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人事行政 深圳市风华物流有限公司佛山分公司 佛山 4.5-6千/月 08-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:    1、根据人员招募、储备工作计划,负责招聘需求的调查、汇总,审批反馈,招聘信息的发布,筛选应聘材料,建立人才信息库,进行面试安排及初试等,分析应聘状况进行汇报。 2、根据不同的招聘岗位,选择合适的招聘渠道,提高每月招聘达成率。 3、负责员工入、离职手续的办理及人事档案管理,及员工劳动合同签订及存档。 4、负责员工请假、调休、日出勤状况稽查,及每月考勤报表统计。 5、负责每月员工转正、人事异动的跟踪与处理,及每月人事报表的计统与提交。 6、负责每月员工社保办理(缴纳)、转接及(协助)公积金的缴纳工伤保险的办理及计划生育证的查验。 7、负责各项招聘、培训、社保等费用的跟踪和统计。 8、负责关注和协调员工关系,定期组织新进员工的座谈,落实主管级以下员工的离职 面谈。 9、执行各项公章规章制度,处理员工奖惩事宜。 负责汇总员工的每月考核情况岗位要求:1.人力资源相关专业,大专以上学历;2.三年以上人事工作经验;3.务实、责任心强,亲和力良好,服务意识良好,具备良好的沟通表达能力;4.有一定的抗压能力

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人事行政专员 吉林市云海工贸有限公司 长春-朝阳区 3-4.5千/月 08-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定对应业务块的招聘计划并组织实施;2、招聘信息的起草、发布,以及招聘渠道的维护与拓展;3、负责招聘工作,包括简历筛选和招聘测试、面试、录用等;4、负责分析、评估招聘效果,为完善招聘渠道提供数据支持;5、负责建立和维护应聘人员资料库;6、公司其他事物的处理。任职要求:1、统招本科及以上学历,1年以上大型企业招聘工作经验,能够独立负责招聘模块的各项工作;2、熟悉各类招聘渠道(招聘网站、职介、招聘会等)、丰富的招聘经验和技巧,熟悉国家相关法律法规;3、对工作有较强的责任心和主动性,擅于沟通协调,执行力强且具备良好的团队合作意识;4、能承受较大工作压力,工作效率高。员工福利:公司提供免费午餐;工龄工资:每年涨100元;带薪年假:工作满1年享受3天带薪年假;员工旅游:每年1次集体旅游;节日福利;年终奖金;晋升空间;工作时间:周一到周六 8:00-17:00 ;周日休息; 法定假日带薪休假。交   通:轻轨 卫明街下车卫明街公交站:149路 154路 162路 193路 277路 292路 315路  卫星路公交站:13路 202路 222路

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HRBP(南京) 北京联斯达医药科技发展有限公司 南京 0.5-1万/月 08-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制;2、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;3、招聘活动的实施、协调和跟进工作;4、依据实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道;5、做好人才储备和员工信息的管理与保密工作;6、及时了解本地区人才信息及人事相关法规,并及时反馈给HRD参考;7、新员工入职培训(企业文化、管理制度、工作流程等);8、执行公司搭建的绩效考核体系,严格遵守绩效考核制度;9、协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导;10、落实公司人力资源各项管理制度,合理制定激励策略;11、新员工试用期跟踪(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等);12、及时了解和掌握员工思想动态,并提出相应对策。任职要求:1、人力资源管理、公共管理、行政管理等相关专业大专及以上学历;2、3年以上HR工作经验,1年以上同岗位工作经验;3、具备较强的组织协调能力与沟通能力;较强的责任感,有团队合作、服务意识和敬业精神;4、熟练使用常用办公软件。

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行政人事文员 江苏硕德农业发展有限公司 镇江 2.5-6千/月 08-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要负责内部流程 制定.落实行政流程.文件制定.人才资源: 人的分析。分级人员能力,特性.落实计昼人力.(二)资格条件1、年龄20岁以上、30岁以下,大专以上学历,性别女;2、熟悉常用办公软件及有关沟通工具;3、形象气质佳,性情温和、工作细致;4、有相关工作经验者优先考虑;5、吃苦耐劳,能承受工作压力,愿与公司共同成长。(三)薪酬待遇综合薪酬2500-6000元,一经录用,签订劳动合同,缴纳社会保险。公司及该职位具有广阔的发展空间。供三餐.住宿

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人事专员 高时投资有限公司 厦门 4-5千/月 08-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源专业,一年以上同岗位经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;2、熟悉劳动合同、社保、公积金等法律法规;3、熟练使用相关办公软件;岗位职责:1、全面负责人事基础相关工作,包括招聘、入职、离职手续的办理,员工工伤、社保办理,使人力相关工作合法合规,减少劳动纠纷,降低劳动风险;待 遇:◆ 统一食堂就餐;◆ 年终双薪、年终绩效奖;◆ 社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险;◆ 带薪年假/病假等;◆ 五天八小时工作制,周末双休;

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人事行政专员 胜斐迩仓储系统有限公司 Schaefer Systems International 上海-静安区 6-8千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及初步面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的申报和社保的申报缴纳;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责离职员工的善后处理工作,包括出勤核算、离职证明、合同解除等;9、其他突发事件的处理。职位要求:1、专科以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先;2、3-5年或以上人事行政工作经验及2年或以上薪酬福利相关经验;3、熟悉企业人力资源管理及国家各项人事政策;4、良好的口头和文字表达能力;熟练操作办公软件;5、******者优先考虑,可立即到岗者优先。

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人事专员/五险八小时 安徽蝶爱电子商务有限公司 芜湖 3-5千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、具有招聘经验,从事过互联网/电商行业优先;2、为人热情、积极主动,较强的执行力、责任感、人际交往能力,良好的沟通技巧和团队合作意识;3、热爱招聘工作,较强的学习能力和领悟力;4、稳重踏实,具备敏锐的洞察能力和分析判断能力,较强的思维逻辑与文字表达能力。

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人事行政专员 金原财富投资管理有限公司越秀分公司 广州-越秀区 4-6千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、 办理员工入职、转正、异动、劳动合同更新、离职等各项手续,并及时更新、维护人事档案; 2、 办理员工社会保险、公积金的缴纳及转出手续,确保每月按时提报增减员; 3、 统计员工考勤以及日常考核的具体实施和操作,为薪资核算等其他人事安排提供依据; 4、 负责运营中心活动的策划与组织工作,提升团队凝聚力; 5、 负责来访客户的接待工作,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员; 6、 负责采购办公用品、印刷品、办公固定资产采购、造册、核对采购明细,发放工作; 7、 日常各项费用的申请和报销工作; 8、 办公环境的维护和完善。 任职资格: 1、 全日制大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、 三年及以上相关工作经验,有金融行业经验优先考虑; 3、 形象气质佳,性格活泼开朗,善于组织协调、有较强的管理意识和服务意识; 4、 熟悉人事行政各项基础实务操作流程; 5、 具备较强的抗压能力和执行力; 6、 熟练使用办公软件和办公自动化设备,如WORD、EXCEL、PPT等。

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招聘专员 成都龙渊网络科技有限公司 成都-高新区 5-6千/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展规划及用人部门的需求,进行招聘工作的整体规划; 2、规范执行招聘流程,理解职位的技术和业务需求,提高招聘质量及录用率,完成招聘任务; 3、规划、开发和维护招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、负责员工入职前的企业文化宣传以及入职后的跟踪管理; 5、作为业务部门合作伙伴,随时跟进人才跟踪反馈,并进行合理配置; 6、按时完成上级交办的其它事项。任职要求:1、人力资源专业,本科以上学历,3年以上互联网行业相关从业经验; 2、熟悉各种招聘渠道,并能不断创新,独立完成各项招聘任务,抗压能力强; 3、具有较强的工作计划能力、文字功底、判断分析能力、沟通协调能力; 4、有责任心,勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神,能适应高强度工作。

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人力资源专员 中国人寿保险股份有限公司沈阳市和平区支公司 沈阳-沈河区 3-4.5千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、 按各部门用人需求标准,做好招聘工作。2、 组织公司培训,并检查落实各部门培训计划执行情况。3、 办理离职员工各种手续。4、 负责各部门绩效考核工作。5、 组织纪律检查。6、 发现问题上报经理。7、 网站建设与维护。8、 公司合同审核。

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