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能力提升(人事专员/人事主管) 京东商城华南区域分公司 东莞 5-6.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、区域承接:负责承接区域人才培养规划,协调配合各个部门对培养方案的实施落地;    2、人才发展:所属片区区人才梯队建设;    3、员工培训:负责培训方案的体系的完善,对内部岗位培训的组织、考核、反馈;    4、文化宣传:企业文化方案的落地、氛围营造;    6、所属片区入离调转人事工作对接    任职要求:    1、大专以上学历,男女不限;    2、一年以上物流行业现场管理或培训等相关工作经历;    3、具备较强的组织、协调能力;    4、能适应一线现场的工作环境和氛围;    5、熟练适用办公软件,如PPT。

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社保专员(双休、五险一金) “前程无忧”51job.com(宁波) 宁波 03-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据客户服务主任的服务要求,提供人事外包客户服务;2、跟进客户需求,及时反馈并完成工作进程;3、与当地供应商、社保局的关系维护;4、负责解答客户人事外包方面操作问题、并协助客户服务主任提供客户解决方案。 职位要求: 1、大专以上学历、一年以上人事岗位相关工作经验者佳; 2、熟悉员工录用、当地的社会保险的操作流程及相关劳动人事法规; 3、工作细致主动,具备极强的服务意识及能力; 4、具备独立工作和沟通协调能力; 5、较强的亲和力,悟性高; 6、良好的职业道德、能保守工作机密。

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招聘主任 Recruitment Officer 上海屈臣氏日用品有限公司 上海-徐汇区 5-8千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

Duties and Responsibilities:   1.    Recruit quality employees by conducting various stages of selections2.    screening the applications , scoring tests , conducting interviews and nominating suitable short-list candidates to the line managers in compliance with Corporate policies & procedures:--- Research and develop new recruiting channels within budget--- Communication with line managers to update recruiting requirements--- Develop a pool of potential candidates , balancing both quality and quantity3.      Establish and maintain contacts with sources of employment such as headhunting , talent market and related internet recruiting companies4.      Analyze staffing , turnover and other personnel statistics, and prepare reports in conformance with Company needs.5.      Target HC setting by quarterly & yearly.6.      Interview and confirm offer with Department Head to candidates applying for post below Supervisor or Officer .7.      Campus recruitment project. 8.      Submitted other works arranged by line managerQualifications:1.  Graduate from college or above, CET-6 or above 2.  At least 3 years Retail Recruitment experience. 3.  Initiating action, taking prompt action to accomplish objectives; being proactive.4.  People orientated with good communication skill. 5.  Be good at time management, well managing one’s time according to the recruitment timetable, ensure work completed efficiently. 6.  Good team player, developing and using collaborative relationships to accomplish team goals.

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29316-张家口腾奥信息产业信息有限公司HRD 深圳市腾讯计算机系统有限公司 北京 03-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

负责搭建合资公司人力资源体系、制度和流程,并带领团队推动落地;负责子公司人力资源工作的全面管理。工作地点在张家口&北京。本科及以上学历;5年以上HR工作经验;良好的人际理解力和沟通能力;良好的团队合作意识和抗压能力,心态开放,乐于学习。

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人事服务专员(J17874) 携程旅行网深圳分公司 深圳-罗湖区 6-8千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:职责概述:协助分公司HR经理完成分公司人事服务及薪酬福利工作,对各项流程执行、优化与改善。 工作描述:一、人事信息数据:1、人事系统员工信息录入、修改、更新与维护;2、员工相关证明开具(收入、在职等各类证明);3、每月考勤系统维护、报表制作;4、人事报表制作。 二、薪酬福利(劳动人事相关外勤事务)1、社保与公积金增减员、变更与缴费办理;2、社保业务(医保、生育保险、医保卡等)办理; 三、流程与效率(员工入离转调等劳动关系基础事务)1、员工入职、离职、转正、调动轮岗手续办理;2、员工劳动合同签署;3、员工档案管理与维护;4、员工香港商务签及积分入户办理。任职资格:1、本科及以上学历,一年以上规范企业的人事助理相关工作经验;2、熟悉劳动法律法规、深圳市相关劳动人事政策,熟练人事外勤相关业务流程; 3、沟通表达良好,认真、耐心、细心,责任心强,踏实敬业; 4、熟练操作办公软件,精通EXCEL。

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HRBP专员(武汉市) 北京同仁堂健康药业股份有限公司 武汉 4-8千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.为业务线提供全方位HR管理支持,和各业务线负责人密切协作,扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队工作效能;2.能够迅速、准确理解并掌握集团人力资源管理制度,独立在业务线内导入和执行各项人力资源管理政策程序,并针对执行结果进行有效反馈和改进;3.协助业务负责人管理组织架构、绩效考核、人员规划、招聘配置、团队文化等,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;4.通过和业务线负责人的沟通协作,有效发掘招聘、培训等需求,有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务线提供招聘、培训等支持;5.定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系工作在业务线中开展的效果,并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析;6.为员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务以及人力资源政策的咨询、顾问服务。任职要求:1.本科学历及以上,3年以上HR工作经验;2.全面了解人力资源各模块工作,并至少具备绩效、招聘、劳动关系处理等人力资源模块的实操经验,熟悉新劳动合同法;3.具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力,工作积极主动,尽心尽责;沟通协作能力强,工作风格成熟稳重,有良好的数据整理和分析能力;4.FMCG、大健康行业背景优先考虑,有人力资源管理软件操作经验,并娴熟使用Office软件。

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客服人事文员+五险一金 浙江外婆家餐饮有限公司 广州-天河区 3-8千/月 03-26

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

福利待遇:底薪+提成,综合薪资3000-8000,五险一金,月休6天(带有销售性质)工作职责:1、协助上级组织实施招聘工作,更新每月职位空缺,筛选简历并组织面试2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息3、搜索、面试电话邀约、评估、筛选及推荐候选人岗位要求:1、中专以上学历,18到28岁以内2、具备良好的沟通协调能力和表达能力3、工作积极主动,能承受工作压力,应变能力较强4、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识薪资待遇:资薪+绩效提成,固定底薪3500-4500元+绩效奖金,周末双休,朝九晚六,五险一金。

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人事专员 昂立教育集团 上海 4.5-6千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责员工居住证积分和落户的流程办理 ;2.相关收集月度人事数据,进行汇总,报表制作与审核 ;3.协助处理集团各个事业部人力资源相关事务处理; 任职资格:1.全日制本科及以上毕业,人力资源相关专业优先;2. 熟悉上海社保及公积金政策,相关工作经验2年以上;3 .熟练使用office办公软件,如 EXCLE 等;4.工作细心 认真负责,有较高责任感。

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人力资源高级专员(组织发展/招聘/绩效) 广州超威日化股份有限公司 广州 10-15万/年 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与经营规划:参与所辖领域年度经营规划方案设计与讨论,分析及了解生意、业务模式变化、经营管理目标,制定链接匹配人力资源政策、资源、编制、薪酬预算规划、方案,报批准后作为工作开展依据。2、体系建设与完善:负责落实公司制订的各类人力资源管理制度、规定,在所辖领域宣贯,落实到位,并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等,修正、完善人力资源管理体系、制度流程。3、组织与人才管理:分析、了解所辖领域年度经营目标、规划、经营模式的变化、业务调整、变化,建立与其匹配发展的组织与人力资源规划,调整与完善所辖领域岗位能力素质模型,运用测评工具及方法,识别和发现优质、潜在后备人才,开展储备人才培训,调整人才结构,形成支持业务与生意发展的组织与人才保障体系;4、招聘与培训管理:根据批准的组织及编制规划方案,理解所辖领域的业务需求,制定针对性的人才招聘方案以及后续的新员工培训和管理计划,并落实执行,提供人才供给保障、招聘面试、录用、入职及跟踪管理,帮助人才融入及稳定;5、绩效与人事管理:根据公司经营战略、目标变化,负责各岗KPI考核指标和激励体系设计及调整,开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解;落实跟进各职级人员年度责任合同书、激励协议的签订工作,开展试用期、见习期、例行周期性绩效考核、干部晋升考核管理工作,负责人员异动、劳动关系等办理工作,促进员工个人与组织绩效持续提升。6、薪酬福利管理:参与公司薪酬体系、薪酬结构、薪酬制度的设计制定,了解及对标行业、市场水平,参与所辖领域、部门的年度薪酬预算、调薪计划、薪酬总控等管理工作。任职资格:1、人力资源、市场营销、工商管理等专业,本科及以上学历。2、 具备基于业务及生意发展的人力资源服务意识,精通人力资源相关法律、法规,掌握人力资源全模块业务工作,精通至少2个以上人力资源模块业务,全局思维、思路清晰,良好统筹能力与沟通协调能力,专业的文案撰写能力、变革推动执行力,超强的学习与抗压能力。3、两年以上(百货、家杂、日化)快消行业人力资源经验及人力资源单模块运营与管理实操经验。4、具良好的外语(英语/日语)沟通能力者优先考虑。

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人事专员实习生 深圳市方太厨具有限公司 深圳 3-4.5千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、员工入、离、转、调等手续的办理;2、员工人事档案资料的收集、审核、记录、归档保管;3、协助人事经理完成企业文化落地、培训等工作的开展;4、公司人员的考勤跟进及管理,每月定时出具考勤月报表;5、月度人事报表的出具及人员结构的分析;6、负责公司各项团建活动的策划及落地,如员工生日会等;7、负责办公用品的管理、办公室7S等行政事务。8、领导交办的其他事务。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业为佳;2、较强亲和力、品行端正、责任心强,吃苦耐劳,沟通领悟能力强;3、熟练使用office、excel办公软件;

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人力资源专员 国美电器有限公司(华南一区) 广州 4-5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:(1)负责考勤管理工作,包括日常考勤监督、处理考勤异常,按月汇总、审核员工考勤,核发工资及奖金等;(2)负责员工各类保险、公积金业务办理;(3) 审核本分部各门店的各类促销费用;(4)协助处理分部出现的各项劳资纠纷;(5)定期上报总部所需的各类报表;(6)维护相关劳动部门关系。任职要求:(1)人力资源或相关专业大专及以上学历,1年以上相关岗位工作经验;(2)品格端正,具备良好的职业道德和敬业精神;(3)性格开朗,耐心细致,善于与人沟通。应聘方式: 1、在网上直接投递简历; 2、带个人简历、身份证至:广州市海珠区宝业路1号广百新一城广场5楼广州市国美电器有限公司前台预约面试 联系电话:020-85513935 附:乘车路线 地铁2号线江南西站B出口,往宝业路方向直行500米即是 地铁8号线宝岗大道站A出口,往宝业路方向直行500米即是 公交车220、226、489、813宝业路口站下车,宝业路与宝岗大道交叉路口即是; 公交车:29,53、59、186、220、270、273、811江南新村站下车,往广百新一城广场直行200米即是

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人事专员 江西苏宁易购销售有限公司 南昌-青山湖区 3.5-7千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、要求18-35周岁,人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源或人事管理工作经验;3、熟悉人力资源员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用 工作地点:北京东路458号东方银座苏宁办公区

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人事主管(郫县红光) 步步高商业连锁股份有限公司(四川省区超市) 成都-青羊区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1. 全面统筹规划门店的人力资源战略,并监督各项计划的实施;2. 完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;3. 计划和审核人力资源管理成本,能够及时满足公司战略发展需要;4. 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5. 根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力;6. 参与公司重大决策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并完成公司领导交办的各项工作任务。任职资格:1、40周岁以下,1年以上超市零售行业人事岗位工作经验2、熟悉人力资源六大模块管理,对国家劳动法律法规熟悉,良好的领导技巧和沟通能力3、良好的亲和力,有较强的组织管理能力和员工管理能力4、有较强的抗压能力和良好的职业操守5、能接受外派

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区域HRBP-大连-20181 优信集团 大连-甘井子区 6-9千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、 负责业务团队的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、 负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理;;3、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构;4、负责定期开展销售团队培训工作,组织效率、人员效能评估及改进;5、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;6、完成每月区域人才图谱及人事报表,并做相应的状态、数据分析;7、策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。任职要求1、具有互联网从业背景的相关工作经验;2、专业不限,本科及以上学历,2年以上HR相关工作经验;3、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;4、具有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。5、需要可以适应出差,负责以大连为中心辽东区域的HRBP工作。

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人资主任/科长/总务/薪资-云南安宁店 广东润华商业有限公司 异地招聘 2.5-5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

人资主任任职资格:1、25-40岁 大专以上学历,有3年以上相关人资工作经验; 2、具有系统的人事管理经验,熟悉当地劳动法规; 3、责任心强,具良好的沟通协调能力,表达统筹能力强。岗位职责:1、部门管理(培训、总务、薪资、导购、); 2、门店人力编制的控管; 3、店人力招募的年、月、周招募计划的制定。人资科长任职资格:23-35岁 大专以上学历,有大型企业培训专员的工作优先。培训岗位职责:1、策划组织门店同仁的庆生会;2、入职门店规章制度的培训等。导购岗位职责:1、负责导购的招聘、入职培训及日常管理。总务助理任职资格:23-35岁,大专以上学历。有大型企业行政后勤工作。岗位职责:1、主要负责员工餐厅、办公用品的采购及控管;2、卖场及办公领域的卫生监督及管理。薪资助理任职资格:1、23-35岁,大专以上学历;3、熟悉绩效考核、工资核算,有大型企业薪酬管理的相关工作者优先;2、责任心强,具良好的沟通协调能力。岗位职责:1、主要负责员工每月薪资计算,社保购买等;2、熟悉当地劳动法规。地址:云南省安宁市连然街59-60号(原七队农贸市场对面)大润发临时办公室乘车路线:乘坐5路、6路、9路、附13路、16路、26路、39路、65路到安宁客运站下车后,过马路50米即到

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人事专员 UPS 广州 6-8千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

  Job Summary  The Human Resources (HR) Specialist provides support and tactical implementation in the areas of Organizational Training, Performance Management, Health and Safety, Compensation and Benefits, Talent Acquisition, Employee Relations, Labor Relations, and Workforce Planning. He/She provides valued solutions to management for the implementation of HR initiatives.  Job Duties  1. Assists management with utilizing HR tools.   2. Consults with business management to proactively manage employee concerns, reduce HelpLine calls, engage in the maintaining non-union status process, and prevent escalation of complaints.  3. Provides coaching on routine issues related to policy and procedures.   4. Demonstrates a basic knowledge base, consistent time management skills, and strong organizational skills to provide effective consultative and tactical partnerships.  5. Receives cross-departmental ad hoc requests to resolve incoming inquiries from managers.   6. Supports various UPS departments to create, disseminate, and develop reports.   7. Manages the hiring process to ensure hiring needs are met timely.   8. Manages candidate sourcing to ensure requisition needs are promptly filled with quality candidates   9. Evaluates recruiting and interviewing processes to assess success rates and make process improvements.   10. Monitors employment processing to confirm UPS’s compliance with local government and other requirements.   11. Develops recruiting relationships with local colleges, universities, community organizations, and other groups to aid in sourcing quality candidates.   12. Interviews candidates to aid in the selection of the right talent for the right positions within the company.

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人力资源专员 北京建工四建工程建设有限公司 北京-东城区 6-8千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.办理员工的入职、调动、离职等手续;建立公司员工档案并及时更新;接收与保管公司员工的人事档案,统计公司人力资源相关信息,制作并提交相应的报表;开展人力资源信息化工作,负责人力资源相关模块的搭建与维护、信息的录入等信息化管理工作;2.负责社会保险管理、企业补充医疗保险管理、住房公积金管理以及其他福利的管理与发放工作。3.负责组织收集、分析公司各部门与各基层单位的用人需求,制定招聘计划;落实招聘计划,开展校园招聘、社会招聘工作;负责招聘渠道的拓展、评估与维护工作;组织定期对入职员工的工作表现进行收集和评价;4.负责员工薪金核算。任职要求:1. 本科以上学历,研究生学历优先考虑,有海归经验优先考虑;2. 持有人力资源管理师职业资格证书优先;3. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,吃苦耐劳。4.人力资源管理、法律等相关专业优先。

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人事助理(船员管理) 海隆石油海洋工程有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

负责根据工程需要,为公司工程船筛选、面试、派遣船员(Marine Crew and Construction Crew)负责与相关派遣船员的劳动合同及薪资待遇谈判,以及跟踪外包船员代理公司的薪资发放事宜负责派遣船员过程中所需的各种证件的办理(对接三方派遣公司)为公司在海外开展业务寻找当地合适的船员代理商岗位要求:人力资源或者海事相关专业毕业英语运用熟练,能适应公司海外业务发展能适应短期的国外出差有船员代理公司相关从业经历者优先

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人事专员/HR Specialist 富士施乐(中国)有限公司北京分公司/富士施乐实业发展(中国)有限公司 北京 0.9-1.1万/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

Job Description1) Responsible for recruiting the right candidate in line with headcount budget;2) Follow and improve the whole recruitment process of recruiting, including posting the job, screening applications, interviews, evaluation, offer and so on.3) Take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.4) Develop and maintain different kinds of recruiting channels to ensure their effectiveness.5) Provide regular recruitment status reports including weekly open position report and monthly HC report and so on.6) Work with department heads on handling employee relationship related issues and troubles;7) Responsible for expat staff relocation process including visa application, onboarding process and so on.8) Provide effective HR support/consultancy to employee including compensation & benefits administration, performance management & other HR related activities9) Routine HR staffing works including new staff enrollment, staff movement, probation review, contract review, resignation, & updating employment history/record;10) Other tasks assigned by line manager. Requirements:1) Bachelor degree holder or above in HRM or any related disciplines2) With at least 5year experience of working in HR field, head hunting experience is an advantage 3) Excellent written and verbal communications skills in both English and Chinese4) Be familiar with China labor laws and regulations5) Initiative and can-do attitude, enthusiastic about HR especially in recruitment function6) Open minded, highly motivated, independent, ability to learn quickly and self-initiative

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行政专员 上海实朴检测技术服务有限公司 杭州-滨江区 4-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责子公司银行、工商、税务等外勤事宜;2、负责子公司日常现金、银行日记账;3、负责财务报销整理及支票处理工作;4、负责子公司每月考勤的汇总及社保、公积金办理;5、负责子公司固定资产管理;6、其它事务性工作。任职资格:1、有会计上岗证,具备出纳资格,有出纳及行政人事工作经验者优先考虑;2、能熟练的使用word 、excel、ppt等office办公软件;3、较强的沟通和协调能力,具备对行政人事工作有一定的了解及相关经验;4、语言沟通能力好、较强的抗压能力,愿意与公司共同发展。杭州办事处:杭州市滨江区

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