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泉州 人事总监
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人事总监 漳州兄弟高登置业有限公司 异地招聘 20-30万/年 05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司的决策制订人力资源规划,合理设置组织机构,合理控制人员编制,并按计划实施。2、全面负责招聘、培训与培养、绩效管理、薪资与福利管理、员工关系管理等实际业务。3、负责制订工作标准及指导、督促各部门制订业务标准与流程,并监督执行。4、全面负责本部门人员及事务的管理工作。5、负责项目人事安排和管理工作;6、负责完成公司领导交办的其他事项。任职资格:1、人力资源管理或相关专业,45周岁以下,本科以上学历;2、5年以上行政人事管理经验,2年以上地产公司行政人力资源管理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、可以接受外派。(上班地点:深圳、漳州东山)

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人力资源负责人(晋江工业园) 厦门七匹狼服装营销有限公司 泉州 2-2.5万/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司各项HR政策、制度的落地与推动执行;2、根据编制规划及业务发展,完成招聘计划及人员融入、整合工作;3、深入了解业务与人员发展状况,提供人才管理、组织发展、企业文化建设等方面的管理输出;4、致力于提高业务部门的综合管理水平,合理控制人力资源成本。任职资格:1、大专及以上学历,人力相关专业,具有5年以上人力资源部门管理工作经验; 2、熟悉服装行业,具有服装行业工厂人力从业经验优先; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验。

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人力资源总监 福建省经典世家餐饮管理有限责任公司 泉州 15-20万/年 05-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:岗位职责:1、参与公司战略规划及重大决策,据公司经营方针、发展战略及年度目标,制订人力资源规划并组织监督落实;2、根据公司战略、定期对组织架构进行评估与设计;针对组织架构和岗位职责进行优化,精简机构,减少冗余;3、优化组织流程,分析运营、生产人效,提高组织效率,实现成本利益最大化;4、优化招聘渠道,规范面试评估标准,提高招聘效率,健全各级人才库,保障人才的稳定供应;5、调研行业内薪酬水平,结合公司经营模式,制订公司薪酬、福利体系的战略定位,建立完善薪酬结构及员工激励体系;7、建立健全公司的培训体系,并制订实施相应的培训计划;8、建立健全公司的绩效体系,完善公司晋升机制,实现人才梯队建设;9、对公司企业文化建设工作进行整体规划、完善,并建立公司内部沟通平台,为员工提供有效的沟通渠道及信息反馈机制;10、导入推行公司信息化建设机制;11、完善规范公司行政制度及流程,指导、跟进行政公共事务的管理;12、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;13、配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作。二、任职资格:1、大专以上学历,工商企业管理、人力资源管理相关工作经验者优先考虑;2、熟悉运用人力资源六大模块;3、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;4、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能

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人力资源总监 北京星远弘程咨询有限公司 异地招聘 3-3.3万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、  建立人力资源规划、核心人力资源管理制度、组织架构调整建议及审核、岗位配置方案建议并经审核后组织实施;2、  根据团队人员的主要职责、重要性及行业内相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划及短中长期激励方案;3、  负责各类中高级人才的甄别和选拔,完善人才储备和梯队建设并对各层级储备人员进行绩效考评并制定帮扶计划;4、  建立有效招聘、人才开发、培训和发展体系,并进行执行;5、  对公司薪酬与考核制度执行情况进行监督;6、  根据公司人才战略,主导文化落地,制定培训,组织实施,以提高员工专业技能及素养;7、  向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 任职要求:1、  本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、  具有8年以上HR岗位工作经验,有3-5年大型服务业的人力资源和招聘经验,曾经组织并实施过人才盘点、人才梯队建设工作优先;3、  对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块(人才招聘、薪酬、绩效考评、员工培训等)均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、  具有较强的组织领导能力、执行能力、分析和解决问题能力、创新能力、具有较强的全局观念;5、  熟悉国家、地区相关劳动政策、法律法规,具有较强的表达组织能力;为人正直、责任感强,具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力,抗压力强。

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人力资源经理 厦门贝壳闹海房地产经纪有限公司 泉州 1-1.5万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、主要负责招聘、人力资源规划和计划管理、员工关系管理、薪酬福利、组织发展等相关人力资源工作;2、结合公司发展战略做出比较科学的人力资源规划,并保证规划的可操作性;3、完善人力资源架构和管理体系,完善和优化各项人力管理制度和流程;4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;5、根据企业战略,拟定公司的薪酬绩效管理总体规划,完善公司薪酬绩效管理体系,并组织实施;6、总经理交办的其它工作。任职要求:1、全日制大学统招本科以上学历;人力资源或劳动经济、财务、工商企业管理、法学等相关专业;2、3年及以上人力资源管理工作经验,至少擅长人力资源两个模块工作,熟悉现代企业人力资源管理实践;3、具有集团性企业人力资源管理经验优先;4、过往业绩优秀,掌握人力资源工具和劳动政策法律法规;5、具有良好的团队协作精神、较高沟通协调、解决问题能力,有责任心、踏实稳重.

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人力资源副总裁/副总监 南威软件集团 泉州 1.5-2.5万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略负责人力资源战略战术、方针、政策制定、实施与监督,保障公司经营发展;2、负责建立科学完善的集团人力资源管理与开发体系,实现集团人力资源的合理配置和有效提升;3、负责组织发展规划与绩效体系改革推进;4、负责中高层核心团队人才梯队建设、互联网、软件行业顶尖人才挖掘;5、人力资源战略目标的制定与薪酬、培训、人才配置、企业文化体系的搭建;实施人力资源管理诊断与系统优化,为企业发展、决策提供建设性意见,保障人力资源供给与管理高效。 任职资格:1、本科及以上学历,十年以上人力资源管理经验,其中五年以上大型集团化企业或上市企业人力资源规划与实操管理经验,持人力资源一级证书优先考虑;2、掌握现代企业人力资源管理与企业管理相关知识,具备现代人力资源管理理念和理论知识,熟悉劳动法及地方法律法规;3、能独立操做企业人力资源管理各模块,构建人力资源管理体系;4、具有较强的领导、组织、协调、沟通、分析、谈判、思维能力,有极强的心理承受能力与情绪控制能力;5、积极进取,务实诚信,具备较强的创新意识、团队管理能力与领导激励能力;6、能系统的规划部门工作,并有效的指导下属达成部门的工作愿景。

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人力资源总监 福建省泉州市万国汽车销售服务有限公司 泉州 4.5-6千/月 04-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,具有较丰富的招聘、培训、劳动关系等工作实践经验。2、全面负责公司文化建设,并主导贯彻落实推动执行。3、制定公司《组织架构》设计,《各部门职能》分工,《各岗位职责》规划设计公司人力资源配置,薪酬体系建设等。4、根据公司发展规划,主导招聘专员完成招聘工作。5、主导员工与公司签定《劳动合同》,实施《绩效考核》,沟通处理《员工关系》等。6、主导开发培训课件,并督促培训工作的有效性。7、熟悉劳动合同法、保险福利待遇等相关法律法规;8、 熟练使用办公软件,具有较强的沟通、协调和培训组织能力;应聘条件: 1、性别不限,30-45岁,人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事行政主管 福州聚贤资产管理有限公司 异地招聘 6-8千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责员工的招聘、面试、入职、人事调动、离职等手续;2. 负责发布、更新、维护招聘渠道发布的信息;3. 负责电话邀约与跟踪、初试、组织复试及招聘数据记录;4. 负责新人企业文化培训及其他课程培训的组织与安排;5. 负责候选人才简历库的建设及管理;6. 负责公司人事档案、人员信息的建设及管理;7. 负责福州办公场地行政工作的开展。任职资格:1、有3年以上人事领域经验,服务企业规模30人以上,有管理人事专员工作经验2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。工作时间:5天7.5小时+周末双休+五险一金+带薪年假+每年1-2次调薪

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人力资源经理 厦门看家猫信息科技有限公司 泉州 6-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求负责制订用人计划,提出用人建议,做好各分公司及各部门的人员定编方案3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实4负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜5、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行;对公司人力资源部的组织管理进行监督指导6、公司股权激励、公司组织架构岗位要求1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;2、对人力资源各个模块均有深入的认识;3、很强的计划性和实施执行的能力;4、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、有互联网行业、建材行业、上市公司扶持者经验者优先考虑

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人力资源经理 励天(泉州)进出口有限责任公司 泉州 0.5-1万/月 04-17

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能与素质:1)对人力资源管理有系统的认识,熟知人力资源管理各项模块的工作流程;2)熟悉国家和地区劳动法律法规;3)具备较好的组织管理、沟通协调能力及优秀的执行力;2.工作内容(1)根据公司战略目标和经营目标,制定公司绩效考核体系,并组织实施。(2)根据绩效结果,提出调薪、奖罚或培训需求;(3)新进员工的培训制度。

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