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人力资源信息系统专员
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Analyst, HRIS (contractor) 上海莫仕连接器有限公司 上海-浦东新区 1.5-2万/月 03-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

该岗位第一年和第三方签外包合同,第二年有转正机会。                                    REPORTS TO:      Mgr, Regional HRIS      SUPERVISES:      n/a      CONTACTS:      Internally;  generally, managers, professional and   administrative staff within the HR, Corp HRIS team GIS, Workforce Data   Mangement Team, KBS.   Externally: ADP   Information exchanged can at   times be technical and of a sensitive nature that requires discretion and   confidentiality.  Will occasionally   need to negotiate project needs and deadlines.                      PRIMARY   PURPOSE:      Supports new and existing system functionality for the human resources   function.  Responsible on   implementation and testing of the SAP HR module, Kronos, ADP programs and   processes regionally.   Assists with global HRIS Communications and provides support for global HRIS   projects, include MyHR project.        DUTIES & RESPONSIBILITIES: 1. HRIS Implementations:  Supports SAP/Kronos/ADP/BrassRing/SAP E-Leave implementations (new entities, modules, etc.), and the like; by working with the appropriate HRIS team member(s) to evaluate requirements, train users, convert data, and support the entity on an ongoing basis.        2. HRIS System Updates:  Supports or leads SAP/Kronos/BrassRing/SAP E-Leave System updates and implementations at regional entities.  Activities involve evaluating local requirements, working with local management to ensure requirements are addressed, training users, converting data and supporting entities on an ongoing basis.   Works closely with regional HRIS team, HR departments and Corporate to provide support on system updates, maintenance.   Conducts system testing according to requirements, including writing test plans, managing testing processes, and documenting results.         3. HRIS Projects:  Supports HRIS team with assigned HRIS projects  and the like; by working with the appropriate HRIS team member(s) to train users, convert data, and support the entity on an ongoing basis.  This includes providing support on HRIS projects for regional entities.  This may include creating process documentation, assisting with test plans, auditing data, etc.         4. HRIS Transactions: Work closely with Workforce Data Management Team for data transactions and provide support if necessary.      5. HRIS Reports: Responsible for all data request for Mx top management, Koch; this would include any quarterly, monthly, yearly, and adhoc data request. In this role, the incumbent needs to use judgment on the data that is being requested and whether or not it makes sense for the requester to have access.      6. HRIS Team:      a)       Researches best practices and keeps abreast of trends in HRIS development and related business applications to assist business owners in meeting system and process goals.     b)      Maintains SAP/Kronos HR documentation for the region and communicates to the regional HR community of any changes.     c)       Create and/or updating training materials, exercises and documentation Conducts new and ongoing training for system users. Conduct classes for new users or working with users one-on-one or facilitating webinars.      d)      Assists with global HRIS communications.     e)      Assists in the development and maintenance of system related documentation     f)        Provides basic support and/or training to regional HR members.        6. Understand, support and comply with current Molex policies and practices related business programs.  Including but not limited to government regulations, International Standards Organization (ISO) and Environmental, and/or Health and Safety (EH&S), Six Sigma & Lean Manufacturing, Total Quality Management (TQM), and Management Systems.      7. Perform other related duties as assigned by management.                  SCOPE:      This position is required to   take direction from all levels of the HRIS team and complete task as needed.   This position will face very limited level of complexity or/and challenges   independently and will need to take direction from Manager or Project lead.    This position works on low   impacted projects with entities located in different regions of the globe.   Responsible for the success of project, but not resources or costs.         EDUCATION: REQUIRED: ·         Bachelors Degree PREFERRED: ·         Bachelors Degree in a field related to business management, Human Resources or information management    WORK EXPERIENCE: REQUIRED: ·         2+ years in Human Resources information systems  PREFERRED: ·         Previous experience working with SAP HR        SKILLS & ABILITIES: REQUIRED: ·         Intermediate PC skills (MS Office) and a basic understanding of the fundamentals of HRIS applications. ·         Good problem solving and analytical ability.   ·         Ability to work effectively with others to achieve common goals and respond positively to situations.   ·         Proven self-management skills that demonstrate the ability to complete   ·         Able to complete assignments in a systematic and timely manner.   ·         Good listening/verbal/written communication skills that demonstrate the ability to express ideas clearly and concisely to influence business decisions on systems and applications.   ·         Excellent speaking and writing skills for expressing ideas in a clearly and concisely to influence business decisions on systems and applications.   ·         Ability to travel if necessary.      PREFERRED: ·         SAP ( HR module) skills   ·         Knowledgable of project management techniques

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人力资源主办 武汉商贸国有控股集团有限公司 武汉-硚口区 9-11万/年 03-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责集团人力资源信息系统的运营维护,做好集团本部人力资源信息的录入及整理,监督指导权属企业按要求使用人力资源信息系统;2.负责集团本部和权属企业人力资源数据的统计分析工作;3.搜集系统优化调整需求,并与系统供应商开发人员对接,完善人力资源信息系统各项使用功能;4.领导安排的其它工作。资格要求:1.劳动与社会保障、人力资源管理、统计学、计算机应用相关专业;2.有3年以上大型国有企业或上市公司人力资源系统使用经验。

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人事专员/人力资源专员/SSC 合肥贝壳房地产经纪有限公司 合肥-政务区 4-6千/月 03-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、 负责人员入、离职、转正、复职资格等相关事宜办理;2、负责公司EHR系统及OA系统员工信息维护及档案管理;3、负责各类人事数据的整理和汇总,包括过程数据和结果数据等;4、负责部门内部会议的组织及会议纪要的整理。【任职资格】:1、1-3年以上相关工作经验;2、具有较强的沟通表达、组织协调能力;3、熟练操作word、excel、ppt等办公软件;4、有过人事/房产工作经验者优先。【福利来袭】:福利:五险一金、免费培训、节日福利、年休假、集体旅游等。专业培训:新人岗前培训,在职培训等系统培训。【我们需要这样的你】1、年龄在23-30岁,全日制统招本科及以上学历;2、肯吃苦,想奋斗,做事认真踏实,为人正直诚恳;3、高度的工作意识,具有良好的团队精神。

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人事主管 广州市得众众物业管理有限公司 广州-天河区 5-7千/月 03-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.根据公司发展需要,制定年度人力需求编制,同时根据编制时间要求实施完成招聘,以满足公司发展需求2.不定期根据最新法律法规修订现有各项人力资源用工制度,并监督各项制度实施,确保公司处于合法稳定用工状态,合理规避用工风险3.负责办理人员入职、离职、异动手续,管理公司人事档案,并定期更新,确保档案齐全、有效4.根据公司福利制度,定期组织并实施各项福利,提升员工满意度,同时不定期组织具有创意的员工活动,提升员工满意度5.按公司要求,按期制定各类人事、招聘、费用等报表,确保数据准确性6.定期组织员工面谈,处理公司各类员工投诉及劳资纠纷7.根据公司发展需要,调研各版块培训需求,员工入职培训的实施、员工培训计划的制定等工作8.岗位说明书的制定及人事制定的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等任职要求1.大专以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、法律等专业优先考虑2.3年以上大中型企业人事岗位工作经验,其中1年以上人事主管岗位经验3.能独立开展招聘、培训、员工关系等模块工作4.有责任心、能担当

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人事专员 广东省电白县第四建筑工程公司 广州-越秀区 2-4千/月 03-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1.负责做每月工资表,劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算;2.参与劳务人员劳动合同的的签订,变更,解除,终止及参加各类保险等工作;3.负责汇总、整理、移交劳务管理资料;4.负责劳务人员身份、资格,办理登记备案;5.负责劳务管理过程的工期及劳动力监控管理,同时落实公司劳务纠纷的处理程序和应急措施,协助配合相关职能部门处理劳务纠纷;6.完成公司领导交办的其他工作事宜。任职要求:1.全日制大专及以上学历,有劳动争议调解、裁定和跟踪处理的经验优先;1.能编制和完善劳务管理相关文件,有一定的写作能力,懂操作电脑文档等技能;2.熟悉《劳动合同法》及相应保障法规,能依法监督劳动力使用管理;4.有建筑公司劳务管理经验,遵守公司和部门的各项规章制度。我们为您提供完善的薪酬福利:1.所有新入职员工试用期为3个月,工作表现优秀的员工,我们将视情况予以提前转正;2.工作时间:8小时工作制,周末双休;3.休假:按国家规定执行,享受法定假期;4.活动:文娱,聚餐,爬山等团体活动;5.公司为正式员工购买社保。

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人事实习生 包住宿 南京久宣通信技术有限公司 上海-普陀区 4-6千/月 03-19

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、主要负责公司招聘网站的维护,简历的筛选及面试邀约;2、公司员工资料的整理,包括员工的入职、离职手续的办理;3、学习公司新进员工的入职培训,为新公司成立储备管理人员。任职要求:1、工作认真负责,普通话标准;2、沟通能力较好考虑。福利待遇:1、试用期底薪4000+奖金+补贴+国内为旅游,转正5000+奖金+餐补+季度分红2、公司为员工提供免费宿舍(位置便利,交通方便,空调,洗衣机,热水器等)3、定期员工旅游

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HR系统实施主管 广东卓志供应链服务集团有限公司 广州-黄埔区 1-1.5万/月 03-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责人力资源系统、OA系统相应模块的需求收集、文档编写、功能测试等工作;2. 负责人力资源系统、OA系统项目模块的日常运维和系统配置;3. 跟进用户反馈,跟踪异常数据,确认问题原因,并跟进问题及需求处理进度;4. 负责系统对接,开发进度推进5. 负责系统功能培训工作。要求描述:1. 计算机或相关专业大专以上学历优先;2. 有人力资源系统、OA系统项目经验优先;3. 学习能力强,能够独立思考、善于分析和解决问题,严谨认真,执行力强; 4. 良好的沟通能力和服务意识,富有责任感和团队协作精神。

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办公室文员(双休) 中国人寿保险股份有限公司沈阳市和平区支公司 沈阳-沈河区 3-4.5千/月 03-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职位描述:央企平台,前景行业,晋升空间大,高薪,周末双休,节假日休息岗位职责:1、根据公司业务需求,搜集培训信息,协助制作培训资料;2、负责新员工入职培训;3、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格:1、大专以上学历;2、敬业、稳重、严谨,并有一定组织管理能力;3、普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神。任职要求:1.年龄 22—40周岁之间; 2.大专以上学历,男女不限; 3.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;4.能够熟练使用日常办公软件,Word文档以及PowerPoint和Excel; 4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧以及理解能力,思维敏捷; 5.从事过金融、保险、管理、培训讲师等相关工作经验者优先。工作时间:8:30 -16:30,早上班打卡,晚下班无需打卡,工作时间弹性,周末正常双休法定节假日休息青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!

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人事专员 广西丹泉酒业营销有限公司 郑州-金水区 3.5-5千/月 03-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责面试、培训 2、组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作; 3、负责合同的签定、续签、签证工作; 4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划; 5、负责督促检查《员工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,做好员工培训工作; 6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度; 7、负责处理各种员工投诉; 8、负责筹划并举办各类大型员工活动; 9、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”; 岗位要求:1. 本科以上学历,人力资源或相关管理类专业,优秀潜质可放宽至大专学历。2. 熟练使用办公软件,优秀的表达及沟通能力,积极主动性好,计划组织能力强。3. 语言组织能力强,良好的演讲表达、培训宣讲能力。4.主要对面试、员工培训模块精通者优先。

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销售代表 青岛一诚一实业有限公司 青岛-黄岛区 2-9千/月 03-19

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、对接用人部门招聘需求,编写岗位说明书,发布招聘信息;2、根据招聘需求开发合适的人选,邀约面试;3、安排初试,协调复试,跟进面试结果;4、录用人员的入职审批和入职沟通;5、根据派遣单位单位流失人员反馈信息,及时发现、梳理,并及时优化招聘成效,提升个人招聘能力。任职要求:1、统招专科以上学历,应届毕业生;2、性格稳重,情绪管理能力和抗压能力强,具备良好的沟通交流协调能力;3、兴趣爱好广泛,积极上进,热爱生活,人品端正、善于交流沟通;4、***及有驾照者优先

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HRIS Manager 精锐教育 北京-海淀区 1.5-2万/月 03-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、全面负责人力资源相关系统的整体运营工作,达到支持业务和相关部门工作的目标,确保各项功能能够按时实现; 2、负责人力资源相关系统权限的管理、组织架构信息维护、系统流程等; 3、不断优化迭代人力资源相关系统功能,以满足业务需求; 4、对接外部供应商,协助推进人力资源相关系统的项目实施;5、负责公司内部使用人力资源相关系统的人员培训。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源或计算机、信息化等相关专业优先;2、3年及以上HR信息化系统实施和使用经验,熟悉市场上主流人力资源信息系统产品; 3、对HR薪酬及组织架构有深入了解,能够熟练撰写业务需求文档、用户手册等; 4、精通office办公软件,有集团SSC角色经验者佳; 5、具备良好的逻辑思维能力,学习能力强,有较强的责任心及团队合作意识。

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人力资源高级专员 佛山市迪赛纳科技有限公司 佛山 6-8千/月 03-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、人力资源管理、行政管理等相关专业,有两年以上同岗位或部门主管工作经验;2、熟悉人力资源六大模块中的一块或几块,有扎实的理论基础及实际的工作经验两年以上;3、具有良好的书面与口头表达能力,良好的沟通判断能力与逻辑思维能力;4、熟练操作日常的办公软件。

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人事数据专员 广东方胜人力资源服务有限公司 广州 4-6千/月 03-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责整理并核对客户员工社保公积金增减员,进行社保、公积金申报;2、负责制作客户员工社保公积金每月费用明细;3、负责客户员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作;任职要求:1、大专以上学历;2、逻辑思维清晰,学习能力强,具有良好的EXCEL技能;3、沟通表达良好,耐心较强,具有较强责任心。◆工作时间:周一到周五,上午9:00-18:00,中午12:00-13:30休息。◆工作待遇:基本工资+每月(通讯、午餐、交通)补助+五险一金、补充医疗保险+年终奖(具体看个人绩效)◆员工福利:1、节日福利;2、高温补贴;3、培训补贴;4、季度福利;5、生日福利;6、生育福利以及子女医疗保险;7、年度免费体检。

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人力资源专员 重庆市九龙坡区星空职业培训学校 重庆-九龙坡区 3-4.5千/月 03-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

制订公司年度和中长期人力资源规划; 根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略; 全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善; 协助总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等; 协同有关部门做好制度的修改和完善工作,制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行,确保运行程序的正确和高效; 准确把握人力资源成本的控制,建立并完善薪酬体系; 负责规划、建立公司良好的企业文化并在公司内部宣传推广; 负责建立合理、有效的激励机制并督察执行; 有效利用现代化的培训手段,及时调整公司培训机制的转变; 制订员工培训计划并组织实施; 制定并督察公司绩效考核的实施,准确把握绩效评估的合理性; 负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔; 落实公司的薪资福利制度,根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见; 指导劳动合同的签订、变更与解除,协调劳资关系,处理劳资纠纷;发生劳资讼事代表公司出庭应诉; 制定劳动安全措施并监督实施; 指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

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人力资源助理 昆明妙邦企业管理有限公司 昆明-官渡区 3-4.5千/月 03-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘、入职、转正、离职等手续;2、负责员工档案管理及完善;3、负责各项目之间人事沟通工作;4、帮助建立并协调员工关系,组织员工活动;5、负责部门员工考勤管理、监督;任职资格:1、人力资源相关专业或者具有人事工作经验。2、具有良好的职业道德,踏实稳重、工作细心、有责任心、有较强的沟通能力、协调能力。3、优秀毕业生也可参加面试。我们为您准备了:1、收入:我们奉行你做的每一件事我们都看得见!转正后我们提供了3999~4999元/月的月薪2、休息:早上9:00上班,美容觉对你和同事一样重要。下午18:003、提升:(你的成长是公司最大的财富)除了每个月公司给你的财务知识的免费培训你还有很多机会参加各种培训。包括但不局限于,HR技能,沟通能力,时间管理,企业管理......等等课程另外我们每月有丰富的团建活动和外出游玩的机会......最后一句:我们上班地点是昆明市官渡区吴井路百富琪大厦A座2317。

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HRIS高级专员/专家 上海拍拍贷金融信息服务有限公司 上海-浦东新区 1-1.4万/月 03-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:   1.全面管理人力资源部系统,确保各项日常功能的按时实现;2.协助推动人力资源信息化项目的实施落地; 3.负责培训使用HR系统的相关人员;4.现有HR系统的维护和创新性优化; 5.领导安排的其他工作。任职要求:1.2年以上大型HR信息化系统实施经验,至少熟悉一种市场主流HR SAAS软件;2.本科以上学历,人力资源或计算机,信息化等相关专业; 3.熟悉人力资源主要模块的工作流程,了解互联网行业特点,具备创新思维;  4.良好的团队合作意识,善于沟通,良好的书面和语言表达能力;5.有一定技术背景者优先。

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人事专员 上海中谷包装制品有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 03-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;  2、员工档案建立、员工关系管理;  3、编制岗位说明书、协助绩效考核;   任职资格  1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;  2、3年以上企业同岗位工作经验;  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;  4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;  5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;  6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。     

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1.人力资源专员 河南汇之诚电子科技有限公司 郑州 4-7.5千/月 03-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事相关工作;2、协助负责人力资源管理制度的制定、修订和监督执行;3、负责各项人事报表、数据的分析与汇总;4、负责员工劳动合同变更、续签、终止、提前解除等劳动关系、劳动合同方面具体工作;5、负责员工考勤、工资核算、五险一金办理等相关工作。任职资格:1、大科以上学历,人力资源管理专业;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、熟练WORD、EXCEL、PPT等办公室常用软件及人事系统;4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。

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咨询顾问 合正智库(深圳)管理咨询有限公司 深圳-宝安区 4-9千/月 03-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘要求:1,本科以上学历,人资或营销,管理相关专业,2,3年以上人力资源工作经验,精通几个模块者佳,3,善于沟通,能理解客户需求,能进行客户服务,有培训能力者佳 4,3年以上人力资源从业者佳。以上职位其他素质补充要求:1、希望指点江山,好为人师;2、希望免费到处走走逛逛,工作之余顺便旅游一下的;3、口才自认还好,PPT也做得不错的,喜欢上台的;4、思维敏捷,上进好学;5、能够安静低调,随时来事的又可以高调奢华的; 以上职位在公司发展有发展通道成为合伙人,事业伙伴。

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人力资源 佛山市佳之诚广告有限公司 佛山 3-4.5千/月 03-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、发布招聘信息,筛选应聘人员资料,负责人事模块的流程和标准的制定工作。2、操作各模块的实操工作(薪酬、选拔、培训、招聘、劳动关系等)。3、协助主管实施员工培训活动和进行团队管理的各项工作任职资格等。4、处理上级的临时性指派任务。 岗位要求:1、口齿清晰流利,具备较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。2、熟悉使用OFFICE办公软件。3、责任心强、积极向上乐观、谦虚、好学。4、有经验者优先,无经验者,只要你有一颗好学的心,一样欢迎你。 薪酬福利:1、综合工资:3000-5000(底薪+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金+岗位补贴)。2、配车福利:公司为经营高级经理及以上人员配车。3、公司统一购买五险、法定节假日、过节福利费。4、工龄奖:工龄满一年奖励50元/月,每满一年叠加50元/月。 通透的发展机制:公司的管理人员由内部产生,入司会经过相关培训。晋升机制通透,发展空间大。管理通道晋升:新员工(周期3-6月)-经理(周期11-15月)--高级经理(周期2-4年)--总监专业通道晋升:新员工(周期3-6月)-专员(周期11-15月)--高级专员(周期2-4年)--资深专员

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