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人力资源信息系统专员
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人力资源专员(派遣岗)强生(苏州)医疗器材有限公司苏州8-10万/年11-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

Position title: HR Admin SpecialistHeadcount type: Dispatched(2-year contract / renewable)Working location: Suzhou cityPosition summary:1. The Regional HR Administration Specialist is responsible for the execution of assigned task to support employees, managers and other human resource teams in the Regional Service Center. 2. This person performs applicable Administration activities for the region and countries which includes but are not limited to: 1) employee data changes, mass updates, business structure updates, data quality audits and reviews ; 2) year-end and year round compensation processing and communications; 3) coordination of separation procedures including separation packet creation, arranging exit surveys, final paycheck request and other off-boarding activities; 4) leave of absence request processing, monitoring time off, return to work processing; 5) benefits enrollment support, invoice processing, recruitment and on-boarding activities, ER/LR admin support, and researching policy inquiries as required. 3. This person demonstrates customer service orientation and knowledge of Human Resource processes and related systems to perform responsibilities, operating as a liaison with employees, the regional HR service center teams, and external vendor as applicable.Job requirements:Ability to perform administrative activitiesExcellent customer service skillsStrong organization skills, attention to detail and follow through to resolve any outstanding issuesStrong written and verbal communication skills; manages internal communications and external/client communications with detailed support and assistanceDiscretion, professionalism, confidentiality and judgmentDemonstrates customer orientation and customer service skillsExcellent telephone manner with clear, concise and professional communication skillsAbility to accurately collect information in order to understand and assess the clients’ needs and situationStrong attention to detailWill be trusted to secure and maintain confidential informationAbility to prioritize workload and provide timely follow -up and resolutionComputer literate with know ledge of common of f ice productivity software and the ability to learn customer service software applications (e.g., MS Of f ice, email, f ax, Internet Explorer)Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)Ability to work effectively in a fast-paced, self -directed team-based environmentEnthusiastic team player with a strong drive to create a positive work environment

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人力资源专员 - HRIS方向(J11043)嘉里大通物流有限公司总部北京-朝阳区4.5-6千/月11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 协助完成HRIS的日常运维工作,包括架构、职位、人事档案信息等数据的日常维护;2. 协助完成HRIS系统迭代,内部推广及运维等工作,完成各类HR信息录入、权限角色建立、划分,数据梳理,确保系统准确性与实效性;3. 协助编写HRIS相关业务规范,组织实施HRIS系统操作技能培训;4. 负责解答HR用户关于系统使用的问题, 负责HR信息系统测试、培训等日常运营支持;5. 协助系统、产品相关故障、疑难问题排查处理,编制问题汇总,定期提交报告;6. 协助人力资源系统管理和流程优化, 设计并实施业务优化和信息化方案,实现效率提升;7. 协助完成内部运维管理体系、流程与文档的建立、维护、更新与执行。任职资格:1. 工作地点:北京;2. 大中型企业人力资源SSC或系统管理相关1-2年经验; 或人力资源相关专业优秀应届毕业生;3. 人力资源或相关专业全日制本科或以上学历,较好的英语听、说、读、写能力;4. 较强的逻辑思维能力,乐于接受新事物,善于思考并解决问题。

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人力资源专员(周末双休)天津杰成信息技术有限公司无锡-滨湖区4.5-6千/月11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,入离职等工作; 2、根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程; 3、维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道; 4、网站招聘信息的日常维护;; 5、维护并严格执行公司招聘流程; 6、上级主管安排的其他工作或临时任务。 职位要求: 1、大专及以上学历,有工作经验者可放低学历要求;2、富有亲和力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识; 3、具有良好的服务意识和沟通能力。薪资福利:1、当月薪资构成:底薪3500+奖金+双休+六险一金+公司福利+年底双薪 2、享受标准社会物险及住房公积金3、带薪年假(除享有国家法定节假日外,额外再享有12天带薪年假)上班时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息。晋升空间:人事专员-人事主管-人事经理-部门总监

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猎头顾问宁波弗瑞德企业管理顾问有限公司异地招聘0.8-1万/月11-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.全面负责猎头部门的日常工作。入职要求:、1.有从事过相关行业,人事猎头工作,职业经理人等职业3-5年以上。2.有客户资源,懂猎头工作内容,或是较强的开发能力者优先。3.有制造业、生产、汽车零配件等相关行业经验的猎头优先 。高额底薪+提成,

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前台客服常州优联教育科技有限公司常州3-4.5千/月11-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、按照早教中心的接待标准,完成日常来电接听及客户接待2、协助指导师进行会员上课及活动通知3、负责库存管理,配合市场工作,及时准备物料4、按照要求进行各部门数据汇总5、协助人事进行人员招聘及面试组织开展6、办公环境、设备维护管理,办公用品的采购,领用登记盘点;7、负责玩具区的管理及销售工作任职要求:1、大专以上学历,工商管理、旅游管理相关专业2、亲和力强,有一定服务礼仪基础3、具备较强的沟通、协调能力4、有销售经验优先 晋升通道:前台客服-人事行政-人事主管-总监助理

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人事助理(周末双休)中国人寿保险股份有限公司沈阳市和平区支公司沈阳-沈河区3-4.5千/月11-13

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新 2、办理员工入职、离职等手续,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。3、协助人事经理去人才市场进行选拔,和初级面试工作4、领导交代的其他事情任职资格1、专科以上学历,能力优越者可放宽条件2、有相关工作优先考虑3、熟练使用office办公软件4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心、以及严谨的逻辑思维能力薪酬福利:1.基本工资+奖金+免费培训+晋升空间=平均每月3500-4500以上2.提供定期培训,坚持一流的培训,办理五险一金3.提拔晋升空间大,为员工提供良好的职业发展平台;4.工作时间:早九晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习和培训,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。----------------------------接受应届毕业生,可提供实习证明------------------------

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就业专员苏州创飞智能科技有限公司苏州-工业园区0.4-1万/月11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、联络就业企业,负责客户信息收集、关系维护等;2、对学生进行就业指导及相关就业前景分析;3、负责学员就业信息的收集整理;4、为学生上职业素质课,简历指导及面试技巧的分析;5、协助其他部门做好就业学员信息共享和人才培养工作。任职资格1、本科及以上学历,市场营销、人力资源及计算机等相关专业优先;2、相貌端正、身体健康,具有良好协调沟通能力;3、良好的市场开拓能力,能够与用人企业建立起稳固的合作关系;4、热爱教育培训行业就业推荐相关工作,具备良好的团队合作精神及组织协调能力,能够承受高强度的工作压力。

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人力资源主管东莞市国丰制造有限公司东莞-虎门镇0.8-1万/月11-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.人力资源战略规划和计划2.人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施3.员工关系与企业文化

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人事专员恩斯迈电子(深圳)有限公司深圳4.5-6千/月11-13

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.大专以上学历; 2.一年以上培训工作经验优先考虑; 3.心态积极,具敬业精神,抗压性;福利待遇★ 5天8小时工作制,加班按照劳动法计算加班费。入职即按规定签订劳动合同,购买五险一金; ★ 免费提供住宿(扣水电费),配备空调、热水、衣柜及独立卫生间,免费wifi; ★ 配备福利性员工餐厅,菜品多样,环境优美;★ 设有医务室、心理咨询室、银行ATM机、超市、网吧、图书室、乒乓球台球娱乐室、运动场等; ★ 节日慰问:劳动节、中秋节等节日发放礼品; ★ 依法律规定享有年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等;★ 设有年终奖金;尾牙抽奖活动:具有丰厚的奖金及礼品; ★ 公司提供系统的培训,及鼓励员工学历(大专、本科)提升并报销50%,同时针对成绩优异者设有丰厚奖学金!

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人力资源经理广州御采堂科技有限公司广州-白云区10-15万/年11-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、负责员工招聘、薪酬(包括熟悉薪酬结构设计)、培训、绩效、劳务关系等工作的组织实施;2、负责日常员工关系维护、晋升调薪、续签合同等工作,同时做好离职面谈等离职手续办理等协调工作;3、负责起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程(如员工手册、人事日常工作流程等);4、负责绩效考核制度的完善、修订及执行;5、完成上级交办的其它事项。【任职要求】1、5年以上人力资源工作经验,人力资源管理相关专业,本科(全日制)以上学历优先考虑,2、拥有相关人力资源证书优先考虑;3、在人力资源方面有丰富的实操经验;4、具备处理突发事件的基本能力与常识,并能协助上级处理疑难问题;5、熟练操作办公软件,高度工作热情,良好的团队合作精神;6、具备良好的公文写作能力,数据分析能力,抗压能力强,协调能力强。

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数据分析师(人力资源)(J10602)东莞领益精密制造科技有限公司_新厂东莞0.8-1万/月11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、深入分析公司现有系统的人力数据和业务数据平台,搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台;2、结合公司业务,通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制,深度挖掘数据价值,提供人力资源数据策略支持;3、支持对接公司重点人力资源项目,借助数据分析,能综合使用各类统计分析方法多角度分析组织及人力资本效能发现人力资源管理问题,提出改进意见,探索和研究提高人力ROI的方法,为公司人才规划和发展提供建议;4、对人力资源或行业有深入了解。完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持,并在业务扩张过程中持续提供支持;5、配合领导完成人力资源部其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、统计学、经济学、信息管理系统,计算机相关专业优先;2、2年以上数据工作经验,大型制造业,大型企业数据分析,有搭建人力资源数据分析系统经验优先;3、结构化思维、敏锐的数据洞察力,能够独立完成数据报告,分析其中隐含的数据含义和价值;4、具备良好的沟通协调能力、学习能力,自我驱动,良好的职业道德;5、具备专业的数据处理和分析能力,精通数据分析工具,能够熟练使用PPT、Excel等工具。

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C#开发工程师美盈森集团股份有限公司东莞-桥头镇1-1.5万/月11-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位描述职位类别:IT技术/研发经理/主管工作职责:1、负责公司现有SFC系统的管理维护,确保现有系统稳定。2、负责SFC系统与其他系统如SAP/OA等接口的开发维护。3、完成相关解决方案设计、业务流程优化、开发等相关工作;4、完成领导安排的其它任务。任职要求:1. 3年以上IT行业开发经验。2. 熟悉 Asp.Net、Html5、Javascript、JQuery、Ajax、Web Api、CSS等前端开发技术。3. 熟悉 C#、.Net Framework、OOP、MVC、 ORM、Service等。4. 至少参与过1个企业级项目开发,并在其中担当主要开发人员。5. 能够设计模块级解决方案,独立完成上级交办开发任务。 6. 沟通能力强,为人诚实,较强的团队合作精神。

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售后文员广州中粤汽车销售服务有限公司广州-番禺区3-5千/月11-13

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、做好售后记录信息统计归档; 2、管理客户服务部物料申领和收发; 3、认真完成售后工作日志,所涉及的文件文档资料要及时存档备份; 4、极力配合售后人员完成公司临时委任的紧急工作任务; 5、参加公司部门的相关培训; 

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人力资源管理员中国核工业华兴建设有限公司异地招聘6-6.5千/月11-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

1.负责管理部工会、团青工作的统筹安排和具体实施工作;2.负责党政纪检监察各项具体工作的报送工作;3.负责主管领导和部门负责人授意的其他工作;4.负责人资源相关工作等。

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薪酬绩效专员广州共拓贸易有限公司广州-天河区3.5-8千/月11-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责制作工程项目部的薪资制作等工作。2、协助项目经理处理对口关联事务的协调与沟通,关系维护与信息对接;3、协助项目经理对业务运营、财务、法务等事项做综合性的助理工作; 4、负责相关信息收集、分析;5、制作工程项目工资的分析及管理。 任职要求:1、全日制重点院校专科及以上学历,财务、企业管理、数据等相关专业; 2、具有2-5年以上相关工作经验,其中1年以上助理或业务/市场总监助理经验者优先; 3、优秀的沟通能力,洞察力和敏锐的决断力,熟悉商务礼仪; 4、具备优秀的文案编辑撰写能力和数据分析能力; 5、熟练掌握WORD/EXCEL/PPT使用技巧;6、踏实沉稳,对数据敏感工作者优先。

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信息技术专员宁波市江北星新冉文化有限公司宁波-江北区0.8-1万/月11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

设有管理序列,专业技术序列等多条发展通道,通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系,力员工实现人生价值。

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人事助理广州万昌音响有限公司广州-花都区3-4.5千/月11-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.本科以上学历,人力资源及工商、行政管理专业2. ***,年龄28-38周岁,两年以上同等职位经验3.熟练操作人员入职,离职等相关手续的办理及人员考勤的实际操作4,熟悉人员的培训并有实际操作经验5.建立企业文化机制并有组织协调各类活动的能力6.具备沟通,协调工作能力,并协助上级领导处理办公室事务管理7.协助上级制定各类制度性表格及制度性文件建设8. 上级领导外出时,可代理行使领导权力,独挡一面。具有一定的抗压能力9.完成上级临时交办的各项工作

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人事行政主管安徽创徽市政工程有限公司合肥-包河区200元/天11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司人事主管,办公室行政管理。负责公司人事招聘、员工社保管理、办公室行政。

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贝壳总部数据专员4K五险一金天津链家宝业房地产经纪有限公司天津-南开区3-4.5千/月11-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.基本要求:年龄:23-30岁(***男孩);学历:统招本科及以上学历2.岗位职责:(1)通过对数据的管理辅助中心决策落地;(2)负责经纪人增长中心运营数据的梳理与分析;(3)出具中心日报、周报、月报,以及满足店东经纪人相关的总结分析;(4)公司各部门数据对接;

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人力资源专员- 公诚管理咨询有限公司中国通信服务股份有限公司广州11-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

工作地点 广州学历要求 本科及以上专业要求 人力资源管理专业 应聘资格要求 1、具有较好的人际沟通能力和写作能力;2、能熟练使用计算机及常用办公软件;3、品德端正、具有良好的职业素质;4、身体健康,工作认真,有较强的责任心和服务意识,团队协作精神强; 岗位职责 1、健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度,建立、维护人事档案;2、协助处理与薪酬管理相关的日常问题,向上级提供合理有效的建议;3、贯彻落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合相关职能部门工作;4、协助公司建立各岗位流动和晋升体系,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;5、指导各部门开展绩效评价工作,向员工解释各种相关制度性问题。协助完善人力资源系统的建设,处理劳动纠纷并及时跟进员工申诉等相关事宜;6、协助公司开展员工培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;8、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;9、完成上级领导交办的其他任务。

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