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人事专员广州房当家置业投资有限公司广州-花都区3.5-5千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:       1、负责完成公司既定的招聘目标;       2、负责公司各招聘渠道的管理和使用;       3、负责应聘人员的面试安排、背调、接待、信息登记;       4、负责办理员工的入、离职手续;       5、负责在职员工的考勤、请销假管理;       6、负责员工档案管理;       7、协助进行员工团建、沟通、协调工作。任职要求:       1、22-35周岁,大专及以上学历;       2、半年以上人事岗位从业经验(人力资源管理专业毕业可放宽条件);       3、具备良好的语言表达及沟通能力;       4、乐观、向上、有一定的抗压能力。薪资待遇:       1、底薪+社保+高提成+全勤奖+节假日福利;       2、工作时间:9:00—18:00,月休6天;       3、每月优秀员工表彰大会、每年旅游活动、下午茶、生日会、不定时部门团建应有尽有。

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行政人事专员深圳数创云天科技有限公司深圳4-7千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

职位描述1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2.负责员工福利、社会保险等工作的综合; 3.负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4.严格执行公司制度,行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果; 5.行政内务、水电节能,防火安全管理。;6.管理维护公司固定资产,办公设备、客户接待,会务安排。 8.协助其他部门的相关工作; 9.上级交办的其他工作。

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行政人事专员萨基姆通讯(天津)有限公司深圳分公司深圳6-8千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

负责员工考勤制作、部门考勤(出勤、年假、加班)的统计工作;负责员工的入职培训及组织员工参加公司其他类型培训;负责社保公积金的人员增减,补贴申请及其他政策办理;协助组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放);负责公司活动的策划组织工作,员工活动管理,包括预算和成本控制,维护年度员工活动计划; 办公用品、行政固定资产管理;部门经理安排的其他工作。大学大专以上学历,专业不限;1年以上工作经验或优秀应届毕业生或实习生(可实习6个月);良好的办公软件使用能力,有一些英语基础(英语四级);性格外向,喜欢沟通交谈,执行力强,善于观察和分析;优秀的活动组织能力。

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001 HR Generalist(社招)博格华纳排放系统(宁波)有限公司宁波0.8-1.4万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

Key Accountabilities/Responsibilities:- Salary positions & hourly positions recruiting support & coordination- Staff cost budgeting, forecasting; LRP draft- HR Scorecard, HR KPI monthly updating and review- Open & filled positions weekly reporting- BU training needs analysis, training effectiveness assessment- People activities (promotion, transfer, demotion…etc) follow up- Safety/Environment implementation in BU;- Assist in handling BU labor disputes- Organize BU specific activities (BU all employees meeting, mgt. off-site meeting, outing, clubs, annual party…etc)- Employee communications- Involve in Internal audit, customer audit activities- Other HR Administration issues-Strictly abide the EHS rules and regulations and behavior guide line in the plant; wear PPE in right way; actively participate in EHS training; do housekeeping at work; report accidents and unsafe issues immediately join the accident disposal. Specific presentation can be reached in TMS system and individual job description.Requirements/Qualifications:- Bachelor’s degree in human resources or psychology or business- 3+ years of experience in human resources- Excellent verbal and written communication skills- Good in EnglishKey Accountabilities/Responsibilities:- Salary positions & hourly positions recruiting support & coordination- Staff cost budgeting, forecasting; LRP draft- HR Scorecard, HR KPI monthly updating and review- Open & filled positions weekly reporting- BU training needs analysis, training effectiveness assessment- People activities (promotion, transfer, demotion…etc) follow up- Safety/Environment implementation in BU;- Assist in handling BU labor disputes- Organize BU specific activities (BU all employees meeting, mgt. off-site meeting, outing, clubs, annual party…etc)- Employee communications- Involve in Internal audit, customer audit activities- Other HR Administration issues-Strictly abide the EHS rules and regulations and behavior guide line in the plant; wear PPE in right way; actively participate in EHS training; do housekeeping at work; report accidents and unsafe issues immediately join the accident disposal. Specific presentation can be reached in TMS system and individual job description.Requirements/Qualifications:- Bachelor’s degree in human resources or psychology or business- 3+ years of experience in human resources- Excellent verbal and written communication skills- Good in English

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行政人事专员(上海)上海群志光电有限公司上海5-6千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:

1、   负责公司行政制度的贯彻落实2、    组织安排公司活动3、    根据各部门需求进行招聘、简历筛选、安排面试等工作4、    办理员工入离职、转正、居住证、落户等工作5、    协助组织公司培训等相关事宜6、    领导安排的其他工作

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人力资源岗-保定保定市爱情地产集团有限公司保定4.5-6千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.依据总部和城市公司发展需求制定人员招聘计划2.选择最优招聘通道,选拔招聘人才,及时填补岗位空缺及用人需求3.组织面试、复试、安排录用新员工4.依据公司业务需要及员工培训需求,制定并实施培训计划,建立内部讲师队伍,并对培训结果进行考核和评估5.依据集团总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并协调各城市公司的提交绩效考核表6.进行公司企业文化建设,树立企业形象7.建立员工激励方案, 搭建职业发展平台8.公司行政工作的开展岗位要求:1、统招本科及以上学历,经验不限;2、专业不限,具备较强的沟通和表达能力;3、抗压能力强,能接受短期出差。

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人事专员上海数郜机电有限公司上海4.5-6千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;  2.人事档案管理,建立人才档案;  3.负责人事资料的录入、维护和管理;  4.协助进行招聘、培训和绩效考核等工作;  5.其他常规人事模块工作。  任职资格:  1、大专及以上学历,专业不限;  2、三年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源员工关系实务操作的优先;  3、较强的学习能力和领悟能力,积极主动逻辑清晰。

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人事专员上海泰缘生物科技股份有限公司上海4.5-6千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:

岗位职责1.负责每月考勤汇总,生产报表产量汇总。负责普工的招聘工作。2.每周人事数据的统计汇总,报表出具。员工福利执行,奖惩单公布。3.负责宿舍管理,协助食堂日常管理。油卡、车辆、门禁考勤系统管理。4.负责办公劳保用品、采购、入库、发放、盘点。负责饮用水、复印机等行政事项管理和费用结算。5.负责车间员工入职、离职等人事工作的具体执行。6.协助人员出差票务及住宿安排。7.领导交办的其他工作事项。任职资格1、大专或本科以上学历,工作2年以上;2、熟悉劳动法和企业相关法规,具有工厂人事行政工作经验者优先。3、态度积极向上,责任心较强,有工作激情.4、善于沟通,吃苦耐劳,做事讲原则。

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人事行政助理齐亚斯(上海)物联网科技有限公司上海4.5-6千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:政府机关|公司规模:

(注、本公司地址位于:松江车墩,距离远者慎投。)1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及初试,复试安排,面试结果跟进、通知报到;2、员工入职手续办理,员工转正手续办理,劳动合同的签订、续签与管理,社保及公积金办理;3、公司内部员工档案及通讯录的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;6、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排、公司员工活动的策划和组织等;8、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;9、负责员工培训需求的搜集、整理、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工培训的组织及考核。10、负责离职员工的手续办理及善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;11、负责管理各类人事行政文档;12、负责公司各种会议准备工作的支持,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;13、招聘网站信息的更新,合同维护。14、参加各类招聘会,并对招聘结果负责任。15、公司所有文件、照片、音频汇总归档。16、其他突发事件的处理。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政专员品渥食品股份有限公司上海6-8千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.协助制定部门行政人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;2.行政用品采买,员工报销统计,快递数据核对3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;4.负责考勤5.负责公司的食堂管理、宿舍管理、工服管理等综合事务工作,确保后勤保障到位;6.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;7.负责组织部门团队建设工作,包括部门年会安排、会务组织、文体活动安排等;8.公司规章制度维护,发布各类通知任职要求:1.本科及以上学历;2.2年以上相关行政人事工作经验;3.熟练掌握办公软件的操作与应用;4.良好组织沟通能力、执行能力较强,能承受一定的工作压力。公司福利:1.公司建立多阶梯晋升机制(公平、公正、公开)2.完善的社保制度+年度体检+生日关怀+节假日祝福+工龄假;3.培训体系:新员工入职培训+不定期职业知识培训+跨区域管理学习;4.国家法定节假日,正常休假、产假、婚假、带薪年假;5.其他福利:丰富多彩的员工业余生活以及多元化的文化生活(内部足球比赛、瑜伽课、公司聚餐、员工内购等);6.特殊福利:年度优秀员工享有出境游机会!

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人事经理黑龙江蔚正检测有限公司哈尔滨-松北区3-4.5千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1.负责公司人力资源工作,涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等;2.负责公司人事行政制度拟订及制度,并督促、检查制度的贯彻执行;3.负责公司编制企业文化、项目重大活动筹备及组织落实;4.负责公司社保账户的建立与停废及日常五险一金的办理、劳动争议处理工作、公司法律事务工作;5.  负责公司绩效薪酬体系拟定及调整;6.组织开展岗位分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

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人力资源专员广州领诚科技信息咨询有限公司广州-天河区4.5-6千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立和维护公司的招聘渠道,筛选合适的人员安排面试,满足各部门用人需求;2、负责办理员工入离职、劳动合同签订,转正、加薪、及人员档案、证照管理;3、负责员工入职培训,每月考勤统计,负责劳动就业登记备案;3、推广公司的企业文化,组织公司团队活动,节假日员工福利的策划与执行;4、领导交代的其他事务。任职要求:1、行政管理、人力资源管理等相关专业;2、熟悉人力资源工作流程;3、1年以上招聘经验,可以接受优秀应届毕业生,熟悉人力资源6大模块优先考虑;4、熟练使用办公软件;5、具有较强的亲和力,良好的协作能力,优秀的人际沟通、组织、协调、管理能力;细心、耐心、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析和解决问题的能力;福利待遇:公司具备优良的工作环境、完善的培训、绩效考核、晋升体系、有竞争性的薪资待遇和团结积极的企业氛围,并提供以下福利待遇:1、工作时间:周一至周五:9:00-12:00 13:30-18:00 ,法定节假日放假2、薪酬待遇:公司根据岗位、能力和贡献来为员工提供极具竞争力的薪酬机制,充分实现您的价值;3、年终奖金:年终根据绩效考核成绩发放年终奖;4、社保:购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;5、法定带薪假期:在职员工均享有国家法定节假日和带薪年假、婚假、丧假、产假等;6、公司其他福利待遇:节日福利(春节、端午、中秋等)、加班补贴、全勤奖等;7、员工生日礼物:公司为员工举办季度生日会,当季度生日的员工可享受我们精心策划的生日活动;8、文娱活动:不定期组织球类活动、其他文娱活动、员工外出旅游、拓展等户外活动,以减轻员工的工作压力,做到劳逸结合;9、多元化的职业发展机会:公司重视员工职业发展,依据核心能力评估和岗位竞争为员工提供横向、纵向的职业发展机会;10、完善的培训体系:包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等机会,清晰职业规划与个人发展方向;11、轻松和谐的工作氛围:公司崇尚以人为本的管理思想、重视团队协作精神,极力营造轻松、愉快的办公氛围。公司地址:广州市天河区黄村东路29号启星商务中心D区B612(东圃客运站、黄村BRT附近)路线指引:车陂地铁D出口,转B7或B3到东圃客运站总站,面向客运站左手边路口直入300即到;黄村BRT转B3或B7到东圃客运站总站,面向客运站左手边路口直入300即到。联系人:张小姐

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人力资源专员立邦涂料(湖北)有限公司长沙6-8千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、年度人力资源编制管理,编制修改,申请,报备等工作;2、培训管理,在集团的政策下,分析目前公司的现状,通过各种方法,制定员工培训及发展方案,并推动执行;3、奖金及相关福利核算、考勤管理、绩效管理等相关工作;4、招聘,通过各种渠道为公司寻找更加匹配和优秀的人才;5、各种人事手续的办理及档案管理工作;6、其他人力资源相关工作。岗位要求:1、人力资源、法学、工商管理等相关专业,大专学历;2、有1~2年的人事专员,招聘培训等相关工作经验;3、良好的沟通能力;4、思路清晰;5、良好的表达能力;6、能够适应适量的加班。

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HRBP/人力资源业务伙伴Volvo Car China 沃尔沃汽车中国大庆1-1.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

公司介绍:Who are we?Volvo Cars is a company on a mission; to bring traditional car manufacturing into a connected, sustainable and smart future.Since 1927, we have been a brand known for our commitment to safety, creating innovative cars that make life less complicated for our consumers. In 2010, we decided to transform our business, resulting in a totally new generation of cars and technologies, as well as steady growth and record sales. Today, we’re expanding our global footprint in Europe, China and the US, and we’re on the lookout for new talent.We are constantly pushing our own skills and abilities to drive change in the automobile industry like never before. We are looking for innovative, committed people to join us in this endeavour and create safe, sustainable and connected cars. We believe in the power of people and will challenge and support you to reach your full potential. Join us and be part of Volvo Cars’ journey into the future.  岗位职责: What should you do in this position?  * Compensation & Benefits with focus on merit review and individual salary setting  * Workforce Planning & career development  * Recruitment and sourcing  * Rehabilitation  * Labour Relations  * Organisation development and change activities  * contributes in HR process work and/or HR projects and implement effective HR processes in collaboration with relevant HR departmentsWe require you have these competence:  * Expert (and corporate) knowledge in key HR competence areas such as Recruitment, Compensation & Benefits, Labour relations, Change Management.  * General knowledge and understanding of the organization, high level knowledge of the external business environment, and good knowledge of own organisation’s business drivers and key deliverables in order to engage and effectively communicate with key internal stakeholders.  * High integrity, works within corporate guidelines and is able to apply good judgement within own area of responsibility in case of deviation  * Analytical skills, good user skills of most common IT programs incl. Excel and SAP  * Ability to work independently, with continuous improvements, in a structured way, sets right priorities  * Fluent in English, oral and written; good communication skills and interpersonal (influencing) skills

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HRBP双胞胎(集团)股份有限公司清远-清新区6-8千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据业务发展的需求,招聘人员入职;2、参与培训、招聘等人力资源工作,协助处理转岗人员培训跟进;岗位要求:1、大专及以上学历,专业不限,人力资源专业优先,至少1年以上人力资源从业经验;2.、有较强的熟悉招聘或者培训工作;3、能接受出差,综合素质强;4、在招聘方面有一定技巧。

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营业部人力资源岗广发证券股份有限公司湖北分公司武汉-江岸区0.8-1万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

【工作地点】武汉市江岸区、武汉市青山区、武汉市汉阳区【岗位职责】1、 根据国家的相关法规、以及公司的相关制度,做好员工劳动合同签订和管理;2、 负责分支机构员工的招聘、员工关系以及培训的具体组织及实施工作;3、 根据公司的固定资产管理要求,定期对固定资产进行登记和盘点;4、 根据公司有关规定,做好分支机构员工日常考勤管理及其他日常行政事务。【任职资格】(根据中国证券业协会相关要求,证券公司招聘新员工必须通过证券业从业人员资格考试后方可入职,如您未来有意向加入证券行业,请尽快备考。)1、32周岁以下,本科及以上学历,人力资源或法律专业,通过证券从业资格考试,熟练掌握国家有关人力资源管理及劳动管理法律法规;2、具备良好的学习能力,能吃苦耐劳,具有团队合作精神;3、责任心强,严谨细致,具备较强的书面、口头表达能力及沟通能力,善于处理各种突发性行政事务;4、能熟练运用办公软件,熟悉现代化企业办公室管理流程、手段和模式;5、持有驾驶证、具备两年以上人事管理或法律相关工作经验者优先。【简历投递】1、请在简历中请注明应聘岗位名称及工作地点;2、简历中请附上应聘者近期免冠登记照;【招聘流程】1、应聘人投放简历后合适者一周内通知面试;2、面试后一周内通知面试结果。一经录用,将签订正式劳动合同,缴纳五险二金(含企业年金)。

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人事专员上海思穆文化传播有限公司上海-徐汇区6-9千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述1. 负责制定组织体系,建立企业文化相关制度;2. 办理员工入离职、维护人事档案相关手续,社保、公积金等员工关系工作;3.  负责人员招聘工作,包括招聘计划及流程、筛选推荐及初步面试;4. 负责制定员工培训计划,组织员工培训;5. 协助完善薪酬管理制度,编制员工薪资报表,保证薪资准时发放;6. 上级安排的其他相关工作。岗位要求:1. 大专以上学历,人力资源管理专业及财务背景优先考虑;2. 具有3年以上人力资源相关工作经验,广告行业优先考虑;3. 熟悉人力资源管理六大模块,有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;4. 熟悉使用Office办公软件;5. 具备良好的执行能力、沟通能力;

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人事专员昆明军驰物流有限公司昆明-呈贡区4.5-6千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

负责公司人事招聘、入离职办理等人力资源事宜要求熟练办公软件

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招聘主管食行生鲜苏州-高新区0.8-1万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,并执行招聘计划;3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。任职要求:1、本科以上学历,互联网、猎头工作背景优先;2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源 ,较好的洞察及辨析能力;3、要有良好的解决问题思维和能力,优秀的沟通表达能力;4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。

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人事专员郑州市宜家盛世装饰工程有限公司郑州-金水区3-4.5千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.招聘2.入离职3.员工关系

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