人事经理 深圳市学灯教育科技有限公司 广州-天河区 6-8千/月 08-19

学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；3、负责公司人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试；4、负责办理人员入职、离职、调岗、晋升等相关工作；5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；6、对各部门绩效考核的统计及员工考勤的审核工作；7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议。任职资格：1、教育背景：大专以上学历，人力资源专业和行政管理专业优先录取；2、工作经验：五年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬、绩效模块优先；3、对于销售岗位招聘经验丰富者。

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人事经理/办公室主任 湖北百老汇电器有限公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 08-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、配合各部门做好员工思想动态，受理并及时解决员工投诉及劳动争议事宜；6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7、协助推动公司理念及企业文化的形成；任职要求：1、人力资源、文秘、工商管理等相关专业大专以上学历；2、3年以上相关工作经验或人力资源经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、熟悉国家人力资源相关法律及法规；5、熟练操作人力资源6大模块的管理；6、亲和力强，沟通能力强，有较强的抗压能力和适应能力；薪资福利：1、薪资结构：底薪+年终绩效+五险+各种补贴。（根据能力不同，底薪8000~10000；年薪30-40万）2、福利方案：单休、带薪年休假、国家法定休假、年度体检、团体活动、定期专业培训等完善而丰富的福利项目。

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人事经理 成都龙新一对一教育咨询有限公司 成都-青羊区 6-8千/月 08-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才配置；3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观；5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；6、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；任职要求：1、全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理工作经历；3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；6、乐观、积极向上。

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人事部经理/行政人事经理 广东天骄体育发展有限公司 广州-天河区 8-10万/年 08-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求：1，具有良好的沟通技巧与处事应变能力，精神气质佳。2，性情活泼开朗，为人处事热情无私。3，本科以上学历，3年以上人事管理、培训工作经验，从事过保险、金融行业人事管理经验优先考虑。4，年龄28～42岁之间。公司福利待遇：1、待遇面议：如优秀人才，可考核后纳入公司的股权奖励计划，可成为公司的合伙人。2、国家法定节假日休息（周末双休），带薪病假、产假、丧假、社保等，其它法规遵照国家劳动法实施。3、公司提供全勤奖、交通补贴、通信补贴、住房补贴、差旅补贴等。4、每年员工旅游等，每月组织员工聚餐、户外活动、生日会等活动。5、优秀员工提供单身公寓宿舍（试用期满合格普通员工可提供住宿）。地址：广州市天河区大观中路95号科汇园C栋601。乘坐地铁：地铁可至4号线黄村站，换乘2站公交至农工商学院站（任何公交车均能到达）。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天骄体育自诞生之日起，就培育着一颗“绿色的心”！ 我们在与时俱进，持续创造未来。 在中国我们传承着拥有120多年历史文化、出身名门而天生丽质的红土地网球事业。让更多的人体验到红土地的“百年传奇与人文美学”，是我们至高的荣耀与使命感！ 在世界我们倡导体育运动遵循“自然之道，身随意动”哲学思想。我们在创造性地开发出更多具有时代气息的优质产品，把快乐带给大家。 -------------------------   我们的产品（世界体育产业中，国际尊贵品牌）： 1，法国网球公开赛罗兰.加洛斯---红土网球场，中国总代理（李娜拿冠军的地方）。2，意大利罗马大师赛---红土网球场，中国总代理。3，自主研发生产，创新科技产品：自然胶塑胶地板（多功能体育运动场地板）4，自主研发生产：GURU大师高品质丙烯酸（运动场地涂料）  注：体育产业已成为国家经济支柱产业之一，未来10年投资消费超5万亿元。 因中国体育产业的蓬勃发展，期待有国际视野，有国际品牌意识，有梦想，有激情，敢于拼搏的你，加入天骄体育这个大家庭，共创美好未来！

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人力资源经理 浙江大央泱牧业有限公司 杭州-滨江区 5-7千/月 08-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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行政人事助理 浙江绿城佳园建设工程管理有限公司 湖州 6-8千/月 08-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1.制度体系建设：建立健全项目公司人力资源和行政管理体系，制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程。2.规划及执行：制定项目公司年度人力资源规划，分解到月度工作计划，跟进各项工作计划实施，编制公司人工成本、管理费用预算，加强预算执行把控。3.运营及协调：落实项目公司年度经营计划、各部门工作计划、各岗位工作计划的编制，并签订目标责任状，加强督促执行。4.人力资源建设：完善项目公司组织架构与岗位设置，负责公司各级人员的招聘录用，组织实施员工培训，指导员工职业发展，建立人才梯队，推进绩效管理，完善奖惩机制，负责公司薪酬福利管理，负责劳动关系及人事事务（人事手续、报表、人事分析、档案户口等），负责本体建设信息化保障及推进。5.行政后勤管理：负责项目公司级会务管理（召集会议、会议记录、决议督办），负责企业文化、活动、宣传和接待管理，负责公司文件收、发、存管理及档案管理，负责公司印章、办公资产、电话、环境管理，公司车辆管理，统筹安排公司工作用车。6.客户及服务：对客户提出的各类投诉、建议的处理进行跟踪和监督。加强与公司内其他部门的协作，完善联动机制，提高公司整体效能。任职要求：1.本科及以上学历，管理学相关专业，5年以上行政人事管理工作经验；品貌端正，有良好的语言表达能力及较强的沟通能力；2.工作积极主动、细心、热情，具备优秀有品德，高度的敬业精神、责任心及上进心，严格要求自己，并有较强的团队协作意识；3.熟练掌握WORD 、EXCEL等办公软件。

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人事经理 宁波登煌食品有限公司 宁波-海曙区 4.5-6千/月 08-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。8、要求本地人

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酒店诚聘人事经理 大连山海慧酒店管理有限公司威海分公司 威海 6-8千/月 08-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动降职等）7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

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人事行政课长 苏州明特佳电子有限公司 昆山 6-8千/月 08-19

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并按总部要求监督执行与检查；2、根据公司战略目标， 完善人力资源管理体系，组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系、企业文化、行政后勤管理的各项制度，贯彻落实各项规章制度，优化管理流程；3.  熟悉公司班车管理、用餐管理、宿舍管理等工作的管理；4、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；5、组织开展企业文化建设，建立畅通的员工沟通渠道，做好员工关系工作6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司的内部管理系统正常运行，保障办公行政效率；领导公司行政事务工作，保障后勤支持。岗位要求：1、人力资源、企业管理或者相关专业大专及以上学历；2、8年以上行政人事工作经验，5年以上同岗位工作经验；3、熟悉、了解现代企业管理模式，有电子厂或制造业500人以上人事行政管理工作经验；4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；5、熟悉国家劳动法，薪酬制度，保险福利待遇等；且与劳动部门等政府关系熟悉6、具有人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块以及员工宿舍、用餐、班车等行政各模块管理经验；7、具有解决问题能力，很强的计划性和实施执行能力；责任心强， 沟通能力强 。8、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。9.  精通Excel、Word的操作， 10. 需自己有车。

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人力资源经理 昆明平炜电气设备有限公司 昆明-官渡区 6-8千/月 08-19

学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1组织起草公司有关人力资源部相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督（每年12月提交制度报告，完善率高于90%）10%2工作计划管理：1）组织制定本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定（每年1月10日前提交，可实施率高于90%）；2）组织制定本部门的月度工作计划，并细化分解到各个岗位（每月5日前制定，计划合理）；3）组织并监督下属人员完成年度、季度、月度及日工作计划，并针对完成情况，进行工作总结（在规定的时间内提交工作总结，提出可改进方案）。 5%3人力资源规划管理：1）组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划（每年12月提交发展规划）；2）依据公司人力资源年度计划组织本部门开展工作（定期监督，计划实施率高于90%）5%4招聘管理：1）制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控（规定时间内人员到岗率高于95%）；2）定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存（保管安全）。15%5薪酬管理：1）收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告（每半年做一次薪酬调研，并于15前日提交报告）；2）定期对公司员工进行薪酬满意度调查，了解公司各岗位薪酬实际收入情况（每季度调查一次，并于10日提交报告）；3）结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度（每年11月提交薪酬制度，修改次数不高于3次）15%6绩效管理：1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度（每年11月制定并提交考核制度）；2）组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈（每月抽查考核结果，抽查率不低于30%）；3）协调和指导公司各部门绩效考核工作（对各部门进行绩效培训，每月不少于30小时）。10%7培训管理：1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度（每年12月制定并提交培训制度）；2）根据培训需求分析，拟定培训计划及培训课件（培训前5日完成）；3）组织实施公司员工培训并负责培训考核（培训不少于30日，培训达标率不低于85%）10%8综合管理：1）协调、管理公司各部门之间员工关系（满意度高于95%）；2）计划和审核公司各部门人力资源管理的成本费用（成本费用控制在预算正负5%以内）；3）受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜（满意度高于90%）5%9日常管理：1）负责向下属人员及时准确的传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行（及时）；2）明确部门内各岗位的职责，合理调配人员分工，根据需要做出工作分配（每年1月10日前修订、完善各岗位工作分析）；3）检查、监督部门内部流程和各项标准的执行情况，确保所属人员不断提高对各项流程和标准的执行力（每年提出优化部门流程建议不少于20条，可实施率高于90%）；4）定期召开部门所属人员年度、季度、月度及周工作会议，总结上阶段工作完成情况及下一阶段工作计划和安排；5）组织开展对所属部门人员日常培训工作，不断提高部门人员专业技能、职业素养（部门内人员培训不少于40小时）；6）了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力（年度本部门员工流失率低于5%）20%10完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）5%

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