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人力资源经理 某知名地基基础施工企业 异地招聘 10-15万/年 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】 1、制定公司人力资源政策,贯彻执行人力资源方面的政策、决议和指令; 2、负责建立和完善公司人力资源管理制度、流程,确保制度流程有效实施; 3、根据公司发展规划做好人员编制计划和人才储备计划,为公司的发展建立人才梯队;负责人员招聘工作,确保人力资源及时,充分的供给; 4、负责制定公司及各部门年度培训计划并组织实施,确保员工的工作技能符合岗位要求; 5、负责建立和完善薪酬福利政策,定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力,并做好人工成本的追踪、分析与控制; 6、负责审核员工录用,晋升、调配、奖惩、辞退等,为公司人事决策提供专业支持; 7、负责组织员工活动,处理好员工关系、劳动纠纷事宜; 8、其他公司领导交办的工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历,人力资源相关专业或工科背景; 2、五年以上人力资源管理经验,三年以上大中型建筑施工类企业团队管理经验; 3、工作积极主动,责任心强,沟通表达能力强,能承受较大工作压力(招聘占工作的60%); 4、身体健康。 一经录用,将享受如下福利: 按规定享受双休及各种法定节假日;入职后按规定办理五险一金;每月提供通讯补贴、交通补贴、中餐补贴及节假日津贴;员工结婚、增添子女时发放礼金;父母、子女、配偶伤亡时发放抚恤金;因疾病、意外等住院慰问金等。

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行政人事经理 上海企信企业发展有限公司 上海-徐汇区 0.7-1万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;任职要求:1、人力资源、企业管理或者相关专业,本科以上学历;2、2以上行政人事工作经验;3、熟悉、了解现代连锁企业管理模式;4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;

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人事经理 月薪5000 江苏易冠鸿源文化传媒有限公司 苏州 0.8-1万/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事经理 中运达机场地面服务有限公司 北京-大兴区 0.8-1万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.负责中运达人力资源管理日常工作;2.负责规章制服的制定、推动及落地、用工风险管控;3.营造适合企业的发展、高效的组织氛围和企业文化;4.多种用工的推广、劳务派遣的管理、派遣员工劳务风险的管控;5.其他人力资源的相关工作,如人才引进、员工发展及培训等;6.完成总经理临时交办的工作。任职资格:1.大学本科及以上学历,工龄7年以上,人力资源工作经验5年以上;2.对人力资源管理工作的工作流程较为熟悉,有招聘、培训、人才发展、薪酬绩效、员工关系等至少3个模块的工作经验;3.较强的主动服务意识和经营意识,统筹能力和学习能力较强,具有创新精神,用于承担;4.愿意在创业团队接受历练和挑战,能承受快速成长和高效的工作压力,工作时间:早8点半晚5点半

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(急招)人事行政经理 汇桔网珠海分公司 珠海-香洲区 6-8千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.建立并完善公司的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培养机制,构建可持续发展的人才管理体系;2.完善公司的人力资源管理制度体系,包括招聘制度体系、培训与发展体系、薪酬福利体系、绩效评价体系和员工关系管理体系;3.组织下属开展人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源日常业务工作;4.协助推进企业文化的建设,丰富员工文化生活;5.依据公司管理要求开展人力资源项目和重点工作,不断提升人力资源管理品质;6.实施各部门人员优化,建立人才梯队;7.推行公司中层管理岗位竟聘上岗制,提高中层员工工作效率,减少公司积压人才;8.调整激励措施,提高员工作积极性;9.负责本部门的内部建设和管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导,提高下属人员的工作效能。任职要求:1、人力资源相关专业,本科以上学历,至少5年以上互联网行业人力资源工作经验;2、熟悉劳动法律法规,劳动纠纷处理经验丰富;3、熟悉人力资源各模块工作,特别是对招聘模块熟悉,有丰富的实战经验;4、逻辑思维能力强,系统解决问题的能力强。

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人力资源经理 碟中碟餐饮管理(上海)有限公司 上海-宝山区 1-1.5万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、根据公司战略计划,协助制定集团公司及下属分公司人力资源整体战略规划,参与拟定人力资源规划与预算方案,并监督各项计划的实施;2、统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,有效并合理的控制人力预算。3、负责各部门员工的绩效考核,职务任免,岗位调动,奖惩意见,委外培训、员工关系的管理。4、处理员工劳动仲裁、工伤、医疗保险等工作。岗位要求:1、熟悉人力资源管理各模块的工作流程和管理方法;4、精通国家、地区劳动法律法规与政策;5、责任心强,有良好语言表达、沟通协调、组织管理能力,有良好职业素养。6、五年以上大型企业人力资源相关工作经验,3年同等职位及以上工作经验,大型连锁餐饮人力资源管理经验者可优先考虑;

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人事行政经理 广东瀚森生物科技有限公司 广州-白云区 0.8-1万/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理 广州满尖香餐饮管理有限公司 广州-白云区 6-8千/月 06-25

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司考勤管理、员工请假及员工工资核算;2、负责公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常行政事务的统筹协调。任职资格1、1年以上企业同岗位工作经验;2、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事经理 上海鸣杨体育用品有限公司 上海 0.9-1.1万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 :1、根据分公司经营战略制定人力发展规划,支持公司战略转型等经营管理需要;2、负责对分公司人力资源管理工作进行全面的组织、实施,包括招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、企业文化等;3、负责组织建立和健全人事相关统计核算标准,编制年、季、月人事等相关统计报表,及时做出劳动报酬、人力资源等统计分析;4、贯彻总部人力资源政策与运作流程并发展及完善;并结合分公司地域及自身特点,制定相适应的人力资源政策以及实施办法,并推进落地实施;5、传递公司人力资源管理理念,与总部人力资源管理部门保持密切沟通,在公司政策范围内开展实施人力资源工作。任职资格    1、人力资源专业、企业管理专业或相关专业,本科及以上学历;2、熟悉人力资源六大模块及相关运用流程,熟悉人力资源工作内容;3、2年以上人力资源经理工作经验;   4、有零售公司HRBP工作经验优先考虑。

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人事行政经理 广州市奥驰展览服务有限公司 广州-海珠区 6-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、参与公司经营管理:基于综合管理部的管理职能,在公司领导的指导和授权下参与公司日常经营管理;协调并督导各部门贯彻落实公司决策、方针、政策、指示、决议、决定;2、人力资源管理:根据公司的发展战略,负责组织制定人力资源战略规划与年度工作计划;负责组织制定公司各项人力资源管理制度和流程;负责督导人力资源管理具体工作的开展;3、行政管理:全面主持办公室、日常行政管理工作,为公司领导和各部门提供相关的行政服务支持,确保各项行政规章制度有效、规范执行;4、企业文化建设:负责进行公司企业文化的宣传和建设;处理公司员工反馈的意见与建议;倡导学习型组织的建设;组织员工之间的沟通和互动交流,在公司内部建立起活力、畅享、创新、进取的文化氛围;5、对外关系维护:维护、协调公司与政府相关部门和人才机构的关系;与公司外部主要关系单位保持良好的沟通与协作关系; 负责公司与政府、行业组织及其他合作单位之间的沟通协调。任职要求:1、全日制统招专科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业;2、三年以上人事行政管理或相关工作经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;熟悉人力资源管理和行政管理知识;3、能根据公司战略提出人事和行政相关规划、策略和计划建议,有效地实施公司确定的人力资源发展战略;4、较强的沟通及书面表达能力、能独立撰写文件、报告、方案;5、性格开朗、责任心强、作风严谨,有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。

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