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职位分类:不限

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行政人事专员西安天启蜜蜂文化传媒有限公司西安-雁塔区3-4.5千/月10-26

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

处理公司办公室日常事务,负责公司招聘端口的招聘信息日常发布及来访人员的日常接待,公司员工的日常考勤等行政人事工作,有文化传媒直播公司相关工作经验的优先考虑,待遇从优!!!

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直招人事专员广东羊社长乳业有限公司中山-东升镇4.5-6千/月10-26

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【工作内容】:1、负责招聘渠道的管理和维护,职位发布;2、根据职位信息,分析研究招聘的需求,协助提高招聘效率;3、完成日常招聘数据整理、汇总;4、完成上级交代的其他事项 .5、网络招聘专员在各招聘网站负责网络招聘工作。6、负责部份驻外招聘工作。7、待遇面谈【岗位要求】:1、年龄18-28岁,性格开朗,形象良好;2、可接受实习生,有人事经验的可以放宽要求;3、基本良好的沟通表达与组织协调能力,亲和力强,对于新事物有一定的敏感性,学习能力较强。

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人力资源合作伙伴(内容质量中心)-北京字节跳动北京2-4万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、深入了解业务和组织,能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足业务方需求,能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议,并具备一定的影响力,有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位的人力资源解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等,并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设,推动公司文化建设,以支持业务的高速发展。职位要求:1、 统招本科以上学历,至少8年及以上人力资源工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,招聘方面尤其有独立思考和判断力; 3、自我驱动,思考力强,承压能力强,能适应公司快速发展的业务节奏;4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

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HRBP(副)经理(J10786)雅士利国际集团有限公司异地招聘1.5-2万/月10-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1-为业务部门提供HR全面的支持:与各部门/工厂负责人合作,从专业角度进行分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策、关注员工关系等人力资源方面的工作推动2-通过定期的人才盘点,发现和发展关键人才,提供高效,快捷的服务于业务部门,并制定方案和政策,以支持业务增长3-根据集团的要求,协助业务部门制定绩效考核标准,并根据员工个性化来定制绩效激励方案,最终进行落实推动与落地;负责对接COE团队完成每年定期举行的调薪调职动作,并服务对象的每一个调整进行审核和校验,提升内部公平性和满意度4-根据组织与人才团队的要求,负责落实与推广各项政策、制度规范、企业文化,协助业务部门开展文化建设工作5-负责服务工厂的各团队间的协同和合作,确保工厂内部人员流动通畅,有序,从而提升工厂内部的协同合作氛围,提高人员运作效率6-根据部门规划,对接COE团队完成服务团队的编制,预算的编写和整理,严格执行编制策略的落地,并通过在日常管理中严格执行预算管理制度,从而控制中台人力成本使用7-负责定期员工进行访谈,包括日常员工访谈,关键岗位任职者访谈,以及离职面谈等,并做好访谈记录,从中提取出可以提升服务团队人效的和满意度的机会点,并实施改善8-负责协助服务团队完成各项***,省级,市级以及各种协会要求的审核工作,确保人力资源审核相关工作的有序进行。任职资格:教 育: 全日制【大学专科】以上,【人力资源、工商管理、心理学】等专业;工作经验:五年以上人力资源的相关工作,有薪酬核算、管理相关工作经验尤佳; 技能要求:熟悉人力资源六大模,精通1-2个模块;个性特征:具有极强的沟通协同能力、表达能力,良好的抗压能力,强有力的学习力、团队合作能力

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HR Rep./人事专员卡特彼勒技术研发(中国)有限公司无锡0.6-1万/月10-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Scope and responsibilities: Responsible for CRDC employee onboarding and separation process. On-board notice, orientation, information collection & document preparationLeaving notice, exit interview, clearance and separation documentation Prepare and manage labor contracts for new hire / renewal, monitor new employee performance in probation Support employee needs by preparing all required certifications, such as income, hukou, professional degree, visa / invitation…Engage with HR outsource partners to fulfill the flexible workforce requirement of engineering teams. Work closely with purchase team to manage HR partners’ performance.Monitor employee leave system, review / approve / record employees leave to ensure compliance.Support engineering teams on employee performance / work relationship issues, and address employee complaints.Coordinate company employee recognition programs to meet business requirements, include service anniversary and employee reward materials…Manage employee personal file and history record to ensure compliance with company and regulatory requirement.Prepare training agreement for employee intentional development initiativesWork with internal partners to coordinate domestic and international employee assignment and prepare all the required document Align with internal partners and coordinate facility corporate social responsibility, women’s initiative network and employee assistance programs Background / Experience: Bachelor degree or equivalent, with 3+ years’ solid work experience in HR operation, familiar with labor law and HR related functions.Good interpersonal skills, able to build constructive and trust work relationship with internal / external parties to achieve business result.Strong planning and problem-solving skills, able to work independently and follow up tasks / programs with little supervision. Proactive and detail oriented, able to work on important and repetitive tasks with patience and accuracy.Fluent English, with good communication and presentation skills, Familiar with MS office, Office 365 (Outlook, Teams, PPT).

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招聘专员跨越速运集团有限公司上海-青浦区4.5-6千/月10-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责大区线上招聘渠道的维护与资源衔接事宜,对接区域HR反馈渠道资源实施有效性,并给予针对性意见。2.负责大区各项招聘数据统计与管理,提供人力资源分析基础数据,为部门执行方案的制定提供数据支持;3.执行招聘工作流程,负责简历筛选、邀约面试,协助做好人员推荐工作;4.参与大区支持、业务部门各项日常工作的询问与答疑,并及时跟进和回访。任职条件:1、大专及以上学历;2、熟悉基础的办公软件;3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;具备良好的沟通能力和协调能力。早九晚六,做六休一

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高级招聘专员-上海静安-05445TUV南德意志集团上海10-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

I. Position Summary  This position is responsible for full-cycle recruitment and will lead/participate in various HR projects.   II. Job Responsibilities 1.Work together with hiring managers and HRBPs to understand requirements, search, screen and recommend qualified candidates to fill vacancies in a timely manner;2.Prepare offer proposal and conduct reference check;3.Develop new recruitment channel and maintain existing ones;4.Communicate recruitment activities, policies, projects to hiring managers;5. Participate in TA project and other HR related projects assigned by team leader. etc.;6.Work together with HR to improve TA process; III. Job Requirements 1.Bachelor's degree or above;2.At least 3 years of experience in recruitment. Both in house and headhunter experience is welcome;3.Good communication and interpersonal skills;4.Can work independently, efficiently and under time pressure;5.Good computer skills, good English skills.

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行政助理前锦网络信息技术(上海)有限公司上海2-3千/月10-25

学历要求:|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

职位描述协助团队进行日常项目的沟通及把握项目进度; 协助团队与客户进行项目信息整理 ;协助团队进行工作流程的总结、优化与梳理; 岗位要求熟练使用Office办公软件,如PPT、Word、Excel;具有良好的沟通、协调能力;具备清晰的基础工作沟通能力,工作细致耐心且有责任感,良好的团队合作精神; 项目管理和时间管理能力较强,能够准确按时传达需求并完成多项任务; 

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人事专员绿城物业服务集团有限公司湖北分公司武汉10-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:政府机关|公司规模:

一、岗位职责:1、负责信息上传下达,做好沟通协调工作;2、负责项目员工劳动合同的签订,审核,续签,变更手续的办理;3、负责项目系统数据维护,各类流程的发起,包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、人事基础工作跟踪对接,如劳动合同签署,社保/公积金增加,减少的报送;6、负责项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;7、负责编辑各类文案,项目会议纪要等;8、完成上级安排的其他工作任务。二、任职资格:1、20-35岁,全日制大专以上学历;2、二年以上物业服务相关行业工作经验优先考虑;3、良好的沟通表达能力、较强的协调能力;4、熟练使用各类办公软件;5、形象气质佳,具备良好的沟通表达能力及服务意识。三、员工福利:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、发放年终奖、过节费、高温费等;3、定期组织员工体检、带薪培训、团建活动等;4、为员工提供绿叶助学关爱、员工子女享有子衿计划(入学礼包关爱)、子女中高考期间享受带薪休假等福利。四、工作要求:1、工作时间:单休,8:30-17:302、工作地点:湖北省

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项目管理培训生(校园招聘)前锦网络信息技术(上海)有限公司东莞10-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

工作职责: 1、以客户满意度为导向,独立完成校园招聘项目的统筹实施; 2、与售前项目经理进行工作配合,为售前提供专业的项目建议、数据分析、实施方案等支持; 3、负责项目的内外部的沟通协调,任务下达及反馈,解决项目执行过程中的突发事件; 4、制作项目预算,并有效地进行项目成本管理; 5、制定一系列专业、合理、准确的项目实施方案,并与落地执行同事进行配合,确保项目顺利执行; 6、协助提供产品修改、执行流程改善意见,共同提升业务竞争力。 任职要求: 1、2021届高校毕业生,本科及以上学历; 2、面对困难可保持积极心态,并可主动提出灵活的解决方案; 3、良好的人际沟通、表达能力,注重团队配合; 4、抗压能力较好,善于协调; 5、逻辑思维能力强,数字分析能力强; 6、高效的时间管理能力。

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招聘专员华强方特(宁波)文化旅游发展有限公司宁波-慈溪市4-5.5千/月10-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据编制及公司发展需要,协助人力资源部招聘负责人制定并执行年度招聘计划,开展公司的全职招聘工作;2.与部门面试官一起做好应聘者的面试工作,提出专业性建议,并做好面试的后续情况跟踪工作;3.根据现有渠道完成节假日***招聘管理工作;4.根据招聘计划开展生及管培生校园招聘;5.维护与业务单位良好的工作关系;6.遵守公司规章制度,按时按质完成领导交代的其余工作。任职资格:1.本科及以上学历,1年以上相关工作经验,具有基本的写作、公文处理能力,优秀应届生亦可考虑。2.了解招聘基本工作流程, 具备必要的计划、组织、控制能力。3.能够承担工作压力,自信心强,有进取心;4.适应出差,具有较强的沟通能力及人际交往能力;5.身体健康,具有亲和力,无传染性疾病。联系方式:0574-58585801;0574-58585806

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招聘专员内蒙古西贝餐饮集团有限公司异地招聘6-8千/月10-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责开拓招聘渠道、完善面试流程及面试清单问题;2、根据门店招聘需求,拟定招聘方案,完成招聘目标;3、高校合作关系的洽谈和维护;4、负责所有岗位招聘过程的跟进和监督;5、负责建立、健全并完善分部和门店所有部门职责及岗位要求; 6、招聘信息的发布和更新,简历的接收和筛选、面试。 任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有2年以上招聘经验者优先;3、熟悉各种人才招聘渠道,精通各种面试技巧及方法;4、有较强的学习能力和执行力,结果导向。

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人事主管(绩效模块)杭州民生药业有限公司杭州15-20万/年10-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司运行发展现状,制定符合公司实际情况的绩效考核方案;2、协助各部门制定具体的绩效考核指标,并进行审核;3、对绩效考核日常运行进行管理,汇总整理相关数据,对公司经营决策提供有力支持;4、对各部门人员编制、人效进行管控,制定相关预算;5、协助人力资源其他模块的相关工作。任职资格:1、全日制本科学历,人力资源相关专业;2、35岁以下,三年以上人力资源工作;3、熟悉人力资源两个以上模块,其中绩效模块比较精通;4、有较强的沟通协调能力和较好的抗压能力。

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人力资源专员(J14373)正大食品(徐州)有限公司淮安-淮安区4.5-6千/月10-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、身体健康,30岁以下;2、本科及以上学历,人力资源、管理相关专业,党员学干优先;3、责任心强,工作踏实认真,执行力强;

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贝壳招聘专员贝壳找房(杭州)科技有限公司-HZ021杭州-萧山区6-8千/月10-26

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

应届生(人力资源专业,有招聘实习经历)工作内容:1、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布职位招聘信息,处理筛选简历并进行邀约面试;2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息,如门店分布、薪资待遇、用人需求等,并为其提供代招服务;3、下区跑盘了解门店分区详情,为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;4、邀约、面试候选人,根据候选人的具体需求和综合素质,匹配推荐合适的门店入职;5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;6、收集并建立人才库7、上级交办的其他事项。薪资待遇:1、试用期薪资52002、朝九晚六,周末双休,法定节假日,五险一金3、团队聚餐、国内外旅游、租房优惠4、晋升机会多,团队氛围年轻任职要求:1、统招全日制本科以上学历,人力资源专业优先2、对招聘有浓厚的兴趣3、懂得团队合作,有耐心和上进心,有服务意识

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人事专员武汉雅淘网络技术有限公司武汉-洪山区3-6千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展需要,收集各部门的招聘需求,确定招聘渠道,为公司寻找合适人才;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案;6、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格:1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;4、目标性强;想长期从事人事工作。联系人:陈13659802546(微信同号,添加请备注名字和岗位))

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薪资福利专员(月入5k+)成都志巨数据科技有限公司成都-武侯区4.5-6千/月10-26

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验;2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。4、高中/中专及以上学历,18岁至27岁;福利待遇:1、基本工资5000+双休+五险一金+月度绩效+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六完美假期:周末双休+带薪病假+带薪年假+国家法定节假日

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雨花区 招聘专员(门店+双休)南京链家房地产经纪有限公司南京-雨花台区4-6千/月10-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、负责公司人才招聘工作,建立企业人才储备库2、负责招聘信息的发布、简历筛选、人员的面试3、维护招聘渠道,合理开发任职要求:1、学历不限,有招聘销售经验优先考虑。2、1年以上人力资源工作经验优先3、熟练使用相关办公软件4、性格沉稳、做事细心、数字敏感、责任心强、有较强的抗压能力职业发展:1、入职员工可享受平台一周一次招聘专家赋能培训2、表现优异的招聘专员可以优先录用为贝壳平台职能员工薪资结构:底薪+招聘奖金提成任职要求:1、大专以上,房产公司/人力资源/销售服务相关经验优先考虑;2、较强的责任感,执行力强,结果导向,工作效率高,有团结协作精神;3、较强的表达能力及判断能力,思维敏捷,亲和力强;4、对于房产行业、招聘工作有强烈兴趣,有意愿成为招聘专家或招聘管理者。

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企业文化主管 (MJ001497)安正时尚集团股份有限公司上海-长宁区0.7-1.3万/月10-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1.负责上海公司的文化氛围营造,运用多类型渠道及形式,进行文化可视化建设和宣传2.负责上海公司企业文化活动的策划与执行3.积极与业务部门配合,参与文化体系的建设工作岗位要求:1.3年以上企业文化相关工作经验,有良好的组织文化管理理念,对不同的文化发展阶段有一定的理解,对组织行为学、群体心理、传播等某一方面有独特见解2.具备组织活动的项目管理能力,有协调资源、制定计划、分配任务等项目管理技能3.有敏锐的新闻触感,良好的沟通、组织、策划、执行能力4.熟悉ps、Ai、Pr操作

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线上培训主任青岛古镇口军民融合舰船装备技术保障有限公司青岛-黄岛区0.6-1万/月10-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、开发线上培训形式,高效开展课程编排、培训预约、学员报名、在培学员管理等工作,实现学、练、测、考相结合,提升运营效率,拓宽招生渠道。  2、拓展教育机构、招生机构、流量机构合作; 3、负责远程国际学位的招生、拓展、维护工作等; 4、根据公司营销战略,开展各项营销活动及推广宣传工作。 5、负责项目经营目标下的经营管理,并组织实施。    任职要求:1、全日制本科及以上学历,教育学、营销学、人工智能、软件开发相关专业优先考虑,3年以上从事教育培训、招生咨询类等工作经验;2、熟悉在线教育培训现状,了解在基本通用技能培训、学历提升培训、新装备操作技能培训、后勤装备操作技能等培训、损害管制、防险救生培训相关培训内容和形式;3、熟悉线上培训的开发流程,注意事项。 教育培训基地简介      教育培训基地承担公司发展示范任务的相关培训,开展针对现役军人和退役军人的培训业务,以及线上培训和地方人才培训。现役军人培训包括基本通用技能培训、学历提升培训、新装备操作技能培训、后勤装备操作技能等培训,并增加防险救生模拟训练特色能力培训,包括损害管制、防险救生、机器人操作、险情驾驶等模拟训练内容。退役军人培训包括前置性培训、适应性培训、个性化培训,职业教育培 训,并增加线上及远程培训形式,并增加就业扶持,创业咨询及孵化业务。     线上培训部主要职能是负责线上课程开发、课程录制和线上业务的开发和维护。

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