（酒店集团）人事行政经理 恒大农牧集团酒店公司 曲靖 6-8千/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责:1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；5、协助考勤管理及工资绩效的核算；6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。7、协助公司的行政后勤类相关工作。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、5-8年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。

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分公司人力资源经理 和记黄埔（中国）商贸有限公司 成都 0.8-1.2万/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

岗位职责:1.理解所支持业务部门的业务和组织，识别、诊断业务部门对人力资源的需求，提供有效的HR综合解决方案；2.推动公司人力资源制度及流程在业务部门的执行、落地；3.推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地；4.营造良好团队氛围，规划激励措施，有效激发团队，提升人员敬业度和团队凝聚力；5.其他与职责相关的工作。任职资格:1.本科或以上学历，人力资源专业或相关管理类专业；2.8年以上人力资源工作经验，其中4年以上人力资源综合管理经验，擅长招聘、员工关系、梯队建设模块者优先考虑，服务过快消品行业者优先；3.较强的责任心和抗压能力，善于沟通，乐于合作；4.性格外向，有良好的职业道德和职业操守。

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EC-培训咨询顾问（深圳） 深圳市腾讯计算机系统有限公司 深圳 03-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

推动腾讯培训体系资源与学校信息化的整合合作，提升合作学校的教学信息化能力；联动腾讯内部相关产品、技术资源，与政府、合作学校制定定制化信息化提升方案并落地执行。本科及以上学历；具有5年以上培训咨询工作经验，熟悉课程需求提炼、课程体系开发等培训模块，有教育行业培训咨询经验者优先考虑，对教育事业充满激情；具有丰富的策划及执行经验，逻辑思维能力强，谦虚好学，善于总结提炼；具有良好人际交往与沟通能力、及较强的推动力和执行力，抗压能力强。

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人事经理 华润万家有限公司-华东业务单元 杭州-西湖区 6-8千/月 03-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

1、负责全店招聘、员工关系、薪酬、绩效考核等人力资源相关工作；2、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同相关工作；3、负责梳理门店人力资源管理各项操作流程和各类规章制度，协助业务部门工作；4、负责建立门店管理人员定期访谈制度，协调员工与管理层的关系，组织门店员工活动。5、负责完成领导交办的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源3-4年工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、有同行业工作经验者优先考虑。

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人力资源经理（HRBP）(003257) 敏实集团 淮安 1-1.5万/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

岗位职责:1、结合集团、区域、公司的发展方向，完成公司人力资源短中长期战略的规划、编制与执行，人力运营相关指标进行有效的管控，结合公司实际情况，对管控方案的策划与实施进行组织、协调、监控及效果的反馈；2、企业文化落地、组织效能提升，团队建设，依据集团、公司团建目标，组织建立人才梯队建设；为营造团队氛围，搭建交流平台，提高团队凝聚力；3、绩效考核管理工作，参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励制度方案，并指导、推进绩效考核实施； 4、薪酬、福利管理，审核考勤、加班、工资及五险一金事宜；负责员工关系的维护、提升，及劳动关系相关事宜、案件的受理、处理工作；5、负责公司内部管理制度的完善及监管，人力资源内控及标准化工作推进。 任职资格:1 .人力资源管理、教育类、管理类专业，本科及以上学历,； 英语可以作为工作语言。 2 .具有8年以上机械制造业人力资源管理实战经验，整车或者汽车零部件行业从业背景优先，有HRBP经验和理念者优先，在招聘、培训、员工关系、绩效等有两至三个擅长的模块； 3具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验；熟悉人力资源管理各项事务工作流程 4具有较好的组织策划能力、语言表达能力和文字表达能力，良好的沟通能力，较强的抗压能力和用于挑战的精神。

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人事行政经理（广安） 红星美凯龙国际家居连锁（四川区域） 异地招聘 6-8千/月 03-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；2、根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；6、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；7、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系；8、及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP系统：SAP、PS、OMS等）的维护9、统筹商场行政工作。经验要求：1、具有5年以上人事管理经验，3年以上大型商场人事同等岗位工作经验2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训3、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规4、熟练使用相关办公软件；5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

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延吉国美招兵买马 国美电器有限公司（东北大区） 延吉 3-6千/月 03-22

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

延吉国美欧尚家居店现招兵买马，诚聘有志之士：招聘岗位：1.    店长/副店长：一年以上零售管理经验，能异地工作者优先考虑2.    品类科主任/主任助理：一年以上卖场管理经验，能异地工作者优先考虑3.    营业员：有销售经验者优先4.    人事主管/专员：从事过人力资源管理经验者优先5.    客服主管/专员：熟悉简单电脑操作者优先6.    财务主管/会计：一年以上卖场收款经验，会使用POS机7.    库房管理员/理货员以上所有岗位应届毕业生优先考虑。福利待遇：入职即缴纳五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金）+免费培训+带薪年假+定期体检+绩效奖惩，晋升平台广阔，欢迎最优秀的你加入我们！咨询电话：15504327024（微信同号）

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HRBP（南通） 精锐教育南京分公司 南通 6-8千/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、区域管理岗位的招聘、培养跟进、选拔，基层岗位招聘统筹管理；2、区域招聘需求审核、员工编制控制；3、员工入离职、社保公积金增减员办理，协助HRD推广人力资源制度、流程和方案；4、协助区域总监和中心校长制定内部人才培养计划和过程跟进；并定期组织区域内部人才梯队建设的评估和考核等工作；5、协助区域提升人均产出；6、开展企业文化建设、员工关爱活动，提升员工满意度、稳定团队；7、负责区域内各中心招聘人员相关技能的培训和带教等。 任职要求：1. 本科或以上学历；2. 具有至少3年以上人力资源工作背景，其中2年以上的招聘工作经验；3. 工作积极主动，责任心强，抗压能力强；4. 具有较强的沟通能力，能与相关业务负责人进行有效沟通。

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人力资源主管 海尔区域四网融合公司 广州-越秀区 1-1.5万/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、提升区域及人力资源效率，在时间节点内有效闭环各项目；2、负责广州区域各岗位人员招聘，完成区域后备人才梯队建设；3、负责员工工资、员工社保等基础工作流程合规、风险控制，定期排查和审计，并出具分析报告；4、注重用户/公司口碑，员工活力及士气提升，主动发现并解决问题；5、协助各平台重点项目终端落地，对标行业母本企业定期分析组织架构、战略规划、薪酬绩效体系、企业核心构成等内容，为各平台发展提供可行性的参考和建议；任职要求：1.全日制统招本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；2.三年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源工作的流程模块，有多模块人力资源工作经验者优先；3.有良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神，与企业同心同德、作风端正；4.热爱本岗位工作，能吃苦耐劳，具有良好的组织协调及沟通能力；5.能接受全国调动。

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集团总部招聘负责人 广州无线电集团有限公司 广州-天河区 20-30万/年 03-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、总部人才引进：负责集团总部关键人才引进，进行高端人才储备，按程序规范进行岗位信息发布、筛选、面试、录用。2、招聘管控与服务：开展覆盖全集团的招聘管控工作，策划相关招聘创新和雇主品牌项目，做好面向下属企业的服务工作。3、定岗定编：组织开展年度定岗定编工作，规范集团总部各部门组织架构，动态进行人员配置分析。4、分析报告：完成月度/季度/半年度/年度招聘统计分析报告，策划主题性研究项目并撰写报告。5、人力资源管理制度建设：协助部长进行招聘、职位体系制度建设工作，提出相关机制建设的意见和建议。6、其他工作：提升雇主品牌影响力，协助部门其他人力资源管理工作，完成领导交办事项。任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，管理学相关专业优先；2、5年以上人力资源工作经验，擅长招聘管理和高端人才挖猎，有猎头工作经验者优先；3、善于人际沟通，情商较高；4、具备良好的商业意识和品牌意识，具有较强的团队意识；管理能力较好，创新意识较强。

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人力资源经理(J11897) 金域检验集团 上海 1-1.7万/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

工作职责:1、根据集团和公司发展战略，制定和实施人力资源发展规划，确保满足公司人力资源发展需求。2、根据公司发展目标，在集团人力资源管理体系和制度的指导下，建立和完善公司人力资源管理体系，包括薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等各大模块的管理，为公司业务发展提供强有力的人才保障。3、组织实施企业文化宣传和文化建设工作。4、构建部门团队，制定和实施本部门工作计划，监督指导本部门完成日常工作，优化流程管理，建设部门内的人才梯队。5、协助领导做好公司内部的工作协调和外部事务的沟通、协调。6、完成领导交待的其他事务。任职资格:1、本科及以上学历，管理类、经济类、人力资源管理等相关专业；2、六年以上大中型企业人力资源、行政管理从业经历；熟悉人力资源管理的六大模块并有丰富的人力资源相关模块的实战经验；熟悉国家相关的政策、法律法规。3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，较强的责任感与敬业精神。有一定的品牌建设、公共事务关系建设的能力。

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人力资源经理 九牧王股份有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：5000-10000人

岗位职责：能力独立搭建人力资源体系及运维经验招聘管理：根据招聘需求拟定招聘规划，并实施招聘，对招聘效果进行评估员工培训：主要是涉及新员工入住培训，对企业文化的宣导，以及运营培训的协助，并进行效果评估。绩效管理：熟悉绩效管理流程，并能合理的运用一些工具促进绩效管理的达成人才管理：完成终端人才梯队建设，合理的优化人员年龄结构 6、人事服务：熟练档案管理操作，并及时处理员工入职、离职、转正、异动、离职相关事宜、负责办公室及终端考勤统计、并对上海社保及公积金办理流程熟悉劳动关系：熟悉上海市劳动法及劳动合同法，能够独立处理劳动纠纷的能力。 任职条件： 　1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历; 　 　2、.具备5年以上大型企业人力资源相关工作经验，具有较强的协调及沟通能力 3、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策; 　 　4、工作认真、负责，具备高度的工作热情 5、英语口语熟练，韩语熟练者优先；有海外留学经验优先！

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HRBP经理（HR）7344 瓜子二手车 北京-朝阳区 1.5-2万/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责:1、人员配备：负责定期维护部门架构及HC，推动recruiter完成人才配备工作，为组织甄选优秀合适人员； 2、人员成长：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员成长规划、内部激励等；3、绩效管理：定期组织目标工作坊，对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，推动组织绩效目标的达成；4、文化与氛围：定期与员工交流，了解员工动态，扮演好组织与人之间的信息渠道与纽带角色；协助部门进行团队建设，关怀活动等，不断营造并调整团队氛围；5、提炼部门管理理念，不断推动理念落地并基于当下业务节奏统一团队的作战思想及节奏感 任职资格:1、6年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上HRBP相关工作经验； 2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题； 4、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

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人事主管（上海） 亚士漆（上海）有限公司 上海 0.8-1.2万/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理;2、及时了解业务部门人力资源需求，提供专业解决建议并形成可执行的方案；3、招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案;4、分解公司人力资源项目性工作，并有效执行落地;5、有效协调资源以达成所辖区域/业务部门的人力资源工作目标;6、定期统计分析相关人力资源数据，为总部人力资源规划提供信息数据支持；7、对相关资料进行整理归档；8、其他临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；2、3-5年人力资源相关工作经验，至少熟悉人力资源2个模块；3、有上进行、沟通表达良好、有良好的计划及执行能力；

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人事副科长 广东时利和汽车实业集团有限公司 佛山-南海区 6-9千/月 03-22

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

任职要求：1、大专或以上学历，管理类相关专业，具有人力资源管理师证书二级以上优先；2、5年或以上人力资源管理工作经验；3、熟悉国家人事劳动法规政策；4、具备良好的沟通与协调能力；5、熟悉使用办公软件。岗位职责：1、负责集团总部规章制度的制定、监督与检讨；2、负责人力成本分析，人工费用预算编制及日常监控与分析；3、协助制定以及完善绩效管理体系；4、负责组织、指导并监督各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；5、负责汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，负责月度、年度绩效考评工作； 6、负责对各岗位绩效考核结果数据进行分析，提出改进措施。

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HRBP储备经理 天地华宇集团 昆山 6-8千/月 03-22

学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

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人事主管 四川天麒互动网络科技有限责任公司 绵阳 4.5-6千/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责1、按照公司要求，完成招聘计划。2、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；4、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、其他相关工作。任职资格1、本科以上学历，1年以上相关工作经验；2、人力资源相关专业优先；3、具备劳动密集型行业人力资源工作经验者优先。3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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人事经理 山西胜庄严服饰科贸有限公司 晋中 3-4.5千/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

负责公司人才招聘、人事管理等。

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人力资源经理/总监 上海恒润文化集团有限公司 上海-奉贤区 1-1.5万/月 03-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、 负责主导公司中高端、紧急人才的招聘及配置管理工作；2、 全面负责企业人力资源管理，参与公司的重大决策；3、 根据业务发展需求，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；4、 完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系的全面建设；5、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；6、 推进公司企业文化建设，提高企业凝聚力和向心力；7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格：1、 人力资源管理、企业管理、心理学或计算机等相关专业，统招本科以上学历；2、 具有5年人力资源管理的实践经验，文旅行业优先考虑；3、 具有高端人才招聘渠道、资源与经验的人员优先考虑；4、 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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