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人事行政专员 广州苏菲商贸有限公司 广州-白云区 3.5-5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。公司福利待遇:一.岗位福利  1.岗位职能出众会给予更高的绩效考核。  2.对于愿意学习的,公司给予足够的学习空间和学习平台。  3.能力优秀,勇于承担责任的公司会考虑晋升职位,这里没有沾亲带故,只要有能力绝不会埋没人才。二.娱乐活动福利  1.不定期举行一些比赛,比如唱歌比赛,篮球比赛,各类娱乐竞技比赛(让你的才艺大放光彩)。  2.每个月各个部门举行一次部门聚餐。三.餐饮福利  1.茶水间环境好,饮用纯净水安全健康,冰箱内有各类咖啡,奶茶饮品可以自选冲泡。  2.提供中餐和晚餐,每餐三菜一汤,菜品多样,味道鲜美。四.住宿福利   住宿坏境宽敞,宿舍有WIFI,桌子柜子都有,每一个都安排有洗衣机和热水器,设施齐全。五.节日津贴奖励   各类节日都会有相应的礼品发放和进行各式各样与节日相关活动进行。六.薪酬福利   薪资待遇:提供业内富有竞争力的薪资待遇,以及与个人能力相匹配的弹性薪酬政策,根据个人工作表现进行年度绩效评估和薪酬调整。特殊合作伙伴招聘:成为公司管理者,店铺运营者,可以获得在每月绩效分红,工资加每月公司纯利润百分比分红。满三年可以入原始股份。欢迎有思想,有团队意识,有上进心的有志之士加入我们团队,一起创造属于我们的宏图大业。

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人事行政主管 人力资源专员 人事专员 行政专员 深圳市世纪昌鼎科技有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并实施公司年度人力资源发展规划,控制人力资源成本及预算; 2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;3、分析招聘渠道,负责招聘渠道的开拓、维护和管理;4、负责招聘的实施,人才测评工具的甄选引进;5、根据公司业务需要和人力资源发展规划,制定公司培训计划并实施; 6、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施; 7、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理及管理类专业毕业;2、熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘及绩效考核模块;、3、1年以上人力资源管理工作经验,有互联网相关企业工作经验者优先; 4、人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立关系; 5、其他素质要求:性格开朗,积极主动,乐观向上,能承受一定压力。玉瓷之石, 金刚试之。如果您是匹良驹, 世纪昌鼎就是您的伯乐, 高薪等着你来拿!

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人力资源主管 太美东方传媒集团 北京-西城区 0.8-1万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、招聘简历筛选、面试预约、组织、职位发布、招聘数据分析等;2、做好员工福利、活动的组织、策划、计划协调等支持工作;3、员工入离转调的审核、指引、咨询等支持工作;4、员工考勤、房租、物业水电、固定资产、办公用品等行政管理;5、上级领导临时安排事宜。任职要求1、行政管理、文秘、人力资源、企业管理等相关专业,专科以上学历;2、普通话标准,形象气质佳,有亲和力,较强的保密意识,沟通、执行能力强;3、熟练操作office办公软件;

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人事专员(上市公司+平台好) 江苏三六五网络股份有限公司南京新房频道 南京-建邺区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.管理统筹相关部门的具体招聘工作,包括简历筛选、面试、录用等程序;2.有效开拓、管理及优化招聘渠道,对相关领域的人力资源进行市场分析;3.负责并组织开展公司新员工培训工作;4.领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历;有至少一年相关工作经验;2、对人力资源管理各个职能模块均有认识,能够进行各个职能模块的工作;3、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。(有房地产行业招聘与培训经验者为佳)

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绩效经理 上海中荷环保有限公司 上海-黄浦区 0.7-1.2万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1. 编制绩效制度和考核方案 (1)协助人力资源中心经理制定并完善公司绩效考核体系,不断优化绩效管理流程 (2)优化现有的绩效考核流程,负责绩效考核工作的具体实施; (3)在绩效经理的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度 2. 绩效考核推进 (1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表 (2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作 (3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容 (4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展 3. 绩效实施 (1)跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考数据进行汇总统计 (2)汇总统计部门级考核指标,提交上级审核 (3)协助进行绩效奖金的统计;4. 绩效反馈 (1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助 (2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案 (3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据 (4)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料 5. 结合绩效考核成绩和培训需求调研制定相应的培训计划;6.根据公司的培训需求,利用内外部资源,制定具体的培训实施方案。7.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作 任职资格 教育水平: 本科及以上学历 技能技巧: 专业要求: 人力资源管理、会计、管理、心理类专业优先 ;有制造业背景优先。工作经验:3年以上绩效及培训工作经验 备注: 1. 熟悉各类绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,具备扎实的人力资源管理基础; 2. 良好的MS office操作能力,特别是excel 3. 良好的信息收集和分析能力,表达与沟通能力

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人事专员 深圳冉妮美生物科技有限公司 深圳-龙岗区 3-6千/月 04-25

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.利用各种招聘渠道发布招聘信息,刷新简历,并且寻求和开拓适合公司的一些招聘渠道满足公司的人才需求;2.收集、整理简历信息,初筛选应聘人员,做好相关的招聘邀约等工作;3.负责面试者后期录用及报到跟进工作;4.与上级领导或各部门负责人沟通交流,对不同岗位招聘模式深入了解,进一步完善招聘工作;5.完成上级交给的任务。任职标准:1.能熟练操作电脑办公软件,熟悉招聘渠道和招聘工具,对人力资源招聘模块有自己的见解;2.良好的沟通表达能力,品行端正、爱岗敬业、责任心强,有团队合作精神;3.品行端正、爱岗敬业、责任心强,有团队合作精神;4.认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度,能够按时有效的完成本职岗位工作。上班时间: 9:00-12:00 13:30-19:00 本岗位单休 介意勿投

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人事专员+带薪年假 武汉领尚建设工程有限公司 武汉-武昌区 3.5-4千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1:管理劳动合同,办理员工入职,离职手续2:负责招聘工作,管理招聘网站,做好每天的维护工作,邀约面试,安排面试3:负责员工考勤统计4:管理好人力资源相关文件和档案岗位要求:1:人力资源相关专业2:1-2年人力工作经验3:熟悉人力资源各大板块,熟练使用相关办公软件待遇:底薪3500+奖金+带薪年假+节假日(生日礼品)晋升:人事专员—人事主管——人事经理

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人力资源经理 深圳前海联动云汽车租赁有限公司 深圳-罗湖区 1.5-2.2万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要工作内容:负责所支持区域的人力资源全面事务,以支持区域完成各项目标。具体如下:1、策略制定:在公司战略政策下,发展符合公司人力资源指导方针的人力资源策略,负责所支持区域的人力资源全面事务,以支持区域完成各项目标。2、 建议及方案的推进实施:与区域营运经理和店总经理紧密合作, 通过人工成本管理、数据分析及诊断为业务伙伴提供有价值的人力资源建议及合理方案并推进实施,以促进业务目标的实现。3、具体项目执行落实:与区域人力资源各职能组密切沟通,执行相关的人力资源项目,持续不断关注并提高区域人力资源团队的专业水平及生产力。4、人力资源合理配置:根据区域实际情况和公司发展战略,协助营运在负责区域内进行人力资源的合理配置。5、劳动纠纷处理:根据公司相关人员管理的方针和政策,及时有效处理所负责区域内的特殊案例及重大劳动争议事件,有效协调劳动关系,处理劳动纠纷。6、指导区域与相关政府部门建立良好关系:根据公司战略方向和总部相关指引,指导并支持所负责区域内各个运营单位与工会、残联、劳动和社会保障局等政策劳动部门建立及保持良好的关系,以促进和谐员工关系及劳动关系建立和巩固。7、指导建立积极员工关系:根据公司战略方向和总部相关指引,在所负责区域内组织制定和实施文化推广项目和员工激励项目;根据总部对员工关系的战略定位、目标和区域的实际需求,制定相应的举措并在区域内推广实施并跟进结果,以建立和谐员工关系、缔造高敬业度团队。8、 团队学习力建设:培训并发展所支持区域的人力资源同事, 建立起一个学习组织和高效的人力资源团队。任职资格:年龄:28~35岁,优秀者可适当放宽;学历:本科及以上学历,优秀者可放宽至大专,工商管理、工程管理类专业优先;经验:5年以上工作经验,熟悉人力资源6大模块,招聘能力突出者优先考虑;知识:具备良好的人力资源管理理念,熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规;技能:具备良好的项目管理能力;素质:具备出色的分析问题和解决问题能力,良好的沟通协调能力、执行力、学习能力,成熟稳重,有亲和力,思维缜密,能承受压力,有团队合作精神; 其他:能适应全国范围内短期出差。

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行政文员 广州市荏苒投资咨询有限公司 广州-天河区 4-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

这是一个越努力,越幸运的朝阳行业,入门门槛低,收入上不封顶,只要你有干劲,肯上进,就能做出一番事业。心有多大舞台就有多大!岗位工作职责:1、編制公司年度招聘计划及实施方案,並完成招聘任务;2、 收集、更新岗位工作內容、职责,优化岗位说明书;3、组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作;4、 执行招聘工作流程,协调、办理員工招聘、入职等手续;5、 建立后备人才选发方案和人才储备机制;6、负责公司日常报销、核对审查、统计等工作,能够熟练使用Excel表及运用各类函数,熟练操作软件;7、负责客户的合同、信息、机要和保密工作,做好档案收集、整理工作;崗位要求:1、大专以上学历,有从事医疗行业相关工作经验优先;2、3年以上岗位经验,熟悉国家劳务法规有关规定;3、有人力资源二个模块以上独立操作或管理经验(熟悉招聘、薪酬绩效核算)。4、有财务证,有相关工作经验。  任职资格: 1、***,23-45岁,形象好,气质佳,公关、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历; 2、一年或以上总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先; 3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;薪酬待遇:1、一经录用,公司将提供全套完善的金融专业知识及销售技能培训,并提供畅通公平的晋升空间。2、上班时间:周一至周五,早上9:00~18:00;周末双休;享受国家公共假期。3、公司交通便利,办公环境舒适,定期组织员工活动,供员工免费旅游或聚餐。4、月入3000以上(盈利分成+奖金)。工作地址:广州市天河区天河北路360号都市华庭星逸轩29C

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人事经理 泉州布吉米网络科技有限公司 泉州 4.5-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 一、人力资源发展规划与策略  二、组织结构设置  三、组织规程制定  四、各部门管理职能划分  五、各级别员工工作职责描述  六、招聘  七、各级别培训策划实施与评测  八、各部门及员工工作考评  九、人事手册制定  十、人力资源各种程序制定  十一、企业文化策划与实施  十二、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制  十三、建立民主管理及沟通机制任职要求:担任该职位工作经历3年以上,能够独立自主、积极负责的完成或督导人事部门的所有事宜。其他事宜需面谈。

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