人事经理 阜阳九州通医药有限公司 阜阳 6-8千/月 06-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：建立符合公司战略发展需要的人力资源、信息管理体系，营造良好的企业文化氛围。职责内容：1.编制并完善公司组织架构，负责公司定编、定岗、定员工作；2.制定和审核公司基本规章制度、业务操作流程及相关企业管理工作；3.负责员工考勤、人事异动（入职、离职、调岗、转正、晋升、降职、离职）的归口管理工作；4.负责员工培训工作，包括新员工入职培训和员工在职培训项目；5.负责员工绩效考核、薪酬福利政策的制定和核算工作；6.负责员工劳动合同和社保管理工作；7.负责企业文化建设工作，包括对内对外宣传工作、企业VI系统规范、大型活动策划组织；8.负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统；9.制定和修订公司人力资源管理、信息管理体系和部分行政管理体系规章制度，并负责解释；10.负责员工GSP人事档案专属管理工作；11.负责公司收发和发文的归口管理工作；12.完成分管领导交办的其他工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、对人力资源管理HRM六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、3-5年人力资源管理工作经验，有医药行业工作经验者更佳；4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。6、工作地点：颍上县工业园区颍泰路东侧、北环路北侧；7、阜阳颍上当地人或能接受常驻颍上。福利：五险、年终奖金、双休、朝九晚五、享受国家法定节假日、提供食宿、每年一次健康体检

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人事行政主管 佛山市乐送餐饮配送服务有限公司 佛山 0.8-1万/月 06-19

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

【薪酬待遇】1.薪资体系：（基本工资5K+绩效3-5K）；2.为员工购买五险一金；3.培训体系：给员工提供完善的岗前培训、专业知识培训、在职管理技能培训；4.完善的职业规划、广阔的个人发展空间和晋升机会；5.员工户外拓展、举办员工聚会活动、年会。【工作内容】1.根据年度培训计划，组织开展视频、现场培训，组织开展新人训练营、关键岗位人员培养、人员晋升等相关培训，包括：A.负责配送站站长/组织架构岗位面试/选拔B.负责站长/组织架构岗位入职培训/考核C.负责管理员的KPI考核设计和绩效考核D.负责站长常规培训/考核2.负责公司内员工入职/离职/升降/调动档案管理手续以及签订劳动协议3.定期开展管理员拓展活动4.负责协助企业文化建设，组织活动推进。5.负责协助内部讲师团队的搭建；6.负责公司行政文件的发布与制定及其他一般行政类事务；7.完善公司制度和流程，加强部门之间的沟通联动。【岗位要求】1.具有美团外卖、饿了么、顺丰快递、德邦物流、京东等配送行业管理人员经验者优先；2.有一年以上人力资源管理者、行政工作经验者、有培训讲师工作经验者优先优先；3.大专以上学历，熟悉使用office办公软件；4.执行力、责任心强，做事条理清晰，5.良好的沟通能力、口头和书面表达能力，总结归纳能力强；6.执行力强、工作主动积极，现场驾驭能力强、灵活应变能力好、有良好敬业精神和上进心。

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人资行政经理 正荣地产武汉置业公司 武汉-江岸区 30-40万/年 06-19

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：协助城市公司人力负责人处理人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等某一至两个模块工作；协助项目公司总经理负责人力资源和行政管理工作岗位要求：1. 34岁以内，统招一本及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 2年以上人力资源管理工作经验，房地产及相关行业行政管理经验优先；3. 熟悉人力资源管理业务，熟悉办公管理规范、公文、会议及各项后勤管理工作。掌握一定的公共关系管理知识。对政府部门办事流程了解；4. 较强的组织协调及沟通谈判能力；具备较强的文字处理及语言表达能力；具有较强的公共关系维护、危机突发事件的应变能力；5. 工作认真细致、沟通顺畅、正直亲和，责任心强。

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人事主管 湖南群慧会计咨询有限公司 长沙-芙蓉区 4.5-6千/月 06-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。任职资格1、2年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。工作地点：总公司：长沙市雨花区友阿百货百脑汇写字楼A座8楼A812万家丽：芙蓉区远大一路418号建安新商汇13楼1309黄土岭：芙蓉中路三段420华升大厦11楼1100室浏阳：浏阳市车站中路107号北岭春城12栋301榔梨：长沙县榔梨街道犁江路24号门面黄花镇：长沙市长沙县远大三路1963号门面南托：天心区南托街道创业路159号电子商务产业园903房德思勤：长沙市德思勤城市广场A7栋1201宁乡：宁乡县玉潭镇一环北路123号湘核汇金府1栋2516房岳麓区：长沙市岳麓区谷丰南路湘腾琴岛6栋204望城：长沙市望城区雷锋大道北紫鑫御湖湾紫鑫广场1604麓谷：长沙市高新区麓谷雅阁国际1单元2503室开福寺：长沙市开福区华夏路潇湘佳福影城6楼C08四方坪：长沙市开福区三一大道四方坪天都国际会所酒店26楼26006星沙：长沙市星沙县县政府开源鑫城大酒店12楼1208工作时间：8：20-18:00 大小周

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HR/人事经理/招聘经理 上海大胖仔汽车服务有限公司 上海-宝山区 6-8千/月 06-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责公司人员招聘、面试、考核管理等。2、负责公司企业文化培训。3、负责公司团建活动安排、员工关怀等。岗位要求：1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业，至少2年以上人事岗位经验。2、亲和力强，沟通能力强。

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行政经理 德帕姆（杭州）泵业科技有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 06-19

学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位要求：1、行政管理或人力资源管理专业，5-8年以上工作经验；2、对企业宣传策划、公司相关制度的制定、接待、宿舍、食堂、车辆、绿化等相关管理工作经验；3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动；4、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；5、熟悉国家政策，申报项目，处理对外联系事务；6、具有良好的职业道德和个人修养，形象气质佳；7、有责任心，能吃苦，能承受工作压力。

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人力资源经理 瑞旻实业（上海）有限公司 上海-金山区 0.8-1万/月 06-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；有制造业人资工作经验者优先；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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培训经理 炜达科技股份有限公司 惠州 1-1.5万/月 06-19

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。任职要求：1、35周岁以下，人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2、五年及以上人力资源工作经验，其中三年及以上培训管理与组织实施经验；3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；6、具备丰富的培训课程开发和实施经验。

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人事经理 北京艺苑风景园林工程有限公司 北京-大兴区 0.8-1万/月 06-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作内容：1、组织管理。根据上级指示建立并完善公司的组织架构，为公司的组织管理和岗位配置提供有效建议，优化公司的定岗定编定员管理。2、负责人员招聘工作。根据各部门用人需求完成人员招聘、面试，提出人员使用建议与薪酬建议。建立公司内部人才梯队建设，为公司的关键岗位储备后备人才，为公司的可持续发展提供人员支持。3、负责劳动关系管理。对员工关系进行管理，协同用人部门对员工纠纷进行有效协调处理。4、负责薪资福利管理。进行薪酬福利情况调查及计划建议，确保公司薪酬水平的外部竞争性。建立并完善公司的薪酬管理制度，并有效组织实施。5、负责员工考核与发展。根据公司的管理期望进行绩效管理，拟定并下发绩效指标，建立绩效考核标准，针对不同岗位不同人员实行差异化激励。6、负责员工培训管理。进行培训需求分析，制定公司培训规划，组织各类培训活动，评估培训效果。7、企业文化。组织各类文化活动，团结人员，进行公司企业文化的塑建、宣传、推广。8、完成公司交代的其他工作。职位要求：1、人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历。2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。3、5年以上人力资源管理工作经验。4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。工作时间：8小时工作制，双休。

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人事主管 广州德宽医疗科技有限公司 广州-黄埔区 4-8千/月 06-19

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责公司人员架构的招聘及管理；2、完善公司及各部分管理规章制度；3、公司考勤机制的建立，负责全公司人员的考勤管理，制作月考勤表；岗位要求：1、大专及以上全日制学历；2、有两年及以上人事行政工作经验；3、熟悉劳动法等相关法律法规

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