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人力资源主管 广州丽丰科技有限公司 广州-白云区 0.8-1.2万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责】1.熟悉人力资源各个模块,精通招聘与培训模块2.组织与实施公司的招聘计划,跟踪招聘进度;开拓及维护招聘渠道,并建立公司人才数据库3.建立、制定培训管理体系和制度,并监督执行;参与培训教材.课件的准备4.企业文化内部建设,企业文化活动规划与执行5.制定公司管理规章制度,督促,检查制度的贯彻执行【任职要求】1.本科或以上学历,人力资源、行政管理等相关专业2.3年以上人事管理工作经验,有良好的亲和力3.有极强的成就导向和责任心,学习能力强4.执行能力强,工作有计划性,逻辑性和条例性好5.形象气质良好、自律性强、敬业、强烈的集体认同感

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人事行政主管-新街口悦荟 南京深国投商用置业有限公司 南京-秦淮区 4.5-6千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配; 3.建立及推动各项规章制度的监督和执行; 4.根据集团绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,在公司内部推广绩效文化; 5.拓展招聘渠道,开展人员招募甄选工作,完成招聘计划,实施人才发展储备计划; 6.组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作; 7.负责办理员工入、离职手续;合同签订、续签、终止、解除及职位异动、薪酬异动等工作; 8.组织和推动企业文化建设工作。 资格要求:1.本科以上学历,人力资源管理及管理类专业优先考虑;2.熟悉运用并操作办公软件,熟悉国家及地方相关法规、政策;3.三年以上人力资源工作经历,熟练操作人力资源各模块工作; 4.良好的沟通能力,有责任心,具备团队合作精神; 5.热爱时尚事务及人群,对大型购物中心管理有兴趣。

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人事行政主管 上海世禹精密机械有限公司 上海-松江区 6-8千/月 06-20

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司各项人事管理工作2、负责公司人员招聘,制定招聘计划3、负责公司员工考勤统计4、办公用品采购5、完成上级领导交办的任务任职资格:1、熟练使用办公软件2、积极进取,有团队协作精神3、做事认真仔细,有责任心4、需经验

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人事主管 精奥科技(深圳)有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

负责深圳公司人事及行政管理工作;1、招聘调配:协助经理进行部门整体招聘、调配目标的完成,进行招聘数据统计分析,开发新的招聘渠道,确保员工的稳定和保留;2、部门人事基础工作;3、员工关系:有效支撑业务需求的员工关系各项人力资源事务(包括但不限于组织氛围建设、激励),负责员工关系模块内HR解决方案的需求分析、设计及实施;并对实施效果进行评估和反馈,增强员工归属感和凝聚力;4、业务助手:协助经理对部门重点业务跟踪闭环、部门年度重大/例行相关会议组织、培训组织,为日常业务运作提供有效支撑; 5、组织效率提升:运作效率问题的识别与提案优化,与时俱进,发现问题,采用多元化的沟通方式和方法,促进组织内部沟通效率提升。 6、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,新闻、传媒、人力资源、心理学、管理学相关专业优先;2、有一年以上相关工作经验,喜欢与人打交道,热爱招聘,具有跨境电商行业经验者优先;3、组织策划能力强,思维活跃、创新意识强,具有较强的洞察力,擅于活跃气氛;4、开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力。注:有跨境电商行业招聘经验优先考虑。

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人事主管 美菜网 徐州 4.5-6千/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、招聘类:员工招聘,团队搭建2、员工关系类:正式人员的入、转、调、离办理等管理工作;     3、薪酬福利类:正式人员的考勤、五险一金增减提报等管理工作;     4、劳动风险类:劳动监察、综合工时申请、工伤、劳动仲裁资料准备等;     5、残保金类:城市残疾人招募与管理,城市残保金的申报等专项工作;     6、分析报表类:人员结构、人效及组织人工成本分析工作;     7、其他:支持政委安排的临时性工作。任职资格:1、大专及以上学历2、善沟通,亲和力强,吃苦耐劳,良好的承压能力,具备在压力下出色完成任务的能力;3、2年以上人力资源模块工作经验;具备一定的人事工作经验;4、互联网行业人力资源从业经历优先考虑

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人力资源主管 广州金酮医疗科技有限公司 广州-天河区 6-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.建立完善的人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系;2.制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准,加强各部门间的协调和配合工作;3.负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动,考核等人事系列化基础管理工作;4.协调和指导本部门和各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用;5.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作;6.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;7.定期进行员工各项满意度的调查,做好员工关系管理;8.负责主持本部门的全面工作,组织并监督部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。岗位要求1、人力资源相关专业毕业,从事人力资源工作三年以上;2、熟悉劳动法规、社会保险、公积金等政策;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。

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人事主管 成都好房家房屋经纪有限公司 成都-郫都区 4.5-6千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、熟悉人力资源的各个板块,特别是招聘和培训板块2、根据公司战略计划编制年度人力资源计划3、根据人力资源计划领导部门人员开展招聘工作4、协助企业内训师定期开展员工培训工作5、拟定修改完善公司薪酬福利制度6、设定各部门绩效考核指标并审核评分,推动公司绩效管理的执行,保管好绩效数据7、定期开展员工关系管理,了解员工动态。任职要求:1、人力资源专业本科及以上学历2、3-5年的人事工作经验3、年龄25-35岁,男女不限4、***

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人力资源 爱慕斯因私出入境服务(上海)有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:主要负责公司人力资源规划、招聘、绩效考核、员工关系等工作;人力资源规划方面:1、负责人力资源管理政策体系、制度规范制定与组织实施;2、负责人力资源相关体系、制度、流程、政策的制定与完善,配合各部门做好日常管理工作;3、协助业务部门及职能部门完善人力资源管理工作,协助业务部门在人才盘点、关键人才的培养、接班人计划等方面的工作;招聘方面:1、 根据公司战略目标,制定招聘计划,拓展招聘渠道,优化招聘流程;2、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;3、 负责各部门人员定岗定编,提出岗位人员配置的建议,推动、指导各部门制定和完善岗位说明书。4、 办理员工升迁、调动、离退职等相关手续;5、 制定后备人才选拔方案,建立人才储备机制。绩效考核方面:1、制订员工绩效管理的相关制度,并组织实施;2、指导和协助设计员工考评指标体系,会同相关部门对员工考评过程进行监控和协调;3、负责本部门的内部管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核;4、根据最终考评结果提出奖惩方案,经批准后实施。员工关系方面:1、推动人力资源各模块在业务部门的日常运营,构建公司与员工的双向沟通渠道;2、负责公司用人风险管控、员工动态,组织实施员工关怀计划,预防劳动纠纷;3、组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;4、负责公司的整体企业文化建设;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、三年以上人力资源岗位工作经验,熟悉招聘、绩效考核、员工关系模块等三个以上模块,金融行业背景从业经历者优先;3、对现代人力资源管理各个模块均有较丰富的经验,能指导人力资源各个模块的工作;4、具备较好的沟通、组织、协调能力、团队协作能力、执行力、预见性及判断力;5、思维缜密,沟通有思路和策略,善于思考与分析,能够抓住关键点,抗压能力强、职业素养高。

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人事主管 深圳市换换优品科技有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 06-20

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、依据公司业务发展计划提供薪酬成本的预算建议,进行相应市场薪酬调查,建立具有竞争力的激励性薪酬福利体系;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理;3、负责开拓各类招聘渠道,招聘优秀人才团队,满足公司对各类人员的用人需求,实施人才发展储备计划;4、组织实施对员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理;5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。6、处理日常行政事务;任职资格1、人力资源相关专业毕业,从事人力资源三年以上,能力强者可适当放宽专业;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。7、熟知ISO质量认证体系;上班地址:深圳市福田区车公庙阳光高尔夫大厦9楼,上班时间:早九晚六。(单休制)

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高新诚聘储备干部(接收应届生/中层管理/实习生) 合肥新依和商贸有限公司 合肥 3-5千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:1、大专以上学历,愿意从基层做起;2、有吃苦耐劳的精神,优秀的应届毕业生亦可;3、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力和表达能力;4、具有亲和力,具备一定的市场分析及判断能力,具有良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力,有团队协作精神,善于挑战。6、年龄18-28岁 职位描述:1、学习公司的企业文化以及商贸公司的综合经营系统;2、协助上级主管完成经理交代的工作事项;3、完成上级主管交代的工作事项;4、接受公司安排的培训学习;5、协助上级主管组建及管理运作团队。发展空间:储备干部--中层管理--部门经理--公司经理薪资福利:1.薪酬3000-5000;2.五险;3.节日福利;4.提供宿舍;5.在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,出国旅游学习机会等;6.定期员工旅游;7.绩效奖金,丰厚的年终奖等面试须知:1、合肥市瑶海区站前路宝文商务大厦15楼2、联系电话:0551-62910191 0551-62910151.3、联系人:索经理4、乘车路线:10、129、159、504、517、682、701、705路公交均可到达。

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