综合管理部经理 绝味食品上海 上海-金山区 0.8-1万/月 04-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1. 负责公司办公区的环境布置与调配，消防工作、检查办公区环境卫生清洁工作； 2. 建立和建全工厂各项政管理制度及工厂制度的监督及推行； 3. 完成行政部门备用金的申请、保管、费用明细登记并及时报销，工厂板块管理费用的预算和管控； 4. 负责起草工厂行政文件及上报文件，与对接机关单位函文及内部公文的发送、管理； 5. 工厂后勤板块的绩效考核 跟进和执行及工厂培训工作的落实和开展； 6. 负责办公设备维修、派车等日常后勤管理工作的对接和分配； 7. 负责制定食堂管理制度及菜品种类及质量的管控； 8. 负责公司相关证件的申请与年检工作，以及与各类行政事业单位的往来关系的处理； 9. 负责公司后勤以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作的有效开展； 10. 负责节日福利安排及年会总策划； 11. 配合厂长建立与外联沟通联系； 12. 上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，四年及以上办公室主任工作经验 ； 2. 食品专业、行政管理、工商管理、人力资源管理等专业优先； 3. 语言、文字表达能力强，思维敏捷、洞察力强； 4. 有企业活动的策划和组织能力； 5. 有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力； 6. 有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力； 7. 熟悉一定的法律常识； 8. 细致认真、诚信，具敬业精神、合作精神、良好的沟通能力、学习能力、执行能力、创新能力；

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人力经理HRM-哈尔滨-21119 优信集团 异地招聘 1.2-2万/月 04-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责1、统筹负责大区业务团队支持及HR团队的管理工作；2、深入与业务leader沟通配合，建立良好的人才梯队及内部人才管理机制；3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、配合好业务发展进程提前规划业务组织架构及落地各项组织变革工作；任职要求1、统招本科及以上学历，6年以上工作经验，有团队管理经验优先，有支持过销售团队经验优先考虑；2、熟悉人力资源各模块基本操作，并能在招聘和员工关系两个模块具有较强的实操经验，熟悉国家和地区法律法规；3、具备较强的客户意识和目标导向，思路清晰，对业务有较好的敏感性及理解力，能洞察及分析业务需求，并有一定的数据分析能力4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏

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人力行政经理 广东珠江投资股份有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 04-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

工作职责： 1、组织开展地区招聘管理工作； 2、协助开展地区人员规划； 3、组织地区培训工作； 4、组织开展地区绩效考核工作；5、负责行政管理工作； 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程； 7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 岗位要求： 1.人力资源管理及相关专业本科或以上学历； 2.五年以上相关工作经验，具房地产企业相关工作经验者优先； 3.具备基本人力资源理论知识及熟悉劳动法相关条例； 4.文笔流畅，性格开朗，细心负责，抗压能力强，具备良好的团队意识； 5.熟悉办公软件的使用，具有一定的IT技能尤佳。

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招聘经理 北京汉能光伏技术有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 04-23

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

  职位描述1.依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，进行招聘需求调研，制定年度招聘计划，并分解成季度、月度；2.负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库，统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用；3.根据公司人力资源规划，按时间节点完成招聘任务；负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作；4.根据公司发展需要和年度招聘计划，开发、甄选、维护和管理招聘渠道，并负责开展内部选拔和外部招聘；5.能够快速按照需求展开招聘，设计招聘、面试、评估、录取各环节，确保人才质量，满足人才需求；6.定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并与总部对接；7.领导交办的其它任务。任职资格:任职要求：1.第一学历必须为全日制统招二本及以上学历，男女不限，人力资源、工商管理类等、经济类相关专业；2.具备5年以上招聘工作经验，精通招聘模块工作，具备高端职位操作能力；3.具备较强的沟通能力及组织协调能力、抗压能力；4.具有大型企业工作经验，具备新能源行业从业经验者优先，有猎头经验者优先。  

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人事行政科长 宁波建新底盘系统有限公司 宁波 6-8千/月 04-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位内容1、制度、流程、表单规划--拟定人力资源各项制度、流程及表单2、薪酬管理3、福利规划与管理4、考勤管理5、招聘甄选管理（科长级以下人员）；6、工伤后续管理；7、社会保险、商业保险的管理8、绩效管理此岗位为人力资源岗位要求：1、大专以上学历，3-5年以上工作经验2、要求制造业人事行政的相关工作经验3、熟悉人力资源各大模块，熟悉劳动法、劳动合同法、劳动合同实施条例、保险法等与人力资源密切相关的法律法规4、具有较强的领导能力、人际沟通能力、计划与执行能力，掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法，尤其是EXCEL要求熟练使用，掌握网络的基本操作

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行政人事主管 上海佳农香蕉实业有限公司 广州-白云区 6-9千/月 04-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

广东佳农物流配送有限公司，因业务拓展需要招聘： 人事主管1名办公室地点：广州市白云区增槎路新源粮油市场4楼2401室佳农公司工作地点：广州工作时间：作六休一（40小时），法定节日休息。待遇：面议，参与绩效考核。有带薪年假、节日福利、弹性工作时间。可享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假、产检假、病假等。出差有交通、食宿补贴。本公司员工照顾生病直系亲属的，享受带薪假期。员工直系亲属生大病，享受大病基金补助。岗位职责：1. 负责公司招聘、员工关系办理、花名册、架构表、入职、试用期考核、转正、调岗、离职等人力资源工作，确保为公司提供有效的人才保障2. 负责公司与集团间人事管理对接工作，包括公司权限下的招聘、培训、考勤汇总、绩效管理、薪资计算、社保公积金缴纳等，确保上述工作正常有序进行3. 根据公司战略规划，协助总经理做好 行政、人力资源管理、内控管理等工作。任职要求：1. 本科及以上，英语4级及以上，人力资源管理、工商管理等专业优先2. 有快消品行业，资深人事专员、人事主管相关工作经验者优先3. 较强的学习能力，良好的沟通协调能力，抗压力强，责任心强，工作细心严谨，可接受加班和偶尔出差。集团总部地址：上海市浦东新区金海路2449弄6号楼

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人事经理 天地华宇集团 绍兴 0.6-1万/月 04-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 5、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 6、定期组织员工培训，进行新员工培训，业务技能培训等工作； 7、负责本区域内部异常事件的突发情况，处理公司异常，工伤上报等异常问题。任职要求：1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先。3年以上人力资源工作经验。2、熟悉国家，地方劳动人事政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理工作模块的流程，熟悉物流行业招聘。4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力5、具有较强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力6、后期能接受浙江省内调动的优先

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人力资源经理/副经理 新华教育集团 合肥-瑶海区 0.8-1万/月 04-23

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责：1、协助人事规章制度的完善、制定、执行；修订及完善公司内岗位职责说明书；2、根据集团用人需求，负责组织实施校园招聘、社会招聘、大型专场招聘会等，及时完成集团公司关键岗位空缺人员招聘，优化招聘渠道，合理控制招聘成本；3、负责开展集团公司新员工培训、制度培训及其他常规培训工作；4、根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队；5、优化和完善公司薪酬福利体系，建立有效的内部激励机制；组织开展公司的绩效管理工作，确保绩效管理的牵引作用；任职资格：1、本科及以上学历，有5年左右中大型企业人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；2、熟悉人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，至少精通其中的2-3个（人力规划招聘管理、薪酬福利、绩效管理、培训开发、劳动关系管理）；2、有教育行业人力资源管理工作经验者优先。

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人力资源部经理 上海税友软件有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 04-23

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

主要职责：1、 制订公司组织架构、人力发展规划与编制计划；2、 负责制定公司招聘计划并实施；3、 负责建立公司培训体系并实施；4、 负责内训讲师队伍的认定及管理工作；5、 负责考核激励体系的制定与优化；6、 组织员工任职资格标准与职评模型的制定与评定； 7、 负责社保、公积金等外部关系维护。岗位要求:1、 大专以上学历；2、 两年以上人力资源工作经验；3、 熟悉国家人事劳动方面的相关政策。

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薪酬绩效经理 武汉市翰霏商业管理有限公司 武汉-江汉区 6-8千/月 04-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、专业人员职位、根据公司薪酬管理制度，负责每月薪酬和福利的计算和管理；2.      负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供合理化建议；3.      组织实施员工年度晋升晋级，并形成相关宣传数据；4.      做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作；5.      配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；6.      完善公司各部门、各岗位的绩效考核流程，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；7.      分析反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。 任职要求：1.      人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2.      26岁至35岁，至少3年以上大中型企业绩效考核模块以上的实操经验；3.      对于薪酬、绩效考核有自己的认识，能根据企业实际情况制定企业绩效考核流程与制度规范，选择运用合适的绩效评估工具；4.      能承受较大工作压力，具备很强的责任感和事业心；

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人事行政经理 上海通成安保消防工程有限公司 上海-普陀区 1-1.5万/月 04-23

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、参与拟定人力资源战略规划，并负责实施和督查； 2、参与拟定人力资源相关管理制度和工作流程，并负责制度的执行和督查； 3、负责制定人力资源部工作计划，并组织实施和督查；4、负责建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，制订招聘计划，并组织实施；5、参与拟定公司薪酬福利、晋级晋升等制度，并负责制度的组织实施；6、参与拟定公司绩效考核制度，并负责组织实施；7、负责建立和完善公司的培训体系，制订员工培训计划，并组织实施；8、负责各类劳动纠纷的处理；9、参与拟定公司行政管理规章制度和工作流程，并负责执行和督查； 10、负责制定行政部工作计划，并组织实施和督查；11、负责制定职工之家管理制度及工作流程，并组织实施和督查；12、负责制定资质证照类管理办法，并组织实施和督查；13、负责制定企业文化、宣传工作计划，并组织实施； 14、负责部门费用预算控制；15、负责审核部门人员OA、ERP系统中的各类申请及审批事项；16、负责部门内部员工管理、培训和绩效考核； 17、负责审核人力资源部、行政部各类文件资料的归档；18、负责本部门与其他部门之间的沟通、协调、配合等工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或其他相关专业；2、5年及以上人力资源及行政管理工作经历，3年及以上部门经理工作经历；3、掌握劳动法及相关法律法规、熟练使用人力资源管理软件和Office办公软件；4、掌握现代人力资源开发与管理和行政管理知识，具有较强的组织、协调能力，分析、沟通、应变能力，语言表达、文字组织能力，原则性强。

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人力资源经理 成都唐大大科技有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 04-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1.根据公司发展战略，制定公司人力资源目标和总体方案；2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；3.组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行；4.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；5.制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6.审核公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；7.进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；8.完成领导临时交办的各项工作任务。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、5年以上相关工作经验，1年以上同岗位工作经验；3、持有国家二级人力资源管理师证者优先；4、具备人力资源管理六大版块工作实操经验，尤其擅长员工关系、薪酬、绩效三大板块；5、熟悉国家劳动法律法规；6、工作细致、具有强烈的责任心和执行力，有较强的逻辑思维能力，能承受一定工作压力。福利：周末双休，购买社保，提供食宿 工作地点：贵阳市贵安新区（不能接受请勿投递）

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人事经理 广东韩研活性炭科技股份有限公司 广州-番禺区 0.5-1万/月 04-23

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；2、3年以上企业同岗位工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理 广州活版印匠文化传播有限公司 广州-荔湾区 4.5-8千/月 04-23

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

作为一个文创创业项目，在有限的职位预算内，我们依然预留一个职务给与人力资源经理。因为我们视团队为公司最重要的资本，重视员工的喜怒哀乐。希望你的到来能给与我们帮助。谢谢你的阅读！岗位职责 你负责管理好团队的情绪和预期。加强项目的人力资源储备。 我们负责提供有竞争力的薪酬和工作环境任职资格 希望你有经验。可以独立开展工作。上班时间:10:30—18:30，单双休；下午茶福利；定期团建。

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人事经理 广州元贞广告有限公司 广州-天河区 0.6-1万/月 04-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1 、根据公司发展战略，负责公司年度人力资源战略的制定与推行实施；2、 依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求；3、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施公司的招聘工作；4、建立并不断完善组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，组建公司内部进行有效管理；任职要求：1、本科（全日制统招）及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；2、具有3年以上相关人力资源管理工作经验及任职过大型企业的工作经验；3、对人力资源六大模块均有较深入的认识，并有实践经经验积累；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、责任心、事业心强，有很强的计划性和实施执行的能力，具备一定的抗压能力；6、具备良好的领导能力及逻辑思维能力、统筹与计划能力。我们能提供：交通便利及宽敞舒适的办公环境，每周5天7小时工作制，周末双休；。

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人事行政经理 广州美丽誓颜文化传媒有限公司 广州-白云区 0.8-1万/月 04-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

【岗位职责】1、拟定年度招聘、培训计划，负责相关人员的招聘、选拔与培训，合理有效进行人员配置；2、 根据公司发展的各个阶段及不同部门职能制定和完善薪酬福利、绩效考核制度，并组织实施；3、结合相关法律法规，建立、完善、修改公司各种规章制度；4、负责公司企业文化的建立和维护，提高同事们的工作热情，组织开展各项员工活动；5、维护人事档案，办理和更新劳动合同，合理规避法律风险和雇佣矛盾；6、负责公司资产管理、确保各项后勤工作到位；7、完成上级安排或其他员工需要帮助的其他人事、行政工作；【岗位要求】1、人力资源、行政管理等相关专业，专科以上学历，有3年以上人力资源管理经验；2、能独立建立并完善人力资源管理体系，有具体操作案例者优先；3、掌握行政管理各项流程，能高效处理行政各项事务；4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神；5、有电商行业人事管理经验者优先考虑；

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金融保险销售 天津人瑞人力资源服务有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 04-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

权衡一份事业的利弊 1.零成本投入 做阳光不需要一分钱代理费或加盟费，只需要投入时间与精力就能带来收入，假如成为部经理，还会为你提供经常费用与场地，相当于自主经营一家公司，但部门里面的员工的工资不用你承担一分钱。 2.如何做自己决定 除了早会时间，其他时间完全由自己决定，这是优势也是劣势。如果你利用其他时间来见客户做团队，那你的生意就会红红火火，收入也直线上升，但如果用来睡觉或者玩，那只能面临淘汰，因为没有任何生意，任何事业是不需要花精力和时间的。 3.收入自己决定 阳光对每一位业务员的标准是一样的，你怎么做就决定赚多少钱，愿意学肯花时间肯花精力做事的人一定能挣大钱，但不好学又懒在这个行业就挣不到钱 4.做多久自己决定 阳光的合同无终止期，不强迫你退休，只要你愿意干，可以干一辈子，就像伟大的梅第一样，做到90岁也不退休，因为每年有几个亿的收入。 【任职要求】： 1、年龄27—45周岁，男女不限，身体健康，品貌端正； 2大专以上学历3、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验或者其他岗位优胜者； 4、具有优秀的心理素质，优秀的沟通能力以及团队精神。 【工作职责】： （一个客户，一个账户，多个产品，一站式服务） 为客户提供以下全方面的金融产品及服务。 1、人寿保险，如健康、意外、养老、教育基金、团体意外险等； 2、财产保险，如车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等； 3、证券业务及产品，如股票、债券、基金等； 4、信托业务及产品，如财产信托计划、资金信托计划、企业年金等； 根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征建议方案，确保客户财务独立和金融安全； 通过存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，为客户设计合理的税务规划，以满足客户长期的生活目标和财务目标。 【福利及待遇】： 1、 待遇及福利：岗位津贴+佣金+钻石奖+季度奖+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他项奖金； 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障； 3、一年享有4-5次出游机会（国内国外都有）； 4、多元化的收入渠道，包括:人寿保险(健康、意外、养老、储蓄分红、团体意外险等)；财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)；证券业务；信托业务及产品、企业年金；5、公平透明的晋升机会，公司将为您成为职业经理人提供广阔的发展空间。 【职业规划】 公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己专业的金融团队，把你打造成营业部经理，营业区总监。 1、新人训练：职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训 4、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监 如您符合我们的要求，我们将会给您提供一个绽放精彩人生的大舞台！

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人事行政经理 上海泰坤堂中医医院有限公司 上海-浦东新区 1-2.5万/月 04-23

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

人事方面职责：1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。16.其他突发事件处理和领导交办的工作。行政方面职责：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。7. 负责对后勤、保洁工及保安的管理。8. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 、12.负责公司员工活动的策划和组织。13.负责公司办公用品管理。14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15.负责公司档案的管理工作。16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

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人事行政经理 上海金鑫生物科技有限公司 上海-奉贤区 0.8-1万/月 04-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、并组织实施。3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，有效控制人力资源成本。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。5、推动人才管理项目：高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作。6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。任职要求：1、人力资源、企业管理专业本科及以上学历。2、5年以上HRM岗位工作经验。3、掌握人力资源管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展趋势。4、对人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。5、精通人力资源各模块，尤其招聘、薪酬，善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设6、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力。7、工作地点：上海奉贤区

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