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人事行政专员(国企写字楼)绿城物业服务集团有限公司湖北分公司武汉-洪山区4.5-6千/月10-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、负责信息上传下达,做好沟通协调工作;2、负责项目员工劳动合同的签订,审核,续签,变更手续的办理;3、负责项目系统数据维护,各类流程的发起,包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、人事基础工作跟踪对接,如劳动合同签署,社保/公积金增加,减少的报送;6、负责项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;7、负责编辑各类文案,项目会议纪要等;8、完成上级安排的其他工作任务。二、任职资格:1、20-35岁,165cm及以上,全日制大专以上学历;2、二年以上物业服务相关行业工作经验优先考虑;3、良好的沟通表达能力、较强的协调能力;4、熟练使用各类办公软件;5、形象气质佳,具备良好的沟通表达能力及服务意识。三、员工福利:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、发放年终奖、过节费、高温费等;3、定期组织员工体检、带薪培训、团建活动等;4、为员工提供绿叶助学关爱、员工子女享有子衿计划(入学礼包关爱)、子女中高考期间享受带薪休假等福利。四、工作要求:1、工作时间:单休,8:30-17:302、工作地点:湖北省武汉市洪山区光谷五路光谷科技大厦五、联系我们:1、联系电话:黎***:13720140271、027-84707656、张经理:13958184079、027-84599838;2、面试地址:武汉市汉阳区龙阳大道王家湾十升路特1号顶琇广场A座805室;3、公交路线:26路、266路、531路、537路、541路、556路、580路、585路、596路、607路、79路、705路、707路、710路、720路、722路、803路;或地铁3、4号线到龙阳大道王家湾站下。

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HR HRIS Team Leader飞利浦(中国)投资有限公司 Philips (China) Investment Co.,Ltd.苏州-工业园区1.5-2万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Overview of roleThe HR Administration Team Lead provides guidance and support to his/her team. The job holder is responsible for smooth operations, competencies and capacity of the team. Manages performance and responsible for the team delivery in the given domain. Acts as escalation point.Key Areas of Responsibilities:? Performs standard HR Master Data changes in line with compliance, data privacy and service levels requirements? Work according to defined standards? Perform regular checks on changes in systems; monitor and identify points of departure and execute necessary corrections.? Respond to external/internal requests for information.? Support delivery of reports within scope.? File employee-related documentation; maintain employee files and records.? Act as the escalation point for complaints? Implement processes and initiatives to ensure continuous improvement? Align with all other cross functional Team Leads to deliver consistent and simplified HR processes? Actively identifies improvements according to LEAN ways of working and participates in LEAN process improvement activities? Manage performance and responsible for the team delivery in the given domain.? Ensure required skills, competencies and capacity of the teamRequired Competencies? People management? Service delivery? Stakeholder management? Project management? Basic expertise in HR processes? Technical knowledge in Workday or ADP GV will be a plus point? Experience with end-to-end process design within specific domain

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Senior HR Rep卡特彼勒(苏州)物流有限公司苏州1-1.5万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

As a Human Resource (HR) Representative at Caterpillar, you will assist in the administration of various human resource services and functions within China Logistics Center . Your current skills and knowledge will be an asset in this role as you interact with management, salaried and hourly employees to answer HR questions and resolve issues while complying with company and legal policies.Job Duties/Responsibilities may include, but are not limited to:Incumbents typically have previous human resources experience and have progressed through various human resources positions. The job functions could include some or all of the following:Recruiting needs/planning.New employee orientationLiaise with Regional and Corporate Human Resources.Interact with and counsel all levels of management, salaried & hourly employees, to assist and resolve a wide variety of personnel, wage/salary and benefit related issues.Interface with Corporate Human Resources, Compensation + Benefit and Payroll personnel to assist with coordinating the resolution of employee issues and problems in some or all of the following areas:Performance Management Process.Relocations / International Service Employee Issues.Labor Relations Issues.Communication of human resources related material.Employee Insights Survey analysis and communication.Annual Succession Planning process communicationVarious other human resources related duties.Perform duties associated with Governmental regulations and internal investigations.Perform duties associated with the administration of payroll, salary administration, time and attendance, PeopleSoft related activities and learning initiatives.Required Qualifications:* Some knowledge of various areas of human resources including benefits, employment, pay-related practices/process, compensation and company policies and procedures* University degree or equivalent experience* 3 to 5 years of human resources job-related experience* Good human relations and effective communications skills to develop a cooperative work relationship with others inside and outside of department* The ability to maintain confidentiality

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员工关系主管前锦网络信息技术(上海)有限公司北京分公司北京10-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:

1、负责组内服务团队的日常管理,以及人员培训:2、负责客户的分配和管理及派遣机构协调、政策复核;3、定期走访客户,积极了解客户反馈意见及需求,及时发现服务中的潜在问题并予以解决;4、根据业务发展,不断总结经验并向公司提出合理化意见;5、负责处理组内服务团队应急突发事件处理及向上层领导汇报处理情况;6、完成上级布置的其他工作。任职要求:1、人力资源相关专业,3年以上从业经验;2、熟知劳动合同法及相关国家、地方劳动法律、法规、政策;3、有较强的敏感性、判断力、沟通能力和处理问题的能力;4、-能熟练操作办office、outlook等办公软件。

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人事行政经理 (MJ002463)上海盒马网络科技有限公司佛山-禅城区1-1.5万/月10-21

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,薪资福利,培训,HR团队管理等等;2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施;3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进;3)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进;4)门店薪资预算的编制,薪资发放的流程管理;5)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性;6)参与总部的各项HR项目;7)HR团队的工作分工和管理;8)门店行政管理;任职要求:1)人力资源管理或相关专业;2)8年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源主管/经理管理经验,有商超等相关领域工作经验者优先;3)熟悉人力资源各个模块,丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉国家相关法律法规;4)具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5)优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;具体较强的责任心与愿意分享,注重人才培养帮助。7)能快速到岗者优先考虑。盒马给你的福利:1、 法定假日上班享受三倍加班工资2、 15天/饭贴3、 通过试用期可报销办理健康证的费用4、 根据工龄不同享受带薪年假5-10天5、 推荐朋友入职盒马可根据录用职位享受200-2000的内推奖金6、 不定期的激励+各种节日员工活动7、 盒马大学完善的培训体系8、 内部竞聘制,1年内多家店的管理层晋升机会此岗位为新店开业储备招聘

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人事专员李宁(中国)体育用品有限公司南宁3-4.5千/月10-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作内容:1.汇总考勤 2、办理新员工入职 3、出缺勤日报 4、假条审核 5、离职率分析任职资格: 大专及以上学历 ;具有人事工作经验一年以上 ;能熟练使用office等办公软件,具备较强的沟通协调能力、抗压能力;人力资源管理等相关专业、熟悉国家相关法律政策优先;联系电话:18776026969潘小姐   

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招聘主管江西汇仁药业股份有限公司南昌-南昌县0.7-1.3万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、中高端岗位招聘:1.职位分析:与用人部门确认招聘需求,并对职位进行分析,确认人才画像和推荐岗位要点;2.渠道维护:负责供应商渠道的开发、拓展和维护;3.简历对接:及时处理供应商的推荐简历,反馈简历意见,推进合适人选的面试安排;二、社会招聘:1.负责对接岗位的职位分析、渠道维护、简历筛选、面试安排、入职管理和试用期管理;2.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;3.建立应聘人员的人才储备库,更新并维护人才储备信息;三、校园招聘:协助校招时期的校园招聘活动。任职要求:1、本科及以上学历,管理类专业优先;2、具备2年以上招聘相关工作经验,具有团队管理经验者优先;3、热爱招聘,积极进取,抗压能力强。公司提供福利食堂,免费宿舍(配有空调、热水器、独卫)、入职即缴纳五险一金,另有三节福利等法定相关福利。

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人事主管(J10202)Transcosmos上海-静安区0.8-1万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、监督入转离调工作管理:员工(含实习生)入职、转正、调动、续签、离职手续;2、员工关系:及时解决员工与HR相关的各项咨询与纠纷,审核员工奖惩文件,协助分公司员工关系工作监督工作; 2、监督劳动合同管理:做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管;3、考勤管理:每月汇总员工考勤报表,并有效管理员工年假、调休假、加班数据; 4、监督人事档案管理:员工书面档案管理、OA系统信息及时更新审批;5、报表管理:每月入、离职人员数量及情况分析,并完成离职原因分析报表; 6、入职体检:审核员工入职体检结果,并做相应处理;7、人事制度建设:协助制定人事系统的相关制度和规定; 8、合理安排下属工作,团队人员绩效管理及辅导; 9、组织架构的审核;10、外国人、港澳台员工就业证、居留许可手续办理;11、上级主管安排的其他工作事宜。任职资格:1、熟悉国家相关法律法规,较强的数据分析能力、判断力强、具有系统思维概念;2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件,Word、Excel、PPT操作熟练;3、书面英文能力较好优先;4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;5、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度大压力的工作,工作态度积极乐观;6、善于与各类性格的人交往,待人公平;7、较强的对下属培养能力,能增强部门凝聚力。

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人力资源资深专员苏州亿腾药品销售有限公司北京1.2-1.6万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 准确理解公司业务发展和人才能力需求,按时高质完成招聘工作;2. 拓展招聘渠道,提升主动搜寻简历推荐成功率,建立重点岗位人才库;3. 收集招聘市场动态,及时反馈人力资源供应信息,为公司决策提供支持;4. 维护公司招聘系统,按时完成招聘系统流程 ,维护和扩展人才库储备;5. 负责支持BU的人员编制管理,控制空岗率;6. 负责BU的人员晋升、人才盘点等项目落地执行;7. 人力资源解决方案管理:对负责区域提供全模块支持及管理,如员工关系管理、人员异动、离职访谈等;8. 上级领导交办的其他事情 任职资格:全日制本科以上学历,人力资源管理或相关管理专业优先5年以上人力资源岗位工作经验,医药企业、大型企业经验优先精通招聘或BP模块,熟悉人力资源相关法律及法规 高效执行力,快速适应变化,保证项目进度及结果的达成 优秀的沟通和学习能力及团队合作能力

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人力资源高级主管(双休+五险一金)百丽鞋业(武汉)有限公司武汉-江汉区0.8-1.2万/月10-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据公司发展战略目标及内外部需求,协助建立人力资源发展规划;2.建立并完善人才梯队建设;3.根据公司短期和长期发展需求,组织开展人员培训、人才储备及组织结构优化调整;4.结合数据和指标进行分析,对人力资源薪酬管理给出策略和优化方案.5.尤其擅长薪酬绩效、招聘、员工关系、人才发展模块;6.完成领导交付的其他任务。任职要求:1、统招大学本科及以上学历;2、5年以上人力资源实操工作经验,3年以上零售鞋服行业人力资源管理工作经验优先考虑;3、熟悉人力资源管理各个版块操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能灵活掌握运用; 4、具有良好的职业道德操守,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有良好的敬业奉献精神及团队协作精神;5、擅长PPT者优先考虑; 

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物业人力行政主管首创置业重庆公司重庆-江北区8-10万/年10-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责分公司人力资源、行政事务等相关日常运营所需的综合协调和管理工作; 2、根据总部人力资源管理制度要求,进行重要岗位的人员招聘、薪酬、培训、绩效管理等工作; 3、根据总部行政管理制度要求,进行重要办文、办会、办事、档案管理等工作; 4、负责分公司招采管理工作; 5、完成领导和上级公司交办的其他工作。 任职资格:1、本科以上学历,三年以上同岗位人事行政管理经验,党员优先;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、能熟练操作电脑和运用办公软件,具有一定的公文写作能力。    

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管理主管新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司西安-雁塔区1-1.5万/月10-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:  1、全面负责团队的经营管理工作。  2、负责制定团队短期的和月度工作计划,组织、督促完成各项任务和指标,并对月度经营情况进行分析。  3、按照制度招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、辞退员工,并负责组织全体员工的质量意识、业务知识、岗位职责和工作流程、服务流程的培训工作。  4、主持和召开每日晨会,定期开展专业知识、边界知识和安全知识培训,并做好会议及培训记录。监督执行和落实会议纪要,经常检讨业务状况,及时调整,完善服务。  5、定期巡查团队成员工作内容,做好落地管理工作。  6、负责与财务、行政人事日常对接工作,人员管理核对(人员入离职管理、考勤管理等)。  任职资格:  1、28-55岁,身体健康  2、大专及以上学历,专业不限。  3、热爱保险行业,能力突出者择优录取提拔。  4、3-5年管理从业经验,熟悉行业相关法律、法规。  5、工作思路清晰,擅长沟通,具有较强的管理和落地执行能力。  6、性格开朗,心态积极,吃苦耐劳,善于创新。

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人力资源专员/人力资源高级专员顺丰速运有限公司医药事业部广州-越秀区0.7-1万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、负责员工薪资、奖金计发,确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作,按时完成薪酬数据的分析报表;3、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策,确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询; 任职资格:1、 本科或以上学历;2、 三年以上的薪酬福利模块相关工作经验,至少有两个以上人力资源模块工作经验;3、 具有很好的数理分析和逻辑思维,对数据敏感,熟练操作Excel等相关办公软件;4、 可接受深圳广州两地办公; 5、 具有良好的沟通的能力和团队协作能力。

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人事经理南京快好省汽车服务有限公司南京-江宁区4.5-6千/月10-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、2年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政主管上海跃网实业发展有限公司上海-静安区6-8千/月10-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责:】    1.负责定期补充、更新各项规章制度,并严格监督执行各项规章制度;    2.负责拟定招聘计划、组织招聘、资格审查,提供面试意见;    3.负责组织公司的培训调研分析,并制定培训计划组织实施;    4.负责人事薪酬福利体系规划方案及岗位工资结构;    5.负责主持公司的绩效考核工作,并以此进行晋升和淘汰机制;           6.做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;    7.编制、修订、完善员工手册并培训,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;    8.负责公司层级类公文、信件、报告起草,重要会议决策记录,文件档案的管理;    9.负责办公用品的采购、发放、登记管理工作;    10.其他人事行政应尽内容;    11.完成上级交办的其他相关工作。    【任职资格:】    1.专科以上学历,人力资源、行政管理专业优先;    2.两年以上人力资源部门负责人工作经验;           3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;           4.熟悉劳动法及国家相关法律法规;           5.熟练使用office,OA,钉钉等工具;           6.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;           7.强烈的责任感和很好的团队合作精神,具备自学能力,有上进心.    

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人力资源哈尔滨顺迈医院有限公司哈尔滨-呼兰区0.3-1万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 学历:本科以上学历,人力资源相关专业。2. 专业:3. 3年大中型医疗机构工作经历,人力资源相关工作经验3年及以上。4. 抗压能力、沟通能力、协调能力、外联接待能力较好。岗位职责:1. 制定医院人事行政管理各项规章制度。 2. 组织梳理和完善医院的岗位描述说明书。3. 负责人员招聘。4. 负责员工档案更新管理,做好定期资料归档录入。5. 据医院业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本。6. 制订岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,构建和完善适应医院发展需要的人才选拔机制、任职发展、个人绩效等管理流程和政策机制。7. 设计适合医院的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平。8. 畅通医院和员工的内部沟通渠道,了解员工想法和意见,构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源和劳资纠纷问题。 

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西安就近招聘人事专员西安花椒物流有限公司西安-雁塔区4.5-6千/月10-21

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责在网上招聘软件上发布招聘信息,联系求职者。2.安排新人入职,前期培训,安排上岗。(主负责招聘)岗位要求:男女不限,(18-35)周岁,普通话流利,会电脑基本操作,有无经验均可,较好活泼开朗。薪资待遇:试用期:无责2000+全勤300+绩效1200+招聘留存提成。转正:无责2600+全勤300+绩效600(可叠加)+招聘留存提成.(月综合4000-6000)上班时间:朝九晚六,中午上班休息一个半小时,单休,每周天统一安排休假。联系电话     15619333519

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招聘专员/底薪6000/包吃贝壳找房(深圳)科技有限公司深圳6-8千/月10-21

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

公司简介:1)公司2001年成立至今,全国拥有大约20万房产经纪人,累计服务300万个家庭。2017年交易额突破一万亿,2020年8月13日在纽交所成功上市,在行业里面有良好口碑。2)旗下有链家,德佑等实体门店,深圳区域有1000多家实体门店。3)贝壳找房(深圳)科技有限公司总部坐落在福田区车公庙创建大厦,旗下链家,德佑等房产品牌遍布深圳各个区域。4)公司设有贝壳找房(深圳)科技有限公司党支部,积极发展新党员,引领公司员工积极向党组织靠拢,设有党员活动室。工作内容:1.各大网络招聘端口招聘信息的发布,招聘职位的更新和运营。2.根据公司用人要求筛选符合公司要求的简历。3.日常的面试邀约,候选人与公司门店的匹配,候选人的到面跟进。4.面试接待,和面试辅导,候选人的疑难解答。5.候选人的入职流程跟进,后期的人员保留和维护。6.校园资源的开发,校招合同的签订,合作院校关系的维护。7.校招的执行和落地,校园宣讲,校园面试,Offer的发放,三方的签订。工作要求:1.全日制本科以上学历,年轻团队,年龄要求20到28岁。2.形象气质佳,身体素质好,积极向上,品行端正,三观端正,无犯罪记录。3.有链家或者贝壳体系经验者优先,有房产销售经验者优先。4.有招聘经验者优先,人力资源专业优先。5.有强烈的赚钱欲望,能吃苦,能思考,能执行。上班时间:1.朝九晚六,上午9.00到下午6.00,中午休息一个半小时。2.周末双休,你可以在家度过一个愉快的周末。3.节假日按照国家法定节假日放假。薪资和福利情况:1.试用期三个月,无责任底薪6000元,试用期三个月内累计达到12人招聘目标立即转正,转正后无责任底薪4800底薪加高额招聘提成,招聘一人1000元以上高额招聘提成,人均薪资1万+。2.提前转正现金奖励,提前一个月转正奖励1000元,提前两个月转正奖励2000元。3.入职即可购买六险一金,稳稳的社会保障和住房公积金保障。4.每日都会有前台小姐姐发的美丽下午茶,让你一天工作愉快。晚上加班免费加班餐,让每个勤奋的贝壳小蜜蜂感受到家的温暖。5.部门团建,公司团建,节假日活动,国内国外游,精英社,定制服装,定制形象照。6.公司包吃啊,免费早餐和免费午饭。这个很重要!!!晋升渠道:BD专员——校招组长——校招主管——招聘总监招聘专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理。 重点:2020年年底前我们部门需要晋升1名主管 4个代招组长,只要你有能力,晋升机会特别多,本人2019年10月24入职 2020年4月30日晋升组长。半年升组长,我们的晋升不看经验,年限,只看数据和能力。团队介绍:1.部门小伙伴全部都是90后,我们是一个很年轻的团队,只招收年轻的小帅哥小美女。2.工作之余经常一起野炊,聚餐,游玩。喜欢周末一起去玩。3.团队颜值高,帅气小哥哥,漂亮小姐姐给你的工作带来欢乐。 我的招聘团队,欢迎你的加入!

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薪酬绩效主管敏捷地产项目杭州-江干区1-1.5万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、薪酬福利模块标准化体系建设;2、月度薪酬和年底奖金的核算发放,月度报税,年底个税申报统筹;3、法定保险、公积金和公司保险福利的管理;4、员工入职、转正、离职、劳动合同续签、绩效评估、调动晋升等;接受员工关于公司政策的咨询;5、编制统筹半年、年终人工成本预算;以月度为单位回顾人工成本预算使用情况;6、定期了解市场薪酬水平,诊断战区薪酬健康度。

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人事主管广州市温碧泉电子商务有限公司广州-天河区6-8千/月10-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉各种招聘渠道,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案; 完成招聘需求、人才配置及储备;3、完善、执行有效的绩效考核制度,协助开展绩效考核,并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;4、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作; 5、组织和推动企业文化建设; 组织、策划和安排员工活动;6、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;7、完成上级领导布置的其他工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历;2、4年以上行政人事管理经验,2年以上人力资源主管工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;5、具有职业经理人优秀的品格,对企业忠诚度高,行业内口碑好,丰富的人脉和人力资源储备信息;6、有猎头、化妆品、电商互联网行业经验优先。

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