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招聘主管 深圳市金活医药有限公司 深圳-南山区 0.8-1万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、编制公司年度招聘预算,并负责预算的监督实施,保证招聘预算使用的适度、合理;2、负责渠道的拓展,提高招聘效率,缩短岗位空置的时间;3、不断优化招聘方案、逐步建立结构化面试体系,提升人员招聘的科学化、系统化水平;4、负责总部员工的招聘、招聘网站信息维护、人员的筛选、面试及复试的协调安排;5、负责总部新聘用员工的录用、沟通、背景调查及入职安排;6、协助公司校企合作的准备、协调、沟通及“金活班”学生的选拔,保证公司战略招聘工作的顺利实施;7、组织和实施校园招聘及参加大型招聘会;8、部门安排的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、2年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程、招聘渠道的开拓及维护;3、有一定的面试技巧及人员甄选能力;4、能配合用人部门快速补充需求;5、性格开朗、积极、沟通协调能力强;6、熟悉国家劳法,有员工纠纷处理经验。

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人事主管 陕西众泰医药有限公司 西安-新城区 3-4.5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责执行招聘、培训、绩效考核、员工福利管理;2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求和人才储备工作;3.做好各岗位的岗位说明书,并根据公司职位需要及时调整、变更;4.负责办理入职手续,人力档案资料的管理、劳动合同的签订并定期做好更新;5.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果为用人部门提供使用建议;6.协助修订公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;7.做好员工假务管理工作;8.负责公司员工社会保险、人身意外保险的办理;9.配合各品牌、各部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;10.完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1.大专以上学历, 人力资源、工商管理等相关专业;2.1-2年以上招聘、培训等人力工作经验;3.具有很强的学习意识,较好的沟通协调能力,良好的团队精神。工作地址:西安市新城区幸福路北口79号众泰医药(新办公地点装修好,在长安立交省体育场办公) 福利待遇:薪资3000起(底薪1500+岗位津贴1000+绩效350+全勤150+年终奖金)

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人事主管 东莞市九州精机有限责任公司 东莞 6-8千/月 04-25

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事主管 成都维途睿境教育科技有限公司 成都-高新区 5-8千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司的经营发展规划,制定年度和月度招聘计划和费用预算,保障公司人才发展需求得到满足;2、协助公司的招聘、绩效、薪酬福利、劳动关系等人力资源日常管理事物;3、协助管理公司各个岗位的任免、调配、晋升、解聘等流程申请和后续沟通协调;4、负责分公司各岗位的入、离、调、转工作,及社保公积金的及时提报;5、根据公司规划,和各部门保持有效沟通;人力资源工作的培训、检查与督促6、对人力资源六大模块比较了解者优先考虑任职要求:1、3年以上人事工作经验2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是劳动关系方面的政策法规;3、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学历能力和文案写作能力,熟练操作常用办公软件等;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力。

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人事主管 合肥学胜教育咨询有限公司 合肥-瑶海区 3-4千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

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HRBP 上海英格尔认证有限公司 上海 0.8-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,诊断业务部门的问题并提供相应的解决方案;2、组织执行招聘计划,组织实施甄选、面试、选择、录用工作,有效把控招聘流程,并监督审核招聘进度;3、对招聘渠道、招聘品质等进行分析,及时优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;4、完善公司招聘体系,分析、评估招聘效果并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、根据集团的现状和发展需要,制定适合公司的企业文化建设,增强团队凝聚力6、完善公司培训、绩效管理体系,建立公司培训、绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;7、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;8、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、熟悉现代企业管理模式,三年以上招聘、绩效相关工作经验,各个职能模块均具有较深的认识;3、具有很强的计划性和实施指导能力,有亲和力,善于管理团队、整合资源及体系建设;4、良好的人际交往能力、协调组织能力、沟通能力及解决复杂问题和突发问题的能力;5、有高度的责任感、良好的团队合作精神。

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人事主管/人事经理 陕西广麦建材有限公司 西安-高新技术产业开发区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织实施招聘工作,更新每月职位空缺,筛选简历并组织面试;2、负责公司内部员工档案的建立与管理及员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、协调做好员工每部关系,负责组织团队气氛建设、公司文化执行与日常管理;4、负责公司绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;5、公司人事政策的制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。任职要求:1、2年以上人事工作经验,大专以上学历;2、熟悉办公软件及各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;3、具有良好的文案写作能力、突发事务处理能力;4、工作积极主动,熟悉员工的有关法规和条例;5、具有较好的协调管理能力和良好的口语表达能力。

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诚聘招聘专员 资质管家(北京)信息技术有限公司 北京-通州区 5-8千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

公司网站:旗下网站一:58建筑网(www.58jianzhu.com)旗下网站二:资质管家(www.zizhiguanjia.com)旗下网站三:创业管家(www.chuangyeguanjia.com)岗位职责:1、确认公司年度招聘计划,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、部门内部的企业文化建设,团队活动事情的组织协调;7、领导交办的其他人事类工作。任职资格:1、大专以上学历,热爱人事招聘工作;2、有人力资源工作经验者优先考虑,也欢迎有想法的优秀应届生;3、熟练使用办公软件excel/word/ppt;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。员工福利:1.上班时间:周一至周五 8:30至17:30,周末双休,按照国家规定的法定假日休息;2.有良好的晋升机制,待遇优厚;3.丰富的团队活动,年轻活力的团队成员,积极向上的企业文化,人性化的管理制度。如合适请投递简历或主动致电联系古老师:15330055105,期待你的加入!面试地址:通州总公司:北京市通州区九棵树城铁边瑞都国际中心23层2306室。工作地址:万达分公司:通州北苑万达广场D座18层1816室。

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人事主管 武汉星创环艺装饰设计工程有限公司 武汉-江岸区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人员的招聘、绩效考核、薪酬复核等工作。2、制订公司培训规划及制度、政策与流程,并实施。3、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。4、负责完善各类招聘、转正、考评、考核的依据与标准,为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据及操作程序规范。5、处理日常的入离职、转正、调薪调岗等人事异动工作。6、按时办理员工的续保、新增、停保等社会保险相关事宜。7、及时做好公司员工的人事档案管理、信息化更新等工作。8、组织各类公司活动,提高员工的集体归属感,培养员工的团队精神,并做好员工的思想沟通工作。9、协调公司各部门的关系,处理妥当员工的重大投诉。10、完成上级交办的其它任务。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;3年以上人力资源管理工作经验。2、男女不限,25-35岁之间3、逻辑思维能力强,有较强的语言表达及沟通能力,忠诚度高。4、工作细致,认真负责,坚持原则,反应灵敏、善于处理紧急突发事件。5、熟悉劳动法。

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行政人事主管 广州渠道汇通信息科技有限公司 广州-白云区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、负责公司岗位人才的招聘工作;2、负责招聘渠道的维护与拓展,利用各种招聘渠道及时、高效地完成招聘需求;3、跟进人才挖掘、筛选、约见、面试、甄选、入职以及后续的员工关系服务工作;4、负责公司人力资源招聘的规划和建设,并组织实施;5、负责公司档案的管理;6、完成上级领导安排的其他工作、及协助各部门的日常工作事项。 任职资格:1、大专以上学历,有2年以上人力资源管理经验;2、具有1年以上招聘经验,熟悉招聘流程、渠道;3、能独立开展招聘、绩效工作,完成量化的工作任务;4、有餐饮行业招聘或者猎头经验优先考虑;5、具有良好的沟通协调能力、执行力与抗压能力。

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