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HRBP (Supervisor ) 嘉士伯啤酒(中国) 广州-天河区 0.8-1万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

HR Supervisor –  Supply Chain(support APC/part of SC)?    Follow & comply with Company/HR/APC strategic policies/projects implemented in APC; i.e. provide the professional suggestion for labor issues, support organization optimizing, nhance HR efficiency and effectiveness.?    Work closely with the APC leaders, Asia HR and China HR , ensuring that deliverables are conducted effectively in supporting the business?    Work closely with APC leaders as a business partner, actively providing HR advices in achieving business objectives?    Work closely with APC leaders and HR teams to standardize HR processes and policies. Ensure that HR solutions are cost effective, high quality and focused?    Strive to develop and implement succession, employee retention and drive culture change?    Headcount and manpower planning to support business development needs?    Proposing/reviewing any employee terminations, salary actions, hiring, transfer and relocations for employees in certain levels?    Ensure that the HR operations and employment related policies and practices are in full compliance with local and country laws and regulations?    Improving Leadership Talent bench strength by partnering with business leaders to upgrade and improve their talent and to develop robust succession plans?    Overseeing deployment of communication channels and fostering positive employee relations between employees and management?    Work as backup to SC HRM to handle and support SC HR related initiatives or projects职位要求:Education ?    Bachelor degreeLanguage ?    Fluent Chinese and English in written, can communicate with EnglishExperience ?    2 years working experience in HR function. Fresh graduate can be considered if candidate has good potential and learning agility  ?    The recent working experience should be in foreign company, FMCG industry is preferred?    Good HR knowledge Competencies ?    Good communication skill?    Driving and managing change?    Drive for results?    Passion and integrity?    Customer oriented?    Good analysis skill and data sense

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人事经理 东莞市苏宁易购销售有限公司 东莞 0.8-1.5万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司人力资源管理战略,制定基础管理工作目标和年度计划;2、负责本部门日常管理、团队建设、培训培养工作;3、组织和指导开展员工人离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理;4、协助人力资源总监或经理开展人力资源管理工作;5、指导下属公司开展基础管理工作。任职要求:1、大学本科及以上学历;2、5年及以上大型企业人力资源基础管理工作经验,3年以上团队管理经验,互联网、商业零售企业优先;3、熟悉当地人力资源政策及法律法规;4、具备良好的沟通、协调、组织能力。工作地点:东莞市莞城威尼斯广场苏宁易购门店二楼办公区

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人力资源主管 湖北哥弟 武汉-硚口区 6-8千/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责1、带领/配合人力资源团队,制定和执行公司人力资源流程和体系2、协助其他部门管理部门员工,为各部门工作提供支持与服务;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责本部门对内与对外的所有沟通和协调工作;5、完成公司上级临时交办的其他任务。二、任职资格1、本科以上学历,人力资源专业,熟悉人力资源六大模块;2、较强的沟通能力,能根据公司发展独立开展工作;3、品牌服装同行业工作经验者优先考虑。

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招聘主管 深圳市图灵时代信息技术有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司年度编制预算和人力资源需求制定招聘计划;建立并完善招聘流程、制度;2、协助各部门完善岗位说明书,发布招聘信息,做好公司形象宣传;3、建立並完善面试测评工具、面试题库;4、电话沟通目标候选人,向候选人推荐公司与职位,了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等,判断候选人与职位的匹配度;5、进行候选人的详细背景调查、协调薪酬谈判和录用通知书的签署、跟踪候选人录用审批及入职沟通;6、开拓、评估、选择和维护招聘渠道,不断提高招聘成功率;7、及时搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况,对招聘实施方案提出合理化建议;8、建立后备人才选拔方案、人才储备及推荐机制;岗位要求1、本科和以上学历2、三年以上独立招聘工作经验,有互联网或软件开发职位招聘或猎头工作经验者优先;3、熟练掌握招聘、面试、测评技能;4、优秀的语言和沟通能力、协调能力、亲合力、敏锐的洞察能力和分析判断力;5、擅长打 cold calls。

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人力资源助理 中国人民人寿保险股份有限公司天津市分公司第三营销服务部 天津-和平区 4-6千/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责招聘工作收集用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试复试安排。2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;6、完成领导交代的其他工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专及以上学历;2、有金融行业或人力资源工作经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政主管 友仁食品股份有限公司 葫芦岛 2-3千/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责大专以上学历,40岁以下,熟悉人力资源管理六大模块至少两个模块的工作,相关人力资源及行政工作经验5年以上。任职资格1、熟练运用Word、Excel等常用办公软件;2、人力资源、工商管理等相关专业优先3、工作认真仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力及沟通能力;联系人:李***联系电话:0429-3038022

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人事主管 上海至善股权投资基金有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门解决人力资源类问题;2、 熟悉社保及公积金政策,负责员工社保及公积金的办理;3、 负责薪资福利及奖金的核算、发放,确保薪资发放及时、准确;4、 负责员工考勤管理,监督各公司考勤工作按照集团规章制度执行;5、 公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理,并对档案进行建立、记录、保管;6、 负责员工入离职及异动手续的办理,实时关注员工最新动态并向上级汇报;7、 每日更新人事台账,保证人事台账信息准确、实时;8、 组织实施员工绩效管理,保证绩效管理制度的有效执行;完成领导交办的其他工作,按时保质完成。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、人力资源、心理学、工商管理类等相关专业;3、3年以上相关岗位工作经验,1年以上同等岗位工作经验。熟悉人力资源管理知识,有较丰富的薪酬、绩效、员工关系实操经验;4、熟练掌握办公软件、公文写作技能、网络应用技能,具有良好的沟通协调能力,抗压性强,执行力佳;5、持有人力资源证书、基金从业资格证书优先考虑;

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人力行政主管 国联艺术品版权网库有限公司 北京-西城区 0.8-1万/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位名称:人力行政主管工作内容:负责统筹管理公司行政、人力及客服工作。(注:后期各部门会分开)岗位要求:3年以上工作经验,熟悉人力、行政各板块工作,对行政人事工作有深刻理解,事业心强,做事灵活机智、重效率。福利待遇:8-10K,五险一金

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人事专员/办公室主管 广东启源建筑工程设计院有限公司东莞设计部 东莞 4-8千/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责维护人才网站,发布招聘信息,筛选人员简历并确定面试人选2、建立人事档案,办理社保和更新劳动合同;3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。4、负责制作公司项目投标的标书任职资格:1、大专以上学历;2、三年以上人事方面的工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。6、最好要有驾照。本公司的薪酬福利:1.工作时间:每日7小时工作制;2.宽敞、明亮、整洁的办公场所;3.提供员工生日礼物和传统节日福利及过节礼金等;4.购买完善的社会保险;5.丰富的企业文化活动(旅游及各类文体活动)等。

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行政人事经理 武汉禾众互联网服务有限责任公司 武汉-东西湖区 6-8千/月 12-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪资政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

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