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影院人事行政主管 华谊兄弟传媒股份有限公司 无锡 4-5千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:负责影院店内人力及行政工作1、参与影院的日常运营管理,协助店长制定工作计划,起草文件,指令落实;2、开展日常人力资源及行政管理工作,保持与集团总部的沟通:3、影城员工关系及团队建设工作,保持与影城员工沟通顺畅;4、参与对筹建影院的开业支援及其他兄弟影院的临时补岗工作。 任职要求:1、大学专科或以上学历;2、具备一定人力资源管理及行政工作经验,熟悉国家相关人事政策及法律法规;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力;4、熟练使用Office系列办公软件及办公设备的使用与维养。

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人事外包服务管培生 “前程无忧”51job.com(广州) 广州 03-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1-负责在轮岗过程中,根据实践经验,提出优化性建议;2-负责所涉及流程、产品项目的整理、归纳、总结并能提出建设性建议;3-负责在管理工作中及时发现服务中的潜在问题与上级提出,并协助出具解决方案;4-完成上级布置的其他任务。任职要求:1-本科及以上学历,2019届全日制应届毕业生;2-跨团队/部门的沟通协调能力;3-管理及组织协调能力。

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人力资源主管 海尔区域四网融合公司 广州-越秀区 1-1.5万/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、提升区域及人力资源效率,在时间节点内有效闭环各项目;2、负责广州区域各岗位人员招聘,完成区域后备人才梯队建设;3、负责员工工资、员工社保等基础工作流程合规、风险控制,定期排查和审计,并出具分析报告;4、注重用户/公司口碑,员工活力及士气提升,主动发现并解决问题;5、协助各平台重点项目终端落地,对标行业母本企业定期分析组织架构、战略规划、薪酬绩效体系、企业核心构成等内容,为各平台发展提供可行性的参考和建议;任职要求:1.全日制统招本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;2.三年以上人力资源相关经验,熟悉人力资源工作的流程模块,有多模块人力资源工作经验者优先;3.有良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神,与企业同心同德、作风端正;4.热爱本岗位工作,能吃苦耐劳,具有良好的组织协调及沟通能力;5.能接受全国调动。

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人事主管 李宁(中国)体育用品有限公司 北京-东城区 6-8千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

技能要求:HR,薪酬福利,员工关系 岗位职责:1、子公司人事行政制度的完善和执行2、保证子公司店铺员工招募的质量和数量3、子公司所有KPI考核相关工作,绩效考核的制定、维护及执行4、劳务派遣项目的组织实施,及时调整相关事宜5、优化调整子公司人员状况,合理控制人员编制,人力预算及人力费用6、组织制定具体关键人才培养计划,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并监督推行各项计划的实施7、塑造、维护、发展和传播企业文化8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,完成总部、子公司经理临时交办的各项工作任务任职要求1、教育背景:人力资源﹑管理或相关专业大学本科以上学历2、经验背景:5年以上相关工作经验,2年以上零售公司人事主管工作经验3、专业知识:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理有深刻的认识,    能够指导各个职能模块的工作,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础4、资质要求:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇,有很强的计划性和实施执行的能力,为人正直、诚信、公正,对工作有奉献精神5、其他要求:具有战略、策略化思维,有创新精神,根据公司发展的需要,有能力建立、整合不同的工作团队,较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力;

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招聘与员工发展经理 精锐教育南京分公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、南京区域管理岗位的招聘、培养跟进、选拔;2、能够独立负责校园招聘项目;3、南京区域招聘需求审核、员工编制控制;4、协助HRM推广人力资源制度、流程和方案;5、协助区域总监和中心校长制定内部人才培养计划和过程跟进;并定期组织区域内部人才梯队建设的评估和考核等工作;6、开展企业文化建设、员工关爱活动,提升员工满意度、稳定团队;7、负责区域内各中心招聘人员相关技能的培训和带教等。  任职要求:1. 本科或以上学历,文字功底强;2. 具有至少5年以上人力资源工作背景,其中3年以上招聘/猎头工作经验;3. 工作积极主动,责任心强,抗压能力强;4. 具有较强的沟通能力,能与相关业务负责人进行有效沟通。  工作地点:南京工作时间:周末双休汇报对象:江苏大区人力资源经理 员工福利:(1)重要节日福利;(2)生日礼金卡;(3)结婚礼金卡;(4)生育礼金卡;(5)五险一金、商业保险;(6)爱心基金援助;(7)免费社团活动;(8)其他等等。

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HR Supervisor 人力资源主管 迅达(中国)电梯有限公司 石家庄 03-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

迅达集团1874成立于瑞士,是全球领先的电梯、自动扶梯及相关服务的提供商。每 天,全球有超过十亿人次使用迅达的移动解决方案。迅达的成功,离不开来自100 多个国家超过57,000名员工的辛勤付出。提供专业的移动解决方案是迅达的目标,我们的每个岗位也有其各自的目标- 定期更新人员信息以及合同信息以保证人事系统的即时性;- 收集计算年度预算、调整年度加薪以及奖金信息,以协助人力资源经理完成相关计算;- 完成各类总部要求的相关报表以协助总部人力资源部取得最新的一线信息;- 协助人力资源经理准备、实施年度培训计划以挖掘员工潜质和促进员工关系;- 组织绩效管理培训和实施相关流程以配合支持一线部门正确评估和发展员工;- 协助人力资源经理完成相关行政事务;- 维护和改进迅达中国区职业健康安全环境管理体系,确保符合ISO14001和 OHSAS18001标准;- 招聘人员资质及能力符合相关法律要求及安全意识及管理能力的要求专业的移动解决方案需要专业的人才- 熟悉人力资源管理的有关政策和操作;- 了解中国相关的法规和政策;- 流利的英语及汉语口语及书写能力;- 良好的人际与沟通技巧和团队精神;- 良好的计划、组织和协调能力;- 客户导向、人本导向;- 积极主动、乐观向上;- 本科或以上学历。- 三年以上相关领域工作经验。如果您对我们的职位感兴趣,请将您完整的申请发送给我们

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人事主管(上海) 亚士漆(上海)有限公司 上海 0.8-1.2万/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理;2、及时了解业务部门人力资源需求,提供专业解决建议并形成可执行的方案;3、招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案;4、分解公司人力资源项目性工作,并有效执行落地;5、有效协调资源以达成所辖区域/业务部门的人力资源工作目标;6、定期统计分析相关人力资源数据,为总部人力资源规划提供信息数据支持;7、对相关资料进行整理归档;8、其他临时性工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业优先;2、3-5年人力资源相关工作经验,至少熟悉人力资源2个模块;3、有上进行、沟通表达良好、有良好的计划及执行能力;

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人事 河南人匕十电子商务有限公司 新乡 2-3千/月 03-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。3、男女不限,20-30岁。

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人力行政主管/经理 四川省剑恒投资集团有限责任公司 成都-高新区 0.7-1万/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、修订公司相关人力资源管理制度;3、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。7、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用;6、具备人力资源管理资格证者及法律专业者优先

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人事主管 东莞市劲凡电子商务有限公司 东莞-寮步镇 0.8-1万/月 03-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 全面统筹规划公司人力资源战略 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展各传播企业文化; 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、为公司主管以上的管理者进行职业规划设计; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;      8、完成总经理临时交办的各项工作任务;二、职位要求:1、26-38  岁  男女不限 2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历3、3年以上相关工作经验工作时间: 9:30-18:30  单休薪酬福利: 8K--9K,包吃有意者请联系蔡小姐:18684710822

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人事专员/招聘专员(主要招聘方向) 上海点集通信科技有限公司 上海 0.6-1万/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根建立并完善人力资源管理体系,重点负责招聘和培训模块,负责管理员工关系、薪酬和绩效等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,确保公司人力资源的合理使用;2,理解公司业务及岗位要求,满足公司储备管人才的招聘需求; 3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程; 4、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息; 5、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;6,其他人事相关和上级临时安排的工作。任职要求:1、专科以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业; 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程,两年及以上相关工作经验; 3、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神; 4、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情

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人事主管 广州诚和投资管理有限公司 广州-海珠区 6-8千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、主持负责人力资源部工作,负责制定部门年度计划; 2、完善健全招聘管理制度及流程,确保招聘效率和效果(重点负责中高层管理的招聘); 3、完善绩效管理体系,监督做好绩效反馈与面谈、绩效改进计划; 4、负责薪酬管理工作,完善健全薪酬管理体系; 5、建立健全培训管理体系,组织并监督做好相关员工培训工作; 6、组织做好员工关系、员工发展管理等工作; 7、参与组织系统的导入工作。 任职要求: 1、大专或以上学历,人力资源管理、心理学或其他的管理类专业,5年以上工作经验,管理职务(HR经理、HR主管或HRBP)2年以上; 2、具备扎实的人力资源管理知识和技能; 3、具备以下能力素质: (1)思维:认知能力、结构化思维、学习能力、认识和解决问题能力; (2)人际:沟通能力、人际交往能力、影响力; (3)管理:团队领导力、通用性管理技能; (4)素质:忠诚度、诚信意识、变革推动力、合作伙伴、主动性、适应力、亲和乐群、工作激情。

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人力资源部长 北京荣德基教育科技有限公司 北京-丰台区 0.6-1万/月 03-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面统筹规划集团的人力资源战略,根据集团实际情况和发展规划拟定集团人力资源计划,经批准后组织实施,提高集团的综合管理水平。2.制订人力资源部专业培训计划并协助各部门实施、考核。3.根据集团架构情况及市场行情制定薪酬体系,并研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4.完成总经理临时交办的各项任务。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业或企业管理专业;2、5年以上人力资源管理工作经验; 3、良好的职业道德、职业操守,良好的人际关系,很强的责任感和事业心,能够承受一定的工作压力; 4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。

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人事经理助理 广州市广生林贸易有限公司 广州-白云区 5-8.5千/月 03-21

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事经理助理 岗位要求: 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订;负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人才,满足公司的经营管理需要;负责人力资源工作的规划,建立、执行招聘。入职培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);负责绩效考核,量化考评,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;完成处理其他突发事件和领导交办的工作。任职要求: 大专以上学历,人力资源管理,行政工商管理专业优先;从事人力资源工作3年以上;年龄22-35岁;具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强; 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强; 8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

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人资经理 武汉艳阳天商贸发展有限公司 武汉 4.5-6千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源管理工作经验,有酒店行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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招聘主管/校园招聘主管 江苏汇尊人力资源有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善企业校园招聘制度、校园招聘体系及校园招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定校园招聘计划并组织实施;3、拟定校园招聘方案,组织实施校园招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的校园招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定校园招聘预算并控制执行;7、分析、评估校园招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、一年以上校园招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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行政HR主管 南京润之道工业设备有限公司 南京-玄武区 4.5-6千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位及职责要求:1、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。2、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;3、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除、奖惩等手续的办理;4、负责办理员工的各项社会保险手续;5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核等工作;7、了解公司的福利制度,定期举办员工活动,进行员工关怀,丰富员工生活;8、组织员工培训,及时宣贯公司下达的政策、文件、资料。;9、统筹各办事处行政人事管理工作。任职要求:1、大专以上2、人力资源专业或管理类专业3、3年以上工作经验4、通晓相应的人力资源管理知识,了解劳动法律法规5、熟练使用各种办公室软件雇佣形式: 全职合同制 其它福利: 绩效奖金+年终奖金;午餐补助;按照国家规定缴纳五险一金工作地点: 南京 其他培训:培训无时不在,在润之道您得到的不仅仅是一份工作而是一个与公司一起成长的平台和一份真正属于自己的事业

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HRBP 福州靠谱云科技有限公司 福州 5-8千/月 03-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责部门的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,建立和改善招聘策略以及人才库的完善,对结果负责;2、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估和反馈;3、辅助业务部门开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能;4、有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动。任职要求:1、本科学历,人力资源、心理学、管理学或相关专业优先;2、3年以上互联网/IT/游戏行业人力资源管理相关工作经验;3、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训两个模块及以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

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人事主管(双休+五险一金) 南京美之联医学检验实验室有限公司 南京-浦口区 4.5-6千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源规划。2、 负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。3、 负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。 4、 负责员工绩效考核工作。5、协助建立积极的员工关系,协调员工与管理层关系,组织策划员工各类活动。6、完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、大学本科以上学历;2、2年以上人事管理经验;3、正直诚信、踏实严谨、有责任心;具有良好的沟通能力、团队精神与服务意识;4、热爱本岗工作,亲和力强,善于发现问题、解决问题。

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人事专员 阿里巴巴本地化服务中心 滁州 2-5千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 负责公司人员的招聘、录用、调配、合同签订、离职等日常的人事工作;2、负责员工考勤统计、社保增减等工作;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格:1、人力资源相关专业优先;2、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5、具备良好的学习能力。

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