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人事经理 阜阳九州通医药有限公司 阜阳 6-8千/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:建立符合公司战略发展需要的人力资源、信息管理体系,营造良好的企业文化氛围。职责内容:1.编制并完善公司组织架构,负责公司定编、定岗、定员工作;2.制定和审核公司基本规章制度、业务操作流程及相关企业管理工作;3.负责员工考勤、人事异动(入职、离职、调岗、转正、晋升、降职、离职)的归口管理工作;4.负责员工培训工作,包括新员工入职培训和员工在职培训项目;5.负责员工绩效考核、薪酬福利政策的制定和核算工作;6.负责员工劳动合同和社保管理工作;7.负责企业文化建设工作,包括对内对外宣传工作、企业VI系统规范、大型活动策划组织;8.负责公司集成信息系统总体构架,构建企业信息化实施组织,结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统;9.制定和修订公司人力资源管理、信息管理体系和部分行政管理体系规章制度,并负责解释;10.负责员工GSP人事档案专属管理工作;11.负责公司收发和发文的归口管理工作;12.完成分管领导交办的其他工作任务。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、对人力资源管理HRM六大模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、3-5年人力资源管理工作经验,有医药行业工作经验者更佳;4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。6、工作地点:颍上县工业园区颍泰路东侧、北环路北侧;7、阜阳颍上当地人或能接受常驻颍上。福利:五险、年终奖金、双休、朝九晚五、享受国家法定节假日、提供食宿、每年一次健康体检

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人事行政主管 佛山市乐送餐饮配送服务有限公司 佛山 0.8-1万/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【薪酬待遇】1.薪资体系:(基本工资5K+绩效3-5K);2.为员工购买五险一金;3.培训体系:给员工提供完善的岗前培训、专业知识培训、在职管理技能培训;4.完善的职业规划、广阔的个人发展空间和晋升机会;5.员工户外拓展、举办员工聚会活动、年会。【工作内容】1.根据年度培训计划,组织开展视频、现场培训,组织开展新人训练营、关键岗位人员培养、人员晋升等相关培训,包括:A.负责配送站站长/组织架构岗位面试/选拔B.负责站长/组织架构岗位入职培训/考核C.负责管理员的KPI考核设计和绩效考核D.负责站长常规培训/考核2.负责公司内员工入职/离职/升降/调动档案管理手续以及签订劳动协议3.定期开展管理员拓展活动4.负责协助企业文化建设,组织活动推进。5.负责协助内部讲师团队的搭建;6.负责公司行政文件的发布与制定及其他一般行政类事务;7.完善公司制度和流程,加强部门之间的沟通联动。【岗位要求】1.具有美团外卖、饿了么、顺丰快递、德邦物流、京东等配送行业管理人员经验者优先;2.有一年以上人力资源管理者、行政工作经验者、有培训讲师工作经验者优先优先;3.大专以上学历,熟悉使用office办公软件;4.执行力、责任心强,做事条理清晰,5.良好的沟通能力、口头和书面表达能力,总结归纳能力强;6.执行力强、工作主动积极,现场驾驭能力强、灵活应变能力好、有良好敬业精神和上进心。

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人资行政经理 正荣地产武汉置业公司 武汉-江岸区 30-40万/年 06-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:协助城市公司人力负责人处理人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等某一至两个模块工作;协助项目公司总经理负责人力资源和行政管理工作岗位要求:1. 34岁以内,统招一本及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;2. 2年以上人力资源管理工作经验,房地产及相关行业行政管理经验优先;3. 熟悉人力资源管理业务,熟悉办公管理规范、公文、会议及各项后勤管理工作。掌握一定的公共关系管理知识。对政府部门办事流程了解;4. 较强的组织协调及沟通谈判能力;具备较强的文字处理及语言表达能力;具有较强的公共关系维护、危机突发事件的应变能力;5. 工作认真细致、沟通顺畅、正直亲和,责任心强。

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人事主管 湖南群慧会计咨询有限公司 长沙-芙蓉区 4.5-6千/月 06-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、2年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。工作地点:总公司:长沙市雨花区友阿百货百脑汇写字楼A座8楼A812万家丽:芙蓉区远大一路418号建安新商汇13楼1309黄土岭:芙蓉中路三段420华升大厦11楼1100室浏阳:浏阳市车站中路107号北岭春城12栋301榔梨:长沙县榔梨街道犁江路24号门面黄花镇:长沙市长沙县远大三路1963号门面南托:天心区南托街道创业路159号电子商务产业园903房德思勤:长沙市德思勤城市广场A7栋1201宁乡:宁乡县玉潭镇一环北路123号湘核汇金府1栋2516房岳麓区:长沙市岳麓区谷丰南路湘腾琴岛6栋204望城:长沙市望城区雷锋大道北紫鑫御湖湾紫鑫广场1604麓谷:长沙市高新区麓谷雅阁国际1单元2503室开福寺:长沙市开福区华夏路潇湘佳福影城6楼C08四方坪:长沙市开福区三一大道四方坪天都国际会所酒店26楼26006星沙:长沙市星沙县县政府开源鑫城大酒店12楼1208工作时间:8:20-18:00 大小周

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HR/人事经理/招聘经理 上海大胖仔汽车服务有限公司 上海-宝山区 6-8千/月 06-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人员招聘、面试、考核管理等。2、负责公司企业文化培训。3、负责公司团建活动安排、员工关怀等。岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业,至少2年以上人事岗位经验。2、亲和力强,沟通能力强。

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行政经理 德帕姆(杭州)泵业科技有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 06-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、行政管理或人力资源管理专业,5-8年以上工作经验;2、对企业宣传策划、公司相关制度的制定、接待、宿舍、食堂、车辆、绿化等相关管理工作经验;3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动;4、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;5、熟悉国家政策,申报项目,处理对外联系事务;6、具有良好的职业道德和个人修养,形象气质佳;7、有责任心,能吃苦,能承受工作压力。

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人力资源经理 瑞旻实业(上海)有限公司 上海-金山区 0.8-1万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;有制造业人资工作经验者优先;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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培训经理 炜达科技股份有限公司 惠州 1-1.5万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作。任职要求:1、35周岁以下,人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、五年及以上人力资源工作经验,其中三年及以上培训管理与组织实施经验;3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;6、具备丰富的培训课程开发和实施经验。

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人事经理 北京艺苑风景园林工程有限公司 北京-大兴区 0.8-1万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、组织管理。根据上级指示建立并完善公司的组织架构,为公司的组织管理和岗位配置提供有效建议,优化公司的定岗定编定员管理。2、负责人员招聘工作。根据各部门用人需求完成人员招聘、面试,提出人员使用建议与薪酬建议。建立公司内部人才梯队建设,为公司的关键岗位储备后备人才,为公司的可持续发展提供人员支持。3、负责劳动关系管理。对员工关系进行管理,协同用人部门对员工纠纷进行有效协调处理。4、负责薪资福利管理。进行薪酬福利情况调查及计划建议,确保公司薪酬水平的外部竞争性。建立并完善公司的薪酬管理制度,并有效组织实施。5、负责员工考核与发展。根据公司的管理期望进行绩效管理,拟定并下发绩效指标,建立绩效考核标准,针对不同岗位不同人员实行差异化激励。6、负责员工培训管理。进行培训需求分析,制定公司培训规划,组织各类培训活动,评估培训效果。7、企业文化。组织各类文化活动,团结人员,进行公司企业文化的塑建、宣传、推广。8、完成公司交代的其他工作。职位要求:1、人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历。2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。3、5年以上人力资源管理工作经验。4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。工作时间:8小时工作制,双休。

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人事主管 广州德宽医疗科技有限公司 广州-黄埔区 4-8千/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人员架构的招聘及管理;2、完善公司及各部分管理规章制度;3、公司考勤机制的建立,负责全公司人员的考勤管理,制作月考勤表;岗位要求:1、大专及以上全日制学历;2、有两年及以上人事行政工作经验;3、熟悉劳动法等相关法律法规

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