人资行政部部长江阴市凯华机械制造有限公司异地招聘0.8-1.2万/月11-17

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责概要： 1.统筹公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系、人事事务性工作等人力资源管理工作； 2.统筹公司资产管理、公文管理、计划管理、公关接待、成本费用控制、办公劳保用品管理、员工奖罚、会务、办公环境等行政工作； 3.统筹公司行政后勤保障管理工作，涉及“车辆管理、食堂管理、宿舍管理、厂区保安保洁、相关基建、维修维护等后勤保障工作； 4.建立健全公司各项规章制度和管理系统文件。 任职要求： 1、法学、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业全日制大学本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上大型企业行政人事管理工作经验（有生产制造业从业经验的尤佳）。 2、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；人力资源管理理论和实际操作技能基础扎实；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 3、优秀的计划推动、控制能力，良好的组织能力，丰富的沟通协调能力，较强的抗压能力。 4、性别不限（***尤佳、*********优先考虑）；年龄28-45岁，身体健康。

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人力资源经理陕西金湖商贸有限公司西安6-8千/月11-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

任职资格：1、全日制本科以上学历，人力资源及相关专业，年龄27-35周岁；2、5年以上HR管理经验，其中1年以上同岗从业资历；3、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。 岗位职责：1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。负责公司相关规章制度的审核、下发、落实；2、负责本部门费用的审批和控制；3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。工作地点：西安市 招聘人数：1人面试地址：莲湖区西关正街89号悦泰利贞大厦1804室

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人事助理西安金益顺为企业咨询管理有限公司西安4-8千/月11-17

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：早10点至晚17点30.  虽是内勤职位，但是工作具备很强的挑战性，战胜它，你就是赢家。

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人力资源经理广州市花都区稀区艺术培训中心广州-花都区0.8-1.2万/月11-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：创业公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事主管商丘市奔运车业有限公司商丘3-4.5千/月11-17

学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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行政人事经理广州喜悦信息咨询有限公司广州-天河区10-15万/年11-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1. 根据集团战略要求制定和调整公司的组织架构、各部门岗位架构及人员编制；2. 根据公司人力资源需求，制定人员招聘计划，并组织实施；3. 组织面试，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；4. 负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善，落实公司各项人力资源政策；5. 负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；6. 建立绩效考核评估体系，并监督执行；7. 负责员工绩效考核制度的建立与实施；8. 负责建立后备人才培养方案和人才储备机制；9.公司内外账管理任职资格：1. 学历要求：本科以上学历，具备商业地产及产业园运营管理行业人事管理经验者优先录取。2. 工作经验：3年以上人力资源管理经验3. 熟练使用日常办公软件；4. 熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力；5. 良好的语言表达能力和文字组织水平；6. 积极的工作态度，具有较强的服务意识，工作主动有条理；7. 良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，综合素质良好，宽容，为人严谨，恪守职业操守；8.精通人力资源六大模块，对招聘，绩效考核，薪酬福利，培训，职业生涯设计等方面具有丰富的实战经验。

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人力资源经理（月休6天）广州市青麦源餐饮管理服务有限公司广州-番禺区0.8-1万/月11-17

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、 负责公司行政人事管理制度及相关文件的制订，并组织实施；2、 负责行政人事部工作规划与总结的制订与提交；3、 负责总部各项行政及后勤保障事务的管理，工作指导与落实；4、 负责人力资源管理六大模块；6、 负责总部员工活动的组织与管理，协助进行企业文化的宣导与建设；7、 公司各类会议的组织、协调及会务协助，来访接待的跟进工作；8、 完成公司资质办理工作；9、 完成上级交办的其它工作。任职条件：1.男女不限，年龄25-45岁，本科以上学历（全日制本科优先，能力优秀者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商企业管理、文秘等相关专业优先考虑；2.同岗位工作经验3年以上，有餐饮行业工作经验优先；3.熟悉人力资源管理六大模块的工作，有从0到1搭建体系的实操经验；4.执行力强、抗压能力强、沟通能力强，有良好的自律性及团队协作精神；5.具有优秀的文字写作功底，具有良好的语言组织能力和表达能力；6.能熟练操作Microsoft Office等办公软件；7.持有C1驾照，1年以上实际驾龄；8.月休6天。

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人事外包主管合肥东方英才人才有限公司合肥-包河区5-7千/月11-17

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1.负责客户的所有管理工作，并直接对项目预算、财务结果负责。2.负责根据公司外包项目任务，统筹所管辖的项目计划和进度，执行项目目标，保证项目目标的有效完成；3.负责所属团队的日常管理（试用考核、异动、奖惩、培训、督促、审核等）。 4.负责所属客户业务的日常运作管理及沟通协调。5.负责所属客户的突发、异常事件的处理。 6.负责所属客户的客户关系建设、维护，负责所属客户回款工作的跟进。7.负责所属客户需求的深度挖掘，帮助所在团队达成业绩指标。8.按时按量完成公司和直线经理所分配的其他任务。任职要求：1.具有5年及以上HR工作经验，熟悉掌握劳动法、劳动合同法等相关专业知识；2.有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神，管理思路清晰；3.具有人力资源行业工作背景/同行者可优先考虑。

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人事行政经理广州市健稳汽车贸易有限公司广州-番禺区0.5-1万/月11-17

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、根据公司发展战略，搭建人力资源管理体系，规划员工职业生涯发展，并实施培训，为公司建立一支专业、高效的营销服务团队；2、负责制定人力资源管理各项制度，例如工作规范守则、培训管理规定、员工奖惩规定等；3、负责人员绩效考核制度和流程的建立，组织各业务部门开展绩效考核工作；4、负责办公用品、饭堂物品等物品的申购；5、负责监督培训场地及设施用品、培训档案等的管理；6、负责建立良好的企业文化，保持人员的稳定性，控制人员流失率；7、负责人员招聘制度和流程的建立，根据公司人力资源规划，招聘相关岗位人员；8、协调与其他部门的关系、服从上级领导的其他安排 任职要求：1、大专以上学历、持有驾驶证、具有2年以上人力资源管理经验；2、具备较强的决策、分析、组织、协调、管理能力；3、具备丰富的管理经验、组织协调能力，有责任感；4、熟练掌握常用的计算机程序（如Word,Excel,PPT等）

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人事行政经理杭州杜纬网络科技有限公司杭州-西湖区1-1.5万/月11-17

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。11、负责行政后勤管理事务任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历; 具备跨境电商行业经验优先；年龄要求28-35岁之间；懂英语者优先；2、有三年以上规模大于50人的企业同岗位管理经验;3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；5、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；6、较强的亲和力，责任感与敬业精神能承受较大的工作压力；7、具有较强的计划能力、执行能力、领导力及团队协作能力。薪资福利:1. 工资构成：固定工资、全勤奖、月度奖金、年终奖金、业绩提成、各种补贴等;2. 作息时间：早8：00 - 晚17：30，单双休 ;3. 入职即交社保，转正后缴纳公积金;4. 提供专业的培训机会，优秀者外派国外分公司学习;5. 合理化的晋升通道;我们区别于传统企业，每季度、半年度、年度考评，考评合格者晋升高级岗位我们的原则是：人品远高于能力;我们需要的是用心的你;我们诚挚地欢迎你加入！

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人事行政经理广东羊城之旅国际旅行社有限公司东风中路分社异地招聘4.5-6千/月11-17

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：50-150人

1.负责依据公司的战略发展规划和经营方针，制定行政、人事工作计划；2.负责建立健全公司的行政、人事规章制度及工作流程；3.负责与公司内部各部门之间的沟通、协调工作；4.负责综合部日常办公管理，包括成本控制、绩效管理、薪酬管理、市场考核管理等；5.负责公司人力资源的规划、招聘、培训等，为公司发展提供人才保障；6.负责公司有关合同的签订，员工录用、离职办理，协调劳资关系，处理劳资纠纷等；

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行政人事部经理成都维登义齿科技有限公司成都-武侯区4.5-6千/月11-17

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、贯彻执行各项人事、行政规章制度。2、组织开展人员招聘、社保相关办理、员工关系、考核评价等人事工作。3、组织开展劳动纪律、员工行为规范、清洁卫生、食堂宿舍等行政工作。4、组织相关会议、活动，对接政府职能部门及其他机构等。5、开展企业文化建设工作。6、ISO质量管理体系工作7、完成领导交办的其他工作任务。任职条件：1、行政人事管理经验3年以上，具备管理立场；2、年龄26岁以上，大专以上学历； 3、有生产型企业工作经历优先，有ISO标准和质量管理体系知识优先。

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中国人寿市场营销管培生中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区0.8-1万/月11-17

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

2008年8月，中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司--大学生创业基地，国寿收展团队。中国人寿正式在郑州启动了全新的事业经理人培养计划，我们定位于的郑州高净值人群，锁定高端，组建一支“高学历，高素质，高产能”的三高部队，我们公司95%以上具有本科学历，硕士及博士学历200余人，有海归派，有国企高干，有企业主，所以我们的要求比较高，具体职责在下面：任职资格1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。2008年8月，中国人寿在郑州正式启动了全新的事业经理人培养计划，定位服务于郑州的富有人群，组建了一直高品质，高绩效，懂经营，会管理，精业务，诚信合规，专业卓著的大学创业团队。提供专业的理财服务，打造中国人寿高端服务。2019年的今天，国寿累积了11年大学生的创业经验，培养了大量的讲师，创业者，高端专业的综合金融服务型人才。2019年11月1日~12月31日，为了改善整个行业形象，促进保险业的发展，肩负起央企的社会责任，国寿面向社会集中招募国寿合伙人。不一样的展业模式：通过服务获得客户不一样的合作模式:来我们这都是做企业的。国寿人秉持着 "知难而进，迎难而上，奋发进取，成己为人成人达己的信念共同前行，因为我们坚信，成功起航在这里！ 诚信立业，勤勉兴业，中国人寿期待您的加盟！联系人：唐经理13027720081

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人力资源经理广州市世纪兆业经济发展有限公司广州-海珠区0.8-1万/月11-17

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

工作职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、行政管理规章建制及工作流程的优化；4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；7、负责公司外联及各项活动的组织。8、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；9、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；10、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；11、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；12、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。13、工商年审工作的办理。任职要求：1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；2、五年以上相关工作经验；3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。5、熟悉工商年审办理流程及规章制度。

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办公室主任哈尔滨冰饰点装饰工程有限公司哈尔滨-道外区3-5千/月11-17

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1）负责公司资质的维护工作例如：资质升级 、年检、 延期及相关从业人员的证件延期等；2）公司相关证照注册、变更、年检等相关事务 ；3）能够独立完成招投标项目、投标资料的制作及整理（建筑安装业）；4）领导安排的其他任务。岗位要求：1）3年及以上的建筑安装业工作经验，大专以上学历；2）必须有建筑装饰业招投标经验；3）熟悉公司执照的办理、延续、年审等工作；4）熟悉资质申报升级、保级、延期和年审等工作内容及流程，***有过建筑装饰行业资质升级或增项经验；5）***、***优先录用，每周单休，工作强度不大，待遇优厚。6）条件优秀者可放宽要求，符合要求可直接拨打电话，崔先生13069716677。

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总经办主任杭州金三意食品有限公司杭州-余杭区1-1.5万/月11-17

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施及绩效考核；3、执行人力资源、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合协调其他业务部门工作；4、管理公司相关合同及内部管理体系梳理；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源、行政相关文件的执行监督；7、领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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人力资源经理(异地招聘 四川乐山）青岛持恒工程技术有限公司异地招聘5-8千/月11-17

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责乐山分公司人力资源方面相关工作；2、根据总公司要求全面建设分公司人力资源体系；3、员工招聘、入职、社保等相关事项；4、员工的日常培训与能力开发工作；5、日常薪酬核算与绩效考核管理；6、分公司员工的日常管理；任职资格：1、大专以上学历，法律、人力资源或其他管理专业毕业，人力资源一年以上工作经验；2、无损检测、特检行业从业经验者优先；3、熟悉当地各类人及法律关系；4、吃苦耐劳，认真仔细；

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人事专员北京先行者先行教育科技有限公司北京-海淀区7-8千/月11-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、人员的招聘，面试，入职、入职培训、离职，转正，劳动合同的签订。 2、公司全员五险的办理，员工辞离职的办理 。

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行政人事主管\门店经营管理（绵竹上班）德阳市旌阳仁和口腔专科诊所异地招聘4-7千/月11-17

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、建立和完善积分管理制度和绩效管理体系； 2、建立健全招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、开展员工入职培训，业务培训，团建活动； 6、总经办及各部门行政制度规范制定、公文公告发布实施； 7、各类会议组织执行； 8、办公用品物资预算采购管理 招聘要求 1、28-40岁，人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。 2、从事行政及人力资源工作3年以上，具有大企业或医疗行业行政人事从业经验者优先； 3、作风硬朗，办事效率高，具有良好的沟通协调能力； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、熟悉现代企业人力资源管理制度及国家各项劳动人事法规政策； 6、熟悉行政管理及人力资源管理各大模块及相关实务的操作流程； 7、能够灵活有效统筹、协调、解决各部门工作配合问题，为医院和谐运转和团队高效工作提供解决方案 具体薪酬待遇面议 联系电话： 18090727299 肖先生 15181096091 李***

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