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人事经理 华润万家有限公司-华东业务单元 杭州-西湖区 4.5-6千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责全店招聘、员工关系、薪酬、绩效考核等人力资源相关工作;2、负责建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同相关工作;3、负责梳理门店人力资源管理各项操作流程和各类规章制度,协助业务部门工作;4、负责建立门店管理人员定期访谈制度,协调员工与管理层的关系,组织门店员工活动。5、负责完成领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源3-4年工作经验;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、有同行业工作经验者优先考虑。

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全资子公司人力资源经理 广州医药有限公司 异地招聘 10-15万/年 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、建立健全的人力资源管理体系,规划、设计人力资源管理模式;2、全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作;3、拟订人力资源成本预算,并监督控制预算的执行;4、做好人才梯队建设和人才储备计划;5、根据企业战略需求,搭建适合企业发展及员工成长的培训体系;6、根据行业和公司的发展阶段,制定相适应的薪酬和绩效管理体系,并有效实施;7、负责多种用工模式的开展及对接管理;8、定期或不定期开展文化活动,打造良好的组织文化氛围。 任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业,优秀的部门统筹管理能力;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理体系,擅长人力资源六大模块工作;4、熟悉企业劳动法律法规,熟悉多种用工模式的特点及关键点把控;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、协调能力及解决问题的能力,有较强的亲和力和敬业精神;6、具有较强的文字撰写能力、熟练使用office办公软件等。

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HRBP 卓志供应链集团 广州-天河区 1-1.5万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

此职位主要负责信息技术中心(IT)1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,提高人员效率及组织效率;2、基于业务需求与痛点,主动识别部门在组织、人才、激励、氛围领域的问题和诉求,与业务部门协同设计并实施HR专业解决方案并推动执行;3、推动业务人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;4、通过有效的方式调动和组织资源,帮助员工提升专业能力,满足业务需求;5、 赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。工作职责:1、大专以上学历,具备人力资源全盘管理能力优先;2、优秀的沟通协调能力以及业务理解能力;3、工作积极主动、责任心强,结果导向、有较强的与人沟通的意愿,有一定的抗压能力强,良好的沟通交流能力与团队合作精神。工作地点:科韵路

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人力资源经理/主管 鸿达兴业股份有限公司 广州-荔湾区 0.6-1万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师职称者优先考虑;4、24岁-35岁,务实、沉稳、有原则性,能适应出差,可接受驻外。

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HRBP/人力资源主管(坪山) 深圳市思考乐教育集团 深圳 7-9千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【思考乐教育:匠心十载,筑梦远方!】思考乐教育集团成立于2008年,是华南地区知名的中小学课外培训机构,现已跻身中国课外教育行业十强!在深圳、东莞、厦门、佛山共开设有90余所分校,员工人数3000余人,年辅导学生量高达25万人次!2018年,985等高校毕业的员工占比已突破30%!【岗位职责】1、参与公司人力资源整体战略规划,并协助制定实施计划、确保人力资源工作的落地;2、协助组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责和协助部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等工作;4、定期进行区域人力资源数据分析,提交区域人力资源分析报告,支持区域业务工作;5、集团人力资源中心安排的相关工作。【任职资格】1、大专以上学历,3年以上相关工作经验,人力资源专业优先;2、熟悉人力资源六大模块,有HRBP工作经验优先;3、结果导向,有责任心,执行力强,工作有计划性,有自己的思路方法;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。5、热爱人力资源工作,自我驱动能力强,熟练运用人力资源各工具。【员工福利】1.五险一金+双休+绩效奖金+带薪休假+年终奖等;2.多假期:各项国家法定福利假;带薪年假;暑假、寒假7+10天的带薪假期等;3.精培训:丰富多样的培训机会(包括新员工培训、赢在起点、卓越起航、雄鹰腾飞、GEM课程、在职进修等),各阶段培训贯穿你的思考乐职业生涯;4.富文化:多姿多彩的企业文化活动,如年终盛典、公费旅游、集团运动会、生日活动、运动兴趣俱乐部、户外拓展活动等;5.良好的晋升渠道及激励机制,优秀人才加盟集团分红梯队,只要你有能力,年轻不是问题!!【工作地点】深圳坪山【与我联系】1.在线投递简历,第一时间联系2.邮箱投递:yuxing@skledu.com3.公司总部地址:深圳市福田区上梅林卓越城二期A座2601

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急招行政经理 有经验优先 5k+ 北京金诚同达律师事务所沈阳分所 沈阳 5-6千/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【任职要求】1、有行政主管3年以上从业经验,有法律服务行业从业经验者优先;2、有较强的沟通协调能力和组织能力,能承受较大工作压力;3、熟练掌握人事工作流程及社保等相关工作;4、能够独立制定及执行招聘方案及招聘推广活动;5、良好的沟通和适应压力的能力。【岗位职责】1、协调处理办公室内部各职能部门之间及各职能部门与律师之间的工作衔接; 2、协助配合办公室与总部资源的无缝对接,人员招聘、资源整合,积极贯彻实施金诚同达一体化、全球化战略; 3、制定及执行招聘方案及招聘推广活动;4、办公室定期工作会议、培训等活动的统筹安排工作; 5、负责办公室的其它日常性工作。【福利待遇】薪资:底薪+补助+满勤+节日福利 转正后5000+有经验优先考虑录用。欢迎有志之士加入我们,邀您投递简历,公司将第一时间回复并安排面试。

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人力行政经理(淮安) 雅居乐房管集团 淮安 0.8-1.5万/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

  岗位职责:  1.     负责项目人员招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理及培训等人力资源模块工作的落实;  2.     负责项目日常行政管理工作:包含员工食堂、宿舍管理,办公物资采购与发放等相关工作;  3.     负责项目员工入离职办理、转正、社保、考勤数据统计等人力资源相关工作;  4.     负责项目日常培训工作组织安排,以及人力资源系统维护等相关工作;  5.     定期与集体或区域人力行政部门汇报项目相关工作;  6.     项目员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。  任职资格  1.     本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;  2.     5年以上人力资源管理工作经验,对人力资源六大模块有所了解,至少熟悉2个模块;  3.     有房地产行业项目综合管理工作经验者优先考虑,能够接受省内二、三线城市派遣;  4.     具有较强的抗压能力及复杂问题解决能力;   5.     具有优秀的人际交往能力、组织计划能力及沟通协调能力;  

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人力资源部总经理 湖北永业行评估咨询有限公司 武汉-武昌区 1.5-2万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求:1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。永业行福利政策 :1、享受"五险一金"、法定假日以及“带薪年假”;2、周春节假:员工春节期间享受近2周春节假(不在年休假中);3、工作日享受午餐补贴;4、定期体检并建立健康档案,派送生日礼物,入职纪念日关怀;5、员工团建及旅游;6、关心家庭困难员工,关心大龄青年个人问题;7、富多彩文体和拓展活动,可加入羽毛球队、篮球队、足球队、乒乓球队、文艺队等

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人事经理 南京亿文物业管理有限责任公司 南京 0.8-1.3万/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;2、规范和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),提供各项人事工作支持。3、负责员工招聘、培训、劳动合同签订、人员调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施;负责员工社保及相关培训、劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作,以及劳动报酬的统计、核算、各项人事统计报表工作;4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系;6、了解国家相关人事政策,为公司管理层提供人事政策依据,为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务;负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业,本科及以上学历;2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及服务型企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策;4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力和领悟力高。 5、具有人力二级及以上职称; 6、在本岗位工作及物业行业相关工作经验三年及以上。

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人力资源经理 中国金茂 汕头 1-2.5万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、 根据公司的发展战略制定人力资源规划和年度业务工作计划;2、 公司人力资源制度及管理流程的建立与完善;3、 优化和完善人力资源管理体系,制定各项人力资源政策及实施细则;4、 编制年度招聘计划和年度培训计划;5、 搭建员工绩效管理体系并组织执行;6、 负责公司员工关系工作,开发和建立员工沟通渠道并保持渠道畅通;7、 通过多种方式推动企业文化的建设;8、 根据人力资源规划,编制人力资源相关各项费用预算。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理类专业毕业。2、5年以上人事管理工作经验。3、团队意识强、积极乐观;具有卓越的职业品德和操守;良好的沟通能力。4、熟知各项劳动政策及劳动合同法律法规, 熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理等人力资源各模块工作。5、了解房地产开发流程;善于组织团建活动。6、有人力资源管理师证书优先。

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