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招聘专员中关村空间信息产业技术联盟北京6-8千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1、全面负责公司营销类、实施类中高级岗位的社会招聘工作;配合校招工作开展;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;任职要求:1、统招本科以上学历,1年以上计算机软件行业上市企业招聘工作经验;2、逻辑清晰,沟通流畅,有一定的抗压能力;3、有系统集成、软件研发公司工作经验尤佳4、性格健谈,善于沟通,团队合作意识强;5、欢迎优秀应届生;

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招聘主管深圳市安保科技有限公司深圳1-1.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、按时完成各部门年度用人需求计划及临时用人需求,协助完成应聘人选的筛选、面试、测评、录用等工作;2、负责高校招聘渠道拓展与维护,完成校园招聘的宣传及监督工作;3、开拓与维护院校的合作关系,挖掘各个区域的校企合作关系;4、根据校园招聘需求及市场趋势,协助制定具有针对性的、有创意的校园招聘渠道方案;5、根据校园招聘的目标和计划,进行资源协调和分配,协助解决校园招聘执行过程中的各个问题,保证校园招聘交付质量及结果;6、 参与人才面试甄选,协助对校园招聘数据进行复盘分析,出具分析报告;7、可独立承担校园招聘整体项目中的实习生计划项目;8、协作做好岗位工作分析,编制并及时更新职位说明书;9、领导安排的临时工作;任职要求:1、本科以上学历,有运做校园招聘活动经验者或拥有学校资源者优先;2、有较强的沟通能力、语言表达能力、组织协调能力及客户关系建设能力;3、创造力强,思维活跃,有良好的活动策划和执行能力;4、善于沟通与协调,有良好的团队协作能力及抗压能力;5.、可适应出差的工作安排

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人力资源专员/主管深圳市南山区保安服务有限公司深圳1-1.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:

【岗位职责】1. 梳理各部门招聘需求,制定人才招聘计划和方案,对招聘结果负责;2、招聘渠道拓展和维护,候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;4、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;【岗位要求】1. ***本科及以上学历、人力资源相关专业;2. 5年以上人力资源相关工作经验;3. 精通招聘管理相关流程,有薪酬绩效或人力资源部门负责人经验优先;【薪酬福利】***,提供早中餐,另有其他福利【工作时间】早九晚六,周末双休(午休12:00-14:00)

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薪酬绩效深圳闪回科技有限公司深圳0.8-1.2万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

职责描述:1、协助建立和完善公司薪酬绩效制度,优化薪酬绩效流程;2、负责公司考勤及薪酬、绩效核算,确保准确按时发放;3、定期收集行业薪酬政策及信息,建立有竞争力的薪酬体系;4、分析人力成本,合理制定和控制人力预算;5、负责岗位工作分析,建立公司绩效指标库,指导和监控各个环节,推动公司绩效考核制度的落地执行;6、负责公司人员转正、晋升系列管理工作;7、协助人力行政其他模块工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业,具有人力资源管理相关资格证优先;2、三年以上同等岗位工作经验,手机行业和电子产品行业优先;3、思路清晰、逻辑性强、严谨细致,对数据敏感,具有较强的统计分析能力;4、熟知劳动法相关法律法规,能熟练运用专业知识处理劳资纠纷。

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人力资源专员深圳众为兴技术股份有限公司深圳0.8-1.5万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:为业务发展提供人才保障:1.根据公司战略要求,组织开展招聘计划,保证各岗位人员的到岗及时率;2.负责组织实施招聘工作,清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试,跟进及管理各岗位的招聘进度,跟进并评估入职员工适应情况;3.定期进行招聘效果分析,编制分析报告,优化招聘流程,提高招聘效率,不断改进招聘体系;4.建立健全人才库,储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料,定期与其沟通,为公司及时提供人力补充;5.参与校园招聘等项目的筹划,实施等工作;6.协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析,反馈培训效果;7.领导安排的其他工作。岗位要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学相关专业;2. 熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧,具备独立招聘能力;3. 良好的书面,较强的沟通协调能力,执行力强;4. 有强烈的责任感,工作积极主动,按时完成上级交代的任务。福利与发展:1、完善的薪酬福利保障体系,薪资=固定工资+绩效+奖金;入职即缴纳五险一金、商业意外险。2、工作时间:周末双休,依照法律规定享有法定节假日、产假等各项假期3、员工培训:入职培训、拜师学艺、专业技能培训、管理培训……(可共享集团内部培训资源)4、员工激励:及时认可、优秀员工、优秀团队、季度奖、年终奖、骨干员工长期激励……

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HRBP深圳市亿科数字科技有限公司深圳1-1.5万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

(一)职位描述1、做业务搭档的伙伴、为业务的快速发展提供招聘支持,确保对接业务的正常开展;2、员工绩效管理,用有效的HR工具、方式,连同对接部门,根据组织战略拆解成部门战略和策略,落地员工绩效,并通过有效的过程管理达成公司整体战略目标;3、推动人才发展,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才,建设合理的人才梯队;4、为对接部门进行培训体系搭建。创建多渠道、形式和内容的员工培训,提升员工多方面能拿结果的能力;5、传导、落地企业文化,渗透使命、愿景、价值观。打通纵向和横向的沟通渠道;6、帮助对接部门的管理者进行团队管理。(二) 岗位要求:1、 本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;(经验资深者可放宽至统招大专)2、 3年左右人力资源跨模块工作经历,以招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系模块为主3、互联网/广告/电商行业优先,过往独立负责的部门/事业部人员规模至少100人以上4、 积极主动、责任感强、敬业、职业化、有创业心态,客户导向;5、 良好的沟通协调、团队协作、抗压、应变、学习能力;

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行政人事专员深圳数创云天科技有限公司深圳4-7千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

职位描述1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2.负责员工福利、社会保险等工作的综合; 3.负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4.严格执行公司制度,行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果; 5.行政内务、水电节能,防火安全管理。;6.管理维护公司固定资产,办公设备、客户接待,会务安排。 8.协助其他部门的相关工作; 9.上级交办的其他工作。

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人力资源经理(薪酬、考核方向)深圳市先锋居善科技有限公司深圳0.9-1.6万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、协助部门负责人建立并完善公司的薪酬绩效管理体系。2、薪酬核算、发放及其他基础业务的操作与实施,负责HR系统薪资相关信息的维护。3、统计分析薪酬福利数据,关注数据背后的问题,并提出合理化建议。4、根据公司薪酬管理制度,开展调薪管理工作。5、协助部门负责人设计绩效考核方案,参与各部门绩效管理的实施工作。6、统计分析绩效考核数据,反馈各部门考核结果,并协助部门进行员工的培养、激励。7、协助部门负责人进行绩效结果诊断,提出考核体系和指标完善的建议,并跟进落实情况。8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业。2、3年以上人力工作经验,有1000人以上核算经验的优先。3、 熟悉国家及各地方的法律、法规及薪酬福利政策,熟悉各地工资支付条例,熟悉个人所得税相关知识并有实操经验。4、 熟悉薪资福利涉及的常用核算方法,熟练操作EXCEL表格及相关函数、公式。5、 具有较强的文字理解能力,对数字敏感,掌握数据分析理论和方法。6、 具有良好的职业道德和团队合作精神,为人诚信、正直、心态好、责任心强、抗压性强,擅于沟通和协调。

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行政人事专员萨基姆通讯(天津)有限公司深圳分公司深圳6-8千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

负责员工考勤制作、部门考勤(出勤、年假、加班)的统计工作;负责员工的入职培训及组织员工参加公司其他类型培训;负责社保公积金的人员增减,补贴申请及其他政策办理;协助组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放);负责公司活动的策划组织工作,员工活动管理,包括预算和成本控制,维护年度员工活动计划; 办公用品、行政固定资产管理;部门经理安排的其他工作。大学大专以上学历,专业不限;1年以上工作经验或优秀应届毕业生或实习生(可实习6个月);良好的办公软件使用能力,有一些英语基础(英语四级);性格外向,喜欢沟通交谈,执行力强,善于观察和分析;优秀的活动组织能力。

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人事行政助理深圳市普利达投资有限公司深圳6-8千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

一、福利和待遇1、薪资范围:6000-8000元/月,发薪日:每月15日。2、工作时间:每日工作8小时,周末双休。3、保险制度:入职即缴纳五险一金;4、节日假期:享有各种有薪假期,包括法定节假日、婚假、产假、病假、陪产假、丧假等各类假期;5、节日补贴:每年各类节假日福利(端午、中秋等),根据民俗节日为员工发放节日礼品或礼金;6、生日福利:每月过生日的员工,公司统一举办生日会,赠送生日礼品;7、文化活动:公司每年组织员工文体活动(羽毛球赛、台球赛、员工技能赛)及年终晚宴抽奖等大型活动;年度旅游。二、工作内容:1、根据公司人力规划,负责员工招聘工作的开展,如招聘预约、面试甄选等; 2、员工入职、离职等手续的办理;员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工人事档案的建立与管理,包括员工资料的更新与维护、员工各种资质证件管理,并管理劳动合同、保密协议等各类人事文档;4、协助上司完成公司培训体系的维护及培训计划的实施,负责新员工入职培训工作的开展;5、负责公司良好的企业文化推动与营造,以及员工活动的组织工作;6、负责员工考勤、绩效统计,汇总提交人事月报;7、协助上司完成部门各类申请、通知、通告等的起草;8、日常办公用品申购、领用、登记管理;9、领导交办的其他任务。三、任职要求:1、人力资源管理、工商管理或行政管理等管理类相关专业本科(优秀者可放宽学历);2、形象良好,1年以上人力资源或行政管理工作经验(应届毕业生也可接受);3、能熟练使用办公软件;4、受过现代人力资源、劳动法律法规知识等方面的培训,熟悉人力资源各模块知识;5、积极上进,有良好的文字功底,擅长制度建设,能熟练使用办公软件;6、工作认真,踏实肯干,有较好的沟通协调能力;7、性格开朗,做事灵活,良好的责任心,优秀的团队协作精神。

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招聘专员/主管合肥荣事达电子电器集团有限公司合肥4-6千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、定期维护并拓展公司的各种招聘渠道,实施有效管理;2、搜集合格的简历,进行面试邀约、人才储备等;3、负责整个招聘流程的优化;4、负责汇总公司各岗位招聘,提出合理建议;5、结合公司发展战略,制定公司的招聘策略,执行招聘计划。任职资格:1、大专及以上学历,2年以上招聘经验;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识;4、具有较强的执行力,有大企业相关招聘工作经验优先。         

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招聘专员安徽过湾农业科技有限公司合肥3-4.5千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

主要负责招聘和培训工作

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HRBP浙江立青信息科技有限公司宁波6-8千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、招聘:负责公司的员工招聘管理及招聘业务开展,包括简历筛选、面试安排、面试评估及员工招聘数据分析;2、培训:根据年初培训计划的制定,每月开展新员工开展入职培训、以及业务部门培训开展情况的跟进、评估和考核;负责客户单位对我司的培训审核,以及安排公司所需要的特种作业培训;定期组织公司内训。3、薪酬核算:测算每月人力成本计提,薪资福利核算,提供人力成本(工时、产量、工资率)等数据统计及分析,负责完成人事部的月度KPI月报及其他人事数据统计;4、人工成本控制:编制人事部门全年预算,编制LRP,提供人工成本优化方案5、负责组织企业文化建设工作:包括企业微信公众号、员工生日会,企业年会安排、会务组织等活动策划6、负责员工关系:员工入离职的手续办理,负责员工档案的建立、更新和保管;缴纳社保公积金、签订劳动合同、考勤结算、优化多余人员等;7、优化编写各类人力资源制度、负责公司内、外部通知的撰写8、全公司的每年公司不定时工作制、综合工时制度的申请;负责公司合同和档案管理;以及节日各项福利采购。9、各类行政工作的开展(包括办公用品&固定资产采购和管理、访客接待、办公区域环境和设施设备管理、行政费用全年预算编制和支付等)。每周组织各部门例会。任职资格: 1、本科及以上学历;管理科学类、计算机类和其他理工科相关专业; 2、具有良好的沟通能力与协调能力,熟悉office办公软件; 3、抗压能力强,具有一定的魄力,稳定性好,有恒稳的事业心; 4、适应能力强,逻辑思维强,对自己有要求。 薪资:6K-8K +绩效+提成+超额奖励,入职缴纳五险,双休

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001 HR Generalist(社招)博格华纳排放系统(宁波)有限公司宁波0.8-1.4万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

Key Accountabilities/Responsibilities:- Salary positions & hourly positions recruiting support & coordination- Staff cost budgeting, forecasting; LRP draft- HR Scorecard, HR KPI monthly updating and review- Open & filled positions weekly reporting- BU training needs analysis, training effectiveness assessment- People activities (promotion, transfer, demotion…etc) follow up- Safety/Environment implementation in BU;- Assist in handling BU labor disputes- Organize BU specific activities (BU all employees meeting, mgt. off-site meeting, outing, clubs, annual party…etc)- Employee communications- Involve in Internal audit, customer audit activities- Other HR Administration issues-Strictly abide the EHS rules and regulations and behavior guide line in the plant; wear PPE in right way; actively participate in EHS training; do housekeeping at work; report accidents and unsafe issues immediately join the accident disposal. Specific presentation can be reached in TMS system and individual job description.Requirements/Qualifications:- Bachelor’s degree in human resources or psychology or business- 3+ years of experience in human resources- Excellent verbal and written communication skills- Good in EnglishKey Accountabilities/Responsibilities:- Salary positions & hourly positions recruiting support & coordination- Staff cost budgeting, forecasting; LRP draft- HR Scorecard, HR KPI monthly updating and review- Open & filled positions weekly reporting- BU training needs analysis, training effectiveness assessment- People activities (promotion, transfer, demotion…etc) follow up- Safety/Environment implementation in BU;- Assist in handling BU labor disputes- Organize BU specific activities (BU all employees meeting, mgt. off-site meeting, outing, clubs, annual party…etc)- Employee communications- Involve in Internal audit, customer audit activities- Other HR Administration issues-Strictly abide the EHS rules and regulations and behavior guide line in the plant; wear PPE in right way; actively participate in EHS training; do housekeeping at work; report accidents and unsafe issues immediately join the accident disposal. Specific presentation can be reached in TMS system and individual job description.Requirements/Qualifications:- Bachelor’s degree in human resources or psychology or business- 3+ years of experience in human resources- Excellent verbal and written communication skills- Good in English

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行政人事专员(上海)上海群志光电有限公司上海5-6千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:

1、   负责公司行政制度的贯彻落实2、    组织安排公司活动3、    根据各部门需求进行招聘、简历筛选、安排面试等工作4、    办理员工入离职、转正、居住证、落户等工作5、    协助组织公司培训等相关事宜6、    领导安排的其他工作

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人事助理北京海科融通支付服务有限公司北京6-8千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

职位描述:1、协助建立、维护人事档案、签订及续签劳动合同; 2、协助执行招聘全流程工作,严格把控人才从入至进的过程;3、协调、办理员工入职、离职、晋升、调岗等手续;4、协助进行开展公司各项培训,并维护相关培训台账;5、协助进行公司组织发展及绩效管理相关工作;岗位要求: 1、对人力资源工作有浓厚兴趣,并期望长期发展;2、良好的沟通能力及亲和力;3、熟练操作office办公软件。

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HRBP北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司北京1.5-2万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,提供专业性HR解决方案;2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在区域团队的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈并提出改进建议;3、推动业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;4、评估绩效管理效果,优化业务部门的绩效考核体系,有效激活组织;5、实施日常员工沟通:如新员工座谈、文化辅导、离职面谈等,发现问题,并对业务部门给出专业改进方案。任职资格:1、2年以上HR相关工作经验,1-2年左右猎头工作经历优先,同行业优先;2、在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规;3、熟悉人力资源模块,能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;4、积极主动,有责任心,逻辑思维能力和抗压能力强。5、 具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。

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人力资源岗-保定保定市爱情地产集团有限公司保定4.5-6千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.依据总部和城市公司发展需求制定人员招聘计划2.选择最优招聘通道,选拔招聘人才,及时填补岗位空缺及用人需求3.组织面试、复试、安排录用新员工4.依据公司业务需要及员工培训需求,制定并实施培训计划,建立内部讲师队伍,并对培训结果进行考核和评估5.依据集团总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并协调各城市公司的提交绩效考核表6.进行公司企业文化建设,树立企业形象7.建立员工激励方案, 搭建职业发展平台8.公司行政工作的开展岗位要求:1、统招本科及以上学历,经验不限;2、专业不限,具备较强的沟通和表达能力;3、抗压能力强,能接受短期出差。

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人事实习生(包住宿,可转正)河南融尚电子科技有限公司武汉3-4.5千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

【福利待遇】1、提供员工宿舍,一经录用可签正式劳动合同;2、绩效奖金,丰厚的年终奖,缴纳五险一金等福利;3、定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等);4、在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,出国旅游学习机会等;【岗位职责】1、招聘的基本流程:包括简历筛选、人才搜寻,电话沟通,面试邀约,面试组织等;2、负责公司人员的考勤工作;3、负责人事档案的维护;4、负责职工的培训工作;5、负责公司员工每月的绩效考核;【任职要求】1、人力资源或相关专业优先考虑,大专及以上学历;2、熟练操作办公软件的使用;3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识,办事细致、沉稳;4、对员工的自律要求比较高,喜欢稳定工作的求职者可以考虑;5、性格开朗大方,办事细致、沉稳;6、懂得电话沟通技巧,应变能力强者优先考虑;【晋升空间】人事助理-人事主管-人事经理【郑重承诺】1、公司直招,不收任何费用,无须经验,实行带薪培训;2、一经录用提供住宿,为员工提供很好的发展平台;如果您对该职位有意向,请主动联系我司HR联系预约面试时间,机会永远是留给主动勇敢的人

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人事助理长飞光纤光缆(上海)有限公司上海4.5-6千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

协助规划、建立和完善人力资源和行政管理制度。协助策划、建立和实施年度人力资源发展规划。协助建立员工招聘、培训、考核及职业发展体系。负责各项人事具体事务的办理,包括员工招聘、培训、绩效考核、员工入职、退工手续、合同签订、考勤、人事信息统计及社保等。负责制定、执行及控制各项行政开支预算。及时真实地向人事行政经理汇报工作。执行人事行政经理的其他指示。任职资格:人力资源统招本科及以上学历。熟练的计算机和英语应用能力。有绩效考核实施经验优先考虑。责任心和亲和力强,具有出色的组织和协调能力。

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