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人力资源主管 TCL互联网事业本部 深圳 1-2万/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、配合完善公司人力资源工作流程,协助部门领导建立人力资源管理体系; 2、负责人员的入职、任免、调岗、评估、晋升、离职等异动管理,负责相关手续的办理审核; 3、完善公司培训体系,执行员工入职培训、公司文化培训,协调其他专业培训工作; 4、定期组织员工关怀和员工活动; 5、持续优化公司薪酬结构和体系,保证公司薪酬管理合规高效; 6、负责员工假期管理,合理规划员工假期安排;7、执行公司社保、公积金的增减员、基数调整、考勤等例行工作; 8、完成上级交给的其它事务性工作。任职要求: 1、全日制本科或以上学历,人力资源管理或相关专业优先,具备人力资源管理师资格者优先。2、熟练掌握国家人事政策法规(如劳动法、劳动合同法、社保管理条例、工资支付条例)。3、熟悉企业日常人事管理流程,具备良好的文字书写能力;4、掌握良好的培训技巧。5、具备劳动风险防范能力,能够对部门存在风险的管理方式提出可行性建议。

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运营督导 香港新依和集团苏州分公司 苏州-姑苏区 4.5-6千/月 08-15

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】一、市场运营1.参与制定合理的营销计划方案;2.负责线下产品的宣传,熟练基本业务流程;3.维护客户关系,完善产品善后服务;4.督促外勤员工的目标以及相关考核指标。二、公司运营1.熟练公司基本业务流程,协助经理参与培训;2.具备一定的招聘能力,HR能力,相关财务,法律知识,招聘能力;3.拓展二线市场的运营和管理。备注:以上都有专业的培训【岗位要求】1.18-35周岁、大专及以上学历;2.熟练掌握办公软件,有一定的文字表达能力;3.优先考虑学生干部;【福利待遇】1.无责任底薪3000+奖金+高提成+免费培训+免费住宿=平均每月4000-6000元(你的能力决定了你的工资)2、办理五险一金、免费提供住宿,(空调冰箱洗衣机等家电齐全,交通便利 宿舍离公司步行5分钟)3、公司设有丰厚的奖励,提高个人收入(日奖,周奖,月奖等)4、入职进行免费带薪培训,专业一对一培训(无经验也可)5、公司不定期安排活动(烧烤,K歌,聚餐,节日晚会,旅游活动)6、公司有轻松愉悦的工作环境(可以看看书,泡泡咖啡,看看电影,听听音乐)年轻化优秀团队,有激情,有活力7、每天有水果,甜品,小吃,饮料提供8、国家法定节假日正常休息,公司提供省内外免费旅游和学习机会(五一,十一公费出游;优秀员工到总部深造)晋升空间运营督导—运营主管——运营经理注:如果您对本公司该职位感兴趣,请将您的简历投递到邮箱:395089596@qq.com 或可来电咨询:联系人:陈经理联系方式:0512-81661806工作地址:苏州市姑苏区养育巷151号苏州商务大厦406室公交路线:2、9、32、60、112、146、204、60北线、900南线到养育巷站下车或地铁1号线养育巷站下车走200米即是公司网址:www.newyiho.com

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HRBP(高级人事主管) 上海又乐实业有限公司 宁波-江北区 0.7-1.2万/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

HRBP方向一、管理执行1.监督执行《员工手册》制度条例;2.负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、KPI业绩;3.负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设;二、招募与配置1.负责分公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数及人效2.负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;2.每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;3.负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;4.完善及优化分公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1.负责员工入离职办理、和员工日常与月末出勤统计及管理,上报总部;2.负责与外包公司社保、公积金对接,上报总部;3.负责文娱活动的策划、组织、安排、实施4.负责企业文化、行为文化的传播;负责内部期刊素材的提供四、培训与发展1.负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度2.负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估3.负责潜力员工的发掘与培养五、绩效管理1.实时关注后台数据,对城市员工拜访、注册、新开等数据清晰了解2.负责对新人工作进行日跟踪,进行周面谈或实时面谈,鼓励新人3.优胜劣汰,控制优秀人员离职,推动更多的新人完成KPI并达标4.参与业务管理过程,知悉业务内容及流程,严格对育、留人才把关六、行政日常事务1.负责分公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理、固定资产盘点等成本管理;2.负责审核所属分公司报销的人员单据,对报销内容、发票、金额严格把关;3.负责物业的日常琐事的对接公司4.负责项目所有对外支出的费用请款等5.负责分公司办公设备的正常运维,与总部IT保持密切联系6.与城市经理保持良好的合作关系,共同以城市业绩目标为最终目标共同努力职位要求:大专级以上学历,30-40岁之间,本地人中型企业人事经理或HRBP工作经验2年以上;有支持、辅助公司销售团队HR工作支持的优先考虑 4. 具备良好的执行能力、管理能力、沟通能力及高度的责任心 5. 思路清晰、职业规划清晰; 6. 熟悉国家相关的法律和人力资源相关知识,熟悉应用办公软件。工作地址:宁波江北区西湖路379号

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人事主管 广州健姿妍生物科技有限公司 广州-越秀区 5-6千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司招聘、培训、绩效考核及员工关系工作;2、负责员工入职、转正、晋升、离职等异动手续的办理;3、负责员工档案的建立、及管理,劳动风险的把控和管理;4、负责月度工资核算,员工社保缴纳;5、负责组织公司各级别会议的召开,各类会议纪要的整理、归档;6、负责组织分公司内部会议,执行总部对员工的行政福利和关怀;7、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问、集团各类活动等;8、领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、行政管理、企业工商管理大专以上,年龄28-38岁,3年以上人力工作经验;2、具备扎实的人力资源管理知识,熟悉人力资源各模块,并有相关操作经验;3、在人员招募、引进、员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、熟悉国家相关政策、法律法规,了解行业人事管理制度、保险福利待遇、培训机制;5、具有良好的计划执行力、应变能力、沟通协调能力以及人际交往能力,有强烈的责任感及敬业精神。

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人事主管 湖南省朗程实业有限公司 长沙 6-8千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源规划,提供人力资源状况分析,完成公司组织架构、岗位职责等的编制;2、负责招聘工作的开展,保证人员及时到位;3、负责培训工作,包括培训计划的制定、培训的实施、反馈与改进,组织公司级培训、新员工培训及部门内训,并督导其他部门培训工作;4、完善公司薪酬方案、薪酬体系等,负责薪酬福利核算与发放,负责社保、公积金年审及相关工作;5、负责绩效考核方案的草拟,具体绩效考核工作的开展与实施;6、熟悉人力资源相关政策法规,有效防范用工风险,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,建立良好的员工关系;7、负责人力资源领域日常工作开展及制度的拟定与具体实施;8、制定员工活动方案,协助完成各类大型员工活动的组织;9、完成领导临时交办的其他事项。岗位要求:1、人力资源管理相关专业,3年以上HR全盘工作经历;2、熟悉国家劳动人事法律法规和了解企业人事工作流程及方法;3、有较强的责任心,诚信正直,工作积极主动,执行力强。4、有较强的沟通表达能力、学习能力、组织协调能力和团队合作意识;5、有丰富的人事六大模块操作经验,能独立操作,对人力资源管理有自己的见解,并能提供有效的建议。福利待遇:1、基本工资+岗位工资+月度绩效工资,综合薪酬6K-8K2、福利:免费午餐、员工内购、节日福利、年终奖金、开门红包、五险、不定期旅游、领导nice

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HR Manager, AP(1546) 安波福中国(德尔福汽车系统(中国)投资有限公司) 上海-浦东新区 3-4万/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Join our Innovative TeamWant to do more than just imagine the ways our world will move tomorrow? Join the technology company that’s transforming the future of mobility today.About PositionThis is a strategic HR position that supports the fast growing and market leading business. This position provides a perfect developmental opportunity for individuals who are looking for a challenging and exciting business partnering HR role with AP regional scope. This position reports directly to AP HR Director.Responsibilities and Duties? Support AP HR Director on the overall coordination and execution of HR projects and initiatives in the region;? Develop regional HR strategy that support business grow and is in alignment with global HR strategy;? Liaison with Global Integrated Talent Management team in implementing the global talent strategy in the region;? Support AP HR Director on annual succession planning process and development plan execution;? Coordinate talent development activities in the region;? Coordinate workforce planning process, work closely with site and functional HR on understanding resources requirement and staffing plans;? Involve in key position hiring process;? Develop regional HR policies, procedures and matrices;? Collect and maintain regional HR data, and develop routine and ad hoc HR reports;? Provide ad hoc HR support for sites where there is no designated HR leader;? Act as part of the organizing team for the regional or site culture and engagement activates;? Other tasks assigned by HR Director.Basic Qualifications? Bachelor or above for education;? Minimum 5 years HR experiences with MNC; at least 2 years in HR generalist or HRBP role;? Good command of English, both verbal and written;? Good communication, influencing and organizing skill;? Strong analytical skill;? Good command of PowerPoint and Excel;? Cross culture sensitivity;? Attention to detail.Nice to Haves (Preferred Qualifications)? HR experience with other AP countries outside of China;? Overseas education or work experience

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人事总监/人事经理 广州颐惠圆商贸有限公司 广州-白云区 1-1.5万/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、大学专科或以上学历,人力资源、管理或相关专业优先;2、三年以上人事相关工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源主管/经理 河南中创房地产顾问有限公司 郑州 4.5-6千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。2. 负责建立公司的培训体系,制定培训计划,并对培训工作进行监督和考核。3.负责公司各个部门人员的绩效考核和工资核算;4. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。5.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。任职要求:1、大专以上学历,具备专业的人力资源管理能力,熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;2、有2年以上人力资源管理工作经验3、熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件4、具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系;联系人:冯璐 15638112796薪资福利:底薪+提成+团队旅游+五险一金+餐补

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行政人事 店务主任 深圳市乐有家控股集团有限公司 广州-天河区 6-8千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【工作内容】                               1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 【任职要求】1、全日制统招大专及以上学历;要有一年的工作工作经验。  2、形象气质佳,性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;  3、文字较好,熟练运用 office等办公软件;具备良好的抗压力。【薪酬待遇】  高度自主化:综合工资6000-12000元/月,上不封顶。  高底薪:12档底薪,4300-10000;  高绩效:招聘奖按照200元/人(大专以下)、300元/人(大专及以上)享有招聘奖;门店实收业绩0.3%提成;带组奖200-400元。  更多福利:五险一金、各类带薪假、培训、高端智能手机及话费套餐、QQ靓号、国内外旅游等多项福利  HR热线杨主任:13824848351(欢迎致电咨询,微信同号)

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人力行政主管 上海中梁地产集团有限公司 长沙-雨花区 8-10万/年 08-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。2、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成。3、负责行政日常事务管理工作,做好管理费用等预算和控制等工作。4、公司安排的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业。特别优秀放宽全日制大专学历。2、年龄23-32岁,年轻有活力。3、熟悉劳动法及政府有关劳动人事的各项政策法规。4、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。5、有一 定的文字功底,能够熟练使用办公软件。

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