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Sr. HR Supervisor(短期合同) 费森尤斯医药研发(上海)有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

Goal of function: Main point of contact for CDC management team, providing expertise and guidance in areas of culture and change management, strategic coaching, talent assessment and development, succession planning, performance management and organizational design. Critical in developing and executing HR strategy in support of the client’s business objectives and is a connected partner for the business leaders. Tasks* 1) Main tasks: HRBP - Partner with CDC leadership team to develop and execute both long-term and short-term HR strategies that directly support and enable business objectives - Partner with CDC leadership team to develop and embed a contemporary organizational culture, leverage change acceleration techniques to assist in driving broad change - Strategically partner with CDC leadership to design and implement the most effective organizational structures and manage transitions using change acceleration techniques - Support talent assessment in the organization, identifying key employee strengths and development needs in order to recognize and develop key talent and select the best candidates - Support through critical HR operating rhythms, such as performance management, succession planning, salary planning - Develop and drive strategies to attract, develop, engage and retain strong and diverse talent in CDC - Work with leaders and employees to create a positive and contemporary work environment Staff Development - Provide strategic coaching to employees as related to succession planning, career path development and performance management - Conduct HR training for functional processes (e.g. work time regulations, salary planning, performance management, …) - Conduct NEO for new employee - Annual training plan design and course follow up Global/Local HR projects - GRD 360°Team catch up - Competitor analysis - Employee referral program - Internal talent management (talent review, talent inventory, talent individual talk, talent retention, talent pool, successor plan, talent development, etc.) - Retention Plan - KPI - Performance Management Process - SWP - E-learning system launch project - Career path model - Top employer award - Others EHS - Conduct Occupational health examination for lab engineers - CDC environment impact assessment - Staff professional disease assessment - Government safety audit finding - New staff EHS training - CDC internal security managing - Waste water and waste gas treatment - Hazardous chemical treatment Qualifications, experience, know-how and skills critical for success* 1) Required training and education: · Master degree in relevant subject matter · Certification in change management and coaching techniques · Savvy in relevant labour law · Fluent in English 2) Required professional experience (in years): · Work experience in several HR functions · Experience in dealing with labour law · Experienced facilitator of various group sizes on all leadership levels 3) Important personal qualities: · Strategic mind-set and strong business acumen · Demonstrated ability to use knowledge and judgement to make sound decisions · Demonstrated ability to drive the HR strategic agenda using knowledge of the organization and the employees · Capable of handling multiple issues and/or projects simultaneously and executing to completion · Demonstrated ability to work in a demanding, high performance work environment and team-oriented culture · Excellent collaboration, influencing, project management, organizational and change agent skills · Ability to lead in complex, matrix, goal driven organizations, with a specific track record of working effectively with all level of management · Strong internal and external customer mind-set · Excellent interpersonal and leadership skills · Ability to work in changing environments, see through complexity and strategically promote an inclusive/diverse workforce · Passion for innovative HR solutions and process improvement · Experienced facilitation skills · Knowledge in change management techniques and organizational development · Trained/experienced in coaching techniques 与外服签派遣合同

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人事专员/主管 2019年应届毕业生 红星美凯龙国际家居连锁(华中区域) 武汉-洪山区 4.5-7千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、人员招聘计划、培训计划;2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗 位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作;3.办理新员工的转正、异动等手续办理,对试用期员工的考核进行跟踪,同时协助部门经理进行离职面谈管理;4.负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的 建立、管理以及人事系统维护工作;5.配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织 实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;6.及时并准确完成集团相关信息化管理系统(PS、OA等)的维护,解决员工账号问题;7.商场员工业绩档案的收集、整改、提报,线上推优案例学习的跟进及记录;8.配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团 体、机构联络工作;9.协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议;10.完成一些行政工作,及上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政等管理类相关专业者优先;2、211/985 2019年应届毕业生优先考虑;3、对当地招聘渠道及培训资源熟悉,掌握招聘、培训管理工具,并能熟练使用相关办公软件;4、具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5、熟悉员工关系管理,擅长团队建设及氛围营造;6、亲和力强,性格活泼开朗,人际沟通、协调、组织能力强,团队合作精神好,责任心强。公司亮点:行业前列 大平台 职业前景 公司福利

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HRBP经理(业务线) 蓝月亮(中国)有限公司 广州-黄埔区 1.5-3万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1.对接全国业务团队,根据业务线招聘需求和规范流程,拟定招聘计划,推动全国人资团队达成招聘目标;2.深入业务一线,参与业务部门高层会议,了解业务需求,传递公司政策动向;3.开展人员盘点和评估,进行内部人才培养与优化,搭建可持续发展人才梯队;4.根据业务动态进行组织调整、变革、优化,开展编制规划、人员配置工作;5.与专家中心密切合作,根据业务需求提出合理的绩效考核建议及薪酬调整建议;6.与共享中心密切配合,确保人事手续流程顺畅,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,提高团队稳定性及归属感;7.负责全国人事团队的日常管理,包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等;8.其它项目性工作。任职要求:1.38岁以下,全日制本科及以上学历;2.五年以上人力资源工作经验,快消或零售行业背景优先;3.擅长招聘,有相关人员评估、人才发展、组织发展等经验;4.具备较强的团队领导力,有团队管理经验;5.能够深入业务一线,提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;6.心态积极,责任心/执行力/抗压能力强,善于沟通协调,有较强的解决问题的能力;7.能够接受短期短途出差。

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人力资源岗 大地保险代理有限责任公司 上海 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1.制定、完善公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。2.负责招聘工作,甄选合适的人员。3.负责公司薪酬福利管理工作,负责薪酬福利发放。4.负责劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。负责各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。5.完成上级交办的其他相关工作。 职位要求:1、本科及以上学历2、3年及以上人事工作经验3、具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能4、性格外向,亲和力强5、熟练操作办公软件

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人事行政主管 广州运缘阁文化传播有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

我们是广州运缘阁公司现正处于快速发展阶段,我们团队是年轻而富有朝气的90后团队,我们充满激情和梦想,我们是一支务实、充满战斗力的团队。我们专注于互联网电子商务,在这里你可以不断提升,展现自我的价值,实现自我突破和超越自我,只要你心怀梦想,这里绝对是你展现自我的最好平台。【薪资待遇】1、员工购买社会保险,享有带薪年假、年终奖、工龄奖等各项年度优秀奖项;2、培训与晋升:岗前带薪技能培训+个人能力素质培训+广阔的发展空间(不定期晋升空间);3、带薪假期:按国家有关规定享有婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等有薪假期;4、员工礼物:生日礼物及各类节日礼品慰问;5、丰富多彩的员工活动:公司设有健身场所(乒乓球台、跑步机、动感单车等各类健身设备)、季度旅游、部门团建、羽毛球、卡拉OK、节日、生日party。6、每天咖啡、奶茶不间断给大家享用,每天下午免费提供点心、水果或糖水,享受下午茶美好时光,让我们轻松职场,快乐工作。【职位要求】1、负责本公司的日常行政人事工作,包含固定资产管理、环境维护、会议管理、证照管理等;2、负责起草、执行和修正公司的各项行政管理制度及通知;3、人力架构搭建,及时招募人才,统筹招聘工作;4、员工关系管理,异动管理,把控用工风险;5、做好公司企业文化建设,各类活动的策划和组织;6、完成上级交办的工作事务。【工作职责】1、限女性,大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等专业;2、二年以上同等工作经验,有电商互联网行业相关工作经验的优先;3、有基础的文字撰写能力及办公软件操作熟练;4、抗压力强、时间管理意识强、良好的团队协作能力;5、有亲和力、有优秀的语言表达能力及协调能力。【工作地点】广州市番禺区市桥街东环路449号云星广场504室(三号线市桥地铁站A出口)【联系方式】联系人:张小姐 王小姐招聘电话:18529188030 28970108

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行政人资主管(长沙) 武汉天黎轮胎有限公司 异地招聘 5-6千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

该岗位工作地址在长沙,请慎重投递!岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、根据公司战略,起草、修改和完善公司行政、人力资源等方面的管理制度,并组织贯彻实施;3、全面负责招聘工作开展,拓宽招聘渠道、邀约面试、安排面试等;4、负责招聘、入职、转正、离职手续办理及相关面谈工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训课程;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷、进行劳动诉讼;7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;8、负责食堂、宿舍、保洁、行政车辆等后勤事项管理;9、负责公司办公用品、劳保用品的购买、管理和发放;10、负责固定资产的管理、维修等;11、完成领导交办的其他工作事项。任职资格:1、年龄在25—35岁之间,形象端正,性别不限,行政管理、人资管理、工商管理类专业,大专及以上学历;2、有2年相关工作经验,人资专业基础扎实。有人力资源资格证书优先考虑;3、具有良好的组织、协调、沟通能力、团队协作精神,以及分析判断能力;4、具备良好的职业道德和职业素养;5、能独立策划、组织公司会议及活动,具备良好的公文写作能力; 6、熟练使用常规办公软件,如Word、Excel、PPT等。

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资深人事行政专员 深圳前海金星电子商务有限公司 深圳 0.6-1万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、主要负责公司招聘及员工关系,公司企业文化建设等; 2、参与公司招聘管理制度制定,完善招聘流程,丰富招聘渠道; 3、参与公司绩效考核体系的建立和完善,制订公司绩效考核方案,定期组织开展绩效考核工作; 4、参与调解公司劳动争议和劳动纠纷,社保公积金管理; 5、公司行政款项审核及申请; 6、公司办公用品、办公耗材和办公用固定资产的采购、登记造册、养护维修等管理工作; 7、协助开展公司仓库管理工作; 8、公司文体活动、年度旅游、生日会等活动组织;9、负责公司劳资关系协调等工作。任职条件: 1、年龄25-35岁,大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,两年以上人事行政实操经验,具有电商、商旅、礼品行业从业经历优先考虑。 2、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规;掌握现代企业人力资源管理、综合行政管理知识和技能; 3、较高的统筹规划、组织协调能力;良好的判断分析和理解实施能力;良好的人际关系及社会活动能力; 4、具有较强的文字和语言表达能力,有亲和力。

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人事专员 广州入口集团 广州-白云区 4.5-6千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、协助上级制订、修订完善人力资源相关管理制度及体系,并督促跟进执行效果,及时反馈。2、协助编制年度招聘计划,分解编制半年度、季度或月度招聘计划,拟定招聘方案并报总经办与部门经理审核。3、确定招聘渠道,招聘信息的撰写与发布,招聘网站的维护与更新,以及与招聘网站的信息沟通,人才引进。4、每天招聘信息的筛选并通知有意向人员面试。确保面试工作的及时开展,对面试结果分析与建议上报部门经理。5、招聘费用的申请、控制和报销;6、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化招聘制度和流程的合理化建议,每个月对招聘需求的分析,根据公司员工编制状况确定招聘员工的数量与要求,完成招聘分析报告;7、新员工入职的办理,新员工档案的建立,管理劳动合同、保密协议等,劳动合同履行过程中劳动争议、劳动纠纷的协调,新员工入职后面谈;8、员工离职面谈,离职异动手续办理;9、人力资源相关表格的制作;10、每月公司内部员工通讯录的变更;11、每个月各部门新增、离职人员的统计,离职率的分析上报;12、上级临时安排的其他工作。待遇及福利:1、公司提供免费的午餐、晚餐;免费提供“奢华”的员工宿舍;2、位于市中心的高级写字楼,办公环境优美,周边设施完整,工作之余可以享受“上班狗”潇洒的人生;3、长腿欧巴/软***如云;80、90的管理团队;灵活的休假时间;“暴力”的月收入;让你远离单身狗,“迎娶白富美、包养高富帅”,从此走上人生的巅峰;4、最重要的是:总经理不是不是不是天蝎座、处女座!!!重要的话说三遍!!!不定期开展团建活动、让你快速练出马甲线,长腿欧巴/软***陪你过生日,party嗨到天亮(第二天照常上班哦)、公司随时产品试吃,满足你吃、吃、吃货的欲望!你还在等什么,我们找的就是你,快到碗里来!

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人事主管(物业公司招聘) 宝矿控股(集团)有限公司 上海 0.6-1万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责;1、负责下属物业公司招聘工作;2、协助负责下属物业公司保安、保洁外包管理工作;3、协助培训、薪酬绩效等相关工作;4、负责完成公司员工档案资料的收集、录入、更新和维护统计工作;5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、有2年以上大型物业公司招聘工作经验。3、为人正直、责任心强,具有一定团队协作能力、沟通协调能力,执行力强。4、有一定的抗压能力。

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人事主管 湖北嘉合致远贸易有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;8、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;9、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;10、负责员工的各类证件,如户口、暂住证、边防证的办理;11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。13、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

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