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培训经理 四川永辉超市有限公司 成都-金牛区 1-1.2万/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、负责四川区中、高层干部的所有培训工作; 2、负责所有培训项目、拓展活动的统筹组织,培训效果的跟踪和复盘; 3、独立承担相关培训课程的授课,能有新的玩法。任职要求: 1、形象气质较好,在大型企业专职做培训或培训管理工作三年以上; 2、具备较强的培训授课演讲及对大型活动的统筹把控能力; 3、具备培训课件开发的能力,PPT制作水平优异; 4、普通话标准,知识面广、应变能力强。 工作地点:成都市金牛区永陵路19号永辉超市三楼(总部)

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Factory Business Partner 德州仪器半导体技术(上海)有限公司 成都-郫都区 10-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Texas Instruments Incorporated (TI) is a global semiconductor design and manufacturing company that develops analog ICs and embedded processors.We're looking for a dynamic HR business partner who thrives in a challenging and fast-paced environment. This role will be responsible for working closely with management in the implementation of corporate policies related to human resources, organizational and employee development. Consults with employees and managers to address root causes of human resources issues, attempting to resolve issues with a systematic approach. Participates in company-wide programs and initiatives (e.g., salary review, workforce planning, talent development and organizational change). Assists senior management in the development of solutions through organizational development and cultural and process-oriented perspectives. This role will require you to deliver both strategic and tactical HR support to local leaders and employees. This includes utilizing strong business acumen to drive organizational initiatives, coaching leaders, executing people strategies and processes, and partnering with specialist functions in recruiting, talent development and compensation.

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集团储备人事经理 澳洋集团有限公司 张家港 0.8-1万/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、35-45周岁,人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上上市公司人事管理或者大型公司的人事管理经验;3、精通人力资源管理各模块运作及人力资源管理战略整合,具有扎实的理论基础和实操能力,有能力辅导人力资源管理走上更高台阶,具备丰富的沟通和面试技巧;熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策任职资格:1、本科以上学历,3年以上担任外企或大中型企业的人事主管经验。 2、熟悉国家相关法律法规与政策,职业化程度高。 3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神,能独立处理公司对内、对外各种关系。4、熟练操作电脑、运用办公软件和人力资源管理软件。5、熟悉人力资源管理及各项实务操作流程,人力资源管理理论基础扎实。

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大区hrbp 瑞庭网络技术(上海)有限公司深圳分公司 深圳 1.5-2万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责对业务线提供全方位的人力资源支持工作,和城市负责人密切协作,作为可信赖的业务线伙伴角色,协助业城市负责人不断提升团队绩效2、协助城市负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留;3、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案4、配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决5、员工关系维护:加强员工沟通管理,针对所负责的部门,定期进行员工访谈,并了解员工思想动态,给予相应地引导,并将问题进行反馈和处理;6、集团企业文化、BG子文化在城市内的落地;7、集团及区域HR团队下发的其他工作任务。。 任职要求:1、统招本科及以上学历2、5年以上HR工作经验,至少熟悉招聘、培训、绩效、员工关系的1-2个模块,有互联网、营销类公司HRBP经验优先,3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力4、能接受高强度的工作,抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨5、具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作6、熟悉国家和地方人事相关法律法规,熟练操作office办公软件

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人事行政专员/人事助理/公务员待遇/周末双休 中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司 西安 4.5-6千/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归纳; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实; 3、完成部门经理交代的其他工作; 4、完成人事招聘相关工作; 1、气质好,形象佳、能吃苦耐劳、实习生优先考虑; 2、工作仔细认真,责任性强,为人正直;工作时间: 早上8:45-12:00 下午13:30-18:15薪资福利 1、福利待遇:带薪年假+五险一金+周末双休+降温f费+生日福利+班车接送+法定节假日等福利; 2、公司提供新人15天的专业化培训和师傅一对一的培训; 3、良好的晋升机会:内部转职、纵向提升; 4、丰富的工会活动:员工聚餐、节日活动、旅游活动;薪资福利: 基本工资2350+绩效工资+奖金+提成+特殊补贴 本公司欢迎每个优秀者加入(实习生优先考虑)

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人事行政经理 江苏五城共聚网络科技有限公司 南京 0.8-1万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、本科学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。8、条件优秀***。

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人事主管 百合网温州线下服务中心 温州 5-7千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事行政主管 广州市南沙区东涌康迏工艺品设计店 广州 0.7-1万/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、负责公司人员招聘,建立健全的招聘渠道;2、建立完善的培训计划,推进生产部门培训工作;3、有效贯彻、执行公司薪酬绩效方案;4、员工关怀等活动的开展;5、针对企业内外部条件的变化及发展的需要,及时修正和完善企业的人力资源管理制度6、根据企业目前现状,建立并完善公司人员职位说明书。7、提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘、薪资与福利管理、公司内部培训体系、绩效考核、员工关系等。二、任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;2年以上人力资源管理或以上岗位工作经验;2、熟悉人力资源各模块的日常运作,熟悉国家劳动法规。3、擅长 招聘与培训体系的建立与管理。4、具有较强的沟通能力、逻辑分析能力,善于发现问题与解决问题,亲和力强。5、具备良好的职业道德和服务意识,责任心强,可塑性强三、联系方式:13694259945 刘小姐

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人力资源经理 重庆毛毛虫电子商务有限公司 重庆-渝北区 0.6-1.5万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹公司人事行政制度制定、推进执行,完成人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这六大模块工作。2、负责部门的日常人力资源管理工作及公司员工的管理、指导、培训及评估等管理工作。3、负责对集团的各项人事、行政规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作。4、 组织、协调公司员工活动、早会、协助业务口各类活动及会议。5、 起草及归档公司相关文件,以及对内对外公文的撰写。搜集、整理集团内部信息,及时组织编写公司大事记等新闻稿。6、 负责招聘数据报表编制,评估与分析招聘效果有效性,总结存在的问题,提出优化制度和合理化流程建议。7、负责中层管理人员的猎聘及高级技术人才的招聘,准确判断和甄别推荐人选。做好技能培训与指导,确保完成招聘任务。8、 负责建立有效激励机制,指导各部门完成员工职业规划。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源或相关专业优先考虑;相关岗位工作经历三至五年以上。2.了解人力资源管理各项事务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队精神;4.有电商行业工作经验者优先

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人资经理--薪酬方向 华纳时代检测认证有限公司 郑州 0.8-1万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略和需求,搭建绩效管理体系,撰写绩效方案和实施流程;2、建立绩效考核工作的后续跟跟踪、评估、分析与优化工作;3、 组织实施绩效评价面谈、指导各部门开展绩效评估工作;4、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,提高公司绩效体系的竞争力;5、指导、监督各分公司薪酬管理与绩效考核工作,确保工作的规范、有序的开展;6、根据公司发展,不断调整、完善绩效考核体系;7、上级领导临时安排的其他事宜。任职要求:1、大学本科学历及以上,人力资源管理专业优先;2、5年以上薪酬绩效工作经验,3年以上管理经验;3、良好的沟通表达能力、抗压能力;4、较强的数据统计、分析能力。 ***,对于优秀人才我们会尽量满足您所提要求!

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