部事务性工作。

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HRBP 瑞庭网络技术(上海)有限公司南京分公司 南京-秦淮区 7-9千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】 1、深入了解所负责业务团队业务性质流程、组织与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展需求; 2、协助城市经理对所辖团队进行人员管理、需求调查,了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案; 3、团建活动的策划、组织、执行,加强团队的凝聚力、战斗力; 4、策划并执行相关员工关系活动,为人员培养、保留提供一定的解决方案; 5、负责公司企业文化在业务线的宣传落地; 6、配合其他部门做好人员的选用育留弃等工作; 7、协助管理层进行人才管理与团队建设,持续提升团队组织能力。 【任职资格】 1、 全日制大专以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先; 2、 2年以上互联网或销售行业工作经验; 3、 有人力资源、企业文化、员工关系、培训、销售管理类相关工作经验; 4、 正直坦诚,有优秀的组织和人际理解能力,沟通影响能力及组织协调能力,善于整合资源,能够胜任多任务多角色的工作环境 ; 5、 有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神 。 【薪资福利】 1、 基本薪资+绩效奖金+各项补贴,缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险+住房公积金); 2、 上市企业,福利优厚!入职签订劳动合同、即上五险一金,每年提供一次免费健康体检,夏季享受高温补贴,冬季发放取暖费! 3、 每年提供一次健康体检,另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧; 4、 完善的培训体系,企业专职培训师,为您提供专业的带薪培训,从产品、市场、数据、沟通等多维度提升员工综合能力; 5、 公平公正的晋升制度,阶梯性职级考核——基本薪资和绩效奖金均有提升,给小伙伴能力展现的舞台; 6、 员工旅游+聚餐+团建+拓展训练等; 7、 舒适的办公环境,丰富的休闲活动区域供小伙伴们选择。

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招聘专员\总部文员\十天带薪年假D 上海太平洋房屋服务有限公司 上海-徐汇区 5-8千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

满足条件:1.年龄20-25岁之间!2.富有进取心和亲和力3.形象气质佳4.欢迎应届生!岗位职责:1. 负责发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及预约。2. 维护人才储备库及做好招聘统计工作。3. 协助组织新员工的入职培训4. 参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。5. 完成部门领导分派的其他任务。任职要求:1.本科以上学历,男女不限;2.人力资源或相关专业毕业,有人事招募经验者优先,优秀实习生、应届毕业生亦可;3.具有良好的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;4.形象好,性格开朗,注重团队合作,具有一定的抗压性;5.能熟练使用办公软件。总部地址:上海市徐汇区零陵路583号海洋石油大厦3楼交通路线:☆ 地铁4号线(上海体育场站2号口出前行300米)☆ 地铁7号线(东安路站3号口出右转500米)

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员工关系专员 瀚亚地产 北京-朝阳区 6-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、办理员工入职、转正、调动、迁调、奖惩、离职等手续;2. 负责公司人事档案的归档整理,劳动合同签订;3. 负责公司总部及分公司社保及公积金办理操作并与供应商的对接工作及相关事项员工解答工作;4. 领导交代的其他工作并协助建立和完善公司的员工关系管理体系;任职要求:1、全日制专科或本科学历,2年左右员工关系工作经验为佳;2、熟练使用excel,word,ppt;3、了解五险一金相关操作及政策,基本劳动合同法律知识;4、较强的自学能力,逻辑思维能力,沟通能力;5、较强的执行能力,善于主动思考。

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工会干事 襄阳一微货的物联网科技有限公司 襄阳 2-3千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、负责做好工会的宣传报道工作。  2、负责档案资料的整理、立卷、归档、保管等工作。  3、负责文件的打印、印刷工作。  4、负责管理好内部事务工作。  5、协助工会主席做好其他工作。

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企业文化专员 创世纪教育集团 成都 3.5-5.5千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1、负责日常员工活动的策划、组织及执行;2、负责公司党组织、工会管理等具体工作;3、配合上级完成半年会、周年庆及年终庆典等重要活动的落地执行;4、负责企业VI建设与管理。任职资格:1、本科及以上学历,22-28岁,人力资源、新闻学、平面设计类、文艺类等相关专业;2、工作经验不限,具有企业文化相关岗位工作经验优先考虑; 3、熟悉企业文化建设基本流程,较好文字编辑能力,熟练使用H5编辑工具; 4、思维活跃,富有创意,有较强的活动策划及执行能力;5、责任心强,有良好的人际交往及沟通能力。 上班地点:高新区理想中心3栋3楼晋升通道:企划专员-企划主管-企划经理-企划总监集团福利:福利:六险一金、节日礼物、团建活动、年度体检、年度晚宴、境内境外游、子女就读优惠、兴趣俱乐部、购房购车高额折扣;奖金:高额年终奖、家人年终奖、交通补贴、餐费补贴、全勤奖、高额教育基金;晋升:每年两次晋升晋级机会、储备管理培养计划、新人晋升雏鹰计划;假期:超长年假、小暑假、小寒假、旅游假、哺乳假、婚假、产假、生日假;培训:入职培训、岗前培训、外派培训、职业规划培训;部分岗位享有:书籍补贴、通讯补贴、高温补贴、油费补贴、季度奖、赴美留学计划。

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企业文化管理 旭阳集团 北京-丰台区 1-1.5万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责公司企业文化内容整理、挖掘、总结、提炼,文化文本的编写;2.负责公司对外宣传活动的组织策划;3.负责策划、组织、执行各种形式的企业文化主题活动;4.配合做好企业文化培训体系,及员工融合工作;5.完成领导交办的其他工作。任职资格:1.年龄35岁之下,大学本科以上学历,企业管理、汉语言、新闻或相关专业,;2. 有管理咨询特别是企业文化项目3年以上工作经验;3.擅长企业文化系统建设和组织宣贯工作;4.责任心强,善于沟通协调,忠实于工作;5.有较强的沟通能力,良好的文字撰写能力、语言表达能力。

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企业管理实习生 新疆众和股份有限公司 乌鲁木齐 1.5-2千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

新疆众和股份有限公司新疆第一家上市的工业企业;新疆最早开展内地校园招聘的企业之一;2018年暑期实习生夏令营项目首次启动!!! 在这里,你可以获得一份实习经验!在这里,你可以找到一个经验丰富的师傅!在这里,你可以感受到上市公司的培训体系和管理制度!最重要的是!在这里,你可以亲自证实那些“江湖上流传的传说”!!! 如果你足够优秀,如果你喜欢挑战自己,如果你希望获实践经验,那就来加入新疆众和暑期实习生夏令营吧!全新的创意、全新的模式,给你一个充实、有趣、有意义的暑假! 任职资格:1、本科及以上学历,经济学、工商管理、应用数学等经济类、管理类或理工类相关专业;2、可连续实习两个月及以上;3、成绩优秀,有学生干部经验优先。福利待遇:1.每月1000-2000元补助;2.提供免费的员工公寓,每月100元餐补,节假日福利等;3.可提供实习鉴定,表现优秀有转正机会。

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企业文化管理 科讯嘉联信息技术有限公司 合肥-蜀山区 4.5-8千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责搭建企业文化体系,创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,不断推进和提升公司文化氛围。2.负责组织协调内部宣传报道、企业大事记的建立。3.策划各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作,并组织实施。4.负责部门微信公众号的日常运营工作。5.定期对企业文化建设工作进行效果分析,企业文化建设方案及其实施计划进行优化。任职资格:1.本科及以上学历,新闻、传媒、教育、心理学专业优先。2.系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具。3.具备互联网公司企业文化类工作经验,能够深刻理解企业文化核心并转化落地,擅长企划、营销活动等,热爱组织活动。4.熟悉各种办公软件,如PS、Word, Excel, PowerPoint等,具有较强的写作和宣传策划能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力。5.具备一定发散思维,勇于创新。

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干部管理高级专员 深圳市友华通信技术有限公司 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据人才发展战略,负责建立和完善干部管理及人才发展制度和流程;2、负责领导力模型的开发和人才梯度的建设。3、基于业务战略及领导力模型,开展干部队伍的选、用、育、留、管(聘任、免职、评估、轮岗、外派、培养)等工作;4、负责干部后备梯队的建设及发展;5、建立干部个人发展计划,推动干部职业生涯和领导力建设; 任职要求:1、本科及以上学历;2、至少2年以上企业人才管理类岗位工作经验;3、熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、干部管理和人才梯队建设工作;4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、归纳分析和数据处理能力。注:为节省双方时间,不符合上述要求者,请勿投递,谢谢

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