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人事外包服务经理前锦网络信息技术(上海)有限公司北京分公司北京10-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:

1. 负责服务团队的日常运营及管理 ,人员的招聘、培训、客户管理分配等;2. 负责团队内部的服务情况及日常问题的跟进处理;3. 定期的客户拜访工作、了解客户反馈意见及需求,发现服务中的问题并予以解决;4. 负责派遣机构协调、政策复核、日常管理;5. 处理组内服务团队应急突发事件处理,团队人员职业培养;6. 完成上级布置的其它工作;任职要求:1. 工商管理类专业,本科及以上学历,3-5年以上管理经验,有人事外包行业经验者优先;2. 有较强的亲和力及沟通协调能力及服务意识;3. 有良好的沟通能力及谈判能力,并具备一定的公关处理能力;4. 思维敏捷,有较强的判断力、应急处理能力、风险把控能力;5. 熟知国家地方法律、法规、政策,熟练操作办office、outlook等办公软件;

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人力资源经理(医药研发)武汉朗来科技发展有限公司武汉10-30

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

一、工作职责:1、全面负责武汉、上海两家创新药研发子公司的人力资源管理工作,负责制定公司人力资源整体战略规划,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、参与公司组织管理,根据业务需求完善组织结构设置和岗位职责设计方案,确定人员编制,促进人员优化配置;3、制定公司招聘计划,拟定招聘方案并组织实施,组织辅导面试与筛选;4、建立培训发展体系,制定培训方案,负责公司人才队伍培养、人才梯队建设;5、制定并完善薪酬政策和福利体系,进行薪资竞争性分析,兼顾薪资的公平性与竞争性,控制用工成本;6、组织实施绩效评价,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;7、参与重大人事决策,倡导公司价值观,利用多种形式开展企业文化建设及团队氛围打造。二、任职资格:1、全日制统招硕士及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,2年以上同等岗位工作经验;2、3年以上研发型企业人力资源管理工作经验;3、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。

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人力资源经理-016武汉联影医疗科技有限公司武汉10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1. 掌握业务发展动态,根据公司业务目标及资源配置计划,制定年度招聘计划;2. 根据行业发展趋势,绘制行业人才地图;3. 开拓招聘渠道,制定符合业务发展的招聘策略,保证业务运营的人才供给平衡;4. 通过招聘流程管理(职位发布、简历筛选、面试评估、录用沟通等)完成招聘任务;5. 参与年度校园招聘活动,独立负责专场招聘。任职资格:1. 本科及以上学历,3年以上招聘相关工作经验;2. 具备优秀的自我驱动和抗压能力,具备优秀的团队协作和沟通能力;3. 优秀的结果导向意识;4. 具备独立开展招聘管理的能力;5. 了解国家和地方的相关劳动法律法规;6. 有知名高端制造业或高新技术企业招聘或猎头工作经验者优先考虑。

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人事经理浙江佳源房地产集团有限公司浙江省10-30

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.协助制定集团内部绩效考核方案,实施月度和年度绩效考评。2.负责维护和拓宽招聘渠道,组织落实权限范围内的招聘相关工作。3.负责权限范围内的员工关系管理,社保和公积金缴纳,并做好OA和HR系统的信息维护。4.协助制定各企业年度人员编制方案及下达,并跟进管理。5.负责制定报批集团年度培训计划及预算,并按计划组织实施。6.配合佳源学院落实总部年度培训计划,做好集团内部人员的组织和报送。7.协助做好集团人事行政方面相关制度、文件、通知等的撰写、修订工作。8.负责总部、集团内部及对所属企业管理过程中相关事项的跟进督办。任职条件:耐心细致,有较强的责任意识,具有较好的沟通、组织协调和学习能力,具备人力资源管理基本知识储备,熟悉office软件运用,人力资源管理、工商管理相关专业。

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人力行政类(郑州)四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司郑州6-8千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:

职位描述:负责公司的人力资源规划、人才招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、行政管理等综合方面的工作。人力资源是公司业务的战略伙伴,通过提供领先的方法论和最优的解决方案,提升组织和人员能力,传承公司核心价值观。研究个人、组织、文化,提升人力资源专业水平,锻造成为人力资源领域专家。同时,负责所在组织的日常行政管理,如印章证照、后勤事务、档案资产等管理工作。任职资格:1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、心理学等管理学相关专业优先。2、统招本科及以上学历,熟练使用Office办公软件。3、热爱人力行政工作、具备较强人际敏感度,细致认真,善于沟通交流、具备较强的大局观及组织协调能力。

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人力资源管理岗广东龙光集团物业管理有限公司深圳分公司广州6-8千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

【龙光服务“光芒生”培养计划】 “光芒生”计划是龙光服务管理培训生培养计划,是龙光服务战略人才储备计划之一,为培养龙光服务未来管理者而定制的甄选和发展计划,发掘高潜力的优秀毕业生,以高起点入职,通过专业系统的培训,在岗实践以及三导师制度等培训体系,全面发展员工综合素质及能力,逐步培养为公司的核心业务骨干和管理者。 【你将获得】1、全面的培养方式2、三导师机制3、业务和职能双线发展4、快速的成长通道:主管(1年)→经理(2-3年)→业务总监(5-7年) 【岗位内容】1、接受HR各业务模块的培训。2、配合完成人力资源相关工作。3、协助招聘配置、员工培训、薪酬福利、绩效管理、组织发展等人力工作。 【我们希望你】1、统招本科及以上学历,2021年应届毕业生。2、专业不限。 【可选工作地】广东、广西、四川、环沪、湖南、湖北等省内各城市。 

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人力资源(成都)宜宾凯翼汽车有限公司成都10-30

学历要求:博士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

工商管理类、公共管理类、人力资源类、经济管理类

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002人事经理杭州诺邦无纺股份有限公司杭州10-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:一、招聘模块: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门需求,编制年度人员招聘计划;2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、简历和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,实现招聘需求;5、简历后备人才选拔方案和人才储备机制。 二、绩效模块:1、根据企业各个业务单元制修订不同的激励方式,并配合业务的开展持续进行优化;2、配合各部门内部激励考核方案推进,并对其科学性、合理性进行优化和评价;3、负责绩效考评结果统计与运用;4、综合评价与分析公司绩效考核现状并提出优化建议; 5、组织开展考核人员的绩效考核与绩效沟通技能培训; 任职要求:1、本科学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;2、具有3年及以上人力资源管理经验,其中至少2年及以上绩效与招聘工作经验;3、为人正直,诚恳,逻辑性强,良好的沟通能力;4、能熟练运用数据分析工具及函数计算工具。

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002酒店人事行政经理杭州西湖文化旅游投资集团有限公司杭州1-1.5万/月10-30

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,支持公司业务迅速发展;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、做好公司总经理办公会议和其他会议的组织工作,做好决议、决定等文件的起草、发布;5、协助企业领导做好公司会议组织安排,对部门的有关文件材料及时审核安排打印下发,完成公司领导交办的其他工作。岗位要求:1、5年以上相关工作经验,熟悉财税、人事、安全,了解酒店管理行业优先;2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。3、熟练使用办公软件,具备文案编写等文字功底。4、沟通协调能力强、有团队精神、抗压力强。

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人力资源管理华鸿嘉信控股集团有限公司杭州10-30

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

1、通过员工、组织、文化、策略赋能于团队和个人,从而更好地推动公司发展战略实施;2、通过业务伙伴、员工伙伴、文化使者等角色定位,向公司提供定制化的人力资源方案3、全日制本科及以上学历,专业不限,人力资源管理、社会学、心理学、工商管理等相关专业优先

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鹏之子管培生-人力资源类(重庆)新鸥鹏集团重庆10-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

鹏之子管培生培养计划成员要求:1.建筑类新老八校、211 / 985或省属重点高校2021届全日制应届毕业生(营销条线可放宽);2.认同新鸥鹏企业文化及发展;  3.数据敏感度及分析能力强,具有大型房地产及建筑企业实习经历者优先考虑;你将得到:1.全方位培养2.高成长的事业平台3.全方位的发展机制4.个性化的薪酬福利 

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行政人事类管培生红狮控股集团有限公司金华0.8-1万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

1、全日制本科及以上学历,专业要求:行政人事类相关专业毕业。2、具有大学英语4级以上证书,其中英语专业要求专业八级以上证书。3、具有良好的团队协作能力、沟通能力与学习能力,有较强的责任心。4、具有积极的心态和良好的抗压能力,勇于接受挑战。5、专业成绩突出或相关操作技能较强者,可优先考虑。(三)工作地1、国内:浙江、福建、江西、广西、湖南、贵州、云南、四川、甘肃、新疆等子公司所在地。

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人事经理浙江惠松制药有限公司杭州1-1.5万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

职责描述:1、根据企业发展战略要求,制定企业人力资源发展规划;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、涉及人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、贯彻实施人力资源管理制度,并根据实际情况不断进行修订与完善;5、负责对企业人力资源管理各个模块的工作进行监督、指导与控制;6、负责人力资源管理相关事务决策的审核或审批工作;7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;8、负责企业文化的建设与完善,树立良好的企业形象;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、法律类等相关专业;?2、必须5年以上医药行业背景3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,具有出色的业务敏感度,思路清晰严谨;4、具备较强的实操能力,熟悉人力资源相关法律法规,精通各人力资源管理模型的设计与运作;5、能承受高强度工作压力,具备很强的执行及协调能力,全面推动、监督、跟踪人力资源 管理各项制度的落实和效果;

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行政人事经理常州中信博新能源科技有限公司芜湖-繁昌县0.8-1.2万/月10-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:行政板块:1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。人事板块:1、协助部长负责公司的人力资源管理工作;2、协助部长负责制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划;3、组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;4、熟悉各项劳动法律法规及操作;5、根据企业情况,协助部长制定适合企业发展的薪酬、绩效体系,执行跟进,并分析结果;6、人事规章制度的规划、健全并有效落实执行;7、制定年度培训计划,按计划组织实施培训;8、员工关系管理、企业文化建设、公共关系的维护;9、领导安排的其它工作。岗位要求:1、本科及以上学历,40岁以下,行政、人力资源管理或相关专业;2、5年以上行政人力资源管理工作经验;3、有自动化、机械制造行业等管理工作经验;4、熟悉行政、人力资源各模块工作,具备全面的行政、人力资源模块实操经验;5、熟悉体系建设、组织并实施;6、具有较强的责任感与敬业精神,良好的协调及组织能力。工作地点:前期暂在常州金坛,后期要去安徽芜湖繁昌工作。不可接受工作地点的勿投。

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行政人事经理--常温营销中心SC30光明乳业股份有限公司杭州6.6-8.3千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、大区人员的用工、入职、异动资料的审核;2、大区人员每月工资考核的审核;3、大区所有文员考勤、休假的管理,每月的奖惩单的管理;4、年中与年终考评KPI的设定,以及每年考评全部工作;5、经理每个季度薪资调整的制作,公司各项福利待遇的审核与制作(如高温劳防费、经理驻外补贴等);6、办公设备申请单、租房等审核与申请;7、对区域办公室内的不定期的检查(如销售白板的制作); 8、公司所有发文的下达,及有签字确认需要的,通知区域,并做好后期的收集汇总工作;9、每日与区域之间的衔接工作,与总部之间的对口沟通; 10、总部或大区领导交办的各类表格汇总及事宜;岗位要求:1、本科以上学历,3-5年人事工作经验2、有丰富的招聘及员工关系实际操作经验优先考虑;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;5、年龄在28-35之间;

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HRBP经理 STG4尚德机构广州-黄埔区1.5-2万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

美股上市教育公司--尚德机构1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理及其相关专业本科及以上学历,3年以上HRBP/人力资源工作经验,有互联网或营销团队BP经验优先考虑。2、具备招聘管理,人才盘点,人才梯度建设,组织变革至少2项相关项目经验。3、有较强的学习能力,思路清晰,独立性强,有较好的沟通表达能力,善于分析思考问题。岗位职责:1.  完成业务团队的编制扩张需求,做好人才保留,人才梯度建设,组织发展建设。2.  善于为业务赋能,协同部门负责人策划业务团队的绩效激励方案,使团队业务绩效更进一阶层。3.  文化建设,不定期组织员工访谈,策划团建活动,如生日会,月度表彰会等,强化部门氛围,增强组织凝聚力。

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人事行政专员青木晨曦家具销售中心南京-雨花台区5-8千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄26-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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行政人事主管惠州市万易家政服务有限公司惠州6-8千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在总经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;4、编制公司的劳动用工计划;5、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、劳动合同管理,管理员工劳动关系;7、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;13、完成人总经理交办的其它工作任务。

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人力资源经理上海由简来科技有限公司上海-闵行区1.5-2.5万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、制定招聘计划、招聘程序,面试与筛选候选人,配合用人部门搭建团队,做好各部门间的协调工作等;4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会、公积金保障福利;5、负责公司的整体企业文化建设; 6、完成上级交办的其他工作。招聘要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理、法律或行政管理相关专业,5年以上人力资源管理工作经验,有化工、新能源行业者优先考虑;2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训; 3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心。

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薪酬绩效经理常州锦艺置业有限公司常州-武进区2-2.5万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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