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人事行政经理上海金萌苏浙汇餐饮有限公司上海-青浦区1.3-1.6万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

A、人力资源事务1、在集团人力资源战略、政策的框架下,建立并实施事业部人力资源行动计划,以支持事业部达到预期经营目标。 2、负责招聘配置、薪酬管理、绩效考核、员工关系、培训发展等人力资源管理工作。 3、定期出具人力资源分析报表,并向集团人力资源中心、事业部提供相关建议。4、负责推进事业部组织、人员结构与配置合理性。5、负责组织起草、优化和完善事业部人力资源相关管理制度和工作流程,并负责实施。B、行政事务1、协助制定、监督、公司行政规章制度,并有效推动各项制度的执行工作。2、组织事业部管理部门周例会。3、事业部办公用品的申购、管理工作。4、事业部对外接待与后勤服务管理工作。5、事业部行政档案与证照的管理、存档、借用等工作。任职要求:1、至少具备3年以上生产性/工厂人事管理工作经验。 2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程,至少精通薪资、绩效、招聘3个模块工作。 3、具有较强的沟通协调能力和应变能力,良好的学习能力和文案写作能力。

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人事行政经理无锡连强智能装备有限公司无锡-锡山区0.7-1万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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人才发展经理深圳旭生实业集团有限公司深圳-宝安区1.3-2.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述: 1.根据公司战略发展规划,建立和完善公司人才管理体系,制定人才发展方案; 2.梳理并建立集团及各子公司岗位职级体系,建立中高层干部和核心岗位人才管理体系,逐步完善胜任力评价模型; 3.组织实施对中高层管理人员和核心岗位人才的考察、选拔、任免、考核及调配,确保管理干部及时到位; 4.构建公司胜任力素质模型,组织完成关键岗位评估及人才盘点工作,建立核心人才考核、激励和保留机制; 5.建设中高管干部后备人才库,完成公司高潜力人才的选拔、培养工作。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2.具备良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力; 3.拥有3-5年以上百亿规模企业集团专职OD或人才发展专家岗位经验,及相关专业咨询公司经验者优先; 4.28-38岁,具备较强的领悟能力、应变能力、学习能力,气质***优先。 5.具备良好的环境适应性和较强的抗压性。

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人事上海北仁展览服务有限公司上海-徐汇区6-8千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司招聘相关工作;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工考勤统计;办理相应的社会保险、公积金和积分等;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

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行政人事中山百佳妇产医院有限公司中山6-8千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;5、负责办公室其他行政事务。任职资格1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;2、两年以上行政主管工作经验;3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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人事经理--福清福建天马科技集团股份有限公司福州0.8-1万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位描述岗位职责:1.建立人力资源政策及流程,提供在专业领域,如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略;2.负责人才甄选,组建业务团队、建立团队培训体系、进行团队建设规划、文化建设;3.督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程的执行;4.协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对公司的人事情况进行分析报告;5.关注员工职业素养、专业技能提升;发掘团队能力建设需求;6造良好的员工关系,防范与处理劳资风险。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,10年中型或大型企业工作经历;2.对人力资源各模块有实际操作经验,擅长招聘及员工关系板块;3.具有较强的沟通及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4.为人正直,坚持原则,有事业心;5.具有一定的文字水平,良好的专业知识,可接受出差;加盟天马团队8大优势1、品牌:上交所主板上市,发展前景十分广阔,增长50%以上,晋升发展计划多多;2、薪酬:薪酬福利齐全,公司包吃包住,提供购买“六险一金”,享受法定假期;公司正在员工持股计划,前景十分广阔,业绩优秀者股权激励;3、环境:新建工厂(瑞士布勒),花园式工作环境,工作生活十分便利;4、人才:以人为本的人才战略,实施创新和完善的人才培养发展“258”模式;5、舞台:公司管理创新变革,二次创业,全员参与,个人能力施展大舞台;6、岗位:岗位众多,总有适合;具有完善的岗位晋升通道,大有可为;7、团队:团队充满活力,同事nice,工作氛围融洽,努力打造水产领域王者之师;8、文化:建立了以“职业、事业、家业在天马”为核心的组织文化,充满激情和热情。薪资福利:1、提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间;2、缴纳六险一金( 养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金和商业意外险);3、公司内设食堂和空调宿舍、免费Wifi,为员工免费提供食宿;4、享受国家法定节假日,年休假,工作满一年报销一次探亲交通费用;5、享受生日津贴、节日礼品、每年5-10月份每月发放300元高温补贴、每个季度发放生活用品、享受年终奖、 工龄奖等福利待遇。

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人资企管部部长四川蜀南文化旅游健康产业投资集团有限公司宜宾20-30万/年09-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.参与企业管理、运营计划的制定,负责组织计划工作的分解、开展落实及考核管理等相关工作;2.负责全面统筹规划集团的人力资源战略,建立完善的人力资源管理体系并持续优化;3.负责集团绩效考核体系设计及组织绩效推进实施(熟练掌握BSC、KPI等工具,具有实践经验);4.汇总、分析集团薪酬、福利等相关信息,协助编制人力成本预算;5.拟订并完善招聘和培训等制度,负责集团招聘、培训体系的建设和优化;6.拟订集团公司招聘、竞聘方案,并组织实施招聘、竞聘工作;7.负责对培训需求的调查与分析,拟订培训计划,编制培训费用预算,组织培训工作;8.做好集团员工任免、调动、外派、调整、奖惩、员工投诉、劳动纠纷等工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、经济管理、法律等相关专业;2.45周岁及以下,8年及以上相当规模企业的人力资源、企业管理相关岗位工作经验;3.具备较强的企业战略目标制定、分解、落地、考核管理能力,及人力资源相关工作方案的制定、推动、落地能力4.熟悉劳动经济学、心理学、管理学等知识,组织人事、招聘、培训、绩效薪酬等人力资源管理各版块工作流程;熟练掌握BSC、KPI等工具;5.领导能力、执行能力、沟通协调等方面的能力强;有人力资源集团化管控相关管理工作经验者优先。

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人事经理万恒润集团(湖北)置业有限公司武汉0.8-1万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、2年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力具体可面谈!

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人事经理安徽德莱康生物医疗科技有限公司合肥-经开区0.6-1.2万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.根据企业组织战略发展规划,搭建企业人力资源管理制度体系,梳理、整合和完善工作流程,监督和管控各职能实际运作情况,并在日常工作中及时发现问题并加以调整;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,保障员工的稳定性;4.关注员工职业素养、专业技能提升、尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升;5.负责企业文化、价值观在业务线的落地,协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工各项活动,防范与处理劳资风险;6.完成领导交办的其它各项工作任务。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源相关专业,写作能力强,拥有2级人力资源管理师资格证或三年及以上医疗/药行业人事经理管理经验的优先;2.精通人力资源六大模块,熟悉国家及当地劳动法律法规;3.具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力、协调能力、沟通表达能力、谈判能力。

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人力资源主管中国人寿保险股份有限公司南京市分公司南京-建邺区4.5-6千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.组织、安排新人面试,并且安排新人入职;2.与部门沟通招聘需求,负责招聘工作,发布招聘信息; 3.配合组经理进行团队建设、组织团队开展聚餐、户外活动;4.带领员工办理入职所需相关资料,并完成相关流程。任职要求:1.大专及以上学历,年龄22-35周岁;2.有人力资源相关工作经验者优先考虑;3.熟练使用office等电脑办公软件;4 平时需要电话沟通,所以希望你能讲一口别人听得懂的普通话5.有责任感,有上进心,以及严谨的逻辑思维能力;6.性格活泼开朗,能较轻松的与人沟通,能承受一定压力;7.团队合作意识强,能较快融入集体。8, 旅游:公司会不定期组织大家出去玩,公司买单,你只管放松心情,享受慢生活9, 技能培训:公司会不定期组织大家学习相关技能(比如:ps,销售技巧,英语,SEO等)工作时间:上午8:30-12:00中午休息两小时下午14:00-17:30周末双休<朝九晚六),诗和远方的时间给你留着的公司氛围轻松,同事超好,经常组织团队活动,只要你肯撸起袖子加油干,一不小心工资就上万,期待你的加入!

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人事经理清研环境科技股份有限公司深圳1-1.5万/月09-22

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等);2、负责公司重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善;3、负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传达奋斗者为本的激励导向;4、负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;5、负责公司企业文化落地和员工福利落地,加强企业内部公共关系的建设。 任职要求:1、人力资源相关专业硕士以上学历,5年以上人力资源管理岗位经验,优先考虑具有2年以上中大型环保、水务、市政、信息化行业工作经验;2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通协调能力及交际技巧,有一定的亲和力;3、有责任心、执行力强、能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;4、具备较强的团队协作能力,勇于挑战新任务;5、精通OA、HR等软件。

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人力资源经理宁夏瑞科化工有限公司吴忠0.8-1万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

35岁以下,本科或以上学历,人力资源及管理相关专业,有责任心,熟悉人力资源各模块业务,熟练掌握各类办公软件,具有良好的沟通表达能力和组织协调能力,三年以上企业人力资源管理工作经验。

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人力资源经理深圳市阳光三采文化科技有限公司深圳1.2-2万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、根据公司业务发展需要,负责公司人力资源管理体系的建立并执行,制定公司人力资源战略规划;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、根据行业和公司发展状况制定薪酬体系、晋升体系和激励体系,制定公司福政策;4、负责公司年度培训计划制订并负责组织实施;5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、公司企业文化活动的策划与组织,推动公司内部企业文化建设,协助打造良好的企业氛围和企业文化;8、公司安排的其他工作。任职资格:1、***本科以上学历;2、3年以上人力资源全盘管理相关经验,熟悉人力资源管理六大模块;3、精通人力资源管理知识,熟悉劳动政策,有责任心、执行力、善于沟通协调及亲和力;4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调及推动能力。工作回报:1、富有竞争力的薪资结构:基本工资+绩效工资+年终奖金包;2、五险一金+节日福利+团队出省游+职位晋升;3、舒适的办公环境,融洽愉快、彰显个性的企业氛围;明确的职业规划和顺畅的晋升通道。

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人事主管康成投资(中国)有限公司----大润发总部上海-松江区4.5-6千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、负责区域内招聘计划的落实,建立后备人才选拔方案及人才储备机制;  2、负责区域内绩效考核管理的实施、追踪;  3、员工培训计划的制定与落实;  4、区域内人资日常工作的督导与落地执行;  5、人事数据汇总及分析。     1. 大专及以上学历,人力资源专业优先;  2. 有3年及以上人力资源主管的相关工作经验;  3. 熟悉国家法律法规,原则性强,有判断力;  4. 乐观、活泼、有耐心,有较强的责任心和服务意愿,抗压性强;  

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人事行政经理深圳三木医疗科技有限公司深圳-龙岗区6-9千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、公司日常人员招聘、培训管理考勤管理2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、行政管理或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、具备一定的行政管理知识;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;6、形象气质良好。

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人事经理湖北美联商贸连锁有限公司襄阳-樊城区0.6-1万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责拟定公司招聘、培训、考核、薪酬、职责体系、人事档案、职业规划等管理制度、实施细则、工作程序以及修订完善《员工手册》等;2、负责根据公司年度经营计划和预算要求拟定公司薪资与福利计划以及拟定员工薪资调整方案等;3、负责根据公司发展要求,制定招聘政策,拓展招聘渠道、组织实施招聘以及搭建管理人才队伍、专业化队伍等工作;4、负责定期组织收集有关人力资源、企业文化建设等方面意见与建议,并撰写调查分析报告为公司重大人事决策提供信息支持;5、负责组织开展公司关键人才培训、经理层培训、专业系统培训以及指导、督查下属单位的员工培训的组织实施等工作;6、负责本部门下属员工的工作分派,指导员工阶段工作,选拔、配备、评价下属员工以及组织部门内部技能培训等工作;任职要求:1、大专及以上学历,5年以上工作经验。2、对人力资源6大模块非常熟悉且实战经验丰富,思路清晰,可执行性强。3、能跟随公司战略定位,灵活、有效梳理出工作重点及工作方法。4、具有较强的大局观,组织协调能力,团队合作意识,较强的工作分配及监督执行能力。5、要有超强的职业道德、责任感。

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人力行政副经理特步(中国)有限公司温州-瑞安市14-16万/年09-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作地点在瑞安市,可安排食宿。岗位职责:1、全面统筹规划公司人力资源,提供人力资源规划建议,不断提升公司综合管理水平;2、结合经营发展战略,对组织和团队定期进行诊断分析,确保各项工作开展能及时匹配业务发展需求;3、制定并统筹招聘、薪酬、绩效、人事管理、劳资关系管理各模块相关制度并组织实施;4、重视并对关键岗位进行规划,满足公司中长期人力资源需求;5、负责各项行政事务管理,审核及控制相关费用;6、通过行政及后勤管理,提高公司办公效率和资源共享;7、推动、营造良好的、积极向上的企业文化,积淀公司凝聚力及员工的归属感;8、组织及安排各项公司性活动和重要会议;9、协调各部门的关系,以保障公司的正常营运;10、上级安排的其它临时性工作。任职要求1、大专及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;2、人力资源岗位经验5年及以上,其中3年以上连锁企业人力资源及行政管理经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规划和流程;4、熟悉并掌握国家及当地各项劳动法律法规政策;5、具有较强的亲和力和沟通表达能力、应变能力及解决问题的能力;6、具备一定的抗压力和较强的责任感。

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人力资源经理上海邦邦机器人有限公司上海1-2万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划;2、制定、执行、监督、完善公司各项人事规章管理制度;3、制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、制定薪酬福利及相关激励保障制度;5、根据公司发展需要执行制定招聘计划,建立完善招聘流程、招聘体系,实施招聘计划;6、负责人才盘点、开展人才梯队建设,组织推动员工职业生涯发展规划,建立人才机制,组织公司人员培训,进行培训效果评估;7、协调劳动关系,合理有效规避劳动用工风险;8、开展组织企业文化建设,任职要求:1、大学本科学历,人力资源、工商管理、行政管理、法律等相关专业;2、10年以上人力资源相关管理经验;3、人力资源管理师二级以上者优先;4、能适应企业快速发展。

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人事经理创意工房餐饮佛山0.9-1.1万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展需求和人力资源战略,负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等战略和政策制定及监督实施; 2、制定企业组织架构调整及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质; 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔,建立人才梯队体系,任职资格体系、企业文化体系; 4、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; 5、负责公司人事风险管控,处理劳动争议,规避劳动风险; 6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设;任职要求:1、有大型连锁餐饮工作经验;2、学历大专以上,人力资源、及相关管理类专业优先考虑;3、具备5年以上的工作经验,至少有3年管理层经验;4、熟悉人力资源管理了技术、劳动法规、管理能力开发;5、对事务性工作有娴熟的处理技巧,具备较强的组织,协调,沟通能力。

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人力资源部经理上海明甲智能科技有限公司上海-青浦区0.8-1万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责部门业务流程优化与执行 ;2、负责部门人员管理(招聘、培训、绩效考核);3、负责部门会议管理;4、负责部门信息化管理;5、负责员工关系管理(员工迁调、晋升、辞职、辞退的管理工作及职业生涯发展规划工作);6、负责建立并完善人力资源管理体系。岗位职责:1、本科及以上,人力资源管理、企业管理类专业;2、经验要求:3-5年建筑工程行业人力资源部经理工作经验;3、知识要求:精通《劳动合同法》、《社会保障法》、人力资源六大模块、公司业务流程、标准及制度;掌握上海市相关政策法规,掌握各专业类型招聘渠道,市场同行业薪酬结构,基础心理学知识;了解建安行业政策法规;4、能力要求:优秀的招聘谈判能力、人员分析测评能力、用工风险管控能力;良好问题分析与解决的能力、信息收集数据整合能力;具备办公自动化应用能力、写作能力;5、其他要求:三级以上人力资源管理师;正直、原则性强、责任心强、亲和力强、组织协调力强、执行力强,重团队合作。

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