人事行政经理/行政主管 昆山长江造型材料有限公司 昆山 4-6千/月 04-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：50-150人

人事行政主管职位描述：1、负责公司日常人事管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬等各方面工作的执行及协调；2、负责员工入离职管理、社保公积金缴纳；3、负责公司日常行政管理，包括固定资产管理、办公用品管理、发放等工作；4、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车；5、处理劳资纠纷及工伤事故的处理， 做好员工保险、福利工作；6、 组织、安排各种文体活动及旅游活动。任职要求：1、有3-5年人事行政管理相关工作经验；2、对人力资源管理各个模块有深入的认识，熟悉国家政策及地方法规；3、观察力强、沟通力强、文字写作能力佳；4、认真谨慎、抗压性强，团队协作精神强，执行力强。

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人力资源经理 京东商城华东区域分公司 上海-嘉定区 1.5-2万/月 04-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

职责描述：1、全面负责对接供应链部门的招聘、多种用工、培训、人才发展、绩效、企业文化及文化关怀等方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；2、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；3、负责企业文化落地、员工活动组织、开展与报道；4、领导交办的其它事情。任职要求：1、本科及以上学历，至少5年及以上物流行业或大型制造业相关人力资源工作经验；2、有IPO经验，带领过3人以上团队，精专于某一模块或对各个模块有涉及，；3、工作心态良好，善于沟通协调，有很强的分析和解决问题的能力；4、强烈的成就动机和上进心，抗压能力强，有很强的责任心。

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中国人寿人事专员 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 6.5-8千/月 04-19

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；2.协助上级制定员工培训计划，包括新老员工的培训计划；3.负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；4.建立、维护人事档案；5.执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；6.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；7.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈任职资格1.大专及以上学历，22周岁以上，优秀者可适当放宽条件2.熟练掌握基本办公软件3.具有学习、创新、沟通能力4.具有良好的书面表达能力5.普通话标准，有亲和力，性格不是太内向薪资底薪+提成+绩效+成功入职人数*津贴工作时间法定工作日 9:00-17:00 午休1.5小时公司地址：浦东新区浦建路111号6楼（联捷商厦）中国人寿联系电话：13524498680联系人：李经理

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招聘培训主管 江西省通瑞新能源科技发展有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 04-19

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

职位描述：1、根据公司发展需求，制定公司的招聘计划与培训计划； 2、依据公司的招聘计划开拓与维护招聘渠道并组织招聘活动，满足用人部门的需求；3、招聘培训体系的维护与流程优化；4、组织公司与部门的培训活动；任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、有5年以上企业人力资源管理经验，3年以上招聘培训模块工作经验; 3、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规； 4、精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设； 工作时间：1、常规工作时间：周一至周五，8:30-17:30，周末双休；2、法定节假日正常休息；3、连续工作满1年者享受5天带薪年假福利待遇：1、科学的绩效考核体系以及优势的薪酬制度2、员工购买五险一金3、人性化的培训管理制度、一对一的指定帮助让员工快速融入新环境并成长！为员工提供广阔发展空间。4、五天八小时工作制、周末双休、法定节假日之外的带薪病假、年休假，让员工与家人共享美好生活！

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人力资源主任 广东鸿特精密技术股份有限公司 肇庆 6-8千/月 04-19

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源总监/经理 上海毫末贸易有限公司 上海 15-20万/年 04-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

岗位职责：1、与业务部门搭档，充分了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；2、带领HR团队完成各项工作跟踪、落实，为组织的发展提供支持；包括人力规划、招聘、员工关系等人力资源工作；3、通过主动和管理层、员工交流，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案，能独立做方案设计；5、根据公司人力资源整体管理理念，落定业务团队人员管理等事宜， 如：业务团队架构、人才梯队管理、人员状态管理、人员激励等工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；2、3年以上200人以上企业综合HR管理从业经验，且带过团队，有过电商、快销品、零售行业同岗位经验者佳；3、熟悉人力资源日常管理工作流程，熟练运用人力资源各项管理工具、技术和资源；4、性格外向，具有较高的人际敏感度，具亲和力和良好的人际沟通及协调能力；5、极具责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力；5、内驱力强，能带领好团队成员完成相关工作。

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人事主管 广州市金禺房地产中介服务有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 04-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责业务部门人力资源管理相关工作的组织与开展；2、熟悉各类招聘项目的操作流程以及对招聘渠道维护和开拓；3、负责跟进电话邀约和应聘简历的筛选、整理，管理；4、负责员工入职、离职手续的办理，解答和处理相关的工作问题；5、建立良好的沟通关系，主动与业务部门、公司总部进行多种形式的有效沟通与反馈。任职要求：1、形象佳，国、粤语流利，大专以上学历，人力资源等相关专业优先；2、有3年以上人事工作经验，有猎头、招聘等相关工作经验优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力，有较强的反馈意识；4、心态积极进取，工作认真负责，具备一定的抗压能力；5、熟练使用office办公软件。工作时间：周一到周六制：早上9：00—12：00；13：30—18：00。工作地址： 广州市番禺区清河市场（番禺广场附近）招聘直通车：向经理 18665321972

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人力资源总监 深圳三加壹共享电动汽车服务有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 04-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的管理水平；3、建立并完善人力资源管理体系，对人资六大模块有深入见解，制定和完善人力资源管理制度；4、善于运用人力资源相关的法律法规及政策，解决相应的实际问题；5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、 推动公司理念及企业文化的形成，塑造、维护、发展和传播企业文化。任职资格：1、两年以上人力资源总监工作经验；2、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政人事经理 华车科技有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 04-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；2、负责公司培训和发展、薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施；3、按照公司要求，积极开展各类员工活动，有效管理员工关系；4、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理；5、负责组织公司固定资产盘点、管理工作；6、完成领导临时交办的各项工作任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，获得二级人力资源证者优先；2、具有5年以上行政和人力资源管理经验；3、熟悉人力资源6大模块及行政事务相关工作流程，具备现代人力资源管理理念，熟悉国家相关法律法规；4、认真负责，具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力。

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人事行政助理 武汉市江汉区胖轩锅火锅城 武汉 4.5-6千/月 04-19

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助制定、完善公司薪资管理制度；3、调查统计薪资资料，建立薪资档案；4、审核、监督各项目公司人工成本的核发；5、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据。任职资格1、大专以上学历，28岁以上；2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。工作时间：早九晚六

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