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人力资源信息系统专员
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人力资源信息系统高级专员 Sr. Specialist HRIS(太仓) 舍弗勒贸易(上海)有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Key Words:1. 本科学历及以上,3年以上人力资源信息系统管理经验;2. 熟悉SAP系统人力资源模块,有SAP系统上线经验优先;3. 英文熟练,口语流利;Tasks: - Evaluate HRIS software and hardware needs and may design new or modify existing HRIS to meet changing demands.- Responsible for HR IT System administration and IT requirements specification and solution quality assurance.- Provide efficient supporting on HR IT system and businesses from technical and process side. - Provide lesson learned to internal team members and end users to avoid similar problem occurring.- HR system access management.- HR system manual update and provide training to new comer/transfer/promotion people.- Responsible for HR system projects.- HR common report (e.g. headcount report, fluctuation report, sickness report etc.).Requirements:- Bachelor or above education background.- Experience with HR systems required, 3-4 Years’ SAP HCM is preferred.- Excellent organization, coordination, follow up and influence skills.- Independent Project management skills.- Fluent English skills.

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人力资源信息化主任 广发银行股份有限公司信用卡中心 广州 15-20万/年 04-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、推进人力资源信息化项目的立项、系统产品调研、系统构建等工作;2、负责人力资源信息化项目需求分析、方案设定、测试验收、系统上线;3、负责系统及流程的优化和宣导、用户培训及规范文档撰写;4、 负责人力资源系统持续性的功能升级以及日常运维;5、  依据业务需求,提供人力资源统计与分析报表,优化推进项目;职位要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、信息管理、数据统计分析、计算机类相关专业优先;2、有2年以上信息管理工作经验,负责综合系统需要调研、投产测试、运维等相关工作经验;3、能独立完成工作,有项目管理经验优先;4、良好的人际沟通与协调能力,较强的逻辑判断与数据分析能力;5、责任心强,工作积极主动,有一定的创新意识,抗压能力强。

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人事专员/人力资源专员/SSC 合肥贝壳房地产经纪有限公司 合肥-政务区 4-6千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、 负责人员入、离职、转正、复职资格等相关事宜办理;2、负责公司EHR系统及OA系统员工信息维护及档案管理;3、负责各类人事数据的整理和汇总,包括过程数据和结果数据等;4、负责部门内部会议的组织及会议纪要的整理。【任职资格】:1、1-3年以上相关工作经验;2、具有较强的沟通表达、组织协调能力;3、熟练操作word、excel、ppt等办公软件;4、有过人事/房产工作经验者优先。【福利来袭】:福利:五险一金、免费培训、节日福利、年休假、集体旅游等。专业培训:新人岗前培训,在职培训等系统培训。【我们需要这样的你】1、年龄在23-30岁,全日制统招本科及以上学历;2、肯吃苦,想奋斗,做事认真踏实,为人正直诚恳;3、高度的工作意识,具有良好的团队精神。

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档案管理员 广东申腾信息技术有限公司 东莞-厚街镇 2.8-3千/月 04-23

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1)负责文档的收集、管理、归档和保密工作。2)爱岗敬业,做事认真负责。2)男女不限,学历不限3)完成领导交办的其他工作任务。

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人事专员 南京芙莱尔体育用品有限公司 南京-建邺区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源主管岗位职责  1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;  2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;  3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;  4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;  5.负责招聘计划的实施,协助进行面试;  6.负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;  7.负责组织员工绩效考核工作的实施。人力资源主管应具备的能力  1.具备专业的人力资源管理能力,熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;  2.具备良好的观察和分析能力;  3.具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系;  4.具备组织管理能力;  5.具备应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理;  6.具备良好的人际交往能力。人力资源主管任职条件  1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;  2.具备1年以上人力资源相关工作经验;  3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;  4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;  5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;

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综合文员 吉林市北国春天房地产开发有限公司 吉林 3-3.5千/月 04-23

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、有良好的沟通表达能力和文字处理能力; 2、有良好的职业素养和团队合作精神; 3、行政、人资大专以上学历; 4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识; 5、工作细致、认真、有责任心; 6、有相关经验工作者优先。联系人:任***15543137727

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人力资源经理 广州市新干线实业有限公司 广州-越秀区 0.8-1.5万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.在总经理领导下全面负责公司人力资源的全面工作。2.负责确定各岗位任职要求。3.负责培训体系的打造(侧重)。4.负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核。5.负责公司质量体系文件的收发存档和组织内部质量审核工作。6.负责总部与门店的招聘统筹工作。7.负责员工关系的落实与跟进。8.负责公司企业文化的传承与宣讲。9.制定各部门绩效考核指标体系。10.根据公司战略及实际情况,制定合理的薪酬福利体系。11.监督执行落实OA系统应用工作。职位要求:1、教育经历:管理管理、人力资源等相关专业,本科以上学历;2、工作经历:五年以上HR管理工作经历;3、工作技能:较强沟通与协调能力;要有互联网知识(如实行无纸化办公,数据共享,熟悉互联网工具的运用等)4、性格素质:有上进心、公正,有团队合作精神、能承受一定工作压力。5、有连锁企业人力资源经理管理经验者优先。

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贝壳面试官 重庆链家房地产经纪有限公司 重庆-渝北区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.  负责对公司校园招聘、社会招聘渠道的面试标准修订;2. 研究更多适合公司使用的人才测评工具和技巧;3. 中心人员面试技能的培训;4. 面试会议室的安排与预定;5. 每天面试官的安排与对接;6. 对求职者的现场面试。任职资格: 1、22周岁以上,统招本科及以上学历毕业; 2、极强的责任心,较强的沟通能力,有高度的工作热情和较强的自驱力,工作认真、细致,思维敏捷,身心健康;  3、人力资源专业或有专职面试经验。

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人力资源专员 河南平煤国能锂电有限公司 异地招聘 3.5-4.5千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责开展招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源工作;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、本科及以上学历;2、熟悉培训及招聘;3、工作细致周到,责任心强,有较强的沟通、协调能力;4、能熟练操作办公软件。

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人力资源专员 飞鱼集团 佛山-顺德区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责集团人事月报、花名册报表输出;2、负责汇总审核各事业群考勤报表;3、负责集团MPAO类员工档案管理;4、部门综合管理员,负责部门内的各种行政事务处理(部门团建活动组织、费用报销);5、负责各事业群人事工作的统筹;6、负责入离职流程梳理及制度构建;7、负责考勤管理办法的制定。8、维护与分析集团人事基础信息;9、负责加油卡充值流程任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先考虑2、2年以上人力资源工作经验,熟悉人事管理工作流程。大型企业优先。3、具有较强的沟通能力、人际交往能力以及团队合作精神,原则性强。

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鞠强教授学术专员--暑期实习生项目 上海心梨信息科技有限公司 上海-宝山区 200元/天 04-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

鞠强教授学术专员兼云游运动随行专员——暑期实习生项目对象:2020届应届生、2019届应届生董事长简介:鞠强教授,复旦拓山公司董事长,上海心梨公司董事长,管理心理学教授,北理***教授。欲更多了解鞠教授具体情况,可百度鞠强,有信息百万条。岗位职责:1.写书时教授口述,打字成书及校对书稿2.协助做心理咨询3.协助做管理咨询4.收集学术研究资料数据5.出国参加国际学术会议随从(以新加坡、美国居多)6.跟随鞠教授房车云游四海7.街头学术数据采集8.董事长文件整理及其他行政事务9.羽毛球,网球,游泳等体育项目陪练岗位要求:1.本科学历2.年龄25岁及以下3.对心理学与管理学有兴趣4.英语四级,口语流利者优先5.体育爱好者优先薪资待遇:1.日薪200元2.表现卓越者,免费系统学习鞠强教授的管理心理学方向EMBA课程(高级工商管理硕士课程市价19.7万,完全免费;无学历,如需学历领则参加全国统考)。第一门课:《领导心理学》第二门课:《营销管理心理学》第三门课:《情绪心理学》第四门课:《沟通心理学》第五门课:《肢体语言心理学》第六门课:《创新心理学》第七门课:《管理哲学》第八门课:《战略管理》第九门课:《消费心理学》第十门课:《开放组织哲学》,等等共三十门,方式为课堂学习与视频学习。3.包工作日三餐4.实习期表现好,签约转正工作地址:鞠强教授学术研究中心,上海市宝山区友谊路1538弄20号。联系方式:联系人:王老师简历请发送到邮箱: juqiang108@sina.com

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设计文员双休4500 成都天宇微腾文化传播有限公司 成都-金牛区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、18-30岁,大专以上学历。2、有责任心、三观正常,明辨是非。3、求知欲强,接受新事物能力强。4、善于动脑,有创新意识,喜欢设计行业。福利待遇:1.周末双休;2.五险一金,优于行业水平的薪资+绩效奖金;3.一年一到两次的加薪机会;4.高于法定规定的超长带薪休假;5.广阔的晋升空间,公司将向每个员工提供均等的晋升机会。

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行政 人事 文员 上海玖业人力资源有限公司 上海 4-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:执行并完善员工入职、离职、异动等相关政策和流程。负责社保、公积金增减变更工作的综合管理。薪资计算和统计,相关信息及时录入并定期整理确认。人事信息管理和员工档案维护。。领导安排的其他工作。 任职要求:25岁以上;大专或以上学历,人力资源及管理类相关专业优先。熟悉国家相关劳动法律、法规、熟悉人力资源管理工作流程和动作方式。具备良好的语言表达能力、较强的亲和力与服务意识,沟通能力较强。熟练操作OFFICE办公软件,1年以上人事工作经验者优先。

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实习生 上海外服(黑龙江)人力资源服务有限公司 哈尔滨-南岗区 50元/天 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

全日制本科以上学历,人力资源、管理、英语、财会等相关专业2010年或2019年大学毕业生。熟练运用办公软件,有简单财务基础具有良好的英语水平优先具备良好的的敬业精神和团队合作精神,较强的沟通协调和问题处理能力。有志从事人力资源行业。公司将安排内部各个岗位实习,实习期间有实习补助,优秀者毕业后可留用并签订正规劳动合同。

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人事高级专员 上海车享家汽车科技服务有限公司 上海-长宁区 6-8千/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 负责新进员工入职办理、劳动合同签订、离职办理、信息录入等员工关系工作,并分析人才队伍情况; 跟进员工入职率、到岗率、离职率,做出数据分析,提出改善性建议;; 负责区域内考勤计算与核对、审核,准时统计和分析人事周报、月报; 负责入职培训、员工积分办理、员工关系管理,包括招退工及劳动纠纷事宜管理;;完成上级领导交办的其他工作;任职要求:1、专科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;2、3年或以上薪酬、绩效人事模块相关工作经验;3、掌握绩效考核管理的主要方法和工具;4、具有较丰富的薪酬、绩效考核管理的操作实践,具有行业薪酬分析能力;5、具有较强的人际交往、沟通协调和处理冲突的能力、耐心细致;6、诚实公平、具有良好的服务精神;

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人力资源员工信息管理团队助理 普华永道商务服务(成都)有限公司 成都-高新区 3-5千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

  Maintain staff information in HR system, like personal, job, performance information and salary etcProvide human capital management reports to support firm daily operation Lead and involve in reporting related projects, like firm wide yearly salary adjustment supporting project, Campus recruitment new joiner project, staff examination qualification project etc Legal document supporting service 在系统中维护员工个人信息(职位,绩效,薪资等)出具人力资源相关报告参与公司年度人力资源项目,如年终调薪,校园招聘信息维护,员工考试资格审查等协助提供人力资源相关文件    Requirements  Bachelor degree, no major preferenceEffective written and verbal communication skills in Chinese and EnglishWorking knowledge of Microsoft Office SuiteExperience in HR field is a plus but not must大学本科学历, 无专业限制具备有效的中文和英文的书面及口头表达能力熟练掌握微软办公软件系统的使用 具备HR 相关经验优先      

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淘宝美工4K+双休餐补 北京汇隆科技发展有限公司 北京-海淀区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.前期协助设计师尽快完成公司项目,例如做简单的修图,排版2.学习能力较强,接受新知识的能力要快3.后期希望上手能力较快,能尽快接手公司安排的新项目岗位要求:1、18-26岁,男女不限,大专及以上学历;2、热爱设计行业,有一定审美能力,愿意长期往此方向发展;3、学习能力较强,积极向上,工作认真负责,踏实稳重;4、有无经验均可,前期有设计师带领指导日常工作。福利待遇 :1、一旦公司录用,为员工提供岗前专业带薪技能实训;2、完善的考核制度,每2个月进行技术和能力考核,通过考核直接转正;3、全职员工加入公司都享有五险一金、带薪年假、年终奖;4、上班时间:朝九晚六,周六日休息.、5、有无相关工作经验者均可,欢迎优秀的应届大学毕业生

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资质专员 中建工程设计有限公司 合肥-包河区 4-6千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、熟悉建筑设计院资质证书办理流程,做好公司资质证书申办、年审、管理、维护等工作。2、熟悉各种注册人员、各类岗位证书申办、延期、变更办理流程及继续教育流程。3、熟悉建筑企业各类资质人员配备要求,掌握公司相关注册人员、技术人员的在岗情况,确保公司系统人员满足资质配备要求。4、熟悉网上办事大厅、网上信息报送系统的操作流程并熟练操作;公司建设系统加密锁的使用、保管。5、与建设主管部门等部门沟通、协调、办理企业资质升级、增项、动态考核,人员培训等相关事宜,做好对接与维护。6、公司注册人员、技术人员、各岗位人员等人员相关证件的扫描、建档、管理。任职要求:1、大学本科以上学历,有建筑类资质管理、体系维护工作经历。2、具有较强的沟通能力、组织协调能力、执行能力和工作计划性。3、要求工作认真细致、有责任心、坚持原则、保密意识强。4、能处理本部与各部门的协调沟通;有较强的团队合作能力。

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HRBP经理 广州赛意信息科技股份有限公司 佛山 0.8-1.2万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、深度理解公司人力资源政策及流程,负责为事业部提供人力资源建议、规划、解决方案并实施2、负责协助事业部建立人才培养体系的搭建及实施3、负责优化事业部员工关系管理体系,有效整合员工资源,优化劳资关系;并支撑团队建设工作4、协助推动公司级人力资源项目在事业部的执行落地,解决事业部实际问题5、深入挖掘事业部需求,与COE中心协同制定相应的解决方案并负责落地实施任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,5年及以上HRBP工作经验,至少1年以上的管理经验2、具备较为全面的人力资源知识,擅长人才发展、员工关系等模块3、优秀的洞察力及沟通协调能力,较强的责任感及执行力4、有IT行业工作经验者优先

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人力资源SCC主管 京东物流西南分公司 成都-武侯区 6-8千/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责员工入、转、调、离相关工作的统筹和管理;2、负责员工档案的管理,人事管理系统的操作管理;3、负责各种人事证明文件的开据及管理;4、把控劳资风险,确保档案资料的完整;5、负责员工劳动合同的签订及管理;6、制定相关的政策规范,确保各业务条线BP执行到位。任职要求:1、1年以上员工关系管理操作经验;2、具备较强的抗压能力;3、本科及以上学历。

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